Срочного трудового договора с охранником / Трудовое право - 65 советов адвокатов и юристов

У частного охранного предприятия договор на оказание охранных услуг с заводом. В условиях кризиса завод снижает количество охраняемых объектов (а может в любое время расторгнуть договор на оказание охранных услуг). В связи с этим охрана вынуждена заключать с работниками (охранниками) срочный трудовой договор. Правомерны ли будут такие пункты договора:

1.1.Договор заключен на время действия договора между ООО"Легион" и ОАО"ЗМЗ".

1.2.О прекращении срока действия трудового договора в связи с расторжением вышеуказанного договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме за три календарных дня до увольнения.

Еще вопрос: какие гарантии и компенсации положены работнику в связи с расторжением срочного трудового договора?

Работаю в одной организации охранником уже 5 лет, скоро заканчивается очередной трудовой договор есть опасения что очередной чоп выигравщий тендер может не взять меня на работу. ВОПРОС: будут ли законы такие действия?

Суть в том, что я желаю устроиться контролером (охранником), однако мне поясняют, что мы будем заключать гражданско-правовой договор, но не трудовой, по той причине, что у нас договор с администрацией, (ЧОП выиграл тендер и теперь охраняет администрацию города), охраняет до определенного числа (точно не помню до какого, но по моему на год) и так как тендер на год, то трудовой договор ЧОП заключать не имеет права "с их слов".

И бухгалтер говорит:

- заключать будем договор об оказании сторожевых услуг, а охранником мы тебя взять не можем (через трудовой договор), т.к. у тебя нет лицензии охранника.

- на что я пояснил, а почему вы не можете взять меня контролером или сторожем (через трудовой договор), бухгалтер вылупил глаза и всё, пока я ничего не подписал.

Разъясните пожалуйста правомерность данной ситуации.

Что делать работодателю, если трудовой договор не оформлен, а работник настаивает на оформлении, отчисления не переводились в фонды. Что будет с непереяисленными в фонды отчислениями? Их надо будет доначислить или как? Спасибо.

С работником был заключен срочный трудовой договор на период оказания услуг по военизированной охране объекта заказчика (01.01.2020 г. - 31.12.2020 г.) На 2021 г. с данным работником трудовой договор не заключался. С тем же заказчиком на 2021 г. заключен новый договор, но на объекте заказчика работают уже другие работники. Обязана ли организация заключить трудовой договор с тем работником, с которым отношения 31.12.2020 г. были прекращены? Данный гражданин обратился в трудовую инспекцию и утверждает, что организация не захотела с ним заключать новый трудовой договор и оставила его без работы и это является нарушением.

Работаю охранником по трудовому договору т.е.приходится каждый год увольнятся и заново устраиватся положен ли мне оплачиваеммый отпуск, оплачиваеммый больничный, и как быть со стажем ведь трудовая у меня.

Скажите, пожалуйста, можно ли работать частным охранником по внутреннему совместительству у одного работодателя и какова при этом должна быть норма выработки часов за месяц именно по совместительству? Спасибо.

Работаю охранником. Каждый день по 12 часов без выходных без праздничных без обеда. Каждый месяц 4 года. Не зная законов подписал договор на таких условиях. Подскажите пожалуйста. Насколько нарушен закон рф. спасибо.

Работаю охранником в чопе 1,5 месяца обещают отдать зарплату, но до сих пор ничего не выплатили, на телефонные звонки не отвечают, подскажите куда можно обратиться.

Вопрос такого характера. Я охранник, чоп в котором я работаю отказывается от услуг охраны объекта на котором я работаю, но меня берут на работу на этот же объект новый ЧОП. Может ли чоп принудить меня отрабатывать 2 недели, так как он уходит из этого объекта, или чоп заставит меня отработать в другом объекте.

Я работаю в электроэнергетике в должности инженер технического аудита потребителей электроэнергии. Руководство компании утвердила новый регламент, в котором указаны мои новые должностные обязанности плюс к старым и соответственно просят подписать его. При этом зароботная плата остается прежней. Новые обязанности включают в себя электромонтажные работы у потребителей, с которыми комм. Отдел заключает договоры. Я несогласился с данным регламентом, пытаясь объяснить, что данная должность на основании ЕТКС и ЕКС не содержит данных работ, на что руководство устно заявило, что мне придется уволиться. Писать заявление по собственному желанию не буду. Но как быть дальше? Заранее спасибо. С уважением.

Мне вручено уведомление о прекращении тр. отношений в соответствии со ст.288 тр. з. в связи с приёмом на работу работника для которого эта работа будет являться основной... мне до пенсии осталось 4 месяца...

Скажите пожалуйста нужно ли отрабатывать 2 недели, если я трудоустроен официально, но отработал только 4 смены, я охранник. 3 месяца ещё не прошло.

Могут ли уволить мужа по причине расторжения договора с организацией. Работает вахтовым методом, охраняет аэропорт. Аэропорт заключил договор с работодателем мужа, а сейчас хочет расторгнуть договор. Я (жена) нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Охранное агентство предоставляет сотруднику работу в учебном учреждении, охранником. Как нам правильно поступить, если школа закрывается на летние каникулы (3 месяца), куда девать сотрудника на время каникул?

Работаю охранником в ЧОП "Бастион",а трудовой договор заключён с ЧОП "Рысь".Директор ЧОПа "Бастион" и "Рысь" один и тот же человек. Зарплату мне директор не выплатил за четыре месяца. Что можно сделать в отношении директора?

Помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию. Я являюсь руководителем образовательной организации. В октябре я приняла на работу на 0,3 ставки сторожа пенсионерку. Она приходила по выходным. Заключила с ней договор, у нее своя зарплатная карточка, куда поступала зарплата. Все проходит через бухгалтерию. Но она стала плохо себя чувствовать, и ей стала помогать на работе невестка, которая работает в нашей же организации. В журнале сторожей расписывалась сама пенсионерка. Все шло спокойно, работа выполнялась исправно, но нашелся кто-то, кто сообщил об этой ситуации в ФСБ. приезжал сотрудник, напугал пенсионерку, и она призналась, что за нее на работу ходит невестка. Сотрудник дал ей подписать какую-то бумагу. Теперь проверяется документация. Хотелось бы узнать, что теперь будет делать фсб и что грозит мне, как руководителю.

До декретного отпуска я два года работала начальником экономического отдела (на временном месте-замещала сотрудницу, которая была в д/о), а когда мне надо было идти в д/о она вышла на работу, чтобы не увольнять меня совсем, работодатель перевел меня на один день на имеющуюся вакансию - охранник, ия ушла в д/о. Сейчас реорганизация, сокращение и перевод в другую организацию, какую вакансию должен мне предложить работодатель.

У нас небольшой дом, 1-подьездный, всего 50 квартир (10 этажей). Хотим официально на собрании утвердить, чтобы у нас были вахтеры (консьержи), но не знаем как подсчитать тариф и как их оформить в УК.

Нашли что согласно Решению Кемеровского городского совета народных депутатов №107 от 24.06.2022 года, который устанавливает тарифы ЖКУ, есть такое:

"Дополнительно для домов, имеющих вахтеров, размер платы увеличивается на кв.м. 7,13"

Но ни мы, ни наша УК не понимаем как это можно применить для нас. А самое главное как УК оформить потом вахтеров, ведь если официально оформлять то будет очень много налогов, да и многие пенсионеры не готовы работать официально из-да отсутствия индексации пенсии.

Думаем что оптимальным будет вариант с 3 вахтерами с 8 до 22, в графике 1/2.

Не однократно был судим 3 раза отбывал срок по 158. Три срока по три год каждый. 2000 г получил 2 г условно больше залётов не было. Могу получитьлицензию охраника.

Здрасте!

Суть:

Работают разные работники, работа у них одинаковая, но оклад почему-то разный. То есть в течении всего года им платили по разному.

Если работник с меньшим окладом обратиться (к примеру) в трудовую инспекцию с жалобой, ему пересчитают оплату за год?

С 18 по 30 сентября работал в Алкомаркете продавцом. С 3 октября по сегодняшний день специалистом опп (охранник-грузчик). недавно была ревизия и по подсчетам выяснилось, что у нас большой минус по водке-12500 тыс. рублей и незначительные минусы по воде и коньяку-3500 рублей. Изначально администратор магазина повесила этот долг на всех сотрудников, в том числе и на себя, но все сделала поровну, тем самым каждый из нас выплатил по 1500, хотя администратор должна сама выплачивать 30% от ущерба, а мы оставшуюся часть, а после того, как я ей это высказал в лицо, она вспомнила мои небольшие косяки в работе и решила меня уволить и помимо увольнения хочет повесить этот весь минус на меня, а именно-16000.. как мне быть?

У меня на работе сторожа при окончание рабочего дня проверяют сотрудников металлоискателем, так как у нас производство метал. Мебели. При проверки сотрудника у него запищало в сумке. Сторож в приказном порядке просил открыть сумку. Сотрудник отказался открывать сумку. На что сторож всех остальных работников выпустил, а это того работника закрыл на предприятие пока тот не покажет сумку. Можно узнать какие права у сторожа на досмотр личных вещей и какие права у работников.

Может ли начальник как то замещать несколько должностей, а оформить свою жену временно, за находящихся в отпусках работников?

Хочу заняться установкой пиратского по (очень большие проблемы с деньгами, просто деваться некуда уже... Жена беременная кредитов

много...) так вот сам я конечно не юрист но хотелось бы узнать по ст 146 ук рф.

Есть ли возможность как то обойти?

1)Составить договор что я устанавливаю данное ПО по их просьбе ответсвенности не несу а несут они... ?

2)Устанавливать ознакомительные версии ПО, далее оставить общий спрятанный crack на все программы что когда я уеду, убежусь что проблем нет,

позвоню скажу чтоб они его запустили

Либо ваш общий совет что говорить? Что подписывать и тп.? чтоб получить наименьшее наказание и в...Я думаю многих данный вопрос

интересует.

Можно ли на одного человека заключить 2 срочных трудовых договора.

Куда пожаловаться на судью и ра принятие судьёй незаконного решения?

Мой вопрос касается трудового договора с охранниками ЧОПа: можно ли заключить с охранником срочный трудовой договор? Трудовой кодекс не содержит запрета... но чем всё же аргументировать заключение срочного ТД с охранником ЧОПа? можно ли сослаться на ст.59 ТК, а именно: срочный трудовой договор заключается - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой. Тогда нужно аргументировать почему не может быть определена конкретная дата... вопрос в том чем аргументировать всё же...непонятно?!

Можно ли заключить срочный трудовой договор на один год с охранником частного охранного предприятия, мотивируя это тем, что договор на охрану объекта, на котором он будет работать заключен на один год на конкурсной основе и при этом не известно, будет ли предприятие победителем конкурса в следующем году?

Я по срочному трудовому договору принял на работу охранника со сроком до 31.12.2016 г. либо до истечения действия договора по охране объекта. У сотрудника в срочном трудовом договоре прописано место работы по охране данного объекта договор с организацией заканчивается 31 августа 2016 г. как правильно расторгнуть договор с работником. Данный объект выставлен на торги мы так же участвуем в торгах. Если мы победим хотим выставить новых охранников. Как быть со старыми можем ли мы согласно предыдущего договора прекратить с ними отношения.

Заключен договор на охранные услуги на 1 год с федеральным учреждением по средствам электронного аукциона - может ли ЧОП заключить срочный трудовой договор с охранником на 1 год.

Хотим в организации ввести новую форму трудового договора с работниками (охранниками). Дело в том, что заказчики охранных услуг разные, они могут в любое время отказаться от услуг. Как нам выгоднее сформулировать пункт о сроке трудового договора, если сделать его срочным.

У нас ЧОП (охранное предприятие), которое оказывает соответствующие услуги. Под договоры на оказание охранных услуг мы набирает штат. Например, есть договор, на оказание охр. услу, численность охранников в данном договоре должна быть 32 штатные единицы. Т.Е. мы не можем набрать меньше, мы не можем набрать больше. Так вот, смысл в том, что можно ли заключить ср. тр. договор на определенный период с данной категорией работников, например до конца календарного года, или на время действия договора на оказание охранных услуг. Заказчик имеет право расторгнуть договор, предупредив нас, скажем за месяц, или за неделю, как избежать выплать при сокращении штата данных сотрудников, другое место работы нет возможности предоставить. Как грамотно оформить расторжение ср. тр. договоров, срок которых еще не истек. Заранее благодарю.

В трудовом договоре с учеником охранника можно ли конкретно не указывать срок (все учатся разное время), а прописать так:

1.Договор заключен для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.

Возможно ли ЧОПу заключить с охранником находящемся в штате (по ТД на неопределенный срок) заключить срочный трудовой договор на охрану дополнительного объекта.

Мужчина работает лицензионным охранником. Между гражданином и ЧОПом был заключён срочный трудовой договор. Срок действия срочного трудового договора с 01.01.2015 по 31.12.2017. В октябре 2017 с мужчиной-охранником происходит инсульт прям на рабочем месте. Гражданин с октября по настоящее время находится на больничном. Больничный лист оплачивает фонд социального страхования. Вопрос: как будет проходить оплата больничного листа если ЧОП не станет заключать новый трудовой договор?

Лицензия мужа на осуществление частной охранной деятельности была получена по ходатайству организации (ЧОП), в которой муж работает по совместительству. В данный момент, основное место работы мужа - ведомственная охрана (ВО) - изменяет свою организационно-правовую структуру, тоже становится частным охранным предприятием. Руководство ВО предлагает уволиться с места совмещения, чтобы получить лицензию по основному месту работы, мотивируя инструкциями МВД. Может ли частный охранник работать по совместительству, и если да, то с как правильно оформить все в органах МВД. Нужно ли увольняться из ЧОП, сдавать лицензию в органы МВД, чтобы затем получить ее на основном месте работы. Такой вариант предлагается руководством ВО. С уважением, Крутских Елена.

Я работаю охранником в ООО ЧОО Тантал, Нам уже неделю не перечисляют зарплату, обьясняя это тем что не перечислили оплату за охрану, У нас и так 10000 зарплата и ту задерживают, Скажите имеют ли право задерживать зарплату? И как нам поступить в этой ситуации?

Я частный озранник. Когда меня брали на работу то предлагали условия оплаты 2000 руб за смену (за сутки, чистыми на руки) Я отработал месяц и решил уйти по собственному - мне говорят что вы были стажером и ставка у вас не 2000 а 1700 руб в сутки. Узнаю я об этом в день зарплаты. В договоре не было об этом ни слова. Правомочно ли это? Сам думаю что не могу быть стажером. Я уже лицензированный охранник с 3 мя годами опыта.

В охранном предприятии по закону могут работать лица, получившие удостоверение "Частный охранник", поэтому сначала работники принимаются на должность"ученик охранника" и проходят обучение на охранников. Как правильно указать в ученическом договоре срок его действия, если:1)для обучения сначала должна сформироваться группа 2) после изучается теория и проходят практические занятия 3) после получения свидетельства об окончании колледжа ученик охранника проходит лицензироние в органах милиции и только после этого получает удостоверение "частный охранник".До получения такого удостоверения работник пребывает в статусе "Ученик охранника".Закон же требует четкого указания срока действия ученического договора.

Интересует следующий вопрос. У нас ЧОО., каждый раз, когда мы принимаем нового сотрудника (для оформления документов в мвд уходит неделя, а то бывает и больше), некоторые сотрудники не хотят ждать и сообщают, что они у нас работать не будут а документы уже в мвд, получается следущее, что записи в трудовой книжки нет, ни одной сиены не отработал (а это проблема для пфр) а по базе мвд как будто работает у нас, вот и не состыковка, можно ли принять его стажером или временно исполняющим обязанности, для того, чтобы он заступил с момента приказа, пока документы в мвд готовятся?, спасибо.

В Тюмени ФГУП Охрана при МВД практикуется не первый год с работников охраны брать заявления на увольнение по собственному желаниию и сразу же заявление о приеме на работу. Что за ноу-хау в тк рф? Реорганизации не было за исключением добавления двух охраняемых объектов.

Где можно достать образец типового договора, заключаемого между Частным Охранным Предприятием и охранником? С уважением Александр. 8-921-395-59-08, nachhim84@mail.ru

Что должно быть заключено между ЧОП и работником (охранником) трудовой договор или гражданско-правовой договор? И чем это регламентировано?