Стаж работы в бюджетных учреждениях / Трудовое право - 951 советов адвокатов и юристов

Работаю в муниципальном казенном учреждении Управление образования доплата за стаж работы в нашей организации следующая от 1 до 5 лет-10% , от 5 до 10 лет - 20% и т.д., администрация муниципалитета утверждает что за стаж работы у нас должно быть на писано в приказе Минздравсоцразвития от 27.12.2007 № 808, должны ли мы как казенное учреждение Управление образования руководствоваться приказами Минздравсоцразвития.

Я медработник, имею досрочную пенсию. 03.04 я уволилась по сокращению, 06.04 зарегистрировалась на бирже. Когда мне надо пойти работать чтобы стаж считался непрерывным? Потому что во многих организациях платят за непрерывный стаж.

Здравствуйте, меня приняли на работы бухгалтером в администрацию сельского поселения муниципального района, но стаж бухгалтера в бюджетных организациях не взяли, правильно ли это или нет.

Бюджетное учреждение получило грант "на увеличение стимулирующей части оплаты труда". Должны ли учитываться суммы выплат работникам при расчете отпускных? Спасибо!

Работаю на селе в психоневрологическом интернате медицинской сестрой диетической, как исчисляется стаж 1 год или 1 год и 3 месяца. Спасибо!

Законно ли не оплачивать за стаж работы при внутреннем совместительстве на время командировки основного работника в системе здравоохранения.

Ситуация следующая: работник принят на работу в бюджетную организацию расположенную в районах приравненных к Крайнему Северу после прохождения военной службы по призыву (11 мес. 28 дней) в местности отнесенной к районам Крайнего Севера. Возможно ли применить положения пп. а п. 3 постановления Минтруда РФ от 16.05.1994 № 37, ведь по сути указанный работник не имел необходимого для получения процентной надбавки стажа работы?

Меня зовут Татьяна. Я работаю в ОКУ центре социальной помощи семье и детям воспитателем с 2012 года. Положена ли мне доплата за стаж работы? Если да, то в каком объеме? И ещё вопрос: категории каких работников подходят под эту доплату? (Работодатель ссылается на то, что воспитатели не подходят под категории работников, которым положена выплата стажевых). Спасибо.

Бюджетное учреждение. Согласно локальному акту ППК устанавливается на основании критериев сроком на 1 месяц, по истечении которого он может быть сохранен, отменен или изменен. В Трудовом договоре есть отсылка к этому локальному акту.

В локальном акте есть критерии установки размера ППК, но нет условий снижения.

2 года платили ППК в одном размере по критерию "Высокий уровень личной ответственности и исполнительской дисциплины", потом ППК снизили по этому же критерию.

Единственный ответ работодателя: "Это право, а не обязанность, хочу устанавливаю, хочу нет".

В настоящее время идет суд в апелляционной инстанции. Много чего написано мною по поводу незаконного снижения. Чем еще обосновать?

Имеет ли право работодатель принять на должность главного экономиста в качестве руководителя планово-экономической службой бюджетного учреждения сотрудника не имеющего высшего образования (экономический факультет техникума и бухгалтерская школа МИФИ), но имеющего очень большой опыт и знания в этой сфере (начальник, налоговый инспектор, главный бухгалтер бюджетной сферы)?

Правомерен ли отказ в выплате стажевых надбавок? Отработала 20 лет медсестрой в бюджетном учреждении здравоохранении., затем перешла в частный мед. центр. (лицензии есть) После 3 лет работы в нем, вновь вернулась в бюджет. На данный момент в стажевых отказано.

У меня ставка заведующего отделом, когда я устраивалась был написан приказ где сказано что я выполняю обязанности заведующей отдела и методиста. Зарплату я получала как заведующая. Вопрос такой можно ли к ставке заведующей получать доплату как методист? Имеет ли право директор муниципального бюджетного учреждения распоряжаться свободными ставками сама, если в Уставе прописано что организационная структура и штатное расписание Учреждения формируется самостоятельно. Учреждение так же имеет право установленном порядке определять размер средств направленных на оплату труда работников учреждения. На техническое и социальное развитие.?

Помогите разобраться в следующей ситуации.

Я являюсь работником бюджетного учреждения г. Калуги уже седьмой год. В декабре 2014 года я взяла ипотеку на приобретение однокомнатной квартиры площадью 32,3 кв.м в г. Калуге, но дело в том, что формально я с рождения прописана в Тульской области в квартире площадью 50,3 кв. м. В квартире на момент взятия ипотеки и по настоящий момент прописано 4 человека.

Вопрос: Могу ли я, как работник бюджетного учреждения г. Калуги, рассчитывать на возмещение 50% от суммы квартиры для погашения части ипотеки и помощь государства? И если «да», то в какой области?

Супруга мать двоих детей 2.8 лет и 9 лет. Работает в бюджетном учреждении здравоохранения медицинским работником (медицинская сестра). Находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеет ли она право по закону по окончании декретного отпуска уволиться или взять отпуск за свой счет с сохранением места работы до тех пор пока младшему ребенку не исполнится 7 или 14 лет?

Скажите пожалуйста, если я работаю в бюджетном учреждении и перед выходом в декрет я отгуляла отпуск, сейчас заканчивается отпуск до 1.5 лет и могу ли я сейчас написать заявление на очередной отпуск, который положен ежегодно?

Можно ли принимать в государственное бюджетное учреждение специалиста на должность юрисконсульта без юридического образования? Имеется экономическое высшее.

Мой муж, работник федерального государственного учреждения. Проработал на предприятии менее 3-х лет. В каком размере ему положена оплата переезда из района приравненного к Крайнему Северу - полностью по фактическим расходам или 50%, т.к. он отработал менее 3-х лет на этом предприятии?

Оплачу личную консультацию.

Подскажите, пожалуйста, КАК и в какие СРОКИ происходит перевод бюджетного учреждения с украинского законодательства на законодательство Российской Федерации (Крым)?

Интересуют следующие моменты:

1. Сроки заключения трудовых договоров с персоналом;

2. Коллективный договор.

На данный момент:

1. Нет трудовых договоров;

2. Нет коллективных договоров;

3. Нет правил внутреннего трудового распорядка.

4. Есть - устав. Утверждён.

С чего начинать? Какие нормативно правовые акты помогут директору (какие законы почитать)?

Уважаемые юристы, у кого есть желание объяснить на пальцах, оплачу личную консультацию. А также в будущем буду обращаться с вопросами:) (платно, естественно)

Я вдова, муж погиб 3 года назад. Муж работал в ФТС. Пенсию не заработал, так, как не засчитали стаж работы в Казахстанской таможне. В казахстанской таможне работал с 1994 по 2001. Я получаю пенсию на троих детей по потере кормильца. Но льгот ни каких нет. Если бы была пенсия у мужа наверное были бы. В частности меня интересует санаторно-курортное лечение. Дети часто болеют. Муж погиб не при исполнении. Можно ли все-таки добиться что бы мужа признали пенсионером с выслугой более 20 лет? А если нет, все-таки имеем ли мы право на санаторно-курортное лечение от ФТС?

Может ли быть учтен стаж работы в государственном органе субъекта РФ на должности не являющейся государственной гражданской службой при участии в конкурсе на замещение вакантной должности гос. гражданской службы ведущей категории должностей? (Стаж работы в данном отделе 3,5 года, вакансия госуд. Гражданский служащий открыта в этом же отделе направление деятельности одно и то же). если да, то чем это право регламентировано? Заранее спасибо!

Хотелось бы узнать могу ли я получить единовременную социальную выплату? Я сотрудник полиции, стаж работы 23 года. Я, моя дочь и моя мать (является нанимателем жилого помещения по договору социального найма). Прописаны в двухкомнатной квартире, общей площадью 44 кв. метра. То есть на каждого члена семьи приходится около 14, 3 кв. метра. Собственности не имею, в очередях на улучшение не состояла.

В 2011 году я подавала заявление на получение субсидии на приобретение/строительство жилья как работник бюджета ХМАО-Югры.

С 2013 г. я не работаю в каком-либо бюджетном учреждении (с последнего места работы (бюдж. Учреждение ХМАО) меня сократили. Всего стаж в гос. учреждениях округа на момент увольнения был 13 лет.

На данный момент мною получено уведомление на право получения этой субсидии.

Вопрос:

Имею ли я право получить эту субсидию, ведь все-таки 13 лет на благо бюджета отработано?

И если все-таки нет (по той причине, что уже не бюджетник), то допустим я сейчас устраиваюсь на работу в подходящее учреждение и примерно через месяц подаю документы на получение субсидии, будут ли иметь право мне отказать в ее получении?

Заранее благодарю.

P.S. уведомляют меня в соответствии с п.2 ст. 11 Порядка реализации целевой программы, утв. Постановлением Правительства ХМАО-Югры от 05.04.2011 г. №108-п.

Насколько реально подтвердить трудовой стаж о работе в бюджетных учреждениях Украины в 1980-1984 гг. для учета периода трудового стажа при оформлении пенсии?

Положена ли мне ЕДВ на приобретение или строительство жилья, если у меня в собственности квартира (общей пл. 30,4 м.кв), купленная по ипотеке (платить еще 15 лет), а на момент покупки квартиры стояла в очереди на жилье и стаж службы в МЧС составлял более 10 лет. Семья из 2-х человек (я и ребенок), матерью-одиночкой не являюсь.

Администрация учреждения объявила о реорганизации муниципального учреждения Районная больница в форме выделения из него муниципального бюджетного учреждения онкологический диспансер. Работникам объявили о том, что они должны отгулять свои отпуска до реорганизации, т.е. до июля месяца. У меня по графику отпуск в ноябре. Уйти в отпуск сейчас я не могу, т.к. в отпуск уходит моя напарница. Мне предлагают не ходить вообще и получить компенсацию. Точнее администрация грозит всем работающим лишением отпуска. Меня не устраивает этот вариант. Скажите, пожалуйста, могут ли меня по закону лишить отпуска, если запись в трудовой книжке будет следующая: уволен в связи с переводом... Два года назад этот же онко диспансер присоединяли к этой же Районной больнице. Онкодиспансер тогда стал онко. Отделнием. Теперь все это опять реорганизуется, а работников лишают отпусков. Два года назад с отпусками таких проблем не было. Помогите, разьясните, на что в этой ситуации я имею право расчитывать?

Вечер добрый. Наше бюджетное учреждение сливается с другим. Должность главного бухгалтера сокращают, но при этом предлагают работу ведущего экономиста.1)можно ли считать предлагаемую работу соответствующей квалификации гл.бухгалтера 2) положено ли выходное пособие в размере среднемесячного заработка этому гл.бухгалтеру, если в день ликвидации он увольняется а на следующий день оформляется на работу в новообразованое учреждение.

Здравствуйте! Работала 2 года в муниципальном бюджетном образовательном учреждении и вела педагогическую деятельность официально как услугу для детей. Засчитывается это в педстаж?

Сотруднику бюджетного учреждения оплачиваю больничный лист по минимальной ставке, не опираясь на его реальную зарплату. Администрация мотивирует это тем, что сотрудник не отработал 2 года на должности (до поступления на работу он находился на пенсии). Соответствует ли данный расчёт законодательству.

Работала в бюджетном учреждении главным бухгалтером и по внутреннему совместительству бухгалтером-кассиром на 0,5 ставки. Произошла реорганизация. Уволена по сокращению штата. Выплачена компенсация в размере среднего заработка по основной должности и по совместительству. Правоприемник начислил за второй месяц средний заработок только по основной должности, сославшись на то, что по совместительству выплаты не положены. Я же считаю, что наряду с оплатой в течении 6 месяцев (район приравненный к районам крайнего севера) среднего заработка по основной должности мне должны начислять средний заработок в течении 3 месяцев по совместительству. Правомерен ли отказ?

Мне через месяц выходить из декрета в бюджетное учреждение. ЕРаботодатель вызывает меня для написания заявления и обязывает выйти на полную ставку. Я прошу дать мне половину ставки, но работодатель отказывает, мотивируя тем, что тогда снижается уровень средней зарплаты в учреждении. Вопрос стоит так-или берите полную ставку или увольняйтесь. Насколько это правомочно? Имею ли я право определять самостоятельно свою нагрузку? Как мне действовать в этой ситуации?

Спасибо.

Я работаю слесарем-сантехником в УЖХ. Зар.плату нам оплачивают сдельно (30 руб в час) + тарифная ставка. Итого выходит за целый месяц-6000-7000 руб. За работу в выходные и праздничные дни не оплачивают, дают отгулы, со скандалами. С 2013 г. МУП УЖХ переводят на бюджет. Бухгалтер говорит, что оплата будет также, сдельно. Мы считаем, что так не правильно. Как должны производить оплату труда в бюджетной сфере? А так же должны ли производить выплаты за ВРЕДНОСТЬ, за работу в подвалах, канализационных люках и т.д.? Какие нарушения со стороны бухгалтерии УЖХ?

Работа директором и тренером-преподавателем в муниципально бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детско-юношеской спортивной школе в период с 2010 по 2014 гг входит в список должностей и учреждений, которые подпадают в область действия подпункта 19 пункта 1 статьи 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» для льготного, досрочного выхода на пенсию как педработник?

Родилась и всю жизнь прожила на крайнем севере (Таймырский район) .на данный момент мне 26 лет. В 2006 году впервые устроилась на работу, проработала недолго но запись в трудовой есть. В 2012 году стала на службу в ОВД где мне сообщили что полярки я должна зарабатывать с нуля. Законно ли это? Совсем запуталась в приказах и законах. Если же мне полагаются все полярки каков сейчас должен быть алгоритм моих действий? Или какими НПА мне руководствоваться?

Я работаю в автономном учреждении бухгалтером. Не хотят учесть в трудовой стаж мой предыдущий стаж экономистом (а он 3 года 9 месяцев), от этого зависит мой % за выслугу лет по стажу. Это правомерно?

Казенное учреждение. Женщина работала на ставку специалиста, потом ушла в декрет. Вышла из декрета на пол ставки на должность специалиста, и на пол ставки по другому коду бюджетной классификации, деньги на которого субсидируются из бюджета другого уровня. По нему отработала год после декрета. По новому МРОТУ среднедневной заработок ниже МРОТ по обоим пол ставкам. Вопрос, по каким должностям ей начислять больничный.

В чем отличие специализации "Управление образовательным учреждением" по диплому от дополнительного профессионального образования в области муниципального управления, менеджмента?

Войдет ли в педагогический стаж работа заместителем директора по УР в коррекционной школе-интернате для умственно отсталых детей при выходе на пенсию по выслуге лет?

Проработала почти 20 лет в ведомственной поликлинике Центрального Банка РФ,по сокращению штатов была уволена. Устраиваюсь на работу в гос учреждение МЗ. Выше перечисленный стаж входит в медицинский?

Вопрос касается медицинского непрерывного стажа: после работы в бюджетном медучреждении врач устроился по совместительству в частную клинику врачом своей специальности, спустя год перешел в бюджетное медучреждение, где в доплате за непрырывный медстаж было отказано. На какие приказы ссылаться, чтоб вернуть стаж?

В 2011 г. я уволилась в связи с уходом на пенсию. Сейчас вновь устраиваюсь. Сохранилась ли надбавка за выездной стаж.

Имеют ли место прецеденты зачисления времени участия в боевых действиях, в северный стаж военной службы.

Длительное время работала в гос. учреждениях, затем работала в ОАО " Санаторий Голубая даль" с. Дивноморское врачом-терапевтом. Перешла работать в поликлинику. В отделе кадров мне сказали, что из-за ОАО мой мед. стаж прервался и отказывают в выплате надбавки за непрерывный мед. стаж. Правы ли они?

Входит ли в льготный стаж медицинского работника работа в частной коммерческой поликлинике (ООО) в качестве врача - хирурга? Какие аргументы и доказательства необходимо представить суд при отказе ПФ РФ в зачете вышеуказанного стажа для получения положительного решения? Вообще - возможно ли в принципе положительное решение суда по данному вопросу?

17 марта уволился по собственному желанию из одной больницы.

1 апреля написал заявление о приеме на работу во вторую больницу. В минздраве региона сообщили, что там имеется вакантная должность.

13 апреля мне отправили письменный отказ. Письмо получил 17 апреля.

20 апреля написал заявление о приеме на работу в третьей больнице. С 30 апреля меня зачисляют в штат.

По разговоре с экономистом мне сказали, что я теряю медицинский стаж, дающий право на надбавку, так как с момента увольнения с первого места работы прошло больше месяца. При том время с подачи заявления во вторую больницу и до получения отказа они не учитывали, говорили, что я якобы должен был устроится на биржу труда и их не волнует, что я искал работу самостоятельно.

Как мне сохранить медицинский стаж для надбавок и куда обращатся для его сохранения?

Приняло ли правительство законопроект либо какие-то другие правовые документы, уравнивающие работу врача в бюджетной и частной клинике. Я перешла в частную клинику за год до назначения льготной пенсии, поверив заверениям начальника отдела кадров, что мой медстаж не прервется. И,как результат, льготу потеряла.

Работаю фельдшером скорой в гос учреждения. Собираюсь уволиться и устроится работать массажистом в государственное автономное учреждение социального обслуживания московской области Московский областной центр реабилитации инвалидов. Но мне в кадрах сказали, что медицинский (для льготного) стаж идти не будет и надбавка за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения прервется. Но насколько это достоверно? Как трактовать закон?

Была гр.Украины, имею медицинский стаж 12 лет. В этом году стала гр.России, работала в больнице Волгограда за стаж платили. Переехала в Ростовскую обл. работаю в больнице, за стаж отказываются платить - не учитывается. Почему?

Я пенсионер, хотелось бы знать, сколько дней сохраняется непрерывный трудовой стаж после увольнения по собственному желанию (работа в гос. учреждении), а так же сохраняется ли непрерывный стаж после увольнения, если отработал менее года.