Требование работодателя / Трудовое право - 77772 советов адвокатов и юристов

Работодатель выдал займ на 4 года, при составлении договора, не было условий что под залог какого-либо имущества. Сейчас меня увольняют, и требуют ПТС на машину, боятся что я не отдам деньги. Вправе ли он это требовать? Как быть в таком случае?

Я работаю кассиром в гипермаркете нахожусь в положение, принесла справку на легкий труд и написала заявление на что директор с юристом сказали что это не та справка и она не подайдет к легкому труду, и требуют мед справку формы 084-у от 04.10.1980 г обратившись опять в мед учреждение мне сказали что таких справок они не выдают. Скажите пожалуйста законно ли работодатель требует эту справку.

Законно ли требование работодателя предоставить справку о наличии или отсутствии судимосити или фактов уголовного преслелования если я устраиваюсь на должность водителя автобуса.

Имеет ли право работодатель требовать от работника заполнения перед отпуском Уведомления об убытии, в котором нужно внести населённые пункты планируемые к посещению (как заграничные страны, так и субъекты РФ), либо поставить отметку о том, что не планирует выезжать за пределы региона постоянного проживания, аргументируя это ковидной эпидемией (раньше такого не было, работники - не носители гостайн и прочего, что ограничивало бы выезд).

При трудоустройстве на работу по категории D на туристический автобус работодатель требует распечатку из ГИБДД по штрафам. В 2011 году меня лишили водительских прав за нетрезвое состояние. Законно ли требование работодателя о необходимости предоставления данной справки, а также возможно ли то, что он в праве отказать мне в трудоустройстве. К тому же я уже устроился к работодателю официально и предоставил все необходимые документы и трудовую книжку. А также подписал трудовой договор в двух экземплярах.

Рабочая смена с 8 до 20.Электронная проходная. Законны ли требования работодателя присутствовать на рабочем месте за 15-20 минут до начала рабочего времени?

Законно ли требование работодателя (муниципальное учреждение) предоставить информацию об имеющейся у работника собственности всех видов (машина, жилье, земельный участок), для того, чтобы контролироввать уплату налогов?

Законны ли требования работодателя о подтверждении 6 разряда охранника по месту нахождения работодателя. Работаю вахтой на Сахалине а живу в Бурятии.

Работодатель обязывает сотрудников к обязательной форме одежды на рабочем месте. В противном случае - выговор, при повторном - увольнение. На сколько правомерно данное требование работодателя?

Разве не работодатель должен обеспечивать сотрудников спецодеждой и форменной одеждой?

Работодатель просит предоставить ему личные фотографии с льготного отпуска, в качестве доказательства о том, что работник действительно находился в свой законный отпуск в том месте, где было описано в предоставленном маршрутном листе. Законно ли требование работодателя?

Муж устраивается водителем на вахту, работодатель Лукойл потребовал наличие квалификации: методика выполнения служебных обязанностей при угрозе возникновения военного положения для закрепленных сотрудников (водители, нефтегазовая индустрия)." Написали деньги по чекам возвращают, пришлют данные онлайн школы где пройти курс, известили об этом за два дня до отъезда, это развод или действительно необходимое требование?

В праве требовать работодатель при поступлении на работу предоставления копии свидетельства о браке?

В этом году вышла замуж, все документы сменила которые нужно, диплом по девичей фамилии. Раньше работала, но ушла по причине того, что муж уехал со Пскова в Гдов и я за ним. На прежней работе относила измененные данные т к обычная регистрация в связи с карантином (11.04.20), о ушла с прежней работы 28.08.20. Муж говорит, что нужен, но я думаю, что необходим раз диплом на старую фамилию, хоть в трудовой книжке и отмечено, что была смена фамилии по причине брака.

Проработал в госструктуре (оао "РЖД") в отделе охраны 3 года. Сейчас работодатель требует от меня согласие на обработку персональных данных без какого либо изменения должностных обязанностей. Все необходимые справки и медкомиссии были пройдены при поступлении на работу. Кроме того прохожу специальную медкомиссию на профпригодность. Законно ли требование работодателя на обработку персональных данных при подобном раскладе и может ли работодатель по этим основаниям меня уволить? Спасибо!

Работаю водителем-экспедитором в ООО. Произошла поломка двигателя, требующая серьезного ремонта. Со слов работодателя, была произведена экспертиза (я не присутствовал), в результате которой выявлено, что поломка якобы произошла вследствие "масляного голодания и перегрева двигателя". Работодатель требует производить ремонт за свой счет либо компенсировать ему затраты. Правомерно ли это требование работодателя?

Нужно ли доказывать родство работающей бабушке, если она была на больничном по уходу за внуком.

Правомерно ли требование работодателя подтвердить родство?

И какой документ это регламентирует?

Прошу дать консультацию:

Заявление на перечисление членских профсоюзных взносов написано на бланке, т.е с использованием трафарета. Работодатель требует написание заявлений от руки полностью, без трафарета.

Вопрос: Правомочны ли требования работодателя писать заявления на перечисление членских профсоюзных взносов полностью от руки?

Если нет, то на какой документ можно сослаться?

Спасибо!

Меня попросили написать заявление по собственному желанию. Не объяснив причину. Что мне делать и законные ли требования работодателя.

В данный момент нахожусь на больничном, но работодатель требует явиться на работу для написания объяснительной записки. Правомерны ли его действия? Спасибо за ответ!

Имеет ли право работодатель через 5 лет работы потребовать от меня справку из УВД о судимости? Почему? Подробнее пожалуйста. Спасибо огромное заранее!

Должен ли отдел кадров предприятия где работает гр. супруг требовать от него предоставить информацию об уплате алиментов на детей от предыдущего брака.

Работник выплачивает алименты самостоятельно по договоренности с бывшей супругой и получает от нее ежемесячно расписки о получении денежных средств в момент их передачи. Это их личная договоренность между собой.

При приеме на работу работник среди прочих документов предоставил работодателю копию свидетельства о рождении сына и копию свидетельства о разводе. После этого Работодатель запрашивает от работника предоставить в письменном виде расписку от бывшей супруги о том, что она получает алименты на ребенка.

Правомочны ли такие требования работодателя от работника?

Заранее огромное спасибо за помощь.

Я работаю на госпредприятии, у меня есть карта "МИР"Центр-Инвест, а работодатель заставляет оформить карту "МИР"Сбербанка потому что подписан договор о переводе з/п. Законы ли требования работодателя? Спасибо.

По отношению к продавцу было совершенно мошенничество, в результате которого в кассе есть недостача. Есть запись разговора совершенного мошенничества, подано заявление в полицию. Работодатель требует возмещения полного ущерба продавцом. Работодатель угрожает тем, что если не будет выплаты, то продавца уволят по статье "утрата доверия". Договор о полной индивидуальной материальной ответственности не заключен. Правомерны ли требования работодателя полного возмещения ущерба и имеет ли работодатель право уволить по статье "утрата доверия", если было совершенно мошенничество по отношению к продавцу?

Если не соответствует должностной инструкции, не правомерны Вы должность свою не указали.

И хорошо бы увидеть ДИ целиком. На мой взгляд "обобщать и систематизировать их, проводить необходимые расчеты" = "выполнять расчеты технических потерь и выполнять корректировку технических параметров".

Слова немного разные, но смысл один. В вашей должностной инструкции указано "необходимые расчеты" - этим понятиям могут соответствовать требования работодателя. В моей должностной инструкции написано "изучать и анализировать информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщать и систематизировать их, проводить необходимые расчеты, используя современную электронно-вычислительную технику". Работодатель требует от меня выполнять расчеты технических потерь и выполнять корректировку технических параметров для расчета и анализа потерь и режимов сети в программном комплексе РАП-стандарт. Его действия можно считать правомерными?

Я работаю в ДОУ педагогом. Начальник обязывает сделать прививки или принести справку от врача, о невозможности сделать по состоянию здоровья. Могу ли я их не делать? Справедливы ли требования работодателя?

Отправил работодателю медицинское заключения о состоянии здоровья на электронный адрес. Работодатель требует на бумажном носителе (по старинке). Законны ли его требования?

Работодатель трубует выплату недостачи. Официального трудоустройства не было, трудовой договор не оформлен, договор о материальной ответственности тоже не оформлен. Каким образом работодатель может требовать возврата этой недостачи? И может ли вообще требовать?

Спасибо.

Я работаю у частного предпринимателя уже второй год, и сейчас встал вопрос о прохождении мед. комиссии. Мне сказали что я должен проходить всех врачей за свой счёт,без всякой компенсации. Я был очень удивлён таким условием, т.к. на прошлом месте работы мне компенсировали затраты на прохождение мед. комиссии. Скажите пожалуйста правомерны ли требования работодателя, и как мне себя вести в данной ситуации?

Спасибо!

У меня коллега работает учителем вышла в отпуск внезапно заболела потребовалась операция. Большую часть отпуска побыла на больничном и сейчас находится так как проходит реабилитационный период. Работодатель директор школы потребовал возврат отпускных средств за 37 рабочих т.е получается все отпускные учителя. Объясняя так как находилась на больничном и получала дополнительные средства. В виде больничных + отпускные. Имеет ли он на это право. И можно ли это обжаловать?

Я взял не отпуск за свой счёт из за смерти родственника и работодатель требует копию свидетельства о смерти родственника, имеет он право меня уволить если я ему не предаставлю свидетельство о смерти?

Я находилась в учебном отпуске с 8 по 18 октября 2019 года, на работе было написано заявление и приложена справка-вызов на сессию. Сейчас после сессии работодатель просит принести государственную аккредитацию/лицензию моего образовательного учреждения. Законны ли требования работодателя? Обязана ли я принести то, что он просит?

У меня график работы с 9.00 до 18.00. Работодатель требует чтобы я приходила на работу за 10 минут до начала рабочего дня. Ссылается на внутренний распорядок компании. Я всегда прихожу за 3-5 мин до начала рабочего дня. Мне достаточно времени чтобы ровно в 9 утра я была за рабочим столом. Работодатель настаивает, сказал что за каждую минуту опозлани - штраф. Правомерны ли его действия? На какую статью ссылаться. Спасибо.

Правомерно ли требование работодателя к женщинам пройти медосмотр у акушера-гинеколога мужчины, назначенного медкомиссией того медучреждения, которое выбрал работодатель?

Помогите разобраться. Работодатель требует предоставить скриншот страницы госуслуг или скриншот со страницы личного кабинета налогоплательщика, на которых должно быть видно ФИО и информация, что налоговая задолженность отсутствует. Правомерно ли такое требование? За отказ требуют писать объяснительную.

Работодатель требует объяснение, однако факта дисциплинарного нарушения (проступка) предусмотренного ТК нет, также я не ознакомлена с приказом о назначении на должность (временного исполнения обязанностей), с должностным регламентом так же не была ознакомлена. Кроме того, требуют предоставить объяснение по событиям произошедшим 2 месяца назад. Распоряжение об истребовании объяснения передается через третьих лиц. Вопрос: Обоснованно ли требование работодателя?

Добрый день! Хочу уточнить вопрос по уплате алиментов: с работы бывшего мужа позвонили и попросили мой ИНН для бухгалтерии якобы для выплаты алиментов. Насколько мне известно алименты направляются получателю на лицевой счёт согласно исполнения решения суда или соглашение об алиментах, работодатель вообще ничего не вправе требовать от меня, как взыскателя, тем более мои персональные данные. Если банк требует от бухгалтерии работодателя плательщика алиментов предоставление ИНН получателя платежа, то это проблемы банка и работодателя. Сообщите мне, если это возможно, пункт семейного кодекса с изменениями 2017 г. где прописано требование работодателя о предоставлении моего ИНН. Спасибо. Виктория. Мой телефон 8985=110-92-46

Здравствуйте! В июне прошёл курсы повышения квалификации частного охранника в связи с окончанием действия лицензии. Правомерно ли требование работодателя ко мне пройти еще и периодическую проверку или возможно их совмещение согласно Приложению к приказу МВД России от 17.03.2015 N 34 П.2.8. Дополнить пунктом 13.1 следующего содержания: "13.1. Допускается совмещение итоговой аттестации в форме квалификационного экзамена по завершении профессионального обучения по программе повышения квалификации охранников с прохождением периодической проверки.".

С уважением, Виктор.

Я работаю в одной из ДШИ Московской области. Собираюсь увольняться в конце июня (как раз в те дни, когда у нас обычно начинается отпуск). Но недавно у нашего секретаря появились бланки заявлений на увольнение, в которых надо указывать день увольнения именно 31 мая. Законно ли данное требование работодателя?

Работаю в Метрополитене. Работодатель начал заставлять делать прививки от гриппа, ссылаясь на закон 125 Н. Если прививка не будет сделана цитирую: "у работадателя транспортной сферы появляются основания оформить простой по вине работника". Так ли это? Законно ли требование работодателя делать прививку? Структура у нас большая, но по факту я не контактирую с пассажирами вообще никак.

Работаю в ларьке, торгую сигаретами, снеками, кофе из кофеварки. Законно ли требование работодателя о приобретении за свой счет униформы (пилотка, рубашка, фартук, жилетка, все в 2-х экземплярах). Работодатель объясняет это санитарными нормами. Заранее спасибо.

По месту работы, которое является обществом с ограниченной ответственностью, требуют завести банковскую карту для сервиса "Своё дело" в Сбербанке. За содержание этой карты надо платить Отвечают, что для продолжения сотрудничества, надо зарегистрироваться в данном сервисе. Правомерно ли это?

На базе высшего образования прошел проф. Переподготовку. При трудоустройстве по диплому о переподготовке была установлена надбавка молодого специалиста. После проведенной проверки о начислении заработной платы ревизор установил, что надбавка молодого специалиста установлена незаконна так как надбавка не распространяется на диплом о переподготовке. После отмены приказа о выплате надбавки, руководство подало на меня иск о возврате денег, излишне выплаченных, вследствие неправильно установленной надбавки. Правомерно ли требование работодателя в данном случае? Спасибо.

Работаю в вузе 20 лет, доцент. Грядет продление трудового договора. В этом году требуют, помимо стандартного, принести справку из псих. Диспансера (за свой счет), наркодиспансера (за свой счет) и пройти тестирование (то ли психологическое, то ли на коэффициент интеллекта). При отсутствии одно из них заявление о продлении договора не рассматривается (= увольнение).

Подскажите, правомочно ли требование работодателя? На каких юридических основаниях?

Спасибо!

Доброго времени суток, я устраивают на работу менеджером. Компания занимается поставками продуктов питания, но менеджеры с продуктами не контактируют, только совершают звонки в офисе. Работодатель заявил что я должна пройти медосмотр. Правомерно ли это, и могу я потребовать законное обоснование?

В отделе работало 4 сотрудника был составлен график на сентябрь, один из сотрудников в сентябре уволился, законно ли требование работодателя переподписания графика заново? Ведь график должен быть составлен за месяц

Написал заявление на увольнение по собственному желанию работодатель сообщил что я должен отработать 2 недели с 20.06 по 03.07 я ушёл на больничный с 20.06 по 04.07 работодатель сейчас требует чтобы я пришол и уволился 03.07 а больничный принес 04.07 подскажите может ли работодатель выдвигать такие требования?

У меня такой вопрос. Согласно бессрочного трудового договора я принят на работу машинистом погрузчика в муниципальное предприятие. В настоящее время работу мне не предоставляют и предлагают либо уйти в отпуск без содержания, либо уволиться по собственному желанию. За время пока работа мне не предоставлялась - оплата не производилась. Законно ли требование работодателя о отпуске и увольнении и не оплата дней, когда работа мне не предоставлялась.

Я водитель маршрутного такси (маршрутки) Работодатель требует от меня мед. справку ежегодного прохождения мед. осмотра. Правомерно ли его действия?

При устройстве на работу в другом регионе России работодатель попросил у меня сделать прописку этого региона куда я приехала, для оформления меня на работу, начисления налогов и пенсии, правильно ли это?

Работодатель требует принести паспорт, чтобы отксерить страницу о ранее выданных паспортах. Насколько эти требования юридически правомерны и зачем работодателю эти сведения?

Работаю в организации 8 лет. Работодатель потребовал принести справку ииз психдиспансера в отдел кадров. Должен ли для этого быть издан приказ и обязаны ли меня с ним ознакомить? Почему? Спасибо огромное заранее!