Трудовое право сообщение / Трудовое право - 6078 советов адвокатов и юристов

По итогам года нашей школе была спущена субвенция для стимулирующих выплат учителям и доведения их средней ЗП до среднего значения по региону. Изначально бюджет был заложен с дефицитом, в течение года проводилась оптимизация, было уменьшено количество часов на внеурочную деятельность, чтобы, как объясняли, до конца года хватило денег на ЗП. После того. Как деньги были спущены (во исполнение приказов президента), стимулирующие для администрации школы (завучей, директора) в эту сумму не вошли. При этом было сказано, что администрация не обеспечила доведение ЗП сотрудников до среднего значения по региону, что является невыполнением одного из целевых показателей, поэтому нам стимулирующие не положены. При этом администрация районного ОО премии получили.

2018 году наше охранное агентство собирается поменять нам зарплатные карты сбербанка на карты росбанка при этом не учитывая наше мнение об отказе, так как при устройстве на работу в данное агенство у многих уже имелись карты и счета в сбербанке. Законно ли поступает руководитель нашего агентства?

Я - заведующая школьной библиотекой. Администрация нашей школы в том числе и директор выдают документы учащимся и сотрудникам при выходе или увольнении из учреждения без обходного листа с отметкой библиотеки под честное слово. В результате чего очень часто книги и учебники остаются не сданными в библиотеку и вернуть их практически невозможно. Как мне действовать в таких ситуациях, что бы защитить себя в случае проверки, ведь я материально ответственная. Я в устной и письменной формах сообщала о нарушениях директору школы, но ситуация не меняется. К сожалению, мои служебные записки хоть и написаны в 2 х экземплярах, но не зарегистрированы (в нашей школе это не принято) Посоветуйте что-нибудь как вести себя, чтобы снять с себя ответственность за растрату.

Работаю массажистом-эстетистом в студии эстетики тела, зарегистрированной на дочь, как ИП. Дочь тоже массажист-эстетист. Я документально никак не оформлена, мы слышали, что родственникам так можно. Услуги в нашей студии эстетического характера. В прокуратуру поступило анонимное письмо с жалобой на меня от якобы пострадавшей от моего массажа и о том, что я веду незаконную медицинскую деятельность.

Вопросы: Как реагирует прокуратура на такие анонимные письма, не содержащие никаких доказательств. Не будет ли вопросов у правоохранительных органов о моем трудоустройстве в студии.

Светлана.

Завтра увольняют по статье, как не прошедшего испытательный срок. В уведомлении указаны? Что не знаю приказы, документы касающиеся выполнения трудовых обязанностей. За время испытательного нарушений со стороны меня небыли. Могу ли я подоврать в суд?

Как и с помощью каких контролирующих и надзирающих органов бороться со следующей ситуацией: старшая по подъезду привела двух старух в качестве консьержек.

Трудовым или иным договором отношения с ними не оформлены, жильцы просто сдают консьержкам по 500 рублей в меня сяду с квартиры.

Одна из них уже месяц проживает в помещении для консьержки (фактически будка в подъезде).

При этом там на электроплитке готовится еда (может нарушаются правила пожарной безопасности?).

При этом консьержки хамят жильцам, заводят склоки, разводят сплетни.

Со старшей говорить не буду.

Прошу ответить, в какие органы с какими заявлениями обратится, чтобы все проверили и прекратили их пребывание в подъезде?

Интересует 2 следующих вопроса: 1. В ООО три учредителя, у двоих доля 66% (по 33 на каждого) у одного 34%, для 2/3 голосов достаточно ли 66% или же все таки 2/3 это 67% и 2. Вопрос могут ли учредители на собрании у нотариуса уволить генерального директора, если он находится в отпуске? (Генеральный директор так же учредитель)

Я воспитатель в дошкольном отделении при школе. С родителями одного из учеников у меня еще в начале года возник конфликт - из-за темы проекта (Великая Отечественная Война). С этого момента эти родители стали относиться ко мне предвзято, грубо делать мне замечания в общественном чате. Сегодня его отец подошел ко мне с утра (вчера я отправила мальчика домой со сломанной им машинкой, чтобы он ее починил, Причем просто сказала, возьми машинку и почини - не ругая), и обвинил меня в том, что я довела его сына до ужаса и истерики, и пригрозил, что сделает все, чтобы меня уволили. Очень устала от подобного хамства. Хотела бы узнать, что я могу сделать в подобной ситуации.

Два месяца назад пошла работать в турфирму. Директор взял меня на работу при условии, что месяц я буду работать бесплатно (будто стажировка). Я согласилась. Также сказал, что если уйдешь, то будешь должна мне десять тысяч (в тот момент я подумала, что в шутку). Проработала ровно день, поняла, что если даже я отработаю месяц, то не факт, что меня возьмут. Договор я не подписывала, данные никакие не оставляла, кроме заполненной анкеты. Позвонила директору, сказала, что не смогу у вас работать. Он сказала давай 10 тысяч, ты же согласилась на такие условия. Я сказала, что подумала будто это была шутка. И скинула трубку. Три дня назад пришло сообщение, что я должна десять тысяч, и если я не верну через определенный срок, то меня ждет сюрприз. Подскажите, что делать в данной ситуации.

Я писала заявление, о том что хочу сменить зарплатный банк (карту), но мне отказали. Хочу ещё раз написать. Как мне грамотно всё оформить, так чтобы мне потом не вылететь с работы?

В нашем учреждении работает главный бухгалтер. Недавно стало известно, что три года назад, работая у нас в учреждении при другом руководителе, работница была привлечена к уголовной ответственности по статье мошенничество и ей была назначена условная судимость. Используя свою должность, она перечислила деньги за оказание услуг учреждению сторонней организацией на свой счет. Может ли новый руководитель, узнавший о данном факте, спустя год с момента как он приступил к должности руководителя, уволить сотрудницу по статье 81 пункту 7. (утрата доверия) Есть ли у нее основания, у этой сотрудницы для подачи в суд иска о восстановлении на прежнем месте в прежней должности.

Помогите пожалуйста! Мой муж работал в организации без договора и трудовой. Когда не было у них работы, их мастер, моего мужа и его напарника отправил работать к женщине в другую организацию. Там они проработали 1,5 месяца. Как выяснилось потом, что мастер и эта женщина договорились между собой, что женщина с ними расчитается по окончанию работы и у себя закроет табель. Всё было сделано в тихаря. Теперь эта женщина не расчитывается с ними уже 2 месяца. Помогите, что нам можно сделать?

Не могли вы помочь с двумя вопросами?

1. Нахожусь в декрете, через 2 месяца ребёнку будет 3 года и надо будет выходить на работу. Но организация сменила ИП за это время. Руководитель не планирует меня брать обратно по причине смене ИП. Правомерны ли его намерения? Могу ли я все равно остаться в этой организации? Сейчас я опять беременна.

2. Если все же работодатель не сможет меня уволить, могу ли я из первого декрета уйти во второй, не выходя фактически на работу? То есть, могу ли я взять отпуск за свой счёт с момента как первому ребёнку исполнится 3 года и до момента выхода на второй декрет (это месяцев на 6 примерно)?

Либо может есть ещё другой вариант перехода из одного декрета в другой?

Какм только я вышла с отпуска, меня уволили, спустя пару часов, мне позвонили из бугалтерии и сообщили, что якобы у меня задолжность за то, что отпуск был взят овансом. Но когда мне подписывали заявление, сказали, что никаких задолжностей у меня нет. А теперь руководство мне угрожает, что подаст в суд. Как мне быть?

С 01.09.2018 г. по 05.12.2018 г. я работал в спортивном клубе г. Сургута Платинум. Зарплату не выплачивали с сентября 2018 г. 05.12.2018 г. клуб закрыли в связи с банкротством. Трудовую мне не вернули и заработную плату не выплатили. К кому мне необходимо обратиться по данным вопросам? С уважением Дмитрий Шевченко. Тел. 89822166332

Ситуация следующая - компания резко решила закрыться и "разогнала" торговых без надлежащего расчёта, торговые оставили себе собранные с клиентов деньги. Теперь компания банкротится, вопрос можно ли что то предъявить торговым?

Организация не имеет права работать-все работники находятся на самоизоляции. Дистанционно тоже никто не работает и нет такой технической возможности. Кто начислит и выплатит работникам заработную плату если бухгалтер не может приехать на работу?

Нужна консультация! Возможно ли специалиста предпенсионного возраста, понижение по должности, с ведущего инженера до инженера первой категории! С целью передачи этой должности другому лицу? Без нареканий и замечаний со стороны руководства! Начальник грозится что проведёт аттестационное собеседование в конце года, и напишет о не соответствии занимаемой должности! Не нарушает ли начальник действующее законодательство? Не самоуправство ли это? Что нам делать?

Я, военный пенсионер, работаю на должности делопроизводителя делопроизводства в санатории "Кисловодск" ФСБ России. Встала задача у нас с начальником группы кадров попытаться, соблюдая законы, оформить меня на 0,5 ставки культорганизатором. При этом я буду выполнять только "технические" функции в виде показа кинофильмов, подготовки видеоматериалов к разным праздникам и т.п. Гражданское образование у меня высшее медицинское. Как можно оформить эти 0,5 ставки, если это возможно? Готов оплатить квалифицированную консультацию с гарантированным результатом, который не вызовет со стороны наших проверяющих вопросов.

С уважением, Анатолий Владимирович, г. Кисловодск.

Возможно ли сразу узнать "вилку" стоимости работы юриста и готовности браться за дело, или так вообще не делается? А то все начинают зазывать в офис на "бесплатную консультацию", лить очень много "воды", но всячески увиливать от прямых ответов...

Я официально устроилась на работу за 26 дней до ухода в декрет. ФСС отказал работадателю в выплате больничных, а затем мне в единовременной выплате по родам. В самом отделении руководитель ФСС сказала, что я мошенница так, как специально устроилась на работу для получения выплат, кроме того, она позвонила моему руководителю и угрожала ей проверками, если я буду писать жалобы (одну жалобу я написала в Администрацию президента.) Как мне быть в данной ситуации? Насколько законно поведение руководителя ФСС?

Проживаю в городе Новосибирск. Пришло судебное письмо из Саратова с просьбой явиться на заседание. Я ответчик. Разве не должен быть суд по моему месту жительства. Саратов за 2000 км, у меня нет возможности туда попасть.

Декретный отпуск закончился 16 мая этого года. До 21 го июля была пандемия. Заявление я написала 5 го сентября. Могут ли уволить по статье? И кто отслеживает эти моменты? С работы должны были позвонить или я сама должна контролировать даты?

Мне полагается ли за вредность. Работаешь ответил никакого вредности нет.

Старшую сестру не берут не работу из-за того, что младший брат имел условную судимость несколько лет назад.

Подскажи пожалуйста такая ситуация.

Я работаю в ООО Агроторг.

Пришло вышестоящее руководство (выше директора) и сказали что им нужно моё место для дочери.

Они решили меня перевести просто поставив в известность тк там этот человек важнее и папа у этого человека один из руководителей.

У меня 3 х летний ребенок, работаю с 10 до 22 график мне подходит и транспорт ходит.

Переводят с 8 до 23 в этот период транспорт не ходит.

Ближе к дому естественно мест нет.

Как быть в этой ситуации.

Директор тоже заложник ситуации тк ей работа тоже нужна.

Заранее спасибо.

Добрый день. Работаю на работе 1 год! Пол года назад у меня был суд по делу 159 часть 1. Наказание у меня лишение свободы, не покидать город. И отмечается! Могут ли сотрудники где я отмечаюсь придти на работу и сообщить о моем наказании и какая у меня статья. И могут ли за это меня уволить с работы?

Я работаю в котельной. График работы "день, ночь, 48". Всю жизнь у нас обед проходил в процессе работы т.е. на бегу. Есть свободное время - пообедал, нет бывало и без обеда смену отработаешь. Если что случится то бросаешь свой обед и одному богу известно пообедаешь ли. Сейчас наш работодатель из нашего времени вычел 30 минут обеденного времени. Но конкретно время обеда не обозначил и в приказе оговорено что во время обеда я не имею права покидать рабочее место. Получается что как обедали на ходу так и будем обедать (если можно это обедом назвать) но вот в зарплате теперь потеряем. Так же на словах было предложено подменять друг друга. Но во первых не все могут по должности подменять друг друга да и получается что в этот момент он будет работать за двоих. Правомерно ли это?

Раз'ясните пожалуйста, имеет ли право администрация передавать мои педчасы другим педагогам, один из которых является соцпедагогом по должности и не имеет педчасов, работая в др. организации по совместительству в свое основное рабочее время (разрешила администрация), прямо с первых дней больничного листа в начале семестра (происходит это в настоящее время). Я работаю педагогом-психологом и по совмещению преподавателем, педнагрузка в этом уч.году 306 часов, часть из которых уже отняли из за болезни.

Куда подорвать иск о признании договора купли продаже недействительным? По месту нахождения имущества или по месту нахождения исца?

Хочу подать на развод, определение места жительства ребенка со мной, раздел имущества. Так как проживать с мужем больше нет сил, то уехали с несовершеннолетним ребенком в другой город на съемную квартиру. Могу ли я подать заявление в суд по месту своего фактического проживания?

, расчет и выплаты не производят.

Мой муж попал в аварию на производстве его начальник доставил в больницу сделали снимок грудной клетки за то время пока ждал результат была страшная боль укол не поставили и для того чтобы притупить боль он выпил грамм 50 коньяк когда результаты снимка были готовы обнаружили 4 сломанных ребра и повреждение легкого затем его попросили дышать в трубку но результат понимаете в данный момент ему угрожают не оплату больничного листа и обвиняют его в аварии (его на рабочем месте сбила машина маз)

Работал в компании. Уволился по собственному желанию накануне уволтнения мне карту перевели денежные средства подотчетные (черный нал) с переведо физ лица. При увольнении выплатили только белую часть. Сумма перевода составила как паз сумму к расчёту. Могу ли я не возвращать данные средства? Могут ли доказать обратное?

Сотрудника перевели в другое подразделение. Есть приказ, по которому сотрудник находится на измененном режиме работы, в приказе он фигурирует по старой должности. Перевод на новую должность со 2 октября. Новый приказ об измененном режиме рабочего времени, с новой должностью выпустили с 10 октября. Дополнительное соглашение к трудовому договору выпустили также с 10 октября. Нарушили ли мы законодательство? Надо ли было это сделать со 2 октября? Может ли нас оштрафовать проверка?

Работодатель заставляет уволиться, в противном случае угрожает, что уволит. Оснований пока у него нет, но попросил написать объяснительную за не исполнение его распоряжения, хотя я его исполнила, но ему не нравиться! Похоже не отстанет, так и будет искать в моей работе ошибки, чтобы уволить! Куда обратиться, и что делать в такой ситуации?

Дайте нам пожалуйста совет, работодатель не подписывает санетарно-гигиеническую характеристику (инвалидность) поставлено нейросенсорная тугоухость значительной степени.

Я Наталья я уже консультировалась. Но мне хотелось бы узнать. Расписка моя состоит так что я обязуюсь до 30 сентября собрать долги. Людей я оповестила но к сожалению некоторые из них так и не отдали. Вы мне советовали подать заявление по статье 5.27 КоАП РФ. Как правильно составить заявление чтобы выиграть в суде.

Здравствуйте, должны ли работники Инспекции по труду, при поступлении заявлений от граждан, руководствоваться в своей деятельности требованиями ч.2 ст.29 ГПК РФ?

Работаю неофициально, работодатель отказал устраивать по трудовому кодексу. По договоренности с работодателем мы должны были подписать трудовой договор спустя 3 месяца. После отказа устроить меня официально я решила уволиться, но работодатель отказала мне выплачивать заработную плату. О своем увольнение я предупреждала администратора, который должен был передать работодателю, что я увольняюсь.

Основная регистрация фирмы "Томская область Томский район 000 "СтройТраст" п Зональная станция, ул Зеленая дом 43 у нас в Алтайском крае тоже ооо стройтраст, не выплачивают расчет после увольнения (задержка зарплаты с марта 2017 года), уволился в июне этого года, скажите пожалуйста куда обратиться.

Как поступить в данном случаи.

Со мной произошел несчастный случай на производстве, я сломала ногу. Было расследование и комиссия по расследованию признала мою вину на 25%. Мне вручили акт н-1. Создали приказ, начальнику только замечание. С меня еще будут требовать объяснительную. Я работаю в Газпроме. Дальше куда мне следует обратится за помощью, чтоб потом небыло для меня худше.

В данный момент нахожусь на больничном, была сделана операция. У меня закрытый трехлодыжочный перелом, разрыв дистального межберцового синдесмоза, наружный подвывих стопы. Врач установил легкую степень тяжести. Могу я оспорить степень тяжести, так как в больнице стационарно находилась более 21 дня и нога сильно отекает уже более месяца после операции.

Крылов по устному распоряжению работодателя был направлен в филиал организации. По пути в филиал на принадлежащем ему автомобиле Крылов попал в аварию, в результате которой получил увечья и был признан инвалидом 1-й группы.

1. Является ли данный случай связанным с производством?

2. В каком порядке он должен быть расследован?

Работаю в продовольственной компании бухгалтером-операционистом (просто забиваю заказы и печатаю накладные). З/п чёрная. Работаю 4 месяца. Последний месяц руководство предупреждает сотрудников о том, что если что, то нужно говорить, что получаем только оф.зп и ничего больше (премии по чёрной з/п), что если программа полетит, то сидеть молча и спокойно, раздают номера телефонов адвоката... Чего стоит ждать от такой работы и стоит ли опасаться?