Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Трудовой кодекс приказ об увольнении / Трудовое право - 3040 советов адвокатов и юристов

Моего мужа уволил по 33 статье за прогулы что делать

Если увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу. Может подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Моего мужа уволил по 33 статье за прогулы что делать

Планируем открытие бизнеса в форме ооо. вопросы на счет приема сотрудников на работу

Где зарегистрировать? Ищите... ))) Вы с работниками трудовой договор- ст67 ТК РФ обязаны заключить Добрый день

При заключении договора вы сразу вступаете в трудовые отношения .В соответствии с постановлением Правительства РФ* информация о приёме на работу или увольнении сотрудников должна передаваться в территориальные органы ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днём издания соответствующего приказа или распоряжения.

Вы принимайте работников на 1/2 ставки -меньше будет налоговая нагрузка. В течение скольких дней, я как работодатель должна буду зарегистрировать физическое лицо. В трудовом кодексе не могу найти статью с информацией

Могут ли совмещение работы и увольнение с главной должности сосуществовать?

Да, могут так уволить Да могут В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Могут ли уволить с основной работы по статье, если работаешь по совместительству во время рабочего дня?

Оспорить увольнение по собственному желанию

Ну если вы передумали, то до момента оформления приказа об увольнении вы вправе отозвать заявление. Необходимо написать повторно заявление, где прописать, что желаете отозвать заявление на увольнение. Владимир, обращайтесь к работодателем с заявлением об отзыве заявления об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ). Работодатель вынудил написать по собственному. Как отозвать заявление или что делать дальше, если не согласен

Электромонтеру Олегу грозит увольнение за отказ от уборки территории по приказу начальника района

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если, данные обязанности не предусмотренны должностной инструкцией, то можете отказаться от данной функции в порядке, предусмотренном ст.379 тк рф За это уволить не имеют право.

Можете пожаловаться также в прокуратуру! Здравствуйте, Олег!

Вас могут привлечь к ответственности за неисполнение (плохое исполнение) обязанностей, прописанных в вашем трудовом договоре. Срок оспаривания взысканий - 3 месяца, увольнения - 1 месяц. Рекомендую обратиться к специалисту, советую вступить в профсоюз, уведомить письменно кадры об этом.

будут споры - обращайтесь к специалисту. Удачи! Меня зовут Олег, по профессии электромонтер. Принуждают к уборке территории в течении месяца, ссылаясь на приказ начальника района. Грозят лишить премии и уволить по статье

Стратегии избежать увольнения и договориться с работодателем о уходе по собственному желанию после длительного

Только договориться. Если были оформлены акты прогулов, то ничего не сделаете, увы.

С уважением. Во-первых, не по части 5 статьи 81 ТК РФ, а по пункту "а" части 6 статьи 81 ТК РФ, т.е. за прогул. Во-вторых, слова к делу не пришить, и при желании работодатель, при условии грамотного оформления прогула (акт, объяснения, при необходимости - акт об отказе сотрудника от дачи объяснений и собственно приказ об увольнении) вполне себе вправе Вас уволить. Только договариваться, иных вариантов по изложенному не усматривается. Отсутствовал на работе две недели, причины объяснял УСНО каждый день по вотсап начальнику, потом лег в больницу на официальный больничный, пролежу около надели, работодателю это тоже сообщил, вопрос как избежать увольнения по 81.части 5,и грамотно договориться с работодателем на уход по собственному

Какие права имеет работник, если не подписывает приказ об увольнении и не получает окончательный расчет?

Нет у работодателя права не производить выплаты, предуммотренве ст 84.1 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Юлия, [b]расчет выдать обязаны!!! Грубо нарушены ваши права.[/b]

С каждым из приказов кадровая служба или лично начальник должны ознакомить сотрудника под подпись. При этом Трудовой кодекс не обязывает работника подписывать все приказы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Желаю вам удачи! У работодателя такого права нет Если я не подписывала приказа об увольнении, мне его не давали. Работадатель имеет право не выплачивать мне окончательный расчет со мной?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Оформление увольнения без подписи в приказе - когда выплатят полный расчет?

Полный расчет производится в день увольнения. либо, согласно ст.140 ТК, если Вы не работали в этот день:

[quote]не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Юлия, расчет в день увольнения (ст.140 ТК РФ). Юлия, сразу после завершения последнего рабочего дня. Удачи. Подала заявление на увольнение, запись в электронной книжке уже есть на гос. услугах. Но в приказе я не расписывалась. Когда мне должны выплатить полный расчет?

Можно ли изменить приказ об увольнени и. Уволили за хищение, а в решении суда только попытка хищения

Можно .

Обжалуйте увольнение как незаконное в суд ст. 391,392 ТК РФ

Удачи Добрый день

Вам следует обратиться с исковым заявлением к вашему работодателю ,оспаривать приказ и требовать внести изменения в вашу трудовую книжку .

Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ. Можно ли изменить приказ об увольнени и. Уволили за хищение, а в решении суда только попытка хищения

Как указать правильное основание для увольнения сотрудника, работавшего по совместительству за временно отсутствующего коллегу?

Добрый день!

В приказе указывается основание увольнения п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Если сотрудник работает у нас по основному месту работы и работал еще по совместительству за сотрудника, который временно отсутствовал, то мы в приказе на увольнение указываем ч.3 ст.79 или п.2 ст.77?

Отдают ли личное дело при увольнении с ржд?

Должны вам отдать согласно ст.62 ТК РФ. Добрый день!

Личное дело хранится 75 лет после увольнения работника и сдается в архив, как и все остальные документы по личному составу (Приказ Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558). Оригиналы данных документов на руки работнику не выдаются.

По письменной просьбе работника ему могут быть выданы копии запрашиваемых им документов в порядке ст. 62 ТК РФ. Отдают ли личное дело при увольнении с ржд?

Может ли председатель СНТ уволить бухгалтера из-за личной неприязни

Из-за личной неприязни уволить нельзя. Но найти иную причину, для увольнения, можно. Расторжение трудового договора на указанном основании ,невозможно. Уточните какой договор у бухгалтера с СНТ? Может, если бухгалтер явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, факт зафиксирован, издан приказ, внесена запись в трудовую книжку об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

И потом рассказать ему о сильной личной неприязни.

Удачи. Может ли председатель СНТ уволить бухгалтера из-за личной неприязни

А если меня увольняют?

Лл, обжалуйте увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Подайте иск в суд, если несогласны. Если не согласны с увольнением, то его можно обжаловать А если меня увольняют?

Юридическая сторона перевода сотрудника и выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Здравствуйте, при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающие выплаты в день увольнения работника, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, приказ в данном случае по компенсации не составляется (ст. 140 ТК РФ). У нового работодателя в праве попросить отпуск через полгода отработанного времени, ст. 122 ТК РФ предусматривает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Вопрос должен ли приказ на выплату компенсации неиспользованного отпуска при переводе в другую организацию? С таким приказом меня никто не ознакомил и было зачисление как зарплата. И еще на новой огранизации с сентября месяца возможно ли отпуск до истечения 6 месяцев? Спасибо

Как правильно уволиться, если договор о приеме на работу подписан 25.10, а приказ о зачислении вышел 11.11

Добрый день, с какой даты приступили к работе? В договоре должно быть прописано. Егор, если вы приняты на работу с испытательным сроком, то "отрабатывать" не нужно, просто предупредите работодателя об увольнении за три дня. Статья 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Как правильно уволится, если договор о приеме на работу 25.10 а приказ о зачислении от 11.11 нужно ли отрабатывать? Сегодня 29.01. Буду благодарен за развернутый ответ

Производственная травма, хотят уволить

Елена, без оснований уволить нельзя. Производственную травму следует оформить, составить акт о несчастном случае, установить, по чьей вине этот произошло. Если нет вашей вины, то все выплаты должны быть произведены.

Вы изложите подробнее вопрос. Елена, если уволят, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Производственная травма, хотят уволить

- Срок выплаты расчета при увольнении по собственному желанию - не позднее 17 января.

В день увольнения производятся все расчеты. С Вами должны были рассчитаться в день увольнения, то есть 17 января. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию, работодатель обязан произвести все расчеты с работником в течение 3 дней со дня подписания приказа об увольнении

Следовательно, расчет по окончании трудового договора должен быть произведен не позднее 20 января, если заявление было подано 14 января, а официальное увольнение состоялось 17 января. Уволена по собственному желанию (работала на 05 ставки), заявление написано 14 января, официально увольнение 17 января. Когда должен прийти расчет на карту? Не позднее какого числа?

По закону

Проблемы с датами увольнения и стажем - что делать, если предприятие не существует?

Светлана, Дата издания приказа о прекращении трудового договора не обязательно должна совпадать с последним днем работы работника.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Устанавливать стаж через суд. Дата приказа на увольнения не совпадает с датой увольнения, справку с предприятия не могу взять т.к. предприятия не существует на данный момент и в архивах документов по предприятию тоже нет, а пенсионный фонд не хочет засчитывать стаж при начислении пенсии, что делать в таком случае?

Как правильно действовать, если отдел кадров вынес приказ о прогуле без увольнения - иск или жалоба?

Здравствуйте Светлана

Если вы планируете обратиться в инспекцию труда-то подается жалоба

Если планируйте обратиться в суд-то иск. При обращении в суд копию иска нужно будет направить работодателю в порядке п.6 ст.132 ГПК РФ В случае спора подать сначала можно жалобу. Ее копию направлять необязательно. Здравствуйте! Пишите сначала жалобу в ГИТ. Статья 132 ГПК РФ вам в помощь - направлять иск вы обязаны работодателю и предоставить доказательства этого в суд.

Если был прогул, то чего вы хотите добиться? Могут провести полноценную проверку и вас уже по приказу уволят за прогул, а это статья в ТК РФ.

Ваш выбор. Что нужно подавать иск или жалобу если отдел кадров вынес приказ о прогуле, но без увольнения. И нужно ли направлять копию искового заявления или копию жалобы работодателю. Или можно не посылать копию иск. заявления.

Незаконное увольнение - как действовать, если работодатель сократил должность без уведомления и приказа

Вас ещё не уволили. Вот когда уволят и сделают запись в трудовую книжку, если увольнение состоится с нарушениями ТК РФ, тогда напишите жалобу, а лучше сразу в суд с иском о восстановлении на работе. В инспекцию обратитесь Работодатель сообщил, что сокращает мою должность в один день, так как нет денег платить. Не уведомил меня за 2 месяца и сообщил мне тогда, когда я нахожусь на больничном. Приказ об увольнении ещё не отдал и в Эл. Трудовой об увольнении нет ничего. В какой срок я могу подать жалобу в прокуратуру

Шансы обжаловать увольнение в суде пенсионеру за прогулы - возможно ли вернуться на работу?

Ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах. Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Шансы есть, если например нарушена процедура увольнения, а судя по вашему вопросу, она точно нарушена. Муж пенсионер по старости написал заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам и не вышел на работу. Его уволили по статье за прогулы. Каковы шансы обжаловать увольнение в суде?

Осужденный директор образовательного учреждения - вопросы увольнения и меры предпринимаемые осужденным

Нужно подготовить приказ - в соответствии с нормами ТК РФ и на основании перечисленных фактов.

Подготовка документа - платно. Подайте жалобу в прокуратуру района. Директора образовательного учреждения осудили по статье 159 часть 3, наказание в штрафа 400 000 рублей, по статье 286 часть 1, наказание штраф 60 000 рублей. Решение вступило в законную силу 21.11.2023 года, после апелляции, которая оставила решение суда первой инстанции без изменения. По 11 декабря 2023 директор был в отпуске, 11 декабря вышел на работу и исполняет свои обязанности в полном обьеме. Учредитель министерство спорта Иркутской области ничего не предпринимает в отношении осужденного руководителя. Вопрос: должен ли осужденный директор быть уволен с должности? И какие меры предпринять в отношении его увольнения?

Как председателю ТСЖ уволить заместителя за несоответствие или невыполнение обязанностей - практическое руководство

Ну одним днем вряд ли получится. Издать приказ об увольнении. Несоответствие занимаемой должности вряд ли получится. Тут результаты аттестации нужны.

А за неисполнение невыполнение должностных полномочий нет такого основания,

Есть однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как основание увольнения. Перечень таких нарушений определен п. 6. ст. 81 ТК РФ и является исчерпывающим.

Можно прилепить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но это в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Второе взыскание в течении года - основание увольнения. Важно оформлять дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями закона.

Поможем привести внутреннюю документацию по труду в соответствие с законодательством с учетом особенностей и пожеланий клиента. Что должен предпринять председатель ТСЖ, что бы уволить одним днем заместителя председателя за несоответствие должности (или за невыполнение должностных полномочий)

Можно ли уволить начальника юридического отдела по заключению аудиторской проверки юридического отдела?

Это решает руководитель организации. По результатам аудиторской проверки руководитель делает вывод о соответствии должности сотрудников и эффективности их занимаемым должностям.

Далее могут последовать увольнения, поощрения или никаких изменений. Кристина Попова, это зависит от фактов, изложенных в заключении аудиторской проверки и вины начальника юридического отдела Если есть основания для увольнения, то могут и уволить. Здравствуйте Кристина.

Можно уволить на основании приказа руководителя за дисциплинарные проступки.

Нужно составить акт, взять объяснительную.

Основания указаны в ст.81 ТК РФ.

Надеюсь что мой ответ вам полезен! Нет, заключение это лишь возможное основание для прекращения трудовых отношений. Решение. Возможно с учетом заключения, иных оснований, должен принять Руководитель работодателя. Можно на общих основаниях Можно ли уволить начальника юридического отдела по заключению аудиторской проверки юридического отдела?

Согласиться на ночную смену 29 декабря - рисковать или нет?

Нет До 12 ти [quote]договор расторгнут 29.12.23.[/quote]

А если не расторгнут? Здравствуйте Лора Лоровна

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника согласно ст.84.1 ТК РФ

___

Вам нужно будет подписать приказ об увольнении, получить тр.книжку, расчет, поэтому до выхода в ночную смену необходимо обратиться в отдел кадров Работаю сторожем, попала под сокращение, договор расторгнут 29.12.23. Моя ночная смена выпадает на это число. Стоит ли выходить в этот день мне в ночную смену?

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение