Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином / Договор - 85 советов адвокатов и юристов
Одно из наиболее часто возникающих на практике нарушений со стороны компаний, заключивших трудовые договоры с экспатами, - несвоевременное уведомление территориальных миграционных органов о приеме на работу иностранных граждан.
Вам необходимо ораться в организацию в которой Вы работаете, выясните, подавали ли они документы в органы, так же если есть договор на руках покажите его в миграционной службе.
За неуведомление МВД о заключении или расторжении ГПД или трудового договора с иностранным гражданином, за уведомление с нарушением срока или не по форме работодатель может быть оштрафован на 35 000 - 50 000 руб., если это ИП, и на 400 000 - 800 000 руб., если это организация. Здравствуйте.
К сожалению, базы мвд иногда зависаю, попробуйте ещё раз обратиться Я официально работал с трудовой договором! Хотеть продлевать патент! Документы, сдали! Сегодня надо было получить! Но отказ дали! Потому что трудовой договор на базе МВД нету говорят! Что надо делать мне! Год по договору работал же!
Одно из наиболее часто возникающих на практике нарушений со стороны компаний, заключивших трудовые договоры с экспатами, - несвоевременное уведомление территориальных миграционных органов о приеме на работу иностранных граждан.
Вам необходимо ораться в организацию в которой Вы работаете, выясните, подавали ли они документы в органы, так же если есть договор на руках покажите его в миграционной службе.
За неуведомление МВД о заключении или расторжении ГПД или трудового договора с иностранным гражданином, за уведомление с нарушением срока или не по форме работодатель может быть оштрафован на 35 000 - 50 000 руб., если это ИП, и на 400 000 - 800 000 руб., если это организация.
Спросить
Здравствуйте.
К сожалению, базы мвд иногда зависаю, попробуйте ещё раз обратиться
СпроситьОт работодателя конечно же. Расписка об уголовной ответственности должна быть от работодателя и подписана самим иностранцем. Здравствуйте
Непонятно вообще-о какой "расписке уголовной ответственности" вы пишете?
Никаких расписок "об уголовной ответственности" законом не предусмотрено
Требуется только уведомление от работодателя о заключении трудового договора с иностранным гражданином по установленной форме В МВД по миграц. Вопросам Предоставляем Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем. От кого должна быть расписка об у головной ответственности, от самого мигранта или от руководителя организации-работодателя? Спасибо.
Расписка об уголовной ответственности должна быть от работодателя и подписана самим иностранцем.
Спросить
Здравствуйте
Непонятно вообще-о какой "расписке уголовной ответственности" вы пишете?
Никаких расписок "об уголовной ответственности" законом не предусмотрено
Требуется только уведомление от работодателя о заключении трудового договора с иностранным гражданином по установленной форме
Спросить
В МВД по вопросам миграции запросили - предоставили обновленный перечень документов для подачи Уведомления, где от руки вписали расписку об угол. Ответственности 11-ым пунктом перечня.
СпроситьВ Приказе МВД России от 30 июля 2020 г. N 536 нет никаких изменений...
подавайте уведомление согласно указанного НПА
... и вообще-уголовная ответственность за что же?
вам ничего не пояснили... никаких ссылок на законы не дали...
не предусмотрено никаких расписок "об уголовной ответственности" непонятно за что...
СпроситьДобрый день!
Вам необходимо уведомить орган МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином в течение трех рабочих дней с даты его заключения.
Уведомление направляется в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД по месту осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином.
От срока окончания РВП факт уведомления не зависит. Как принять на работу украинца с временным проживанием в России, в какие органы сообщить об этом, если временное проживание заканчивается через три месяца?
Добрый день!
Вам необходимо уведомить орган МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином в течение трех рабочих дней с даты его заключения.
Уведомление направляется в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД по месту осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином.
От срока окончания РВП факт уведомления не зависит.
СпроситьДобрый вечер. Прежде чем, отвечу на первую часть вопроса. После подписания договора в течение 3-ёх дней вы обязаны подать в территориальный отдел МВД уведомление о заключении трудового договора. Оттуда попадает информация в ИФНС, в ПФР и ФСС. Это обязательная форма. Если не подадите уведомление о заключении трудового договора, то попадете под ч. 3-4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Иностранный гражданин не платит налог сам за себя. Вы как работодатель платите за него и подаете СЗВМ в ПФР. Хотим устроить в штата самозанятого с РВП (укр гражданство), сейчас подписали договор на оказание услуг, пробивает чеки через мой налог (для юр лиц), нужно ли по сотрудничеству подавать какую-то информацию в миграционный центр и т.д или он сам просто платит налог на свой доход и отчитывается раз в год в миграционке о доходах?
Добрый вечер. Прежде чем, отвечу на первую часть вопроса. После подписания договора в течение 3-ёх дней вы обязаны подать в территориальный отдел МВД уведомление о заключении трудового договора. Оттуда попадает информация в ИФНС, в ПФР и ФСС. Это обязательная форма. Если не подадите уведомление о заключении трудового договора, то попадете под ч. 3-4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Иностранный гражданин не платит налог сам за себя. Вы как работодатель платите за него и подаете СЗВМ в ПФР.
СпроситьПо месту регистрации ИП вообще-то подается уведомление.
Но в тоже время по патенту в Москве нельзя работать, только в области. Вот такие пироги. Заключил трудовой договор с гражданином Киргизии.
Сам являюсь Индивидуальным предпринимателем.
Вопрос следующий:
Я зарегистрирован в Московской области, но место нахождения склада и получается место ведения трудовой деятельности г. Москва.
Я отправил уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином в г. Москва через Госуслуги. Мне пришел отказ: НАПРАВЛЯЙТЕ УВЕДОМЛЕНИЕ В СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ - Г. КОРОЛЕВ МОСК. ОБЛ.
После чего я отправил новое уведомление уже туда, на что мне также пришёл отказ: Уважаемый заявитель! Уведомление о заключении трудового договора подается по месту фактической трудовой деятельности, Вам необходимо его направить в г. Москву.
Куда я должен по законодательству отправить заявление: по месту регистрации ИП или по месту осуществления трудовой деятельности?
Заранее спасибо за ответ!
По месту регистрации ИП вообще-то подается уведомление.
Но в тоже время по патенту в Москве нельзя работать, только в области. Вот такие пироги.
СпроситьВиктория, добрый день, срок привлечения к административной ответственности по ч. 3 ст.18.15 Коап РФ составляет год. Срок привлечения к административной ответственности исчесляется со дня, следующего за последним днем периода предоставленной для исполнения соответствующей обязанности, а именно три рабочих дня с момента заключения договора. Это не длящееся правонарушение так как установлен конкретный срок уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Штраф должен быть назначен, т.к. УФМС только что узнало о допущенном вами административном правонарушении. В октябре 2021 года ИП приняло на работу иностранного гражданина, уфмс не уведомили. Незнали об этом. Сейчас ип на стадии закрытия. 31.11.2022 будем увольнять сотрудника, уведомим уфмс об увольнении. Будет ли штраф? Прошел год со дня приема.
Виктория, добрый день, срок привлечения к административной ответственности по ч. 3 ст.18.15 Коап РФ составляет год. Срок привлечения к административной ответственности исчесляется со дня, следующего за последним днем периода предоставленной для исполнения соответствующей обязанности, а именно три рабочих дня с момента заключения договора. Это не длящееся правонарушение так как установлен конкретный срок уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Спросить
Штраф должен быть назначен, т.к. УФМС только что узнало о допущенном вами административном правонарушении.
СпроситьДобрый день. Законом не запрещено менять место работы (или трудоустроиться) после подачи документов на ВНЖ. Но необходимо помнить, о том, что существует обязанность работодателя и иностранного гражданина подавать уведомление в Управление по вопросам миграции вашего региона о заключении договора (трудового или гражданско-правового договора) с иностранным гражданином, а в последующем и обязанность уведомлять о расторжении договора. За несвоевременную подачу или не подачу уведомления предусмотрена административная ответственность. Привет) Я подал дакументы на ВНЖ могу ли устроится на работу до получения Внж.
Добрый день. Законом не запрещено менять место работы (или трудоустроиться) после подачи документов на ВНЖ. Но необходимо помнить, о том, что существует обязанность работодателя и иностранного гражданина подавать уведомление в Управление по вопросам миграции вашего региона о заключении договора (трудового или гражданско-правового договора) с иностранным гражданином, а в последующем и обязанность уведомлять о расторжении договора. За несвоевременную подачу или не подачу уведомления предусмотрена административная ответственность.
СпроситьУведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Если иностранец постоянно проживающий, то он трудоустраивается без специального разрешения. Иными словами принимается на работу также, как и российские граждане. Так что, никаких документов подавать не нужно.
С иностранным сотрудником заключают либо трудовой, либо ГПХ договор. В трудовом договоре нужно указать не только общие сведения по иностранцу, но также и иную информацию в зависимости от его статуса:
если временно пребывающий — информацию о разрешении на работу или патенте;
если временно проживающий — информацию о разрешении на временное проживание;
если постоянно проживающий — информацию о виде на жительство. Какие документы нужно подать в миграционную службу вновь принятого работника из Кыргызстана (постоянно проживающим)-имеет вид на жительство в России.
Если иностранец постоянно проживающий, то он трудоустраивается без специального разрешения. Иными словами принимается на работу также, как и российские граждане. Так что, никаких документов подавать не нужно.
С иностранным сотрудником заключают либо трудовой, либо ГПХ договор. В трудовом договоре нужно указать не только общие сведения по иностранцу, но также и иную информацию в зависимости от его статуса:
если временно пребывающий — информацию о разрешении на работу или патенте;
если временно проживающий — информацию о разрешении на временное проживание;
если постоянно проживающий — информацию о виде на жительство.
СпроситьДа,вы обязаны уведомить Министерство внутренних дел о приеме/увольнении такого сотрудника. Данное требования, прописано в Приказе МВД от 10. 08. 2018 № 11. В нормативном акте говорится, что организация, принявшая в свою фирму иностранца, обязана: при заключении договора в трехдневный срок подать уведомление в отделение по вопросам миграции МВД. Данный срок считается со следующего после устройства дня. Согласень с коллегой, с ув. В организации работает иностранный гражданин Грузии с видом на жительство в РФ. Обязан ли работодатель уведомлять соответствующие органы о заключении с ним трудового договора, как в случае с иностранными гражданами ЕАЭС в течении 3 дней? И где это указано?
Да,вы обязаны уведомить Министерство внутренних дел о приеме/увольнении такого сотрудника. Данное требования, прописано в Приказе МВД от 10. 08. 2018 № 11. В нормативном акте говорится, что организация, принявшая в свою фирму иностранца, обязана: при заключении договора в трехдневный срок подать уведомление в отделение по вопросам миграции МВД. Данный срок считается со следующего после устройства дня.
Спросить
Здравствуйте!
- для ремонта квартиры-договор ГПХ (не трудовой)
- для предоставления жилья-договор найма на срок-какой хотите.
-----------------------
Не забывайте, что в течение 3 дней после заключения договора ГПХ-обязаны направить уведомления в ОВМ.
Иностранному гражданину-оформить миграционный учет. Возможно ли заключить трудовой договор с иностранным гражданином для ремонта муницип квартиры с обязательством по оплате-предоставление жилья и регистрацией по на период договора?
Здравствуйте!
- для ремонта квартиры-договор ГПХ (не трудовой)
- для предоставления жилья-договор найма на срок-какой хотите.
-----------------------
Не забывайте, что в течение 3 дней после заключения договора ГПХ-обязаны направить уведомления в ОВМ.
Иностранному гражданину-оформить миграционный учет.
СпроситьТак тот, где он будет работать.
В чем проблема?
С уважением. С иностранным гражданином заключаем Договор ГПХ. Будет оказывать услуги вне офиса. Какой адрес указать в п.3.4 Уведомления о заключении трудового договора с иностранцем (ВНЖ)?
Указать адрес любой торговой точки из двух. Какой указать адрес в пункте 3.4 в уведомлении о заключении трудового договора с иностранным гражданином, если ИП зарегистрировано по одному адресу и нет обособленных подразделений. Те, есть торговые точки, и работник работает на разных адресах.
Здравствуйте!
Завтра отправьте обязательно
Вполне возможно, что обойдется
Не давно ВС РФ разъяснил, что при мизерном нарушении срока такой факт является малозначительным.
Так что МВД может вообще никаких претензий и не предъявить. Мы не уведомили уфмс о заключении трудового договора с иностранным гражданином, за 3 дня как это требуется по закону, завтра 4 день если отправить кае поступить чтобы избежать штрафа или смягчить вину.
Здравствуйте!
Завтра отправьте обязательно
Вполне возможно, что обойдется
Не давно ВС РФ разъяснил, что при мизерном нарушении срока такой факт является малозначительным.
Так что МВД может вообще никаких претензий и не предъявить.
СпроситьНарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином
влечет наложение административного штрафа на на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Какой возможен штраф при уведомлении о приеме сотрудника иностранца по старой форме документа?
Нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином
влечет наложение административного штрафа на на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Иностранец сам вправе выбирать, представить ли копию договора лично либо направить ее по почте заказным письмом с уведомлением (п. 7 ст. 13.3, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
А вот работодатель должен был не копию договора отвозить, а подать уведомление о заключении трудового договора. Я устроилась на работу по патенту, заключила с работодателем трудовой договор. Работодатель отвез копию в УФМС, а я отправила свою копию по почте заказным письмом с уведомлением, правильно ли я сделала или нужно лично отвезти договор?
Здравствуйте.
Иностранец сам вправе выбирать, представить ли копию договора лично либо направить ее по почте заказным письмом с уведомлением (п. 7 ст. 13.3, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
А вот работодатель должен был не копию договора отвозить, а подать уведомление о заключении трудового договора.
СпроситьДобрый день. Нет не будет, так как такое уведомление подается в течение 3 рабочих дней. Течение этих дней начинается со следующего дня. То есть до 6.11. включительно. Нужно уведомить ФМС в течении 3 х рабочих дней после заключения трудового договора. Если договор оформлен 31.10.19, то уведомив 5.11,вы не нарушите сроки. Трудовой договор с иностранным гражданином оформлен 31.10.2019 г. будет ли нарушением подать уведомление в УФМС 05.11.2019 г.?
Добрый день. Нет не будет, так как такое уведомление подается в течение 3 рабочих дней. Течение этих дней начинается со следующего дня. То есть до 6.11. включительно.
Спросить
Нужно уведомить ФМС в течении 3 х рабочих дней после заключения трудового договора. Если договор оформлен 31.10.19, то уведомив 5.11,вы не нарушите сроки.
СпроситьДобрый день! В случае если у вас есть патент, заполняете данные о патенте (кем, когда выдан, номер, серия). Указание на законодательные акты, международные соглашения в строчках ниже требуется для иностранных граждан, осуществляющих работу без патента (гр-не Белоруссии, Казахстана, Киргизии, с рвп, статусом беженцев и т.п.) Меня интересует что нужно указать в уведомление о заключение трудового договора если есть патент в пунке 3.1 о наменование международного соглашения или ссылка на акт заканодательства гражданину Таджикистана?
Добрый день! В случае если у вас есть патент, заполняете данные о патенте (кем, когда выдан, номер, серия). Указание на законодательные акты, международные соглашения в строчках ниже требуется для иностранных граждан, осуществляющих работу без патента (гр-не Белоруссии, Казахстана, Киргизии, с рвп, статусом беженцев и т.п.)
СпроситьСогласно ч. 8 ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" [quote]работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.[/quote]
В данном случае это Управлением по вопросам миграции ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (Санкт-Петербург, ул. Кирочная, д.4 литер А). Куда подать уведомление о заключении трудового договора с иностранцем?
Согласно ч. 8 ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
В данном случае это Управлением по вопросам миграции ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (Санкт-Петербург, ул. Кирочная, д.4 литер А).
СпроситьГалина Фёдоровна, да, в обязательном порядке. Согласно п. 8 ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. За нарушение порядка или формы уведомления работодателю грозит привлечение к административной по ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. У нас на предприятии работает гражданин узбекистана, но он имеетвид на жительство. При расторжении трудового договора с ним, надо ли уведомлять об этом органы миграционные?
Согласно п. 8 ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. За нарушение порядка или формы уведомления работодателю грозит привлечение к административной по ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
СпроситьСрок уведомления органов внутренних дел о трудоустройстве иностранного гражданина установлен п.8 ст.13 115 ФЗ и составляет 3 раб. дня. со дня заключения трудового договора. Я с работником (иностранные) заключил договор 21 мая предоставил 22 мая. Если уведомления 20 июля (Завтра) отправлу через почту не нарушается.
Срок уведомления органов внутренних дел о трудоустройстве иностранного гражданина установлен п.8 ст.13 115 ФЗ и составляет 3 раб. дня. со дня заключения трудового договора.
СпроситьУважаемый Павел, да, надо уведомить о заключении трудового договора с обладателем патента. Организация хочет привлечь иностранное лицо (гражданин Узбекистана) для выполнения работ-договор подряда. Нужно ли уведомлять ФМС о заключении договора? Иностранное лицо имеет патент и временную регистрацию, визу не нужно получать по прибытию в РФ.
Уважаемый Павел, да, надо уведомить о заключении трудового договора с обладателем патента.
СпроситьДобрый день!
В течение трех дней с даты заключения с иностранным гражданином трудового договора организация должна направить уведомление в органы МВД. Форма уведомления есть на сайте МВД.
При расторжении трудового договора такая форма также направляется в трехдневный срок. Интересует вопрос об уведомление о приеме на работу иностранного гражданина.
Добрый день!
В течение трех дней с даты заключения с иностранным гражданином трудового договора организация должна направить уведомление в органы МВД. Форма уведомления есть на сайте МВД.
При расторжении трудового договора такая форма также направляется в трехдневный срок.
СпроситьНаталья, Без специального разрешения оформление на работу иностранных граждан запрещено законом. Сначала предприниматель должен стать на учет в качестве работодателя мигрантов, для чего ему нужно обратиться в подразделение ГУВМ МВД по месту регистрации с соответствующим заявлением.
Проверка наличия необходимых документов у рабочего и их срок действия.
Оформление сотрудника в штат и подписание трудового договора. Необходимо ознакомить новоиспеченного работника со всеми внутренними правилами, завести ему личную карточку и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
Постановка сотрудника на миграционный учет, регистрация осуществляется по адресу фирмы.
Отправка работодателем уведомления в ГУВМ МВД о заключении договора с мигрантом. Уведомление нужно предоставить в течение 3 дней с момента подписания соглашения.
Своевременное перечисление налогов и контроль за сроком действия разрешений у рабочего. Можно ли взять на работу охранником гражданина таджикистана.
Наталья, Без специального разрешения оформление на работу иностранных граждан запрещено законом. Сначала предприниматель должен стать на учет в качестве работодателя мигрантов, для чего ему нужно обратиться в подразделение ГУВМ МВД по месту регистрации с соответствующим заявлением.
Проверка наличия необходимых документов у рабочего и их срок действия.
Оформление сотрудника в штат и подписание трудового договора. Необходимо ознакомить новоиспеченного работника со всеми внутренними правилами, завести ему личную карточку и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
Постановка сотрудника на миграционный учет, регистрация осуществляется по адресу фирмы.
Отправка работодателем уведомления в ГУВМ МВД о заключении договора с мигрантом. Уведомление нужно предоставить в течение 3 дней с момента подписания соглашения.
Своевременное перечисление налогов и контроль за сроком действия разрешений у рабочего.
СпроситьВ соответствии с действующим законодательством РФ (нормы КоАП РФ). Вопрос: что в Вашем понимании выражение "просрочен трудовой договор"? Уточните вопрос и опишите более подробно ситуацию. Еще раз не во время сдала уведомление о заключении трудового договора или гражданского правого договра на выполнение работ услуг с иностранными гражданином или лицом без гражданства. Какой штраф пологается если просрочен трудовой договор на выполнение работ с иностранным грпжданином тли лицом без гражданства?
В соответствии с действующим законодательством РФ (нормы КоАП РФ). Вопрос: что в Вашем понимании выражение "просрочен трудовой договор"? Уточните вопрос и опишите более подробно ситуацию.
СпроситьЗдравствуйте.
При приеме на работу узбека Вы обязаны уведомить Управление по вопросам миграции о приеме на работу иностранного гражданина во всех случаях без вариантов. Иностранные работники.
Добрый день! Наша компания хочет принять на работу иностранного сотрудника гр. Узбекистан (есть патент, миграционная карта, регистрация в общежитии, сертификат о сдаче экзамена, иностранный паспорт) за общежитие платит наша компания, и мы в течении 3 дней должны уведомить ОМВД по месту регистрации нашей организации о заключении трудового договора по этому сотруднику, но так же есть сотрудники которые сами платят за свое общежитие. Вот по таким сотрудникам надо ли нам подавать уведомление или с 8 июля 2018 года, по новому закону уже не обязательно подавать уведомление?
Здравствуйте.
При приеме на работу узбека Вы обязаны уведомить Управление по вопросам миграции о приеме на работу иностранного гражданина во всех случаях без вариантов.
СпроситьЧитайте также:
