Уволили не по собственному желанию / Трудовое право - 19960 советов адвокатов и юристов

Итак, добрый вечер! Взялась помочь сестре, которая работает в сельской школе в тьму-таракани)). Татьяна занимала ставку зав. библиотекой и ей давали еще возможность проводить уроки технологии (всего 11 часов), т.е. на целую ставку совместительства не было... далее руководство предлагает перевести ее на ставку учителя по технологии и 0.5 ставки библиотекаря. Татьяна дает согласие. И, все бы ничего, но работодатель в трудовой книге сделал запись об увольнении с прежних должностей по собственному желанию. Как такое возможно? Далее ей обещают сделать запись в трудовой о приеме на новую должность (в том же учреждении образования) тем же числом! НО! уважаемые! Ведь при таком раскладе человек что-то теряет (например отпускные или компенсацию за отпуск). Вопрос: что конкретно потеряет (приобретет) работник при таком раскладе и как вести разговор с работодателем в данной конкретной ситуации? Спасибо.

У моего мужа установлена 2 группа инвалидности, при производственной травме получил перелом позвоночника. В справке МСЭ не указано рабочая группа или нерабочая. При таком условии имеет ли право работодатель уволить моего мужа по Заявлению по собственному желанию?

Дочь была принята в школу, по трудовому договору на время декретного отпуска основного учителя, по 25 августа. Теперь директор уговаривает её, написать заявление по собственному желанию не дожидаясь окончания срока договора. К тому же основной учитель не собирается выходить на работу после 25 августа. Правомерно ли будет увольнение моей дочери? ''

Спасибо.

Работаю в ООО по бессрочному трудовому договору. Руководство хочет меня уволить. Предложили по собственному желанию или по реорганизации компании. По реорганизации компании, говорят, сейчас издаем приказ, предлагаем тебе место курьера и если отказываешься тут же увольняем. У нас не сокращение штата, а перераспределение обязанностей. Хотя в новой штатке, как я понимаю, моей позиции не будет. Я не понимаю, возможно ли это. Я знаю только формулировку по сокращению штата.

Правильно я понимаю, что обычного сотрудника, если он не хочет писать по собственному желанию и его не увольняют по какой-либо статье можно уволить только по сокращению штатов. Реорганизация его не касется.

Через 3 года после декрета я должна была выйти на работу, но с ребенком сидеть некому, поэтому написала заявление на увольнение по собственному желанию. Договор был срочный, я работала на декретном месте более 3 лет по стажу. Имела ли я право не писать по собственному а пойти по сокращению или соглашению сторон чтобы получить выходное пособие? Работодатель мне предложил написать заявление по собственному желанию та как договор срочный и я оформлена на декретном месте.

Как правильно уволить работника по собственному желанию сразу после отпуска. Интересует дата последнего дня (приказа). Спасибо.

Основания для увольнения согласно законодательства? Директор назначен Общим собранием учредителей (нерезидентов РФ), без оформления трудового договора.

ООО (Туристское агентство) остановило свою деятельность, не закрывая фирмы. Все сотрудникм уволены по собств. Желанию с 29.09.с. Остался только один учредитель, он же директор. Деятельность в 4 м квартале НЕ велась, никаких банковских операций с нашей стороны не совершалось, т.е. платёжных поручений от нас не было. (за исключением возврата на наш расчётный счёт мелочных сумм-остатков, недоиспользованных нами от Ростелекома и организации Сибирские Сети. Суммы - от 25 до 45 руб. Зарплата директору конечно же - не начисляется. Отчёт за 9 месяцев сдан как положено. Отчёт годовой будет сдан. Долгов у фирмы нет, всё чисто.

Первый вопрос - нужно ли ЗАКРЫТЬ в банке наш расчётный счёт?

Второй вопрос - можно ли уволиться с должности директора и остаться только учредителем.

В перспективе думаю, КАК лучше и легче закрыть фирму.

С уважением - Софья Григорьевна.

Интересует вопрос касающегося увольнения по закрытию должности, при сокращении должны выплатить компесации за три месяца?

18 августа подала заявление об увольнении по собственному желанию, 20 заболела. Во время прибывания в больнице 20 октября был издан приказ об увольнении с 20 августа по собственному желанию. Это законно?

Меня уволили с работы с формолировкой прекратить полномочия... по собственному желанию. Считается ли уволенным меня и законно ли это уволнение.

Понятно что согласно ст 80 ТК РФ. Уходя на пенсию можно уйти без отработки. А если я уже пенсионер и есть срочная необходимость перейти на др. работу. Что я и сделал. Написал заявление по собственному желанию и потом меня долго мурыжили почти весь день и уволили по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (я так понимаю по возрасту), но мне пока 46 лет. И вот такую запись сделали в тр. книжке. Это законно или есть нарушение. Что необходимо сделать?

С третьим ребенком сижу в отпуске по уходу до 4 лет. Звоню бухгалтеру, прошу справку с места работы, она отвечает, что я уволена еще год назад, так как не вышла на работу. Заявление на отпуск до трех и четырех лет я писала. Мне ответили, что его нет в бухгалтерии. Уволили заочно по собственному желанию.

Моему мужу 21.02.2011 г было вручено уведомление о сокращении. 1 апреля, поругавшись с начальником, он написал заявление по собственному желанию, доработал до конца смены (это была пятница), в выходные дни заболел и с понедельника ему открыли больничный лист. После выздоровления, 21.04 он вышел на работу и узнал, что уволен с 1.04 по собственному желанию. Права ли администрация предприятия в данной ситуaции или его должны были уволить по сокращению? Подлежит ли оплате больничный лист?

Бывшая коллега по работе находится на больничном по беременности и родам до 01.09.2015, ребенок родился 21.06.2015, с организации она работала прислали уведомление что её уволили с работы в связи с ликвидацией организации, предложили написать увольнение по собственному желанию и забрать документы, расчет при увольнении. Ей коллеги по работе сказали, что их тоже уволили в порядке перевода в другую организацию, т.е. они без работы не остались.

Что ей делать?

Меня уволили с работы 1 октября. Предложили по собственному - я отказалась. Тогда после уже вписанной записи в трудовую книжку по собственному желанию под тем же номером приказа добавили запись - уволен за прогулы. Про прогулы услышала в первый раз, предупреждений никаких не было. Посоветуйте, куда обраться, обязательно ли обращение в суд?

Заранее спасибо.

У меня вот такой вопрос. Я с 21.12.2016 декабря нахожусь на больничном. Сегодня узнал что 26.12.2016 меня уволи по ст. 81 п.5. Имеют ли право меня уволить если я на больничом. И могу ли я сейчас находясь на больничном написать заявление по собственному желанию что бы не портить трудовую.

Меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. И уволили в мой же рабочий день. Я полдня работал, а после обеда уволили. Имели ли меня право уволить тем же днём,что я работал? Есть записи видиокамер в цеху. Если не имели право, то на какую статью я могу ссылаться? Спасибо.

У меня ситуация с увольнением следующего характера, меня уволили по приказу с формулировкой по собственному желанию датированным 29.05.2015. данный приказ мне вручили 23.06.2015 года то есть оформленным задним числом, я число не разглядел доверился отделу кадров и мне также выдали трудовую книжку, в которой стояла дата 29.05.2015. Мне сказали, что придёшь в отдел кадров и заберёшь документы, а также получишь заработную плату за июнь, но меня обманули выдали документы и я их не глядя подписал, но зарплату наличными я так и не получил, хотя заявление по собственному желанию я не писал! А заработная плата мне приходила всегда на карту банка. Скажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации, куда обращаться?

Я уволилась по собственному желанию и не сдала склад, как материально ответственное лицо, так как в последние дни отработки заболела. Больничный лист принесла сразу после закрытие его. Уволили меня последним днем отработки, выдали трудовую книжку, а расчет нет, сказали, что склад не сдала. Вправе ли они так поступать?

Сегодня уволили по статье за опоздание. Опоздание из-за бессонницы, имеется справка от врача, так как требуют работать 59 часов в неделю с одним выходным, за весь рабочий день дают 15 минут отдыха чтобы поесть. При этом неуважительно относятся к сотрудникам. Что надо предъявить и кому, чтобы уволиться по собственному желанию, и есть ли возможность потребовать какие либо компенсации?

Мою жену уволили с работы заставив написать заявление по собственному желанию. Через неделю мы узнали, что она беременна. Возможно ли восстановиться на работу?

Я работаю уже 9 лет у индивид. Предпринимателя, каждый год заключается договор с последующим продлением, в этом году он был заключен 1 апреля,29 июля я ушел в отпуск (у нас не оплачивается) на 10 дней, а через 6 дней позвонил начальник и сказал что надо поговорить, приехав на работу он сказал что я уволен, мотивировав что я в этой сфере давно и мне надо отдохнуть и поменять род деятельности. Через 3 дня я приехал за трудовой, рядом лежало заявление по собственному желанию написанное и подписанное не мной, датированное 24 июля и приказ о расторжении договора мной не подписанный, запись в трудовой по собственному. У меня 2 детей,8 лет и 4 месяца, жена сидит с маленьким. Скажите что я могу сделать в этом случае, куда обращаться и могу ли через суд получить компенсацию. Спасибо большое.

Могут ли уволить по статье, если написал заявление на увольнение по собственному желанию, так как я ученик и на увольнение дается три дня а не две недели, прошло уже два дня и на третий они просят завершить процедуру увольнения пройти обходной лист, иначе будет прогул и уволят по статье, а я могу явиться только через неделю?

Работала в ооо ВАРИАНТ кладовщиком продсклада на территории части до 29.11.2015 года, часть ликвидировали, а нас уволили по собственному желанию. Правомерно ли они поступили? А разве нас не должны были сократить в ооо ВАРИАНТ? Если да, то в какой срок я могу обратиться по поводу нарушения?

У меня была основная с 2013 года в декабре мне предлагают работу внешним совместителем на другом предприятии на 0,5 ставки (оформилась с 10 декабря, будучи на первых сроках беременности. Работодатель был предупрежден). С основной работы меня уволили в связи с ликвидацией. Осталась работа совместителем на 0,5 ставки. С апреля по конец мая я находилась в больнице, и мне позвонили с отдела кадров попросив написать заявление по собственному желанию. Я им отказала. Принесла больничные листы и вышла в декрет. Далее я написала заявление с просьбой перевести меня на основную должность, так как у меня только совместительство (написала в двух экземплярах и отправила заказным письмом с уведомлением заявление об увольнении в связи с переводом на основную должность, так как таковой не имею и заявление о принятии меня как основного сотрудника) Сегодня мне пришло письмо о том что меня уволили по собственному желанию и сразу же взяли основного сотрудника на мое место. Законно ли это?

Сегодня я пришла на работу и мне сказали что меня увольняют в связи с закрытием магазина. Работаю я по трудовой. Мне сказали что в трудовой у меня будет написано что уволена по собственному желанию и что выплатят мне только за последние мои рабочие дни, т.е. за последние 7 дне... Хотела бы у знать должны были меня заранее предупредить об закрытие магазина и должны выплатить конпенсацию или нет?

29.05 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор попросил отработать 2 недели, чтобы закрыть текущие вопросы. Работал дома, так как служебный ноутбук сдал. 14.06 сдал отчет, 15.06 забрал трудовую и ознакомился с приказом об увольнении. Уволили 29.05! Кроме того, последние 5 месяцев выплачивалась лишь часть зарплаты (ввиду отсутствия денег у работодателя). Долг составляет 250 тыс. Прошло 2 недели - расчета нет. Директор сказал, что выплатит 110 тыс., так как с февраля моя зарплата была ниже (меня об этом не оповещали).

У меня вопрос: 1. Могу ли я обращаться в прокуратуру и трудовую комиссию?

2. Можно ли взыскать с него полную сумму долга, если зарплата официально состоит из оклада (небольшого) + премия.

3. Возможно ли работодателя привлечь к ответственности

Спасибо.

Работал в транспортной компании. Предложили написать заявление по собственному желанию. Написал, уволили трудовую отдали. Попутно пытались намекнуть что пойдут в полицию и заявчт о факте обналичивпния топливных карт. Факт имел место. За получение карт нигде не расписывался, на данный момент вме карты переданы руководству. Должного документооборта и прочего по части тианспорта в компании нет. Зарплаты черные. Подскажите могут ли доказать? Ведь по факту можно сказать что кариы не видел и тд. На азс не присутстаовал. Сумма 300000 руб.

Хочу спросить. Меня уволили, по собственному желанию.

Могу я рассчитывать на пособие по безработице, и сколько должно пройти времени, чтобы я мог его получить?

Беременная. Работодатель вынудил уволиться по собственному желанию, обвинив в недостаче и не выплатив зарплату за последний месяц и компенсацию за отпуск. Имеет ли смысл жаловаться и куда?

Многодетную мать 6 детей заставил начальник уволиться по собственному желанию с 1 октября 2014 года на тот момент бы открытый больничный с 30 сентября 2014 года по уходу за больным ребёнком законно ли это и что делать.

Здравствуйте. Вопрос такой. Работаю в магазине. Взяла попить воды, за пределы магазина её не выносила. После смены забыла за неё заплатить, она осталась на работе, цена 30 рублей. Через 3 дня выхожу на смену, меня вызывает начальство, я пишу объяснительную и меня везут в милицию. Там не понимают в чём причина. Т. к кражи не было. Увольнять меня не хотят. Что делать?

Я хочу устроиться на работу.. на прежней работе была уволена по собственному желанию а в трудовой написано за однократное грубое нарушение меня не возьмут на работу или проще новую завести труд. Книжку.

Купил больничный лист в переходе! Не был на работе 4 дня, воспользовался этим больничным на работе! Через 4 месяца на работе этот факт выяснился! Уволили по собственному желанию, а после директор фирмы написал заявление в милицию! Что мне теперь за это будет? И что посоветуете делать в этой ситуации? И могут ли за это отправить в сизо?

Я написала заявление по собственному желанию 25 декабря 2019 года, 4 января 2020 годя я получила по почте трудовую книжку, в которой указана запись, что я уволена по собственному желанию 9 января 2020, т. е. в трудовой сделали запись заранееи отправили по почте с Москвы, должна ли я отрабатывать дни до 9 числа? Приказ об увольнении я не подписывала, написала только заявление.

Меня принудили уволится по собственному желанию угрозой статьи. Кадровик ссылается на то что я нарушил дисциплину и у них доказательства не отснятое на камере наружного наблюдения. Дело в том, что я договорился с партнёром что уйду раньше с работы а он меня заменить, он был не против, но мне предъявляют что я уходил и это не по правилам и это нарушения дисциплины. Видео съёмка не является доказательствам так как на ней не выставлено правильное время, и датчик движения не реагирует, и съёмка не осуществилась в нужно мне время не сняла меня. Кадровик мне предъявляют что я не выполняю обязанностей, а я выполнял. С чем мне обращаться в суд? если против меня существует видео запись на которой меня там попросту нет, а в реале я там был, и делал работу. Как мне доказать что я работал? - свидетелей тоже нет, и сама работа не материальна, её не как не представишь в качества доказательства. Как быть, чтоб восстановится на работу?

Уволили по статье за нахождение в алкогольном опьянении. Но в отделе кадров написали по собственному желанию. Как быть

И через сколько времени можно будет устроится на другую работу.

Меня уволили 5 мая, но сказали что увольнение будет по собственному желанию. Но после 5 мая мне сказали чтобы я не приходила в магазин, заявление сказали напишешь после ревизии. Если выевится недостача имеют ли право заставить меня плотить если меня в этот период меня не было на рабочем месте?

Возможна ли запись в трудовой книжке: Уволен по состоянию здоровья. После перенесенного инфаркта ему на предприятии предлагают уволиться по собственному желанию. По состоянию здоровья продолжать работу не может. До пенсии 10 месяцев. Является инвалидом 3 группы по общему заболеванию. Подскажите что делать.