Уволить как непрошедшего испытательный срок / Трудовое право - 115 советов адвокатов и юристов

Я на испытательном сроке, который подходит к концу. Начальница отдела недовольно, что у меня часто болеющий маленький ребенок и просит поискать себе другое место на этом же предприятии. Начальник отдела кадров другой должности найти мне не смог и предложил уволиться. Сдуру написала заявление по собственному желанию, а теперь думаю, не стоило ли договориться по соглашению сторон, чтобы получить хоть какую-то компенсацию? Ведь я со своими служебными обязанностями справляюсь, и начальник отдела кадров даже не смог сказать, почему я не прошла испыт. Срок

Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. При этом, я один кормилец в семье, ребенку 7 лет, мужа нет, но и нет свидетельства, что, мать-одиночка. Через два месяца, во время самоизоляции, меня попросили уволиться, якобы, не увидели явных результатов по собственному желанию. Правомерно ли это?

Работаю 3 недели, на испытательном сроке, работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию. Если откажусь, то:

1.Уволят по статье (какой?)

2 Не могут уволить ни по какой причине

3.др.варианты.

Принимаю на работу работника сразу после окончания ВУЗа. По специальности. Но он ранее уже работал, трудовая книжка есть. Статью 70 читала. Имею ли я право установить ему испытательный срок?

Будьте добры подскажите пожалуйста.

Имеет ли право работодатель уволить супруга если на данный момент жена беременна на 28 недель, и согласно испытательному сроку который заканчивается 1 января, по заключённому договору?

С благодарностью.

С уважением, Галина.

Знакомый устроился в гос. организацию. 26 го 03 2018

(трудовой договор и приказ на руки пока не получил).

Пришел новый начальник и спустя неделю вызывает к себе - хотим с вами растаться, пишите по собственному желанию или будем коллегиально уволянять как не прошедшего испытательный срок (за профнепригодность (квалификации у него для данной должности выше на несколько порядков)).

Как поступить в данной ситуации.

Можно ли пока на испытательном сроке в последствии обжаловать в суде увольнение подобное?

Что нужно или на основании чего можно договориться с руководством?

С 17 февраля я работаю в компании. Испытательный срок 3 месяца, заканчивается 17 мая. Сегодня работодатель предложил перейти на 0.5 ставки и следом прислал дополнительное соглашение о переводе. Сославшись на то, что работы стало мало. Стоит ли соглашаться на переход на 0,5 ставки. Последует ли за этим сокращение?

Если я откажусь подписывать этот документ о переводе, что может за этим последовать? Могу ли я это оспорить? Каким образом мне подготовиться, если работодатель будет утверждать, что я не пошла испытательный срок? Может ли он уволить без оснований меня? Не хотелось бы терять работу и остаться без средств к существованию на съемной квартире.

У меня такая проблема, была на испытательном сроке 2 месяца, затем его в письменном виде продлили еще на 3 недели, по истечению срока была уволена, без всяких аргументырованых причин, просто неуд. Работой, хотя я ничего не нарушала. Имею права на восстановление на работу?

Был заключён трудовой договор, издан приказ о моём назначении и сделана соответствующая запись в трудовой книжке. 13 июля мне сообщили, что с 14 июля я уволена. Вопрос: обязана ли администрация заранее (хотя бы за неделю) проинформировать меня о прекращении трудовых отношений или в период испытательного срока можно с интересами сотрудника не считаться?

Мой сын отработал 2 месяца, а испытательный срок 3,попал под сокращение, но увольнять будут по соб. желанию. О/к обязан предложить ему другую работу раз испыт. Срок ещё не прошел? И по закону это возможно?

Что делать если компания хочет сократить сотрудника за день до окончания испытательного срока срока и предлагает уволиться по соглашению сторон, но не хочет выплачивать 3 оклада?

Что делать в данной ситуации. Работодатель установил при приеме на работу испытательный срок в 3 месяца, хотя я отношусь к категории лиц, к которым он не может быть он установлен (ст. 70 ТК РФ). Прошел месяц, и я узнала, что это было незаконно. Я сообщила об этом работодателю, на что получила ответ, что уже ничего изменить нельзя т.к. испытательный срок нельзя поменять, если его уже прописали в договоре. Правда ли это?

Расчёт при увольнении на испытательном сроке?

Добрый день! Устроилась в компанию на 1 месяц испытательного срока 08 января, а 17 января работодатель мне сообщил, что я не подхожу данной компании. Был подписан трудовой договор на месяц испытательного срока в 2 ух экземплярах, где было сказано, что оклад составляет 18 000 тыс. и 3 дня вводная стажировка. Соответственно, согласно подписанному договору эти 3 дня не оплачиваются. Подскажите, получу ли я расчёт за отработанные дни, кроме трёх вводных? В каком размере? И какие именно выплаты работодатель обязан мне начислить?

Меня уволили с работы, как не прошедшего испытательный срок. Трудовой договор заключен 20.10.16 Испытательный срок 3 месяца. В моем понимании последним днем испытательного срока является 19.01.17 г.

18.01.17 меня вынудили написать заявление "по собственному желанию 20.01.17" , т.е. последним рабочим днем будет 20.01.17 При этом РД не уведомил меня под роспись за 3 дня до окончания трудовых отношений. Копию заявления на увольнение мне не дали.

Помогите разобраться, запуталась. Какой день будет считаться последним днем моего испытательного срока и правомерны ли были действия со стороны РД по ТК РФ?

Спасибо.

Устроилась на работу 07 июня, в договоре прописан испытательный срок 3 месяца, то есть до 07 сентября, недавно был разговор с начальницей, хочет продлить мне испытательный срок еще на 2 месяца, я так понимаю, что по закону это сделать нельзя, дали документ о расторжении трудового договора 31 октября, и говорят, что если испытательный срок будет пройден, то мы его разорвем))), хотят еще посмотреть на меня 2 месяца, в чем тут риск для меня, кроме потери работы 31 октября, а если я действительно пройду испытательный срок, документ, что будет недействителен? Или оформят заново официально и снова с испытательным? В чем подвох?

Работаю два месяца, на испытательным сроке. Работодатель хочет со мной попрощаться, так как "нечем платить зарплату". Может ли он уволить меня если я не напишу заявление об уходе по собственному желанию, аргументируя это тем, что я просто не прошла исп. срок? Какой может быть выход из этой ситуации?

Еще раз здравствуйте! В своём последнем вопросе я указал что мой начальник требует от меня обьяснительные по любым поводам, даже самым мелким, а так же требует чтобы я написал увольнительную по собственному желанию без даты. Понятно что это будет самая настоящая фальсификация, ибо дату проставит она сама. Меня интересует имеет ли она право меня уволить во время испытательного срока, в случае если я откажусь всё это делать.

Во время испытательного срока легла в больницу на операцию, причем, о том, что сделаю это, работодатель был предупрежден. Срок реабилитации затянулся из-за плохой сращиваемости тканей. В результате мне было озвучено, что я не прошла испытательный срок и должна освободить место. На мое место взят другой работник, хотя официально я до сих пор там числюсь. Обязана ли я по выходу с больничного добровольно подавать заявление об уходе, как не прошедшая испытательный срок?

Устроилась на работу, нахожусь на испытательном сроке (работаю 2 недели) . Меня попросили уволиться, в оснований нет. Могу ли я отказаться. Как мне быть дальше? Если не было предупреждений, и объяснить не могут почему я не подхожу.

Помогите с вопросом.. Я раюотаю в сфере кино кассиром устроилась с 26 мая официально... по трудовому договору есть 3 месяца испытательного срока.. Я в положение. Могут ли меня уволить по статье если узнают? Ну или я предоставлю скоро им справку т.к буду брать больничный на неделю..! спасибо за внимания. Жду вашего ответа пожалуйста. Валентина.

Устроилась на работу с испытательным сроком (3 месяца) через 1.5 месяца заболела нахожусь на больничном могут ли на этом основании не принять как не прошедшую исп. срок? Спасибо.

Задания на испытательный срок не существовало. Каких либо конкретных претензий в мой адрес не поступало. Что можно сделать?

Скажите, пожалуйста, какие могут быть последствия, если не выходить на работу без уважительной причины на испытательном сроке и не расторгать трудовой договор? Оформление по ТК. Может ли работодатель расторгнуть договор в одностороннем порядке? Если да, то через какое время?

Меня увольняют после прохождения срока 3 месяца, в итоге проработал в компании 6 мес., предлагают уйти по собственному желанию, либо говорят, что напишут заявление на несоответстие. Что мне делать, на сколько я знаю это не законно и они должны выплатить мне 3-х месячный оклад. Никаких нареканий по дисциплине не было, всегда приходил во время, конфликтов так же никогда не наблюдалось. Что мне делать и что нужно подписывать или требовать? Спасибо заранее.

Устроилась на работу, в трудовом договоре указан испытательный срок 3 месяца. За 1 месяц до окончания И.С. орг-ция решает многих уволить по соглашению сторон, меня в том числе. При этом они предлагают мне три оклада. Меня не устраивает сумма. И я являюсь одиноким родителем. Ребенку 10 лет. могу ли я возмущаться?

Я 8 августа принята на работу в ООО с испытательным сроком на три месяца, при этом у меня заключен и подписан договор с ООО на неопределенный срок! На данным момент я на 6 недели беременности, могут ли меня уволить, когда об этом узнает начальство?

Я гражданка Казахстана, прибыла в Россию (Москва) с целью "Работа", есть временная регистрация сроком на 3 месяца. Сейчас у меня не получается найти работу, чтобы заключить трудовой договор и продлить срок пребывания, который истекает менее, чем через месяц. Работодатель либо отказывает в трудоустройстве, увидев иное гражданство, либо ставит испытательный срок более, чем на месяц. А у меня осталось меньше месяца. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации с трудоустройством и продлением срока нахождения.

Я являюсь стажером мвд и хотел бы уволиться по собственному желанию, сколько дней мне придется отрабатывать и как написать рапорт.

У меня такой вопрос. Я проработала в организации 2 месяца, после чего мне сообщают, что меня увол ьняют в связи с несоответствием. Но мне нравится сама работа поэтому я хочу восстановиться через суд. Но у меня есть дисциплинарное взыскание прогул. Могу ли я в таком случае выиграть суд или только испорчу себе трудовую статьей если не напишу по собственному?

Месяц как заключил с армией контракт, не прошел еще испытательный срок хочу уволится по собственому желанию, а не по несоблюдению, что делать.

Здравствуйте, несколько вопросов. Работаю на производстве, месяц, не прошел испытательный срок. В отд. подбора перс. Сказали что сменить и предложить мне ничего не хотят, что делать? И как и стоит ли писать заявление по собственному или пусть пишут причину увольнения по факту/статье? Я не нарушал трудовую дисциплину, работал как все. Ничего объяснять не хотят, сказали только: мы вам дадим хорошую рекомендацию к будущей работе. Мне хотелось уйти тогда чисто что предпринять?

Моя дочь работает в банке. Недавно прошла обучение и стала работать с денежными средствами. В конце рабочего дня подсчитывается касса и сдается в хранилище. Но получились излишки в размере 2 копеек, нужно было составить акт, но по неопытности просто их убрала. Соответственно зафиксировала видео камера. Дочь ушла в отпуск. Пока она была в отпуске в банке прошла ревизия и все что зафиксировала видео камера заактировали. Руководитель филиала отписался как присвоением денежных средств. Дочь вышла на работу, ее никто ни с чем не ознакамливал, но слышит разговоры, что ей за все это чревато увольнением. Правильно ли это? Дочь еще не прошла испытательный срок.

Как быть в следующей ситуации. 29.12 руководством компании было озвучено, что 12 января 2015 года, будет осуществлено закрытие одного из ее магазинов, где я на данный момент работаю. Никакой бумаги, подтверждающей этот факт, предоставлено не было. Работаю в данной компании с 23 октября 2014 года. В трудовом договоре обозначен испытательный срок - 3 месяца, то есть закончится он 23 января 2015 года. 7 января 2015 года было сказано подписать соглашение по согласию сторон за 30 декабря 2014 года, где указано, что кроме выплаты за январь и отпускных мне будет произведена выплата одного оклада. Другому сотруднику этого магазина, который прошел испытательный срок и занимает ту же должность, что и я выдали соглашение на подпись с указанием выплаты двойного оклада. На сколько мне известно, испытательный срок не влияет на выплату компенсаций, однако руководство объясняет разницу в выплатах именно этим. Могу ли я так же претендовать на выплату двойного оклада?

Заранее большое Вам спасибо.

На работе нам предоставили на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописали все пункты из основного трудового договора (взяли как форму целиком), в нем также прописан пункт об испытательном сроке, который на тот момент действовал, корректно ли подобное оформление дом. соглашения к трудовому договору? Если я его подпишу, не возникнет ди каких-либо проблем в будущем? Заранеее спасибо!

Работаю ИП-ноглевая студия. Взяла девочку. Какой договор с ней лучше оформить, чтобы пока не было никаких отчислений, типа на стажировку или что-то вроде этого. Хочу посмотреть как работает. Подскажите, пожалуйста.

У нас с женой общее ООО она директор, в последнне время я чуствую не ладное, у нас все 50/50, как можно снять с нее полномочия.

Человек, по идее не годный к службе, предоставил недостоверный (не подделка, просто др.человк сдавал) анализ для ВВК МВД. Какая ответственность может быть при выявлении в дальнейшем?

Сегодня по просьбе знакомых я подписала приказ о приеме на работу молодой женщины на время декретного отпуска моейсотрудницы с испытательным сроком. Я возглавляю гос. учереждение. Через 3 часа, перезвонил мой знакомый, поблагодарил, при этом сообщил о беременности "новоиспеченной" сотрудницы. Мне нужен был на это место реальный работник. В результате у меня глубокое разочарование, настроение ужасное. Можно ли что-нибудь предпринять в этой ситуации? По отделу кадров приказ пройдет только завтра, могу немного задержать. Спасибо. Помогите.

Что делать!

ООО приняло гражданина на работу по трудовому договору (без записи в трудовой книжке) на должность водителя со своим авто. Срок договора = календарный год с последующей пролонгацией. Установили должностной оклад согласно штатному расписанию (сумма в договоре не оговорена). Гражданин примерно 5-6 раз получал заказ от своего работодателя забрать груз из пункта А и довезти до пункта Б, согласно путевым листам. Около 2-х месяцев гражданин работал, при этом ни разу не получил заработной платы. После того как он об этом заикнулся, ему перестали давать заказы. Решил уволиться. Хотел взыскать заработную плату за 2 месяца через суд, но его охрана не подпускает ни в бухгалтерию, чтобы взять какие-либо документы (справку из бухгалтерии о начисленной зарплате), ни к директору ООО. Просто тишина... Что делать?

Я работаю, сейчас на испытательном сроке, оформила больничный в связи с заболеванием, начальника об этом оповестила, на что он сказал, чтобы я пришла и написала заявление на увольнение, что такой работник им не нужен.

Прав ли он и каковы мои права?

Устроился работать в организацию на временное место. Нахожусь на испытательном сроке. Сегодня начальник позвала в свой кабинет и сказала, что девушка на месте которой я работаю возвращается на свое место, в связи с досрочным выходом на ее место женщины из дикрета. В связи с этим она предложила мне написать заявление об увольнение по собственному желанию. Правомерны ли действия или я могу что-либо предпринять?

У меня такой вопрос. Устроилась на работу, на данный момент пошел третий месяц. И сегодня мне сказали что будут сокращать штат и я попадаю под сокращение, у меня есть ребенок 1.8 месецев. Имеею ли они права сокращать меня? Когда на такой же должности есть работник м мы были устроины в одно время.

Испытательный срок заканчивается 04.10. , я написал заявление по собственному желанию 18.09. с датой увольнения 30.09.. Могут ли меня уволить как непрошедшего испытательный срок, а не по собственному желанию? И имею ли я право уволиться именно в ту дату, которая указана в заявлении?

Законно ли такое увольнение?

Сделали соответствующую запись в трудовой книжке. В качестве основания в приказе об увольнении указали акты, составленные руководством в последний момент. При увольнении мне настоятельно предлагали написать заявление об уходе по собственному желанию, но я отказался. За три месяца был лишь один разговор о недостаточном качестве моей работы, в ходе которого я обязался исправить ошибки и исправил их. Считаю, что меня уволили безосновательно. Намереваюсь обращаться в суд. Прошу прокомментировать данную ситуацию и дать рекомендации относительно дальнейших действий.

У меня ребенок 2 г. 3 мес., замужем, устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Вопрос. Может ли работодатель уволить меня как непрошедшую испытательный срок? И вообще в каких случаях работодатель может уволить женьщину с маленьким ребенком? Большое спасибо.