Увольнение в связи с реорганизацией / Трудовое право - 251 советов адвокатов и юристов
Увольняться по собственному желанию может только работник. уволить по собственному желанию могут в любом случае и при любых обстоятельствах, как и в дальнейшем принимать на работу обратно Вас должны уволить с формулировкой в приказе и в трудовой "Уволена в связи с реорганизацией предприятия" Скажите а если это не просто смена названия а реорганизация в этом случае имеют право увольнять по собственному желанию а потом принимать обратно?
уволить по собственному желанию могут в любом случае и при любых обстоятельствах, как и в дальнейшем принимать на работу обратно
Спросить
Вас должны уволить с формулировкой в приказе и в трудовой "Уволена в связи с реорганизацией предприятия"
СпроситьПри выдачи трудовой на руки проверяйте все записи, даты, приказы, и печати.
Пока трудовая храниться в отделе кадров Вам не все ли равно каких там печатей нет Нет не ставится. Печать ставят, когда работника увольняют и возвращают ему ТК со всеми записями, о приеме, переводах (если были), реорганизациях, увольнении Здравствуйте.
Смотря какая реорганизация и перевод. Какая конкретно запись в трудовой?
С уважением. Все записи в трудовой книжке скрепляются печатью организации Ставится ли печать на записи в трудовой о переводе в связи с реорганизацией?
Нет не ставится. Печать ставят, когда работника увольняют и возвращают ему ТК со всеми записями, о приеме, переводах (если были), реорганизациях, увольнении
Спросить
Здравствуйте.
Смотря какая реорганизация и перевод. Какая конкретно запись в трудовой?
С уважением.
Спросить1988 г. Дословно.
Уволена в связи с реорганизацией объединения порядке перевода по ст.29 п.5 КЗОТ РСФСР... Дата 01.07.1988 совпадает с датой приема в новой организации. Причем я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.
СФР требует четкую печать и убирает период с 1985 г.
Спросить1988 г. Дословно.
Уволена в связи с реорганизацией объединения в порядке перевода по ст.29 п.5 КЗОТ РСФСР... Дата 01.07.1988 совпадает с датой приема в новой организации. Причем я тогда находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком.
СФР требует четкую печать и убирает период с 1985 г.
Спросить
Сама по себе реорганизация не считается основанием для увольнения. Напротив, закон устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками компании не расторгаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Если уволить сотрудника со ссылкой именно на реорганизацию (например, в связи с присоединением одной компании к другой), увольнение будет считаться незаконным. Это проблема руководства, а не Ваша.
Нет должностей - пусть создают или предлагают другие.
По сути речь может идти о сокращении с соответствующими компенсациями и гарантиями.
Главное "по собственному" не писать... У нас проходит процедура реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому. Но проблема в том что в учреждении куда мы присоединяемся нет вакантных должностей и не планируется увеличение штата. Как в этом случае с нами должны поступить.
Сама по себе реорганизация не считается основанием для увольнения. Напротив, закон устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками компании не расторгаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Если уволить сотрудника со ссылкой именно на реорганизацию (например, в связи с присоединением одной компании к другой), увольнение будет считаться незаконным.
Спросить
Это проблема руководства, а не Ваша.
Нет должностей - пусть создают или предлагают другие.
По сути речь может идти о сокращении с соответствующими компенсациями и гарантиями.
Главное "по собственному" не писать...
СпроситьПолное или частичное изменение организационно-штатной структуры отдела или подразделения в рамках компании, с увольнением части сотрудников или их переводом на другие должности называют реорганизацией структуры организации. Часто в связи с неправильным проведением этого процесса нарушаются права отдельных сотрудников, что может привести к возникновению вопросов у юридического лица со стороны:
[quote]трудовой инспекции;
налоговой службы;
иных контролирующих органов и служб.[/quote]
Если вас не перевели на другую должность, трудовая функция не была изменена, то нарушений нет. Обратитесь в отдел кадров. Изучите и ознакомьтесь с реорганищацией. Есои она была официально. Если от этого не поменялись ваши трудовые обязанности или не были изменены условия трудового договора с вами, то нарушений нет. В отделе произошла реорганизация и теперь я подчиняюсь не директору департамента, а его заму. Никаких официальных уведомлений не было. Законно ли это?
Полное или частичное изменение организационно-штатной структуры отдела или подразделения в рамках компании, с увольнением части сотрудников или их переводом на другие должности называют реорганизацией структуры организации. Часто в связи с неправильным проведением этого процесса нарушаются права отдельных сотрудников, что может привести к возникновению вопросов у юридического лица со стороны:
трудовой инспекции;налоговой службы;
иных контролирующих органов и служб.
Если вас не перевели на другую должность, трудовая функция не была изменена, то нарушений нет.
Спросить
Обратитесь в отдел кадров. Изучите и ознакомьтесь с реорганищацией. Есои она была официально.
Спросить
Если от этого не поменялись ваши трудовые обязанности или не были изменены условия трудового договора с вами, то нарушений нет.
СпроситьУволить руководителя в указанных обстоятельствах можно в любое время. Однако, в большинстве случаев, это делается на завершающем этапе реорганизации, так как необходимо подписывать какие-то документы, проводить платежи, осуществлять другую деятельность присоединяемого юридического лица. Уважаемая Анна.
При отказе руководителя присоединенной организации от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Отказ должен быть получен в письменной форме.
Важно! Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива "нового" работодателя (ст. 76 ТК РФ), т.е. руководителя основной "присоединившей" организации. Здравствуйте в основном на завещающем этапе С какого момента работодатель вправе уволить руководителя присоединяемой организации?
Уволить руководителя в указанных обстоятельствах можно в любое время. Однако, в большинстве случаев, это делается на завершающем этапе реорганизации, так как необходимо подписывать какие-то документы, проводить платежи, осуществлять другую деятельность присоединяемого юридического лица.
Спросить
Уважаемая Анна.
При отказе руководителя присоединенной организации от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Отказ должен быть получен в письменной форме.
Важно! Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива "нового" работодателя (ст. 76 ТК РФ), т.е. руководителя основной "присоединившей" организации.
Спросить
Могут уволить, в соответствии со ст. 36 Федерального закона от 30.11.201 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе в ОВД) в случае сокращения должностей в органах внутренних дел, руководитель органа в письменной форме уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении со службы в срок, не позднее, чем за два месяца до увольнения. [u]Сотрудник, должность которого сокращается, может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел.[/u]
Срок нахождения в распоряжении по данному основанию [u]не может превышать 2 месяцев.[/u] В срок нахождения в распоряжении [b]не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.[/b] Проживаю в ЛНР, нахожусь на больничном по уходу за ребëнком. Могут ли уволить меня с органов МВД без моего ведома, в связи с реорганизацией?
Могут уволить, в соответствии со ст. 36 Федерального закона от 30.11.201 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе в ОВД) в случае сокращения должностей в органах внутренних дел, руководитель органа в письменной форме уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении со службы в срок, не позднее, чем за два месяца до увольнения. Сотрудник, должность которого сокращается, может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел.
Срок нахождения в распоряжении по данному основанию не может превышать 2 месяцев. В срок нахождения в распоряжении не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.
СпроситьДа, возможно увольнение по сокращению. Здравствуйте.
Увольнение возможно либо в связи с сокращением, либо по соглашению сторон.
В случае реорганизации, если Ваша должность ликвидируется, то возможно увольнение в связи с сокращением. В этом случае работодатель обязан Вас уведомить об этом не менее, чем за два месяца, а также выплатить пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
С уважением. Официально трудоустроена. Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно, ребенку 1 год и 6 мес. В организации реорганизация. Возможно ли мне попасть под сокращение при моём письменном согласии; составлении письменного соглашения между мною и работодателем о сокращении, с соответствующей выплатой, полагающейся при сокращении? (Сокращение мне на руку)
Здравствуйте.
Увольнение возможно либо в связи с сокращением, либо по соглашению сторон.
В случае реорганизации, если Ваша должность ликвидируется, то возможно увольнение в связи с сокращением. В этом случае работодатель обязан Вас уведомить об этом не менее, чем за два месяца, а также выплатить пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВы сможете уточнить в бухгалтерии. По ликвидации много социальных гарантий, в связи с реорганизацией - нет такого основания расторжения ТД по инициативе работодателя. Скажите пожалуйста, положена ли какая то выплата сотруднику, которого увольняют по факту ликвидации/ реорганизации (ещё точно не известно) предприятия. Сотрудник находится в декрете.
По ликвидации много социальных гарантий, в связи с реорганизацией - нет такого основания расторжения ТД по инициативе работодателя.
СпроситьЛучше в связи с реорганизацией, если конечно работодатель не против)) Вы с ним хоть согласовали данный вопрос?) Реорганизайция для вас лучше конечно. Я пенсионер по выслуге, как лучше уволиться с работы: по собственному желанию или в связи с реорганизацией организации? В будущем рассматриваю возможность дальнейшего трудоустройства в другую организацию.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст.75 ТК РФ). В таких случаях производится заключение нового соглашения в связи с присоединением к другому образовательному учреждению.
Поэтому то, что собираются делать у вас - неправильно и незаконно. Несколько лет уже говорили, что школу закроют, учащихся 11 человек, но на днях выдали уведомление о реорганизации школы путем присоединения к другой школе, которая находится в 40 км, и нас с 1 июля будут увольнять. Правильно это или нет.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст.75 ТК РФ). В таких случаях производится заключение нового соглашения в связи с присоединением к другому образовательному учреждению.
Поэтому то, что собираются делать у вас - неправильно и незаконно.
СпроситьО реорганизации юрлица вносится запись в трудовую книжку, после этого вносят запись об увольнении и естественно заверяют печатью. Пишите официальную претензию Почта России прошла реорганизацию и могут заверить новой печатью с соответствующей записью в ТК, кроме того в связи с неправильным оформлением ТК можно взыскать с них материальный вред. Сын уволился п.3 ч.11112/к ст.77 тк рф с Почты России с записью в трудовой книжке, но без печати работодателя. При трудоустройстве в новом месте задали вопрос об отсутствии печати. В просьбе в отделе кадров Почта России было отказано ссылаясь на смену юр.лица на АО, предложили изучить информацию в интернете. Как узаконить оформление увольнения.
О реорганизации юрлица вносится запись в трудовую книжку, после этого вносят запись об увольнении и естественно заверяют печатью.
СпроситьЛюбовь, здравствуйте.
Лучше не пишите заявление на увольнение. Могут обмануть и не принять. Вас должны сократить в связи с ликвидацией/реорганизацией. Вам тогда выплаты сделать должны, а не как при увольнении по собственному желанию.
С уважением. Добрый день, Любовь. Попросите сначала документы на трудоустройство в новую организацию, заберите трудовой договор, подписанный руководителем новой организации. Изучите внимательно его положения. Попросите юриста посмотреть. После этого можете приказ на увольнение подписывать. Только новую организацию нужно проверить в ЕГРЮЛ (на предмет достоверности данных). Организацию (ООО) выкупили, меняют название, просят написать заявление на увольнение и на приём в новую, я в декрете, что делать.
Любовь, здравствуйте.
Лучше не пишите заявление на увольнение. Могут обмануть и не принять. Вас должны сократить в связи с ликвидацией/реорганизацией. Вам тогда выплаты сделать должны, а не как при увольнении по собственному желанию.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Любовь. Попросите сначала документы на трудоустройство в новую организацию, заберите трудовой договор, подписанный руководителем новой организации. Изучите внимательно его положения. Попросите юриста посмотреть. После этого можете приказ на увольнение подписывать. Только новую организацию нужно проверить в ЕГРЮЛ (на предмет достоверности данных).
СпроситьДоброго дня,
сокращения нет, значит и компенсации нет... Добрый день,
если вашу должность не сокращают и вас не увольняют в связи с сокращением, о какой компенсации может ставиться вопрос?
Если хотите уйти, увольняйтесь по собственному желанию согласно трудовому законодательству. Могу ли я получить компенсацию по сокращению при реорганизации учреждения путем слияния в новую организацию, хотя в нашем отделе нет сокращения. Штатная численность остается, просто хочу уйти с данной организации.
Добрый день,
если вашу должность не сокращают и вас не увольняют в связи с сокращением, о какой компенсации может ставиться вопрос?
Если хотите уйти, увольняйтесь по собственному желанию согласно трудовому законодательству.
СпроситьЗдравствуйте!
Сокращение численности или штата работников не может распространяться на женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.
После достижения вашим ребенком возраста трех лет работодатель вправе будет уволить вас в связи с сокращением численности или штата организации.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Я в отпуске по уходу ща ребенком до 1,5 лет и вышла на работу на не полный рабочий день, грядет реорганизация организации, сократят ли меня, если у меня ребенок до 3-х лет?
Здравствуйте!
Сокращение численности или штата работников не может распространяться на женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.
После достижения вашим ребенком возраста трех лет работодатель вправе будет уволить вас в связи с сокращением численности или штата организации.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
СпроситьСергей, нет вам нужно быть уволенным именно по статье ТК,которая предусматривает увольнение в связи с ликвидацией предприятия - ст. 81, 180 ТК РФ. Здравствуйте.
Получите компенсацию только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации. Увольнение переводом - это другое основание. Положена ли мне компенсация при ликвидации или реорганизации предприятия, если я устроюсь переводом на другое предприятие?
Сергей, нет вам нужно быть уволенным именно по статье ТК,которая предусматривает увольнение в связи с ликвидацией предприятия - ст. 81, 180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Получите компенсацию только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации. Увольнение переводом - это другое основание.
СпроситьЗдравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.
Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.
ст. 392 ТК РФ
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. [/quote] Произошла реорганизация 2 детских садов. А сократили старшего воспитателя, хотя ставка не осталась, просто на эту ставку перевели заведующую. Законно ли это? ь.
Здравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.
Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.
ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.Спросить
Здравствуйте.
Вопрос у Вас какой, уточните. Меня просят написать заявление на увольнение, но я знаю, что это не провомерные действия со стороны руководства, и у самой желание перевестись на другую должность. Но даже и в этом мне отказывают. В данный момент, у меня по-тихоньку забирают мою работу. Что мне дальше делать? В связи со сменой руководства и реорганизацией предприятия, меня просят написать заявление на увольнение, но я знаю, что это не провомерные действия со стороны руководства, и у самой желание перевестись на другую должность. Но даже и в этом мне отказывают. В данный момент, у меня по-тихоньку забирают мою работу.
Меня просят написать заявление на увольнение, но я знаю, что это не провомерные действия со стороны руководства, и у самой желание перевестись на другую должность. Но даже и в этом мне отказывают. В данный момент, у меня по-тихоньку забирают мою работу. Что мне дальше делать?
Спросить
Действия действительно не законны. Если для вас дорога эта работа, напишите жалоба в Трудовую инспекцию.
СпроситьСтатье 77 часть 1 пункт 7 гласит - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Не реорганизация предприятия послужила основанием для увольнения. Не согласна с вашим ответом. Мужа уволили 8.08.19.по статья 77 часть 1 п.7,но реорганизация предприятия (слияние 2-х больниц) было в 2015 г. Муж устроился на работу в 2017 г. в одну из больниц. Правомерно ли такое увольнение.
Для ответа на ваш вопрос нужно изучать документы, приказ об увольнении и многое другое. Основываясь только на одной вашей информации сделать вывод о законности или незаконности увольнения вашего мужа невозможно.
СпроситьЗапись в трудовую книжку о реорганизации с печатью и указанием НПА, послужившим основанием и потом запись об увольнении с новой организации. Работник должен был быть уволен по сокращению штатов 30 октября, за 2 месяца ему было вручено уведомление. Но 30 октября работник находился на больничном, нам разъяснили, что мы не можем его уволить до окончания периода временной нетрудоспособности. 1 ноября произошла реорганизация учреждения путем присоединения его к более крупному. Как правильно сократить работника по окончании периода временной нетрудоспособности и от имени какой организации - существовавшей до реорганизации или после нее?
Запись в трудовую книжку о реорганизации с печатью и указанием НПА, послужившим основанием и потом запись об увольнении с новой организации.
СпроситьВас обязаны под роспись уведомить о предстоящем сокращении в связи с реорганизацией предприятия и штатной еденицы. Но кзотом предусмотрено преимущественное право женщин имеющих малолетних детей и тем более если одиночка. Не вздумайте писать по собственному заявление об увольнении потеряете в выплатах и если встанете на учет в центре занятости тоже потеряете в размере. Я ушла в декрет 1.01.17, хочу выйти на работу, но мне сказали что отдел будет сокращаться и мне некуда выходить. Говорю что за мной должно быть сохранено место, но пояснили что отдел уже не нужен предприятию и поэтому работы нет. Если я даже выйду, то буду бумажки перебирать и зп моя будет 2 раза меньше чем была, т.к. она состояла из оклада + надбавки и премия (50% состояла премия). Насколько это правомерно и как восстановить мою среднюю зп чтобы по сокращению получить достойную выплату?
Вас обязаны под роспись уведомить о предстоящем сокращении в связи с реорганизацией предприятия и штатной еденицы. Но кзотом предусмотрено преимущественное право женщин имеющих малолетних детей и тем более если одиночка. Не вздумайте писать по собственному заявление об увольнении потеряете в выплатах и если встанете на учет в центре занятости тоже потеряете в размере.
СпроситьВ суд обращайтесь - с иском о незаконности увольнения. В данном случае происходит формальное изменение должности, напишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду. Екатерина, если произошло сокращение, пусть Вас и сокращают, что значит "предложили уволиться?". При сокращении должны предупредить за два месяца и через два месяца уволить, никаких "предложений уволиться" при этом не выдвигается.
Не пишите "по собственному", главное.
Кроме того, при данных обстоятельствах есть основание признания увольнения по сокращению незаконным, в связи с тем что оно по сути не происходит. В результете реорганизаци мою должность переименовали, а функции остались прежними. Мне предложили увольтся, так как должность сократилась, а ее просто переименовали и вместо меня берут другого. Должность была-руководитель производтственной, а теперь начальник произв. Базы. как мне действовать.
В данном случае происходит формальное изменение должности, напишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду.
СпроситьЕкатерина, если произошло сокращение, пусть Вас и сокращают, что значит "предложили уволиться?". При сокращении должны предупредить за два месяца и через два месяца уволить, никаких "предложений уволиться" при этом не выдвигается.
Не пишите "по собственному", главное.
Кроме того, при данных обстоятельствах есть основание признания увольнения по сокращению незаконным, в связи с тем что оно по сути не происходит.
СпроситьУтрата доверия, должна быть правильно задокументирована, работодатели всегда допускают ошибки в оформлении, в связи с чем через суд можно восстановиться на работе.
Соответственно Вам необходимо обратиться с жалобой в Инспекцию труда, а далее в суд.
Напишите детали мне в личку. Я переведена на другую должность в связи с реорганизацией через два месяца работодатель проводит служебное расследование по прежней должности и увольняет меня по утрате доверия Законно ли это.
Утрата доверия, должна быть правильно задокументирована, работодатели всегда допускают ошибки в оформлении, в связи с чем через суд можно восстановиться на работе.
Соответственно Вам необходимо обратиться с жалобой в Инспекцию труда, а далее в суд.
Напишите детали мне в личку.
Спросить
Какие документы нужно поменять в учреждении после завершения процедуры реорганизации в детском саду?
Все документы нужно поменять. Если в результате реорганизации изменились условия трудового договора, в том числе если работник, например, переведён на другую должность или в другое структурное подразделение, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись о переводе также вносится в трудовую книжку после записи о реорганизации. Если работник отказался работать в связи с произошедшей реорганизацией, в трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Документы связаные с пересмотром штатного расписания и его оптимизацией. Какие нормативно-правовые документы? Устав, лицензия и т.д. Что именно? Какие документы нужно поменять в учреждении после завершения процедуры реорганизации в детском саду?
Все документы нужно поменять. Если в результате реорганизации изменились условия трудового договора, в том числе если работник, например, переведён на другую должность или в другое структурное подразделение, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись о переводе также вносится в трудовую книжку после записи о реорганизации. Если работник отказался работать в связи с произошедшей реорганизацией, в трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Документы связаные с пересмотром штатного расписания и его оптимизацией.
СпроситьВам в первую очередь нужно внести в единый государственный реестр юридических лиц запись о прекращении деятельности школы Школы. Принять, утвердить и зарегистрировать новую редакцию устава, включающую новое наименование и сведения о школе. Подать заявление в лицензирующий орган о переоформлении приложения к лицензии, в части дополнения образовательных программ и адреса их осуществления, которые реализовывались в школе.
СпроситьЗаявление пишется в простой письменной форме. В частности, вам не на увольнение писать заявление надо, а заявление о несогласии с внесением изменений в трудовой договор. Как написать заявления на увольнение в связи с реорганизацией предприятия если меня не устраивает изменение в трудовом договоре.
Заявление пишется в простой письменной форме. В частности, вам не на увольнение писать заявление надо, а заявление о несогласии с внесением изменений в трудовой договор.
СпроситьМогут с согласия работника. Если не согласен - трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Уведомление об изменении условий трудового договора (переводе на другую работу) должно быть вручено работнику под роспись за два месяца. Ст.74 ТК РФ.
При увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст.180 ТК РФ). Происходит реорганизации предприятия. Часть работников переводят в другую организацию, часть сокращают, часть оставляют работать, но переводят на другую должность. Могут ли перевести на должность ниже и с наименьшим окладом?
Могут с согласия работника. Если не согласен - трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Уведомление об изменении условий трудового договора (переводе на другую работу) должно быть вручено работнику под роспись за два месяца. Ст.74 ТК РФ.
При увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст.180 ТК РФ).
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение в связи с выходом
- Увольнение в связи с уходом за ребенком
- Увольнение в связи с сокращением штата
- Увольнение в связи с переводом
- Увольнение с работы в связи с сокращением
- Расчет в связи с увольнением
- Увольнение в связи с переездом
- Запись в трудовую в связи с увольнением
- Увольнение в связи с выходом на пенсию
- Уведомление о увольнении в связи с сокращением
- Увольнение в связи с сокращением работников
- Сокращение в связи с реорганизацией
- Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
- Записи в трудовую книжку в связи с увольнением
