Увольнение в связи с сокращением штата / Трудовое право - 15685 советов адвокатов и юристов

Уволился в 1992 году по сокращению штатов. Выслуга 14 лет. Сейчас мне 57 лет. Имею ли я право на какую-то часть военной пенсии? Что для этого необходимо сделать и куда обратиться?

После того, как работник подписал уведомление о его увольнению в связи с сокращением штата, имеет ли работодатель право:

1). Отправить работника в простой (в промежутке 2 месяцев до увольнения) с сохранением 2/3 зарплаты, либо обязан эти два месяца выплачивать средний заработок?

2).Заставить работника пойти в отпуск (даже запланированный календарный), снизив тем самым величину выплат, за дни отпуска, не отгулянные на день увольнения?

Могут ли направить уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников по почте? Работник находиться на больничном.

Как правильно писать заявление об увольнение с связи сокращение штатов?

Директор мне предупреждал, чтоб я уволилась с 15 марта 2014 я еще не была отпуск.

Устроилась на работу 20 июля 2013 год, настоящее время я работа., пока я не нашла работу, много отказывают проблема слух.

Работаю бухгалтером.

У меня проблема слух инвалид с детства 3-я группа, могу говорить, а пот телефону не могу.

Получила уведомление о увольнении в связи с сокращением штата. Таких же должности у нас было 3.у меня эффективность труда выше. Что видно по бонусам. И у меня есть ребенок 9 лет. у других работников. Замещающие эти должности детей нет.

Пжл, на месте моей работы сейчас сокращение штата моей единицы,

меня уговорили написать заявление по собственному, я хочу его отозвать сроки позволяют. Могут ли мне в этом отказать?

Моим родителям вчера выдали Уведомление датированное 20.02.2015 О сокращении штата. Уведомление гласит:

Уважаемый А.К.

В связи с сокращение штата работников ООО такого то (приказ от 20.01.2015 №2):

Предупреждаем вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статья 81 Трудового Кодекса РФ, которое состоится 30 апреля 2015 г.

Генеральный директор...

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников ООО такого то мне вручено 20 февраля 2015 г.

Работник А.К.

(подпись)

В связи с чем у нас возникли некоторые вопросы - с начала года ставку родителям сократили более чем в 2 раза, объяснив это кризисом и предстоящими сокращениями. Сейчас выдали эти уведомления с задними числами, получается работодатель таким образом пытается оставить себе разницу в выплате? Сокращают всю подрядную организацию на предприятии.

Вы можете как-либо прокомментировать ситуацию? Спасибо.

Мне вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников 20.10.2015 срок заканчивается а нас не увольняют, слышали только от начальника что он сказал что нам продлят, что типо до 16-19.01.2016 мы будем работать, завтра рабочий день и мы хотим пойти в отдел кадров, у меня сменный график я работала 20.12.2015 ночная смена, завтра и послезавтра выходной, какие мои права? Если я хочу чтобы сократили меня а не продлевали не понятно на сколько, уже надоела эта ситуация неплнятная, так как я ищу работу и не могу сказать когда уволят меня, какие выплаты мне положено, и можно по соглашению сторон уволиться и получить выплаты за 3 месяца.

Поступило уведомление о предстоящем сокращении увольнении в связи с сокращением штата, которое подписано бывшим генеральным директором, на момент отправки данного уведомления, в организации назначен новый генеральный директор, возможно ли признать приказ об увольнении не законным, ввиду не соблюдения статьи 180 ТК РФ?

Здравствуйте, меня увольняют в связи с сокращением штатной единицы. Могу я сначала отгулять все свои отпуска (их 4), а потом быть уволенной? Заранее спасибо...

09.01.2017 года я была уволена в связи с сокращением штата. Но все причитающиеся выплаты: выходное пособие, заработная плата, компенсация не были до конца выплачены. За предприятием остался долг. По решению суда было определено-взыскать с ОАО "ГИПРОДОРНИИ" г. Москва в пользу ответчика - Антиповой Н.С.всю задолженность. У меня на руках решение суда-копия и исполнительный лист - подлинник.

ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ, чтобы получить свое пособие и другое?

Была уволена 4 марта 2016 г. в связи с сокращением штата, ст. 81. Мне было начислено (до сих пор не выплачено) выходное пособие в размере 1-го среднемесячного заработка. Как и когда надо получать 2-ую з/п в случае если я не устроюсь на работу в течении месяца? В отделе кадров сказали принести справку из ЦЗ. В ЦЗ сказали, что для получения 2-ой з/п справка не нужна. Что делать?

Заранее благодарю за ответ.

Знаю, что нельзя увольнять женщину пока она в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и т.д. при сокращении штата. С 1 сентября моя должность прекращает свое существование с которой я ушла в отпуск. Когда меня должны об этом уведомить и как вообще документально увольнять таких работников. (может дополнительное соглашение надо, мол в связи с сокращением штата, ваш отпуск по уходу продлен с последующим увольнением) объясните пожалуйста.

Работодатель в начале марта попросил написать заявление по собственному в связи с сокращением должности, не по сокращению.

16 марта написал заявление и 31 марта должен был быть рассчитан и получить трудовую. Расчёт пришел 31.3, книжку выдали 27.3. Но в стране обьявили каникулы с 28.3 по 5.4., после продлили до 30.4. На сколько законно такое увольнение в связи с пандемией? Возможно ли восстановиться с выплатой заработной платы за месяц карантина? Как быть в такой ситуации? Или встать на биржу труда дистанционно и подать заявку в банк на кредитные каникулы в связи с увольнением?

Если да, то при данной формулировке необходимо работодателем соблюсти процедуру сокращения. В случае нарушения данной процедуры имеются основания для восстановления на работе. Оплате вынужденного прогула и повторения снова процедуры сокращения?

Проконсультируйте, пожалуйста, какие процедуры нужно соблюсти при сокращении работника, вышедшего из декретного отпуска в связи с сокращением штата. Ребенку нет 3-х лет.

Я попадаю под сокращение, меня оповестили и вместе с тем отправили в простой. В интернете я нашла такую информацию:

Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.

Это действительно так? Мои права нарушаются?

Меня предупредили о сокращении 15 января. По приказу сокращение с 15 марта. Я уволилась досрочно с 17 января. Мне выплатили выходное пособие: зарплату за два месяца, которые я не "высидела" и ушла досрочно, плюс за первый месяц сокращения, плюс за отпуск. По закону мне должны заплатить еще за второй месяц, если я не устроилась на работу. С какого числа начнется этот второй месяц, при учете того, что я ушла досрочно. Ведь по приказу я должна быть сокращена с 15 марта. С 15 апреля (по приказу) или с 17 марта (досрочно)? Проще говоря, когда я могу потребовать оплаты за второй месяц своего нетрудоустройства?

Сокращают 31.07.2013 г, компенсируют неиспользованный отпуск за текущий год всего 22 дня. Сколько дней неиспользованного отпуска подлежит компенсации при увольнении работника в следствии сокращения штата, если я отработал в текущем году более 5 1\2 месяцев, полностью (28 дней) или же пропорционально отработанному времени?

P.S. В текущем году отпуск не брал, по графику период исчисления отпуска за текущий год с 23.11.2012 по 23.11.2013 г., последний раз был в отпуске октябре 2012 г.

Могут ли меня уволить в связи с сокращением штата, если я вышла из отпуска по уходу за ребенком и являюсь единственным членом семьи, который работает по трудовому договору?

Добрый день. Помогите, пожалуйста, решить вопрос. На предприятии происходит сокращение, уведомление об этом было получено вовремя. Я хочу уволиться досрочно, ТК мне это позволяет. Могут ли меня обязать отработать 2 недели или я в своем заявлении о досрочном расторжении договора в связи с сокращением могу указать дату увольнения и меня этой датой и должны уволить?

Меня интересуют сроки выплаты при сокращении за третий месяц, если все необходимые документы я предоставила 9 января 2017 г. Уволена в связи с сокращением штата (ликвидация предприятия) 27 сентября 2016.

Если сокращают с работы, а у меня есть кредиты, могу ли я подать в суд на работодателя, на возмещение и оплату кредита и моральный вред? Спасибо.

Суть такая меня хотят уволить в связи с ликвидацией обособленного подразделения города Миасс Челябинской обл. в данном подр. Числюсь один работаю на не полном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком в, все вроде как положено уведомили о закрытии за два месяца, но остались вопросы, так как с их стороны после моего увольнения они найдут нового то есть у них это специально, компания большая по всей России, куча обособленных подразделений в уведомлении написано открытых вакансий в Челяб. Обл. нет, но люди соответственно работают но уже в подразделении Челябинска какие права я имею, лазейки итд могу ли требовать перевести в подр. Челябинска.

Написал рапорт на другую должность в связи с сокращением штата как его отозвать? Приказ уже готов но вступит в силу с 1.10.15

После уведомления об увольнении в связи с сокращением штата работников я был 2 месяца в очередном отпуске. В это время освободилась должность соответствующая моему образованию и опыту работы. На это место приняли нового сотрудника. На момент увольнения эта ставка была занята, а другие меня не устроили.

Правомерно ли требование работодаделя о написании заявления об увольнении без даты всвязи с планируемым сокращением штата работников.

Увольняют в связи с сокращением штатной единицы, стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу более 25 лет, инвалидность 3-й группы (производственная травма по вине работодателя) 46 лет. Могу ли я выйти на пенсию по старости досрочно?

Меня уволили в связи с сокрашением штата сотрудников и попросили написать заявление в отпуск с безсодержанием зарплаты. Я устроился в начале июля прошлого года и скажите пожалуйста как мне действовать в таком случае. Спасибо.

Увольнение в связи с реструктуризацией. Мне предлагают написать заявление по собственному желанию или в связи с выходим на пенсию. Я отказалась и попросила у кадровика приказ на основании которого меня увольняют. Работаю диспетчером транснавигации в транспортном предприятии. При этом сокращается штат на 2 человека, но мне говорят, что это не сокращение штата. Сообщили устно об этом за неделю до увольнения. Предложили перейти работать кондуктором, я отказалась. Как должно быть оформлено увольнение. Должна ли я получить выходное пособие, зарплату за отработанное время и не использованный отпуск.

Сегодня, в конце рабочего дня работодатель объявил, что через день меня увольняют в связи с сокращением отдела, пообещав при этом выплатить два оклада. Предложили подписать два документа: Предложение о расторжении трудового договора и Соглашение о расторжении. В этих документах указано, что увольняют меня по п.1 части первой статьи 77 ТК РФ. На словах было сказано, что выплату в размере двух окладов я получу после предоставления в отдел кадров подписанных вышеуказанных документов. Работодатель является ЗАО. Что означает увольнение по ст.77, правомочно ли оно в связи с сокращением отдела? Какими должны быть мои действия в этой ситуации? Спасибо.

С 2010 года работаю в магазине Автомир продавцом, с 2013 года онкология сперва 2 группа, потом 3 группа инвалидности. За последние два года ни разу не была на больничном. Работю по полному рабочему дню. На работе сокращение и меня просят написать по собственному желанию. Мне 46 лет и ипотека. Пожалуйста подскажите как мне поступить. Спасибо.

Попал под сокращение в IT компании (оповестили за три дня до увольнения). Сейчас просят потписать документы, обещают выплаты в один оклад. На сколько мне известно по закону должны примерно 3 оклада. Так ли это и имеет ли смысл судиться?

Устроилась на работу через 1 год 5 месяцев.

Закрывается филиал 23.12.17. Я являюсь единственной сотрудницей в этом филиале. Меня как положено уведомили за 2 мес 24.10.17. В декрет я ухожу 15.12.17 имеют ли право меня уволить по ликвидации.

Я нахожусь в декретном отпуске, моему сыну еще нет 3 лет. Меня увольняют в связи с ликвидацией. На самом деле есть еще одна организация, куда перевели почти всех работников, кроме меня и еще нескольких человек (мы все в декрете). Выплатить мне собираются только официальную зп (компенсация). Что мне можно сделать, чтобы мне выплатили черную зп? Пригрозить прокуратурой? Уведомление о увольнении я уже подписала.

Вообще какие еще выплаты положены? Зп за 2 месяца, компенсация за отпуск?

Сегодня 16.08 нас уведомили в устном виде, что аптека в конце августа закроется. У нас ООО. Сказали писать заявление на увольнение. Что мне делать?

Возник спорный вопрос. Первоначально в январе 2016 г. был заключен срочный трудовой договор на 6 мес. Адрес регистрации в договоре указан старый, через несколько месяцев регистрацию поменял, но не сообщил письменно работодателю. О расторжении договора уведомлен не был. Сегодня мне дали ксерокопию уведомления о расторжении трудового договора согласно доп. соглашению № 2 к договору. Допсоглашения не видел, хотя электронная почта используется в работе, на нее приходили проекты. За уведомление нигде не расписывался. Фирма находится в другом городе, связь идет только через представителя в Краснодаре. Могу я оспорить законность увольнения? За время работы также не был предоставлен трудовой отпуск.

Спасибо.

Мой эл.адрес anatol2171@mail.ru или тел.89284537154

Предприятие, в котором я работала сейчас находится на стадии ликвидации. Я сейчас нашла новую работу и хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. В связи с этим несколько вопросов:

1. Какие выплаты я получу в данном случае?

2. Обязана ли я отрабатывать 2 недели, ведь предприятия фактически нет?

3. Какая должна быть форма заявления на увольнение в связи с ликвидацией предприятия?

Заранее благодарна.

Руководство оповестило уведомлением что с 1 декабря в связи с ликвидацией предприятия весь коллектив будет уволен по статья 81 часть 1 30 ноября. В уведомлении сказано что я могу по желанию уволиться по этой статье досрочно. Когда я написала заявление на увольнение, мне пришел отказ и объяснение, что все ликвидационные мероприятия будут не ранее 1 октября, а если я хочу уволиться сейчас, то только по соглашению сторон... что делать в такой ситуации.?

Выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации за 2 месяца, по прошествии двух месяцев не уволили, продолжаем работать, сказали, что можете уволиться по собственному желанию. Законно ли это? Складывается впечатление, что не хотят платить компенсацию.

Работаю логопедом в детской поликлинике, попадаю под сокращение. Могу ли я расчитывать на единовременную выплату г Москвы мед работникам (врачи 500, средний персонал 300, младший 200)?

Я уволила работника в связи с сокращением численности 30.06.2016 г. Подскажите за какой период (с...по...) должно быть выплачено пособие и какой период будит правильно поставить в приказе о выплате за второй месяц. Спасибо.

Мне 54 года, проработала 35 лет в образовательной организации на Крайнем Севере, из них 20 лет педагогического стажа, остальное время в должности руковолителя отдела в государственой образовательной организации. Положена ли мне выплата в размере 3 окладов при увольнении в связи с выходом на пенсию?

Здравствуйте! У меня такой вопрос, я работаю в школе поваром, но скоро из другой организации будут возить готовые обеды. С начало мне сказали что меня сократят, но потом сказали что сокращения не будет меня переведу в ту организацию которая будет привозить обеды. Я подписала несогласия после чего директор мне сказал чтобы я увольнялась, что моя должность остаётся в штате но работы для меня нет и платить мне не будут (дословно) Давят морально чтобы я уволилась, законно ли это?

По сокращению были уволены сторожа, так как сейчас организацию будут обслуживать вневедомственная охрана. Уведомление получили они 21 декабря. Срок истекает февраль месяц. Срок до февраля не был выдержан, так как приступили уже работать вневедомственная охрана. Трудовую книжку бывшие сторожа получили увольнение по сокращению с 21 декабря. Правомерно ли выдали трудовую книжку с 14 января.

Второй вопрос сторож занимал о,5 ставки электрика. Как быть с ним? Его по сокращению увольтняют? Подскажите пжл.