Увольнение за опоздание / Трудовое право - 883 советов адвокатов и юристов

Опоздал на работу, на 9 минут. По графику сменности начало рабочего дня по выходным с 09:45, явился в 09:54. Руководитель подразделения составила акт об отсутствии на рабочем месте, т.к. я отказался писать объяснительную. Под актом подписалось 2-е сотрудников + есть 2 фото с видеокамеры. Акт я не подписал, копии не получил. Акт отправлен в головной офис компании.

Хотя по факту все сотрудники приходят в период 09:40-10:15. С руководителем конфликтные отношения, в прошлом моя подчиненная.-В данной ситуации действует правило " 3 объяснительный = уволен" ? Это первое нарушение с моей стороны.-Как правильно разрешить данную ситуацию, что я могу сделать в ответ, какие последствия меня ждут?

Спасибо за Ваши ответы..

Я с 04.07.2014 по 13.07.2014 находилась на больничном. Работодатель заставлял выйти на работу, несмотря на то, что я нахожусь официально на больничном. Я сказала, что выйду только, когда закроют больничный. Тогда мне пригрозили увольнением.

Сегодня я вышла на работу, и меня заставляют писать заявление по собственному желанию. Я сказала, что соглашусь только по соглашению сторон. Мне ответили, что тогда вообще уволят по статье за опоздания. Как мне быть? Случаи опоздания никак документально не фиксировались, никаких актов не составлялось, дисциплинарных взысканий не применялось. Единственное, что у нас действует система электронных пропусков, где фиксируется время прихода и ухода на работу. Может ли работодатель по закону уволить меня за несколько опозданий?

Опоздала на работу на 1 минуту. Начальница заставила писать объяснительную и увольнение по собственному желанию (если не напишу, говорит хуже будет, испорчу трудовую), т.к. опоздание на 1 минуту уже было два раза, о чем говорят мои объяснительные записки. Если я не хочу увольняться, может ли она уволить меня?

Из-за моей жалобы в трудовую инспекцию, руководство школы, где я работаю пытается меня уволить. Сегодня на меня был составлен акт о том, что я пришла на работу в 8.19, а урок начинается в 8.30. Таким образом, опоздание 4 минуты. Можно ли как-то оспорить это? И могут ли за это уволить? Уже есть одно замечание.

История из жизни Работала у нас в компании очень милая девушка – творческая, веселая, талантливая в своей сфере. Но вот беда – она постоянно опаздывала. Иногда не на час, а на два-три. В ответ на наше ай-яй-яй говорила, что ну вот такой она человек. У директора подразделения однажды

Раннее я работал на двух работах, основное и внешнее совместительство. С 1 апреля основное место работы (магазин непродовольственных товаров) закрывается. По устной договорённости с управляющим магазина (основное место работы) мне разрешалось в некоторые рабочие дни на основном месте работы приходить с опозданием в 4-5 часов, т.к приходилось находится на рабочем месте внешнего совмещения. Сейчас в связи с закрытием, мне предлагают уволиться по соглашению с выплатой компенсационной суммы меньшей той которой требую я, либо меня могут уволить за прогулы (именно те дни когда я приходил на основное место позже на 4-5 часов, по устной договорённости с управляющим магазина) совершенные мной ранее. Ообьяснительные записки с меня не требовали, акты об отсутствии не состовлялись.

Работодатель действительно может меня уволить за прогул? На камерах видео наблюдения вероятнее всего зафиксированны мои опоздания.

Дисциплинарное взыскание применяется Втечении одного месяца с момента совершения или когда работодатель узнал или обязан был узнать о совершении проступка. Всё конкретно -

захотят - уволят - сможете ли в суде отстоять свои права - никто не скажет! Здесь все зависит от того, есть ли доказательства совершения дисциплинарного проступка. Просто так уволить вряд ли возможно, нужно чем то доказывать. В противном случае высок риск восстановления на работе в судебном порядке. Произошел конфликт с работодателем, хотят уволить по статье за опоздания в течение 6 месяцев. При этом ранее никаких штрафных санкций не применялось, работа проходила по графику, отличному от того, который указан в ТД. Ранее никаких взысканий за опоздания не применялось. Насколько реально увольнение за якобы прогул (если смотреть по факт. Графику и ТД) и опоздания?

Работаю в аптеки с 8 до 21.00 2 на 2 часто бывают ненормированый график.. сильно устаю т.к ещё дети на мне... на днях проспала и пришла на 2 часа позже при этом руководство мне не звонили они просто не знали что аптека стоит в нерабочем состоянии... Есть общая заведующая которая должна следить за всеми аптеками данной сети в нашем небольшом городе и она даже не заметила этот факт.. На следующий день когда мой выходной звонит директор и требует написать заявление на увольнение.. Что мне делать с данным случаем. Ранее были опоздания на 1 минуту и были написаны обьяснительные..

Скажите, пожалуйста, если сотрудник не подписал график работы и сотрудник один раз опоздал на работу, может ли работадатель вынести дисциплинарное взыскание?

Да интересует могут ли уволить за опоздание и нужно ли писать обьяснительную и что будет, если не напишу.

Могут ли за опоздания на работу уволить по статье, да и вообще за что увольняют по статье или перечень нарушений за увольнение по статье прописан в трудовом договоре?

Как не нарушая закон уволить сотрудника за опоздания на работу, уход с работы раньше положенного на 1-3 часа.

За 15 минутное опоздание без устного предупреждения работодатель запустил приказ о дисциплинарном взыскании с лишением 13 й. Правомерно ли данное наказание? И возможно ли бороться за анулирование взыскания, если за 1 мес до инцидента работником была перенесена короновирусная инфекция, а он регулярно задерживался на работе (ненормируемый рабочий день по трудовому договору)?

Работаю в теле 2,опоздал первый раз на 55 мин, из-за подписывания документов в офисе фирмы, иногда мы на пару часов задерживаемся бывает, а тут первый раз опоздал из-за них и пробки /администратор говорит что будет штраф 1 тысячу. Как быть? Помогите. Так как он так захотел.

Имеет ли право работодатель штрафовать работников за за опоздание на работу в размере 1000 рублей? На днях человек опоздал на работу на 3 минуты и был оштрафован...

Могут ли с меня потребовать обьяснительную, или наказать финансово за опоздание на наряд 5 минут. При условии что в организации нет служебного транспорта, приезжаю общественным, наряд начинается в 07,45,а рабочий день с 08,00-17,00.Спасибо!

Увольняют с работы по личной неприязни начальника, но так как они не могут уволить нету такой статьи, хотят уволить за прогулы, так как стоит электронная система пропусков, там присутствуют мои опоздания на 5 минут на 10 в течение месяца. Стои ли попытаться отстоять права или нет?

Опоздала впервые на 15 минут на работу, так администратор тут же принесла бумагу, что сегодня же до 17 часов я должна оплатить штраф в размере тысячи рублей, иначе нам будет отказано в продлении договора аренды на следующий год! Насколько правомерны действия администрации торгового центра?

Попала на штраф. Работаю в ТЦ в магазине. В связи с погодными условиями на такси в пробке опоздала на 7 минут на работу. Оштрафовали на 13.000 рублей, есть ли возможность написать в администрацию и объяснив ситуацию, не оплачивать этот штраф? Владелец магазина предоставила вариант событий только с полной оплатой. Хотелось бы задержаться на этом рабочем месте, но сумма не посильная на данный момент.

За опоздание на урок на три минуты учитель не допустил ученика в класс и поставил ему в журнал 2 балла, добавив всему классу, что "раз ученик его не уважает, то и он не будет..." Законно ли это?

Мой работодатель меня уволил по той причине что 3 января я проспала на 30 минут на работу. Меня оштрафовали за это и 17 феврпля уволили. Законно ли это?

У нас на роботе при опоздании на 1 секунду говорят писать объяснительную и заявление без сохранение заработной платы на 30 минут.

Пример: Если я опоздал 4 раз на 3 минуты написал 4 объяснительных и 4 заявление без сохранение заработной платы на 30 минут.

Итог у меня 12 минут не доработки, но оплаты у меня будет без 2 часов + могут лишить премии

Закона ли это ведь можно посчитать это как 2 наказание ведь получается минус 2 часа и минус премия.

, может ли организация возместить ущерб с бухгалтера?

Могут ли мне предъявлять претензии кадры за опоздание на работу на час, если это согласовано с непосредственным руководителем? И это происходит уже после того как я написала заявление на увольнение.

Сегодня уволили по статье за опоздание. Опоздание из-за бессонницы, имеется справка от врача, так как требуют работать 59 часов в неделю с одним выходным, за весь рабочий день дают 15 минут отдыха чтобы поесть. При этом неуважительно относятся к сотрудникам. Что надо предъявить и кому, чтобы уволиться по собственному желанию, и есть ли возможность потребовать какие либо компенсации?

Я работаю администратором в компании. Иногда опаздываю на 5 минут. В последний раз опоздала на час, но заведомо предупредила о причине опоздания, своего начальника. То есть он был в курсе что я приду позже на работу. Прибыв на рабочее место, меня встретил начальник по безопасности (один из учредителей фирмы) и попросил написать объяснительную. Я ответила, что предупреждала своего непосредственного начальника (который тоже является учредителем) и он знает причину моего опоздания. На что нач. безоп. Ответил что трудовым кодексом не предусмотрено предупреждение начальства об опоздании и меня это не оправдывает.

Скажите пожалуйста, 1. могу ли я отказаться от написания объяснительной?

2. Действительно ли меня не оправдывает тот факт, что я предупреждала начальника заранее?

3. чем чреваты объяснительные за опоздание?

4. Мои права в данной ситуации?

Имеют ли право оштрафовать за опоздание на работу? И на какую сумму? Объяснительная была написана. Причина обоснована. При этом заставили написать заявление на увольнение без даты.

Муж ИП,занимается грузоперевозкой молочной продукции. Работает на этом заводе 2,5 года. Пришел новый начальник и увольняют за опоздание на погрузку (в 2 часа ночи ставят погрузку). Могут ли расторгнуть договор если муж является единственным кормильцем в семье, ребенку 9 месяцев, жена получат минимальное пособие по уходу за ребенком 2 т.р.?или он имеет право на отработку, пока не найдет новую работу? На что мы можем рассчитывать? Кроме опозданий нарушений серьезных нет по доставке продукции...

Скажите, может ли работодатель, который поставил цель расстаться с сотрудником, оформить ему задним числом 2 дисциплинарных взыскания за опоздания на работу на 20-30 минут, если они произошли менее месяца назад?

На работе просят подписать лист штрафных санкций за опоздание, накащание в виде отработок и лишение зп, законно ли это?

Работодатель попросил написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Теперь он говорит, что уволит по статье за опоздания. Дисциплинарного взыскания не было. Сегодня мне предложили подписать акты, где прописаны мои опоздания (несколько актов). Я отказалась подписывать. Может ли работодатель уволить меня по этой статье, если до сегодняшнего дня не было документальных выговоров и предупреждений? Спасибо.

Я была на больничном, и сообщила об этом работодателю только через 3 дня об этом. Работодатель сделал мне выговор за это, ссылаясь на то, что я нарушила правила внутреннего трудового распорядка. Хотя в правилах не написано, что я должна уведомить день в день. Там написано, просто, что должна сообщить работодателю. Насколько это паравомерно со стороны работодателя? И должны были ли меня ознакомить с приказом о создании дисциплинарной комиссии? И надо ли согласовывать такую комиссию с проф союзом?

Взяла смену колеги на больничном, начанается смена 7:00 я не могу в это время приходить так как уважу детей в сад который работает с 7:15 о чем начальник был осведомлен. Придя на работу в 7:45 получила устный выговор и написала объяснительную. Могут ли уволить.

Я 05.07.22 писала объяснительную о том что я опоздала на работу на 1 час 20 минут по рабочи моментам, и вот сегодня 22.08.22 начальник прислал приказ о том чтобы лишить меня премии на 50%.

Я работаю в госструктуре и я мать одиночка.

После моей объяснительной прошло практически полтора месяца, это нормально что начальник сейчас мне прислал приказ?

Пару дней назад звонило начальство, уволили с работы по телефону, сказали чтоб на смену я не выходила. Аргументировали это тем, что я нарушала дисциплину опзаданиями на 10 минут (работа начинается в 9:00). Но по трудовому договору моя смена начинается с 10:00 до 22:00

Вчера разговаривала с директором, назвали меня агрессивной из-за пары случаев, когда я поругалась с коллегой по личным делам, несвязанных с работой и когда одна из начальников вела со мной беседу, а я отвернулась.

На подпись увольнительного листа не звали, есть подозрения, что просто хотели подделать мою подпись. Не хочу работать в этой фирме, но и просто так без компенсации уходить не собираюсь.

По статье уволить меня будет сложно, максимум предъявить за медкнижку. Что сделать в этой ситуации и как себя вести?

Бухгалтер предприятия пришла на свое рабочее место в бухгалтерию 12 часов 10 мин. вместо 8 часов, за что была уволена по ст.81 п.6 «а» ТК РФ. Но на на территории предприятия она зашла в 11 ч. 55 мин, что подтверждается отметкой на вахте, т.е. она появилась на территории предприятия ранее 4 часов. Является ли это прогулом и законно ли увольнение?

Сегодня работодатель потребовал объяснительную за опоздание в начале февраля этого года. Прошло почти 2 месяца. Законно ли это, что прошло столько времени, а сейчас хотят наказать?

Я работаю в сети магазинов фикс прайс меня оштрафавали на 5 тысяч рублей за опоздание на работу на 1 час? законо ли это.

В должностной инструкции прописано, что работник обязан явиться за 15 мин. на планерку, рабочая смена с 8-00 до 20-00. Я пришла на смену в 7-50, после чего меня лишили, сославшись на опаздание. Правомерно ли это?

Мне предложили написать объяснительную по поводу опозданий совершенных три недели тому назад. Сколько взысканий могут наложить на меня за это? С уважением. Виктор.

Являюсь сотрудником ФСИН дали строгий выговор за опоздание на 10 минут. В обьяснительной указал что стоял в дорожной пробке. Законно ли это? И как можно обжаловать его, хотя меня никто с ним не ознакамливал и я нигде не ставил свою подпись.

Законно ли требования и взимание штрафов со стороны работодателя за невыход на работу или опоздание? Какой закон нарушается? Можно ли наказать такого работодателя?

Я опоздал на работу на 2 часа 22 июня и на 2 часа 26 июня. Работодатель издал 1-ый приказ о вынесении замечания и второй приказ о вынесении выговора. 22 числа у меня уважительная причина, с утра сломался водопроводный кран, вызывал сантехника, есть акт выполненных работ. 26 числа банально - была пробка на дорогах. Правомочен ли работодатель. И что последует дальше, приказ об увольнении по статье? (чтоб было понимание, в компании идет сокращение штата любым способом)

18 декабря приказом директора ООО "Все для дома" заведующему складом Кузнецову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 3 февраля следующего года ему в приказе было объявлено замечание за несвоевременный отпуск материалов. 22 февраля того же года на складе была проведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Кузнецова запущен учет материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, а также он был предупрежден о неполном служебном соответствии. Через неделю после объявления Кузнецову строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Кузнецова взыскания, директор ООО своим приказом уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Решите дело.

Как лучше поступить.

Я отправил работодателю заявление на увольнение по собственному желанию почтой, ценным письмом с описью вложений, однако по вине Почты России письмо пришло с опозданием больше, чем на месяц. Работодатель заявил, что срок заявления на увольнение по собственному желанию истек и фактически принудил меня уволиться "по соглашению сторон", а в качестве выходного пособия была прописана сумма среднего заработка за дни просрочки в выдаче трудовой книжки. Также был оформлен приказ на отпуск за свой счет на тот же период.

Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, законно ли поступил работодатель? Действительно ли истек срок заявления на увольнения по собственному желанию, и если нет, то в какие органы можно обращаться с жалобой и стоит ли.

Спасибо.

Я работаю в Мурманской области, г.Мончегорск, это регион Крайнего Севера, в Городском центре культуры, являюсь артистом оркестра. 31 октября 2018 года, в связи с неблагоприятными погодными условиями (у нас был дождь, который тут же превращался в лед) я опоздала на работу на 30 минут. В этот же день мне приказом вынесли замечание! (на основании моей объяснительной), в следствие этого мне грозит лишение премии за октябрь порядка 50% (якобы на основании локальных внутренних актов). А по существу, в октябре у нас был региональный фестиваль, к которому я готовилась вместе со своим коллективом несколько месяцев, были и несколько других выступлений. У меня вопрос, можно ли лишить премии или части её за одно замечание?

Компания, где я работаю менеджером, является арендатором стенда в торгово-выставочном комплексе. Арендодателем в договоре прописан ряд правил, за невыполнение которых с фирмы-арендатора взимаются штрафы. За несвоевременное открытие стенда - штраф 10 тыс. рублей. Недавно я опоздала из-за недомогания своего 12 летнего сына, у него пошла кровь из носа, когда он собирался в школу. Мы остановили кровотечение, ребёнок чувствовал себя нормально, и мы разошлись в школу и на работу. Я позвонила в клиентскую службу нашего торг. Комплекса, описала ситуацию и предупредила, что опоздаю на 30 минут. Но причину сочли неуважительной, прислали штраф, оплата которого, естественно, ляжет на меня, а не на моего работодателя, хотя размер штрафа совершенно не соотносится с моей зарплатой. Помогите пожалуйста разобраться!