Увольнение начальника отдела кадров - 182 советов адвокатов и юристов
Квалификационные требования к должности начальника отдела установлены законодательством вашей области .
Если установлены требования к стажу работы ,то прием на работу является незаконным . И этому работнику грозит увольнение по статье 84 ТК РФ
ТК РФ Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84 ТК РФ Развернуть Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы Могут ли принять на работу начальником отдела, муниципальная служба бе предъявления к стужу работы и чем это грозит?
Квалификационные требования к должности начальника отдела установлены законодательством вашей области .
Если установлены требования к стажу работы ,то прием на работу является незаконным . И этому работнику грозит увольнение по статье 84 ТК РФ
ТК РФ Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84 ТК РФ Развернуть Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы
СпроситьОформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено (Письмо Минтруда России от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959). Это значит, что даже если работник не сдал указанный документ, работодатель не может препятствовать его увольнению или не исполнять возложенные на него законом обязанности по выплате расчета и выдаче документов при увольнении Муж сотрудник МВД. 05.10 он написал рапорт на увольнение по собственному желанию. 03.11 у него последний рабочий день. Ему начальник отдела кадров не выдает трудовую книжку и ДР.документы. Ссылаясь на то, что не подписан обходной лист. Законно ли это?
Оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено (Письмо Минтруда России от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959). Это значит, что даже если работник не сдал указанный документ, работодатель не может препятствовать его увольнению или не исполнять возложенные на него законом обязанности по выплате расчета и выдаче документов при увольнении
СпроситьПравильно написать рапорт могут помочь в кадрах. Либо погуглите в инете. Главное, указать начальника УМВД, сою должность-звание, причины увольнения и дату, с которой хотите уволиться. Указанный рапорт можете зарегистрировать в секретариате либо отправить почтой России с описью вложения. НЕ уволить не могут 1. Правильно? Своему непосредственному начальнику в произвольной форме.
2. Отказать? Всяко может быть. Рапорт на увольнение подаете к тот же отдел кадров, в котором писали на прием, и на имя того же руководителя. В отделе кадров должны быть образцы или формы бланков. Рапорт пишется в свободной форме с обязательным указанием даты написания, с вашей подписью. Как правильно писать рапорт на увольнение в мвд? Имеют ли право не уволить, кому дать рапорт?
Правильно написать рапорт могут помочь в кадрах. Либо погуглите в инете. Главное, указать начальника УМВД, сою должность-звание, причины увольнения и дату, с которой хотите уволиться. Указанный рапорт можете зарегистрировать в секретариате либо отправить почтой России с описью вложения. НЕ уволить не могут
Спросить
1. Правильно? Своему непосредственному начальнику в произвольной форме.
2. Отказать? Всяко может быть.
Спросить
Рапорт на увольнение подаете к тот же отдел кадров, в котором писали на прием, и на имя того же руководителя. В отделе кадров должны быть образцы или формы бланков. Рапорт пишется в свободной форме с обязательным указанием даты написания, с вашей подписью.
СпроситьЗдравствуйте. Да, Вы имеете право уволиться с военной службы по окончанию контракта. Для этого Вам необдохдимо написать рапорт на увольнение и предоставить его непосредственнрму начальнику (командир взвода и выше). Далее данный рапорт пойдёт к командиру воинской части и затем в отдел кадров воинской части. СВО повлияет на увольнение, так как в связи с острой нехваткой военнослужащих Вам могут отказать в соответствии с ФЗ. Надеюсь данный ответ Вам помог Пока не закончится СВО - вас не уволят Можно ли уволиться по окончанию контракта? Влияет ли на увольнение СВО
Здравствуйте. Да, Вы имеете право уволиться с военной службы по окончанию контракта. Для этого Вам необдохдимо написать рапорт на увольнение и предоставить его непосредственнрму начальнику (командир взвода и выше). Далее данный рапорт пойдёт к командиру воинской части и затем в отдел кадров воинской части. СВО повлияет на увольнение, так как в связи с острой нехваткой военнослужащих Вам могут отказать в соответствии с ФЗ. Надеюсь данный ответ Вам помог
Спросить
Отдел кадров эти вопросы не решает. Приказ о предоставлении отпуска выносит Ваш начальник. К нему и обращайтесь. Александр, отпуск на военной службе предусмотрен исключительно за [b]ВОЕННУЮ[/b] службу, к которой правоохранительная служба (ОВД, МЧС, УИС, ОПИ, ФТС) не относится. Основание - ч.5 ст. 11 ФЗ-76 от 27.05.1998 г.
Выслуга в МВД, МЧС, УИС, ОПИ,ФТС в части военнослужащих учитывается лишь для ежемесячной процентной надбавки, для выходного пособия при увольнении и назначения пенсии... Я имею стаж работы в федеральной противопожарной службы МЧС России 12 лет 4 месяца, звание капитан внутренней службы, уволился и заключил контракт о прохождении военной службы, мне было присвоено звание прапорщик. За выслугу в МЧС мне доплачивают. Отпуск у меня 30 суток которые мне дают без учёта выслуги в МЧС. Могу ли требовать от кадров приплюсовать выслугу МЧС и добавить дополнительные дни к отпуску. Со стажем МЧС у меня 18 лет получается. Спасибо большое!
Отдел кадров эти вопросы не решает. Приказ о предоставлении отпуска выносит Ваш начальник. К нему и обращайтесь.
Спросить
Александр, отпуск на военной службе предусмотрен исключительно за ВОЕННУЮ службу, к которой правоохранительная служба (ОВД, МЧС, УИС, ОПИ, ФТС) не относится. Основание - ч.5 ст. 11 ФЗ-76 от 27.05.1998 г.
Выслуга в МВД, МЧС, УИС, ОПИ,ФТС в части военнослужащих учитывается лишь для ежемесячной процентной надбавки, для выходного пособия при увольнении и назначения пенсии...
СпроситьНаправляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой. Согласно ст 80 ТК РФ течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается [b]на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b] По ТК РФ вы должны известить работодателя за две недели до увольнения;
подали заявление (через отдел кадров или направили по почте, заказной корреспонденцией) - и все (вы главное известили);
теперь можете хоть больничный брать на оставшиеся дни - работодатель обязан вас уволить на "14 день" Написали заявление на увольнение. Начальник сначала не хотел подписывать так как день отработки был написан 3 дня. Заявление было переписано, дней отработки в нем было указано 14.Что делать если работодатель не захочет ёго подписывать?
Направляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой. Согласно ст 80 ТК РФ течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
По ТК РФ вы должны известить работодателя за две недели до увольнения;
подали заявление (через отдел кадров или направили по почте, заказной корреспонденцией) - и все (вы главное известили);
теперь можете хоть больничный брать на оставшиеся дни - работодатель обязан вас уволить на "14 день"
СпроситьСамый верный способ, с учётом, что вам нечего терять и в то же время получить удовольствие, шатая режим допустимо по телефону доверия заявить о нарушении ваших трудовых прав, что дискримирирует право России и право Россиян и влечёт нарушение Конвенции прав человека, трудового работника так же относится. Ст.1 Конвенции.
Либо с субъекта начать, то есть в прокуратуру в порядке ст.10 закона 2202-1 "О прокуратуре "
В таком варианте и удовольствие получите, и коллеги по завидуют, и будете самым крутым в подразделении и вместе с тем не оставите шансов отказать гребаному УВД, иному органу в законном праве. Примут ли мой рапорт? Здравствуйте. Служу во Фсин на испытательном сроке (еще стажер). Отдел кадров отказался принимать мой рапорт об увольнении и выставили за дверь. Начальник отдела кадров ушла в отпуск 30 января и в этот же день я написала рапорт. Сегодня она выходит с отпуска. Примет ли мой рапорт или придется переписывать?
Самый верный способ, с учётом, что вам нечего терять и в то же время получить удовольствие, шатая режим допустимо по телефону доверия заявить о нарушении ваших трудовых прав, что дискримирирует право России и право Россиян и влечёт нарушение Конвенции прав человека, трудового работника так же относится. Ст.1 Конвенции.
Либо с субъекта начать, то есть в прокуратуру в порядке ст.10 закона 2202-1 "О прокуратуре "
В таком варианте и удовольствие получите, и коллеги по завидуют, и будете самым крутым в подразделении и вместе с тем не оставите шансов отказать гребаному УВД, иному органу в законном праве.
СпроситьНаправьте заявление об отзыве по почте с описью, в случае дальнейшего разбирательства у Вас будет док-во подачи данного заявления. ДД. направьте отзыв заказным письмом с уведомлениеми с описью для того, чтобы были подтверждения, сто Ваше заявление получено. Случился конфликт с коллегой на рабочем месте, сделала ей замечание, что курить в тамбуре запрещено. Коллега наклеветала начальству, указав что я неадекватно ввела себя на рабочем месте и конфликтовала с пассажирами. Начальство под давлением заставило написать заявление на увольнение по собственному желание, я написала, но через пару часов его отозвала. Начальник подписал заявление об увольнении и отказывается принимать заявление на то чтоб отозвать это заявление. Правомерны ли действия начальника отдела кадров? Как сохранить себя на этой должности?
Направьте заявление об отзыве по почте с описью, в случае дальнейшего разбирательства у Вас будет док-во подачи данного заявления.
Спросить
ДД. направьте отзыв заказным письмом с уведомлениеми с описью для того, чтобы были подтверждения, сто Ваше заявление получено.
СпроситьЗарегистрируйте заявление в отделе кадров и через 14 дней вас обязаны уволить. Ст.80 тк рф. Здравствуйте! Если ваш начальник не подписывает, направьте заявление письмом с уведомлением о вручении, чтобы у Вас было подтверждение, что Вы его направили, либо сдайте в приемную, чтобы Вам на втором экземпляре поставили штамп, если начальник будет снова уклоняться, напишите в трудовую инспекцию жалобу о подобных действиях работодателя. Начальник не подписывает заявление на увольнение что можно сделать?
Зарегистрируйте заявление в отделе кадров и через 14 дней вас обязаны уволить. Ст.80 тк рф.
Спросить
Здравствуйте! Если ваш начальник не подписывает, направьте заявление письмом с уведомлением о вручении, чтобы у Вас было подтверждение, что Вы его направили, либо сдайте в приемную, чтобы Вам на втором экземпляре поставили штамп, если начальник будет снова уклоняться, напишите в трудовую инспекцию жалобу о подобных действиях работодателя.
СпроситьВы истребуйте письменный отказ, они сами там все распишут. Нет такого приказа, Иван.
Направьте официально претензию - пусть ответят. Здравствуйте
Если вас не желают принимать в МВД, вы сами должны понять, что это бесполезно
Одних звонок от начальника УМВД области-и вы просто не пройдете ЦПД (центр психодиагностики)
И никакие "запросы" вам никак не помогут
Пробуйте устроиться в другое ведомство, например в ФСИН или ОПИ. Было увольнение из мвд по отрицательным мотивам, 2017 год, Каким приказом руководствуется отдел кадров, что бы не принимать вновь на службу.
Здравствуйте
Если вас не желают принимать в МВД, вы сами должны понять, что это бесполезно
Одних звонок от начальника УМВД области-и вы просто не пройдете ЦПД (центр психодиагностики)
И никакие "запросы" вам никак не помогут
Пробуйте устроиться в другое ведомство, например в ФСИН или ОПИ.
СпроситьНеправомерно. В отпуске - сам пусть за ОК работает... Прокурору пожалуйтесь. При увольнении ничьи согласования не нужны, и никто там ничего не должен подписывать. Увольнение оформляется соответствующим приказом руководителя. Регистрируйте рапорт в отделе кадров. Весь отдел разом не может уйти в отпуск, даже если каким-то не понятным образом это случилось, должно быть лицо врио кадровика. Отрабатываете положенный срок и машете ручкой, остальное не ваши трудности. Крепостное право уже давно отменили;) )) Написал рапорт на увольнение, начальник не подписывает ссылаясь на то что отдел кадров в отпуске и смысла сейчас писать нет потому что меня уволят только после того как кадры вернутся из отпуска, правомерный ли отказ на данном основании? Каковы могут быть мои дальнейшие действия? Работаю в МВД.
При увольнении ничьи согласования не нужны, и никто там ничего не должен подписывать. Увольнение оформляется соответствующим приказом руководителя. Регистрируйте рапорт в отделе кадров. Весь отдел разом не может уйти в отпуск, даже если каким-то не понятным образом это случилось, должно быть лицо врио кадровика. Отрабатываете положенный срок и машете ручкой, остальное не ваши трудности. Крепостное право уже давно отменили
))
В военнослужащий? Да?
С уважением. Написал рапорт на увольнение, начальник не подписывает ссылаясь на то что отдел кадров в отпуске и смысла сейчас писать нет потому что меня уволят только после того как кадры вернутся из отпуска, правомерный ли отказ на данном основании? Каковы могут быть мои дальнейшие действия?
По сути вопроса увольнение будет незаконным. Но вопросе не указано о наличии второго гражданства. МВД это не приветствует, и имеет полное право уволить. Начальник отдала кадров ничего требовать не имеет права! Такое требование Вам может предъявить Ваш прямой начальник. Если имеется второе гражданство, то это может стать проблемой. Я родился на Украине. В 2012 году переехал в Россию. В 2014 получил гражданство РФ. В 2017 пошел в армию. В 2018 устроился в МВД и до сих пор являюсь действующим сотрудником. К нам пришел новый начальник отдела кадров и говорит мне чтобы я писал рапорт на увольнение по собственному желанию (мол тобы у меня двойное гражданство) Подскажите пожалуйста, что мне делать и правомерно ли требование начальника отдела кадров?
По сути вопроса увольнение будет незаконным. Но вопросе не указано о наличии второго гражданства. МВД это не приветствует, и имеет полное право уволить.
СпроситьНачальник отдала кадров ничего требовать не имеет права! Такое требование Вам может предъявить Ваш прямой начальник. Если имеется второе гражданство, то это может стать проблемой.
СпроситьПри увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, учреждении, фирме заверяются подписью руководителя организации или начальника отдела кадров и печатью. Значит да, только если были награды или поощрения. Нужно ли было ставить печать предприятия в разделе "сведения о награждениях" трудовой книжки при награждении министерской грамотой в 2000 году.
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, учреждении, фирме заверяются подписью руководителя организации или начальника отдела кадров и печатью. Значит да, только если были награды или поощрения.
СпроситьВ целом, порядок увольнения в Магните выглядит следующим образом: Напишите заявление на увольнение. Передайте его своему начальнику или сразу в отдел кадров. На следующий день начнется ваша двухнедельная отработка. Если у вас есть основания на прекращение трудовых отношений без нее, то вы будете уволены в указанный срок. В последний рабочий день в отделе кадров подготовят приказ о вашем увольнении. Ознакомьтесь с ним и поставьте свою подпись. Хочу уволиться с магазина магнит.
Как поступить?
В целом, порядок увольнения в Магните выглядит следующим образом: Напишите заявление на увольнение. Передайте его своему начальнику или сразу в отдел кадров. На следующий день начнется ваша двухнедельная отработка. Если у вас есть основания на прекращение трудовых отношений без нее, то вы будете уволены в указанный срок. В последний рабочий день в отделе кадров подготовят приказ о вашем увольнении. Ознакомьтесь с ним и поставьте свою подпись.
СпроситьЧерез суд решайте вопрос об увольнении. Начальник отдела г. Переславля отказался подписать рапорт об увольнении по собственному желанию. По совету вашего юриста с сайта направила Рапорт об увольнении ценным письмом с вручением в отдел кадров Ярославского ведомства. Там отказываются получать у почтальона. Что делать дальше?
P.S. Отказались высылать личное дело в Москву с мотивацией: не кому работать в отделе следствия. Более 2 месяцев тянули.
Начальнику следственного управления но в отдел кадров. Рапорт на увольнение по собственному желанию из МВД по почте направляется в отдел кадров или же писать в графе адресат начальника следственного управления?
По общим правилам. Вас ещё и не должны оформить, обратитесь в отдел кадров, и попросите вернуть вам трудовую книжку. Уволиться по собственному желанию.
Подайте заявление в отдел кадров, оставив себе копию, на которой должны остаться регистрационный номер и дата принятия;
получите подпись непосредственного начальника и отправляйтесь с заявлением в отдел кадров, чтобы там составили приказ;
убедитесь, что в бухгалтерии производятся начисления, чтобы рассчитаться с вами за отработанный период по всем правилам;
в день увольнения получите документы и деньги за неоплаченный период работы. На испытательном сроке подается заявление за 3 дня.
- см. ст. 71 ТК РФ. Подать заявление о своём увольнении и через 3 дня вы свободны. Я устроилась на работу с испытательным сроком график работы 2 через два. Я отработала два дня и не хочу больше работать, как правильно мне уволиться.
По общим правилам. Вас ещё и не должны оформить, обратитесь в отдел кадров, и попросите вернуть вам трудовую книжку.
СпроситьУволиться по собственному желанию.
Подайте заявление в отдел кадров, оставив себе копию, на которой должны остаться регистрационный номер и дата принятия;
получите подпись непосредственного начальника и отправляйтесь с заявлением в отдел кадров, чтобы там составили приказ;
убедитесь, что в бухгалтерии производятся начисления, чтобы рассчитаться с вами за отработанный период по всем правилам;
в день увольнения получите документы и деньги за неоплаченный период работы.
Спросить
Здравствуйте.
Подать заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете. Вопрос об отработке решается работодателем. Возможно, он согласится на это. Без отработки Вы можете уволиться по соглашению сторон. Согласуйте данный вопрос с начальником отдела кадров.
Если Вы на испытательном сроке, то отработка не требуется, только уведомление за три дня. Сегодня отстранили от работы из-за отказа вакцинироваться. Имею ли я право уволиться по собственному желанию без отработки?
Здравствуйте.
Подать заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете. Вопрос об отработке решается работодателем. Возможно, он согласится на это.
Спросить
Рапорт об увольнении и приказ о премии формально ни чем не связаны. Фактически, кому дать премию решает начальник ОВД на основании результатов работы и отсутствия серьезных взысканий, о чем составляется приказ, который идет в ФИНО. Списки на премию подают начальники подразделений и согласовываются с отделом кадров, который и подготавливает данный приказ. Я подала рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением из ОВД с 8 ноября. С 9 ноября производилась выплата разовой ппемии к ппазднику 10 ноября. Правомерно ли меня лишили премии, если последний день отпуска приходится на 15 января 2022
Рапорт об увольнении и приказ о премии формально ни чем не связаны. Фактически, кому дать премию решает начальник ОВД на основании результатов работы и отсутствия серьезных взысканий, о чем составляется приказ, который идет в ФИНО. Списки на премию подают начальники подразделений и согласовываются с отделом кадров, который и подготавливает данный приказ.
СпроситьБез отработки уволиться не получится. Отдел кадров вряд ли примет заявление без визы непосредственного руководителя. Вы обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели. В отдел кадров можете обратиться напрямую, по закону заявление подписывает руководитель организации, а не начальник цеха.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, должна была выйти 20 сентября, но с 20 сентября по 3 октября взяла две недели отпуска обычного, но в отпуске заболела ковид. Больничный взяла с 28 сентября по 8 ноября. Хочу уволиться, но руководитель цеха сказала отрабатывать две недели. Могу ли я обратиться напрямую в отдел кадров с заявлением об увольнении, минуя своего руководителя цеха? Можно ли уволиться без отработки? И еще на время отработки меня хочет она отправить в холодный филиал, хотя я только перенесла ковид, и до декрета была в др. филиале? Спасибо.
Вы обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели. В отдел кадров можете обратиться напрямую, по закону заявление подписывает руководитель организации, а не начальник цеха.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВам нужно написать заявление на увольнение, за штатом вы или нет с вами есть заключённый трудовой договор, а если его нет то всё равно я советую просто подать заявление на увольнение и отослать в вашу фирму почтой заказным письмом. Подавайте заявление об увольнении согласно ст 80 тк рф. Заявление носит уведомительный, а не разрешительный характер. Пишите заявление на увольнение, отсчитывайте 14 дней с момента уведомления начальника и требуйте полный расчет и выдачу трудовой в последний день работы. Если не принимают, то пошлите заявление по почте (заказным письмом с уведомлением). Так вы всегда сможете отследить срок, когда ваше заявление было получено. Он этого срока можете считать 14 календарных дней. Я сотрудница магазина Дикси мой директор меня за штат вывела и не сможет увольть я позвонила в отдел кадров не кто не может мне помочь почему и как уволиться срочно.
Вам нужно написать заявление на увольнение, за штатом вы или нет с вами есть заключённый трудовой договор, а если его нет то всё равно я советую просто подать заявление на увольнение и отослать в вашу фирму почтой заказным письмом.
Спросить
Подавайте заявление об увольнении согласно ст 80 тк рф. Заявление носит уведомительный, а не разрешительный характер.
Спросить
Пишите заявление на увольнение, отсчитывайте 14 дней с момента уведомления начальника и требуйте полный расчет и выдачу трудовой в последний день работы. Если не принимают, то пошлите заявление по почте (заказным письмом с уведомлением). Так вы всегда сможете отследить срок, когда ваше заявление было получено. Он этого срока можете считать 14 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте. В период испытательного срока Вы имеете право уволиться предупредив работодателя за три дня до увольнения. Расчет и все документы обязаны выдать в день увольнения. Здравствуйте.
Увольняться Вы можете с предупреждением за три дня, выплатить все и отдать трудовые обязаны в последний рабочий день. [i]Сергей, добрый день. В данном рассматриваемом случае Вам нужно написать заявление на увольнение, зарегистрировать его в отделе кадров.
[b]Книжку и расчёт получите в последний день увольнения, на мспыиаиельеом сроке можно уволиться в три дня, без отработки в 14 дней.
С уважением [/i][/b] Кого именно нужно предупредить, оего непосредственно начальника или кадры. Такой вопрос. Устроились бригадой на работу с испытательным сроком 3_месяца. Отработали месяц, получили зарплату меньше чем обещали, решили уволиться. Как нам можно уволиться, с отработкой или нет, и в какое время компания обязана выплатить расчёт после увольнения.
Здравствуйте.
Увольняться Вы можете с предупреждением за три дня, выплатить все и отдать трудовые обязаны в последний рабочий день.
Спросить
Сергей, добрый день. В данном рассматриваемом случае Вам нужно написать заявление на увольнение, зарегистрировать его в отделе кадров.
Книжку и расчёт получите в последний день увольнения, на мспыиаиельеом сроке можно уволиться в три дня, без отработки в 14 дней.
С уважением
Спросить
Здравствуйте! Если вы зарегистрировали заявление и уведомили работодателя в установленный двухнедельный срок, то вас должны уволить, требовать исполнить какую-либо работу не могут. В случае отказа в увольнении и выдаче трудовой книжки обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вам нужно с директором решать вопрос Вполне возможно договориться об увольнении нужной вам датой. Переболеете вернётесь заново и напишите. Я его только уведомили, но не зарегистрировала. У начальника бюро. Сегодня пойду уже буду пробовать попасть к директору или написать заявление в отделе кадров и приложить билет на дорогу. Моя ошибка, что ей подала, и теперь понимаю, что она так и скажет. Мои действия, работаю в компании, 22 сентября написала заявление на увольнение с 6 октября. Заболела, сейчас ещё на больничном, вчера узнала, что руководитель бюро не подписала заявление на увольнение, пока я не доделаю всю работу. Что мне теперь делать, опять писать на 2 недели, как поступить? Тем более я хочу уехать.
Здравствуйте! Если вы зарегистрировали заявление и уведомили работодателя в установленный двухнедельный срок, то вас должны уволить, требовать исполнить какую-либо работу не могут. В случае отказа в увольнении и выдаче трудовой книжки обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьВам нужно с директором решать вопрос Вполне возможно договориться об увольнении нужной вам датой.
Спросить
У кого сейчас ваше заявление. Если вы его не зарегистрировали то будут говорить что ни какого заявления вы не подавали, а вы не сможете доказать, что подавали Поэтому вам придется еще раз писать заявление на увольнение ст.80 тК РФ.
СпроситьА и с первым вопросом не совсем понятно, что вы спросить хотели.
Больничный должен быть оплачен, даже если вы уволились. Обращайтесь к начальнику отдела кадров. Если вас уволили. Больничный лист оплатить, если отдали работодателю. Я знаю что в течении 1 месяца идет оплата больничного листа при уволнениии по собственому желанию. А если человека не по собственному желанию уволен по статье что касаемо нарушение трудового договора.? Взыскание, выговор затем..., есть ли типичная схема для бюджетных организаций, где последовала затем статья за нарушение трудовой дисциплины или не справление с должностными обязанностьми.
Второй вопрос вытикает из первого: при записи определенной статьи в трудовую книжку о дисциплинарном взыскании может ли организация после увольнение работника принять в работу а следственно оплатить больничный лист?
А и с первым вопросом не совсем понятно, что вы спросить хотели.
Больничный должен быть оплачен, даже если вы уволились.
СпроситьОбращайтесь к начальнику отдела кадров. Если вас уволили. Больничный лист оплатить, если отдали работодателю.
СпроситьЯ знаю что в течении 1 месяца идет оплата больничного листа при уволнениии по собственому желанию. А если человека не по собственному желанию уволен по статье что касаемо нарушение трудового договора.?
Спросить
