Увольнение при ликвидации филиала / Юридические лица - 233 советов адвокатов и юристов
Увольнение по сокращению или ликвидации В таком случае его должны уволить и выплатить положенные выплаты в связи с ликвидацией филиала предприятия, в связи с невозможностью продолжения работы. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Прекратить ТД в связи с невозможностью продолжать работу в новых условиях. Пожалуйста! Производство располагается в московской области, работодатель перевозит производство так же в Московскую область но за 100 км от прежнего места. Ездить туда каждый день, не вариант. Что в таком случае делать работнику? Спасибо.
В таком случае его должны уволить и выплатить положенные выплаты в связи с ликвидацией филиала предприятия, в связи с невозможностью продолжения работы.
Спросить
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Спросить
У вас работодатель ИП или ООО? Здравствуйте.
Если закрылась точка (филиал), то Вас должны уволить в связи с ликвидацией. Это единственное основание, по которому можно уволить беременную женщину. Но должна быть соблюдена процедура такого увольнения.
Отпуск за свой счёт пусть сами берут, а Вас заставить написать такое заявление не могут. Не пишите ничего, пусть увольняют как положено, с выплатой всех причитающихся в этом случае пособий.
С уважением. Нахожусь в декрете. Трудоустроена официально. Декретный отпуск заканчивается 28.11.2023. Беременна еще. Срок 10 недель. Предприятие закрыла точку в моем городе. Но само предприятие работает. Как можно поступить в данной ситуации? 29 нужно выйти на работу, а выходить-некуда😊до декрета тоже еще далеко.
Предприниматель вправе уволить беременную сотрудницу только в случае прекращения предпринимательской деятельности.
Если исходить из буквального толкования норм ст.ст. 81 и 261 ТК РФ при прекращении деятельности ИП в одной местности и продолжении его деятельность в другой местности, в целом деятельность ИП не прекращается, а значит, уволить беременную нельзя.
Полагаю, если при закрытии торговой точки ИП не может предоставить беременной работнице другую работу, то ее следует освободить от работы с сохранением среднего заработка. Для этого предпринимателю необходимо оформить приказ об освобождении от сотрудницы работы и выплате среднего заработка.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Ст. 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ИП не является организацией, поэтому на него норма ч. 4 ст. 81 ТК РФ не распространяется.
Из п. 1 ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» следует, что прекращение физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя подлежит государственной регистрации.
Согласно п. 9 указанной статьи государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу после внесения об этом записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.
Спросить
Работодатель предлагает взять административный отпуск за свой счет за весь период.
На ребенка сейчас я получаю единое пособие. Повлияет ли этот отпуск для получения пособия в дальнейшем?
СпроситьБрать или не брать административный не оплачиваемый отпуск это вам решать. На БиР влияет, так как для учета берется последние 2 года.
Спросить
Здравствуйте.
Если закрылась точка (филиал), то Вас должны уволить в связи с ликвидацией. Это единственное основание, по которому можно уволить беременную женщину. Но должна быть соблюдена процедура такого увольнения.
Отпуск за свой счёт пусть сами берут, а Вас заставить написать такое заявление не могут. Не пишите ничего, пусть увольняют как положено, с выплатой всех причитающихся в этом случае пособий.
С уважением.
СпроситьБудут положены.
С уважением. В данный момент у меня открыт больничный лист по беременности и родам. Через неделю буду уволена по ликвидации филиала. Если я встану на учёт в ЦЗН будут ли мне положены пособия по безработице?
Да, в данной ситуации вы можете быть сокращены, так как у вас находитс яна испытательном сроке, который может быть прерван в любое время без объяснения причин. Но вам все равно нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как если вы не напишете его, вас могут уволить без выплаты компенсации. Здравствуйте.
Если магазин закрывают, то это ликвидация филиала. Конечно, в этом случае Вас должны уволить по этому основанию с выплатой положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ (как и при сокращении).
Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют правильно.
С уважением. Работаю в магазине на испытательном сроке, магазин закрывают, просят писать заявление по собственному желанию. Подскажите пожалуйста имею ли я право чтобы меня сократили, при том что у меня испытательный срок?
Да, в данной ситуации вы можете быть сокращены, так как у вас находитс яна испытательном сроке, который может быть прерван в любое время без объяснения причин. Но вам все равно нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как если вы не напишете его, вас могут уволить без выплаты компенсации.
СпроситьЗдравствуйте.
Если магазин закрывают, то это ликвидация филиала. Конечно, в этом случае Вас должны уволить по этому основанию с выплатой положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ (как и при сокращении).
Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют правильно.
С уважением.
СпроситьВыдеяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:
При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
При оформлении на работу по переводу.
При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО. Как начисляется выплата за преданность если находишься в декрете? Стаж 15 лет на РЖД.
Выдеяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:
При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
При оформлении на работу по переводу.
При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО.
СпроситьЕсли магазин закрыли, то вас должны уволить в связи и ликвидацией структурного подразделения. Вам, в этом с лучае, не нужно писать никаких заявлений, поскольку увольнение производится по инициативе работодателя вашего. Вам не надо писать заявление на увольнение по собственному - с работодателя можно куш сорвать... Здравствуйте.
Если магазин закрыли, то правильно вообще не писать никаких заявлений, поскольку Вас должны уволить по инициативе работодателя в связи с ликвидацией филиала и с выплатой выходных пособий.
С уважением. Здравствуйте. От руки в свободной форме. Как правильно написать заявление на увольнение, если магазин закрыли.
Если магазин закрыли, то вас должны уволить в связи и ликвидацией структурного подразделения. Вам, в этом с лучае, не нужно писать никаких заявлений, поскольку увольнение производится по инициативе работодателя вашего.
Спросить
Вам не надо писать заявление на увольнение по собственному - с работодателя можно куш сорвать...
СпроситьЗдравствуйте.
Если магазин закрыли, то правильно вообще не писать никаких заявлений, поскольку Вас должны уволить по инициативе работодателя в связи с ликвидацией филиала и с выплатой выходных пособий.
С уважением.
СпроситьВам вышлют по почте уведомление о ликвидации. В общем порядке все будет, как и у других сотрудников. Более прав вам не предоставлено ТК РФ.
По общему правилу, в день увольнения в связи с ликвидацией работодатель выплачивает сотруднику не только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 127, 140, 178 ТК РФ). Также за работником сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). А если в течение двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то средний заработок выплачивают также за третий месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Какие права есть у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если филиал предприятия ликвидируется в регионе?
Вам вышлют по почте уведомление о ликвидации. В общем порядке все будет, как и у других сотрудников. Более прав вам не предоставлено ТК РФ.
По общему правилу, в день увольнения в связи с ликвидацией работодатель выплачивает сотруднику не только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 127, 140, 178 ТК РФ). Также за работником сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). А если в течение двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то средний заработок выплачивают также за третий месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЕсли речь идет о ликвидации организации - Вас могут уволить по инициативе работодателя.
Если речь идет о прекращении деятельности филиала - увольнение происходит как при процедуре сокращения штата. Здравствуйте, Анна!
При ликвидации предприятия Вам должны предоставить:
компенсацию за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;
выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);
денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места. Анна, при ликвидации всех увольняют. Вообще всех.
См. ст.ст. 178-180 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ. Я-одинокая мама в декрете. Моя компания прекращает деятельность в России. Как я защищена законом и какие компенсации, предложения мне положены.
Если речь идет о ликвидации организации - Вас могут уволить по инициативе работодателя.
Если речь идет о прекращении деятельности филиала - увольнение происходит как при процедуре сокращения штата.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
При ликвидации предприятия Вам должны предоставить:
компенсацию за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;
выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);
денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места.
Спросить
Анна, при ликвидации всех увольняют. Вообще всех.
См. ст.ст. 178-180 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении в связи с ликвидацией работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, ст.178 ТК РФ.
С уважением. День добрый. Расчет будет произведен за отработанное время, как зарплата, а все компенсации (например, за неиспользованный отпуск) — по средней. Скажите пожалуйста, как рассчитывается работник при закрытии филиала. Будет расчёт произведен по среднему доходу? Доход "по белому" 100000 руб. или будет выплачена сумма (оклад) , которая прописана в договоре-25000 руб.?
Здравствуйте.
При увольнении в связи с ликвидацией работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, ст.178 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
День добрый. Расчет будет произведен за отработанное время, как зарплата, а все компенсации (например, за неиспользованный отпуск) — по средней.
СпроситьЗдравствуйте. В таком случае работодатель должен сообщить о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. Если работник будет не согласен, то тогда будет увольнение по ст. 81 ТК РФ:
[quote]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote]
В таком случае положены компенсационные выплаты.
С уважением. Обращайтесь в администрацию города. Если здание, где работаешь аварийное и работнику предлагают другое место работы в другой административно-территориальной границе, а это усложняет положение работнику (дальность расстояния до работы) ,то по какой статье могут уволить? Отказ от перевода, сокращение или ликвидация?
Здравствуйте. В таком случае работодатель должен сообщить о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. Если работник будет не согласен, то тогда будет увольнение по ст. 81 ТК РФ:
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В таком случае положены компенсационные выплаты.
С уважением.
Спросить
Если вы уходите переводом, то ничего вы не вправе требовать. Ждите, когда вас уволят в связи с ликвидацией. Здравствуйте.
С нового работодателя требовать ничего не сможете. Требуйте сейчас, ДО ликвидации. О какой компенсации Вы говорите? В связи с чем? Работодатель остаётся тот же.только закрывается одна бк и открывается другая.
Также поступала я на работу в северо-западный филиал, а сейчас он центральный. Имею право сейчас просить компенсацию? В связи с ликвидацией. Также на протяжении времени, что работаю, нам не доплачивали за отпуск и ночные смены. Были работницы, которые уходили и им выплачивали эти деньги. Работаю в частном ооо. планирую увольнение, при увольнении хотела получить отпускные и компенсации за прошедшие 2 года. Но сейчас предприятие ликвидируют и открывают другое. Имеем ли мы право после перевода в другую организацию требовать с работодателя компенсации?
Если вы уходите переводом, то ничего вы не вправе требовать. Ждите, когда вас уволят в связи с ликвидацией.
Спросить
Здравствуйте.
С нового работодателя требовать ничего не сможете. Требуйте сейчас, ДО ликвидации.
Спросить
Работодатель остаётся тот же.только закрывается одна бк и открывается другая.
Также поступала я на работу в северо-западный филиал, а сейчас он центральный. Имею право сейчас просить компенсацию?
СпроситьВ связи с ликвидацией. Также на протяжении времени, что работаю, нам не доплачивали за отпуск и ночные смены. Были работницы, которые уходили и им выплачивали эти деньги.
СпроситьВ связи с ликвидацией нужно ждать сокращения, а не увольняться по собственному желанию. Иначе никаких компенсаций не будет. При увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска и оплатить переработку.
СпроситьВас обманули, можно обжаловать увольнение... если есть желание... При увольнении (ликвидировали только отдел) в трудовой написали уволена в связи с ликвидацией организации. Подскажите пожалуйста верна ли запись если сам филиал работает?
Здравствуйте.
Согласно части четвертой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Отделение организации в которой я работаю электриком перестало существовать-есть отделение в 20 км, мне предлагают там работу (доставка туда и обратно транспортом организации) если откажусь, могут ли меня уволить? Предпенсионер.
Здравствуйте.
Согласно части четвертой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Заставить не могут, есть ст.80 ТК РФ. Вы какие действия предпринимали? Вы в полном праве не писать заявление по собственному желанию, требуйте сокращения по закону и компенсаций, предусмотренных ТК РФ. Алена, по собственному желанию в любом случае можете не увольняться, так как это Ваше право - писать заявление или нет. Откажитесь категорически от его написания.
При увольнении по собственному никаких компенсаций не будет (кроме стандартного расчета по увольнению)
Пусть увольняют по сокращению, ликвидации с предупреждением за 2 месяца и выплатой соответствующих компенсаций (ст.ст. 178, 180 ТК РФ) или пусть предлагают подписать соглашение сторон с внесением туда суммы выплат в Ваш адрес, например, 5 средних зарплат. ИП закрыл свой филиал, заставляют уволиться по собственному желанию. Какие компенсации полагаются и справедливо ли это?
Здравствуйте.
Заставить не могут, есть ст.80 ТК РФ. Вы какие действия предпринимали?
Спросить
Вы в полном праве не писать заявление по собственному желанию, требуйте сокращения по закону и компенсаций, предусмотренных ТК РФ.
СпроситьАлена, по собственному желанию в любом случае можете не увольняться, так как это Ваше право - писать заявление или нет. Откажитесь категорически от его написания.
При увольнении по собственному никаких компенсаций не будет (кроме стандартного расчета по увольнению)
Пусть увольняют по сокращению, ликвидации с предупреждением за 2 месяца и выплатой соответствующих компенсаций (ст.ст. 178, 180 ТК РФ) или пусть предлагают подписать соглашение сторон с внесением туда суммы выплат в Ваш адрес, например, 5 средних зарплат.
СпроситьЗдравствуйте.
Ничего не понятно. Если у Вас в трудовом договоре указан конкретный адрес места работы, то Вы и должны находиться по этому адресу. Если происходит ликвидация или реорганизация филиала, то Вас должны предупредить об этом письменно не менее, чем за два месяца и предложить другую имеющуюся работу.
При нарушении Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. 06. 2020 по сей день работала в организаций ООО МКК Финансовый совет сегодня вышла на работу 03.03.2021 мне исполнительный директор пишет в Скайпе что типа ты на работе я пишу в смысле она мне говорит точка со вчерашнего дня закрыта. Пиши заявления вчерашними числом. ПОДСКАЖИТЕ КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИЙ щаявления я не писала меня не кто не уведомлял что точка закрывается. Какие мои права?
Здравствуйте.
Ничего не понятно. Если у Вас в трудовом договоре указан конкретный адрес места работы, то Вы и должны находиться по этому адресу. Если происходит ликвидация или реорганизация филиала, то Вас должны предупредить об этом письменно не менее, чем за два месяца и предложить другую имеющуюся работу.
При нарушении Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПо Трудовому кодексу не допускается увольнение работника во время временной нетрудоспособности и во время пребывания работника в отпуске. Исключение — при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Зависит от ситуации. Могут и уволить. Что написано в вашем трудовом догворе, какие функции вы исполняете, чем болеете. Дело не в отпуске а дело в болезни. У работодателя есть опредлеленные механизмы. Была на длительном больничном листе пол года, сейчас взяла отпуск не отгулянных дней. Сейчас написали, если не пройду тест на профпригодность, уволят. Имеют ли право?
По Трудовому кодексу не допускается увольнение работника во время временной нетрудоспособности и во время пребывания работника в отпуске. Исключение — при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
Спросить
Зависит от ситуации. Могут и уволить. Что написано в вашем трудовом догворе, какие функции вы исполняете, чем болеете. Дело не в отпуске а дело в болезни. У работодателя есть опредлеленные механизмы.
СпроситьНе согласиться с досрочным увольнением по ликвидации п.1 ст 81 тК РФ работодатель может Но лишать вас работы и посадить на голый оклад-такого права у работодателя нет Вам в этом случае следует обратиться в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ. Работодатель в данном случае прав. Досрочно вы можете уволиться только по собственному желанию, да и то,отработав 2 недели. Мне вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией филиала за два месяца до увольнения. Но сам офис закрыли сразу после подписания мной уведомления. Я написала заявление чтобы меня уволили досрочно руководствуясь статья 180 часть 3 тк рф и ст 81 п 1. Работодатель не подписал мое заявление и сказал что будешь лва месяца сидеть дома на голом окладе (зп сдельно-премиальная) - имеет ли право работодатель на такие действия если у меня нет возможности по его вине выходить на работу?
Не согласиться с досрочным увольнением по ликвидации п.1 ст 81 тК РФ работодатель может Но лишать вас работы и посадить на голый оклад-такого права у работодателя нет Вам в этом случае следует обратиться в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ.
СпроситьРаботодатель в данном случае прав. Досрочно вы можете уволиться только по собственному желанию, да и то,отработав 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес работы и филиал ликвидировали, то можно получить выплаты в связи с увольнением по ликвидации, ст.178 ТК РФ. Здравствуйте! Так как в настоящий момент Вы являетесь инвалидом второй группы, Вас скорее всего должны уволить, в связи с сокращением штатной численности. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, но во время декрета закрылось подразделение в моем городе, выйти на работу можно лишь в другом городе. А так же я во время декрета получила 2 группу инвалидности, как в этом случае мене лучше уволиться?
Здравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес работы и филиал ликвидировали, то можно получить выплаты в связи с увольнением по ликвидации, ст.178 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Так как в настоящий момент Вы являетесь инвалидом второй группы, Вас скорее всего должны уволить, в связи с сокращением штатной численности.
СпроситьНапример ликвидационную комиссию, которая создается из членов ООО. При ликвидации организации всегда есть ответственное лицо. Необходимо обратиться с письменным заявлением, где подробно описать ситуацию и в чем именно состоит нарушение ваших прав. Уволили по статье ликвидация. Ликвидируется филиал. Выплатили пособие за 1 месяц. Куда обращаться за пособием за 2 и третий месяц, если филиал уже будет ликвидирован полностью.
Например ликвидационную комиссию, которая создается из членов ООО. При ликвидации организации всегда есть ответственное лицо. Необходимо обратиться с письменным заявлением, где подробно описать ситуацию и в чем именно состоит нарушение ваших прав.
СпроситьВ зависимости от структуры штатного расписания это будет или ликвидация или сокращение. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Также обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). [b]Ни о каком увольнении по "собственному" не может идти речи[/b]. [u]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. [/u]. Отдела в организации не будет. Это получается сокращение штата?
Декретникам когда выйдут из декрета, мы должны предложить вакансии? А если их не будет, то тогда увольнение по собственному?
В зависимости от структуры штатного расписания это будет или ликвидация или сокращение. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Также обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Ни о каком увольнении по "собственному" не может идти речи. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. .
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можете. Именно так и должна быть оформлена процедура увольнения в случае ликвидации филиала, ст.ст.178-180 ТК РФ. Если при этом Вашу должность именно сокращают, то да, Вы не обязаны соглашаться на предложенную Вам вакантную... Вопрос такой, я работаю в продажах на должности директор салона. Из 12 салонов закрывают 8 и мой в том числе. Мне предложили аналогичную должности но за 120 км от моего проживания могу ли я отказаться и уйти по сокращению?
Здравствуйте.
Да, можете. Именно так и должна быть оформлена процедура увольнения в случае ликвидации филиала, ст.ст.178-180 ТК РФ.
СпроситьЕсли при этом Вашу должность именно сокращают, то да, Вы не обязаны соглашаться на предложенную Вам вакантную...
СпроситьЕсли у вас нет собственного желания на увольнение, то не пишите
тогда Вас будут вынуждены уволить ввиду ликвидации филиала, со всеми компенсационными выплатами согласно ТК РФ. В нашем городе закрывают магазин, но сеть у них большая по другим городам. С 10 июня нас увольняют по собственному желанию. Мы в праве не писать заявление по собственному желанию?
Если у вас нет собственного желания на увольнение, то не пишите
тогда Вас будут вынуждены уволить ввиду ликвидации филиала, со всеми компенсационными выплатами согласно ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте) Да, Ваш случай подпадает под понятие сокращение штата. Здравствуйте, Евгения!
Да, Вам следует сократить этого директора в соответствии с положениями ТК РФ. Здравствуйте.
Поскольку у Вас происходит ликвидация филиала, то работник попадает под сокращение. Либо он согласился на другую имеющуюся вакансию. У нас 5 магазинов. 5 директоров. 1 магазин закрывается и поэтому 1 директор лишний. Это будет считаться как сокращение штата? Получается место же предоставлено, но ниже должность.
Здравствуйте, Евгения!
Да, Вам следует сократить этого директора в соответствии с положениями ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку у Вас происходит ликвидация филиала, то работник попадает под сокращение. Либо он согласился на другую имеющуюся вакансию.
СпроситьВ случае ликвидации увольнение возможно. Я мать ребёнка инвалида. Сотрудник Росгвардии. Получила уведомление, идёт ликвидация организации, но при этом будет сформирован филиал. Могут ли меня уволить? Хотелось бы продолжить работу в филиале.
Здравствуйте, уважаемая Жанна Валерьевна!
Если у работодателя будут основания для вашего увольнения, то конечно вас он уволит с соблюдением положений соответствующих статей Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и статьи 84.1 ТК РФ.
Вы можете на моей странице в разделе "Мои Публикации" ознакомиться с подробными юридическими статьями по этой теме с примерами из судебной практики:
1 [b]Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы[/b].
2 [b]Как гарантировано избежать увольнения за прогул[/b].
3 [b]Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ[/b].
4 [b]Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию[/b].
5 [b]Работа по совместительству и коллизии Трудового кодекса РФ[/b].
6 [b]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/b].
7 [b]Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов[/b].
Всего Вам доброго. Скажите пожалуйста-у нас с мужем ипотека, могут ли нас уволить?
Здравствуйте, уважаемая Жанна Валерьевна!
Если у работодателя будут основания для вашего увольнения, то конечно вас он уволит с соблюдением положений соответствующих статей Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и статьи 84.1 ТК РФ.
Вы можете на моей странице в разделе "Мои Публикации" ознакомиться с подробными юридическими статьями по этой теме с примерами из судебной практики:
1 Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы.
2 Как гарантировано избежать увольнения за прогул.
3 Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ.
4 Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию.
5 Работа по совместительству и коллизии Трудового кодекса РФ.
6 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
7 Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов.
Всего Вам доброго.
СпроситьЧитайте также:
- Уведомление о увольнение в связи с ликвидацией
- Увольнение работника при ликвидации предприятия
- Увольнение в декрете при ликвидации
- Увольнение директора филиала
- Ликвидация филиала в другом
- Увольнение при ликвидации ООО
- Уволена по ликвидации филиала
- Ликвидация филиала организации
- Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия
- Увольнение при закрытии филиала
- Досрочное увольнение при ликвидации
- Ликвидация филиала предприятия
- Уведомления о ликвидации филиала
- Работники при ликвидации филиала
