Удержание отпускных при увольнении / Конституционное право - 831 советов адвокатов и юристов

У меня такой вопрос-я устроилась на работу в августе 2013 с испытательным сроком 2 месяца, в этом 2016 году была в отпуске с 8 февраля по 8 марта, сейчас собралась увольняться, а мне сказали, что с меня удержат отпускные, правы ли они?

Рабочий год начался 1 августа 2013 г., а закончится 31 июля 2014 г. В текущем рабочем году мне в марте был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Средний дневной заработок составляет 1300 р. Я уволилась 30 апреля 2014 г., не отработав 3-х месяцев. По моим расчетам удержание=1300 р х 3 мес х 14 кал. дн:12=4550 р.

Удержали всю сумму отгуленных 14 дневных отпускных 19000 р. Имеют ли они на это право?

Я отработал на предприятии ровно 12 месяцев, то есть год. С 12 ноября 2014 по 02 февраля 2015 нахожусь в отпуске, отпускные получил (считаю что не полностью), но проблема не в этом. Сегодня 8 декабря, мне предлагают более достойную работу и я бы хотел рассчитаться с предыдущего места работы. Звоня в отдел кадров, сказать что хотел бы уволится, мне ответили что будет перерасчет и с меня удержать часть отпускных за тот период что я не догуляю в отпуске, а точнее 2 или 1,5 месяца и не получу остаток заработной платы за период с 01.11.2014 по 11.11.2014. Имеют ли они такое право? Скажите пожалуйста. Спасибо.

Работник принят на работу 16.02.2015 г. За период 16.02.2015-15.02.2016 г. отпуск использовал полностью – 52 к.д. За период с 16.02.2016 по 15.02.2017 отпуск по графику с 30.05.2016 г. – использовал полностью – 52 к.д., работник увольняется до конца рабочего года, отпуск за который он уже отгулял авансом. Зарплаты у него нет. Правильно ли будет не указывать в приказе на увольнение (записке-расчете) об удержании с него отпускных за неотработанную часть отпуска, т.к. удерживать не с чего.. Не будет ли это нарушением законодательства.

Сейчас нахожусь в отпуске, написала заявление на увольнение по окончанию отпуска, руководство заявление на увольнение не подписывает, требуя написать заявление об удержании отпускных, ранее выданных, с заработной платы. Что делать?

Я работаю в бюджетной организации с 16 августа 2008 г. Первый отпуск я взяла 3 декабря 2009, следующий с 20 апреля 2010. Мой последний отпуск был с 24 января по 26 марта 2011 г. 16 марта я написала заявление на увольнение, таким образом по выходу из отпуска я отрабатываю еще 3 дня. Начальник отдела кадров произвела свои расчеты и сказала, что я должна вернуть часть отпускных за 21 день. Должна я возвращать эти деньги?

Я уволилась 22.09.20, а 16.10.20 мне прислали уведомление о том что я должна организации излишне выплаченные мне отпускные! Что мне делать?

Я отработала в детском саду 7 лет. Принята на работу была 12.04.2016 году. Отработав 7 лет пошла в очередной отпуск с 05.06 по 17.07,и 14.07 написала заявление на увальнение. Работодатель требует вернуть переплаченные отпускные, обьясните что это?

В 2014 г. с 01 июля с предприятия (предприятие полностью не ликвидируется), где я работаю, работников будут переводить по п.5 ч.1. ст.77 в другую организацию (организация будет находиться на территории данного предприятия и работники выполнять туже работу, что и раньше) . Я нахожусь сейчас в очередном отпуске за 2014 г. (с 07.04.14 г. по 08.05.14 г. и отпускные получил). Заявления ещё не писал на перевод. Отдел кадров предупредил (устно), что у меня отпускные начислены якобы авансом т. к. расчётный период составляет ноябрь (устраивался на работу в ноябре 1981 г.). Вопрос: Правомерно удержать с зарплаты сумму перерасчёта отпускных, тогда получается не очередной отпуск, а отпуск за свой счёт без моего заявления? Зачем мне такой отпуск, да ещё и перед пенсией? Удержание сверх выплаченной суммы будет происходить спустя месяц, как в этой ситуации поступить? Спасибо.

Правильно ли мне насчитали зарплату при увольнении. На работу меня приняли 16.01.2012 г. В отпуске я отгуляла полный срок. В карточке т 2 прописано период с 16.01.2012 по 15.01.2013 год. И так далее за следующие года. Этим летом я отгуляла отпуск за период 16.01.2017 по 15.01.2018 год. При увольнении 27.09.2018 год с меня удержал зарплату, якобы что мне дали отпуск, но так как я ухожу раньше положенного периода, с меня удержал и отпускные. Хотя период 16.01.2018-15.01.2019 я ещё и не отгуливала.

У меня такой вопрос, вот мужчина проработал на предприятии много лет и пойдя в очередной отпуск решил уволиться, до конца отпуска оставалось три дня, но ему не подписали ссылаясь на то что он должен сначало вернуть отпускные, законно ли это? Как сейчас вернуть 50000 если они были потраченны уже, и тем более таких правил не было что нужно возвращать, а оказалось что в декабре 2021 г. организация сменилась с ОАО на ПАО по этой причине и появилось это нововведение.

Скажите, пожалуйста, если я принята на работу в школу 2 марта 2015 года, а отпуск в этом же году мне дали в полном объеме (56 кал. дней), то при увольнении в августе 2017 году не должна ли я вернуть отпускные?

Работаю в данной организации с 26.08.2019, должность преподаватель, поэтому всегда ежегодный отпуск с 01.06. и длится 80 дней, работаю на севере, в этом году у меня получилось с 01.06. декретный отпуск, поэтому отпуск взяла ранее полностью с 13.03 все 80 дней, если после окончания декретного до 1,5 лет буду увольняться, сколько с меня удержат денег с отпускных?

Работник проработал в учреждении 6 месяцев. Ему был предоставлен очередной ежегодный отпуск. Спустя 2 недели его отозвали с его согласия и уволили переводом к другому работодателю. При увольнении производя расчет работника бухгалтерия требует возврата половины суммы выплаченных ему отпускных. Правомерно ли такое требование?

Проработав в школе 6 месяцев (с 03.12.15 по 22.06.15) ушла в отпуск на 56 к.д., получив отпускные. По сост. Здоровья вынуждена уволиться с 01.10.2015. С меня требуют возврата 50% отпускных, не увольняют и не отдают трудовую книгу. Как мне разрешить эту проблему?

Устроилась на работу 10.01.16, меня отпустили на полный отпуск 36 дней. Планирую выйди с отпуска и проработать еще месяц а затем уволиться. ВОПРОС-мне нужно будет возвращать 50 % отпускных, даже если я уволюсь не во время отпуска а после него? И можно закон и статью где написано про это? Спасибо!

Правомерно ли то, что с меня удерживают отпускные за пол года?

Принят на работу 01.09.2013 года, ушел в отпуск 11. 03.2016 года по 18.04.2016 г. за проработанный период с 01.09.2015 года по 01.09.2016 года с последующим увольнением.

Я работаю в компании "Н" 2,5 месяца. Получил отпуск, по семейным обстоятельствам (свадьба). Перед выходом на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник требует вернуть отпускные. Правомерны ли действия начальника?

Находясь в очередном отпуске, я решила уволиться, когда лучше подать заявление об уходе и будет ли произведен перерасчет отпускных, ведь этот отпуск я заработала? Придется ли отрабатывать две недели? Если да,то после отпуска? Спасибо заранее.

Работаю в управляющей компании, в очередной оплачиваемый отпуск иду отработав всего три месяца, иду на 28 дней, руководитель разрешил и подписал. Если я буду в ближайшее время увольняться должна ли я вернуть деньги? (отпускные) Спасибо!

Всем здравствуйте!

Я работаю в крупной ювелирной сети, собираюсь увольняться.

Недавно уволились две сотрудницы и им еле-еле выплатили заработную плату, в отпуске девочки не были, и при увольнении все развели руками, но на сколько я знаю, мб ошибаюсь, даже если не ходил в отпуск, отпускные перечислять обязаны при увольнении.

Дайте совет, как правильно потребовать отпускные при увольнении!

Не хочется быть обманутой. Спасибо за внимание...

Вначале этого года я пошел в отпуск по графику распределения отпусков. Отпуск назначили 28 дней. Спустя месяц после отпуска я уволился с завода. По увольнении наш бухгалтер сказал что я отгулял отпуск авансом и она с меня удержит часть зарплаты. Может она это сделать?

Я помощник машиниста. Хочу уволиться. Был трудоустроен в декабре, а отпуск отгулял март апрель. Мне говорят что я должен вернуть отпускные которые мне выплатили. Так ли это?

Я отработала 9 месяцев преподавателем в частной школе.

Со следующей недели начинается отпуск. У нас оплачивается 33 дня отпуска. Я планирую уволиться. Обязана ли я вернуть отпускные, которые получу за 33 дня?

Заранее спасибо!

Я была в отпуске с 8 по 21 мая, затем ушла на больничный и написала заявление на увольнение. Теперь работодатель требует вернуть часть отпускных, поскольку этот отпуск я еще не заработала. Правомерно ли это? Спасибо.

Находилась в отпуске по уходу за ребенком, пособие до трех лет мне не приходило, задала вопрос в расчетную группу организации. Мне сообщили, что когда то там, полтора года назад, мне перечислили лишние деньги, и сумма пособия сейчас идет в счет погашения долга. Неделю назад я уволилась из этой организации, мне на числили отпускные и тоже не выплатили, зачли в счет долга, хотя должна была остаться разница. Правомерно ли вообще с меня что-то удерживают? И должны ли мне были сообщать о каких то лишних выплатах, потому что ни о чем мне не сообщали, что у меня образовался долг и все начисления идут в счет погашения этого долга? Перечисление говорят, было в 2012 году.

Нахожусь на сессии в учебном отпуске, деньги за учебный отпуск мне заплатили. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня имеется ежегодный не отгуленный отпуск, при увольнении сможет ли работодатель удержать с меня деньги с ежегодного отпуска в счёт погашения тех средств которые мне выплатили за учебный отпуск?

Работник (учитель) увольняется во время очередного отпуска не отгуляв 18 дней в связи с переменой места жительства и по состоянию здоровья. Отпуск предоставлен за отработанный год. Необходимо ли делать перерасчёт отпускных. Работник написал согласие на увольнение до истечения двух недель с момента предупреждения об увольнении.

Пошла в отпуск по графику, получила отпускные, но вот принесли письмо о том, что сокращают! Выплатят пособие в размере 2 х месячного заработка, интересует а отпускные которые выплатили за не отработанное время высчитают?

Я с 18 по 31 августа должна была находиться в отпуске, но так получилось что я с 11 августа ушла на больничный, а 12 августа мне поступил расчёт за август + отпускные. Бухгалтерия не оплачивает больничный т.к. удержали за ранее излишне выплаченную зарплату. У меня вопрос: правомерно ли? Должны ли были уведомить работника о том что у него удержали? И как они могли начислять зарплату если табель рабочего времени они получают в конце месяца. Что они нарушили? Или может я не права?

Я устроился на работу впервые в январе 1996 года соответственно с заключением договора. В октябре 2003 года договор трудовых отношений был перезаключён в связи с реорганизацией (приватизацией) МПС в ОАО. При увольнении в августе месяце мне был предъявлен убыток за недоработанный период, т.к. я отгулял очередной отпуск и период организация установила от первоначальной даты моего устройства на работу, хотя исковое ссылается именно на договор заключённый при создании ОАО РЖД. Правы ли работодатели в части предъявления убытков в части расчёта периода от января 1996 года.

Отработала в организации 9 месяцев официально. Под расчет получила, а вот отпускные, которые я не отгуляла мне не дали. Должны ли выплатить отпускные и в какой срок.

Я являюсь государственным служащим, написала заявление об увольнении перед выходом в отпуск (в последний рабочий день перед отпуском). Мой отпуск заканчивается 7 марта. Когда меня должны уволить?

Меня сокращают. Работаю с 25 ноября 1995 по 30 января 2019. Стаж 23 года. Мне сообщили, что у меня перегулян отпуск, поэтому при расчёте вычтут определённую сумму. Но увольняюсь я не по собственному желанию. Отпусков у меня отгуляно 23, как и отработанных лет. Могут у меня в выщитать деньги?

С работодателем был заключён трудовой договор с прописанной в нем зарплатой в размере 34000 руб. После увольнения в выданных справках 2 ндфл такая сумма указана только за первые 2 месяца работы, в дальнейшем она почему-то составила 21500 руб (приложений к договору никаких не подписывалось с изменением уровня зарплаты, выписка с банковского счета уменьшение выплат подтверждает, как и взносы в пенсионный фонд). Что можно сделать в данной ситуации? Можно ли взыскать не уплаченную сумму? Отработал в компании почти 4 года.

Я прогулял в августе несколько дней, 15 августа должны были давать зарплату за июль, который был полностью мной отработан, но так как попал в период расчета зарплаты, с меня удержали заранее денежные средства за прогулы в полном обьеме и снизили КТУ. Сейчас вновь удержали часть зарплаты за август за те же самые прогулы, основываясь на сниженный КТУ. Оплата почасовая, за отработанные часы я не получил должную сумму. Имеют ли право вторично удерживать часть зарплаты в таком случае?

Работаю, как внешний совместитель. На основании каких законов удерживают расчет не выплачивая зарплату после восстановления на работе по суду. Отпуск по основному месту работы, который был в период вынужденных прогулов на работе по совместительству отказываются предоставлять сейчас. Зарплату за вынужденные прогулы так же не выплачивают. Что делать?

Скажите пожалуйста нужно ли удерживать отпускные если в отпуск сходили за период вперед? А 13 октября 2014 г женщине будет 55 лет?

Работаю в школе. 5 августа 2015 года передала заявление на увольнение с 18 августа. Я в отпуске до 26 августа. По срокам я вовремя подала заявление? А самое главное, в отделе кадров мне по телефону сказали, что с меня вычтут отпускные за оставшиеся дни. То есть с 19 по 25 августа. Но обычно в конце августа в школе выплачивают оставшиеся деньги из фонда экономии. Их мне тоже не заплатят, хотя я отработала весь учебный год? Действительно ли вычтут уже использованные деньги?

Имеется такая ситуация, сотрудник работающий на декретной ставке пошел в отпуск и практически сразу в отпуске ушел на больничный на длительный срок!

Выходит сотрудник из декрета.

Обязан ли сотрудник который был на декретном месте вернуть отпускные?! (И если нет чем это регламентируется)?

С 1 февраля у меня отпуск (43 дня), хотя фактически заработано только 30.отпускные уже выплатили. Могу ли я сейчас написать заявление и уволиться в начале отпуска (с 1 февраля) Как при этом будет сделан перерасчет отпускных?

Жена принята на работу 25 ноября 2011 г. Летом 2017 отгуляла отпуск за период 25.11.2016-24.11.2017. 21.12 2017 рождается ребенок и жена уходит на больничный по рождению. После больничного в феврале берет положенный отпуск авансом (можно взять до или после 1,5 лет) и с мая уходит в отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. В июне 2019 продлевает отпуск до 3 лет. С 17.09.2020 увольняется с работы из декретного. И бухгалтерия требует вернуть отпускные, которые положены до или после 1,5 лет декретного, мотивируя тем, что декрет не засчитывается в общий стаж. Обязаны ли мы вернуть отпускные?

Работник работает на предприятии с апреля 2014 года. Сейчас хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. Общая продолжительность отпуска 52 дня (28 дней основного и 24 дня за работу в районе Крайнего Севера). Вопрос: на сколько дней ему положен отпуск?

Прошло три месяца после увольнения. Теперь компания присылает мне письмо. А том что у меня задолженность которая образовалась в результате удержание за неотработанные дни ежегодного отпуска при увольнении. Законно ли это? Должна ли я платить? Почему об этом не сообщили перед увольнением?

Увольняюсь по собственному желанию, не отдают трудовую, обсновывая тем, что пока не верну в кассу отпускные, т.к отпуск давался авансом, предлагаю расписку, что верну в течении 2 месяцев, требуют сразу. Законно ли это.

Дали оплаченный отпуск по фактически отработанному времени, но при увольнение взыскали с зарплаты всю сумму отпускных. Законно ли это?

Компания произвела ребрендинг и соответственно уволила всех и устроила заново. За две недели до этих процедур я отгулял 14 дней отпуска. В день увольнения компания удержала с меня 4,67 отпускных дня, якобы предоставленные авансом при увольнении. Я соответственно не дополучил свою зарплату. Насколько это правомерно, ведь я по факту работаю в той же компании

По ошибке мне выплатили отпускные в двойном размере. По моему заявлению с меня начали удерживать по 20% из заработной платы в счёт погашения. Но сейчас я увольняюсь, долг полностью не погашен. Может ли работодатель сам удержать при расчёте оставшуюся сумму полностью, которая превышает 20%, или только с моего согласия, или в только через суд? Спасибо.

Я преподаватель в техникуме. Мой отпуск 61 день. Отпуск заканчивается 31 сентября. Сегодня 26.08. я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В бухгалтерии мне сделали перерасчет в следствии чего я должна вернуть 11 тыс. руб., ссылаясь на то, что я трудоустроилась в техникум (18 лет назад) в октябре месяце. Правомерны ли их требования? Спасибо.

Написала заявление об увольнении в отпуске за две недели до начала работы. Отпуск был якобы выдан авансом, теперь мне сотрудник одела кадров написала что я должна внести нную сумму денег в кассу бухгалтерии и только тогда мне сделают приказ об увольнении. Мои дальнейшие действия? Я, честно, не хочу вносить деньги.