Удержание ущерба с работника / Трудовое право - 3317 советов адвокатов и юристов

Может ли работодатель одной суммой удержать долг с работника? Зарплата составляет 30000 рублей. Должны предприятию сумму 7000 рублей. Мужу не выплати аванс, сказав что сумма в размере 7000 руб. удержана в счет долга.

Законно ли это? какой процент может удерживаться с работника, в какие сроки и нужно ли согласие работника на удержание долга? Благодарю.

По типовому договору работнику выдавалась спец одежда на 2 года, при увольнении срок носки которой составил всего 2 месяца. Как оформить акт сдачи спец одежды и возможно ли с работника удержать за неё деньги.

Здравствуйте! Организация получила сегодня по электронной почте протокол об административном правонарушении по ст. 5.27 ч. "6" Кодекса РФ от государственной инспекции труда. Комиссия назначена на завтра.

Незаконно удержан материальный ущерб с работника. Во время проверки я спрашивала инспектора про ходатайство о смягчении административного наказания. На что был дан отрицательный ответ, что все решит комиссия.

В определение о назначении времени и места конкретно указан пункт "ходатайства и отводы не поступали". Что мне сейчас делать? Могу ли я написать сегодня ходатайство. Нарушение впервые, в предписание-только вернуть денежные средства сотруднику плюс проценты.

Работодатель вправе удержать денежные средства из зарплаты, если при бронирование путевки, отдыхающий не уплатил полную стоимость. Какой материальный ущерб понесет работник?

На какую статью ТК РФ мне ссылаться за не правомерное удержание из зарплаты работников штрафа возложенного на юр. и должностное лицо за принятие на работу не гражданина РФ? Также этот штраф из зарплаты удерживается с должностного лица (на которого возложили этот штра), правомерны ли действия в этом случае работодателя?

Прошла ревизия 25.07.16 г, выявленна недостача. С работниками заключен ТД, договор кол мат ответственности. С 25.07.16 работники уволенны за прогул (на ревизию вышли в 8-00 и 8-10 ушли, отказавшись от проведения ревизии, и сказали работать больше не будут, составлены Акты отсутствия, работники были уведомлены о проведение ревизии, комиссия составила Акт об отказе мат отв лиц присутствовать на ревизии). 26.07.16 г окончательно проверили и убедились в сумме недостачи, издали приказ об удержании среднего заработка в счет погашения ущерба. Сейчас подготовили документы в суд. 1.Какие могут возникнуть у нас проблемы в связи с тем что работники уволены 25.07.16 а приказ на удержание от 26.07.16 (когда выведен результат ревизии) . 2.Нужно ли согласие работника на удержание ущерба в размере среднего заработка?

В каком размере возможно удержание недостачи с работника в день увольнения по результатам проведенной инвентаризации. С работником заключен договор о бригадной материальной ответственности.

У нас на работе работник был устроен на полную ставку, хотя имел другую постоянную работу. Так он проработал 6 лет. Когда это обнаружилось, его перевели на пол ставки. Администрация все спустила на тормозах. Мы бюджетная организация. Могут ли с него удержать незаконно выплаченную зарплату за эти годы? И какое наказание может понести кадровик, которая была конечно же в курсе?

Бухгалтерия ошибочно зачисляла 5 надбавок с сентября 2013 по апрель 2014, в мае появилась информация что работник имеет 2 надбавки, соответственно бухгалтерия сняла с него доплату, какие последствия данных действий со стороны бухгалтерии, ведь по закону необходимо разрешение работника об удержании.

Я управляющий магазина. Мой руководитель обязал меня с каждой зарплаты удерживать с персонала по 500 рублей в счет погашения будущих недостач. Я знаю, что это неправомерно. Помогите сформулировать грамотный ответ-отказ. Спасибо.

Всем доброго дня. Скажите пожалуйста насколько реально взыскать с работника ущерб согласно постановлению по делу об административном правонарушении? В магазине при проверке были обнаружены продукты питания с истекшим сроком годности. В должностных инструкциях предусмотрена обязанность сотрудников производить контроль срока годности товаров.

В аптеке произошло хищение медтехники, возбуждено уголов дело, лицо совершившее кражу не установлено, имеет ли право работодатель, удержать сумму убытка с работника аптеки, спасибо.

Сколько процентов с заработной платы могут удерживать по алиментам? Мне почему-то по исполнительному производству сняли всю сумму 100 % Могу ли я договориться с приставами о определенной сумме?

На организацию (не на должностное лицо) по решению суда наложен штраф за административное правонарушение в размере 200 000 руб. Работодатель хочет удержать этот штраф с работника, ссылаясь на п.6 ст 243 ТК РФ. Договор о материальной ответственности с работником не заключался, в трудовом договоре о мат. ответственности ничего не говорится. Вопрос: 1. Имеет ли работодатель право на удержание с работника этого штрафа без его согласия?

2. Если штраф выписан на организацию, а не на должностное лицо, вправе ли работодатель требовать возмещение этого штрафа работником?

С работника удерживаются алименты на 1 ребенка от первого брака в размере 25%. Затем поступил второй исполнительный лист на удержание алиментов на двоих детей от второго брака в размере 33%. Всего получается алиментов 58% на троих детей. (дети до 10 лет)

Как правильно удержать алименты с работника? Нужно ли уменьшить алименты по первому исполнительному листу?

Насколько законно-работадатель вдруг внезапно нашел у работников неправильно начисленную сумму зарплат за 2021 г. и сейчас они хотят изымать с зарплат данную сумму.

Работник причинил материальный ущерб предприятию (потерял декоративный короб холодильного оборудования на газель). как взыскать с него этот ущерб? Нужно ли создавать комиссию, если да то как? Работник признает что потерял но выплачивать не собирается.

Я подаю иск на работодателя. С юридической т. зр. я числюсь в фиктивной фирме (работодатель сменил собственника в то время, как я находилась в декретном отпуске). Могу ли я взыскать моральный ущерб с генерального директора фиктивной фирмы как с физического лица в случае, если активов у фирмы нет?

Не так давно, у нотариуса оформил соглашение об уплате алиментов на содержание своей недееспособной матери 50% из ЗП. Так же относительно не давно попал в ДТП, где являюсь виновником. Страховая в порядке суброгации хочет взыскать с меня деньги. Имущества у меня никакого нет. Остается удерживать с зарплаты. Имеют ли они на это права, ввиду вышеупомянутых обстоятельств? Если да, то какой процент по закону?

Из сейфа магазина неустановленным лицом было похищено 45 т.р. Возмещение недостачи возложили на директора магазина. Позднее похититель был пойман и осужден. По решению суда, похититель должен возместить сумму ущерба компании. Однако работодатель продолжает удерживать сумму ущерба с заработной платы работника, руководствуясь подписанным договором о полной материальной ответственности и халатным отношением к вверенным материальным средствам. Насколько правомерны действия руководства компании?

У меня штраф, судебные приставы наложили арест на сбер. Счет. имеют ли они право удерживать 50% с заработной платы если она ниже прожиточного минимума, на иждивении у меня несовершеннолетний ребенок?

У меня бухгалтерия удерживает 50% с аванса и 50% с получки. Правомерно ли это, или они должны в таком случае удерживать 25% с аванса и 25% с получки?

При увольнении работника работодатель выплатил ему больше отпускных, чем было положено (выплатили за весь год, а работник уволился в середине года). Может ли работодатель взыскать деньги в суде, и на какую статью ТК он может ссылаться?

Если судебные приставы удерживают с зарплатной карты взыскиваемую сумму по и/п, а потом еще приходит и/л на работу в бухгалтерию и бухгалтеры кричат, что им необходимо постановление об отмене и/п, иначе ужержат с зарплаты сумму, как доказать, что с тебя деньги уже удержали? И обоснованно ли бухгалтерия предъявляет свое требование?

Бывший супруг платит по 3000 руб. каждый месяц на содержание нашего общего несовершенно летнего ребенка. Официально он не трудоустроин, но он с 2012-2013 не платил нам вообще. Долг 234000 насчитали приставы. Как я могу с него этот долг забрать? Приставы бездействуют (

Я работал на Севере и получил травму, после чего меня уволили, но даже больничный оплатили частично. Я могу взыскать моральный ущерб с работодателя?

Имею ли я право удержать из заработной платы работника ремонт холодильной камеры, которая была сломана по вине работника?

В каком случае удержание из зп по итогам инвентаризации основных средств (офисной мебели) является правомерным? При условии, что сотрудник не материально ответственное лицо и в период прошлой инвентаризации удостоверял своей подписью наличие конкретных основных средств, отличающихся от учетных (числящихся по данным учетных систем).

Спасибо.

Добрый день!

Мы ООО, Возникла следующая ситуация. На складе была проведена инвентаризация и выявлена недостача в размере 15000 руб. Заработная плата сотрудника составляет оклад 8000 руб и премия. В трудовом договоре указано, что удержать недостачи мы можем только из премии. Подскажите при увольнении сотрудника правомерно ли будет удержать (и в каком размере?) недостачу из окладной части и компенсации за неиспользование отпуска?

Заранее благодарю.

Ситуация следующая, у моего знакомого удержали денежные средства из заработной платы, по служебным запискам якобы из за пересорта товара по сборке товара на складе. Законо ли это? И есть ли статья которая запрещает это делать, удерживать денежные средста из зарплаты работника.

30.05.2019 работник получил на подотчет денежные средства на льготный проезд. 15.07.2019. Работник вышел из отпуска, за льготный проезд не отчитался денежные средства не вернул. 29.08.2019 у работника последний рабочий день и он уходит по сокращению штата. Вопрос: имеет ли право работодатель при полном расчете работника удержать сумму подотчет без согласия работника.

Работаю в крупной компании, при увольнении человека на пенсию в следствии неопытности в определённой системе был проставлен код для выплаты денежных средств за преданность компании! Тем самым бухгалтерия работнику выплатили ошибочно эту сумму! Попросили бывшего работника вернуть денежные средства, на что получили отказ. Теперь работодатель требует меня погасить этот долг за бывшего работника! Собралась увольняется из этой организации! Сказала что пишу заявление по собственному! Работодатель начал угрожать и запугивать судом и судебными приставами, обязана ли я возвращать эти деньги при увольнении работодателю? И имеет ли работадатель право взыскать с меня эту сумму при расчёте когда я буду увольняется? Либо подать на меня в суд?

Можно ли удержать с сотрудника излишне начисленную заработную плату. Была начислена заработная плата по окладу значительно большему, чем в приказе и в трудовом договоре.

Спасибо.

Работник был привлечен к сверхурочной работе для проведения проверки постов охраны в вечернее время. Согласно графику дежурства работник должен был проверять несение службы подчиненными работниками 20 и 26 января 2023 г. Работник был соответствующе протабелирован и получил зарплату за эти дни (сверхурочку). После в феврале 2023 г. выяснилось, что работник посты не проверял, так как на постах имеются постовые журналы, в которых проверяющие делают отметку и за 20, 26 января 2023 отметок и подписи работника в этих журнала не имеется. В связи с этим организована служебная проверка. Вопрос, имеет ли право работодатель удержать или взыскать сумму заработной платы с работника, если работник фактически сверхурочно не работал? Фактически работник получил зарплату за работу, которую не выполнял. Что в этом случае можно предпринять?

Если меня небыло на ревизий была на больничном с ребенкам когда проходила ревизия. Я нечего не подписывала ни кокие документи по ревизии. Нам директор дал время подумать если я не подпишу документы то директор подаст меня в суд. ну еще одна ситуацыя директор имее право с зарплаты удерживать не достачу. Зарания всем спосибо.

Нашу организацию оштрафовал генподрядчик за нахождение нашего сотрудника на месторождении в состоянии алкогольного опьянения, можем ли мы удерживать часть зарплаты у этого сотрудника? А так же, если он в добровольном порядке согласен возместить ущерб, то по его личному заявлению можем ли мы удерживать зп и в каком объеме?

Я уволилась по собственному желанию с работы. День увольнения 4 июля, руководитель сказал, что мне перезвонят либо напишут когда мне прийти за трудовой книжкой и приказом на увольнение, уже 21 октября не трудовую не приказ мне так и не вернули. Могу ли я потребовать компенсацию за удержание документов?

Работник нашей организации разбил служебную машину и уволился. Бухгалтерией было проведено удержание из з/п данного работника, на основании приказа о признании его виновным. Работник подал жалобу в ГИТ и они вынесли нам предписание на возврат сумму удержанной суммы из з/п работника. Подскажите, как быть в данной ситуации? Возможно ли оспорить предписание ГИТ?

Ситуация такая мой муж устроился в июле на работу курьером, 2 месяца назад его перевели в кладовщики, а сейчас у него удержали всю зарплату якобы за посылку которую он забирал очень давно примерно пол года назад. Семью соответственно ему кормить не чем как поступить в такой ситуации? При этом он с самого начала был оформлен как кладовщик, а работал курьером.

Имеет ли права руководитель, при моём увольнении по собственному желанию удерживать с моего рассчета за будущую инвентаризацию? Последняя инвентаризация у нас в магазине была в апреле 2023 года.

Пож-то я работаю в магазине самообслуживания в большой сети, у нас с заработной платы удерживается 0.03% в счёт будущих недосдач. Ранее на протяжении семи лет (это стаж работы в организации), мы по результатам общей (годовой ревизии), всегда отчитывались хорошо и нам наши день возвращались в виде премии. В этом году наша организация, не выплачивает премию, а это 160000 руб. Куда мы можем обратиться, что бы вернуть наши деньги?

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Приняли на работу сотрудника. У него алименты. Хотим ему помочь. Сейчас мы его устроили официально он получает 20000 рублей (на руки 10000 и переводим алименты 10000). По алиментам у него долг (официально до нас он нигде не работал у него накопился долг ежемесячно 15000) Подскажите пожалуйста можно ли законным путем уменьшить сумму алиментов? Сейчас он должен платить 15000 ежемесячно, а он физически может платить только 10 000. Получается долг все равно растет. Благодарю.

Я виновник ДТП, работаю на автомобиле организации. Потерпевший обратился в страховую компанию о возмещении убытков. Страховая выплатила ему 20000 с учётом износа (23000 без износа) , т. к. не заключён договор со станцией ремонта. Потерпевший делает свою независимую экспертизу и сумма получается 70000. Экспертиза финансового уполномоченного идентична экспертизе страховой и потерпевшему было отказано в выплате разницы. Далее потерпевший обратился с иском в суд к организации, в которой я работаю о возмещении разницы+судебные издержки. Итоговая сумма 90000 руб. Руководитель организации уведомил меня, что если суд потерпевший выиграет, то сумма будет удержана у меня из заработной платы. Законны ли эти действия, если сумма ущерба до 400000 руб?

Я работаю на фарм. Предприятии микробиологом. По СОУТ 2016 г. класс вредности по химическому фактору - 3.2, по биологическому 3.2 (патогенные микроорганизмы III-IV группа. В феврале 2016 г. меня направили на курсы повышения квалификации в мед. академию (безопасная работа с патогенными микроорганизмами). Проводится 1 раз в 5 лет, без них нет допуска к работе (биологический фактор). Заключили со мной доп. соглашение, прописали цену обучения, отработку 3 года, формула для расчета если не отработаю, для возращения стоимости. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Мне сказали, что с меня удержат от общей суммы за обучение 7 тыс. руб. Законно ли это? Учеба была не по моей инициативе, это необходимость для работы во вредных условиях! Если нет-укажите на какие статьи ссылаться. Если законно - то сколько могут удержать по максимуму (в договоре прописана, что всю сумму, а если не хватает - то в течении 2 х недель после увольнения). Какие документы мне должны предоставить?

Работник нанес ущерб работодателю. Ущерб не превышает средний месячный заработок. Даже при условии того, что согласия работника получено не было, то работодатель имеет право удержать с зарплаты раба сумму ущерба? Второй вопрос: сумма ущерба превышает средний месячный заработок. Чтобы взыскать этот ущерб у раба должна была быть оформлена материальная ответственность (ограниченная или полная)? Если соответствующее соглашение не было заключено, то работодатель не может удержать ущерб с раба при ущербе выше среднего месячного?

Уволились работники, отвечавшие за один склад. В штате есть работник, отвечающий за другой склад и ему хотят навязать совмещать работу по первому складу. Должен ли работодатель провести инвентаризацию при возложении обязанностей на нового работника?

У меня случилась беда на работе когда вытаскивала бумагу из принтера не чайно сломана какую то штуку внутри стоит 8 тысяч они мне сказали, Я написала объяснительную в ней я указала что сделала не умышленно так-же что не все люди умеют пользоваться принтерами и меня не обучал специалист или кое кто другой. И так же не написала чтобы вычета ли с зп. Подскажите что мне делать в такой ситуации.