Форма заявления на отпуск с последующим увольнением - 55 советов адвокатов и юристов
Вправе уволиться во время отпуска. Главное, чтобы заявление было написано за 2 недели до желаемой даты (а там - хоть в отпуск, хоть на больничный).
Ст.80 ТК:
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Период отпуска войдёт в отработку Здравствуйте вы можете написать заявление в отпуск с последующим увольнением Взял отпуск с 13 июня на 25 дней до 7 июля. Хочу уволиться по собственному желанию, написав заявление на увольнение 26 июня во время отпуска, не обрабатываю 2 недели. Возможно ли такое? На какие статьи ТтК РФ или иные документы можно ссылаться?
Главное, чтобы заявление было написано за 2 недели до желаемой даты (а там - хоть в отпуск, хоть на больничный).
Ст.80 ТК:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Вопрос, конечно, интересный. О каком рапорте и каком больничном идет речь (на сайте нет никаких данных)? Не имеют право голубчик, если не рассчитают, то сразу в суд за компенсацией. Уважаемый Николай Федорович.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включается в т.ч. и время нахождения работника в отпуске по временной нетрудоспособности (больничном). Могут ли мне отказать в отпуске с последующим увольнением, если я предоставлю такой рапорт находясь на больничном?
Вопрос, конечно, интересный. О каком рапорте и каком больничном идет речь (на сайте нет никаких данных)?
Спросить
Уважаемый Николай Федорович.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включается в т.ч. и время нахождения работника в отпуске по временной нетрудоспособности (больничном).
СпроситьОдно щаявоение нужно писать. Работник должен письменно подтвердить свое желание уйти в отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Тогда он пишет в произвольной форме заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением или два заявления: первое на отдых, а второе — на прекращение трудовых отношений.
И так и так будет правильно. Но для работника проще написать все в одном заявлении.
Уволены будете в таком случае в последний день отпуска. Сколько заявлений должен написать сотрудник, который собрался в отпуск с последующим увольнением. Может ли он всё это отразить в одном Заявлении.
Работник должен письменно подтвердить свое желание уйти в отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Тогда он пишет в произвольной форме заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением или два заявления: первое на отдых, а второе — на прекращение трудовых отношений.
И так и так будет правильно. Но для работника проще написать все в одном заявлении.
Уволены будете в таком случае в последний день отпуска.
СпроситьДобрый вечер, Валентина!
Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Срок предупреждения - 2 недели.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Нахожусь в отпуске с последующим увольнением. Узнала что беременна Можно ли отозвать заявление.
Добрый вечер, Валентина!
Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Срок предупреждения - 2 недели.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Можете.
Вам необходимо написать заявление со ссылкой на ст. 127 ТК РФ. Ст 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ст 80 ТК РФ, надо указать в заявлении, что просите уволить после предоставления отпуска, соответственно, до начала отпуска за две недели. За сколько дней до отпуска нужно написать заявление? Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением, если отпуск по календарному плану?
Здравствуйте, Екатерина!
Можете.
Вам необходимо написать заявление со ссылкой на ст. 127 ТК РФ.
Спросить
Ст 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ст 80 ТК РФ, надо указать в заявлении, что просите уволить после предоставления отпуска, соответственно, до начала отпуска за две недели.
Спросить
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Компенсация положена, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Лариса,
необходимо заявление об предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Такое заявление должно быть согласовано с работодателем, поскольку он имеет право не подписывать такое заявление. В таком случае неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении в виде компенсации.
Если компенсацию не хотят выплачивать, обращайтесь в трудовую инспекцию. Как лучше написать заявление и в какой срок это нужно сделать, если уходишь в отпуск и сразу же после отпуска уволняешься? Положена ли компенсация за дорогу в первый год работы и что делать, если её не хотят оплачивать?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Компенсация положена, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Спросить
Лариса,
необходимо заявление об предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Такое заявление должно быть согласовано с работодателем, поскольку он имеет право не подписывать такое заявление. В таком случае неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении в виде компенсации.
Если компенсацию не хотят выплачивать, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВ соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок увольнения по собственному желанию.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. [/b] А не могут отказать в отзыве заявления, ссылаясь на то, что это отпуск с последующим увольнением? Отпуск заканчивается 30 октября, а заявление на увольнение со 2 ноября. 31 октября и 1 ноября выходные. Муж сегодня написал заявление на увольнение по собственному желению с 2.11.2020. С 26.10. у него очередной отпуск, оформленный 12.10.Может ли он отозвать своё заявление, чтоб изменить формулировку.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок увольнения по собственному желанию.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Спросить
А не могут отказать в отзыве заявления, ссылаясь на то, что это отпуск с последующим увольнением? Отпуск заканчивается 30 октября, а заявление на увольнение со 2 ноября. 31 октября и 1 ноября выходные.
Спросить
Уважаемая Светлана!
Это не отпуск у вашего мужа с последующим увольнением, исходя из вашей информации в вопросе № 17907977, а обычное увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). А отпуск с последующим увольнением по заявлению работника работодатель может предоставить (но не обязан предоставлять) на основании статьи 127 ТК РФ.
Кроме того, если ваш муж только 23 октября 2020 года написал и передал в адрес работодателя заявление об увольнении, то согласно статье 80 ТК РФ срок двухнедельный начал течь с сегодняшнего числа - 24.10.2020, значит дата увольнения будет 6 ноября 2020 года.
Отозвать свое заявление об увольнении ваш муж вправе согласно статье 80 ТК РФ, но работодатель при желании может ему в этом помешать. Каким образом? Почитайте внимательно статью 80 ТК РФ.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте! О своем увольнении вы должны предупредить работодателя в письменной форме за две недели – то есть написать заявление и в нем указать на то, что вы просите предоставить вам отпуск с последующим увольнением (ст. 80 ТК РФ).
Подробнее можете почитать здесь https://www.9111.ru/questions/777777777953516/ Да, отпуск может войти в отработку при увольнении. Ушли в отпуск и подали заявление на увольнение. Я иду в отпуск и за день подам заявку на увольнение. Будет ли отпуск считаться как отработка.
Здравствуйте! О своем увольнении вы должны предупредить работодателя в письменной форме за две недели – то есть написать заявление и в нем указать на то, что вы просите предоставить вам отпуск с последующим увольнением (ст. 80 ТК РФ).
Подробнее можете почитать здесь Подробнее ➤
Спросить
Вы вправе расторгнуть трудовой договор даже находясь в отпуске. Однако, следует помнить, что по общему правилу, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а также, удостоверится, что Ваше заявление дошло до работодателя. С точки зрения закона, никаких препятствий для увольнения во время отпуска не установлено. Отпуск у сотрудника с 25.08 по 21.09, но во время отпуска работник решил уволиться, можно ли его уволить 21 сентября? Если не было приказа на отпуск с последующим увольнением? Или же 22 сентября? Спасибо.
Вы вправе расторгнуть трудовой договор даже находясь в отпуске. Однако, следует помнить, что по общему правилу, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а также, удостоверится, что Ваше заявление дошло до работодателя. С точки зрения закона, никаких препятствий для увольнения во время отпуска не установлено.
СпроситьЗдравствуйте! В ТК о судьбе неиспользованных отгулов при увольнении ничего не сказано. Так, если на момент увольнения у работника есть неиспользованные дни отпуска, то ему выплачивается денежная компенсация или предоставляется отпуск с последующим увольнениемст. 127 ТК РФ. Но вот в отношении отгулов такого правила нет. Поэтому работодатели иногда отказывают работнику в какой-либо форме компенсации, особенно если отгулов много. Поэтому напишите на имя работодателя сначала заявление на использование отгулов, а затем на увольнение. Скажите как брать отгулы (у меня их 12) до отпуска с последующим увольнением или после?
Здравствуйте! В ТК о судьбе неиспользованных отгулов при увольнении ничего не сказано. Так, если на момент увольнения у работника есть неиспользованные дни отпуска, то ему выплачивается денежная компенсация или предоставляется отпуск с последующим увольнениемст. 127 ТК РФ. Но вот в отношении отгулов такого правила нет. Поэтому работодатели иногда отказывают работнику в какой-либо форме компенсации, особенно если отгулов много. Поэтому напишите на имя работодателя сначала заявление на использование отгулов, а затем на увольнение.
СпроситьЛишь по согласованию с работодателем.
С уважением. Написать то можно, но без согласия работодателя можно не получить ни отпуск ни увольнение.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Можно ли написать отпуск на один день с последующим увольнением?
Написать то можно, но без согласия работодателя можно не получить ни отпуск ни увольнение.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьГалина, исходите из пословицы - утро вечера мудренее. Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. За время нахождения в отпуске, хорошо все обдумаете и может так случиться, что передумаете увольняться. За один день до окончания отпуска, вы имеете право отозвать заявление об увольнении.
[b]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/b]
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Меня зовут галина. Я хочу уволиться по собственному желанию. Как лучше уволиться сходить в отпуски уволиться, или лучше не ходить в отпуск. Расчет не изменится.
Галина, исходите из пословицы - утро вечера мудренее. Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. За время нахождения в отпуске, хорошо все обдумаете и может так случиться, что передумаете увольняться. За один день до окончания отпуска, вы имеете право отозвать заявление об увольнении.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьТолько если новый служащий будет приглашен работодателем в порядке перевода в письменной форме.
Иначе нельзя, посколько даже в этом случае служащий вправе отозвать заявление об увольнении до даты увольнения.
Ст.80 ТК РФ. Госслужащий ушел в отпуск с последующим увольнением, можно назначить нового сотрудника на данную должность на неопределенный срок?
Только если новый служащий будет приглашен работодателем в порядке перевода в письменной форме.
Иначе нельзя, посколько даже в этом случае служащий вправе отозвать заявление об увольнении до даты увольнения.
Ст.80 ТК РФ.
СпроситьВы можете использовать любой из предложенных Вами вариантов. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса, можно подать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда последний день отпуска будет днем увольнения. А можно написать заявление об увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Здравствуйте, пишите в свободной форме. Проработала в компании 5 месяцев. Хочу уволиться. Как правильно написать заявление? На отпуск с последующим увольнением или просто на увольнение? И нужно ли в заявлении указывать на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск согласно проработанному периоду?
Вы можете использовать любой из предложенных Вами вариантов. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса, можно подать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда последний день отпуска будет днем увольнения. А можно написать заявление об увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
Все зависит от работодателя возьмите больничный. Вы можете подать работодателю заявление на отпуск с последующим увольнением. Заявление на отпуск с последующим увольнением работник должен оформить письменно (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Оно может быть составлено произвольно, так как нормативно утвержденной формы нет.
Однако у работодателя нет обязанности предоставлять Вам такой отпуск. По закону у работника имеется обязанность предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 14 дней, поэтому, если работодатель, не захочет Вам предоставлять отпуск, то все-таки Вам придется отрабатывать 2 недели. Здравствуйте, можете воспользоваться правом на отпуск перед увольнением, пишите заявление на увольнение и на отпуск, уволят последним днем отпуска
ст. 127 ТК РФ. Я хочу уволиться из детского сада (работаю воспитателем), устала от ужасного отношения руководства ко мне... как уволиться, чтобы не отрабатывать 2 недели (осталась часть неотгуленного отпуска!)?
Вы можете подать работодателю заявление на отпуск с последующим увольнением. Заявление на отпуск с последующим увольнением работник должен оформить письменно (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Оно может быть составлено произвольно, так как нормативно утвержденной формы нет.
Однако у работодателя нет обязанности предоставлять Вам такой отпуск. По закону у работника имеется обязанность предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 14 дней, поэтому, если работодатель, не захочет Вам предоставлять отпуск, то все-таки Вам придется отрабатывать 2 недели.
Спросить
Здравствуйте, можете воспользоваться правом на отпуск перед увольнением, пишите заявление на увольнение и на отпуск, уволят последним днем отпуска
ст. 127 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не пропадет. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, в соответствии со ст.127 ТК РФ.
Кроме того, запрещается непредоставление отпуска работнику более, чем два года подряд, ст.124 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Неиспользованный отпуск
В 2018 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, он не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.
Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может (ст. 127 ТК РФ):
либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением (при условии, что увольняют его не за виновные действия);
либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Неиспользованные отпуска в графике отпусков
График отпусков (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года (ст. 123 ТК РФ). В графе 5 графика указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год. Сюда включаются и дни основного отпуска, и дни дополнительных отпусков, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом (ст. 115, 120 ТК РФ).
Что касается дней отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику:
в соответствии с графиком отпусков. В этом случае их нужно прибавить к общему числу дней отпуска работника и также отразить в графе 5;
по заявлению работника. Тогда конкретный период отпуска определяется по согласованию с работодателем.
Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. В нем не нужно конкретизировать, что речь идет об отпуске за предыдущий рабочий год.
Спросить
Нет Ваш отпуск не пропадёт.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
Пишите заявление об отзыве заявления на увольнение в порядке ст. 80 ТК РФ, в силу которой до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Написал на отпуск с последующим увольнением, сейчас в отпуске нахожусь на больничном, передумал увольняться, как поступить.
Пишите заявление об отзыве заявления на увольнение в порядке ст. 80 ТК РФ, в силу которой до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, Наталия.
Если вы хотите идти в отпуск перед увольнением, можно написать два заявления одновременно. А можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск, отработав две недели перед увольнением. Наталия, добрый день!
В соответствии со ст.80 ТК РФ, по общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
При этом согласно ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
То есть, если Ваши жизненные и рабочие обстоятельства не позволяют продолжить работать, и у Вас есть 14 дней отпуска, то Вы можете реализовать право на отпуск с последующим увольнением. Скажите пожалуйста как правильно уволиться из работы, сначала пойти в отпуск с последующим увольнением или как?
Наталия, добрый день!
В соответствии со ст.80 ТК РФ, по общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
При этом согласно ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
То есть, если Ваши жизненные и рабочие обстоятельства не позволяют продолжить работать, и у Вас есть 14 дней отпуска, то Вы можете реализовать право на отпуск с последующим увольнением.
СпроситьЗдравствуйте, Гость. Согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В соответствии с ч.4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Таким образом, работодатель Вас сразу после написания заявления на отпуск с последующим увольнением не отпустит, так как это будет нарушением ваших прав, в том случае если Вы передумаете увольняться.
Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Но это только в случае согласия работодателя. Хочу взять отпуск с последующим увольнением. За какое количество времени я должен буду известить работодателя? Или меня должны отпустить сразу после подачи заявления?
Здравствуйте, Гость. Согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В соответствии с ч.4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Таким образом, работодатель Вас сразу после написания заявления на отпуск с последующим увольнением не отпустит, так как это будет нарушением ваших прав, в том случае если Вы передумаете увольняться.
Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Но это только в случае согласия работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В это время работник может находиться, например, на больничном или в отпуске.
Обратите внимание, что закон не содержит понятия "отработка" применительно к данным обстоятельствам, а только устанавливает обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении.
Отпускные выплачиваются в обычном порядке перед отпуском.
Спасибо за Ваше обращение. У меня очередной отпуск с 16 июля, я хочу написать заявление 2 июля, т.е. отработка две недели и сразу отпуск с послед. Увольнением?! И будут выплачены мне отпускные? Спасибо!
Здравствуйте, Татьяна.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В это время работник может находиться, например, на больничном или в отпуске.
Обратите внимание, что закон не содержит понятия "отработка" применительно к данным обстоятельствам, а только устанавливает обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении.
Отпускные выплачиваются в обычном порядке перед отпуском.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДобрый день!
Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
То есть, да, можете писать заявление на отпуск с уведомлением о последующем увольнении. Однако, если отпуск внеплановый - предоставлять его не обязаны.
Всего Вам наилучшего! Я работаю учителем. Могу ли я уволиться из школы до отпуска. Т.е. например, завтра написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. В данной школе работаю 8 лет.
Добрый день!
Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть, да, можете писать заявление на отпуск с уведомлением о последующем увольнении. Однако, если отпуск внеплановый - предоставлять его не обязаны.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьНе вполне понятно, что Вы имеете в виду, говоря про 5 дней.
В соответствии со ст.80 ТК РФ -
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
Работодатель может не согласиться с Вашим увольнением до истечения двухнедельного срока.
Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением - в этом случае две недели предупреждения об увольнении будут соблюдены. Я хочу уволиться. Но у меня ещё осталось 2 недели отпуска. Заявление пишу на увольнение за 5 дней. Как быть.
Не вполне понятно, что Вы имеете в виду, говоря про 5 дней.
В соответствии со ст.80 ТК РФ -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Работодатель может не согласиться с Вашим увольнением до истечения двухнедельного срока.
Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением - в этом случае две недели предупреждения об увольнении будут соблюдены.
СпроситьДоброго времени суток! Подавайте рапорт на имя руковдства, по истечении двух недель вас уволят на оснвоании рапорта и приказа. Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Пишется в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее "рапрорт", излагаете суть, предъявляйте требование, число подпись.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего! Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ не предусмотрено предоставлением отпуска с последующим увольнением. В силу части 2 статьи 3 данного Закона применяется трудовое законодательство.
В силу части четвертой статьи 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. А можно мне примерный образец? Я работаю в полиции. Как мне написать рапорт об отпуске с последующим увольнением?
Доброго времени суток! Подавайте рапорт на имя руковдства, по истечении двух недель вас уволят на оснвоании рапорта и приказа.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Пишется в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее "рапрорт", излагаете суть, предъявляйте требование, число подпись.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
Спросить
Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ не предусмотрено предоставлением отпуска с последующим увольнением. В силу части 2 статьи 3 данного Закона применяется трудовое законодательство.
В силу части четвертой статьи 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Попробуйте один из этих вариантов:
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый вам вечер
Уважаемая Ксения, в данном случае образец можете найти в интернете. Все документы и образцы предоставляются на платной основе.
СпроситьЗдравствуйте! На отпуск и на увольнение нужно писать отдельно! Это будут два разных приказа в дальнейшем! Сначала напишите на отпуск, а потом на увольнение и укажите дату увольнение ту, по которую будете находиться в отпуске.
Всего хорошего!
СпроситьВы можете подать работодателю заявление о предоставлении основного отпуска с последующим увольнением, трудовое законодательство допускает подобное. Да, можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, заявление пишется на имя работодателя в произвольной форме. Здравствуйте. Трудовой кодекс предусматривает права работника написать заявление об Отпуске с последующим увольнением. Всего вам хорошего. Такой вот вопрос? Если у меня есть отпуск не использованный могу ли я взять отпуск и уволиться.
Вы можете подать работодателю заявление о предоставлении основного отпуска с последующим увольнением, трудовое законодательство допускает подобное.
Спросить
Да, можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, заявление пишется на имя работодателя в произвольной форме.
Спросить
Здравствуйте. Трудовой кодекс предусматривает права работника написать заявление об Отпуске с последующим увольнением. Всего вам хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина Валерьевна.
В приказе должна быть указана дата, совпадающая с последним днем работы. В вашем случае это последний день отпуска, т.е. 10 сентября. Обычно пишут заявление на отпуск с последующим увольнением, в той форме как работник написал уволить вы его можете только по окончании отпуска в первый рабочий день по графику и этой датой и приказ оформляете. Здравствуйте! Сотрудник написал заявление: Прошу уволить последним днем отпуска. Последний день отпуска 10 сентября. Какая дата в приказе на увольнение: уволить 11.09.2017? интересует статья 14 ТК РФ? или иначе?
Здравствуйте, Ирина Валерьевна.
В приказе должна быть указана дата, совпадающая с последним днем работы. В вашем случае это последний день отпуска, т.е. 10 сентября.
СпроситьЧитайте также:
