Функциональные обязанности / Трудовое право - 2353 советов адвокатов и юристов

Дайте ссылку на нормативный документ регламентирующий разработку должностных инструкций и функциональных обязанностей. В каких случаях необходима разработка должностных обязанностей, а каких случаях функциональный обязанностей? Заранее благодарен!

В учреждении имеется 5 штатных единиц по одной должности, но с разным функционалом. Два работника работает на 1,5 ставки (внутреннее совместительство). Можно ли в должностных инструкциях работников по этой одной должности, но с разными функциональными обязанностями, прописать, что они выполняют работу временно отсутствующего работника.

Вопрос: Я работодатель, внес изменения в функциональные обязанности работника, а при этом сохранил должность, заработную плату, права и обязанности за исключением некоторых обязанностей. Должен ли я при дополнении или разграничении функциональных обязанностей работника предупреждать за 2 месяца, и брать согласие с него в письменной форме, или объяснить причины изменений в устной форме и составить новое трудовое соглашение? Благодарю за ответ.

По причине отсутствия в должностной инструкции и трудовом договоре конкретного перечня функциональных обязанностей, работник направил письменное обращение работодателю с просьбой дать ответ об их уточнении. Обязан ли работодатель уточнять перечень функциональных обязанностей работника? И в какой срок работодатель должен дать ответ?

Скажите пожалуйста, директор заставляет делать работу, которая даже близко не является моими функциональными обязанностями. При этом она ссылается на пункт в служебных обязанностях, который гласит, что работник должен исполнять указания директора. Должна ли я это делать?

Архиву навязывается функция, не свойственная функциональным обязанностям, как то: законы гласят, что архив принимает на хранение документы, оформленные и упорядоченные в тех подразделениях, где они были заведены и завершены. Начальство хочет навязать архиву миновать стадию подготовки в структурных подразделениях организации к сдаче в архив, возложив ее на плечи архива. Можно ли это оспаривать в соответствии всех нормативных документов по делопроизводству в архивах? Спасибо.

Правомерно ли поступил работодатель? При сокращении у меня забрали функциональные обязанности и передали в другой отдел. Другому сотруднику (претензий по качеству выполнения работы не было). может ли работодатель забирать функционал и передавать другому сотруднику в случае если была возможность меня перевести в этот отдел с моей функцией.

Вопрос повторно: Я работодатель, не внес изменения в функциональные обязанности работника, а разграничил функциональные обязанности, то есть разгрузил работника передав другому работнику, при этом сохранил должность, заработную плату, права и обязанности за исключением некоторых должностных функций. Должен ли я при этом предупреждать работника за 2 месяца, и брать с него согласие в письменной форме, или объяснить причины изменений в устной форме и составить новое трудовое соглашение? Благодарю за ответ.

В организации ликвидируется отдел и вместо него создается 2 группы, в которые переданны функциональные обязанности, уведомляют о сокращении только только начальника отдела, правомерно ли данное действие работодателя?

Вбактериологичееской лаборатории санитарок переводят в уборщины. Уборщина не может выполнять функции санитарки, по уборкепомещений заразной зоны лаборатории, работающей с возбудителями инфекционных заболеваний 1-2,3-4 групп патогенности, что следует из СанПин 2.1.3.2630-10 Вопрос? Что делать бывшим санитаркам, если функциональные обязанности остануться без изменений?

Работодатель меняет штатное расписание и из него убирают начальника отдела, а вводят специалиста отдела, мне хотят уменьшить оклад без изменения функциональных обязанностей, объем оказываемых услуг по предприятию не уменьшился, как мне защитить свои права.

УК СевРЭП систематически не выполняет в полном объеме свои функциональные обязанности... на регулярные обращения и жалобы меня и моих соседей от управляющей компании были простые отписки, типа:"мы всё прекрасно выполняем и у нас есть положительные отзывы, а вы на нас наговариваете"... много вопросов на которые нет ответов.

Я оплачиваю свет, газ воду, вывоз мусора самостоятельно по договорам с соответствующими организациями мой вопрос: МОГУ Я ОТКАЗАТЬСЯ ОТ УСЛУГ УПРАВЛЯЮЩЕЙ КОМПАНИИ САМОСТОЯТЕЛЬНО?

Можно ли где то узнать обязанности медсанчасти ИК? при высоком давление 190-200 не дают больничный и не выдают лекарства на руки! Вообще при каких заболеваниях и симптомах заключенный может получить больничный? Заранее благодарна за ответ.

В постановлении Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 (ред. от 09.09.2017) в разделе обязанностей исполнителя есть пункт у (2)) осуществлять ввод в эксплуатацию индивидуального, общего (квартирного) или комнатного прибора учета после его ремонта, замены и поверки в срок и порядке, которые установлены настоящими Правилами;

Подскажите, пожалуйста, ИПУ в МКД (новостройка, все квартиры оборудованы ИПУ) должна вводить в эксплуатацию управляющая компания? В какой срок?

Может ли начальник и/или работодатель заставить меня специальности ниже всех в отделе по должности замещать сотрудника выше меня на одну-две должности на время отпуска, болезни и тд. В должностной инструкции указано, что я могу замещать только сотрудника своего должностного уровня. Отдельно стоит отметить момент создания внутреннего приказа о взаимозаменяемости с вышеописанными положениями. Насколько правомерен данный приказ и согласно какой норме ТК РФ я могу отказаться от выполнения обязанностей вышестоящих меня сотрудников отдела? Спасибо.

Работаю в казенном учреждении экономистом - существует должностная инструкция. Без моего согласия меня хотят включить в контрактную службу по закупкам (по 44 закону). Разработали для экономиста функциональные обязанности по этому направлению и принесли мне приказ на подпись и ознакомление с функциональными обязанностями. На вопрос доплаты - мне отказали. Я отказалась подписывать документы. На что руководство собирается составить акт об отказе от подписи. Вопрос: вправе ли мне давать дополнительный объем работы не оплачивая это и чем грозит мне отказ от подписи этих документов?

Я живу на селе у нас сельское поселение недавно на должность администратора назначили совершенно не компетентного человека Скажите что в ходит в обязанности администратора.

Могут ли сотрудника предприятия, подписавшего при устройстве на должность договор о материальной ответственности, в период испытательного срока, уволить за неправильное исполнение служебных обязанностей, которое привело к материальному ущербу предприятия? Какие статьи ТК РФ, могут быть внесены в трудовую книжку, при увольнении сотрудников, в период испытательного срока?

Имею ли я право как заведующий детским садом написать в должностных инструкциях кастелянши, что она еще и отвечает за пропускной режим в саду?

Я педагог-психолог на 1 ставку, заведующая возложила обязанности соц. педагога с доплатой, а теперь хочет ее снять, правомерно ли это?

Мне просто говорят что должнасти нет но я исполняю обязанности начальника отделения и приказа на перевод нет по этому я идолжен принемать технику своего замка и хотят приказ по части сделать на приём как быть?

На работе сложилась такая ситуация: я работаю в поликлинике с врачом узкой специальности, работы много, как и пациентов. Со своей работой справляюсь. Работодатель хочет в принудительном порядке снять меня с приема и посадить в кабинет для выполнения иных обязанностей. Функциональные обязанности нового кабинета составлена на скорую руку, не понятны сотрудникам. По мимо этого новые функциональные обязанности содержат суть работы чуть ли не всей больницы и все это хотят возложить на один кабинет. Я с этим категорически не согласна. Меня не устраивают "новые обязанности" и "рабочее время". И опять же у меня есть основные мои обязанности на данный момент - я медсестра врача травматолога во взрослой поликлинике плюс процентная ставка с врачом профпатологом. Вопрос: могут ли меня в приказном порядке принудить работать в другом кабинете с совсем иными функциональными обязанностями, с которыми я категорически не согласна?

Я работаю учителем-логопедом в детском саду, мой рабочий день 4 ч. Очень часто заведующий поручает мне выполнять работу воспитателя на группе в своё рабочее время без дополнительной оплаты, правомерно ли это.

День добрый! Я работаю ведущим инженером электроником по связи. С октября 2014 года приказом бывшего директора мне установлена персональная надбавка за дополнительную работу по обслуживанию системы охранно-пожарной сигнализации в здании. Но при смене руководства с 12 августа мне ее отменяют и вменяют в мои должностные инструкции выполнение вышесказанных обязанностей без дополнительной оплаты. Правомерны ли действия нового руководства и подписывать ли мне должностные инструкции?

Должен ли вновь принятый на работу главный врач получить все внутренние документы от ген. директора. И второй вопрос: вновь принятый на работу главный врач не получил никаких внутренних документов в том числе и документов по ВК, в течение месяца он проводил внутренний аудит и выяснил, что очень многие моменты в клинике упущены в том числе и отсутствие ВК, он сразу оформил все необходимые документы, но ему объявил ген. директор выговор за грубое нарушение функциональных обязанностей в связи с отсутствием работы ВК. Что делать?

Скажите пож-та где узнать по ГЗОТу какие должностные обязанности должен и недолжен выполнять водитель?

В отделе работают два сотрудника, у одного оклад 5200 руб, у второго 9040 руб.

С большим окладом уходит в отпуск, за него остается второй. Как правильно оформить доплату второму работнику за фактическое исполнение обязанностей находящегося в отпуске? (совмещение, совместительство, разницу в окладах, выплачивать больший оклад?)

Могут ли в должностную инструкцию медсестры поликлиники добавить обязанность по хозяйственной части? (Своевременно получать и заказывать бланки в типографии для ценральной районной больницы)

Добрый вечер. Очень нужен ответ компетентного в трудовых отношениях юриста. Работаю санитаркой в противотуберкулезном отделении. Мы являемся филиалом, рядом в другом городе тоже противотуб диспансер, к которому мы относимся. Убрали дневных санитарок, которые мыли режимные кабинеты (процедурные и прочие), мы же-палатые санитарки в нарушение всех санпинов теперь убираем палаты, ухаживаем за больными с открытой формой и моем чистые режимные кабинеты! Задали главной медсестре вопрос, ответ был, что у них в стационаре (головном) есть дневные и никто их не убирал. Нет никакого приказа на нас. Насколько правомерны действия старшей медсестры? И почему нам вменили то,что в наши функциональные обязанности совершенно не входит?

Очень нужна должностная инструкция ЗУБНОГО ВРАЧА. Не стоматолога, а именно врача. Так как зубные врачи не приравнены к стоматологам в правах, то и обязанности у них должны быть разные.

Моя должность специалист по хозяйственной части. Сократили должность дворника, меня обязывают выполнять его обязанности без каких либо доплат. На сколько это законно и на какую статью ТК я могу ссылаться?

Завхозу вменили в обязанности заниматься госзакупками, я считаю что этим должен заниматься специалист и освоить все правила госзакупок не реально за один месяц, помимо этого она должна исполнять свои должностные обязанности, а при приеме на работу она не знала, что, будет этим заниматься, причем ей за это не доплачивают.

Как происходит процедура опротестования должностных обязанностей, если на лицо нарушение законодательства?

Пример:

в должностной инструкции написано: обязанность медсестры осуществлять транспортировку больных в отделения. Это значит, что я должна взвалить на себя 90 кг (примерный вес больного с каталкой) и таскаться с ним по этажам, при этом оставляя свой медицинский пост (т.е. свое рабочее место). И такие таскания происходят каждый день, а на просьбу о помощи никто не реагирует!

На сколько я знаю, ТК РФ запрещает женщине поднимать тяжести больше 5 кг.

И что делать, если чисто физически не успеваешь все обязанности исполнять… А НАДО!

Как бороться с таким отношением?

Работаю в транспортной компании, по трудовой книжке числюсь водителем, в реальности работаю то водителем, то нахожусь в офисе в качестве логиста. Недавно одна из машин фирмы попала в дтп и ремонту не подлежит, страховку сделать на нее не успели по вине основного логиста (по трудовой), со второго участника аварии взыскать сумму ущерба нельзя, т к никого виновным не признали. Директор теперь требует возмещения ущерба 2 млн руб с меня и со второго логиста, т к мы якобы вдвоем виноваты, что вовремя не застраховали машину. Как быть? Имеют ли они на это право? Я ведь числюсь просто водителем и в мои обязанности по трудовой все это не входит! Могут ли отказать мне в увольнении? Удерживать зп? ведь зп у нас белая и черная. Спасибо.

Работаю в дет саду кастеляншей плюс подменяю и помощников и кладовщика и получила заработную плату 393 рубля как добиться справедливости.

Сегодня нас заставили убирать военские захоронения, под предлогом, что это приказ директора и наша школа закреплена убирать эту территорию. Имеют ли право учителя заставлять нас работать?

До декретного отпуска я проработала 7 лет менеджером по рекламе в районной газете. Вышла досрочно на работу, ребенку 2 года. Меня не посадили на мое рабочее месте и не дают заниматься моими должностными обязанностями. На моем месте сидит бухгалтер, который даже не на время моего декретного отпуска, а на время другого бухгалтера, который ушел в декрет. А начальство требует других функциональных обязанностей.

Проинформируйте пожалуйста, могут ли наказать нового сотрудника, который работает всего 4 месяца, за не качественное выполнение своих функциональных обязанностей. Человечек все таки новый, не все нюансы в работе знает. И хотелось бы знать основание (статьи в законе, нормативные акты и т.п.)

Заранее СПАСИБО!

Я работаю музыкальным руководителем 1,25 ставки. Заведующая обязывает меня проводить с детьми 80% рабочего времени, включая режимные моменты. Работу с методическим и музыкальным материалом она за работу не считает. На сколько это правомерно?

Государственных гражданских служащих УФССП России (судебные приставы-исполнители) сложилась такая ситуация. Согласно должностного регламента (нам так объясняют) мы обязаны исполнять обязанности за временно отсутствующего сотрудника (пристава). на время отпуска или больничного, однако оплата за данную работу на не производится, не смотря на увеличение объема работы в 2 раза, расширения зоны обслуживания. Трудовым кодексом ст.151 оплата предусмотрена, однако нам объясняют, что к нам это не относиться. Помогите разобраться. Работает за копейки (з/п около 15000 рублей) а когда за двоих - почти бесплатно.

Работаю сторожем (вахтером). Работодатель предлагает работу сторожем (вахтером) с увеличенным окладом и соответственно с дополнительными обязанностями. (Уборка за уборщицу) предлагает подписать заявление на установку нового должностного оклада, где я должен подписаться, что с должностной инструкцией ознакомлен и согласен.. что будет если я не подпишу ни инструкцию, ни заявление. Меня всё устраивает.

Я кадровый офицер, за время службы приобрел приходящий сидром WPW, в части никуда не обращался, провел все обследования у гражданских специалистов, какие меня ждут перспективы если захочу уволиться? И как будут построены служебные обязанности если оставят? Заранее спасибо.

У меня мастерская по предоставлению ремонтных услуг, (не сервисный центр), просто своя мастерская по ремонту телефонов, планшетов, ноутбуков и смарт часов. (все по закону оформлено ИП и тд.) Вопрос: обязан ли я предоставлять гарантии на работу и запчасти? Если да, то какие сроки? Возможно ли не предоставлять гарантии на не оригинальные запчасти (они в разы дешевле, чем оригинал, клиент хочет копию и гарантию). Куда копать, какие законы читать? Дайте направление. Заранее благодарю.

Я работаю врачем функциональной диагностике 0,25 ставки выполняю расшифровку ЭКГ, проведения нагрузочных проб и суточное холтерское исследования ЭКГ, АД и дыхания. Это все занимает у меня больше 34 х часов а мне оплачивают на 0,25 ставки. Как можно написать заявление главному врачу о повышение ставки по функциональной диагностике.

Я арендую помещение как ИП у ИП для парикмахерской. В комнате предназначенной для офиса у нас деревянные окна и дует холодом. Очень холодно. Я позвонил собственнику и попросил сделать пластиковые окна чтобы не дуло. Он сказал не будет. Но в договоре и акте приема передачи написано: Арендуемое помещения находится в состоянии, позволяющем его нормальную эксплуатацию. И курса университета я помню что по норме должно быть примерно 23 градуса в офисе. Вопрос кто отвечает за температуру в офисе Арендодатель-собственник (физ лицо) или мы как арендатор? И можем ли мы его заставить поменять окна? А если не можем то можем ли мы сделать это в счет аренды? Какие наши действия чтобы уладить вопрос и арендодатель сделал окна?

Какой закон регулирует обязанность собственника перепрограмировать счётчики электроэнергии (трёхфазный с разделение времени суток), в связи с переходом на зимнее время? Какие сроки предусматривает? То есть с 26.10.2014 счётчик будет показывать неверно. Кто должен платить за перепрограммирование?

С сотрудником произошел несчастный случай при выполнении рабочих обязанностей на территории сторонней организации-судне. Травма получена в результате падения крышки трюма. Кто несет ответственность за случившееся? Кто отвечает за безопасность сторонних лиц на судне? Имеем ли право приступать к работе, если работодатель (территория скдна) сторонней организации не провел вводный инструктаж с нашими сотрудниками?

Помогите пожалуйста. Я фельдшер скорой, из за нехватки персонала исполняла обязанности диспетчера, поступил женщина рассказала что у нее болит лопатка, перечислила что из лекарств она выпила, спросила можно ли было их принимать, я ответила, что эти лекарства снижают артериальное давление, попросила перемерить, женщина перезвонила, давление было 120/60 со слов, затем позвонила еще мин через 10 с сказала, что давление 115/60, но это ее нормальное давление, боль отдает в позвоночник, что можно ещё принять. Был дан совет принять анальгин, и в случае, если боль не пройдет, перезвонить повторно. Через некоторое время, позвонила дочь женщины и сообщила, что ее мама умерла. Грозит писать в прокуратуру. Какие мне в этой ситуации предпринять действия? Спасибо.