Черные работодатели - 2573 советов адвокатов и юристов

Каждый человек, устраиваясь на работу, ориентируется и на собственные предпочтения, пожелания, сферу деятельности. Однако, помимо этого, каждый из нас хочет, чтобы его труд оплачивался в полном объеме и вовремя. К сожалению, в последнее время судебная практика все чаще и чаще пестрит

Работодатель предлагал писать заявление на увольнение по собственному желанию. В связи с сокращением в должности, без выплаты компенсации. Я отказалась. Обратился к юристам-составили претензию досудебного урегулирования, с предложение уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации отправила работодателю после чего получила ответ, что никто меня не собирается увольнять. На следующий день мне предоставили докладные записки руководства, якобы о моем прогуле с временем подогнанным под статью, с предоставление объяснительной. После этого предупредила руководство, что буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, на что получила ответ - думаешь мы твоих проверок испугаемся? Пиши куда хочешь. Несколько дней назад зп черную не дали, на вопрос почему ответили - ты о чем? какая черная зп? не слышали о таком. Приняла решение отправить жалобу и в налоговую инспекцию. Какой исход дела в этом случае? Как общаться с проверками? Возможно ли будет все решить без суда?

Уволилась по собственному желанию, работодатель не захотел мне отдавать медицинскую книжку, я сказала, что напишу заявление в прокуратуру. В итоге отдали. Но работадатель, уже бывший, занёс меня в чёрный список. Если я сменю фамилию, то что нибудь изменится, я так и останусь в чёрном списке? Или как?

Работодатель не выплачивает расчет после увольнения. Зп состояла из официальной части и не официалтной. Официальную выплатили, а остальное не полностью, только обещают. Прошло больше месяца.

Здавствуйте. Человек всегда работал официально.

Женщина родилась в 1965 году.

В 2013 перешла на китФинанс, но работадатель ни разу не перечислил пенсионные деньги.

Женщина уже уволилась проработав там 3 года.

Что делать в такой ситуации и к кому обращаться? Можно ли за моральный вред потребовать большую сумму?

Работодатель заставляет меня, будучи беременной (справка о беременности предрставлена), выходить в выходной день. Я не согласна и имею на это право. Но на все мои доводы - мне угрожают выплатой официальной минимальной зарплаты (т.к. з/п черная) в случае не выхода. Хочу подаловаться в трудовую инспекцию, но наверно нужно доказательство, что я выходила в субботу. Как мне это доказать и привлечь нерадивого работодатееля к ответственности?

У меня сложилась следующая ситуация с работодателем: ЗП (заработная плата) делилась на две части - белая и черная. Белая выдавалась по ведомости, с нее платили налоги и взносы, и во всех ведомостях стоит моя подпись в получении ЗП. Черная ЗП выдавалась в руки, но требовали расписываться в расходных кассовых ордерах с незаполненной графой основание. Теперь при увольнении работодатель требует вернуть сумму денег, которая проходила по РКО. Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель отказывается оплачивать больничный лист, якобы частично прописано черной ШАРИКОВОЙ ручкой. В больнице заведущая не нашла основания для дубликата, т.к. она утверждает, что в БЛ прописано все черной гелевой ручкой. Как быть?

Больничный не декретный, но по беременности.

Работала в торговле, коллектив 15 человек. Работодатель грозится внести меня в черный список. Хотя заявление уже мной на увольнение подписано. Только не поставлено число. Закон время меня могут уволить (как будет это быстро)

Ситуация такая что работодатель не платит заработную плату уже 3 месяца ссылается на то что у них нет денег! Я работаю официально но расчет у нас черный и белый после обращения в трудовую инспекцию работодатель выплатил мне только официальную часть! Боюсь что с остальными деньгами будет проблема что мне делать в данной ситуации!

Подали в суд на работодателя, так как не выплатил черную зарплату при увольнении. Сумма долга 150 тысяч. В случае выигрыша суда, будем мы ли платить какие - то штрафы или налог, за то, что получали черную зарплату?

У меня 9-10 недель беременности. Работодатель обвиняет меня в мошеничестве при этом у него нет доказательств. Я работаю зав. складом, а официально просто кладовщиком (по договору). Меня заставили сделать передачу склада при этом нет ни каких приказов, и сказали что от переведут меня на легкий труд на должность бухгалтера. Я с переводом не согласна, т.к не считаю себя виновной в чем-то.У нас еще белая и черная з/п.Мне сказали что посадят меня на белую з/п. Как мне быть? Еще меня отправили на 12 дней в официальный отпуск.

Если работодатель платил черную зарплату то есть официальный договор был на 20 тысяч а так 100 т и 100 т переводил на счет супруги а и выплата производилась после 7 месяцев и платил по заявлению работника аванс сможет ли работодатель доказать что выплатил зарплату если не платил 13 налог и в пенсионый фонд.

Работодатель прописал в трудовом договоре минимальную сумму, отличную от зп из-за налоговой нагрузки, как я понял. Сначала была договорённость, что будет составленно доп. соглашение по прописанию полной выплаты зп.,теперь работодатель пошёл в отказ от него. Стоит ли связываться с такой организацией?

Работодатель 28.12.20 предложил уволиться с 01. 01.21 по соглашению сторон. С оплатой за один месяц.

Дело в том, что у него двойная бухгалтерия.

Предлагает оплатить по черной 30000.

Официальная - минималка по стране, 12000 кажется.

Я не согласен. Ушел на новогодние каникулы.

Но, работодатель, с 11. 01. 21 неделю морочил голову, что предоставит другое место работы. Не предоставил. Перестал отвечать на звонки.

Думаю подать в трудовую инспекцию и прокуратуру. Не опоздал ли я?

Не может ли он сказать, что я прогуливал эту неделю.

В моем тудовом договоре не указана сумма оклада. Сейчас работодатель уменьшает оклад на трерть, заставляя подписать заявление (задним числом) о том, что меня предупреждали два месяца назад о понижении оклада, сокращении рабочего времени и возможности отпуска за свой счет. Я подписывать не хочу.

Как мне доказать, что мой оклад составлял 25 тыс.?

Могут ли меня уволить? Как?

Надо отметить, что я работаю на полставки, но нигде это не отражено.

Я получал зарпдату от работодателя в конверте, после увольнения я сдал расчетку о черной зарплате в прокуратуру, и описал все как есть будут ли последствия работодателю.

Работодатель не выплатил заработную плату в день уволнения. При этом задержка заработной платы с февраля месяца. Как доказать наличие чёрной зарплаты? Куда обращаться?

Работодатель не выдаёт мне спец. Одежду. Работаю на складе и на улице в миносовую температуру. Что мне делать?

Если работая официально у ИП 3,5 года, в отпуске была 15 дней, и то никаких приказов не было оформлено, работодатель отказывается оплатить неотгуляный отпуск хотя бы за 2019 год, так же угрожает, что если я обращусь с жалобой в какую либо инстанцию, то взыщет с меня 13% налога, который она платит за меня, т к я получаю зп из кассы каждый день... возможно ли взыскание этих 13% и получение мною компенсации за отпуск, т к работодатель хочет стобы я просто уволилась по собственному?

При увольнении работодатель не оплатил отпуск и оштрафовал. Работала по трудовой книжке, но зарплата серая. Дал справку о якобы оплаченном отпуске, но отпуск обозначил кодом больничного листа, который не брала. Трудовой кодекс для него не существует, нарушений много. Кто быстрее решит этот вопрос: ГИТ, налоговая инспекция, прокуратура, суд?

Каждый раз мне и сотрудникам выплачивали не полную зарплату, то есть она состояла из белой и серой. При увольнении так вообще не выплатили. Могу ли я обратиться в правоохранительные органы с иском на работодателя и потребовать компенсацию за моральный ущерб? Тем более у меня есть доказательства начислительная зарплатная ведомость, листок с двумя начислениями (белая и черная з/п), а так же расчетный лист официальной з/п?

Человек работает в фирме и там серая зарплата, наполовину белая и наполовину черная. Он договорился с работодателем что согласно статьи 136 тк рф ему белую зп будут переводить на карту другого человека а черную он будет получать в конверте. Если за данного работника будут делать отчисления в пенсионный фонд и ффс то приставы смогут наложить арест на белую зарплату?

Вот меня работадатель хочет перевести на чёрную зарплату! Я официально работаю-он мативирует что если не подпишу нити договор-то буду теперь меньше палучать! А подпишу-то все останется по прежнему! Вот как мне быть? Я ж и пенсию хочу патом!

Мне на работе платят 2 зарплаты, белая и черная. В итоге белая 8 тысяч и черная примерно 8 т. Работодатель перечисляет в пенсионный фонд копейки. Я не молодой и что я буду получать потом.

Работодатель не заплатил черную (но прописанную в доп. трудовом соглашении) зарплату за июнь с.г., теперь уверен, что исковые сроки по ТК прошли, так ли это? Если так, то что еще можно предпринять? Заранее благодарен.

Работал у официального дилера одного из немецких автомобильных брендов в Санкт-Петербурге.

Проходил обучение за их счет в г.Москва. При увольнении по собственному желанию с меня удерживают деньги за это. Причем так как был в отпуске - вычитают это из отпускных, честно заработаных за год работы в компании.

На мой вопрос - как они могут вычитать из отпускных, руководитель отдела кадров сказала, что белую часть отпускных выплатят, а о черной можно не мечтать!

Подскажите, как быть в такой ситуации!

Белая часть - 15 тысяч рублей, остальное черная, которую получали в конвертах. Отношения с работодателем не волнуют, готов отстаивать свое, если это возможно!

Компания работодатель выплачивала з/п полностью белой на карту банка. В апреле 50% з/п премиальную часть, перевели в конвертную часть (стала черной). И в этом же месяце мне ее не выплатили, типа плохо работал-но это все со слов финансового директора, входящего в состав директоров. Он имеет ко мне личную неприязнь. Документально каких либо нарушений, невыполнения работы или плана зафиксировано не было. Имеет ли право работодатель лишать меня половины з/п, учитывая, что я единственный кормилец в семье, у меня годовалый ребенок и не работающая супруга (пособие по уходу за ребенком не получает).

Работала с 15.08.19 по трудовому договору. Заработная плата была прописана - минимальная (11 000 руб). Сейчас увольняюсь, работодатель отказывается выплачивать всю заработную плату, кроме официальной. Неофициально было согласовано 50 000 руб/мес.

К сожалению; подтверждений этих согласований у меня крайне мало:

Их объявление на сайте трудоустройства с указанием заработной платы выше минимальной;

СМС сообщение от руководителя отдела кадров с предложением 50 000 руб + премии.

Как вариант, я могу записать разговор с директором на диктофон. Но однозначно там будет сказано; что «мы выплатим, но в течении января-февраля, если вы будете ходить на работу помогать).

Сумма накопилась достаточно большая, есть ли вариант ее получить через суд?

При увольнении меня обидел работодатель, не выдав трудовую книжку. Ситуация длиться уже 1,5 месяца. Больше входить в их положение не собираюсь, хочу со всех сторон вскрыть их нарушения. Работала по трудовому договору с офиц окладом 7000 р. На руки получала 30 т.р. Кому жаловаться? Как доказывать, что получала черную зп?

В трудовом договоре указан оклад 13000 В апреле работодатель уменьшил количество рабочих смен и отменил черную премиальную часть В итоге работники получат около 10 тысяч Правомерно ли это?

Работодатель оплатил медкомиссию, но вычел это из зарплаты, квитков, подтверждающих это не осталось, а бухгалтерия не хочет выдавать детальную распечатку, т.к. зарплата официально одна, а платят другую (премиальными), как можно наказать работодателя (может сообщить в налоговую и будут ли там смотреть вообще на это) и можно ли вернуть деньги за медкомиссию?

У работодателя нет возможности оплачивать белую зарплату, он настаивает оформиться на 20% от общей зп, а 80% получать по сеому, в конверте.

Я не согласен на такие условия, я хочу работать за белую зп (+ не рисковать тем, что ме могут не выплатить всю зп, а только те 20%, что указаны в догворе.).

Но и у работодателя нет возможности платить зп по белому.

Имею ли я право настоять на сокращении, чтобы получить: расчет по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (ст. 84.1, 127, 178 ТК РФ).

Работодатель заставляет делать прививку от ковида. Работаю в доме-интернате для престарелых и инвалидов младшей медицинской сестрой по уходу. В случае отказа от вакцинации, работодатель грозит увольнением. Входит ли прививка от ковида в перечень обязательных прививок? И если нет, что делать, если заставляют делать эту прививку?

У племянницы работодатель удержал 97% зарплаты, обвинив ее в недостаче, к которой она не имеет ни какого отношения. На руки она получила в 4 раза меньше прожиточного минимума.

С результатами ревизии и служебной запиской составленной СБ, ознакомить ее отказались. Факты хищения ею предоставлены не были, просто на словах. Один момент - ей предложили написать согласие на недостачу в котором попросить удержание 20% от зарплаты в счет погашения долга, тогда ей тут же вернут деньги.

Обратилась в Трудовую Комиссию с заявлением, где ей начальник сказал, что имеют права хоть 100% а о 20% это где сказано?

Работали в крупной строительной фирме. Изначально была договоренность о белой (карточной) и черной (конверты)зарплатах. Каков шанс получить черную зарплату после увольнения, нужны ли свидетели, принимаются ли коллективные иски по данному виду невыплат, каковы штрафные санкции?

Работал у знакомого, по инженерным системам, по устному договору, по чёрной зарплате, по итогу когда его задолжность передо мной составила 270 тыс. рублей, он просто перестал отвечать на телефон и всячески меня игнорирует, у меня есть вся доказательная база моей работы с ним, переписки, доверенности, пропуска и свидетели, подскажите, как поступить.

У меня акая проблема: работодатель не выдал на руки трудовой договор и не дал подписать приказы о приеме и об увольнении. Кроме того рассчитали по сумме указанной в договоре (15000 р) фактически зп составляла 40000 рублей. Могу ли я доказать через суд указанную зп и возможность ее взыскания. Есть свидетели, которые могут подтвердить размер моей зп. я работала на должности исп директора. На мое имя писали заявления о приеме на работу. Кроме того, есть выписка из пенсионного фонда о размере отчислений. Есть ли шанс отсудить деньги которые должны были платить обратившись в прокуратуру или в суд?

Я работаю в сельском доме культуры уборщицей на 1 ставку (мин 7500 минус подоходный налог). Без всяких предупреждений и объяснений поставили на 0.75 ставки. Никаких нормативных изменений не проводилось и не предупреждалось. Убираемая площадь составляет 420 кв.м.плюс большое крыльцо. Никаких дополнительных соглашений не было. На все просьбы работодателю объяснить причины и показать документы и приказы на основании которых меня перевели на 0,75 ставки я получила категорический отказ. Сейчас я подала в суд и на первом заседании представитель работодателя ссылается на постановление от 29 декабря 1990 г.№469. заседание перенесено так как они не смогли даже предоставить копию дополнительного соглашения. На данный момент функции все выпоняю как и раньше но зарп лату платят меньше. Спасибо!

Работодатель предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Прямые причины не были озвучены. Косвенные-общее "сокращение" штата, тем более у меня зарплата как у "старого" работника компании выше, чем у новичков и меня невыгодно держать.

Чтобы получить всю зарплату (помимо белой), мне, конечно не стоит задавать вопросы высшему рук-ву, которое приняло решение и докапываться до истинных причин.

Могу я в дальнейшем, после увольнения, привлечь к ответственности руководителя организации за то, что оставляет меня без работы, не смотря на то, что вопросов к моему профессионализму у рук-ва не возникало?

Суть вопроса в том что работодатель требует чтоб я оплатила деньги за просроченный товар законно или нет это и за что могут лишить премии во время беременности и меня постоянно пугают лишением премии.

Здравствуй, я работаю водителем-экспедитором. В одной из командировок, у меня взломали машину и украли все денежные средства собранные с покупателей (около 200 тыс. руб). Я вызвал полицию и на писал заявление.

Работодатель требует с меня эту сумму денег. (Требует чтоб я написал расписку, якобы я вял эти деньги). Подскажите какие мои должны быть действия? И должен ли я вообще возвращать эти деньги? Имею ли я право на перевозку такой суммы?

Работодатель обязывает прибывать на работу в гражданке и оставлять форменную одежду в карауле. При этом в карауле нет условий, например душевых кабин, чтоб после суточного дежурства можно было привести себя в порядок и одеться в гражданку. Какие есть санитарные нормы?

Я устроился на работу в крупную организацию (оптовая торговля) количество сотрудников больше 2000 человек. Меня привлекла зарплата Но как оказалось по договору указана зарплата 10000 рублей, остальное в конверте наличными...

Екатеринбург Тема: Черная зарплата нарушает права. Обратившись в суд мне придется уволиться с этого места, в каком размере я могу потребовать компенсации, если это возможно?

Имеет ли право работодатель не выплатить черную часть зарплаты, если не проведена ревизия. Я являлась материально ответственным лицом. Зарплата делилась на белую и черную.

Зарплату получал полностью черную, а официальную нет. На суде ответчик может показать ведомость получения черной зарплаты и переквалифицировать ее как официальную. Что нужно говорить в таком случае?

Работаю администратором с графиком 2/2 или 3/2 по 12 часов в дневные и ночные смены. По трудовому договору прописано, что моя зарплата это оклад в 14000 р. Но по факту мы получаем 2200 р за дневную смену и 2400 р за ночную смену. То есть зарплата выходит около 36000 р. Не знаю как, но выплачивают нам все на карту.

Я захотела уволиться, предупредила управляющую за месяц, что планирую уйти. Проблема в том, что мои три коллеги тоже после сказали об увольнении и из-за этого управляющая очень зла и говорит, что мы поступаем не по совести. Мы думаем она скорее всего выплатит нам зарплату при увольнении по трудовому договору в 14000 р, чтобы «отомстить». Что-то можно сделать в данной ситуации?