Что сказать при увольнении руководителю - 1918 советов адвокатов и юристов

Хочу уволиться с 11.07, но руководитель требует, чтобы я написала заявление с 14.07. Якобы на то, чтобы меня рассчитать нужно 3 дня.

Руководитель подведомственного учреждения нарушил устав учреждения. А именно, не согласовал новое штатное расписание с вышестоящим учреждением, и принял на работу дополнительную единицу. Можно ли уволить данного руководителя? И по какой статье?

Работала на месте декретницы, сейчас она выходит, подскажите руководитель меня уволит или я должна писать по собственному желанию?

Я устроен по трудовому договору с 25 ноября, в нём прописано без испытательного срока, я написал заявление на увольнение на 26 декабря, должен ли я отрабатывать?

Скажите пожалуйста какие основания должны быть для увольнения директора муниципального учреждения по 278 ст.ТК.

для руководителя, его заместителей и руководителей филиалов?

В том-то и дело, что кроме акта у него ничего и нет! А,уволить он меня заинтересован, потому что убеждён,что я составил на него коллективную жалобу о производственных нарушениях и скверному отношению к работникам, получил на ней 16 подписей и ему высшее руководство сделало замечание.

Меня сокращают. Сказали в последний рабочий день. В понедельник нужно ехать в отдел кадров и писать заявление по собственному. Сказали, что выплатят месячный оклад на карточку. И предупредили, что судится бесполезно, так, как организация наняла целый штат юристов и адвокатов. Все, кто обращался в суд проигрывали.

На какие выплаты я имею право? Как себя вести с работодателем.?

Меня интересует вопрос увольнения военнослужащих женщин по состоянию здоровья (В категория, рядовой состав). В настоящее время я нахожусь в состоянии беременности сроком 20 недель, ВВК признала меня ограниченно годной к военной службе, категория годности "В". Теперь меня хотят увольть по ст. 51 "О воинской обязанности и военной службе" п.п. г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву; (Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 13.07.2020)). Законно ли это? Неужели у меня нет ни каких гарантий и я не защищена законом как другие женщины? (в браке не состою и после рождения ребёнка буду в статусе матери одиночки). Заранее спасибо большое!

Правильно ли это? Входит ли армия в стаж?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, должна ли я возвращать свой экземпляр трудового договора руководителю при увольнении?

По заявлению родителей одного ученика по пдн, в котором ребёнок сказал им, что учитель отпустил ему три леща в присутствии еще одного ребенка, учителя уволили. Ребёнок оговорил учителя. Об'яснительную директору писал учитель, ПДН протокол составили. Под давлением учитель написал заявление на трудовой отпуск с последующим увольнением. Стаж работы-47 лет, первая категория, никаких замечаний и наказаний по работе не было. Через три недели этот же ребенок оговорил своих родителей, по 112, сказал, что они его убивают. Как быть учителю? Как себя защитить сейчас? Ведь ситуация изменилась? Учитель-пенсионер, но под зарплату кредит? Как ему выжить?

Увольнение по соглашению сторон.

Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон с компенсацией в два средних заработка. Сокращать отказывается, мне 40 лет, вдова, есть несовершеннолетний ребенок. Можно ли рассчитывать на бОльшую компенсацию?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения выпадала на предполагаемый отпуск. По семейным обстоятельствам мне нужно улететь в другой город, билеты были куплены заранее с расчётом на то что начнётся отпуск и я на работу больше не выйду. В связи с увольнением, руководитель настроен на конфликт и во-первых не отпустил в отпуск с ранее запланированной датой. Во-вторых, отказывается дать один день отгула в счёт ранее отработанного времени (переработка примерно 3 часа в неделю не оплачивалась и не возмещалась выходными ранее). Так же отказывается дать этот один день выходной за свой счет. Как быть в такой ситуации?

С 9 декабря 2021 г. нахожусь на больничном по настоящее время, о чем руководство было уведомлено. По заключению ввк от 16 декабря 2021 г. был уволен по состоянию здоровья "не годен". Руководство отправило меня в отпуск по личным обстоятельствам с 24.12.2021 г. (на основании ст. 65 ФЗ 197) с последующим увольнением. Дата увольнения 22.01.2022. Беседы со мной не проводилось, так как я нахожусь на больничном.

Правомерно ли меня отправили в отпуск во время нахождения на больничном? Правомерно ли поставлена дата увольнения?

Я являлась директором одного из ООО, принадлежащего моим работодателям. 9 июня 2015 года меня привлекли к уголовной ответственности, не связанной с моей работой директором этого ООО. 11 июня 2015 года суд поместил меня под домашний арест с наложением ограничений (общение только с родственниками, отсутствие интернета и тд). Насколько мне известно, учредители уволили меня спустя месяц, при этом приказа об этом я не видела, документов не подписывала, трудовая книжка мне выдана не была.

28 января 2019 года суд оправдал меня по одной из статей (ст 210 УК), и осудил к условному сроку по другой статье (ст 172 УК).

Насколько законным было решение учредителей о моем увольнении в 2015 году? Возможна ли была в таком случае процедура отстранения меня от должности до вынесения приговора? Каким документом это должно было регламентироваться?

Какие действия я могу предпринять сейчас для правильного оформления трудовой книжки и сопутствующих документов?

Спасибо!

Скажите пожалуйста, в прошлом месяце удержали почти всю зп, могут ли сделать тоже самое с авансом? Спасибо.

С 1 января 2022 года предстоит сокращение численности работников. Руководитель предлагает 0,5 ставки. Когда работник должен написать заявление на переход на должность с оплатой 0,5 ставки? Спасибо.

Согласно заключения ВВК у меня военная травма, я увольняюсь по ограниченному состоянию здоровья, инвалидность не дали, меня на данный момент вывели в распоряжение в связи с оргштатными мероприятиями. Положенны ли мне какие либо выплаты, страховки и пологается ли надбавка к пенсии?

Руководитель просит написать заявление по собственному или он сам меня уволит за то,что я отказалась выходить в свои выходные для раздачи рекламоной продукции.

Сложилась такая не приятная ситуация. В этом году дети сдают экзамены. Один из учеников на экзамен пронёс телефон, и его поймали. Из за него уволили классного руководителя как не досмотр за ребёнком. Приказ Калины И И. (руководитель департамента образование гор Москвы) У меня вопрос имели ли они право увольнять учителя! Как нам вернуть нашего учителя?

У меня такая ситуация: я устроилась по служебному контракту и неделю отработала в госслужбе, в конце этой недели мне начальник отдела сказал, что ему кажется, что это не моё и мне по его мнению лучше уйти отсюда, но сказал что поработай ещё неделю, и если всё будет так же, то до свидания. Без объяснения причин, но я думаю, там другая причина. Я в шоке, не ожидала, работа нравится, справляюсь пока не очень может быть, но прошла ведь ВСЕГО неделя! Он хвалил меня и ничего не предвещало беды. Теперь не ясно, как мне уходить из госслужбы:

1. Сделали ли они мне уже запись в трудовой? Запись о недельной работе в госслужбе мне не нужна!

2. В контракте написано испытательный срок 1 месяц, будут ли мне при увольнении выплаты?

3.Что вообще предусмотрено для устроенного работника во время испытательного срока?

Помогите, пожалуйста, разобраться! Спасибо!

Написал заявление на увольнение, отработал две недели 10.12 последний рабочий день, но руководитель угрожает, что уволит по статье если не доработаю до января во время его отпуска, как быть?

Скажите пожалуйста, может ли человек уволиться без отработки 2 недель по причине написани выпускной работы (диплома)

?

Очень нужна помощь. Суть следующая, Заведующая дет. сада допустила ошибку в заполнении личной декларации и теперь прокуратура требует увольнение. Но за неё весь коллектив, заведения да и учредитель тоже. Ведь эта ошибка была человеческим фактором, неужели нельзя вынести выговор, штраф, но не увольнение, как можно помочь в этой ситуации? Так как заведующая устраивает всех. И коллектив и родителей и учредителя?

Скоро выходить на работу, руководитель дал понять, что мою должность хотят сократить. Я несколько в замешательстве. Я прекрасно понимаю, что искать работу на новом месте сразу же после декрета будет тяжело, как морально мне - не работав три года - так сказать - влиться, так и с работодателя, так как не каждый согласится взять такого сотрудника. Неужели, можно просто взять и сразу уволить?

За сколько дней до увольнения мне должны выдать документы на прохождение ввк и законно ли выдавать направление на ввк после окончания контракта, если не исключил из списков части.

День добрый!

У меня проблема меня я работаю в учебном учреждении профессиональном лицее, работаю экономистом. Сейчас меня увольняют так как при очередном запросе на справку о бизнесе отсутствие судимости (все это время справка была чистой) всплыла информация о том что 11.07.2006 г. По части 1 ст. 238 УК РФ к штрафу в размере 2500 рублей. Освобождена на основании п 5 постановления ГД РФ от 19.04.2006 г. Об амнистии.

Их доводы что с данной статьей я даже экономистом не могу работать в учебном заведении. Несмотря на амнистию.

Помогите пожалуйста.

Спасибо.

Я был на больничном в это время Руководитель позвонил клиентам, сказал что я уволен, больше не тружусь в этой компании и что вообще я плохой работник. Вследствие чего клиенты перешли к другому менеджеру, а я потерял проценты с продаж и имидж. Хочу подать в суд на руководителя по каким пунктам можно это сделать?

Скажите пожалуйста написал заявление на увольнение 19.06.2019 без отроботки надо сегодня 19.06.2019 выходить на работу.

Работаю в сети "перекресток". После конфликта с директором магазина 2.01, меня обязали писать заявление по собственному желанию с 15.01. В состоянии стресса написала. Директор отписалась мне о том, что на работу мне больше выходить не нужно. Позднее, выяснилось, что все смены до числа увольнения мне проставляют прогулами. Как мне действовать в этой ситуации и могу ли как-то отозвать свое заявление?

Меня сейчас на рабочем месте позвали директор и руководитель сказали оформить документы на увольнение. Я спрасила причину сказали на кассе не большие минусы и плюсы. Это всегда у всех бывает. Не только у меня.

Дочь написала заявление по собственному желанию, в первый день отпуска, в последний день отработки ей сказали, что её уволили, спустя неделю ей позвонили, сказали заявление анулировали, ещё две недели отрабатывать заставляют, от её имени написали другое заявление ещё на две недели. Это происходит уже третий раз.

Пытаюсь уволиться с МВД и сейчас руководитель заявляет что я должен выплачивать деньги за образование но я даже не доучился 1,5 года все лишь отучился и образование СРЕДНЕЕ ЮРИДИЧЕКОЕ где всего надо учиться 2,9 года, разве я должен отрабатывать 3 года или выплачивать деньги за это? Оно ведь бесплатное мы конкурсы и зачёты прошли и нас туда отобрали по результатам тестов.

Скажите пожалуйста если у ИП нет возможности хранить труд книжку работника может ли она хранится на ркуах у работника.

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением 13.05.2011 г., а 17.05.2011 г. мне приносят приказ о том, что в связи с производственной необходимостью перенесен мой отпуск на наделю, хотя до этого есть приказ от 13.05.2011 г. о предоставлении мне отпуска. Правомерно ли поступает руководитель?

Меня уволили из МВД за прогулы, сославшись на директивы 1 ДСП от 27.02.2015 года п.53, по п.6 ч.2 ст. 82. Но обходной лист дали подписывать после увольнения. Ранее 22.02.2019 года, мною был написан рапорт с просьбой уволить меня из МВД по собственному желанию. Однако 06.03.2019 г. Меня уволили по отрицательным мативои.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, может ли главврач больницы уволить медработника через ВК по статье и за что?

Скажите как грамотно составить иск на работодателя за незаконно удержаную сумму за обучение при увольнении.

Работала у частника по договору 1 год и 1 месяц. В договоре оговорено, что мне оплачивается отпуск, но при увольнении мне сказали-ничего не получишь, для частников нет КЗОТа, что хотим то и платим. Правомерно ли их действия?

Скажите, пожалуйста, может ли руководство фирмы повешать на меня какую-либо недостачу при увольнении (в связи с плохим отношением), если при трудоустройстве подписан только трудовой договор?

Скажите, пожалуйста, какие существуют основания для увольнения работника. Выговоров, взысканий небыло.