Руководитель угрожает увольнением / Трудовое право - 475 советов адвокатов и юристов

Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Руководителю это не понравилось. Сначала угрожал плохими рекомендациями, а теперь ощущение, что хочет успеть уволить меня по статье.

Хотя я пошла на встречу и написала заявление с тремя неделями отработки.

Что делать в таком случае?

Заранее спасибо.

Написал заявление на увольнение, отработал две недели 10.12 последний рабочий день, но руководитель угрожает, что уволит по статье если не доработаю до января во время его отпуска, как быть?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста подруга приболела и не вышла на работу, а позвонила и предупредила, попросив день отлежаться, но после руководитель звонит и сказал что может уволить так как нет заявления,, но человек не смог выйти и написать заявления, это правильно или как?

Я являюсь зарегистрированным кандидатом в депутаты. Выдвигался в порядке самовыдвижения. Работаю государственной гражданской службе. Ушел в не оплачиваемый отпуск (обязан по закону о выборах). И всё было нормально до вчерашнего дня. Мне на мобильный телефон позвонил самый главный руководитель моего подразделения. И сказал что прямым текстом что если я не снимусь с выборов то он меня уволит. Я ответил что сниматься не буду а если выберут то я и так по закону должен уволиться. Вопрос как? Что делать? Куда писать? И как наказать мерзавца? Так как это давление на кандидата. И именно привлечь к уголовной ответственности. Жаль разговор не записан. Но он обещал ещё мне позвонить.

Заранее спасибо.

Скажите пожалуйста, является ли нарушением т.к. если руководитель заставляет уволиться с работы самой, если нет, то он угрожает найти способ уволить по статье. Оснований для увольнения нет, есть личная неприязнь.?

Так как руководитель страшала меня увольнением, я написала 15.09.23 заявление на увольнение по собственному желанию,

после этого последовали обвинения в мою сторону что якобы я присвоила денежные средства компании. Теперь не отдают трудовую, что делать в данной ситуации?

Уволился потому что руководитель угрожал что уволит любым способом! Срок давности прошел, есть ли смысл написать заявление в прокуратуре, чтобы проверяли данный факт. Свидетелей около 7 человек!

Я работаю в больнице и у меня удерживают профвзносы. Написала заявление об отказе, на что получила ответ, уйти с работы. Имеет ли руководитель отношение к профвзносам и насильно удерживать профвзносы у работников.

Муж работает на РЖД начальником участка энергоснабжения. Пришел перевод на юг,на такое же место, мужу перевод не подписывают, говорят увольняться. У мужа стаж 18 лет, через два года выплаты за преданность компании. Мы знаем, что при увольнении переезд за свой счёт и подъемных не будет. Но если в течении недели он устроится на новой работе, не прервётся ли стаж и будут ли сохранена выплаты?

Работаю инженером-геодезистом. Часто нахожусь в командировках. Руководитель заставляет писать служебные письма на суточные, а по возвращению писать отчет о потраченных средствах. Отчеты она может не смотреть подолгу, при этом требует, чтобы мы их сдавали в срок, иначе деньги будут высчитывать из зарплаты, хотя при получении денег я нигде не расписывался. На данный момент не могу написать заявление, потому что на мне висит отчет. А если руководитель узнает о моем желании уйти, то предпримет все, чтобы уволить по статье. Так происходит почти с каждым, кто пытается уйти.

Начальник, но уже несколько лет он не наш начальник по документам, но его оставили у нас руководить, он угрожает мне увольнением из за личной неприязни, я отказалась все докладывать про других и после этого начались большие проблемы, на работе не возможно находиться. Есть запись, где он говорит, что найдет причину чтобы меня уволить. Эта запись может помощь в решении вопроса? И что в этом случае светит начальнику? Имеет ли право он меня уволить, если он по документам не начальник? Куда в таком случае обращаться?

Здравствуйте! Мы с коллегами написали коллективную жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию и в Минздрав (мы работаем в отделении реанимации) жалобу прикрепляю. Руководство в связи с этим угрожает увольнением и оказывает моральное давление. Как защитить свои интересы? На какие статьи закона можно опираться. Помогите, пожалуйста. Очень устали быть дешевой рабочей силой,

Мой начальник (мастер) угрожает мне увольнением из личной неприязни. Угрозы исходят от него уже не первый раз, несмотря на то, что директор управляемой компании ко мне относится также нормально, как и к остальным работникам.. Как мне поступить, чтобы не лишиться рабочего места?

Я педагог нач. классов директор заставляет отдавать деньги со своей з/п якобы она начисляется больше чем нужно! После того как я деньги не отдаю меня директор заставляет писать заявление на увольнение прямым текстом, оскарбляет, началось давление и с заместителей директора, стали ходить на уроки, писать бесконечные замечания в журнале и утверждать что я не спраляюсь со своими обязанностями? Заработная плата за сентябрь и октябрь отличается от ноябырьсой в 10000 тыс рублей! Директор на своём посту ровно три месяца, посоветуйте как мне быть, как себя защитить?

Отработал 11 лет в школе по обслуживанию садика. Новый директор школы обязывает меня купить за свой щет тросс для прочистки канализации. Тк у школы денег нет. мне пригрозили увольнение по статье.

Работаю официально, полный соц. пакет. 7 января подскользнулась упала на работе. Обращаться на наш здравпункт не стала, выпила обезболивающуу таблетку и продолжала работать... уже дома почувствовала сильную боль в поясничном отделе позвоночника и была вынуждена обратится в травм пункт... там меня посадили на больничный. Оформлен б.лист как травма на производстве и последствия... на работу сразу позвонила обьяснила ситуацию. Сейчас когда меня выписали, наше руководство прочитав мою обьяснительную требует ее переписать, мотевируя тем что вышел трёх дневный срок расследования проишествия... поступили угрозы, что если я так все оставлю, то я буду уволена за любую мою ошибку на работе.

Я с 04.07.2014 по 13.07.2014 находилась на больничном. Работодатель заставлял выйти на работу, несмотря на то, что я нахожусь официально на больничном. Я сказала, что выйду только, когда закроют больничный. Тогда мне пригрозили увольнением.

Сегодня я вышла на работу, и меня заставляют писать заявление по собственному желанию. Я сказала, что соглашусь только по соглашению сторон. Мне ответили, что тогда вообще уволят по статье за опоздания. Как мне быть? Случаи опоздания никак документально не фиксировались, никаких актов не составлялось, дисциплинарных взысканий не применялось. Единственное, что у нас действует система электронных пропусков, где фиксируется время прихода и ухода на работу. Может ли работодатель по закону уволить меня за несколько опозданий?

Компания грозится уволить по статье "утрата доверия". Подали заявление в полицию, в доказательство у них есть видео, где проходит возврат не по регламенту. Какие действия можно предпринять, чтобы избежать увольнения по статье.

Столкнулась с хамским поведением со стороны начальницы, уже в открытую угрожает увольнением, цепляется по пустякам, 2 дня ставит 0 (отработка дня бесплатная). Писала служебное заявление вышестоящему руководству от 8.11.2013 года, ответа нет. Какие сроки для ответа? Как поступить дальше, что бы сохранить рабочие место?

Работодатель хочет заставить писать по собственному, вместо сокращения. И угрожает уволить по статье - если не напишешь.

Наш начальник отпускал нас раньше положенного с работы, но не согласовывал это с руководством. И теперь они пользуясь этим фактом, при нашем отказе написать по собственному, могут уволить нас по статье (видимо за прогул). альтернатива увольнению сокращение зп в связи с отсутствием продаж

Законно ли будет увольнение по статье?

Я работала в магазине канцтоваров продавцом. Трудовая была у меня на руках и записи в ней ни какой не было. Но моя начальница платила за меня какие-то отчисления в пенсионный фонд (по ее словам я была оформлена на пол ставки). Я подписывала один экземпляр договора при устройстве на работу, его забрала мой работодатель. В середине июля начальница продала свой бизнес другой женщине и закрыла свое ИП. Я посмотрела на новую начальницу и поняла что мы с ней не сработаемся. Не стала у нее работать, без двухнедельной отработки ушла, предворительно все показав ей и объяснив как и что работает. Но с ней же мы никакой договор не заключали. Она теперь грозится уволить меня по статье если я не вернусь к ней. Говорит что смена собственника не меняет условий договора. Правда ли она сможет это сделать?

Компания предлагает увольнение по соглашению, выдавать уведомления о сокращении отказывается. Сумма в соглашении меня не устраивает, поэтому подписывать его отказываюсь. Теперь меня перевели на другое рабочее место (в другую комнату чуть ли не под лестницей). Позже грозятся урезать зарплату. Так меня вынуждают уволиться. Что делать в такой ситуации?

Руководство выживает с работы, по соглашению сторон, с выплатой мне хотя бы 2-х окладов, не согласны, по другому я не соглашаюсь.

Сделали приказ о реорганизации, с упразднением моей должности. В уведомлении предложили др.должность с окладом в ДВА раза меньше.

Приказ вступит в силу через 2 месяца.

Что мне делать в данной ситуации, как уйти достойно, с хорошим выходным пособием или остаться на прежних условияхи терпеть издевательства.

Огромная просьба дать полноценные ответы, я мать одиночка, на иждивении мать инвалид 1 гр,ветеран ВОВ, блокадница и в период пандемии с работой сложно.

Я отказался писать заявление на отпуск без содержания, на что начальник сказал: тогда увольняйся или в конце года попадёшь под сокращение. Я единственный кормилец в семье, жена не работает. Что надо делать если возникнет вышеупомянутая ситуация.

В связи с принудительной вакцинацией, работодатель грозит увольнением. Имея даже медотвод, грозит не допустить к работе с не сохранением заработной платы. Правомерны ли действия работодателя. Есть ли возможность официального отказа от вакцинирования?

Механик нашего АТЦ на протяжении уже 9 месяцев, ведет какую-то неприязнь ищет повод уволить, не только меня но и людей нашего коллектива, директор предупредил что если еще хоть один водитель уволиться он его сам уволит. Но он продолжает позавчера у меня сын попал в дтп я взял на следующий день выходной, но он придя на работу пытался анулировать мое заявление и поставить прогул. Наш коллектив хочет написать заявление на директора что мы отказываемся с ним работать. Все случаи писать не буду слишком долго.

Меня начальник хочет уволить за то,что я задаю ему вопросы по работе, он злится, оскорбляет, выставляет дурой и прочее. Манера руководства на этом предприятии всех выставить дураками, чтобы не платить нормальную зарплату. Что посоветуете?

Работодатель грозит увольнением по статье за прогул, объясняя это тем, что я не оформила заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком, после учебного. Это выяснилось случайно, во время моего визита в ОК за документами для оформления заграничного паспорта.

Перед учебным отпуском я предоставила справку-вызов и оформила заявление с формулировкой прошу прервать отпуск по уходу на период с.. по... и посчитала, что при такой формулировке нет необходимости дополнительно писать заявление о возобновлении отпуска по уходу.

Что делать в такой ситуации и не быть уволенной по статье?

Скажите пожалуйста, если на больничном находилась и пришла на собрание в изберательную комиссию, мой начальник узнал и грозится уволить, что мне делать?

Добрый день. В компании работаю уже 1 год. У меня муж военный я по статье рф 11 п.11 написала заявление на отпуск оплачиваемый 14 дней и 41 день за свой счет. Начальница подписала так как отказать не имела права, но позже вызвала на ковер и сказала, что ждать они меня не могу и чтобы я написала заявление, а если хочу тут работаь-то могу оставаться но получать буду только свой оклад по договору 10 тысяч. (Начала придираться что не выполняю свою работу хотя фактов у нее ни каких нет, а у меня все в компьютере бесть. И за две недели до этого момента она меня сама повысила на старшего регионального оператора.) Вообщем это было в пятницу. А в понедельник я пришла и написала заявление на увольнение после отпуска т.е. меня уволят после отпуска 23 октября 2017. Вот я думаю может как-то можно что-то сделать чтобы это безнаказанным не осталось? Подскажите пожалуйста. Спасибо.

Я работаю с удаленном офисе один, моего непосредственного начальника рядом нет. Рядом есть другие офисы.

Моя задача как работника - сервисные задачи клиентов и продажи (ради премии).

Сегодня мне приходит сообщение от руководителя, где кто то сфотографировал меня как я сижу за пк и прохожу тест (который компания мне назначила). Начала орать что я не работаю, а тесты должен проходить в свой обед, либо после работы.

Начала угрожать, что составит акт и меня уволят по статье)) Но в трудовом договоре нет запрета «сидеть за пк» Также там нет обязанности «все время стоять в зале и работать с клиентами»

Хотелось бы узнать какой такой акт она хочет составить и что делать?

Отказывают в очередном отпуске с последующим увольнением (сказали, что и через суд будет на их стороне). И вообще, хотят выплатить только компенсацию, хотя отпуск по графику.

Военнослужащий по контракту перед отпуском за 2 дня сломал ногу командование было в курсе сказали лечись в гражданской больнице я вышел с отпуска хочу его продлить и получить страховку мне говорят что можем тебя привлечь за сокрытие хотя все были в курсе. Что делать так и с армии могут уволить можно что нибудь сделать. Заранее спасибо.

Муж наладчик КИПиА. Его заставляют подписать новую должностную инструкцию, в которую дополнительно включено обслуживание новых объектов - котельной, тепловых пунктов, и т.п. без изменения заработной платы. Раньше на этих объектах были свои должности наладчиков КИПиА. Администрация утверждает, что при этом не происходит изменение трудовой функции и что при неподписании ТИ, они вправе уволить мужа через 2 месяца. Права ли администрация? Ведь это, как минимум, расширение зон обслуживания. Также в новой трудовой инструкции есть требование - стаж по данной специальности не менее 5 лет., следовательно это изменение требований к квалификации. Значит и трудовая функция изменяется.

Нас заставляют выполнять работу под угрозой увольнения не входящую в круг обязанностей согласно трудового договора, а именно требуют зачищать вагоны от песка в ночное время суток в дождь без освещения. Сами работаем слесарями по ремонту локомотивов на ПТОЛ. Вагонами раньше занимались люди ремонтно-хозяйственного участка, но их сократили.

Я работаю дезинфектором в психоневрологическом интернате уже 10 лел, когда выходила на работу то не нужено было мед., образование, а сейчас лицензия медицинский дез инфектор, мне предложили перейти уборщицей так как вакансий пока нет, но у меня есть высшее образование Менеджмент, и могу ли я требовать должность в соответствии или могут уволить, если с моей стороны будет отказ работать уборщицей?

НАХОДЯСЬ МЕСЯЦ НА БОЛЬНИЧНОМ РАБОТАДАТЕЛЬ ПОЗВОНИЛ И СКАЗАЛ УВОЛЬНЯТЬСЯ. Теперь пытались договориться по соглашению сторон, но начались козни (докладные, объяснительные). грозятся по статье уволить т.к.есть уже замечание по должностным обязанностям. И докладная записка с которой меня ознакомили спустя 2 недели с момента ее написания. Работодатель говорит не хотите по хорошему я подведу вас под статью. Какой выход из ситуации?

Хотят уволить без сокращения, если не соглашусь то будут увольнять за прогулы, которые типо нашли 2 месяца назад по пропускной системе, но комисси не было, актов тоже... законо ли это?

Я работаю кредитным специалистом в банке. Могут ли меня уволить за невыполнение планов? Руководитель пригрозил что я лосс сотрудник (несу убытки банку) и по этому мне надо писать заявление на увольнение...

Я работаю в школе уже полтора года уборщицей

Директор нашей школы заставляет работать сверхурочно

Накануне Традиционный Праздник

И я работающей уборщицей, в этом большом празднике должна танцевать целых три традиционных танцев, а потом прийти в школу как ни в чем не бывало и продолжать работать уставшим.

И еще так скажем шантажирует, если я там не буду участвовать то он сказал грубо Тогда Уволься.

И + еще у меня есть инвалидность 3 группы и 1 степени ограничения. Такого вот человека он собирается на всякие праздники участвовать 🤦‍♀️ .

Работодатель давит и грозит, если до пятницы этой недели не сделаешь вакцину или не дашь точного ответа - будет делать или нет, то они начнут набирать других людей, правомерно ли данное и реально они могут что-то предпринять, чтобы исполнить сказанное, ведь дан срок до 15 июля.

Я работаю санитаркой в детском доме интерната, у нас был обход пришёл директор и учувствовала запах какашек, простите, и сказала мне, что будет писать на меня докладную и меня лешат за качество это у нас 10 тыс, я ей объяснила что у меня многие дети только что сходили в туалет, а её это не волнует сказала она, это ведь не законно?

В нашей торговой сети продолжают принуждать сотрудников носить маски, хотя 15.03.2022 вышло постановление Собянина отменяющее обязательность ношения. В случае отказа грозят лишить премии и отстранить от работы. Насколько это правомерно со стороны работодателя?

Вначале пожалуйтесь на этого руководителя учредителю данного детского сада Можете обратиться с обращением в министерство образования Омской области Нуу, не надо писать заявление об увольнению по собственному желанию.. только уверена, что будет моральный пресинг. Пришел новый руководитель в детский сад и грозит всех уволить и привести свою команду, одна коллега уже ушла (новый руководитель сказал мы в ваших услугах не нуждаемся) даже не отработаю две недели. Куда пожаловаться на нового руководителя, он отработал всего три дня и такое происходит. Омск

Имеет ли права работодатель менять без предупреждения график рабочего времени с 9,30 до 18,00 на сменный по 11 часов. А по трудовому договору 8-ми часовой рабочий день. Так же назначать материально-ответственным лицом, хотя в трудовом договоре это не предусмотрено. А так же грозить увольнением в случае отказа это исполнять. (О наличии беременности работодатель еще не знает)

Мой класс по обществознанию ВПР написали на оценку 2. Как выяснилось, что эту тему дети ещё не проходили, позже директор пообещал меня уволить за низкое качество преподавания.

Я работаю воспитателем 32 года, имею среднее специальное образование. Руководство предупредило, что если я не поступлю на высшее образование, то со мной придётся распрощаться. В связи с введением проф стандарта. Правомерно ли оно?

Вчера работадатель сказал, что уволит меня с первого числа, т.к налоги душат. Т.е я остаюсь работать, но не официально. Я не знаю как мне быть, я на третьем месяце беременности, и работадатель ещё не знает об этом. Хотя ранне он предупреждал мою напарницу о том, что декретные он не выплачивает. Подскажите пожалуйста как мне поступить?! заранее вам благодарна!

Я фармацевт, меня выживают из аптеки и заставляют уволиться по собственному желанию. В четверг похитили мои ключи от аптеки, я вызвала полицию и написала об этом заявление. Сообщила руководству, что ключи пропали (само руководство их и украло). Мне пообещали до воскресения сделать ключи, но не сделали. Завта мне выходить с утра к 8,00 на работу, ключей нет. Я считаю, что руководство хочет меня уволить по статье за прогул, так как фасовщице почему то сказали выйти на работу не к 9,00 ка к обычно, а к 13,00 часам, то есть спустя 4 часа после открытия аптеки. Каким образом мне сейчас действовать? Звою руководству-трубки никто не берет!