Что такое комиссия по трудовым спорам - 28 советов адвокатов и юристов
Никак не оспорите. Теоретически-оспорить в комиссии по трудовым спорам или через суд но это долго попробуйте поговорить с начальством в вашей истории есть основания что отменят штраф к слову сказать если вы работаете по ТК РФ то в нем нет такого понятия как штраф на работника на практике такое сплошь и рядом.. Сотрудники работают вахтовым методом и на территории Заказчика обязаны носить с собой пропуск, в договоре прописано "работник должен иметь при себе пропуск всегда", если охрана проверит сотрудника и у него нет при себе пропуска-штраф, но законно ли, когда в позднее время отдыха работник направляется в баню и не берет с собой пропуск, чтобы его не испортить из-за влажности и температуры, а его останавливает охрана и составляет акт о нарушении из-за отсутствия пропуска? Он может сходить до места проживания и предоставить пропуск, но охране это не важно, они составляют акт и выставляют штраф на сотрудника. Как оспорить такие штрафные санкции?
Теоретически-оспорить в комиссии по трудовым спорам или через суд но это долго попробуйте поговорить с начальством в вашей истории есть основания что отменят штраф к слову сказать если вы работаете по ТК РФ то в нем нет такого понятия как штраф на работника на практике такое сплошь и рядом..
СпроситьМожете такое решение трудовой инспекции обжаловать в судебном порядке. Здравствуйте, Раис.
Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации органами рассматривающими индивидуальные трудовые споры являются комиссии по трудовым спорам, образованные у работодателя, и суды. Если в вашей организации нет комиссии по трудовым спорам или вы не желаете в нее обращаться можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства, либо по месту исполнения договора, либо по месту нахождения организации (ее филиала). В зависимости от сущности проблемы.
Дисциплинарное взыскание, например, можно оспорить в суде. Обращался с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя вынужденно. Мне позвонили с трудовой инспекции и сказали, что с марта 2022 г запрешено делать проверки. Но сказали что выслали предостережение работодателю о недопустимости нарушения прав работников.
Получается трудовая инспекция по факту бесполезная структура, куда обращаться тогда?
Здравствуйте, Раис.
Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации органами рассматривающими индивидуальные трудовые споры являются комиссии по трудовым спорам, образованные у работодателя, и суды. Если в вашей организации нет комиссии по трудовым спорам или вы не желаете в нее обращаться можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства, либо по месту исполнения договора, либо по месту нахождения организации (ее филиала).
Спросить
В зависимости от сущности проблемы.
Дисциплинарное взыскание, например, можно оспорить в суде.
СпроситьНе прав Ваш работодатель. В случаях, когда подано заявление об увольнении по собственному желанию, [i]инициатива расторжения [/i]трудового договора [i]исходит[/i] не от работодателя, [i]а от самого работника[/i]. В этом случае применяются нормы ст. 80 ТК РФ, а не 81. Соответственно, увольнение работника в период его нахождения на больничном допустимо. К этой ситуации можно отнести и такое развитие отношений, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Но в случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то необходимо ожидать его выхода с "больничного". Отказ Вы вправе обжаловать в Госинспекцию труда либо в комиссию по трудовым спорам (если у вас в организации таковая имеется). Здравстуйте, подскажите пожалуйста. Нахожусь на бол листе (заболел ребенок) . можно уволиться находясь на бол листе? Начальница сказала что пока я на бол листе принять заявление у меня нельзя...
Не прав Ваш работодатель. В случаях, когда подано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. В этом случае применяются нормы ст. 80 ТК РФ, а не 81. Соответственно, увольнение работника в период его нахождения на больничном допустимо. К этой ситуации можно отнести и такое развитие отношений, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Но в случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то необходимо ожидать его выхода с "больничного". Отказ Вы вправе обжаловать в Госинспекцию труда либо в комиссию по трудовым спорам (если у вас в организации таковая имеется).
СпроситьДобрый день
Все зависит от ваших должностных обязанностей, если вы не были уполномочены на снятие отчета, то работодатель вправе привлечь вас к ответственности, если вы с этим не согласны, то можете обжаловать, либо в комиссию по трудовым спорам (если на вашем предприятии она есть), либо пожаловаться в трудовую инспекцию, или в судебном порядке. Я работаю кондуктором, меня лишают премии за то что я сама сняла х-отчёт, в конце рабочего дня. Имеют ли право меня наказывать за это?
Добрый день
Все зависит от ваших должностных обязанностей, если вы не были уполномочены на снятие отчета, то работодатель вправе привлечь вас к ответственности, если вы с этим не согласны, то можете обжаловать, либо в комиссию по трудовым спорам (если на вашем предприятии она есть), либо пожаловаться в трудовую инспекцию, или в судебном порядке.
СпроситьВы можете уволиться не отрабатываю 2 недели только если вы пенсионер, что вряд ли, либо на испытательном - 3 дня... Либо если Ваш директор согласится уволить вас без отработки. Есть такое основание, но это вроде не проВас. Можете переговрить, жаловаться не буду, а я без отработки. Если работодатель допустил нарушение трудового законодательства (локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора) и [b]это нарушение установлено компетентными органами (органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, профессиональным союзом, комиссией по [/b]трудовым спорам, судом), то работник вправе уволиться до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении, даже если это нарушение напрямую не затрагивает его права и свободы. Работаю продавцом консультантом в маг, мебели. Работодатель из за невыполнения плана продаж понизил окладную часть с этого месяца! Могу ли я уволиться без отработки в две недели?
Вы можете уволиться не отрабатываю 2 недели только если вы пенсионер, что вряд ли, либо на испытательном - 3 дня... Либо если Ваш директор согласится уволить вас без отработки.
СпроситьЕсть такое основание, но это вроде не проВас. Можете переговрить, жаловаться не буду, а я без отработки. Если работодатель допустил нарушение трудового законодательства (локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора) и это нарушение установлено компетентными органами (органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, профессиональным союзом, комиссией по трудовым спорам, судом), то работник вправе уволиться до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении, даже если это нарушение напрямую не затрагивает его права и свободы.
СпроситьКонфликтные комиссии создаются на предприятиях при разрешении трудовых споров, в учебных заведениях и ДОУ, при поступлении в учебное заведение. Уточните, о какой комиссии идет речь. Если в вашем садовом товариществе существует какая-то конфликтная комиссия, то она должна создаваться и действовать в соответствии с учредительными документами данного товарищества. Конфликтные ситуации в СНТ. Что такое конфликтная комиссия? Какими законами руководствуется? Где может создаваться?
Конфликтные комиссии создаются на предприятиях при разрешении трудовых споров, в учебных заведениях и ДОУ, при поступлении в учебное заведение. Уточните, о какой комиссии идет речь.
Спросить
Если в вашем садовом товариществе существует какая-то конфликтная комиссия, то она должна создаваться и действовать в соответствии с учредительными документами данного товарищества.
СпроситьНикакой у этой комиссии нет прав и юридической значимости. Это сами придумали и сами создают для отвода глаз. Законодательно никак не закреплено. Со всеми спорами в СНТ надо обращаться в суд.
Спросить--- Здравствуйте, начальник цеха имеет такое право. Не подписывать заявление на перевод. :sm_ax:Удачи Вам и всего хорошего. Не имеет право, обратитесь к руководству предприятия с заявлением, должны оформить переводом, издать приказ, либо в комиссию по трудовым спорам, в профсоюз. Здравствуйте. Да, имеет. Только вот логика непонятно где, зачем увольняться, а потом устраиваться, это глупости. Если вы напишите заявление на увольнение, потом вам ручкой помашут и все. Напишите заявление на перевод, пусть ваш начальник визирует его, потом начальник другого участка, что согласен вас принять. Потом обращайтесь в отдел кадров, вам должны дать переводной листок. Вопрос такой: работаю на заводе, хочу перевестись со своего цеха в другой, начальник не подписывает заявление о переводе, говорит только через увольнение. Имеет ли он право не пускать меня в другой цех?
--- Здравствуйте, начальник цеха имеет такое право. Не подписывать заявление на перевод. 
Удачи Вам и всего хорошего.
Не имеет право, обратитесь к руководству предприятия с заявлением, должны оформить переводом, издать приказ, либо в комиссию по трудовым спорам, в профсоюз.
СпроситьЗдравствуйте. Да, имеет. Только вот логика непонятно где, зачем увольняться, а потом устраиваться, это глупости. Если вы напишите заявление на увольнение, потом вам ручкой помашут и все. Напишите заявление на перевод, пусть ваш начальник визирует его, потом начальник другого участка, что согласен вас принять. Потом обращайтесь в отдел кадров, вам должны дать переводной листок.
СпроситьДобрый день!
Разработать его может кто угодно. Но утверждается оно руководителем подразделения и вводится в действие приказом. Все локальные документы разрабатываются и утверждаются работодателем Имеет ли право директор школы обязать рядового учителя, избранного членом комиссии по трудовым спорам, разрабатывать положение о вышеуказанной комиссии? Кто должен разрабатывать такое положение?
Добрый день!
Разработать его может кто угодно. Но утверждается оно руководителем подразделения и вводится в действие приказом.
Спросить
Если счет арестован то такое требование законно Здравствуйте!
Согласно ст. 389 Трудового кодекса РФ, в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (3 дня) указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, [b]судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке[/b].
Поэтому подавайте удостоверение в службу приставов. Подали ктс наличку на зарплату в банк в течении недели работники не получили зарплату. Бухгалтер сказала что нужна ещё бумага от приставов с подписью директора законно ли это?
Здравствуйте!
Согласно ст. 389 Трудового кодекса РФ, в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (3 дня) указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
Поэтому подавайте удостоверение в службу приставов.
СпроситьКомиссия по индивидуальным служебным спорам. Это аналог гражданской комиссии по индивидуальным трудовым спорам. Несуществующее понятие... Что такое дискусионная комиссия в органах внутренних дел.
Комиссия по индивидуальным служебным спорам. Это аналог гражданской комиссии по индивидуальным трудовым спорам.
Спросить
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Не нужно писать такое заявление, а в случае незаконного увольнения обращайтесь в комиссию по трудовым спорам и суд. Ребёнку 2,3 года, хочу выйти на работу, а мне говорят, что бы писала заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать подскажите?
Не нужно писать такое заявление, а в случае незаконного увольнения обращайтесь в комиссию по трудовым спорам и суд.
СпроситьЕсть такое право Могу ли я прийти на комиссию по трудовым спорам с независимым юристом?
Никита, Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано. Как узнать адрес прокуратуры, трудовой комиссии, суда для обращения в связи с невыплатой расчета, если юридический адрес северное тушино?
Никита, Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
СпроситьС неофициальной частью Вы ничего не сможете сделать, поскольку она выплачивается неофициально и соответственно на усмотрение работодателя. Не согласны, увольняйтесь. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам. Имейте ввиду, что такое обращение грозит вам потерей черной з/платы. С черной зарплаты никакого подоходного налога быть не может, так как она не проходит по бухгалтерии. Это чистый обман. Работодатель взымает подоходный Налог не только с белой, но и с черной зп, что делать?
С неофициальной частью Вы ничего не сможете сделать, поскольку она выплачивается неофициально и соответственно на усмотрение работодателя. Не согласны, увольняйтесь.
Спросить
С черной зарплаты никакого подоходного налога быть не может, так как она не проходит по бухгалтерии. Это чистый обман.
СпроситьТакое изменение реж има рабочего времени не Нужно согласие работников и предоставление дня отдыха Ваам в обязательном поряде должны предоставить выходной,вам необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам,либо в суд Обоснуйте ответ пожалуйста по конкретнее Я работаю в сельской местности в нашем СПК скотником С 17 октября всех рабочих перевели на новый график работы-первый день с 13.30 до 20.30,второй - 05.30 до 13.30,третий день ночная смена с 20.30 до 05.30.Выходным считается отсыпной день. Прошу объяснить законен ли такой график без выходного дня. Рабочих никто не спрашивал согласны не согласны просто поставили перед фактом и все не согласны увольняйтесь.
Такое изменение реж има рабочего времени не Нужно согласие работников и предоставление дня отдыха
Спросить
Ваам в обязательном поряде должны предоставить выходной,вам необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам,либо в суд
Спросить
Вы можете попутно обратится в комиссию по трудовым спорам и прокуратуру, но перед этим обратится к выше стоящему руководству. Работаю в ЛИУ. В 1 января перевели в другую организацию на ту же должность, хотя место работы не поменялось. Всё так же лечем туберкулёзных больных в том же здании, только относимся теперь не к УФСИН, а ФСИН. В зарплате потеряли (анулировались одни статьи, появились другие, но с меньшими %-ми) + не платят совсем за контакт с туберкулёзными и ВИчевыми больными. Правомерно ли это? Решит ли наши споры комиссия по трудовым спорам, если туда обратиться?
Вы можете попутно обратится в комиссию по трудовым спорам и прокуратуру, но перед этим обратится к выше стоящему руководству.
СпроситьНесоответствие занимаемой должности должно быть подтверждено заключением аттестационной комиссии (Иного органа, проводящего аттестацию о профпригодногсти работников) предприятия.
В случае несогласия с результатами и выводами аттестационной комиссии Вы вправе обжаловать такое решение в комиссию по трудовым спорам.
Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь Можно ли оспорить само несоотвествие?
Несоответствие занимаемой должности должно быть подтверждено заключением аттестационной комиссии (Иного органа, проводящего аттестацию о профпригодногсти работников) предприятия.
В случае несогласия с результатами и выводами аттестационной комиссии Вы вправе обжаловать такое решение в комиссию по трудовым спорам.
Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь
СпроситьДа, у вас такое право есть.
Способ защиты права выбирает сам работник.
Обязательного обращения в КТС не существует. Могу ли я, будучи работником предприятия, обратиться в СУД по вопросу не справедливого (и на мой взгляд не законного) привлечения меня к материальной ответственности, кроме того лишения премии, и наложением на меня дисциплинарного взыскания (еще и не с соблюдением установленного в ТК сроком), минуя комиссиюпо трудовым спорам?
Да, у вас такое право есть.
Способ защиты права выбирает сам работник.
Обязательного обращения в КТС не существует.
СпроситьМожет обратиться - он в любом случае прежде работник а потом уже член комиссии ТК РФ не содержит запретов на такое обращение..Работник может обратиться в суд Может ли член комисси по трудовым спорам обратиться в эту же самую комиссию, не возникает ли при этом конфликта интересов? И куда в таком случае ему обращаться?
Можете попробовать написать работодателю официальное обращение о выдаче вам трудовой книжки, ссылаясь на статью 62 Трудового Кодекса РФ. Желательно такое обращение послать ценным письмом с описью вложения, чтобы в суде были доказательства.Также в вашем городе должна быть комиссия по трудовым спорам - обратитесь туда с вашей проблемой. Работодатель после увольнения не вернул мне трудовую книжку, а спустя 3 мес. сам сложил с себя обязанности Ген. директора, выслал мне только Устав (как соучредителю) по почте открыл др.ООО, и говорит что он эти вопросы не решает. Я работал Коммерческим директором, и являюсь соучредителем, ни каких документов кроме Устава получить не могу. Есть какие нибудь варианты, кроме обращения в суд? Спасибо.
Можете попробовать написать работодателю официальное обращение о выдаче вам трудовой книжки, ссылаясь на статью 62 Трудового Кодекса РФ. Желательно такое обращение послать ценным письмом с описью вложения, чтобы в суде были доказательства.Также в вашем городе должна быть комиссия по трудовым спорам - обратитесь туда с вашей проблемой.
СпроситьСветлана! Работодатель имеет такое право, если в вашей организации есть положение о премировании, в котором четко должно быть прописано, за что конкретно и в каких размерах предусмотрено снижение премии либо лишение ее. Если Вы считаете, что основание уменьшения данной премии к Вам не может относиться по роду деятельности, можете обратиться в профсоюзную организацию, если она есть, либо обжаловать в комиссии по трудовым спорам. Меня интересует вот такой вопрос: Сегодня меня ознакомили с приказом о лишении 5% премии за не выполнение плана работы завода. Завод у нас большой и многие работают в разных структурных подразделениях, в том числе и я, т.к. работаю в отделе ОМКЭС и отношение к плану работы не имею. Может ли меня работодатель по закону лишить 5% ? Или это не законно? Заранее спасибо Вам за ответ.
Светлана! Работодатель имеет такое право, если в вашей организации есть положение о премировании, в котором четко должно быть прописано, за что конкретно и в каких размерах предусмотрено снижение премии либо лишение ее. Если Вы считаете, что основание уменьшения данной премии к Вам не может относиться по роду деятельности, можете обратиться в профсоюзную организацию, если она есть, либо обжаловать в комиссии по трудовым спорам.
СпроситьОбратитесь в комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру, если всем коллективом обратитесь будет эффективней. А вы такое заявление написали? Желание-то собственное было? Если да, то на биржу труда вставайте. Какие выплаты положены мне от ИП в случае, если прокурор вынесет предписание уволить нас по сокращению штатов? Я работала у ИП продавцом в коммерческом киоске. Месяц назад, без уведомления кого либо из продавцов, не проводя ревизии, ИП всех увольняет, вывозит товар, киоск сдает в аренду другому ИП. Трудовые книжки не отдает, предлагая всем написать заявления «по собственному желанию». По сути – это не увольнение, а сокращение.
обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру, если всем коллективом обратитесь будет эффективней.
Спросить
А вы такое заявление написали? Желание-то собственное было? Если да, то на биржу труда вставайте.
СпроситьКакие выплаты положены мне от ИП в случае, если прокурор вынесет предписание уволить нас по сокращению штатов?
Спросить
Прокурор никаких предписаний о выллате заработной платы не выносит.
Вы вправе в трехмесячный срок обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Пока трудовая книжка у работодателя его ответственность по выплатам сохраняется.
Спросить
Вас еще никто не уволил. поэтому никаких выплат кроме зарплаты. Прокурор такие вопросы НЕ РЕШАЕТ,Сами заявления не пишИте.
СпроситьДобрый вечер, ваш директор не дружит с кодексом. он не имел права давать отпуск в не запрашиваемое вами время без подготовки соответствующего приказа. Кроме того если в ходе отпуска есть праздничный Добрый вечер, ваш директор не дружит с кодексом. он не имел права давать отпуск в не запрашиваемое вами время без подготовки соответствующего приказа. Кроме того если в ходе отпуска есть праздничный день, то отпуск автоматически продлевается на один день. Все остальное блажь директора. Можете обжаловать его действие в комиссию по трудовым спорам. Погуляйте еще три дня, у Вас есть на это законные основания, директор же представил Вам такое право. Мною было написано заявление на предоставление части тарифного отпуска в количестве 4 дней с 20.08.12 по 23.0812. (с понедельника по четверг) Пятница - праздничный день - День независимости, суббота и воскресенье - выходные. Директор предоставил мне отпуск на 7 дней вместо 4, из которых три и так нерабочие. Законно ли это?
Добрый вечер, ваш директор не дружит с кодексом. он не имел права давать отпуск в не запрашиваемое вами время без подготовки соответствующего приказа. Кроме того если в ходе отпуска есть праздничный
СпроситьДобрый вечер, ваш директор не дружит с кодексом. он не имел права давать отпуск в не запрашиваемое вами время без подготовки соответствующего приказа. Кроме того если в ходе отпуска есть праздничный день, то отпуск автоматически продлевается на один день. Все остальное блажь директора. Можете обжаловать его действие в комиссию по трудовым спорам.
Спросить
Погуляйте еще три дня, у Вас есть на это законные основания, директор же представил Вам такое право.
СпроситьДействия начальника не правомерны. Не пишите ни чего. В дальнейшем если возникнут проблемы, напишите заявление о создании комиссии по трудовым спорам (КТМ), либо обратитесь в суд. даже если вы и написали такое заявление, то все равно можно его фактически анулировать. Приходите на консультацию. научим. Запись на консультацию (099) 988-07-05 Начальник попросил написать заявление на увольнение 31 января 2012 года, аргументируя что все сотрудники будут каждый месяц писать такие заявления. Для того чтобы боялись, но при этом кроме меня никому ничего подобного не говорил и не просил писать.
Действия начальника не правомерны. Не пишите ни чего. В дальнейшем если возникнут проблемы, напишите заявление о создании комиссии по трудовым спорам (КТМ), либо обратитесь в суд.
Спроситьдаже если вы и написали такое заявление, то все равно можно его фактически анулировать. Приходите на консультацию. научим. Запись на консультацию (099) 988-07-05
СпроситьНет, в вашем случае действия администрации незаконны.Вам нужно обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам. Я работаю уборщицей в местном муниципальном клубе 21 год. В следствие сокращения кадров меня обязывают работать ещё и за дворника, не повышая при этом заработную плату. Возможно ли такое и куда можно обратиться с жалобой, если ущемляются мои права? Какая статья в трудовом кодексе говорит об этом?
Нет, в вашем случае действия администрации незаконны.Вам нужно обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам.
СпроситьЧитайте также:
- Приказ о комиссии по трудовым спорам
- Обращение в комиссию по трудовым спорам
- Комиссия по рассмотрению трудовых споров
- Комиссия по трудовым спорам тк рф
- Комиссия втэк что это такое
- Комиссия по трудовым спорам
- Комиссия по трудовым спорам на предприятии
- Создание комиссии по трудовым спорам
- Удостоверение комиссии по трудовым спорам
- Обжалование решения комиссии по трудовым спорам
