Что является грубым нарушением - 655 советов адвокатов и юристов
Теперь уже ничего. Вы нарушили грубо миграционное законодательство. По миграционной карточке регистрация делается на 90 суток, в случае дальнейшего пребывания иностранного гражданина на территории РФ, регистрация подлежит продлению в соответствии с законодательством (Закон № 115-ФЗ от 25.07. 2002 г.).
Просроченная регистрация является нарушением правил пребывания ИГ на территории РФ и карается штрафом, а в некоторых случаях депортацией. Я гражданин Азербайджана,18.01.2024 года я прилетел в Россию (первый раз), все это время я нахожусь в Краснодарском крае.06.02.24 г я получил патент в Краснодарском крае по профессии-администратор. Как выяснилось, что по этой профессии я работать не могу, так как разрешено работать только на стройке. Временная регистрация у меня закончилась 16.04.24 года, т.е здесь я нахожусь уже более 90 дней, на данный момент без регистрации и официального трудоустройства на стройке. Что мне делать в данный момент?
По миграционной карточке регистрация делается на 90 суток, в случае дальнейшего пребывания иностранного гражданина на территории РФ, регистрация подлежит продлению в соответствии с законодательством (Закон № 115-ФЗ от 25.07. 2002 г.).
Просроченная регистрация является нарушением правил пребывания ИГ на территории РФ и карается штрафом, а в некоторых случаях депортацией.
СпроситьПрогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин [b]в течение всего рабочего дня[/b] (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин [b]более 4-х часов подряд[/b] в течение рабочего дня (смены).
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд Здравствуйте Более 4х часов Вера, работодатель может за прогул уволить работника по ст. 81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей. Сколько должно быть прогулов, чтобы уволили по статье - более 4 х часов или два дня?
Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
Спросить
А принуждение руководителем работать в выходной это грубое нарушение трудового договора?
Спросить
это нарушение трудового законодательства ,но при условии, что вы вышли на работу в выхоодной день и отработали. Сам по себе факт "принуждения" трудно доказывать, крооме того, если работник не работал, то и нарушения его прав нет как такового.
Спросить
Вера, работодатель может за прогул уволить работника по ст. 81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте.
Ст. 18, 22, 23 Закона о защите прав потребителей Татьяна, Невыполнение гарантийного ремонта в положенные сроки считается грубым нарушением прав потребителей и является основанием для расторжения договора купли-продажи и возврата денег.
основание :ст. 18, ст.22 Закона о защите прав потребителей Если товар находится в ремонте в сервисном центре по гарантии 45 дней в течении года на основании какой статьи я могу затребовать возврат денежных средств за товар?
Татьяна, Невыполнение гарантийного ремонта в положенные сроки считается грубым нарушением прав потребителей и является основанием для расторжения договора купли-продажи и возврата денег.
основание :ст. 18, ст.22 Закона о защите прав потребителей
СпроситьДобрый день! К сожалению, отсутствие квитанции не является основанием для неоплаты, в законе такого не предусмотрено.
Однако жалобу в жилищную инспекцию подать за такое можно, поскольку УК допустила грубое нарушение, пусть их накажут.
С Уважением! Это безобразие, но оплатить придется Здравствуйте, Елена! К сожалению платить нужно, это коммунальные услуги. А вот за что Вы будете платить нужно смотреть, что там они Вам начислили. У меня такой вопрос, у нас в доме новая управляющая компания, они полгода не приносили нам квитанции об оплате ЖКХ, а мы не знали куда оплачивать, соседка позвонила в управляющую компанию, они сказали что принесут квитанции с долгом за полгода и нужно будет оплатить, это правомерно? Нужно ли будет оплачивать
Добрый день! К сожалению, отсутствие квитанции не является основанием для неоплаты, в законе такого не предусмотрено.
Однако жалобу в жилищную инспекцию подать за такое можно, поскольку УК допустила грубое нарушение, пусть их накажут.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, Елена! К сожалению платить нужно, это коммунальные услуги. А вот за что Вы будете платить нужно смотреть, что там они Вам начислили.
СпроситьНет малышка, но нервы потрепят. У тебя сейчас выбор или сотрудничать с врагами, полицаями, или жёстко противостоять им. Кстати хорошая тренировочная ситуация. Мария, не уволят вашу мать, т.к. ваш учет "за несерьёзное дело" не является основанием для её увольнения. Мария, [b]никто за это родителей не уволит [/b]- это просто не предусмотрено законом. Увольнение по этой причине будет дискриминацией труда, а это грубое нарушение Трудового кодекса РФ. Поэтому переживать просто не о чем! Желаю вам удачи! Нет, не могут. А могут ли уволить мою маму если мне грозит учёт за несерьёзное дело?
Мария, не уволят вашу мать, т.к. ваш учет "за несерьёзное дело" не является основанием для её увольнения.
Спросить
Мария, никто за это родителей не уволит - это просто не предусмотрено законом. Увольнение по этой причине будет дискриминацией труда, а это грубое нарушение Трудового кодекса РФ. Поэтому переживать просто не о чем! Желаю вам удачи!
СпроситьНу находясь на больничном, он болеть должен, а не оценки выставлять.
С уважением. Неправомерно и грубым нарушением является то, что не было замещения... Школьная программа должна быть реализована, как минимум, на 98-99 %. На её реализацию выделен бюджет, а иначе - это нецелевое использование средств... Оценки выставляются тем, кто замещает. Учитель, находясь на больничном, отказывается выставить четвертные оценки, ссылаясь на то, что это нарушение законодательства. Уроки не замещались. Правомерно ли это?
Ну находясь на больничном, он болеть должен, а не оценки выставлять.
С уважением.
Спросить
Неправомерно и грубым нарушением является то, что не было замещения... Школьная программа должна быть реализована, как минимум, на 98-99 %. На её реализацию выделен бюджет, а иначе - это нецелевое использование средств... Оценки выставляются тем, кто замещает.
СпроситьЧто то вы в данном случае химичите Как можно понять из вашего вопроса 29 марта вы хотите уволить работников по пункту 2 статьи 81 тК РФ в связи с сокращением А на следующий день 30 марта устроить этих работников по договору ГПХ Подобный финт с вашей стороны будет являться грубым нарушением трудового законодательства Сам факт оформления уволенных сотрудников по договорам ГПХ доказывает, что ни какой процедуры сокращения ст 180 ТК РФ не проводилось и все это можно оспорить в суде С ГПХ в принципе выходное пособие не предусмотренно, потому что это не трудовые отношения и трудовым кодексом не регулируются. Но если вы хотите его выплачивать, то его можете в договоре прописать, но в какой нибудь другой формулировке, подходящей под вид договора. 29 марта на предприятии будет проведена процедура сокращения. С 30.03.2024 планируем принять сотрудников по ГПХ имеем ли мы право выплачивать выходное пособие в течение трёх месяцев? Спасибо.
Что то вы в данном случае химичите Как можно понять из вашего вопроса 29 марта вы хотите уволить работников по пункту 2 статьи 81 тК РФ в связи с сокращением А на следующий день 30 марта устроить этих работников по договору ГПХ Подобный финт с вашей стороны будет являться грубым нарушением трудового законодательства Сам факт оформления уволенных сотрудников по договорам ГПХ доказывает, что ни какой процедуры сокращения ст 180 ТК РФ не проводилось и все это можно оспорить в суде
Спросить
С ГПХ в принципе выходное пособие не предусмотренно, потому что это не трудовые отношения и трудовым кодексом не регулируются. Но если вы хотите его выплачивать, то его можете в договоре прописать, но в какой нибудь другой формулировке, подходящей под вид договора.
СпроситьОбратитесь в СНТ и узнайте. Вопрос к СНТ!
ПРИЧЕМ ЗДЕСЬ ЮРИСТЫ... В каждом СНТ свой порядок расчета за вывоз мусора. Все статьи расходов, в том числе и за вывоз мусора, указываются в смете и финансово-экономическом обосновании. Запросите у председателя товарищества эти документы. Их отсутствие является грубейшим нарушением. Разный Какой взнос за вывоз мусора в снт.
В СНТ по СНиП оборудуется отдельная мусорная площадка и за вывоз мусора платит СНТ.
Вас просто банально дурят и обдирают
Спросить
В каждом СНТ свой порядок расчета за вывоз мусора. Все статьи расходов, в том числе и за вывоз мусора, указываются в смете и финансово-экономическом обосновании. Запросите у председателя товарищества эти документы. Их отсутствие является грубейшим нарушением.
Спросить
Нет, не свой. Вы, видимо, не не читали Постановление. Спасибо за уделённое мне время.
СпроситьЕсть закон 217-ФЗ и Устав товарищества. В СНТ вывоз мусора регулируется исключительно этими документами.
Спросить
Нет, это не является грубым нарушением. Тем более сотрудники и должны привязываться к ближайшему адресу. Даже если сул и признает это нарушением, то изменит постановление в части указания правильного адреса. Виталий, это не будет обстоятельством, существенно влияющим на установление виновности В протоколе указывают место совершения правонарушения с привязкой к ближайшему адресу Является ли грубым нарушение в протоколе с написанием не правильного адреса если остановили по дороге на одной улице но до ближайшего дома метров 200-300
Нет, это не является грубым нарушением. Тем более сотрудники и должны привязываться к ближайшему адресу. Даже если сул и признает это нарушением, то изменит постановление в части указания правильного адреса.
Спросить
Виталий, это не будет обстоятельством, существенно влияющим на установление виновности
СпроситьВ протоколе указывают место совершения правонарушения с привязкой к ближайшему адресу
СпроситьЧто за ДС и за что?
С уважением. Нет, не имеет права, по этой причине. Но имейте ввиду, что причину могут указать и другую, например по оперативным соображениям. Оксана, имеет право, т.к. отказ от работы является грубым нарушением режима в ИУ. Имеет ли право начальник ик, не подписывать заявление на ДС, по причине отказа от работы. Дс положено.
Нет, не имеет права, по этой причине. Но имейте ввиду, что причину могут указать и другую, например по оперативным соображениям.
СпроситьОксана, имеет право, т.к. отказ от работы является грубым нарушением режима в ИУ.
СпроситьЗдравствуйте!
В срок не передали сведения в пфр Ознакомьтесь с материалами дела Добрый день. Если вас вызывают в суд, то уже в отношении Вас составлен протокол об административном правонарушении по ст. 15.33.2 КоАП РФ, который вправе составлять должностные лица государственных внебюджетных фондов (пп. 4 п. 5 ст. 28.3 КоАП РФ). Вас обязаны были уведомить о времени и месте вынесения протокола. Если не уведомляли, то это является грубым нарушением. Вам необходимо до судебного заседания обратиться в суд и ознакомиться с материалами административного дела со снятием копий, а затем, если не разберетесь и не сможете самостоятельно защитить свои права, обратиться к юристу или адвокату для оказания юридической помощи. ИП на УСН доходы, без сотрудников.
Никакие отчеты в ПФР не сдавала, платила только фиксированные взносы Ип за себя.
Пришла повестка из суда (вызывают в суд) как физ. лицо по делу об административном правонарушении КоАП ст.15.33.2. Не понимаю, что я нарушила по этой статье.
Добрый день. Если вас вызывают в суд, то уже в отношении Вас составлен протокол об административном правонарушении по ст. 15.33.2 КоАП РФ, который вправе составлять должностные лица государственных внебюджетных фондов (пп. 4 п. 5 ст. 28.3 КоАП РФ). Вас обязаны были уведомить о времени и месте вынесения протокола. Если не уведомляли, то это является грубым нарушением. Вам необходимо до судебного заседания обратиться в суд и ознакомиться с материалами административного дела со снятием копий, а затем, если не разберетесь и не сможете самостоятельно защитить свои права, обратиться к юристу или адвокату для оказания юридической помощи.
СпроситьНу одним днем вряд ли получится. Издать приказ об увольнении. Несоответствие занимаемой должности вряд ли получится. Тут результаты аттестации нужны.
А за неисполнение невыполнение должностных полномочий нет такого основания,
Есть однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как основание увольнения. Перечень таких нарушений определен п. 6. ст. 81 ТК РФ и является исчерпывающим.
Можно прилепить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но это в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Второе взыскание в течении года - основание увольнения. Важно оформлять дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями закона.
Поможем привести внутреннюю документацию по труду в соответствие с законодательством с учетом особенностей и пожеланий клиента. Что должен предпринять председатель ТСЖ, что бы уволить одним днем заместителя председателя за несоответствие должности (или за невыполнение должностных полномочий)
Несоответствие занимаемой должности вряд ли получится. Тут результаты аттестации нужны.
А за неисполнение невыполнение должностных полномочий нет такого основания,
Есть однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как основание увольнения. Перечень таких нарушений определен п. 6. ст. 81 ТК РФ и является исчерпывающим.
Можно прилепить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но это в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Второе взыскание в течении года - основание увольнения. Важно оформлять дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями закона.
Поможем привести внутреннюю документацию по труду в соответствие с законодательством с учетом особенностей и пожеланий клиента.
СпроситьВ трудовом кодексе нет такого основания для увольнения Согласно ст.81 ТК РФ основанием для увольнения по инициативе работодателя являются: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Куда ехать? Эта поездка в рамках исполнения должностных обязанностей по трудовому договору? No name, указанное обстоятельство не является основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ. По этим основаниям уволить не могут. Но в дальнейшем найдут другие. Могут ли уволить с работы если я высказалась такими словами "что не хочу ехать с некоторым дураками?"
Согласно ст.81 ТК РФ основанием для увольнения по инициативе работодателя являются: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
СпроситьКуда ехать? Эта поездка в рамках исполнения должностных обязанностей по трудовому договору?
Спросить
No name, указанное обстоятельство не является основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ.
Спросить
УК РФ Статья 213. Хулиганство Это хулиганство, т.е. грубое нарушение общественного порядка, которое является преступным. А наказание зависит от того, по какой части статьи квалифицируется хулиганство, а также от личности самого хулигана; наличие судимостей, смягчающих и отягчающих наказание обстоятельств. Что представляет собой ст. 213 УК РФ и какое несёт наказание?
Это хулиганство, т.е. грубое нарушение общественного порядка, которое является преступным. А наказание зависит от того, по какой части статьи квалифицируется хулиганство, а также от личности самого хулигана; наличие судимостей, смягчающих и отягчающих наказание обстоятельств.
СпроситьКонечно... это даже может потянуть на уголовную статью Добрый день. Это нарушение, так как обработка персональных данных возможна только с согласия, за исключением случаев, когда в отношении проверяемого ведётся проверка по уголовному делу и иным предусмотренными законами ситуациях. Разглашение не допускается в любом случае. А в вашем случае, это похоже на превышение полномочий и использование их не по назначению. Сашечка, это является грубым нарушением. Очень даже серьезно преступление., те кто это делает даже обычно не задумывается об этом, а зря. Можно отработать данного сотрудника Девушка работает в службе, и пробила человека по базе и рассказывает это людям, нарушение ли это?
Добрый день. Это нарушение, так как обработка персональных данных возможна только с согласия, за исключением случаев, когда в отношении проверяемого ведётся проверка по уголовному делу и иным предусмотренными законами ситуациях. Разглашение не допускается в любом случае. А в вашем случае, это похоже на превышение полномочий и использование их не по назначению.
Спросить
ДПС имеет право преследовать любое транспортное средство, в том числе мотоцикл, мопед, скутер, трицикл, квадроцикл, квадрицикл, трайк... Для того чтобы за вами «увязался» патруль ГИБДД не обязательно пересекать двойную сплошную или ехать «на красный». Достаточно отсутствия гос. номера или застегнутого шлема на голове. Это уже и есть грубое нарушение требований ПДД, что является поводом для остановки транспортного средства. Имеет ли право инспектор ДПС гнаться за скутером в 49 кубов на служебной машине?
ДПС имеет право преследовать любое транспортное средство, в том числе мотоцикл, мопед, скутер, трицикл, квадроцикл, квадрицикл, трайк... Для того чтобы за вами «увязался» патруль ГИБДД не обязательно пересекать двойную сплошную или ехать «на красный». Достаточно отсутствия гос. номера или застегнутого шлема на голове. Это уже и есть грубое нарушение требований ПДД, что является поводом для остановки транспортного средства.
СпроситьЗдравствуйте это не является основанием для отказа Если этот гражданин не осужден, то запретов, ограничений нет.
УК РФ Статья 51. Ограничение по военной службе
1. Ограничение по военной службе назначается осужденным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на срок от трех месяцев до двух лет в случаях, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части настоящего Кодекса за совершение преступлений против военной службы, а также осужденным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, вместо исправительных работ, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части настоящего Кодекса.
Уволенный из правоохранительных органов за грубое нарушение дисциплины может заключить контракт с Министерством Обороны. Вопрос: Если гражданин тридцать лет назад был уволен из правоохранительных органов за грубое нарушение дисциплины, то может ли он в данный момент заключить контракт с Министерством Обороны?
Если этот гражданин не осужден, то запретов, ограничений нет.
УК РФ Статья 51. Ограничение по военной службе
1. Ограничение по военной службе назначается осужденным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на срок от трех месяцев до двух лет в случаях, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части настоящего Кодекса за совершение преступлений против военной службы, а также осужденным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, вместо исправительных работ, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части настоящего Кодекса.
Уволенный из правоохранительных органов за грубое нарушение дисциплины может заключить контракт с Министерством Обороны.
СпроситьМарина, ничем не грозит, кроме увольнения за прогул (ст. 81 ТК РФ). Здравствуйте.
Работающий пенсионер подчиняется требованиям ТК РФ. В частности в силу требования ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник-пенсионер обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели до увольнения. Невыход пенсионера на работу может быть расценён работодателем как прогул.
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании чего работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . Человек не вышел на работу после больничного. Он пенсионер. Чем грозит ему увольнение по статье прогул?
Здравствуйте.
Работающий пенсионер подчиняется требованиям ТК РФ. В частности в силу требования ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник-пенсионер обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели до увольнения. Невыход пенсионера на работу может быть расценён работодателем как прогул.
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании чего работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
СпроситьМарат, это незаконно. Он не имеет права хранить средства юрлица на депозитах Сбор взносов с членов СНТ на банковский счет физического лица (депозит, вклад и тд.) под любым предлогом председателя СНТ является нарушением действующего законодательства РФ.
За грубое нарушение налогового законодательства РФ предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность. Доброго времени уважаемые эксперты!
Ответьте пожалуйста, правомочны ли действия Председателя СНТ, который положил средства товарищества на депозит под предлогом сохранения от инфляции. Данное действие не был обсужден на собрании и со членами Правления. Устав не имеет упоминания о коммерческих действиях Товарищества.
Спасибо!
Сбор взносов с членов СНТ на банковский счет физического лица (депозит, вклад и тд.) под любым предлогом председателя СНТ является нарушением действующего законодательства РФ.
За грубое нарушение налогового законодательства РФ предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.
СпроситьЕсли речь о временной регистрации в вашей собственной квартире, но не имеет никакого права Если только она оформлена с грубыми нарушениями Если имели место какие-либо нарушения, то тогда может, но Вы вправе обжаловать такие действия по суду, подав административное исковое заявление Может, если вы не являетесь гражданином России, например, если вы нарушили правила миграционного учета или есть административное правонарушение или уголовное.. Вас даже выслать из страны могут. При этом вы не лишаетесь вашей собственности. Скажите пожалуйста, может ли сотрудник МВД фмс аннулировать временную регистрацию если я являюсь собственником и регистрации имею у себя на своей квартире
Если речь о временной регистрации в вашей собственной квартире, но не имеет никакого права
Спросить
Если имели место какие-либо нарушения, то тогда может, но Вы вправе обжаловать такие действия по суду, подав административное исковое заявление
СпроситьМожет, если вы не являетесь гражданином России, например, если вы нарушили правила миграционного учета или есть административное правонарушение или уголовное.. Вас даже выслать из страны могут. При этом вы не лишаетесь вашей собственности.
СпроситьЕсли речь идет о нарушении служебных обязанностей, то этот вопрос регулируется трудовым кодексом, которым предусмотрена дисциплинарная оветсвенность работников в виде замечания, выговора и увольнение по соответствующим основаниям. Выбирайте на свлй вкус. Если нарушения присходят неоднократно, являются грубыми, то такого работника можно уволить по ч. 5 ст. 81 ТК Какие санкции можно применить к сотруднику, допустившему про срок товара в закреплённой приказом за ним зоны. По сути - это нарушение служебных обязанностей. Спасибо!
Если речь идет о нарушении служебных обязанностей, то этот вопрос регулируется трудовым кодексом, которым предусмотрена дисциплинарная оветсвенность работников в виде замечания, выговора и увольнение по соответствующим основаниям. Выбирайте на свлй вкус. Если нарушения присходят неоднократно, являются грубыми, то такого работника можно уволить по ч. 5 ст. 81 ТК
СпроситьЕсли ворует, то пишите заявление в полицию. Через факт установления противоправного деяния! Добрый день! Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является совершение по месту работы однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, куда включается:
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Ст. 81 ТК РФ Как уволить воспитателя детского сада разведенную, имеющего ребенка и ворующего у коллег
Добрый день! Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является совершение по месту работы однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, куда включается:
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Ст. 81 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте Наталья
[b]За превышение скорости[/b] по п.2.14 Приказа МВД России от 20.02.2021 N 80 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по проведению экзаменов на право управления транспортными средствами и выдаче... является основанием - [b]принятие решения о не сдаче экзамена[/b]
_
Все верно Попробуйте заявить о самом рабстве, 20 км законодатель допускает Изучите пдд 10 пункт. Там и найдете все ответы на ваши вопросы.
Если коротко, то экзамен принимается по ПДД и регламенту (который так же основан на ПДД), то есть вы должны соблюдать именно ПДД.
А по ПДД превышение даже на 1 км/ч это нарушение.
И по регламенту данное нарушение считается грубым, сразу на 5 баллов. Вчера при сдаче экзамена по вождению, я превысила скорость на 4 км, знак стоял 40. Мне засчитали не сдачу. Считается ли это ошибкой?
Здравствуйте Наталья
За превышение скорости по п.2.14 Приказа МВД России от 20.02.2021 N 80 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по проведению экзаменов на право управления транспортными средствами и выдаче... является основанием - принятие решения о не сдаче экзамена
_
Все верно
СпроситьИзучите пдд 10 пункт. Там и найдете все ответы на ваши вопросы.
Если коротко, то экзамен принимается по ПДД и регламенту (который так же основан на ПДД), то есть вы должны соблюдать именно ПДД.
А по ПДД превышение даже на 1 км/ч это нарушение.
И по регламенту данное нарушение считается грубым, сразу на 5 баллов.
СпроситьСогласно ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Самозанятый же не имеет права начислять, а тем более выплачивать себе зарплату. Естественно, что в отношении себя самозанятый не является работником, а заработная плата выплачивается только работникам.
Таким образом, отбывание наказания в виде исправительных работ самозанятым не соответствует смыслу уголовно-исполнительного законодательства и является нарушением условий и порядка отбывания наказания, так как его деятельность[b] не считается трудовой,[/b] поэтому отбывание наказания [b]в виде исправительных работ самозанятым незаконно и есть грубое нарушение требований действующего законодательства.[/b] Исправительные работы, 5% в доход государства. Может быть только самозанятым, до этого не открывал?
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Самозанятый же не имеет права начислять, а тем более выплачивать себе зарплату. Естественно, что в отношении себя самозанятый не является работником, а заработная плата выплачивается только работникам.
Таким образом, отбывание наказания в виде исправительных работ самозанятым не соответствует смыслу уголовно-исполнительного законодательства и является нарушением условий и порядка отбывания наказания, так как его деятельность не считается трудовой, поэтому отбывание наказания в виде исправительных работ самозанятым незаконно и есть грубое нарушение требований действующего законодательства.
Спросить1 ст. 81 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. А что делать, если нет уважительной причины, но с 1 по 31 марта отсутствует на службе
1 ст. 81 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
СпроситьЧитайте также:
- Грубое нарушение дисциплины
- Однократное грубое нарушение
- Грубое нарушение трудовых обязанностей
- Прогул грубое нарушение
- Увольнение за однократное грубое нарушение
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
- Грубое нарушение служебной дисциплины в овд
- Грубейшие нарушения прав человека
- Доказательство полученное с нарушением закона является
- Грубое нарушение должностных обязанностей
- Грубые нарушения служебной дисциплины сотрудником овд
- Что является грубым нарушением трудовой дисциплины
- Что такое грубое нарушение трудовых обязанностей
- Грубое нарушение это
