Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Законно ли требование написать объяснительную со словами о просьбе об увольнении после повторения ситуации?

Добрый день!

Конечно же нет! Объяснительная – составленный Вами документ относительно какого-то допущенного Вами факта нарушения, например, трудовой дисциплины и еле чего-либо (опоздание на работе, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей и т.д.). При наличии в Ваших действиях какого-либо нарушения, работодатель может применить к Вам дисциплинарные меры, в том числе увольнение. Но писать в объяснительной указанные Вами фразы Вы не должны. Заставляют писать объяснительную со словами "если ещё раз такое повторится прошу уволить меня по собственному желанию" это законно?

Обязанность проведения общешкольных мероприятий - правомерно или нет?

Добрый вечер! При трудоустройстве вы заключали трудовой договор который Вам выдавался на руки, а также Вас должны были под роспись ознакомить с должностной инструкцией. Если в трудовом договоре и в должностной инструкции отсутствуют указанные должностные обязанности то неправомерно. [quote]В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором.[/quote] В нашей средней общеобразовательной школе есть завуч по внеклассной работе и организатор. Но вменяют в обязанность всем классным руководителям провести одно или два общешкольных мероприятия обязательно. Правомочно ли это?

О наличии должностной инструкции для палатной санитарки ОАР и ее правах на обращение с кровью, стерилизацию и обработку больных

Добрый день!

Вы выполняете работу предусмотренную должностными инструкциями и трудовым договором. Если у Вас такие обязанности не предусмотрены, то Вы можете отказаться от их выполнения. Но сейчас в больницах такая ситуация, что скоро Вы ассистентом на операции можете стать из-за нехватки персонала. Поэтому максимально деликатно действуйте, иначе может возникнуть конфликт. Дело в том, что должностной инструкции нет и не было. И узнать прямые обязанности санитарки не представляется возможным. Зачастую медсёстры перекперекладывает свои обязанности на санитарок. Хотелось бы увидеть всё-таки должностную инструкцию. Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, имеет ли право палатная санитарка ОАР носить кровь в лабораторию, приглашать врачей других отделений на консультацию, носить на стерилизацию бикс, обрабатывать больных? И есть ли вообще должностная инструкция для санитарок реанимаций? Поскольку в конкретной больнице её нет.

Могут ли учителя (классного руководителя) обязать ехать в санаторий с классом?

Если это не входит в должностные обязанности-ехать не обязаны

[quote]Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote] Могут ли учителя (классного руководителя) обязать ехать в санаторий с классом?

Необходимость привлечения сотрудников ГИБДД Эртильского района Воронежской области к уголовной ответственности

Добрый день. Это повод пожаловаться на халатное отношение этого должностного лица к выполнению уже его собственных должностных обязанностей. В Генпрокуратуру жалобу пишите, лучше составляйте ее у юриста. Доброе утро!

Вот уже два года пытаемся привлечь сотрудников ГИБДД Эртильского района Воронежской области к уголовной ответственности за подделку ими подписей водителя в административных документах. Аннинский СУ СК то выносит постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, то его отменяет. Но! Каждый раз после проведения якобы дополнительных проверок присылают одно и тоже постановление об отказе, слово в слово, меняют только дату. Даже не удалили из постановления строчку, что "в настоящий момент идет судебное разбирательство в мировом суде". Хотя в мировом суде разбирательство более года назад закончилось. Имеет ли право Аннинский СУ СК каждый раз после дополнительных проверок присылать одно и тоже постановление 2016 года, меняя только дату?

Обязаны ли классные руководители разливать суп учащимся в столовой?

Навряд ли в должностные обязанности классного руководителя входит обязанность по разливанию супа. Читайте свой трудовой договор и должностную инструкцию.

[quote]ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

[/quote] Обязаны ли классные руководители разливать суп учащимся в столовой?

Возможности сотрудника в требовании дополнительной оплаты или отказе выполнения новых обязанностей

Здравствуйте!

1. Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет право требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2. Если должностные обязанности включены в трудовой договор или должностную инструкцию, то добавить в указанные документы должностные обязанности возможно только с вашего письменного согласия (статья 72 Трудового кодекса РФ).

3. С учетом статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение работы за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Вопрос по трудовым отношениям. Имеет ли сотрудник организации требовать дополнительной прибавки к з.п. / либо отказаться на законных основаниях от выполнения новых трудовых обязаностей, не прописанных в моих прямых должностных обязанностях!? заранее благодарю!

За что работодатель может отменить премию и материальное стимулирование у работника? Спасибо!

Уважаемая Ирина!

Поощрение в виде денежной премии и иные виды материального стимулирования определяются локальным нормативным актом действующим на предприятии (например-положением о премировании и т.п.). В этом же документе определяется порядок и условия поощрения, например, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, успешное выполнение должностных обязанностей.

Вам следует ознакомится действующим в организации документом и можно будет сделать соответствующий вывод.

Как правило, выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Здравствуйте, за что работодатель может отменить премию и материальное стимулирование у работника? Спасибо!

Положено ли молоко малярам? Красят краскопультом, соответственно дышат ацетоном, растворителем.

Здравствуйте. В данный момент отношения к вредной профессии определяется соут это специальная оценка условия труда там указывается все вредные факторы которые встречаются для данного работника при выполнении им должностных обязанностей. Если такой вредный фактор как воздействие ацетона будет указан в соут, то соответственно вам будет назначена определённая норма молока. Положено ли молоко малярам? Красят краскопультом, соответственно дышат ацетоном, растворителем.

Отсутствие персонала и беспорядок на удаленном объекте - правомерные нарекания главного инженера?

Добрый день! Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо конечно ознакомиться с должностной инструкцией и трудовым договором. На практике, лишить работника премии возможно за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей. Таким образом если должностной и трудовым договором, предусмотрена обязанность соблюдения Вами порядка и чистоты на объекте, то лишение премии все же возможно. Был рад помочь! У меня удаленный объект, персонала, его обслуживающего нет. Объектом пользуется персонал не моего подчинения. При проверке главным инженером обнаружили на этом объекте беспорядок. Грозят премией. Прав ли главный инженер?

Вопрос о вознаграждении за материальную ответственность старшего воспитателя в детском саду

Добрый день, Наталья!

В Вашем случае нужно уточнить, размер заработной платы определен трудовым договором за выполнение определенных должностных обязанностей. Если Ваша работа требует выполнения трудовых обязанностей сверх трудового договора, то Вы имеете право на изменение условий оплаты труда в части ее увеличения. А материальная ответственность, сама по себе, как правило не является основанием для увеличения заработной платы. Добрый день! Работаю в детском саду старшим воспитателем. Я материально ответственное лицо по приказу. В должностных обязанностях это не закреплено. Должно ли это оплачиваться отдельно?

Допустимость выполнения обязанностей кладовщика медсестрой и диетсестрой в социальной помощи - законные аспекты

Внимательно ознакомьтесь со своим трудовым договором, с должностной инструкцией. Если Вы выполняете дополнительный объем работы, совмещая обязательства кладовщика, соответственно, Вам должна быть выплачена доплата за совмещение дополнительного функционала, которая должна быть предусмотрена в трудовом договоре. В противном случае, работодатель не вправе требовать у Вас выполнения вышеуказанной работы. Работаю медсестрой на пол. ставки и диетсестрой на 0.25 ставки в социальной помощи. Меня обязывают выполнять работу кладовщика, мотивируя тем, что у нас 20 человек находится на удовольствий,, т.е. немного... Можно ли мне выполнять эти обязанности. Я пишу меню. В штате нет кладовщика. Разрешено ли это по закону.

Переводят санитарку в уборщицы для выполнения сложных обязанностей в стоматологии?

Что бы это знать надо смотреть ваш трудовой договор кем вы работаете обем работы за что получаете и самое главное ваша должностная инструкция где вся работа прописана Здравствуйте. Я работаю в стоматологии санитаркой, с января переводят в уборщицы В обязанности входит приготовление дезрастворов, утилизация опасных медицинских отходов класса Б. дезенфекция пливательнич. Может ли всё это делать уборщица?

Вопрос законности детского сада проверки жилищных условий - на каком основании воспитатели посещают дома?

Работодатель не имеет права требовать от вас выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Прежде всего, необходимо посмотреть, что в трудовом договоре, должностной инструкции, отраслевых, локальных актах, регламентирующих обязанности воспитателя.

Если этого нет, такая работа будет приравниваться к принудительному труду, что противоречит нормам Конституции РФ. Недавно директор детского сада сообщил, что воспитатели будут ходить по домам и смотреть жилищные условия. Это законно? И на каком основании? Спасибо заранее.

Скажите пожалуйста, законно ли заведующая детским садом снимает с воспитателей баллы за не оплату родителями за д/с?

Добрый день! Такое снятие с воспитателей баллов является совершенно незаконным, потому что воспитатели не несут ответственность за то что родители не оплачивают за садик и такое снятие ни как не связано с выполнением своих обязанностей Воспитателям следует написать коллективную жалобу в Департамент образования. Нет, это незаконно, поскольку сбор денежных средств с родителей и разного рода контроль за своевременностью оплаты не входит в должностные обязанности воспитателя. Скажите пожалуйста, законно ли заведующая детским садом снимает с воспитателей баллы за не оплату родителями за д/с?

Конфликт с мастером на рабочем участке - возможна ли компенсация и наказание?

Здравствуйте! Чтобы получить компенсацию морального вреда, Вам нужно доказать причинно-следственную связь между Вашим повышением давления и конфликтом с мастером. И потом, Вы не написали причину конфликта. Если мастер требовал от Вас выполнения Ваших должностных обязанностей, в соответствии с трудовым договором, или сделал Вам замечание по качеству выполненной Вами работы, никто с него взызкивать моральный вред не будет. Удачи и добра! Здравствуйте! Ответьте пожалуйста мне на вопрос, У меня сложилась такая ситуация, произошел конфликт с мастером нашего рабочего участка (инициатором стал он) . У меня очень сильно поднялось давление, Сотрудники принесли мне лекарства, а он ходил и натурально издевался, (Что плохо да, плохо с усмешкой) Меня подменили на работе Заместитель Начальника нашего участка приехал и отвез меня домой, Я уже две недели нахожусь на больничном. Этот больничный у меня впервые за всю жизнь. Могу ли я получить компенсацию с мастера и как то наказать его?

Можно ли отказаться от дополнительных классов на законных основаниях?

Вы должны выполнять обязанности, прописанные в вашем трудовом договоре и должностной инструкции

[quote]ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote] Добрый день. Работаю учителем, есть тарификация на 2017-2018 учебный год. С января хотят чтоб взяла еще классы, а я не хочу, могу ли отказаться на законных основаниях?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, военнослужащая, не выплате ли премия 1010, кто прав?

Здравствуйте.

[quote]7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, [u]по результатам исполнения военнослужащими[/u] и лицами гражданского персонала [u]должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.[/u]

Приказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" [/quote] Т.е. если вы в период, за который выплачивают премию не выполняли должностные обязанности, то премия вам не полагается. Если выполняли - теоретически должны выплатить пропорционально периоду выполнения. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, военнослужаща, не выплате ли премия 1010, кто прав?

Я военнослужащая я нахожусь в декрете, положена ли мне премия 1010

Здравствуйте.

[quote]7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, [u]по результатам исполнения военнослужащими[/u] и лицами гражданского персонала [u]должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.[/u]

Приказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" [/quote] Т.е. если вы в период, за который выплачивают премию не выполняли должностные обязанности, то премия вам не полагается. Если выполняли - теоретически должны выплатить пропорционально периоду выполнения. Я военнослужаща я нахожусь в декрете, положена ли мне премия 1010

Является ли старший администратор гостиницы должностным лицом?

Доброго времени суток, Катерина!

Должностное лицо — лицо, осуществляющее по назначению или по результатам выборов функции представителя власти, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями занимающее в государственных учреждениях, предприятиях, организациях, партиях, общественных учреждениях, организациях и формированиях должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса. Здравствуйте, Катерина.

Если речь идет о привлечении к административной ответственности, то да, является, потому что выполняет административно-хозяйственные или организационно-распорядительные функции в соответствии с должностной инструкцией. Это, например, имеет сотрудников в подчинении, распоряжается материальными ценностями и пр.

Спасибо за Ваше обращение. Яыляется ли старший администратор гостиницы должностным лицом?

Право школьного психолога отказаться от работы с ребенком, прописанному ЦМППК

Здравствуйте Согласно своим должностным обязанностям школьный психолог наверняка не может отказаться от выполнения своих должностных обязанностей Так что на него можно написать жалобу его вышестоящему руководству. Добрый вечер! Нужно смотреть должностные инструкции школьного психолога, что бы ответить на ваш вопрос. По каким основаниям психолог отказался? Имеет ли право школьный психолог отказаться от работы с ребёнком, занятия которому прописала центральна медико-психолого-педагогическая комиссия?

Производственная или бытовая

Относительно травм полученных вне рабочего помещения всегда возникают вопросы. Для того чтобы травма считалась производственной необходимо чтобы она соответствовала следующим критериям:

имело место непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции вследствие чего и была получена травма;

осуществлялось выполнение поручений администрации предприятия;

[b]несчастный случай, возник по дороге на работу при определенных условиях;[/b]

травма была получена в период отдыха или обеденного перерыва организованного работодателем;

травма была получена за пределами предприятия, но работник выполнял указания работодателя;

травма была получена в командировке или по пути следования. если по дороге домой должна быть признана производственной. По данному факту должна проводится служебная проверка на предприятии. Можете и в инспекцию труда обратиться. Работник шёл на работу по улице, упал, получил травму лёгкой степени тяжести-это бытовая или производственная?

Противоречие между художественным руководителем и новым директором

Здравствуйте уважаемый посетитель нашего сайта!

Если теперь он ваш руководитель, то вы можете только действовать в порядке субординации подавая жалобы выше, указывая на то, что директор по сути препятствует творческому и культурному развитию детей и сводит работу детского центра на нет.

Надеюсь, что моя консультация будет Вам полезна. Денис Вячеславович, по сути он таким бездействием препятствует выполнению Вами должностных обязанностей. Пишите ему докладные записки, регистрируйте их, обращайтесь в вышестоящие органы. Я художественный руководитель детского хореографического коллектива. Получилось так, что наш Дом творчества объединили со школой. Недавно новый директор не подписал приказ на выступление нашего коллектива, посчитав выступление нецелесообразным для школы. Насколько он прав? По сути он вмешивается в мою работу, запрещая выступление организованное мной.

Возможно ли уволить инвалида 2-группы по достижению пенсионного возраста, если он берет больничные на прохождение химиотерапии?

Добрый день Николай Николаевич, без вашего согласия может уволить только если Вы по состоянию здоровья не справляетесь с должностными обязанностями, увольнения по инициативе работодателя определены статьей 81 ТК, выход на пенсию по старости не является причиной для увольнения. Добрый вечер, Николай Николаевич! Само по себе достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, если нет сокращения и вы справляетесь с выполнением своих обязанностей, состояние здоровья позволяет вам работать. Я работаю, у меня инвалидность 2-группы, в следующем году мне выходить на пенсию по возрасту. Может ли работодатель мой уволить меня по достижению пенсионного возраста, если я инвалид 2-группы и с работой справляюсь, но один раз в месяц беру больничный для прохождения курса химиотерапии.

Право работодателя на привлечение сотрудника к работам не связанным с основной деятельностью после 12-часовой ночной смены

Добрый день, уважаемый посетитель!

НЕТ, конечно не имеет право привлекать - субботник - дело добровольное

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Работодатель не имеет право привлекать сотрудников к работам, которые не обусловлены трудовым договором. Это дело только добровольное. Работодатель не имеет право привлечь к работам, которые не предусмотрены должностными обязанностями. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором-ст. 60 ТК РФ. Имеет ли право работодатель привлечь сотрудника к работам, не связанным с основной деятельностью (уборка территории-субботник) после 12 часовой ночной смены сотрудника?

Выполнение должностных обязанностей / Трудовое право - 1090 советов адвокатов и юристов