Гибкий график работы / Трудовое право - 669 советов адвокатов и юристов

Вопрос касается сверхурочного времени работы. У нас на работе каждый день мастер заставляет записываться на сверхурочные работы и каждую неделю требует выходить на работу в выходные дни. Хотелось бы знать, по трудовому кодексу это правомерно?

Очень срочно! Как протабелировать сторожа, работающего по скользящему графику, н-р, понедельник-12 ч; вторник-отсыпной; среда-выходной; четверг-12 ч; пятница-отсыпной; суббота-выходной; воскресенье-24 ч; понед.-отсыпной; вторн.-выходной?

Большое спасибо!

Гражданин, работая вахтовым методом по основному месту работы с вредными (опасными) условиями труда, на межвахтовые периоды изъявил желание трудоустроиться по совместительству в службу нашего учреждения со сменным режимом работы сутки через трое и также вредными условиями труда. Возможно ли вообще заключение с ним трудового договора при предоставлении им справки с основного места работы в соответствии со статьей 283 ТК РФ, в которой будет сказано о его работе во вредных условиях труда.

Можно ли отлучаться с основного места работы на 2-3 часа в день, с отработкой этого времени в вечернее время? При условии что мое отсутствие не повлияет на рабочий процесс!

Хотелось бы знать, какая система оплаты труда более оптимальна в случае работы, скажем продавца, с графиком по 12 часов двое суток через сутки? Ведь в данном случае получается довольно приличная переработка (в сравнении с правилами Трудового Кодекса). Можно ли установить какой-то фиксированный оклад (или как-то по другому назвать) не зависимо от переработанных часов?

И второй вопрос: при ненормированном рабочем графике, устанавливается ли лимит суммированного рабочего времени?

Заранее благодарю.

На моем предприятии установлен режим рабочего дня с 10 до 18 часов. Я являюсь одинокой матерью. 11 января 2016 года мъя написала заявление о установлении для меня режима работы с 9 до 17 часов. Соответствующий приказ по настоящее время не подписан. Подскажите пожалуйста, в какие сроки работодатель должен отреагировать, имеет ли он право отказать в удовлетворении заявленной просьбы, каким образом должен выглядеть этот отказ, и могу ли я его опротестовать.

Заранее спасибо.

Я-бывший военнослужащий, имею удостоверение ветерана боевых действий. В ноябре 2009 г. устроился на государственную работу. Вопросы 1.Через сколько месяцев имею право на полный отпуск.

2.Могу ли я запланировать отпуск в удобное для меня время.

Спасибо.

Скажите пожалуйста, имею ли я право приходить на работу, скажем, на час позже и на час позже уходить? Как называется при этом форма трудового договора? Можно ли, приходя, скажем, на час позже, работать без обеда?

Чем отличается "работа в режиме гибкого рабочего времени" (ст. 102) и "суммированный учет рабочего времени " (ст. 104), если в том и в другом случае учетным периодом будет одна неделя? Что предподчтительнее для работника?

Ответьте пожалуйста на вопрос: вышла на работу из декретного отпуска на офисный график, ребенку сейчас 2 годика, через пол года сказанно. Что моей работой не довольны (объяснительных и выговоров нет) и хотят. Чтобы я освободила место и ушла в сменный график работы и что других вакансий в офисном графике нет (работаю на заводе. Численность более 1000 чел, на больничных не сижу, официально не замужем) подскажите как вести мне себя в этой ситуации? Ушла бы в смену, но надо ребенка водить в сад.

Я досрочно вышла из декретного отпуска, ребенку 10 месяцев. До д/отпуска у меня было свое место в бригаде (я работаю день-ночь,48). После выхода меня посылают на подмену по всем 4-ем бригадам. Имеют ли право так со мной поступать. У меня нет возможности ходить на подмене, т.к. у меня двое детей 5 лет и 10 мес. Заранее спасибо.

Сколько имеет право вести максимально тренер преподаватель ДЮСШ учебной нагрузки по общеобразовательным программам, исходя из ставки 18 часов.

Являюсь ИП главой крестьянского фермерского хозяйства.

Подскажите пожалуйста, в этом виде деятельности приходится привлекать работников на ненормированный рабочий день

ПРИМЕР - шести дневная рабочая неделя. По уходу за животными в стойловый период (зима) с октября по 30 апреля рабочий день составляет с 8-00 до 13-00 с 15-00 до 20-00 перерыв с 10-00 до 10-30 с 13-00 до 15-00 с 17-00 до 17-30 итого 9 часов рабочего времени, плюс если происходит чрезвычайная ситуация (болезнь/лечение животного, отёл, срочный ремонт сельско хозяйственной техники, обслуживающей данную ферму и/другие) приходится дополнительно перерабатывать в день обслуживающему персоналу.

Моё кфх на данный момент может позволить себе всего 3 сотрудника (2 скотника 1 механизатор) с официальным окладом 26420 р. Как юридически правильно составить трудовой договор с работниками при этом окладе 26420 р и ненормированным рабочем днём.

Вопрос состоит в следующем. Нашему ребенку, 01.10.2008 г.р., при рождении было присвоено звание ребенка-инвалида (ребенок первый, пока единственный). Имеем ли мы, его родители право на получение статуса нуждающихся в улучшении жилищных условий, и, если да, то каков порядок его приобретения, какие документы необходимо собрать? Брак зарегистрированный. Мой муж прописан с его родителями в другом городе, я имею временную регистрацию в городе Воронеже. Своего жилья нет. В связи с этим можем ли мы с мужем участвовать в программе "Доступное жилье" или "Молодая семья"? нам обоим нет 35 лет.

Куда пожаловатся? Директор взял на работу Юриста (родственник) основное место работы у нас на предприятии в табеле все часы в расчетном листке полный месяц. По факту на работе отсутствует, он иногда проверяет приказы договора по емэлу.

Скажите, пожалуйста, воспользоваться правом на гибкий график женщинам, имеющим детей до 14 лет имеют возможность только матери-одиночки или и замужние женщины тоже? Согласно Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей» В связи с тем, что у меня ребенок 4-х лет, посещающим детский сад, имею ли я право на установление гибкого графика на работе не с 9-18, а с 8 до 16-30 с перерывом на обед 30 мин, оформив его через доп. соглашение к трудовом договору, учитывая тот факт, что работодатель не против этого? Я замужем, не мать-одиночка.

Я работаю музыкальным руководителем на 1,5 ставки, каждый год после очередного отпуска руководитель в летний период табелирует меня на 0,5 ставки в связи с экономией бюджетных средств. Прав ли он?

Может ли работодатель отпускать работника с НРД в основное рабочее время без заявления, в поликлинику, или же работник пишет заявление отпуск по семейным обстоятельствам за свой счет на 1 день и спокойно идет к врачу. А точнее есть ли привилегия у работника с НРД уходить в поликлинику, посещать врача без официального разрешения во время осн рабочего времени или он так же как и все пишет заявление на отпуск за свой счет? Спасибо.

Потскажите пожайлуста номер стотьи в трудовом кодоксе РФ: при увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Я работаю сторожем в сельском хозяйстве в рабочии дни дежурим по 16 часов а нам ставят по 15 часов выходные и праздничные дни за место 24 часов ставят 22 часа законно-ли это.

До 27 декабря 2021 года расстояние до мусорного контейнера составляло более 1 км. Квитанции на оплату за услугу предоставлялись ежемесячно. Нужно ли их оплачивать?

Я работаю у ИП кладовщиком. Зарплата - оклад + районный и северный коэффициенты. По договору установлен сменный график работы, выходные по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период-год, еженедельная продолжительность рабочего времени 36 часов. Согласно договора-режим рабочего времени устанавливается работодателем в соответствии с производственной необходимостью, но при этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества часов в течении установленного учетного периода. При этом в графике устанавливает количество часов меньше, чем положено по норме. Т.е при норме 150 часов в месяц устанавливает 146 часов в месяц, соответственно зарплата меньше. В итоге за год рабочих часов выходит меньше, чем по договору. Является ли это нарушением со стороны работодателя? Как работодателя обязать выполнять условия договора законным путем? Беседа с руководителем результата не приносит.

[15:15:36] Анна Сорокина: могут ли меня при переводе из одного офиса мск в другой Спб переводить на почасовую аргументирубя это так:

[15:15:40] Анна Сорокина: "в связи с малой загруженностью технологического подразделения, на данный момент мы можем предложить Вам работу в СПб. только по часам."

[15:15:57] Анна Сорокина: "Оплачивается количество часов, которые сотрудник затрачивает на работу в месяц.

Если появляется большой проект, то может быть и полная занятость, т.е. 160-170 часов в месяц.

Если проект небольшой или в какой-то отрезок времени его вообще нет, то работы может быть и 5-10 час. в неделю, а может и не быть вообще."

Федеральное отраслевое соглашение для оплаты труда работников транспортныхх организации принято ли на 2008 г.?

Здравствуйте! У нас на предприятии следующий график работы: день, ночь, два выходных. Вопрос такой. Например, я работаю сегодня день, но мне необходимо взять выходной по семейным обстоятельствам. Вместо меня будет работать человек, у которого завтра дневная смена. Я отработаю за него завтра. То есть мы подменились сменами. Директор считает, что такое юридически невозможно. Прав ли он? Чем ему обосновать?

Возможен ли перенос рабочей смены с 31 на 29 декабря, так как 31 декабря по приказу выходной день, а я работаю по графику 2/2? Мои смены 30 и 31 декабря, а 29 декабря должен был быть выходной.

Я работаю на предприятии общественного питания, график работы кот. состовляет с 10.00 до 23.00 ч. Гр.работы сотрудников 2/2, с 10.00 до 23.00 ч. По количеству рабочих часов в неделю получается 52 ч. на одной (а не 40 ч. как по ТК РФ)

Я написала заявление на увольнение, отрабатываю 2 недели,7.05.18 официально уволена буду, только у меня 6.05.18 сутки, опуститься ли мне после 00.00 ночи.

Неужели никто не знает. Работа имеет скользящий график, то есть два дня по 12 часов и потом два дня выходных. Работнику оплачивается должностной оклад, бюджетная организация. Если работнику предоставить два выходных, то получается что работник отдыхает целую неделю.

Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику? Начальство указало на то, что работнику выходные дни предоставлять нельзя, так как если работнику будут предоставлены выходные дни, то работник не отрабатывает положенные часы в месяц. И тому непосредственному руководителю, который составляет табель учёта рабочего времени и предоставляет выходные дни, могут быть применены санкции, вплоть до высчета из зарплаты руководителя денег. Подскажите правомерно ли давать при таком графике работы выходные дни?

И какие санкции могут быть применены к начальнику? Если возможно, то прокомментируйте с ссылками на НПА. Очень срочно надо, работает ревизия. Спасибо.

Моя жена трудится у частного предпринемателя. График работы с 07.00-22.00. через два дня с 22.00-08.00 и далее по графику. Дополнительно ещё 12 часов в месяц в один из дней месяца. Вопрос: данный трудовой реждим законен или нет. Чем регулируется рабочий день. Спасибо.

У нас родился третий ребенок, пошли в собес что бы узнать что нам положено, может какая то выплата (губернаторская) или 50% за коммунальные услуги. Ответ был такой, что зарплата у меня 30 т.р и ни на какие выплаты вы не расчитывайте. Это правильно? Астраханская область.

Здравсивуйте. Подскажите я работаю в мвд следователем с суточными дежурствами. Скажите со скольки месяцев могут не ставить в опер группу дежурить ночами... очень тяжело. Что для этого нужно? Предусмотрен ли какой-то лёгкий труд сотруднице мвд по беременности?

Могу ли я,перед тем как встану на учет по беременности, отработать неполный рабочий день, по причине плохого самочувствия (рабочий график 12-14 часов)

У меня 5 декабря инвентаризация. График работым 2/2 по 12 часов. В этот день и на следующий у меня выходные выподают. Дома остаются трое несовершеннолетних детей.11 лет,4 лет и 5 лет.. т.к муж в это время на работе. Я обязанна выходить на инвентаризацию если мне не с кем оставить детей?

Через месяц мне в декретн. Отпуск. Я работаю муз. руководителем в детском саду на 1.5 ставки, выходит моя напарница с декрета, перед выходом она берет свой ежегодный отпуск, с ее выходом я отдаю ей свои 0.5 ставки. Во время ее отпуска мои 2 группы мне оплачивали как замещение, сняли все надбавки, зарплата на 6 тыс. меньше, имеют ли право, где это прописано?

У нас семья из семи человек, то есть 5 детишек не совершено летних какие денежные средства нам пологаются от государства?

Я работала на уранодобывающем предприятии, районный коэффициент был 1,8. г. Краснокаменск, Забайкальский край. Можно узнать на основании какого постановления это делается и можно ли отменить на основании этого пенсионный ограничивающий коэффициент 1,2?

Что делать если учились в мед институте по целевому направлению, дочь вышла замуж и планирует переехать.

, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой ст. 92 ТК РФ.

Пожалуйста объясните учащиеся каких форм (очная, вечерняя) и каких образовательных учреждений (университет, школа) имеют право на установление норм по этой статье.

Заранее спасибо!

Мы живем в Севастополе. Мне и моему мужу по 20 лет, у нас уже есть двое маленьких детей, одному 1.8 м,а второму 7 м и летом мы ждём третьего ребёнка. У нас нет своего жилья. Скажите пожалуйста куда нам обратиться что бы поучить жилье.

1...Какую сумму денежных средств (АЛИМЕНТОВ) должен выплачивать отец (в разводе), на 4 несовершинолетних детей, которые все записаны на него, официально нигде не работает.

2... На какую помощь от государства может рассчитывать многодетная мать (в разводе) с четырьмя несовершинолетними детьми.

Наша семья имеет статус многодетной. Недавно встали в очередь на квартиру, т.к.нет своего жилья. Я поняла, что очередь общая, есть ли какие-то льготы в получении жилья?

В сентябре этого года у меня начинается дипломная сессия (4 мес.) Начальник (без моего ведома) в графике ежегодных отпусков записал меня на ноябрь. В отделе кадров сказали, отгуляешь после сессии, в январе. Получается, что в этом году я останусь без ежегодного отпуска? Насколько правомерны действия руководства?