Гибкий график работы / Трудовое право - 282 советов адвокатов и юристов
Можете. Это возможно только с вашего согласия.
С уважением. Добрый день!
Вы можете сослаться на ст. 103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие и Вы вправе не выходить на работу в соответствии с измененным графиком сменности, поскольку своевременно не были с ним ознакомлены. Работаю на гибком графике с суммированный учетом времени 1 месяц. Сейчас руководитель скинула на почту график работы на май. Там стоят смены, когда мне не с кем оставить ребенка. Могу ли я отказаться от этих смен т.к. меня ознакомили с графиком меньше чем за 1 месяц. Если да, то на какие статьи я могу сослаться. И как мне корректно отказаться от этих смен, чтобы потом не было последствий.
Добрый день!
Вы можете сослаться на ст. 103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие и Вы вправе не выходить на работу в соответствии с измененным графиком сменности, поскольку своевременно не были с ним ознакомлены.
СпроситьЗдравствуйте без вашего согласия не имеют право менять график Согласно ст.57 Трудового Кодекса РФ режим труда относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно работодатель не может, без согласия работника, изменить это условие трудового договора. Отказаться- Ваше право. Удачи Руководитель меняет график работы с чем меня ознакомили, но я ответил письменным отказом, где пояснил, что жена и я работаем согласно графика 1/3 и любое изменение повлечëт за собой ситуацию где 2 детей (8 и 1.5 лет) останутся без присмотра
Согласно ст.57 Трудового Кодекса РФ режим труда относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно работодатель не может, без согласия работника, изменить это условие трудового договора. Отказаться- Ваше право. Удачи
СпроситьНужно смотреть условия трудового договора что бы понимать ситуацию Нужно трудовой договор смотреть для точного ответа. В любом случае работа в этот день должна в двойном размере оплачиваться. Возражайте Работаю три дня в неделю: понедельник, среда, пятница по 6 часов с 8 до 14 часов, на 0,5 ставки. 23 февраля праздничный день, но работодатель заставляет отработать этот день в любой другой (например 22.02), так как гибкий график работы. Правомерно ли это?
Трудового договора на руках нет, но до 2024 года все праздничные дни были выходными и отрабатывать месячную норму часов не нужно было.
Спросить
Нужно трудовой договор смотреть для точного ответа. В любом случае работа в этот день должна в двойном размере оплачиваться.
Спросить
Здравствуйте. Вы должны работать 40 часов в неделю, по трудовому договору.
Оплата в выходные и праздники в двойном размере.
С уважением Работаю дворником. По договору установлен гибкий график работы с рабочей неделей в 40 часов. Но на устном уровне с начальством принято адекватное решение: работаю я тогда, когда есть работа. То есть утром пришел, снег убрал (если выпал), мусор собрал и если больше в течение дня снега не будет, то я больше не прихожу. В итоге получается, что в среднем на работе я нахожусь в неделю часов 10-15 на самом деле.
Но в тоже время у меня есть обязательство выходить в выходные дни и праздничные, если пошел снег. А сейчас еще скоро длительные выходные в связи с новым годом, в которые меня тоже будут привлекать к работе каждый день, ни одного выходного у меня не будет, потому что если не снег, то будет много мусора. Как это должно на самом деле регулироваться, должна ли у меня быть доплата? Может быть у меня должен быть больше отпуск?
Здравствуйте. Вы должны работать 40 часов в неделю, по трудовому договору.
Оплата в выходные и праздники в двойном размере.
С уважением
СпроситьМожете. Просто надо знать полностью Ваш режим рабочего времени. Например, при суммированном учете переработка одного месяца может компенсироваться недоработкой в другом. Такой, работаю по графику 4/2 день день ночь ночь отсыпной выходной и снова на работу, бывает выпадает по 20 смен то есть вырабо ка часов 210, а расчётки получаем прописано 168 часов то есть переработки не оплачивают, начальство говорит мол вальируют в премии что не могут оплачивать те часы которые перерабатываем, могу ли я заставить начальство выплатить эти часы?
Можете. Просто надо знать полностью Ваш режим рабочего времени. Например, при суммированном учете переработка одного месяца может компенсироваться недоработкой в другом.
СпроситьРежим работы устанавливается трудовым договором Если у вас в трудовом договоре прописаны только ночные смены, а вы хотите чередовать тогда мне кажется нужно договориться с начальством чтобы смены менять день ночь, опять же если такая возможность предусмотрена графиком производства. Можно ли работать при графике 2 день/2 выходных/2 ночь?
Если нет, как обойти данную проблему? Не хочу работать всегда в ночные смены
Если у вас в трудовом договоре прописаны только ночные смены, а вы хотите чередовать тогда мне кажется нужно договориться с начальством чтобы смены менять день ночь, опять же если такая возможность предусмотрена графиком производства.
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Устраивается логопед в детский сад по основной работе на 0,5 ставки. Могу ли я в табеле ставить не 2 часа в день 5 дней в неделю, а сделать по графику и например понедельник-среда-пятница - 4/4/2 часа?
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
СпроситьОрганизация должна быть аккредитована, Возраст — от 18 до 27 лет — родившиеся с 1 октября 1996 г. по 31 декабря 2005 г. включительно, нормальная продолжительность рабочего дня, по графику. Можете формально прописать так, чтобы совпадало с законом, а работать как договоритесь Представьте имеющиеся документы в комиссариат, требйте отсрочку, подключите юриста. Отсрочку должен оформить работодатель.
Есть определённый порядок. Я айтишник, претендую на отсрочку как сотрудник айти компании. Мне дадут отсрочку, если у меня в трудовом договоре написано гибкий график работы?
Организация должна быть аккредитована, Возраст — от 18 до 27 лет — родившиеся с 1 октября 1996 г. по 31 декабря 2005 г. включительно, нормальная продолжительность рабочего дня, по графику. Можете формально прописать так, чтобы совпадало с законом, а работать как договоритесь
Спросить
Представьте имеющиеся документы в комиссариат, требйте отсрочку, подключите юриста.
Спросить
Оформили на госуслугах и прислали уведомление от Минобороны что я в списках. Просто дело в том, что если военкомат попросит посмотреть договор и увидит это, то может придраться
Спросить
По какому графику вы работаете, очно или удаленно для отсрочки от призыва никакого значения ге имеет.
Главные условия Вам юристы указали
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Вам же уже ответили на этот вопрос, зачем писать опять? Работаю врачом в поликлинике. Составили рабочий график на октябрь этого года. В котором я задействован на работе в графике 7/1, 6/1, 5/1. Рабочий день составляет 7 часов. Итого получается рабочих дней в неделю от 5 до 7. 4 выходных за месяц. Раскидали нормативные часы на весь месяц. Нормативное количество часов за месяц не превышено. Но 7 дней подряд работать это по моему не законно
Здравствуйте. Основное, чем Вы можете руководствоваться, это требования ст.ст. 102, 103 ТК РФ. В частности, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется [b]по соглашению сторон[/b]. Графики сменности доводятся до сведения работников [b]не позднее чем за один месяц до введения их в действие[/b]. Если данные требования были нарушены, есть смысл обжаловать подобные действия в Госинспекцию труда, в суд. Работаю в пни, график утвержден, имеет ли право старшая медсестра снять со смены и отправить дежурить в больницу с проживающим из другой секции?
Здравствуйте. Основное, чем Вы можете руководствоваться, это требования ст.ст. 102, 103 ТК РФ. В частности, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если данные требования были нарушены, есть смысл обжаловать подобные действия в Госинспекцию труда, в суд.
Спросить[b]На Украине погиб мобилизованный IT-специалист Райффайзенбанка Тимур Измайлов[/b]
Об этом сообщил его адвокат Константин Ерохин, пытавшийся вернуть программиста в Москву.
Адвокат сделал все, что мог: жалобы, иски, огласка в с СМИ. Но, увы.
По словам юриста, мужчине полагалась отсрочка от мобилизации, так как он был одним главных айтишников банка."
...Пока близкие пытались вернуть Тимура через суд, он попал под обстрел.
Призвали его 7 октября, а ровно через 6 дней - 13 октября мобилизованный "по ошибке" айтишник, попав под миномётный обстрел погиб.
Министерство Обороны пока не предоставило свои комментарии.
Источники:
Все новостные порталы страны Я получу отсрочку от армии как айтишник, если у меня рабочая неделя 40 часов, но с гибким графиком работы?
На Украине погиб мобилизованный IT-специалист Райффайзенбанка Тимур Измайлов
Об этом сообщил его адвокат Константин Ерохин, пытавшийся вернуть программиста в Москву.
Адвокат сделал все, что мог: жалобы, иски, огласка в с СМИ. Но, увы.
По словам юриста, мужчине полагалась отсрочка от мобилизации, так как он был одним главных айтишников банка."
...Пока близкие пытались вернуть Тимура через суд, он попал под обстрел.
Призвали его 7 октября, а ровно через 6 дней - 13 октября мобилизованный "по ошибке" айтишник, попав под миномётный обстрел погиб.
Министерство Обороны пока не предоставило свои комментарии.
Источники:
Все новостные порталы страны
СпроситьВы самостоятельно вообще не можете менять себе график работы Это вы с работодателем решайте. Добрый день, обсуждайте условия работы с работодателем Здравствуйте.
Тогда Вам этот час нужно отработать в другие дни. Но этот вопрос решается по согласованию с работодателем.
С уважением. Я работаю с 8-30 до 17-00 обед с 12-30, могу ли я в пятницу уходить в 16-00? Или мне тогда придется работать до 17-15 с понедельника по четверг?
Здравствуйте.
Тогда Вам этот час нужно отработать в другие дни. Но этот вопрос решается по согласованию с работодателем.
С уважением.
СпроситьТолько на своё усмотрение. По идее это те же часы, только менее на час или два. При выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель устанавливает рабочие часы, в которые удобно работать сотруднику, или на своё усмотрение?
Т. е если мне назначают график с 11 до 23, а я могу выходить только с 19 до 7 (работа суточная) и работодатель мне в этом отказывает, это законное основание?
Спросить
Это незаконно, грубо противоречит статье 256 Трудового кодекса РФ
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру
Режим неполного рабочего времени вы выбираете сами, работодатель обязан вам его установить
СпроситьВладислав, в данном случае нужно смотреть что у вас прописано в трудовом договоре. Работаю по договору в гибком графике, 2 рабочих дня (по 12 часов) 2 выходных. Положен ли мне отдых после 1 рабочего дня работы в размере 2 х кратного времени отдыха?
Владислав, в данном случае нужно смотреть что у вас прописано в трудовом договоре.
СпроситьВ ТК есть оговорка только по получению высшего образования, курсы к ней не подходят, так работать вам согласно трудового договора Если я прохожу обучение (купила курс на свои средства), есть ли у меня какие-то преимущества? Например, не предлагать мне вакансии на время обучения. Зарегистрирована по сокращению кадров, обучение на 3 мес +стажировка, во время которой нужно будет работать онлайн с 8 до 18 мск.
В ТК есть оговорка только по получению высшего образования, курсы к ней не подходят, так работать вам согласно трудового договора
СпроситьУстанавливает - работодатель (само учреждение) Но может устанавливать и собственник учреждения.
Если в договоре такого права прямо не предусмотрели - не имеете. Кто устанавливает режим работы на 0,25 ставки педагога психолога в детском саду? Имею ли я право отрабатывать своё время несколько дней подряд, а затем выходные
Устанавливает - работодатель (само учреждение) Но может устанавливать и собственник учреждения.
Если в договоре такого права прямо не предусмотрели - не имеете.
СпроситьУстройте по гибкому графику
изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 102 ТК РФ
Подборка форм: Оформление гибкого, скользящего графика работы
Как составить гибкий график работы
Образец: Гибкий график работы
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Спортивная школа открываем медицинский кабинет не знаем график работы медицинской сестры? Школа работает шестидневка с 8:00-20:00 ч. Выходные проходят соревнования не всегда
Устройте по гибкому графику
изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 102 ТК РФ
Подборка форм: Оформление гибкого, скользящего графика работы
Как составить гибкий график работы
Образец: Гибкий график работы
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
СпроситьНа усмотрение работодателя. Человек устраивается на работу в качестве дистанционного работника. Может ли он указать часы работы по усмотрению Работника, но не менее 40 часов в неделю?
Как и с любой работой, все зависит от условий, предлагаемых работодателем. Если работа не займет много времени и не будет мешать обучению, то возможно работодатель согласится на это. Однако, если работа требует много времени и усилий, то может быть сложно уделить время на обучение в ЦЗН. Лучше обсудить этот вопрос с работодателем и понять, насколько гибкий график работы и возможно ли получение отгула для прохождения занятий в ЦЗН. Прохожу обучение на права от ЦЗН и подвернулась работа. Дадут ли доучиться на права?
Как и с любой работой, все зависит от условий, предлагаемых работодателем. Если работа не займет много времени и не будет мешать обучению, то возможно работодатель согласится на это. Однако, если работа требует много времени и усилий, то может быть сложно уделить время на обучение в ЦЗН. Лучше обсудить этот вопрос с работодателем и понять, насколько гибкий график работы и возможно ли получение отгула для прохождения занятий в ЦЗН.
СпроситьЗдравствуйте! В Вашем трудовом договоре какой режим работы указан? Я работаю в библиотеке, библиотекарем. У нас 5 дневная (40 часовая) рабочая неделя с понедельника по пятницу с 8 до 17.
Суббота воскресенье выходной. Обед с 12 до 13.
Но отдел обслуживания работает по скользяшему графику. Нас в отделе двое. Т.е одну неделю я работаю Пн. Вт. Ср. Чт.Пт. Вс с 8 до 17. Сб.Пн. выходной, (в это же время коллега работает с Пн.по Пт.),следующую неделю она работает по такому графику. А я с Пн. По Пт. Скажите это правильно.
Получается одна неделя 48 часов, другая 40 часов. И так чередуется. Работаю по 8 часов в день. Уточнение:
1.При сдаче ежемесячного табеля рабочего времени у нас в табеле проставляется суб, воскр. Выходной день.
Здравствуйте! В дополнительным соглашением неверно изменили п. 4.1 трудового договора. При пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов не могут 6 дней являтся рабочими, тем более, что при 8-часов рабочем дне продолжительность работы в неделю составит 48 часов. Если Вас с 5-дневной рабочей недели перевели на 6-дневную без Вашего письменного согласия, то является нарушением ст. 72 ТК РФ. В общем Ваш работодатель нарушили всё, что мог: изменил условия трудового договора без Вашего согласия, не ведёт учёт фактически отработанного времени работником, привлекает к работе за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени без Вашего письменного согласия, не производит оплату фактически отработоданного рабочего времени.
В Вашей ситуации всё просто: письме запросите у работодателя табели учёта рабочего времени, расчётные листки, график работы со скользящими выходными. Все документы должны быть надлежащим образом завершены работодателем. И с исковые заявлением в суд.
СпроситьНачальство ссылается на то, что если я работаю в воскресенье по графику, выходной у меня понедельник. И и выходить мне на работу во вторник. Якобы я не отработаю неделю 40 часовую.
Может быть мне, когда я дежурю. 40 часов разделить на 6 дней. И работать не 8 часов, а по 6,6.
СпроситьОльга, я юрист и консультирую по вопросам трудового законодательства РФ. Я Вам указала на нарушения трудового законодательства. О чем Вы будете договариваться с Вашим работодателем к трудовому законодательству не имеет никакого отношения и это Ваше личное дело. Всего Вам доброго!
СпроситьИзвините меня пожалуйста, можно вам задать еще вопрос
Я в разводе. У меня двое детей 5 и 12 лет. Могут ли меня привлекать к работе в выходной день?
СпроситьБез письменного согласия работника привлекать к работе работника в его выходной день запрещается. И это не зависит от наличия или отсутствия у него детей
СпроситьНеизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Есть ли доп оплата педагогам за разпывной график? Инструктор по спорту в спорт школе является пед работником. График с 8 до 14 и с 20 до 22 ч.
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас 22 часа в неделю, то, если Вы будете работать с 9 до 17 5 дней в неделю, то Вы явно переработаете...
Может быть начальник говорит, что Вы можете работать по 4 часа 30 минут в день 5 дней в неделю в любое время в промежутке с 9 до 17? Тогда у Вас режим гибкого рабочего времени, и в целом это возможно.
Но Вам нужно прочить что именно написано в трудовом договоре. Вполне возможно, надо смотреть Ваш трудовой договор. Устроилась на 1,22 ставки по времени 22 часа неделю. Начальник говорит что мой рабочий день с 9.00 до 17.00 5 дней в неделю. Подскажите пожалуйста на сколько это законно?
Здравствуйте.
Если у Вас 22 часа в неделю, то, если Вы будете работать с 9 до 17 5 дней в неделю, то Вы явно переработаете...
Может быть начальник говорит, что Вы можете работать по 4 часа 30 минут в день 5 дней в неделю в любое время в промежутке с 9 до 17? Тогда у Вас режим гибкого рабочего времени, и в целом это возможно.
Но Вам нужно прочить что именно написано в трудовом договоре.
Спросить
При, как Вы пишите "гибком" графике указывается время начала и окончания работы. Учет можно проводить как повременно, так и суммированно. Скажите пожалуйста, при переходе на гибкий график работы нужно ли работникам прописать время начала и окончания работы или достаточно указать, что у работника гибкий режим работы 2 дня выходных при 40 рабочей недели, спасибо.
При, как Вы пишите "гибком" графике указывается время начала и окончания работы. Учет можно проводить как повременно, так и суммированно.
СпроситьЕва здравствуйте.
Если трудовым договором у вас установлено что пятница и суббота выходной, то выходить на работу в свой выходной не нужно.
Вы находитесь на больничном, никакой отработки быть не может. Как должен работать сотрудник? У нас плавающие выходные, но т. к у меня есть ребёнок я отдыхаю пятницу и субботу, на данный момент у меня больничный, администратор говорит про отработку, если в пятницу закроют больничный, дожна ли я выходить? Если множно написать статью, пожалуйста.
Ева здравствуйте.
Если трудовым договором у вас установлено что пятница и суббота выходной, то выходить на работу в свой выходной не нужно.
Вы находитесь на больничном, никакой отработки быть не может.
СпроситьЗдравствуйте. У работодателя, как и у директора учебного заведения нет законной обязанности менять график Вашей учебы и работы только потому, что Вы учитесь и работаете одновременно. Вы обязаны соблюдать условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка. Как быть с тем, что я являюсь студентом очником и работаю одновременно, но директор отказывается предоставлять неполный рабочий день, либо гибкий график?
Здравствуйте. У работодателя, как и у директора учебного заведения нет законной обязанности менять график Вашей учебы и работы только потому, что Вы учитесь и работаете одновременно. Вы обязаны соблюдать условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЧитайте также:
- График работы отпуск
- График работы работодатель
- График работы 3 3
- График работы для 3 человек
- График работы 3 3 это как
- График работы на 5 человек
- График работы работника
- График работы на неделю
- График сменной работы
- График работы 4 4 это как
- Законен ли график работы
- График работы 1 2 что значит
- График работы 1 2 это как
- Что значит график работы 5 2
- График работы 5 2 это как
