Гибкий график работы / Трудовое право - 282 советов адвокатов и юристов

Что прописано в трудовом договоре? Живу и работаю на севере, график работы, день ночь, отсыпной выходной. Заставляют перейти на вахту, месяц через месяц.

До работы от дома путь занимает не более 25 минут. Желание вахтой работать нет.

Юрист

Бударагин А. А. 4.0

21.09.2019, 16:20,

г. Москва

Что прописано в трудовом договоре?

Спросить

Пожаловаться

Здравствуйте.

Исправительные работы осужденный отбывает по месту официального трудоустройства, при отсутствии такового - в организации по выбору уголовно-исполнительную инспекции - ст. 50 УК РФ.

Может быть, Вы имели в виду обязательные работы? Дали 200 часов исправительных работ по статье 214 ч.1,когда я официально устроен График гибкий и отрабатывать Часы нет времени.

Адвокат

Вечерский К.С. 4.8

18.09.2019, 19:27,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Исправительные работы осужденный отбывает по месту официального трудоустройства, при отсутствии такового - в организации по выбору уголовно-исполнительную инспекции - ст. 50 УК РФ.

Может быть, Вы имели в виду обязательные работы?

Спросить

Пожаловаться

Здравствуйте.

Обязанности организовать Вам удобный график работы у работодателя нет. Я работаю водителем трамвая. Сейчас вышла с декрета, но работать то в первую смену, то во вторую нет возможности, т.к.нужно отвезти в садик и забрать. У нас на протяжении многих лет было специальное место для тех кто вышел с декрета, с 8.00-17.00. А сейчас его убрали и я получается остаюсь без работы. Имеют ли они право убрать, и должны ли они предоставить мне подходящее расписание?

Юрист

Криухин Н.В. 3.3

18.06.2019, 14:01,

г. Йошкар-Ола

Здравствуйте.

Обязанности организовать Вам удобный график работы у работодателя нет.

Спросить

Пожаловаться

Просить, конечно, можете, но ведь и работодатель может не согласиться, ведь любые изменения в трудовой договор возможны при достижении согласия сторон.

Если же работодатель не согласится, то варианта 2:

- продолжать работать как и ранее;

- увольняться по собственному желанию. Я понимаю, что это возможно только при согласии работодателя. Меня интересует, допустима ли вообще эта просьба с моей стороны. Работаю по гибкому графику труда, ребёнку 9 лет. Могу ли просить работодателя о переносе рабочего времени, допустим, при 8-часовом рабочем дне отрабатывать по 5 часов, но если дежурить 2 субботы (по 24 часа), итого общее количество часов за месяц будет выработано.

Юрист

DELETE

4.8

20.05.2019, 21:11,

г. Москва

Просить, конечно, можете, но ведь и работодатель может не согласиться, ведь любые изменения в трудовой договор возможны при достижении согласия сторон.

Если же работодатель не согласится, то варианта 2:

- продолжать работать как и ранее;

- увольняться по собственному желанию.

Спросить

Пожаловаться

Пользователь

Ольга

21.05.2019, 07:32,

г. Адыгейск

Я понимаю, что это возможно только при согласии работодателя. Меня интересует, допустима ли вообще эта просьба с моей стороны.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

DELETE

4.8

21.05.2019, 07:46,

г. Москва

Я же написал, что допустима. Работник вправе делать любые приемлемые и аргументированные предложения, в том числе и по графику работы. Вопрос только в согласии другой стороны.

Спросить

Пожаловаться

Здравствуйте! В случае работы в режиме гибкого рабочего времени дополнительной оплате подлежит работа [b]только в нерабочие праздничные дни [/b]т.к. выходные дни суббота и воскресенье устанавливаются для работающих в обычном режиме (5/2), а при гибком графике выходные дни постоянно меняются. Устроился на работу, имею срочный договор на 2 месяца, работа в режиме гибкого рабочего времени по скользящему графику при оплате труда повременно-премиальной,2 дня через 2 дня, оплата тарифная ставка, вопрос, должны ли оплачиваться в двойном размере суббота воскресение когда выходишь на смену или нет?

Здравствуйте)

Законно, главное чтобы при суммарном учёте времени не нарушалось трудовое законодательство и продолжительность рабочей недели по итоговым показателям не превышала 40 часов в соответствии с ТК.

[quote]ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).[/quote] График работы по закону.

Работодатель составил график и перевёл нас на гибкий график Смены стоят так 12 часов в ночь с 20 до 8 отсыпной опять в ночь с 21 до 6 отсыпной в день с 8 до 20 отсыпной и с 20 до 8 отсыпной выходной и опять так же это законно или нет?

Студент

Беззубова Н. В. 4.8

09.05.2019, 12:32,

г. Самара

Здравствуйте)

Законно, главное чтобы при суммарном учёте времени не нарушалось трудовое законодательство и продолжительность рабочей недели по итоговым показателям не превышала 40 часов в соответствии с ТК.

ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Спросить

Пожаловаться

Добрый день! Правильно ли я понимаю, что ваша работа идет в режиме так называемого гибкого графика? 3/3, если считается гибким, то да. По графику 9 мая стоит рабочий день, но сегодня мне позвонили и сказали что 9 мая я не работаю в связи с тем, что руководители не хотят платить двойную оплату. В итоге мне нужно будет выйти в другой день, имею ли я право не выходить в другой день?

Юрист

DELETE

06.05.2019, 17:42,

г. Саратов

Добрый день! Правильно ли я понимаю, что ваша работа идет в режиме так называемого гибкого графика?

Спросить

Пожаловаться

Пользователь

Елизавета

06.05.2019, 17:46,

г. Ульяновск

3/3, если считается гибким, то да.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

DELETE

06.05.2019, 18:00,

г. Саратов

Да, всё верно. График 3/3 является гибким скользящим графиком. Согласно ст. 102 ТК РФ "Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)". В этом случае у вашего работодателя два варианта: либо оплатить работу в двойном тарифе (как работу в праздник), либо дать выходной в какой-либо другой день (в договорном порядке с Вами же).

Спросить

Пожаловаться

Если Вы не были ознакомлены с новым графиком, то на Вас не имеют права составить акт о прогуле. Работодатель изменил график работы в течение месяца несколько раз, утверждённый график не был подписан мной изначально, так же и изменённые, мне просто его показали, теперь пытается поймать меня за прогулом и вручить акт. Подскажите возможно ли это при гибком графике работы и суммированном учёте рабочего времени?

Юрист

Возный Е. В. 4.6

08.03.2019, 06:23,

г. Москва

Если Вы не были ознакомлены с новым графиком, то на Вас не имеют права составить акт о прогуле.

Спросить

Пожаловаться

Нет никаких запрещений в законе прямо так и написать в договоре. Добрый день. В вашем случае речь идет о режиме гибкого рабочего времени, с установлением учётного периода, равному календарному месяцу, при котором продолжительность рабочего времени, не превышает норму, утвержденную производственным календарем, согласно действующему законодательству РФ. Необходимо ежемесячно оформлять графики с указанием рабочих дней и часов, знакомить их с работником под роспись не позднее, чем за месяц до введения их в действие. У нас в компании 6 часовая смена с понедельника по пятницу, суббота рабочая 8 часов, следующая суббота выходная. Как правильно оформить трудовой договор, ведь переработки у сотрудников нет, так как в одну неделю 30 часов, в другую 36 часов отрабатывается. Воскресение всегда выходной. Спасибо.

Юрист

DELETE

4.6

06.03.2019, 13:31,

г. Казань

Нет никаких запрещений в законе прямо так и написать в договоре.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

06.03.2019, 13:33,

г. Подольск

Добрый день. В вашем случае речь идет о режиме гибкого рабочего времени, с установлением учётного периода, равному календарному месяцу, при котором продолжительность рабочего времени, не превышает норму, утвержденную производственным календарем, согласно действующему законодательству РФ. Необходимо ежемесячно оформлять графики с указанием рабочих дней и часов, знакомить их с работником под роспись не позднее, чем за месяц до введения их в действие.

Спросить

Пожаловаться

Анжелика Николаевна, Просить от руководства вы можете всё что угодно... Если работодатель готов вам предоставить ГИБКИЙ график рабочего времени, то сделать он это может в с учётом ст. 100-102 ТК РФ. Может ли многодетная мама попросить индивидуальный график работы?

Юрист

Питеров В. Н. 4.6

05.03.2019, 09:29,

г. Владимир

Анжелика Николаевна, Просить от руководства вы можете всё что угодно... Если работодатель готов вам предоставить ГИБКИЙ график рабочего времени, то сделать он это может в с учётом ст. 100-102 ТК РФ.

Спросить

Пожаловаться

Если у вас неполный рабочий день, то есть гибкий график работы, то можно. Можно, сдельная работа. Ст.133 ТК РФ

[quote]Месячная заработная плата работника, [b]полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда[/b] (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]

Поэтому считаю, что нельзя. Можно ли платить работнику заработную плату сдельно. (ниже МРОТ)

Юрист

DELETE

4.6

21.02.2019, 17:28,

г. Казань

Если у вас неполный рабочий день, то есть гибкий график работы, то можно.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Киселев В. В. 4.6

21.02.2019, 17:28,

г. Красноуфимск

Можно, сдельная работа.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Войтович М. Ю. 4.7

21.02.2019, 17:33,

г. Орёл

Ст.133 ТК РФ

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Поэтому считаю, что нельзя.

Спросить

Пожаловаться

В Вашем случае действует следующая норма Трудового кодекса Российской Федерации:

[quote]ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, [b]переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.[/b][/quote] Работая по трудовому договору в рамках закона трудового кодекса, работодатель частично не выполняет закон: предпраздничный день должен быть укорочен на 1 час.

Возможно ли,что в торговле при скользящем графике работы, этот 1 час никак не учитывается в виду специфики работы торгового магазина, а зачесть 1 час в другое время возможно? Ирина.

Юрист

Полникова М. Н.

18.02.2019, 16:25,

г. Белгород

В Вашем случае действует следующая норма Трудового кодекса Российской Федерации:

ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Спросить

Пожаловаться

Здравствуйте, Наталья.[b] По соглашению сторон трудового договора[/b] работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время.

Ч. 2 ст. 93 определяет обязанность работодателя устанавливать неполное рабочее время в случаях, содержащихся в этой части статьи. Пожелания учитываются, но и обязательно согласование работодателя. При недостижении соглашения перевод невозможен. Устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. ? Значит ли это, что работник не может по своим только интересам заявлять, что будет ходить на работу в то или иное время. Ведь по сути именно за этим Работник и обращается с подобным заявлением.

Юрист

DELETE

4.8

12.02.2019, 07:59,

г. Красноярск

Здравствуйте, Наталья. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время.

Ч. 2 ст. 93 определяет обязанность работодателя устанавливать неполное рабочее время в случаях, содержащихся в этой части статьи.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Кашенцева С. В. 4.4

12.02.2019, 08:10,

г. Астрахань

Пожелания учитываются, но и обязательно согласование работодателя. При недостижении соглашения перевод невозможен.

Спросить

Пожаловаться

Нет, его действия не законны. Согласно ТК "при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон". Однако работодатель самолично формирует графики, отказывая в согласовании (позволяет только расписаться - ознакомлен), мотивируя это интересами бизнеса.

Законны ли его действия?

Юрист

Калашников В.В. 3.1

09.01.2019, 07:41,

г. Пермь

Нет, его действия не законны.

Спросить

Пожаловаться

Гибкого графика - специально не предусматривается. Можете воспользоваться нормами ст. 93 ТК РФ, в части обязания установления неполного рабочего времени. Заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Оставлять ребенка в вечернее время его не с кем, на работе сказали что работать надо будет 2\2 по 12 часов смена, и что навстречу мне никто не пойдет и, если меня не устраивает график сидеть до трех лет в отпуске... Пыталась устроиться на работу с более подходящим графиком, но после декрета никуда не берут, потому как ребенок будет часто болеть... неужели нет каких-то законов, предусматривающих гибкий график для молодых мам? К слову, до декрета работала 2\2 по 12 часов, как прописано в трудовом договоре.

Юрист

Малых А.А. 2.9

08.12.2018, 05:11,

г. Долгопрудный

Гибкого графика - специально не предусматривается. Можете воспользоваться нормами ст. 93 ТК РФ, в части обязания установления неполного рабочего времени.

Спросить

Пожаловаться

Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время-время с 22 до 6 часов, т.е. ваши смены частично приходятся на ночное время. Данная статья устанавливает специальные условия работы в ночное, определяет круг лиц, кого нельзя привлекать к работе в ночное время или привлекать с условиями. В частности женщины, имеющие детей в возрасте до 3 х лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет могут привлекаться к работе в ночное время только сих письменного согласия. Я работаю на предприятии с посменным графиком работы. (первая смена с 5 до 15.вторая с 13 до 24). у меня маленький ребенок 5 ти лет. ее некому забирать из детского сада. В предоставлении постоянной первой смены работодатель мне отказывает. Законно ли это?

Юрист

Калинина Т. А. 4.7

03.12.2018, 21:39,

г. Ростов-на-Дону

Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время-время с 22 до 6 часов, т.е. ваши смены частично приходятся на ночное время. Данная статья устанавливает специальные условия работы в ночное, определяет круг лиц, кого нельзя привлекать к работе в ночное время или привлекать с условиями. В частности женщины, имеющие детей в возрасте до 3 х лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет могут привлекаться к работе в ночное время только сих письменного согласия.

Спросить

Пожаловаться

Добрый день, Сергей!

Да, это можно сделать, но при изменении режима и графика работы, об этом должны быть уведомлены работники в письменном виде, заключены с каждым дополнительные соглашения к трудовому договору. Можно ли вместо вахты оформить сотрудникам гибкий график работы с суммированным учетом рабочего времени.

Юрист

Харитонов П.Д. 4.6

03.12.2018, 15:43,

г. Москва

Добрый день, Сергей!

Да, это можно сделать, но при изменении режима и графика работы, об этом должны быть уведомлены работники в письменном виде, заключены с каждым дополнительные соглашения к трудовому договору.

Спросить

Пожаловаться

У Вас же график гибкий. В договоре так сказано?

Если в договоре используется такая формулировка, всё очень даже законно, увы. Начало и окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон согласно ст.102 ТК РФ. А вы говорите, что ничего нельзя. Устроилась в Восточный банк. График гибкий. Т.е выходные стоят суббота воскресенье, в пятницу в обед могут сообщить что в воскресенье работаю, а этот выходной перенесли на конец месяца в будний день. Законно ли это? На какую статью опираться?

Юрист

DELETE

4.6

14.11.2018, 11:10,

г. Набережные Челны

У Вас же график гибкий. В договоре так сказано?

Если в договоре используется такая формулировка, всё очень даже законно, увы.

Спросить

Пожаловаться

Пользователь

Кристина

04.12.2018, 01:35,

г. Хабаровск

Начало и окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон согласно ст.102 ТК РФ. А вы говорите, что ничего нельзя.

Спросить

Пожаловаться

Добрый день! Регистрация нового ООО предполагает уверенную игру «курьера» в начинающего предпринимателя. Если точнее, то вакансия курьера-регистратора связана с оформлением на себя новой фирмы и участием в ее перепродаже. В ходе деятельности работник многократно становится номинальным директором и учредителем компаний. После сдачи нулевой отчетности компания с работника снимается, происходит ее переоформление на нового владельца. Баснословные оплаты – от 25 000 руб и выше - при гибком графике радуют тех, кто давно мечтал стать финансовой опорой в семье. По факту же это участие в отмывании денег, грозящее административными и другими наказаниями. Курьер реисратор опасная ли работа тел 89031813889

Юридическая фирма

Юридическая компания "СИЛА ЗАКО 4.5

06.11.2018, 16:51,

г. Москва

Добрый день! Регистрация нового ООО предполагает уверенную игру «курьера» в начинающего предпринимателя. Если точнее, то вакансия курьера-регистратора связана с оформлением на себя новой фирмы и участием в ее перепродаже. В ходе деятельности работник многократно становится номинальным директором и учредителем компаний. После сдачи нулевой отчетности компания с работника снимается, происходит ее переоформление на нового владельца. Баснословные оплаты – от 25 000 руб и выше - при гибком графике радуют тех, кто давно мечтал стать финансовой опорой в семье. По факту же это участие в отмывании денег, грозящее административными и другими наказаниями.

Спросить

Пожаловаться

Здравствуйте.

График работы не влияет на ежегодный оплачиваемый отпуск. В число дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, указанные в ст. 112 ТК РФ

[quote]1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;[/quote] Следовательно, при отпуске с 29.12.2018 по 13.01.2019 календарных дней отпуска будет использовано 8 (29-31.12 = 3, 9-13.01 = 5) Я работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. Хочу уйти в отпуск с 29 декабря и выйти на работу 14 января. Сколько дней продлится мой отпуск?

Юрист

Степанова Т. С. 4.7

04.11.2018, 17:16,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

График работы не влияет на ежегодный оплачиваемый отпуск. В число дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, указанные в ст. 112 ТК РФ

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

Следовательно, при отпуске с 29.12.2018 по 13.01.2019 календарных дней отпуска будет использовано 8 (29-31.12 = 3, 9-13.01 = 5)

Спросить

Пожаловаться

Здравствуйте, Людмила Николаевна!

А какой график работы предусмотрен трудовым договором? Нужно отталкиваться от него. Могут ли дневные вахтёры работать по 12 часов через день? Или они обязательно должны работать каждый день по 6 часов? У нас Детская школа искусств - образовательное учреждение.

Юрист

Аверкова Т. Н. 3.4

24.10.2018, 04:38,

г. Владимир

Здравствуйте, Людмила Николаевна!

А какой график работы предусмотрен трудовым договором? Нужно отталкиваться от него.

Спросить

Пожаловаться

Вам необходимо заполнить резюме и опубликовать его на сайтах поиска работы. Указать о своих навыках и желаемом времени для выполнения работы. Здравствуйте! Если интересует подработка по специальности, то как вариант - помощник юриста. Если работа по специальности не принципиальна, то тут уже зависит от предложений с гибким графиком и Вашего желания там работать (например продавец сотовых телефонов). Где и как можно подработать студенту юристу (очник) ?

Юрист

Артамонов В. В. 4.7

20.09.2018, 11:08,

г. Краснодар

Вам необходимо заполнить резюме и опубликовать его на сайтах поиска работы. Указать о своих навыках и желаемом времени для выполнения работы.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Черныгов С. И. 4.7

20.09.2018, 11:14,

г. Рязань

Здравствуйте! Если интересует подработка по специальности, то как вариант - помощник юриста. Если работа по специальности не принципиальна, то тут уже зависит от предложений с гибким графиком и Вашего желания там работать (например продавец сотовых телефонов).

Спросить

Пожаловаться

Добрый день. Если режим рабочего времени обычный - пятидневная /шестидневная рабочая неделя, то направляйте письмо о предоставлении пояснений о причинах невыхода на рабочее место по окончании отпуска по уходу за ребенком. Актами необходимо фиксировать отсутствие на рабочем месте. Далее - общая процедура, как и с любым сотрудником, при увольнении за прогул. Если же работнику установлен режим гибкого рабочего времени - необходимо сначала знакомить с графиком работ, процедура увольнения за прогул может быть инициирована только после невыхода в день, указанный в графике. Работник не написал заявление и не вышел на работу после декретного отпуска за ребенком до лет. Столкнулись впервые. Если можно пошаговую инструкцию. Спасибо.

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

30.08.2018, 12:58,

г. Подольск

Добрый день. Если режим рабочего времени обычный - пятидневная /шестидневная рабочая неделя, то направляйте письмо о предоставлении пояснений о причинах невыхода на рабочее место по окончании отпуска по уходу за ребенком. Актами необходимо фиксировать отсутствие на рабочем месте. Далее - общая процедура, как и с любым сотрудником, при увольнении за прогул. Если же работнику установлен режим гибкого рабочего времени - необходимо сначала знакомить с графиком работ, процедура увольнения за прогул может быть инициирована только после невыхода в день, указанный в графике.

Спросить

Пожаловаться

Доброго времени суток!

Вероятно придется искать другое место работы. Работодатель не обязан подстраиваться под Вас, только если по исключительно доброй воле. Если Вас что то не устраивает, это не забота работодателя, например в фастфуде (макдоналдс и прочие) предлагают очень гибкие графики. Как раз для студентов.

Желаю успехов! Работаю продавцом-консультантом в магазине, на 0,5 ставки. Совмещаю с учебой на дневном отделении. Работодателю о сообщила о том, что в связи с расписанием на новый учебный год, могу выходить в определенные дни (гибкий график у нас), при этом все часы у меня будут отработаны. Несмотря на это, управляющая составила график, при котором я не имею возможности выходить вовремя на работу. Что можно предпринять?

Юрист

Мещерин Г. А. 4.8

29.08.2018, 17:16,

г. Озеры

Доброго времени суток!

Вероятно придется искать другое место работы. Работодатель не обязан подстраиваться под Вас, только если по исключительно доброй воле. Если Вас что то не устраивает, это не забота работодателя, например в фастфуде (макдоналдс и прочие) предлагают очень гибкие графики. Как раз для студентов.

Желаю успехов!

Спросить

Пожаловаться

Здравствуйте, Ирина! Прошу уточнить, что означает ШЧ и укажите вопрос. И ещё: по какому режиму рабочего времени должен работать Ваш муж (сменная работа, ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время)? ШЧ - это дистанция сигнализации и связи на ЖД. График работы с 8 утра и до 17.00, сб и вс должны быть выходные. Если происходят чс то могут вызвать в любое время, так как кадров нахватает он бывало работал по три недели без выходных. Вопрос по трудовому праву.

У меня муж работает на жд в ШЧ электромехаником, по требованию начальства у меня муж третью ночь идет на работу в 16.00 дня уходит отработает ночь и приходит домой утром в 10 утра, отдыхает и в этот же день идет работу в 16.00 и до 10 утра. Получается практически не отдыхает совсем.

Юрист

Самохин Д. С. 4.8

18.07.2018, 09:41,

г. Ижевск

Здравствуйте, Ирина! Прошу уточнить, что означает ШЧ и укажите вопрос. И ещё: по какому режиму рабочего времени должен работать Ваш муж (сменная работа, ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время)?

Спросить

Пожаловаться

Пользователь

Ирина

18.07.2018, 09:48,

г. Благовещенск

ШЧ - это дистанция сигнализации и связи на ЖД. График работы с 8 утра и до 17.00, сб и вс должны быть выходные. Если происходят чс то могут вызвать в любое время, так как кадров нахватает он бывало работал по три недели без выходных.

Спросить

Пожаловаться