Гибкий график работы / Трудовое право - 669 советов адвокатов и юристов

Какие выплаты положены при рождении ребенка.

Мы жители Крыма. На какие льготы мы можем рассчитывать в соответствии с законами РФ.

Работаю 8 часов в день, 5 дней в неделю, суббота, воскресенье выходной. Рабочий день может начинаться и в 8.00, и в 10.00, и в 13.00, но при этом продолжительность смены остается неизменной - 8 часов. Оплачиваются ли при таком графике дополнительные выходы и выходы в праздничные дни вдвойне? И как называется такой график работы?

Работаю в аптеке, когда устраивалась, то в договоре прописано, что у меня гибкий 12 часовой график, а заведующая ставит 5/2 по 8 часов. На все мои просьбы не реагирует. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Я работаю внешним совместителем на 0.5 ставки в государственной медицинской организации (СЭС). Обязана ли я каждый день выходить на работу на полдня или могу выходить на полный рабочий день, но не каждый рабочий день. Или главное отработать положенные часы?

Могут ли дневные вахтёры работать по 12 часов через день? Или они обязательно должны работать каждый день по 6 часов? У нас Детская школа искусств - образовательное учреждение.

Устроилась в Восточный банк. График гибкий. Т.е выходные стоят суббота воскресенье, в пятницу в обед могут сообщить что в воскресенье работаю, а этот выходной перенесли на конец месяца в будний день. Законно ли это? На какую статью опираться?

Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1 год и 10 месяцев). Работа сменная, день - ночь - двое суток дома. Хотела выйти на работу раньше, но без ночных смен. Могу ли я по закону расчитывать на более гибкий и удобный для меня график? И зависит ли это от возраста ребенка? Заранее спасибо 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Устроилась на работу в Евросеть (гибкий график работы), заставляют работать по 12 часов в сутки 5 дней в неделю, выходные плавающие, государственные праздники за выходные не считаются, это нормально? Подскажите не нарушаются ли мои права? Заранее спасибо.

У нас гибкий график. Могу ли я отказаться от ночных смен? При этом оплачиваются часы с 00 до 05 на 40% больше, а смена до 8 утра. Правильно ли это?

Кем, или чем определяется сумарное колличество рабочих часов (без привышения нормы рабочего графика) в квартал, при "гибком" графике работы сотрудников (сутки через двое) и ведении учетного периода рабочего времени - один квартал.

Работа в бюджетной сфере на 0,25 ставки, может сотрудник выходить на работу в любое, удобное ему время, при согласовании со своим руководителем.

У меня часовая оплата труда, график 8 ми часовой. Обязан ли я работать ровно с 8 и до 17 если поставленная мне задача была завершена ранее? К примеру поставленная мне задача была выполнена за 6 часов. Имею ли я право пойти домой на 2 часа раньше, и как будет оплачиваться рабочий день, полностью по факту за 8 часов или только за те часы которые я находился на рабочем месте?

Устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. ? Значит ли это, что работник не может по своим только интересам заявлять, что будет ходить на работу в то или иное время. Ведь по сути именно за этим Работник и обращается с подобным заявлением.

Может ли ломбард работать 24 часа, если вещь принимаем только с 8 до 20,00, а в остальное время продлеваем договора, т.е. вносят только проценты по займу.

Законна ли просьба работницы имеющая двух малолетних детей о переводе ее на гибкий график работы, и чем это регламинтируется?

Здравствуйте! Я - федеральный госслужащий и многодетная мама. Имею ли я право на гибкий график работы по личному заявлению? Если да, то какой статьей закона можно руководствоваться в данном случае?

Как отказаться от дежурства если в договоре написано гибкий график работ в соответствии с дополнительным приказом, но каким не написано?

В организации установлена 5-ти дневная рабочая неделя. Для специалистов, ведущих прием населения, установлен гибкий (скользящий) график. Графиком установлено рабочее время в субботу - 4 часа. Как их оплачивать?

Если в трудовом договоре прописан гибкий график работы, какой график может потребовать беременная женщина? И может ли руководство отказать в этом? Сейчас я работаю 4/2 по 9 часов, весь день за компьютером!

Здравствуйте. Вы должны работать 40 часов в неделю, по трудовому договору.

Оплата в выходные и праздники в двойном размере.

С уважением Работаю дворником. По договору установлен гибкий график работы с рабочей неделей в 40 часов. Но на устном уровне с начальством принято адекватное решение: работаю я тогда, когда есть работа. То есть утром пришел, снег убрал (если выпал), мусор собрал и если больше в течение дня снега не будет, то я больше не прихожу. В итоге получается, что в среднем на работе я нахожусь в неделю часов 10-15 на самом деле. Но в тоже время у меня есть обязательство выходить в выходные дни и праздничные, если пошел снег. А сейчас еще скоро длительные выходные в связи с новым годом, в которые меня тоже будут привлекать к работе каждый день, ни одного выходного у меня не будет, потому что если не снег, то будет много мусора. Как это должно на самом деле регулироваться, должна ли у меня быть доплата? Может быть у меня должен быть больше отпуск?

У нас а два администратора работают с 12 до 20 часов сменяя друг друга 3 дня через 3. В договоре у них написано - гибкий график работы. Как правильно, по по закону они должны быть оформлены.

Я работаю водителем с журналистами. В трудовом договоре указано, что у меня гибкий график, но я на работе бываю с 9 утра до 18 часов. Начальник недавно сказал, что если ей нужно, то я ДОЛЖЕН выехать по звонку даже в 12 ночи. Права ли она?

Можно ли женщинам, которые выходят на неполное рабочее время (имеют ребенка до 3 х лет), работать по своему графику: как им удобно, в любые часы, а не как у работодателя (сутки через трое) ? Кто должен пойти на уступки: работодатель подстраиваться под их график или женщины выходить в те часы, когда это необходимо работодателю?

Могут ли дошкольного работника перевести работать на график работы - 10 часов в день, но некоторые дни на 5 часов. В итоге в неделю 36 часов.

Я работаю инструктором по физкультуре в ДОУ на ставку с четвертью. Могу ли я один день работать 9 часов, а второй день 6 часов во вторую смену. Или я должна четко работатб каждый день 7 ч.30 минут.

Можно водителю работать с 8 до 9 с 10 до 12 с 15 до 16 с 20 до 21 с 22 до 23 в течении дня с одной отметкой врача который прошел в 7-00

Я устроилась на работу в магазин по тд,в котором прописано, что у меня гибкий график работы. Ни время начала, ни окончания работы, ни время присутствия не прописаны, просто гибкий график и всё. До августа месяца график был более-менее 2 через 2, о чем устно при принятии на работу оговаривали, с августа, так как рабочих не стало хватать, перевели на график 5/2 принудительно, не оговаривая это. Вопрос-в такой ситуации, прав ли работодатель, что принудительно меняет график, и если я с таким графиком не согласна, что можно сделать, кроме увольнения?

Указывается ли в заявлении на гибкий график работы: часы работы, как долго работать по такому графику? Мой работодатель буквально вынудил меня подписать гибкий график работы, в котором ничего не оговаривается, а только написано примерно так как ему удобно и когда он захочетОбязательно указывать конкретное время работы по гибкому графику, а если не указано время, считается такой договор действительным?

Скажите пожалуйста, при переходе на гибкий график работы нужно ли работникам прописать время начала и окончания работы или достаточно указать, что у работника гибкий режим работы 2 дня выходных при 40 рабочей недели, спасибо.

Работаю в магните, в договоре сказано что работаю по гибком графику,

график который оформляеться директором, что если я не согласен с этим графиком и этот график на месяц мной не подписан

Я вышла на работу когда ребенку исполнилось 2 года, я работаю в сфере медицины имею ли я право подавать свой график работы (сутки трое) и отпуск брать в любой месяц лета?

Положен ли дополнительный отпуск работникам круглосуточного телефона "доверие" (кризисная линия)? Расчет часов привязан к ставкам, но работают по скользящему графику.

Я работаю по трудовому договору с гибким графиком работы и суммарным учетом времени в один год.

Вопросы:

1. За какое минимальное время работодатель обязан оповещать работника о графике работы.

2. Если в график вносятся изменения, то это должно происходить с согласия работника или в одностороннем порядке со стороны работодателя?

3. Имеет ли право работодатель забирать выходной и ставить смену без согласия работника?

Прошу предоставить ответы с указанием нормативных документов. Спасибо.

Рабочий день начинается с 09:30 до 18:00, у меня гибкий график работы по договору но в договоре указано что мне обязаны делать график на месяц и на кануне со мной согласовывать, фактически я начинаю работу с 04:30 утра работаю водителе и в путевках прописано фактическое время начала и окончания работы, как мне добиться выплат за сверхурочную работу. Спасибо.

День добрый. Вопрос такой у меня гибкий график работы но в воскресенье поставили мне рабочий день. Как он должен оплачиваться ведь любой выходной красный день календаря.

Я индивидуальный предприниматель, могу ли я устроиться наработу в гос уучреждение а именно почта России на должность оператора график работы скользящий сутки через трое.

Я работаю водителем трамвая. Сейчас вышла с декрета, но работать то в первую смену, то во вторую нет возможности, т.к.нужно отвезти в садик и забрать. У нас на протяжении многих лет было специальное место для тех кто вышел с декрета, с 8.00-17.00. А сейчас его убрали и я получается остаюсь без работы. Имеют ли они право убрать, и должны ли они предоставить мне подходящее расписание?

Устроилась на работу уборщицей в ТСЖ. В любое для меня время могу убирать подъезды. План уборки расписан по дням. Сколько времени будет занимать работа работадателю не важно, главное чтобы было чисто.

Скажите, пожалуйста, как это должно быть прописано в трудовом договоре?

Заранее благодарю, Оксана Владимировна.

Имею статус многодетного родителя, график работы сутки через сутки (!), в табеле же предприятия - стоят восьмерки и пятидневная рабочая неделя. Ввиду отсутствия мест в детских садах от руководства одного из садиков поступило предложение оформиться воспитателем группы на дому (со своими тремя малолетними детьми), попросил справку с работы о наличии своего графика работы (сменного), но мне отказали. Написал заявление о предоставлении на основании Закона 836 К-З Краснодарского края гибкого графика работы, оставив за работодателем право установить таковой на свое усмотрение, однако мне опять было отказано, причем, в устной фоме, визу на заявлении никакую (согласие или отказ) ставить не хотят, намекая на увольнение, у меня срочный трудовой договор. Насколько действия руководства предприятия (СПК) законны, как мне действовать дальше? Заранее благодарю.

Работаю в школе педагогом-психологом на 0,5 ставки, мне объяснили, что ставки нет, потому что в школе обучается всего 91 ученик. Возможен ли мне гибкий график работы-работать через день?

Я сотрудница организации имею двух детей: один 17 лет, второй - 4 года.

Восзник спор с работодателем: наша организация работает с 9 до 18 часов, но мне удобнее работать в период с 8 до 17 часов. Раньше вопросов по этому поводу не возникало и я работала с 8 до 16-30 (т.к. обед 30 минут). теперь работодателя это не устраивает.

Имею ли я право на гибкий график начала и окончания рабочего времени? И если имею, то чем мне аргументировать работодателю.

Спасибо.

В трудовом договоре указан гибкий график, при этом режим работы сменный. Ранее график всегда со мной согласовывался под роспись. Но внезапно работодатель изменил график выходных (-совместил выходные (а нужно разорванные - так как легче работать в связи с хроническим заболеванием).

Имеет ли отношение к данной ситуации фраза из ст. 103 ТК: "при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372" и фраза " графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие"?

График 2/2 по факту, зп из расчета пятидневки, обучаюсь на бюджете на дневном отделении, в тр.договоре график не прописан, хотят ввести график пятидневку, как остаться работать в прежнем графике, по причине того, что с пятидневной я лишусь возможности учится.