График производства работ / Трудовое право - 307 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
На ваш вопрос невозможно ответить без анализа документов. Здравствуйте.
Если Вы работаете по трудовому договору, и в нем указан вечерний график, то его изменение - это изменение условий трудового договора. А это возможно только с письменным уведомлением работника не менее, чем за два месяца и с Вашего письменного согласия. Работаю в вечернее время уборка производственных помещений работаю уже 15 лет. Сменилось новое руководство требуют работать с 9 до 18 часов. Площадь убираемая 1500 кв м. Зарплата минимальная. Поэтому у меня ещё утром подработка в другом предприятии.
Здравствуйте.
Если Вы работаете по трудовому договору, и в нем указан вечерний график, то его изменение - это изменение условий трудового договора. А это возможно только с письменным уведомлением работника не менее, чем за два месяца и с Вашего письменного согласия.
СпроситьЕсли у Исполнителя график работы 7 дней в неделю то срок скоро будет нарушен, если расторгать при условии соблюдения срока то понесете потери в денежном выражении. Как расторгнуть договор на производство мебели?
Добрый день
17.03.20 заказали диван и кресло.
Внесена предоплата 30%
Можно ли расторгнуть договор и вернуть предоплату если на данный момент 26.05.20 мебель ещё не готова?
Сроки производства не нарушены (по договору до 70 рабочих дней)
Если у Исполнителя график работы 7 дней в неделю то срок скоро будет нарушен, если расторгать при условии соблюдения срока то понесете потери в денежном выражении.
СпроситьЗдравствуйте!
Ваша фабрика, скорее всего установлена, как непрерывное производство, на основании распоряжения губернатора Вашего субъекта. Смотрите на сайте губернии тли мэрии. Позтому, работать удалённо, если позволяет Ваша должность только можете. Если не позволяет, то нужно ходить на работу, иначе будет прогул. Непрерывное, но для тех кто работает в смену 2\2, а у меня график 5\2, поэтому они решили без всяких договоров и распоряжений распихать народ по сменам, а я не желаю идти в смену по 12 часов и не желаю вообще заразиться.. я повторяю я опасаюсь за своё здоровье, вправе кто то решать умирать мне или нет? Работаю на обогатительной фабрике угля, вроде она относится к непрерывной (но это не точно, так как в списках непрерывноработающих организаций ОФ нет), хожу не по сменно, график 5\2, заставляют работать на самоизоляции.. вопрос: правомерно ли будет если я решу сам изолироваться и не выходить на работу до конца самоизоляции так как опасаюсь заразится?
Здравствуйте!
Ваша фабрика, скорее всего установлена, как непрерывное производство, на основании распоряжения губернатора Вашего субъекта. Смотрите на сайте губернии тли мэрии. Позтому, работать удалённо, если позволяет Ваша должность только можете. Если не позволяет, то нужно ходить на работу, иначе будет прогул.
СпроситьНепрерывное, но для тех кто работает в смену 2\2, а у меня график 5\2, поэтому они решили без всяких договоров и распоряжений распихать народ по сменам, а я не желаю идти в смену по 12 часов и не желаю вообще заразиться.. я повторяю я опасаюсь за своё здоровье, вправе кто то решать умирать мне или нет?
СпроситьДобрый день.
Данный вопрос уместнее задавать работодателю, очень многое зависит от того, что за производство, т.к. в каждом отдельном случае свой алгоритм действий. Ответ на этот вопрос можно узнать только из приказа работодателя.
График РАБОТЫ и нахождение на работе - это не одно и то же.
Только для одной категории лиц вводят сегодня такой режим - медицинские работники. И вводят его в исключительных случаях.
В противном случае это не законно. В связи с пандемией, работодатель меняет график работы с сутки через трое на безотлучное нахождение на рабочем в течении 14 дней, чем регламентируется данное решение?
Добрый день.
Данный вопрос уместнее задавать работодателю, очень многое зависит от того, что за производство, т.к. в каждом отдельном случае свой алгоритм действий.
СпроситьОтвет на этот вопрос можно узнать только из приказа работодателя.
График РАБОТЫ и нахождение на работе - это не одно и то же.
Только для одной категории лиц вводят сегодня такой режим - медицинские работники. И вводят его в исключительных случаях.
В противном случае это не законно.
СпроситьРаботаю в ООО. В связи с самоизоляцией наша организация решила нас отправить в отпуск. Могу ли я отказаться если отпуск не по графику.
Уважаемая Сабина!
Конечно Вы вправе не брать ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть вне Графика отпусков на 2020 год (статья 123 ТК РФ). Вы также не обязаны писать заявление по требованию руководителя организации о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ. Подробней об этом тут Подробнее ➤
Президент РФ своим Указом от 02.04.2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) предоставил возможность работникам до 30 апреля отдыхать дома и получать за это заработную плату. А отпуск свой Вы и по Графику отпусков можете потом использовать.
2 апреля 2020 года № 239УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О МЕРАХ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ
НАСЕЛЕНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ
С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в первую очередь:
а) определить в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее - соответствующая территория), в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации;
б) приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом положений пунктов 4 и 5 настоящего Указа;
в) установить особый порядок передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки.
3. Ограничительные и иные мероприятия могут реализовываться в различные периоды времени в пределах общего срока, установленного пунктом 1 настоящего Указа.
4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):
а) непрерывно действующие организации;
б) медицинские и аптечные организации;
в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.
5. Настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации.
6. Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами определить численность соответственно федеральных государственных служащих, работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.
7. Государственным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на соответствующей территории Российской Федерации определить численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.
8. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих организаций.
9. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН
Москва, Кремль
2 апреля 2020 года
N 239
Всего доброго.
СпроситьСогласно ч. 6 ст. 113 ТК непрерывно действующие организации это организации, деятельность которых невозможно приостановить по производственно-техническим условиям. Чтобы деятельность организации считалась непрерывной, компания должна работать круглосуточно и без выходных дней. Подтвердить непрерывность деятельности можно сменным графиком работы, табелем учета рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами. Если Ваша организация отвечает данным требования, то Вы можете продолжать работать, и приказом определить круг офисных работников, кто будет работать. Организация осуществляет Добычу руд и песков драгоценных металлов (золото). Работа сезонная. В период сезона работа осуществляется в круглосуточном режиме. Подскажите относимся ли мы к непрерывному производству?
Согласно ч. 6 ст. 113 ТК непрерывно действующие организации это организации, деятельность которых невозможно приостановить по производственно-техническим условиям. Чтобы деятельность организации считалась непрерывной, компания должна работать круглосуточно и без выходных дней. Подтвердить непрерывность деятельности можно сменным графиком работы, табелем учета рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами. Если Ваша организация отвечает данным требования, то Вы можете продолжать работать, и приказом определить круг офисных работников, кто будет работать.
СпроситьЕсли являетесь учреждением необходимого производства так сказть то должны хотя долженибыть установлен график, обратитесь за разъяснением к курирующему вас ведомству. Здравстуйте. Я работаю педагогом-психологом центре помощи детям. В настоящее врем, в связи с режимом самоизоляции нас специалистов обязали ходить на работу, хотя наше присутствие на работе не обязательно. Не является ли это нарушением. Наш директор ссылается на то что мы являемся учреждением непрерывного производств. Ведь лишние люди, которые посещают учреждение опасны для детей, которые и так имеют слабое здоровье. И мы выходя из дома подвергаем свою жизнь и жизнь своих близких опасности...
Если являетесь учреждением необходимого производства так сказть то должны хотя долженибыть установлен график, обратитесь за разъяснением к курирующему вас ведомству.
СпроситьДа,зарплата на этот период сохраняется у вас. Я работаю технологом хлебопекарного производства, на несколько пекарен, вид деятельности разъездной. Работаю у индивидуального предпринимателя. Обязаны ли мне на карантине оплачивать зарплату.
[b]Добрый вечер Влад![/b]
В связи с тем, что дни во время самоизоляции по своей сути не являются выходными, оплата производится согласно трудового договора (штатного расписания), вообщем как за обычный трудовой день. Непрерывное производство, металлургический цех, работа по скользящему графику в дни карантина. Оплата в эти дни?
Добрый вечер Влад!
В связи с тем, что дни во время самоизоляции по своей сути не являются выходными, оплата производится согласно трудового договора (штатного расписания), вообщем как за обычный трудовой день.
СпроситьВЫ имеете право на выходить на работу. Здесь нужно думать не о доплатах, а о том, как выжить, поскольку в этой стране кроме себя самого вы никому не нужны. Добрый день, Евгения!
Доплаты за что? У Вас изменился график работы или длительность смены? Меры профилактики применяются в зависимости от вида производства и доводятся руководством до сотрудников. Ввиду данных обстоятельств должна быть определённая доплата если ваше производство нельзя остановить, если работодатель откажется обратитесь в органы прокуратуры с жалобой. Какие именно доплаты?
На каком основании я могу не посещать работу, если мои родные здоровы и я здорова. (причина корантин?) Наш коллектив работает на безостановочном производстве, сменами по 12 часов. Связи с корантином все наши руководители перешли на дистанционную работу. А как быть нам рабочему персоналу? Должны быть какие-то доплаты? Какие меры профилактики должен принять руководитель по отношению к смешному персоналу?
ВЫ имеете право на выходить на работу. Здесь нужно думать не о доплатах, а о том, как выжить, поскольку в этой стране кроме себя самого вы никому не нужны.
СпроситьДобрый день, Евгения!
Доплаты за что? У Вас изменился график работы или длительность смены? Меры профилактики применяются в зависимости от вида производства и доводятся руководством до сотрудников.
СпроситьВвиду данных обстоятельств должна быть определённая доплата если ваше производство нельзя остановить, если работодатель откажется обратитесь в органы прокуратуры с жалобой.
СпроситьКакие именно доплаты?
На каком основании я могу не посещать работу, если мои родные здоровы и я здорова. (причина корантин?)
СпроситьЗдравствуйте. Будете работать - рискуете получить штраф.
Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" п. 2
СпроситьЕсли режим работы завод круглосуточный и производство не прекращается вне зависимости от времени суток, то завод можно отнести в непрерывно действующим.
[quote][/quote]непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;
РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА. [quote][/quote] Я работаю на Заводе Камкабель, Опресовщиком. График 2/2. Является ли производство непрерывным.
Если режим работы завод круглосуточный и производство не прекращается вне зависимости от времени суток, то завод можно отнести в непрерывно действующим.
[/quote]непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;СпроситьРАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА. [quote]
Обязательно распространяется.
С уважением. Зависит от статуса предприятия - см.Устав, а также имеет значение технология производства. График 2 х 2, для строительства. Это непрерывная работа? Остановки завода часто бывают. Начальство говорит, пашите негры, выходные не для вас... Завод в Москве, работа в две смены по 12 часов (выпуск изделий для строительства). Распространяется на нас указ Президента о дополнительных выходных до 3 апреля?
Зависит от статуса предприятия - см.Устав, а также имеет значение технология производства.
СпроситьГрафик 2 х 2, для строительства. Это непрерывная работа? Остановки завода часто бывают. Начальство говорит, пашите негры, выходные не для вас...
СпроситьЗдравствуйте!
В указе президента о нерабочей неделе сказано, что в этот период деятельность не прекращают «непрерывно действующие организации», это те организации, деятельность которых невозможно приостановить по производственно-техническим условиям (ч. 6 ст. 113 ТК РФ.
Чтобы деятельность организации считалась непрерывной, компания должна работать круглосуточно и без выходных дней. Подтвердить непрерывность деятельности можно сменным графиком работы, табелем учета рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами.
СпроситьЛюбое одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо и незаконно. Здравствуйте, нет не имеет такого права, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника, об этом говорит ст.72 ТК РФ, исключение бывает только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) ст.74 ТК РФ. Чуть не соглашусь с коллегами. Если у Вас сдельно-премиальная форма оплаты труда - смотрим график выхода на работу... если фиксированная ставка по окладу, то уменьшение заработка не допускает с учетом установленной выработки. Подмена отсутствующего работника оформляется приказом. Ваше согласие тоже надо. Скажите может ли работодатель без моего согласия перевести меня на оплату 2/3 труда без моего согласия?
Здравствуйте, нет не имеет такого права, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника, об этом говорит ст.72 ТК РФ, исключение бывает только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) ст.74 ТК РФ.
СпроситьЧуть не соглашусь с коллегами. Если у Вас сдельно-премиальная форма оплаты труда - смотрим график выхода на работу... если фиксированная ставка по окладу, то уменьшение заработка не допускает с учетом установленной выработки. Подмена отсутствующего работника оформляется приказом. Ваше согласие тоже надо.
СпроситьЗдравствуйте.
В связи с тем, что Вы работаете на вредном производстве, работодателю запрещено допускать в день сдачи крови к работе, вне зависимости от того, какая смена (дневная, вечерняя, ночная). Днем в данном случае считается время от 0.00 до 24.00 календарного дня.
см. ст. 186 ТК РФ. Освобождение дается на лень сдачи крови. Вы можете выйти на работу, но по согласованию с работодателем. Производство тяжелое, если что то случится у работодателя будут неприятности. Я устроился на работу в литейное производство (вредность) и являюсь активным донором. На производстве 3 смены по неделям (утро, ночь, вечер). Вопрос заключается в следующем, могу ли я выйти на работу, если я буду сдавать кровь в те дни, когда у меня вечерняя или ночная смена. Спасибо.
Здравствуйте.
В связи с тем, что Вы работаете на вредном производстве, работодателю запрещено допускать в день сдачи крови к работе, вне зависимости от того, какая смена (дневная, вечерняя, ночная). Днем в данном случае считается время от 0.00 до 24.00 календарного дня.
см. ст. 186 ТК РФ.
СпроситьС формальной точки зрения работодателя не должно волновать в данном случае, какой график учебы... не нужно идти на работу... На работе вышел приказ о повышении квалификации (учебе). Приказ с полным отрывом от производства с 8:00 до 16:00 с оплатой по среднему заработку. Скажите пожалуйста, если с учёбы отпустили на час раньше, мне нужно возвращаться на рабочее место или можно идти домой?
С формальной точки зрения работодателя не должно волновать в данном случае, какой график учебы... не нужно идти на работу...
СпроситьНа основании ТК РФ Статья 302 и Локальных нормативных актах, утверждённых на предприятии, работодатель, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). (статья 302 ТК РФ) Обязан ли работодатель оплатить дорогу домой если я отработал 1 месяц на вахте из положенных двух, работаю на данном предприятии 2 года.
На основании ТК РФ Статья 302 и Локальных нормативных актах, утверждённых на предприятии, работодатель, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). (статья 302 ТК РФ)
СпроситьУточните ваш вопрос. Литейное производство, горячий цех. Вредность оценена в 3.1.хотят сделать 12 часовую рабочую смену. Законно ли это? Горячий цех. Возможна ли работа по 12 часовому графику?
Отпуск платят не за отработанные часы. Зависит на каком производстве и в какой сфере вы работаете. Сколько дней отпуска положено в год при графике работы 2/2 по 11 часов? Заранее спасибо!
Добрый день! 1. При графике работы по 12 часов могут быть 3 варианта:
1) в день с 8.00 до 20.00, следующие сутки в ночь с 20.00 до 8.00, затем следуют 2 выходных. Этот график называется "день, ночь, 48".
2) два дня рабочих с 8.00 до 20.00, потом 2 выходных. Этот график называется "два через два".
3) один день рабочий с 8.00 до 20.00, следующий день выходной. Этот график называется " день через день".
Если производство непрерывное, то работодатель выбирает первый вариант. Когда в ночное время в производстве работы нет необходимости, то можно использовать второй или третий варианты.
2.Каждый месяц будет рассчитываться индивидуально, т.к. месячная норма часов разная. Руководитель хочет перевести часть рабочих на график 12 часов. Как это должно выглядеть, сколько выходных? Как рассчитать оплату, если работают по 8 часов, оклад 40 тыс.
Добрый день! 1. При графике работы по 12 часов могут быть 3 варианта:
1) в день с 8.00 до 20.00, следующие сутки в ночь с 20.00 до 8.00, затем следуют 2 выходных. Этот график называется "день, ночь, 48".
2) два дня рабочих с 8.00 до 20.00, потом 2 выходных. Этот график называется "два через два".
3) один день рабочий с 8.00 до 20.00, следующий день выходной. Этот график называется " день через день".
Если производство непрерывное, то работодатель выбирает первый вариант. Когда в ночное время в производстве работы нет необходимости, то можно использовать второй или третий варианты.
2.Каждый месяц будет рассчитываться индивидуально, т.к. месячная норма часов разная.
СпроситьМожно и не выходит, т.к. работа в праздничные дни возможно лишь с вашего письменного согласия.
С уважением. Здравствуйте.
Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни допускается только с его письменного согласия. Если соглашаетесь, то требуйте повышенной оплаты. Здрасьте, я работаю по сменному графику на производстве, нам сказали что все праздники выходим работать, как быть?
Можно и не выходит, т.к. работа в праздничные дни возможно лишь с вашего письменного согласия.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни допускается только с его письменного согласия. Если соглашаетесь, то требуйте повышенной оплаты.
СпроситьПриказ скорее всего отменят. Добрый день.
Если я правильно понял, Вы получили судебный приказ. Его нужно обязательно отменить. Даже если потом кредитор обратится в суд, в судебном заседании можно будет снизить сумму. Здравствуйте.
Отменяйте судебный приказ. После, скорее всего, обратятся в исковом производстве, там укажите все свои доводы, будете просить оплату по графику и тд. Пристав ни факт, что пойдёт на встречу, но погашение даже в 500 рублей ежемесячно является оплатой. Получила решение суда об уплате кредита точнее микрозайма в данный момент нигде не работаю, на иждивении двое детей получаю алименты. Что нибудь можно сделать у судебных приставов. Больше 500 рублей оплачивать не смогу. А если подам в суд об отмене судебного приказа что может быть дальше.
Добрый день.
Если я правильно понял, Вы получили судебный приказ. Его нужно обязательно отменить. Даже если потом кредитор обратится в суд, в судебном заседании можно будет снизить сумму.
СпроситьЗдравствуйте.
Отменяйте судебный приказ. После, скорее всего, обратятся в исковом производстве, там укажите все свои доводы, будете просить оплату по графику и тд. Пристав ни факт, что пойдёт на встречу, но погашение даже в 500 рублей ежемесячно является оплатой.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Татьяна! Давайте по порядку. Правомерно при сменной работе или суммированном учете рабочего времени. Согласно ст.103 и ст.104 Трудового кодекса РФ такое допускается, если закреплено трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и в локальных нормативных правовых актах, регламентирующих нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ):
Статья 103. Сменная работаСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времениСпроситьКогда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Неправомерен такой график. Получается переработка.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
СпроситьС точки зрения закона здесь нет нарушений, наоборот 5 дней работаете, 5 дней отдыхаете. При сменном графике может быть обман при начислении з/п. Для оценки правомерности введенного графика обратитесь в трудовую инспекцию.
- см. ст. 103-104 ТК РФ.
СпроситьПри таком графике в 2019 году при условии, что в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) рабочий день по графику не являлся рабочим днем, должно быть предоставлено не менее 3-х дополнительных дней отпуска, т.к. имеется переработка по суммированному учету рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
СпроситьВведен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Продолжительность рабочей смены 12 час, обеденный перерыв 1 час. Можно ответить конкретно-правомерен или неправомерен?
СпроситьВ Трудовом кодексе допускается переработка, например, при ненормированном рабочем дне. Но при при сменной работе (ст.103 Трудового кодекса РФ) продолжительность смен определяется таким образом, чтобы работник мог восстановиться. Так что ничего незаконного в таком графике нет, если стороны согласны с таким сменным графиком работы. В статье 91 Трудового кодекса РФ речь о нормальной продолжительности рабочего дня. Но при определенных обстоятельствах возможно отступление от этой нормы.
СпроситьПродолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Трудовым кодексом РФ не установлена. Время перерывов между сменами регулируется иными нормами. В частности, согласно п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100) продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха (но не менее восьми часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
У Вас же получается межсменный отдых равен продолжительности смены. Поэтому не поддерживаю позицию, что данная сменность законна.
СпроситьПри таком графике соблюдается требование, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), но суммированное время работы за год превышает норму (ст. 104 ТК РФ).
СпроситьЕлена, изменение графика работы - это изменение трудового договора, допускается только с вашего согласия. Согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. То есть одного желания сменить график работы недостаточно - должны быть объективные причины. Об этом же говорится и в п. 21 Постановления Пленума ВС РФ N 2 - работодатель обязан будет доказать необходимость и правомерность одностороннего изменения условий трудового договора ввиду организационных или технологических изменений условий труда. Можете обжаловать в суд. Можно ли в суде оспорить изменение графика работы (по инициативе работодателя).?
Елена, изменение графика работы - это изменение трудового договора, допускается только с вашего согласия. Согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. То есть одного желания сменить график работы недостаточно - должны быть объективные причины. Об этом же говорится и в п. 21 Постановления Пленума ВС РФ N 2 - работодатель обязан будет доказать необходимость и правомерность одностороннего изменения условий трудового договора ввиду организационных или технологических изменений условий труда. Можете обжаловать в суд.
СпроситьСтатья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Сколько по времени работник имеет права на перерыв при графике 2/2?
Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьМожете. Учебный отпуск не является обязательным. Могу ли я отказаться от учебного отпуска? Если график моей работы позволяет мне учиться без отрыва от производства?