Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Открыто исполнительное производство по восстановлению имущества третьего лица через закрытое жилое помещение с согласия владельца

Добрый вечер, Игорь!

И в чем проблемы - берите письменное разрешение у этого лица и производите работы по восстановлению имущества. А еще лучше - составьте соглашение о проведении работ, в котором все подробно опишите - график и срок выполнения работ, виды материалов и работ, инструментов и расходных материалов. Соглашение подпишите с двух сторон. Открыто исполнительное производство по которому необходимо произвести работы по восстановлению имущества третьего лица, при чём доступ к объекту выполнения этих работ возможен только через закрытое жилое помещение этого лица и с согласия этого лица.

Могу ли я установить удобное рабочее время при неполном рабочем дне по беременности или при наличии ребёнка до 14 лет.

Вы имеете право на неполное рабочее время в силу ст. 93 Трудового кодекса РФ, а по поводу именно его графика законодатель использует хитрую формулировку: "режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учётом условий производства (работы) у данного работодателя".

То есть Ваши пожелания относительно графика неполного рабочего времени Вы всё равно должны согласовывать с работодателем. Если у Вас имеются разногласия по этому вопросу, лучше напишите заявление о предоставлении Вам рабочего времени по удобному Вам графику. Работодатель должен будет письменно обосновывать условия производства, которые препятствуют Вашей работы по выбранному Вами графику. Могу ли я установить удобное рабочее время при неполном рабочем дне по беременности или при наличии ребёнка до 14 лет.

Нужен ли рабочим укороченный предпраздничный день в условиях без прерывного производства и двухсменного графика работы?

Добрый день, Наталья Николаевна!

Нет, не должен. А как Вы себе это представляете? Если у одного работника будет укороченный день, то у другого удлиненный? Это же непрерывное производство! У нас без прерывное производство, двухсменный график работы - по 11 часов. Должен ли работодатель в подобных условиях делать для рабочих укороченный предпраздничный день?

Как будет влиять задолженность в Сбербанке на заработную плату при устройстве на новую работу?

Добрый день! В случае если Вы дали согласие на безакцептное списание, то с указанного счета будут списываться денежные средства согласно графику платежей. Постановление об обращение взыскания на заработную плату выносится судебным приставом-исполнителем в рамках возбуждённого исполнительного производства. У кредитной организации таких полномочий нет. Вопрос: в Сбербанке долг, но устраиваюсь на работу, зарплатная карта только Сбера, правильно понимаю что сбер может списывать все сдредства, или 50% зп?

имеет ли право вахтер с 12-ти часовым графиком работы на обеденный перерыв?

Ст. 108 ТК РФ

"На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель [b]обязан обеспечить работникам возможность приема пищи и отдыха в рабочее время". [/b] Имеет ли право вахтер с 12-ти часовым графиком работы на обеденный перерыв?

Возврат затрат на рабочие билеты в государственном бюджетном учреждении - возможно ли это?

На основании ТК РФ и Локальных нормативных актах, утверждённых на предприятии, работодатель, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). (статья 302 ТК РФ) Меня интересует вопрос! Могу ли я вернуть деньги потраченные мною на билеты, на работу! Работаю в государственном бюджетном учреждении.

Я медицинская сестра с графиком работы сутки трое, подскажите пожалуйста имею ли я право на сон?

[u]подскажите пожалуйста имею ли я право на сон?[/u]

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

[b]ежедневный (междусменный) отдых;[/b]

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска. Нет, специального "права на сон" в рабочее время вы не имеете, так как его не предусмотрено законом.

Согласно ст.108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Для кратковременного сна или торможения коры головного мозга в иной форме (например, дремоты) можно использовать время, выделяемое на отдых в порядке статьи 108 ТК РФ. Я медицинская сестра с графиком работы сутки трое, подскажите пожалуйста имею ли я право на сон?

На работу отправили доки 50% с з/п,что можно сделать чтоб уменьшили, я в разводе,4 детей, алиментов нет, ипотека.

Добрый день!

Порядок действий:

1. Написать заявление приставу, который ведет исполнительное производство с просьбой снизить размер удержаний до (к примеру!) 10% с зарплаты (пристав скорее всего откажет);

2. Параллельно обратиться с заявлением в районный суд по месту нахождения пристава об уменьшении удержаний из зп по исполнительному до (опять таки, к примеру)10%. Приложить копию постановления об удержаниях, документы по ипотеке (договор+график платежей), свидетельства о рождении детей.

Суд скорее всего размер удержаний снизит. На работу отправили доки 50% с з/п,что можно сделать чтоб уменьшили, я в разводе,4 детей, алиментов нет, ипотека.

Необходимо составить письмо в организацию о том что вблизи их подземного кабеля будут проводиться земляные работы.

Здравствуйте, Ан.

Напишите в организацию письмо о том, что планируете проведение земляных работ в охранной зоне их кабеля. Приложите план-график работ. Далее попросите предоставить технические условия на проведение таких работ. Приложите выкопировку из генерального плана. Они должны сделать отметку "согласовано, техусловия выданы. Дата подпись, печать" Выдача техусловий обычно проводится на платной основе. Границы ответственности, как правило, для бюджетных организаций на первых губках в помещении, в коммерческих организациях - на подстанции. Определитесь, кому конкретно принадлежит кабель в зоне производства работ. Начните получение техусловий с энергоснабжающей организации. Необходимо составить письмо в организаццию о том что вблизи их подземного кабеля будут проводиться землянные работы.

Регламентация рабочего дня при повышении квалификации без отрыва от производства

Читайте ваш трудовой договор с работодателем. И читайте вашу должностную инструкцию А все изменения в графике работы решайте с работодателем и на основании личной договоренности или трудового КОДЕКСА РФ. Если планируется очередное повышение квалификации без отрыва от производства, должен ли как то регламентироваться рабочий день, так как было сказано, что после окончания занятий я должен буду приезжать на работу, или же сначала приезжать на работу, затем к положенному времени на учёбу, а затем если рабочее время ещё остаётся снова возвращаться на работу, часы учёбы плавающие и обучение проводится в другом конце города, учёба будет продолжаться 2 месяца, правомерен ли такой график работы/учёбы?

Гибкий график работы - как учесть пожелания работников и условия производства

Здравствуйте, Наталья.[b] По соглашению сторон трудового договора[/b] работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время.

Ч. 2 ст. 93 определяет обязанность работодателя устанавливать неполное рабочее время в случаях, содержащихся в этой части статьи. Пожелания учитываются, но и обязательно согласование работодателя. При недостижении соглашения перевод невозможен. Устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. ? Значит ли это, что работник не может по своим только интересам заявлять, что будет ходить на работу в то или иное время. Ведь по сути именно за этим Работник и обращается с подобным заявлением.

У меня были просроченные кредиты, но я старалась платить каждый месяц хотя бы 500 рублей.

Здравствуйте, а зачем Вы платите эти 500 рублей? Вы себе же проблемы делаете! Банк все равно подаст в суд, а Ваши 500 рублей для них ни чего не значат. Вы просто тратите деньги зря. Ждите суда. Взыскивать будут 50 % с зарплаты, а если работа не официальная, то вообще производство закроют из - за невозможности взыскания. Вы платите просто в пустоту, Ваш долг не уменьшается, а проценты идут и идут... Не можете платить обязательный платеж - не платите ни чего. В Вашей ситуации суд будет единственным выходом, и не бойтесь Вы суда - это не страшно! Платить немного бесполезно, долг будет сильно увеличиваться с учётом пени. По графику или никак. Лучший выход через суд. У меня были просроченые кредиты, но я старалась платить кажный месяц хотя бы 500 рублей.

Перевод на 12-часовой график в горячем цеху металлургии - влияние на стаж и отпуск

"Горячий стаж" и соответственно доп. отпуск не зависят от графика сменности, а зависит должность, характер работы и вид производства на котором работаете. Работаю я в горячем цеху (металлургия) с трехсменным четырехбригадным графиком по 8 часов смена. Предлагают перевестись на 12 часовой график (ж/д).Снимут ли горячий стаж и сократится ли отпуск при этом?

Закон позволяет работникам начать отдыхать новогодние каникулы сразу после больничного листа

Здравствуйте. Вообще при сменном графике работы новогодние каникулы не предусматриваются. Если на этот период производство было остановлено, это, скорее простой по вине работодателя. При сменном графике работы работник предоставил больничный лист 29 12 2018 приступить к работе 30 12 2018 отдел кадров отправил отдыхать новогодние каникулы при этом ссылаясь на статью закона.

Работники непрерывного производства против изменения графика работы - что делать?

Здравствуйте, Елена. Как подтверждены особо вредные условия труда? Спецоценку проводили? Работаете в смену? Очень много встречных вопросов на ваш вопрос. Можете коллективом написать жалобы в несколько инстанций (прокуратуру, трудинспекцию, краевой комитет профсоюзов). Работаю в непрерывном производстве с особовредными условиями труда. Работодатель хочет изменить график работы с 8 ч.на 12 ч. При этом официально 1 ч.обеденный перерыв (которым мы воспользоваться не сможем из-за непрерывности производства), а табелировать и оплачивать хотят 11 ч. Коллектив с этим не согласен, что нам делать,?

Работа постовой медсестры сутки через трое - распределение отдыха и временные интервалы

Для отдыха и питания работнику, в соответствии со ст. 108 ТК РФ, положена ежедневная пауза от 30 минут до 2 часов, которая не засчитывается в рабочее время. Если же по условиям работы создать условия для проведения перерыва невозможно, следует обеспечить условия для отдыха и питания на производстве. Естественно, что суточная работа не предполагает пауз в работе — соответственно, работники при таком графике имеют право на отдых и прием пищи в рабочее время. При этом перерывы включаются в табель учета рабочего времени и оплачиваются. Время отдыха должно быть установлено в правилах трудового распорядка и содержать 3 промежутка времени, в течение которых работники смогут отдохнуть и принять пищу (исходя из того, что для 8-часовой смены предусмотрен один перерыв). Работаю постовой медсестрой сутки через трое. Сколько времени отдыха положено в сутки, через какие интервалы времени и по сколько? Уйти с рабочего места не имеем право.

Сколько январских праздников должно добавиться к отпуску - вопросы и подробности

Если не непрырывное производство и не сменный график работы, работодатель не прав, праздников больше.

Количество выходных в январе 2019 года зафиксировано 112-й статьей Трудового кодекса РФ. Эта норма определяет и как отдыхаем в январе 2019 года и сколько длятся официальные выходные.

Нерабочими праздничными днями (выходными) в январе 2019 года являются:

1-6, 8 января – это «Новогодние каникулы» 2019 года;

7 января – Рождество Христово (для верующих людей).

Таким образом, по закону в январе праздничными являются восемь дней – с 1 по 8 число.

Также см. “Производственный календарь на 2019 год“. У меня такой вопрос. Я собрался в отпуск с 30 декабря, на две недели! Сколько январских праздников мне должно добавиться к отпуску? А то мой работодатель утверждает что только 1,2 января, а дальше якобы по нашему графику 3 через 3 праздников нет! Заранее спасибо!

Рабочий график на летном производстве - 4 ночных смены, 2 выходных, затем 4 утренние смены, 1 выходной

Если Вы являетесь работником, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - у Вас должна быть сокращенная рабочая неделя-36 часов.

Исходя из Вашего написанного тут графика - получается в месяц у Вас больше, чем должно быть. Более точно можно сказать увидев Ваш рабочий график и трудовой договор. Можно ли работать в графике 4 ночных 2 выходных потом апять 4 с утра 1 выходной потом 4 во-вторую и тоже 1 выходной рабочае время 8 часов. И все это на летейном продприятии.

Возможен ли перевод на другое рабочее место в химическом производстве для ученика с 8-часовым графиком работы?

Здравствуйте.

Согласно ст. 72 ТК РФ вопросы изменения условий трудового договора, включая перевод работника на другую работу или в другое подразделение решается по соглашению сторон.

Если у Вас заключен именно ученический договор (еще нет трудового), то следует руководствоваться ст. 201 ТК РФ, где указано, что такой договор может быть также изменен только по соглашению сторон.

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется действие трудового законодательства. Я работаю на хим. производстве! У меня 8 часовой график работы (по сменам), могу ли я по семейным объстоятельствам перевестись в другой цех? В том случае, что я ещё ученик на рабочем месте!

Такой вопрос переводят на график два через два по 12 чесов сколько должно быть обедов заранее спасибо.

Эта информация должна прописываться в Вашем дополнительном соглашении при переводе на другой график.

По трудовому законодательству, согласно статье 108 ТК РФ-в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью [b]не более двух часов и не менее 30 минут[/b], который в рабочее время не включается.

Согласно статье 109 (Специальные перерывы для обогревания и отдыха) на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Такой вопрос переводят на график два через два по 12 чесов сколько должно быть обедов зарание спасибо.

График работы 12/2 с перерывами - законность и возможность физического труда на производстве

Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Согласно законодательству тут нарушений нет.

График должен быть Вам предоставлен за месяц до его ввода. По итогам квартала или года у Вас не должно быть переработок, то есть считая исходя из 40-часовой рабочей недели.

Более подробно могу проконсультировать, увидев Ваш трудовой договор и график работы. Законный ли график 12 часовой 2|2 с графиком работы с 6.00 до 18.00 с перерывами с 09.00 до 09.30 и с 14.45 до 15.00,физический труд на производстве?

Нет условий для работы

"с учетом условий производства (работы) у данного работодателя" означает обязательный учет условий работы, например, конвейер, сменная работа по графику и т.п. В ст 93 ТК РФ есть строчка " с учётом условий производства (работы) у данного работодателя. Что это значит?

Машина в залоге, есть просрочка, платить нечем, как у меня заберут машину.

Добрый день! Если у Вас возникли жизненные трудности, в результате которых Вы не можете осуществлять платежи по автокредиту, то Вам надо письменно обратится в банк, с просьбой об отсрочке платежей по долгу. Подробно описать с чем связана проблема и какие пути решения Вы предпринимаете (Например уволили с работы, в настоящий момент нахожусь в поиске, прошу дать отсрочку платежей по дорогову... на один месяц. По прошествии обязуюсь производить платежи в соответствии с графиком.).

По поводу процедуры ареста и изъятия автомобиля. Для начала банк обратится к Вас с претензией и требованием начать оплату по долгу. Если от Вас не последует ни каких действий, банк обратится в суд, получит исполнительный документ, судебные приставы возбудят исполнительное производство и произведут арест автомобиля. После чего его оценят и отправят на торги. Вырученные на торгах деньги перечисляются в банк в счет погашения задолженности. Машина в залоге, есть просрочка, платить нечем, как у меня заберут машину.

График работы и условия производства стекла - законность и проблемы

Сатья 212 Трудового кодекса, предусматривает обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, за их невыполнение возможно привлечение работодателя к административной ответственности.

В перечень данных мероприятий входит и соблюдение температурного режима, установленного Санитарными нормами и правилами (СанПиН), так как слишком низкая или наоборот высокая температура может привести к снижению уровня энергии человек и, как следствие, его работоспособности.

На основании СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" и соответственно выполняемым работам, рабочее время при нарушении температурного режима должно быть сокращено. У нас на производстве по изготовлению стекла. График работы 4/1 в 3 смены, то есть утро с 8 До 16 первая смена. С 16 до 00 вторая. С 00 до 8 третья. Законно ли это? На участке в помещении температура 35-40 градусов.

Права судебных приставов - возможность наложения ареста на счета за неуплату по исполнительному производству

Добрый Вам день.

Уважаемая Ирина, в данном случае приставы могут наложить арест на все денежные средства на счетах до полного погашения задолженности. Можете обратиться с заявлением в суд принявший решение о предоставлении Вам рассрочки или отсрочки, тогда приставы будут придерживаться графика и процентов установленных судом. Имеют ли право судебные приставы накладывать арест на счета (не зп) если задолженность по исполнительному производству выплачивается с работы по исполнительному листу.

График производства работ / Трудовое право - 307 советов адвокатов и юристов