Дополнительные должностные обязанности / Трудовое право - 14498 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право директор школы дополнительного образования принять на работу молодого специалиста без опыта работы на должность зам директора по хозяйственной части? Обязательно ли иметь педагогический стаж 5 лет работы?

Я являюсь сотрудником управления и мне для оперативного решения некоторых задач необходимо чтобы внесли изменения в должностные инструкции моих коллег из отделов нашего управления. В отделе кадров мне сообщили что менять должностные инструкции нельзя. Чем руководствоваться для внесения изменений. Как внесение изменений регулируется на уровне ТК РФ?

Спасибо!

Я работаю учителем-логопедом. Руководитель в должностную инструкцию включил пункт о замещении должности воспитателя. Имеет руководитель на это право?

При устройстве на работу в ДОУ подписала должностную инструкцию воспитателя. Прошло 3 года, поменялась заведующая. Вчера принесла другую, как она говорит, опробированную новую должностную инструкцию и просила подписать. Приказ, на основании которого произошли изменения отказалась показать. Говорит, что не обязана. Правомерно ли это всё?

Работодатель-филиал Московской конторы не являясь юридическим лицом внес в должностную инструкцию пункт, выполнение работ по которому требует отдельного трудоустройства-выполнять работы по транспортной безопасности. В уставе Московского юр. лица услуги по обеспечению транспортной безопасности не указаны. Фалиал обязуется выполнять устав юр. лица. Имел ли работодатель-начальник данного филиала по доверенности вносить в должностную инструкцию указанный пункт? Почему? Подробнее пожалуйста! Спасибо огромное заранее!

В бюджетном учреждении исполняющим обязанности директора был назначен заместитель директора (трудовой договор бессрочный). Учредитель принимает решение о назначении заместителя директора, исполняющего обязанности, директором учреждения с заключением срочного трудового договора на 5 лет. Как оформить внутренние документы о переводе заместителя директора?

Летом заканчивается контракт, сейчас надо писать на отпуск, возник вопрос о дополнительных сутках за привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения этих военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни, но часть у нас постоянной готовности. Положенны ли нам эти дни отдыха или как можно возместить переработку, если не днями отдыха?

В нашей организации работают 3 человека, руководитель на 0,5 ставки (совмещение), бухгалтер на 1,0 и специалист по оргработе ставка 1,0. Специалист уволился и его обязанности руководитель хочет возложить на бухгалтера без допоплаты. Вправе ли работодатель это сделать и может ли сократить тогда ставку бухгалтера?

Я устроилась на работу почтальона, при принятии на работу мне предложили за доплату мыть пол, я согласилась, но нигде документально не подписывалась на ставку уборщицы, поработав так один день с мытьем полов я поняла что мне тяжело и хочу отказаться от мытья полов, но мне говорят что на мою ставку почтальона входит уборка. В отделе кадров заполняла анкету на работника почтальона без пометки уборщицы. Кае мне быть?

Прошу разъяснить правомерность решения руководства по следующему вопросу. Имею высшее библиотечное образование, проработала 12,5 лет в муниципальных библиотеках, 5 лет начальником библиотеки в воинской части в звании сержанта, и 9 лет начальником клуба (библиотека была в подчинении) . Сейчас тружусь в должности заведующего филиала Городской библиотеки. Вопрос: при определении дополнительного отпуска за выслугу лет учитывают только работу в муниципальных библиотеках. Это 5 дней. Работу по специальности в армии не учитывают. Правильно ли это? И второе... определили категорийность 2. При таком опыте работы ни 1, ни ведущий библиотекарь. Правильно ли это?

Вопрос повторно: Я работодатель, не внес изменения в функциональные обязанности работника, а разграничил функциональные обязанности, то есть разгрузил работника передав другому работнику, при этом сохранил должность, заработную плату, права и обязанности за исключением некоторых должностных функций. Должен ли я при этом предупреждать работника за 2 месяца, и брать с него согласие в письменной форме, или объяснить причины изменений в устной форме и составить новое трудовое соглашение? Благодарю за ответ.

Трудовой договор заключен с филиалом ООО. Директор филиала составил распоряжение о закреплении обязанностей в связи с производственной необходимостью по выполнению работы не только по филиалу, но и по головной организации, без указания сроков и дополнительной оплаты. В распоряжении только поле ознакомлен. Как мне правильно отказаться от дополнительной работы навязываемой мне?

Согласно должностной инструкции, я должен замещать равнозначную должность только на соседней территории во время болезни, отпуска. Но специалист на соседней закрепленной зоне ответственности уходит в декрет. Должен ли быть дополнительно приказ о замещении на период декретного отпуска соответственно с прибавкой оклада?

Я работаю главным бухгалтером бюджетного учреждения. Сотрудница бухгалтерии находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и я исполняю ее обязанности.

Могу ли я получать доплату за исполнение ее обязанностей?

Спасибо.

Попала в трудную ситуацию. Работаю учителем. В этом году поставили руководителем МО учителей начальных классов. Есть ребенок, ему 2 годика. Ходит в детский сад, а сад работает только до 14.30. Муж работает вахтовым методом. Мама ездит на химиолечение, инвалид 1 группы. Отец-инвалид 3 группы. Какие я имею права с такой жизненной ситуацией? Как отказаться от руководителя МО? Имеют ли право давать дополнительные задания, не касающихся моих обязанностей?

В компании создается отдел с доп. видом услуг. В отдел назначается руководитель (начальник). Данному руководителю хотим делегировать полномочия по заключению договоров, подписанию документов, финансовых документов по данному направлению, заключению и подписанию трудовых договоров и кадровых документов, т.е. всех документов, связанных с деятельностью данного отдела. Вопросы: 1.возможно ли делегировать такие полномочия? 2. в данном случае оформляется внутренняя доверенность на бланке фирмы или лучше оформить нотариальную? 3. будет ли какая либо ответственность у данного человека в случае подписания таких документов? Спасибо.

Я директор школы Хочу принять на работу человека с личным транспортом как личного шофера, т.к. у меня нет автомобиля. В штатном расписании нет такой должности. Если я приму его сторожем,

1. исполнять обязанности водителя он может?

2. если да как правильно оформить договор? Или соглашение к договору о найме личного транспорта.

Я работаю в воинской части гражданским персоналом. Должность: Начальник медицинского пункта-врач-терапевт. В медпункте предусмотрены ещё 2 должности: медицинской сестры и санитарки, которые мне приходится исполнять за неимением работников, желающих на эти должности устроится. Тарифицируется моя зарплата аналогично с должностью врача-терапевта (другого медицинского пункта воинской части, не начальника медпункта). Я написала заявление на совмещение 0.5 ставки медицинской сестры, пришел отказ, мотивируя тем, что руководитель структурного подразделения не имеет права совмещать должности. Кто прав? Правильно ли мне исполнять обязанности бесплатно?

Может ли организация в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию бухгалтера. А именно перевести с одного участка работы на другой с изменением зарплаты в большую сторону.

Проработала санитаркой в рентгенкабинете 14 лет. Штатным расписанием должность младшей медицинской сестры не предусмотрена. Совмещений с другими работами не было. Пенсионный фонд не засчитывает эти годы в специальный стаж, ссылаясь на то, что я не выполняла в полном объеме обязанности младшей медицинской сестры и на этом основании отказывает в назначении пенсии. В судебном решении написано: ...В судебном заседании не оспаривается тот факт, что истица находилась в рентгеновском кабинете целый день, но исполняла ли она обязанности младшей медицинской сестры не доказано...

Какие доказательства нужно представить суду, чтобы доказать факт выполнения обязанностей младшей медсестры и будут ли являться свидетельские показания коллег доказательством факта выполнения функциональных обязанностей младшей медицинской сестры?

Какой документ определяет кто должен оформлять пенсию-работник сам или специалист по кадрам? Входит ли в должностные обязанности специалиста по кадрам оформление пенсии сотрудникам?

Работаю в кулинарии Глобус. Месяц назад моя сменщица по цеху ушла в отпуск. Я работала за двоих и поюсом моя начальница меня поставила в кондитерский цех на торты. Весь месяц не видела выходных, скоро выйдет сменщица, а у начальства на меня великие планы, мне в свои выходные придется поработать на двух участках. Законно ли поступает начальство? Ведь зарплата у нас за такие подработки редко надбавляется и сама она не столь велика, всего 10 или максимум 13 тыс. в месяц.

Кто в детском саду должен заполнять дополнительнное соглашение на повышение род. Платы, воспитатель или заведующий? Обязали заполнять воспитателя, на 30 детей в двух экземплярах. Мне приходится отвлекаться от педагогического процесса, отказаться не могу, так как заведующая сказала накажет финансово, если не буду выполнять её поручения.

Я работаю в психоневрологическом интернате медицинским персонал до экспертизы класс 3,1 вредности после СОУТ класс вредности 3,1 но дополнительного отпуска лишились. Можно ли предоставить дополнительный отпуск на оснавание ФЗ О психиатрической помощи и гарантия прав граждан при ее оказание. Постановление Правительства РФ №482 от 06,06,3013 г, а также ФЗ №421 от 28,12,2013 статья 15 пунк 3

Подписала ТД С ИСПОЛНЕНИЕМ ОБЯЗАННОСТЕЙ УБОРЩИКА СЛУЖЕБНЫХ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ И УБОРЩИКА ТЕРРИТОРИИ. ПОЛУЧАЛА ПОСТОЯННУЮ ДОПЛАТУ. В ЭТОМ МЕСЯЦЕ ВЫШЕЛ ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ ВЫПЛАТЫ ДОПЛАТЫ С СОХРАНЕНИЕМ ОБЯЗАННОСТЕЙ. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?

Как привлечь работника к работе в праздничный день, если в муниципальном учреждении ежемесячно начисляется надбавка за работу отклоняющихся от нормальных условий труда?

Оптовая компания.

Каждый сотрудник при устройстве на работу подписывает должностную инструкцию.

Можно ли в должностной инструкции добавить пункт о передачи денежной наличности внутри компании (только при наличии письменного подтверждения).

Если можно, то куда и как его добавить?

Если нельзя, то какое доп соглашение можно создать и приложить к должностной инструкции?

На какую статью опирается должностная инструкция водителя автомобиля при ежедневном техническом обслуживании или при выезде в рейс на линию.

Работаю учителем, веду 20 часов и имею 0,5 ставки заместителя директора по информатизации. Могу ли я подписать соглашение с директором на выполнение дополнительной работы, например, по координированию безопасности в школе и охраны труда, где будет прописано пределенное вознаграждение. Желание мое на это имеется, но будет ли это законно?

Я работаю преподавателем СПО и обучаюсь заочно в ВУЗе. В октябре я ездил на учебную сессию, тем самым не выдавал 25 дней уроков (25 дней длилась сессия). Никто меня не подменял, и на замену поставлен не был. Ставить мне дополнительные уроки начали с сентября, т.к. начальство было в курсе о том, что я уеду на учебу. Так же и с ноября мне ставят дополнительные уроки, вплоть до конца декабря. Обязаны ли мне оплатить проведение дополнительных уроков. Если обязаны, то когда и на основании каких норм? Статей ТК?

У меня должностная инструкция специалиста по охране труда. Непосредственный руководитель, ссылаясь на пункт о выполнении поручений непосредственного руководителя, заставляет выполнять работу по промышленной безопасности, без повышения оклада. Имеет ли он право лишить меня премии за невыполнение именно этого пункта ДИ?

Проясните, в договоре есть пункт, выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и установленные сроки, так же другой пункт прописано, выполнять другие обязанности предусмотренные трудовым законодательством рф,как понимать написанное с точки зрения закона, выполнять в рамках возложенных обязанностей прописанных в договоре и должностной инструкции или они могут выходить за рамки этих обязанностей и на меня могут возложить другую работу не поему профилю и входит ли выполнение этой работы в оплату труда по договору или этот объем оплачивается отдельно?

Вопрос: Я работодатель, внес изменения в функциональные обязанности работника, а при этом сохранил должность, заработную плату, права и обязанности за исключением некоторых обязанностей. Должен ли я при дополнении или разграничении функциональных обязанностей работника предупреждать за 2 месяца, и брать согласие с него в письменной форме, или объяснить причины изменений в устной форме и составить новое трудовое соглашение? Благодарю за ответ.

Имеет ли право руководство заставлять дополнительно работать без моего согласия за другого сотрудника? Работаю на "Почта россии". Ставки урезаны настолько, что все рассчитываются. Теперь заставляют работать за почтальонов. В должностной инструкции прописаны только мои обязанности. Каковы мои действия в данной ситуации?

Работаю официантом-курьером в кафе, который находится на территории отеля, отель состоит из 12 корпусов, за работу курьера оплачивать или доплачивать руководство отказывается, ссылаясь на должностную инструкцию, в инструкции написано что официант обязан производить доставки по номерам отеля, так же следить за чистотой в зале, что просто физически невозможно. Вопрос состоит в следующем, насколько законна данная должностнуя инструкция и можно ли потребовать изменений в части осуществления доставок. Изменений для обязанности оплаты работы курьером.

Оформлен сторожем в детском саду, по мимо этого, все сторожа должны топить печь, но это же уже другая должность и нам за это дополнительная плата не идёт что делать?

Работодатель вынуждает подписать новую должностную инструкцию, согласно которой я должна буду как минимум 2 месяца в году замещать работников, у которых другой график работы (с ночными сменами). Мой текущий рабочий график без ночных смен. Имею ли я право отказаться и не подписывать эту должностную инструкцию и не выходить в ночные смены?

Может ли работодатель дописать в должностную инструкцию пункты не связанные с обязанностями работника? Конкретно уборка 17 помещений в зоне обслуживания. Работаю электромехаником электросвязи.

За три года работы в должности дежурного по дистанции подписал 2 должностные инструкционные карточки, в данный момент предлагают подписать еще одну с внесёнными туда 2 дополнительными поручениями. Вопрос? В связи с появлением данной инструкции, изменяются ли условия труда, ведь с появлением новых поручений увеличилась физиологическая нагрузка на работника и объём, фактически за ту же зарплату. Попадает данная инициатива администрации под ст.74 ТК РФ.

Работаю медсестрой в поликлинике. Руководство издало приказ о возложении на меня обязанности по оформлению больничных листов, хотя ранее этим занимались медрегистраторы. Могу ли я отказаться?

Добрый вечер. Очень нужен ответ компетентного в трудовых отношениях юриста. Работаю санитаркой в противотуберкулезном отделении. Мы являемся филиалом, рядом в другом городе тоже противотуб диспансер, к которому мы относимся. Убрали дневных санитарок, которые мыли режимные кабинеты (процедурные и прочие), мы же-палатые санитарки в нарушение всех санпинов теперь убираем палаты, ухаживаем за больными с открытой формой и моем чистые режимные кабинеты! Задали главной медсестре вопрос, ответ был, что у них в стационаре (головном) есть дневные и никто их не убирал. Нет никакого приказа на нас. Насколько правомерны действия старшей медсестры? И почему нам вменили то,что в наши функциональные обязанности совершенно не входит?

Заведующий садом вызывает работать воспитателем в дежурную группу учителя-логопеда. Должна она дополнительно оплачивать мои выходы?

Работаю в дополнительном образовании. Педагог дополнительного образования (тренер). Понятно, что бухгалтер посчитает и оформит бумаги, продавец реализует товар... А вот я пришла 31 на тренировку (2 часа 15 мин), а детишки не пришли... Домашние хлопоты с родителями... и т.д.Я в эти 2.15 могу подремонтировать инвентарь (волейбол, мячи, сетка), выполнить еще какую-то организационную работу... Вправе ли начальство заявить, что я НЕ ОТРАБОТАЛА... Вообще-то детишки придут, есть такие фанаты... НО был случай, когда в грубой форме заставили написать заявление на день очередного отпуска. По расписанию занятие 31 было в образовательной школе (договор), наш отдел кадров заявил, что школы не работают 31,А ОНИ РАБОТАЛИ И ДОСТАТОЧНО ОЖИВЛЕННО... Обидно было не за день, а за унижение... Спасибо Тем, Кто откликнется...

А как дежурство оформлено в вашем трудовом договоре?

С уважением. Если это не входит в ваши должностные обязанности (что вероятнее всего), то вы не обязаны выполять эту работу ни дистанционно, ни каким либо иным образом. Соответственно, обсуждение всех остальных вопросов по данной теме не имеет никакого практического смысла. Смотрите свой договор.

Если у Вас график дистанционный - вызвать на дежурство не могут. Работаю в бюджетной организации. Вопрос меня вызывают дежурить с 9-18 в здание центра. Все остальные специалисты работают дистанционно. Имеют ли права меня обязать работаю на ставку педагогом-психологом и на 0,25 старшим методистом могу ли я требовать двойную оплату за этот день дежурства на телефоне отвечать на звонки. Придётся ехать туда и обратно на такси брать собой своих детей.

При уволнении в запас могу ли я требовать дополнительные выходные дни переработки за последние 3 года, если это зафиксированно в журнале служебной нагрузки? Журнал пока не уничтожен.

Работаю в школе уборщицей, входит ли в мои обязанности дежурит? Я выполняю свою работу, мою полы, протираю пыль итд... А дежурит я должна?

Может ли работодатель изменить обязанности работника без его согласия?

Работаю по трудовому договору, все обязанности прописаны. Нахожусь на декретном месте (замещаю девушку, которая сейчас с ребенком). Услышала, что хотят переименовать мою должность и скорее всего поменяют мои обязанности, т.к. с их слов они не в полной мере относятся к моей работе.

Имеют ли они право что-то менять, пока другая девушка в декрете? Какие сроки? На какие статьи можно опереться, чтобы ничего не подписывать?

Без звонков, спасибо!

Я работаю заведующей хозяйством. В связи с необходимостью осуществления кассовых операций и отсутствием в штатном расписании должности кассира на меня возложили обязанности кассира. Должна ли быть мне доплата за кассира? В приказе о возложении обязанностей кассира ничего о доплате не указано. Спасибо.