Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Незаконные действия начальника отдела - изменение должностных обязанностей и переподчинение персонала без согласования

Без согласия ведущего инженера не имеют права добавлять ему новые обязанности. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я ведущий инженер отдела МТО и Л, в отделе есть ещё 2 инженера, завхоз у которого в подчинении находятся дворники и уборщицы.

Начальник отдела вводит новые должностные обязанности без согласования с нами и переподчиняет уборщиц и дворников ведущему инженеру.

Законно ли это?

Как решить ситуацию, когда работник отказывается подписать вновь введённую в действие должностную инструкцию и

Подготовьте и вручите ему уведомление по ст 74 ТК РФ. У вас нет выбора. Спасибо за ответ, но тут другая ситуация - никаких изменений условий нет, просто при приёме на работу этот работник не подписывал должностную инструкцию, при старом директоре с 2007 года инструкции не изменялись и, естественно устарели, поэтому, когда подготовили инструкцию в новой редакции, ввели и дали на ознакомление работнику, он не хочет её подписывать, причём непонятна причина - все те же обязанности прописаны в его трудовом договоре, а в инструкции более конкретизировано. Спасибо. Как поступить администрации учреждения, если работник отказывается подписывать вновь введённую в действие и утверждённую приказом должностную инструкцию, причём её копию он взял для ознакомления домой и тянет время, на вопрос о том, когда он скажет результат своего ознакомления. Посто поворачивается и уходит Спасибо. Елена.

На практике - Нарушение прав уборщика служебных помещений или необходимость изменения штатного расписания?

Здравствуйте. Изменять штатное расписание компетенция работодателя. А уборщик выполняет обязанности в соответствии с заключенным трудовым договором (Вы же сами пишите) и должностной инструкцией. Если в образовательном учреждении в штатном расписании есть только 1 ставка уборщика служебных помещений, а площадь убираемых помещений составляет 340 кв.м., поэтому, когда принимался на работу уборщик служебных помещений, в его трудовом договоре ему в обязанности вменялась и уборка прилегающей территории - зимой очистка крыльца и дорожки от снега и льда, а летом - посадка и прополка на клумбе, и уборка прилегающей территории от мусора. Является ли это нарушением его прав? Или правильнее было бы изменить штатное расписание, и утвердить в нём 0,5 ставки уборщика и 0,5 ставки дворника? Спасибо. Елена.

Изменение условий трудового договора - передача функций и добавление должностных обязанностей

Да, это изменение вашей трудовой функции - см. ст. 74 ТК - вас обязаны уведомить за 2 месяца

последствия вашего несогласия также указаны в этой статье В предприятии издан приказ О передаче функций..., согласно которому в подразделение, которым я руковожу, передается одна производственная функция и переподчиняются работники другого подразделения этого же предприятия. Следовательно, мне добавляются должностные обязанности. Является ли это изменением условий трудового договора, заключенного ранее мной с работодателем? Возникает ли в данном случае у работодателя необходимость уведомления меня об изменениях условий договора?

Законность дополнения должностной инструкции работника и права на отказ работы по новой обязанности

Здравствуйте! незаконно. вы вправе не подписывать новую измененную должностную инструкцию и обжаловать ее в суд Такое дополнение в должностную инструкцию незаконно-так отсутствует объективная возможность силами организации проводить ремонт

Вообще в ТК РФ нет такого понятия как должностная инструкция есть понятие трудового договора стст56 и 57 ТК РФ В трудовом договоре должны определять права и обязанности работника Изменение же условий трудового договора возможно согласно ст72 ТК РФ только с согласия работника Работодатель желает изменить должностную инструкцию Заведующего хозяйством, дополнив её новой обязанностью проводить ремонт кабинетов. При этом рабочие строительных и иных профессий, способных проводить такие ремонты, в штатном расписании отсутствуют. Насколько законно такое дополнение в должностной инструкции? Имеет ли право работник не согласиться с с такой добавкой? Хотелось бы получить ответ со ссылками на нормы трудового права. Спасибо.

Нужно ли заключить дополнительное соглашение при изменении должностной инструкции и как это может повлиять на зарплату

Добрый вечер. Дополнительное соглашение должно быть заключено. Должна быть и доплата, если увеличивается объем обязанностей. Пока нет Вашей подписи - ничего заставлять Вас делать не могут. За 2 месяца меня предупредили о том, что меняется должностная инструкция (прибавились обязанности, существенно меняются условия труда), при этом доп. соглашение к трудовому договору не составлено, меня не ознакомили, просто известили за 2 месяца о том, что изменилась должностная инструкция. Должно ли быть заключено доп. соглашение? Должна ли быть прибава к зарплате? Имеет место существенное изменение условий трдового договора, так как в должнострую инструкцию включили обязанности, которые выполняют специалисты на других должностях.

Как поступить, если меня перевели на частичное снятие обязанностей и предложили новую должностную инструкцию?

Имеете право оспорить действия работодателя в суде. Статья 74 ТК РФ не применяется при изменении трудовой функции. Временное или постоянное изменение трудовой функции трактуется ТК РФ как другая работа, перевод на которую возможен только по соглашению сторон согласно ст. 72.1 ТК РФ . Попал под 74 по частичному снятию обязанностей Меня уведомили и предложили новую ДС с нобором старых и новых обяз-й плюс вписали в ДС отделным пунктом исполнение обяз по 44 ФЗ. Что делать подскажите плз. Спасибо.

Возможно ли изменение должностных обязанностей госслужащего на основании 29 статьи Закона о государственной гражданской службе РФ?

Можно, в оговоренном в статье порядке. Можно ли измененить должностные обязанности госслужащего на основании 29 статьи Федерального Закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 года О государственной гражданской службе Российской Федерации? Спасибо.

Исключение из штатного расписания и сокращение должности работника

Здравствуйте, да, сокращение законно возможно восстановиться - см. ст. 74 ТК - в соответствии с этой статьей вам и изменяют существенные условия труда

вам нужно доказывать в суде,Ю что условия труда не изменились Здравствуйте! работодатель имеет право вносить изменения в штатное расписание, исходя из производственной необходимости. Но если вы в его действиях усматриваете нарушение ваших прав. Напишите заявление в инспекцию труда, они рассмотрят. Если должностные обязанности абсолютно идентичны - есть шанс в судебном порядке доказать фактическое отсутствие сокращения. Работодатель исключает из штатного расписания мою должность, т.е. сокращает меня и взамен вводит другую должность с иным наименованием, но с аналогичными должностными обязанностями и предлагает мне. Весь подвох в том, что заработная плата будет меньше. Законно ли сокращает меня работодатель? И могу ли я восстановиться на прежней должности с прежней заработной платой?

Право директора школы на организацию занятий для подготовки будущих первоклассников в удобное для него время

Нет, не имеет право, нужно смотреть должностные инструкции, что входит в обязанности учителя, и есть ли соотв. приказ. Об изменении существенных условий труда, обязаны уведомить за два месяца (ст.32 КЗоТа). Имеет ли право директор школы заставить учителя начальных классов вести подготовку будущих первоклассников с 16.30 до 18.00, если учителя это время не устраивает.

Как реагировать на постоянные изменения должностной инструкции без компенсации и нужно ли вносить изменения в трудовой договор?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Добавлять обязанности в должностную инструкцию можно только с соблюдением определенной процедуры - уведомить за два месяца, заключить дополнительное соглашение с работником. Без Вашего согласия этого сделать нельзя. Изменения в трудовой договор или должностную инструкцию могут быть внесены только с вашего согласия. Если согласие не получены, то вы имеете право не исполнять эти обязанности. Это, конечно, конфликт, но другого выхода нет. Руководство постоянно меняет должностную инструкцию, обязанности растут снежным комом, при этом никаких доплат не будет. Как быть? Должны ли быть внесены изменения в трудовой договор?

Как защитить свои права, когда работодатель перекладывает на меня дополнительные обязанности без изменения должностной инструкции?

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию. Работаю участковой мед. сестрой, на прием уходит 5 часов и на патронаж 2 часа. Санитарке уменьшили оклад и теперь на меня переложили ее обязанность мыть и стерилизовать шпателя. В должностной инструкции изменений нет, а на эту работу уходит 2,5 часа. КУДА мне обратиться за помощью? Почему нарушают мои права.

Как сохранить свою должность в ТМХ-Сервис при несогласии с изменением должностных обязанностей?

Здравствуйте! пишите жалобу в трудовую инспекцию, работодатель не прав. Если в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре оговорена конкретная должность, ВЫ вправе отказаться от выполнения работы не предусмотренной трудовым договором. По соглашению сторон можно уволить только с Вашего согласияя, а Вы заявление об увольнении не пишите. Я работаю в ТМХ-Сервис уже более года, на работу приняли как слесарем-инструментальщиком, а руководство заставляет меня работать слесарем - ремонтником так как у нас нехватка персонала, не согласишься грозят уволить по соглашению сторон. Как быть?

Изменение должностных обязанностей после возвращения из декрета - является ли это допустимым?

Здравствуйте Анна!

Права и обязанности работника устанавливаются трудовым договором, должностной инструкцией. Я была в декрете, работала на почте оператором 1 класса, сейчас решила выйти на работу, начальство говорит оператором 1 класса вы также остаетесь работать, зарплата сохранилась, а работу я должна выполнять другую и работы намного больше чем было раннее, имееют ли они на это право?

Права сотрудников при изменении должностных обязанностей в условиях временного перевода

Здравствуйте!Имеет право перевести другого работника. Нужна консультация по трудовым отношениям. Сотрудник А, оформленный постоянно, переведен временно на другую должность. На период временного перевода сотрудника А принят другой человек В. В январе 2016 года временный сотрудник В уходит в отпуск по беременности и родам, а для сотрудника А с февраля 2016 года временный перевод становится постоянным, а занимаемая им до этого постоянная ставка стала вакантной. Имеет ли сотрудник В первоочередное право на возникшую вакантную ставку или работодатель имеет право перевести на освободившуюся ставку другого временного сотрудника?

Изменение графика работы в школе интернат без повышения заработной платы - законно ли это?

У Вас должны быть должностные обязанности, за это расписываетесь в должностных инструкциях. Я работаю в школе интернат младшим ночным воспитателе с 21-00 до 7-00 утра, но недавно начальство сказало, что я должен работать с 22-00 до 8-00 утра при этом я должен поднять детей, умыть, убрать комнаты и передать учителям за одну и туже заработную плату - это законно?

Должны ли корректироваться должностные обязанности и объём работ у работника на половину ставки при увеличении объёма работы?

Должностные обязанности указываются в трудовом договоре или в должностной инструкции. Об изменении существенных условий труда ( объема работы, оплаты ....) работодатель обязан письменно известить работника за 2 месяца. У меня вопрос: должны ли корректироваться должностные обязанности и объём работ у работника, работающего на половину ставки? Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе в школе, на 0,5 ставки, а объём работы растёт с каждым годом. Благодарю за ответ.

Неувеличение зарплаты при увеличении обязанностей

Да вы правы. Должен быть договор о полной материальной ответственности. Работодатель увеличивает объем обязанностей, а зарплату не увеличивает., как изменения в должностной инструкции должны согласовываться с работником или только ознакомлен, могут меня заставить быть материально ответственным без доп. договора и без доп оплаты?

Изменение должностных инструкций и распределение объема работы в отделе аренды земельных отношений

Это право работодателя, однако об изменении существенных условий трудового договора он обязан уведомит за два месяца. В отделе аренды земельных отношений работают 4 старших специалиста. Сейчас начальник меняет должностные инструкции. У всех они разные. А одному дополнительно предлагается вести учет и хранить ключ от архива при той же зарплате. Кроме того объем в должностных инструкциях увеличен. Вопрос.; должны ли должностные инструкции быть едиными для всех сотрудников отдела и как распределяется объем работы для каждого. И могут ли внести в обязанность ведение учета и хранения ключа от архива?

Несправедливое изменение обязанностей - начальник отклоняет сотрудника, чтобы уберечь его от сокращения

Здравствуйте! вы вправе не выполнять эту работу. поскольку она не предусмотрена в вашей должностной инструкции Вы вправе не выполнять работу, которая не предусмотрена вашим трудовым договором (ст.57 ТК РФ). Меня зовут Екатерина. У меня такой вопрос. Мой начальник добавляет мне в обязанности совершенно другую работу из-за того что бы меня не сократили, хотя эту работу выполняет другой человек который не справляется со своими должностными обязанности. А они подруги. Чай она пьет по 30 мин да и курить ходит часто обо том начальник знает.

Директора в ООО - отсутствие оформления трудового договора и нежелание осуществлять должностные обязанности

Здравствуйте. На учредителя нужно подавать в суд иск об обязании внести изменения в ЕГРЮЛ. Я числюсь ген. директором в ооо, по трудовой не оформлен, трудовой договор со мной не заключен. Учередитель извещен о моем не желании быть ген. директором но не предпринимает никаких действий как мне быть.

Необходимо ли увеличивать заработную плату госслужащему при внесении изменений в должностной регламент?

Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ч. 5 ст. 24 Федерального закона № 79-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 29 Федерального закона № 79-ФЗ в случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта.

В Вашем случае меняются должностные обязанности государственного служащего. Следовательно, такое изменение возможно только по соглашению сторон и в письменном виде.

Вы вправе отказаться. Скажите, если работодатель в должностной регламент госслужащему вносит изменения, т.е. дополнительную нагрузку в работе, должен ли он при этом увеличить размер заработной платы?

Каковы мои обязанности, если в должностной инструкции указаны обязанности 3 сотрудников?

Об изменении должностных обязанностей работодатель обязан письменно уведомить работника в порядке ст.74 ТК РФ.

Должностная инструкция является дополнением к трудовому договору. В трудовой договор включили обязанности не соответствующие должностной инструкции по занимаемой должности. Каков мои действия?

Что делать, если член комиссии отказывается участвовать в инвентаризации и не ознакамливается с приказом?

Добрый вечер, если данные обязанности прописаны в должностной инструкции и трудовом договоре, то не имеет права, внесите изменения в должностную инструкцию, если данного пункта нет. У нас на предприятии регулярно проводятся инвентаризации. Состав комиссии утверждается Приказом. Что делать, если член комиссии отказывается от ознакомления с приказом и от участия в инвентаризации, утверждая, что это не входит в его должностные обязанности? Можно ли как то воздействовать на такого сотрудника?

Что грозит отказом подписать измененную должностную инструкцию и предупреждение о ее изменении

Здравствуйте.

Вам не чего не грозит. Пункты соответствуют ст57 ТК РФ? Надо сопоставить Вашу инструкцию с обязанностями, прописанными в трудовом договоре. Если обязанности в инструкции не выходят за рамки трудового договора, то подписывайте, если выходят, то отказывайтесь. Главный бухгалтер изменила должностную инструкцию. Требует подписать. Меня не все новые пункты в ней устраивают. Если я откажусь её подписывать, чем мне это грозит? Должна ли главный бухгалтер предупредить меня заранее об изменении, за сколько дней по закону?

Должностная инструкция в нашей организации не является приложением к трудовому договору. Заработная плата определяется трудовым договором и не изменится при изменении должностной инструкции.

Вообще, на какие моменты мне обратить внимание, прежде, чем подписывать или не подписывать новую должностную инструкцию.

Спасибо за помощь!

Изменение должностных обязанностей / Трудовое право - 771 советов адвокатов и юристов