Испытательный срок при приеме на работу / Трудовое право - 753 советов адвокатов и юристов
Сложно сказать, это работодатель будет решать. Согласно подпункту а) пункта 3 статьи 86 Уголовного кодекса РФ судимость погашается в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока. Таким образом, Ваша судимость уже погашена.
Законодательством РФ не установлен чёткий перечень ограничений для поступления на работу на должность инкассатора, следовательно требования по приёму на работу будет устанавливать работодатель. Возьмут ли работать инкассатором если 30 лет назад была условная судимость.
Согласно подпункту а) пункта 3 статьи 86 Уголовного кодекса РФ судимость погашается в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока. Таким образом, Ваша судимость уже погашена.
Законодательством РФ не установлен чёткий перечень ограничений для поступления на работу на должность инкассатора, следовательно требования по приёму на работу будет устанавливать работодатель.
СпроситьСмена юридического адреса не препятствует трудоустройству работников - статья 64 ТК РФ на этот счёт никаких ограничений в приёме работников на работу не содержит. Если у Вас договор возмездного оказания услуг - тогда у Вас гражданско-правовые, а не трудовые отношения, и это лишает Вас права ссылаться в обоснование своей позиции на нормы ТК РФ. Равно как и работодатель вправе требовать от Вас только то, что предусмотрено гражданско-правовым договором. Единственный вариант - в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений. Такие дела. При устройстве на работы, было сказано что месяц испытательного срока с такой зарплатой, потом официальное устройство с другой зарплатой, но отработала один, второй, третьей, а официально не устраивают, говорят, фирма меняет юридический адрес, устройство пока не возможно. При этом и зарплата не подымается, и работаю по договору о возмездного оказании работ, а требуют как по трудовому договору.
Смена юридического адреса не препятствует трудоустройству работников - статья 64 ТК РФ на этот счёт никаких ограничений в приёме работников на работу не содержит. Если у Вас договор возмездного оказания услуг - тогда у Вас гражданско-правовые, а не трудовые отношения, и это лишает Вас права ссылаться в обоснование своей позиции на нормы ТК РФ. Равно как и работодатель вправе требовать от Вас только то, что предусмотрено гражданско-правовым договором. Единственный вариант - в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений. Такие дела.
СпроситьНикаких испытательных сроков быть не может. Так как это все в одной организации. Вас ГИТ накажет за такое. Здравствуйте!
Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. Поэтому, чтобы его установить, работника фактически увольняют с одной должности и принимают на работу по другой должности. Хотя в данной ситуации это перевод с одной должности на другую. В случае перевода испытательный срок не устанавливается. Здравствуйте.
Необходимо получить от сотрудника письменное согласие о переводе, издать приказ по личному составу и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением указанных условий. Никакого испытательного срока в этом случае не устанавливается. При переводе не может быть вновь установлен испытательный срок, если ранее он не был установлен или уже был пройден. Сотрудник переводится на другую должность в рамках одной организации. Резолюция – назначить на должность с ИС 3 месяца. Каким образом ОК может оформить данный перевод.
Никаких испытательных сроков быть не может. Так как это все в одной организации. Вас ГИТ накажет за такое.
Спросить
Здравствуйте!
Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. Поэтому, чтобы его установить, работника фактически увольняют с одной должности и принимают на работу по другой должности. Хотя в данной ситуации это перевод с одной должности на другую. В случае перевода испытательный срок не устанавливается.
Спросить
Здравствуйте.
Необходимо получить от сотрудника письменное согласие о переводе, издать приказ по личному составу и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением указанных условий. Никакого испытательного срока в этом случае не устанавливается.
Спросить
При переводе не может быть вновь установлен испытательный срок, если ранее он не был установлен или уже был пройден.
СпроситьТатьяна, здравствуйте.
Беременную женщину по причине непрохождения испытательного срока уволить не могут. Здравствуйте.
Смотрим ст. 75 трудового кодекса РФ
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; Работадатель хочет со мной заключить трудовой договор, но при этом говорит что будет испытательный срок 3 месяца. И сразу уточняет что в случае чего в течении этих 3 месяцев он может расторгнуть договор в одностороннем порядке без указания причины. Скажите будет ли иметь он на это право если в настоящее время устраиваюсь на работу в связи с беременностью.
Татьяна, здравствуйте.
Беременную женщину по причине непрохождения испытательного срока уволить не могут.
Спросить
Здравствуйте.
Смотрим ст. 75 трудового кодекса РФ
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
СпроситьСудимость можно запросить через МВД. Если организация, куда вы устраиваетесь, будет этим заниматься, то будут предоставлены данные. Судимость в базе храниться 75 лет. При направлении правоохранительными органами в Информационный центр МВД требования 159, либо запроса справки о судимости через МФЦ или отдел полиции самыми гражданами, а также при направлении запроса организацией при приёме на работу ответ будет однозначным что ранее были судимы, хотя по окончании испытательного срока при условном осуждении судимость считается погашенной. Начиная с возбуждения уголовного дела вся информация о движении дела включая окончательное итоговое решение по делу независимо от принятого решения (обвинительный, оправдательный приговор, либо прекращение дела по любым основаниям) вся информация храниться в ИЦ субъектов РФ и ГИАЦ МВД РФ. Здравствуй, у меня была условная судимость Будет ли она видна сейчас при устройстве на работу.
Судимость можно запросить через МВД. Если организация, куда вы устраиваетесь, будет этим заниматься, то будут предоставлены данные. Судимость в базе храниться 75 лет.
Спросить
При направлении правоохранительными органами в Информационный центр МВД требования 159, либо запроса справки о судимости через МФЦ или отдел полиции самыми гражданами, а также при направлении запроса организацией при приёме на работу ответ будет однозначным что ранее были судимы, хотя по окончании испытательного срока при условном осуждении судимость считается погашенной. Начиная с возбуждения уголовного дела вся информация о движении дела включая окончательное итоговое решение по делу независимо от принятого решения (обвинительный, оправдательный приговор, либо прекращение дела по любым основаниям) вся информация храниться в ИЦ субъектов РФ и ГИАЦ МВД РФ.
СпроситьДа, Вы обязаны отработать 14 дней. Добрый день!
Да - предупредить работодателя об увольнении нужно за 3 дня.
[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня[/b].[/quote] Обязана ли я отрабатывать на испытательном. Сроке, если я работала всего 8 рабочих дней.
Добрый день!
Да - предупредить работодателя об увольнении нужно за 3 дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Добрый день!
Трудовой договор подписывается до издания приказа о приеме на работу, испытательный срок устанавливается работодателем, это его право. А за какое время, до издания приказа, подписывается трудовой договор? Сразу после приёма на испытательный срок? Скажите, пожалуйста, на какой день после приёма на работу подписывается договор? И как с испытательный сроком?
Добрый день!
Трудовой договор подписывается до издания приказа о приеме на работу, испытательный срок устанавливается работодателем, это его право.
Спросить
А за какое время, до издания приказа, подписывается трудовой договор? Сразу после приёма на испытательный срок?
СпроситьСначала оформляется трудовой договор, в нем должно быть условие об испытании, не позднее трех дней должен быть издан приказ о приеме на работу.
СпроситьЗдравствуйте!
Сначала с Вами заключают трудовой договор. Он может быть заключен в первый рабочий день или до выхода на работу. 1 экземпляр договора выдаётся Вам на руки. В договоре должно быть условие об испытательном сроке. Если его нет, то Вы приняты без испытательного срока.
На основании заключенного трудового договора издаётся приказ о приеме на работу, с которым работодатель обязан Вас ознакомить.
СпроситьИз вашего вопроса не ясно о каком испытании идет речь.
Если не прошедший испытательный срок, который вам был установлен при приеме на работу - то в случае если работник не прошел испытательный срок, то работодатель до истечения срока испытания вправе расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (статья 71 Трудового кодекса РФ) А если как не прошедший испытания?
Из вашего вопроса не ясно о каком испытании идет речь.
Если не прошедший испытательный срок, который вам был установлен при приеме на работу - то в случае если работник не прошел испытательный срок, то работодатель до истечения срока испытания вправе расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (статья 71 Трудового кодекса РФ)
СпроситьДобрый день! Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Скажите Могу ли я уволиться без отработки находясь на испытательном сроке. Испытательный срок 14 дней.
Добрый день! Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЕсли трудоустройство оформлено официально, есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок, то время работы в период испытательного срока оплачивается.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Должен ли оплатить работодатель деньги если не до конца не прошёл стажировку, мне сказали при приеме на работу что стажировка оплачивается.
Если трудоустройство оформлено официально, есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок, то время работы в период испытательного срока оплачивается.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
СпроситьЗдравствуйте, Галина! Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b]. Соответственно, если Вы действительно на [i]испытательном сроке[/i], никто Вас не вправе заставлять отрабатывать 2 недели. Но при этом, не стоит путать испытательный срок со стажировкой. Стажировка, это когда работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работ (ст. 225 ТК РФ). Работаю в торговой сети (магазине) сейчас проходит стажировка, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, а не 3 дня?
Здравствуйте, Галина! Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Соответственно, если Вы действительно на испытательном сроке, никто Вас не вправе заставлять отрабатывать 2 недели. Но при этом, не стоит путать испытательный срок со стажировкой. Стажировка, это когда работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работ (ст. 225 ТК РФ).
СпроситьРаботник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели. Больничный входит в срок предупреждения. ЗДРАВСТВУЙТЕ!
Испытательный срок указывается в трудовом договоре, экземпляр которого должен быть у Вас на руках. Если он установлен, то Вы можете предупредить работодателя за 3 дня до увольнения. Если не установлен - за 2 недели. В компании работаю 8 дней, сегодня написала заявление по собственному желанию (есть ребенок до 3 лет), нужно ли отрабатывать 2 недели? Не знаю есть ли испытательный срок в организации. Если уйду на больничный, зачтётся ли он в отработку?
Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели. Больничный входит в срок предупреждения.
СпроситьЗДРАВСТВУЙТЕ!
Испытательный срок указывается в трудовом договоре, экземпляр которого должен быть у Вас на руках. Если он установлен, то Вы можете предупредить работодателя за 3 дня до увольнения. Если не установлен - за 2 недели.
СпроситьДобрый день! Вы должны предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора.
Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ). Увольнение на испытательном сроке.
Хочу уволиться с организации. Испытательный срок 3 мес. Мне нужно отрабатывать?
Добрый день! Вы должны предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора.
Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! Нет, Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Скажите пожалуйста, при увольнении по соб. желанию должна ли я отрабатывать две недели, если я нахожусь на испытательном сроке?
Добрый день! Нет, Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьИменно при переводе нельзя устанавливать испытательный срок Согласно ст 70 ТК РФ испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. При переводе на другую работу, может ли работодатель установить испытательный срок.
Именно при переводе нельзя устанавливать испытательный срок Согласно ст 70 ТК РФ испытательный срок устанавливается только при приеме на работу.
СпроситьДобрый день! Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Здравствуйте Ирина.
Такого понятия как отработка не существует. При испытательном сроке Вы должны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения в письменном виде. Пишите заявление за 3 дня.
- см. ст. 71 ТК РФ. Хочу уволиться по собственному желанию, но я нахожусь на испытательном сроке. Скажите должна ли я отрабатывать две недели? Сколько дней я должна отработать?
Добрый день! Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Здравствуйте Ирина.
Такого понятия как отработка не существует. При испытательном сроке Вы должны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения в письменном виде.
Спросить
Добрый вечер! Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Устроилась на работу, испытательный срок 3 месяца, не мое хочу уволиться, нужно ли отрабатывать?
Добрый вечер! Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДобрый день! Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вам следует предупредить об увольнении работодателя в письменной форме за три дня. Добрый день! Напишите работодателю заявление об увольнении за 3 дня до даты увольнения. Дата увольнения - последний день работы. Здравствуйте.
Если Вы увольняетесь в период испытательного срока, то предупредить об этом работодателя необходимо за три дня, ст.71 ТК РФ. Я нахожусь на испытательном сроке, нашла другую работу. Хочу уволиться по собственному желанию. Сколько дней я должно отрабатывать?
Добрый день! Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Вам следует предупредить об увольнении работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Добрый день! Напишите работодателю заявление об увольнении за 3 дня до даты увольнения. Дата увольнения - последний день работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы увольняетесь в период испытательного срока, то предупредить об этом работодателя необходимо за три дня, ст.71 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Нет, Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Добрый день
Срок испытания устанавливает работодатель, этот срок, в рамках закона не может превышать трех месяцев. Здравствуйте.
Не понятно, что Вы имели в виду под словом "отработать".
Если речь идёт о продолжительности испытательного срока, то на усмотрение работодателя в пределах трёх месяцев.
А если об увольнении, то предупредить работодателя об этом в период испытательного срока Вы обязаны за три дня, ст.71 ТК РФ. Я нахожусь на испытательном сроке. Сколько дней я должна отрабатывать? Скажите должна ли я отрабатывать две недели?
Добрый день! Нет, Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Добрый день
Срок испытания устанавливает работодатель, этот срок, в рамках закона не может превышать трех месяцев.
СпроситьЗдравствуйте.
Не понятно, что Вы имели в виду под словом "отработать".
Если речь идёт о продолжительности испытательного срока, то на усмотрение работодателя в пределах трёх месяцев.
А если об увольнении, то предупредить работодателя об этом в период испытательного срока Вы обязаны за три дня, ст.71 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Вы можете уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Добрый день! Подайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Остался месяц испытательного срока, хочу уволиться, как правильно это сделать?
Добрый день! Вы можете уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДобрый день! Подайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьДобрый день! Нет, Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Я нахожусь на испытательном сроке. Скажите должна ли я отрабатывать две недели?
Добрый день! Нет, Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьИнвалиды не входят в перечень лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), так что вполне могут. Здравствуйте.
На каком - на этом? Вас могут уволить в период испытательного срока как не прошедшего его. Ваша инвалидность никак на данное обстоятельство не влияет. Нахожусь на испытательном сроке к федеральной компании. У меня инвалидность 3 группы. Руководитель хочет уволить по причине не прохождения испытательного срока. Распространяется ли испытательный срок на инвалидов? Могут ли меня уволить на этом основании?
Инвалиды не входят в перечень лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), так что вполне могут.
СпроситьЗдравствуйте.
На каком - на этом? Вас могут уволить в период испытательного срока как не прошедшего его. Ваша инвалидность никак на данное обстоятельство не влияет.
СпроситьДобрый вечер! Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Сначала [b]обязательно[/b] предупредите своего инспектора у которого отмечаетесь о смене работы. Я нахожусь на испытательном сроке, нашла другую работу. Сколько дней я должно отрабатывать?
Добрый вечер! Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДобрый день! Нет, Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вы подаете заявление за 3 дня до увольнения, все.
- см. ст. 71 ТК РФ. Я нахожусь на испытательном сроке. Хочу уволиться по собственному желанию. Скажите должна ли я отрабатывать две недели?
Добрый день! Нет, Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЗдравствуйте Ольга.
В ТК РФ написано предупредить в письменной форме за 3 дня
[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]
Ни о каких сменах не написано. Отработка на испытательного сроке 3 рабочей смены, или 3 календарных дня?
Здравствуйте Ольга.
В ТК РФ написано предупредить в письменной форме за 3 дня
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Ни о каких сменах не написано.
Спросить
