Испытательный срок при приеме на работу / Трудовое право - 753 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Здравствуйте.
Если увольняетесь а период испытательного срока, то предупредить работодателя о своем увольнении Вы должны за три дня. Устроилась товароведом, испытательный срок 3 месяца, не мое хочу уволиться, нужно ли отрабатывать?
Добрый день! Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Здравствуйте.
Если увольняетесь а период испытательного срока, то предупредить работодателя о своем увольнении Вы должны за три дня.
СпроситьДобрый вечер! Вы можете уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Остался месяц испытательного срока, хочу увольняться, как правильно это сделать?
Добрый вечер! Вы можете уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьУ Вас не может быть испытательный срок. Бухгалтер не знает норм трудового законодательства:
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Скажите пожалуйста, я сейчас вышла на своё место работы в детский сад после декрета и мне сказали, что я 3 месяца буду получать зарплату без стимулирующих выплат по МРОТ, работаю я воспитателей и стаж моей работы уже 17 лет, бухгалтер говорит, что у меня испытательный срок, но я же уходила именно с этого сада, я же не с “улицы "человек? Или же всё зависит от усмотрения заведующий?
У Вас не может быть испытательный срок. Бухгалтер не знает норм трудового законодательства:
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
СпроситьДобрый день! Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Устроилась товароведом 24 сентября на испытательный срок 3 месяца, не мое хочу уволиться 01 октября, нужно ли отрабатывать,
Добрый день! Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу. Посмотрите в договоре сроки испытания. Уволить могут только за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. За первое объявляют замечание, за второе выговор и только потом увольнение. Если Вы писали заявление по семейным обстоятельствам, то нет, а если отпрашивались устно, то... Находясь на испытательном сроке отработала 2,5 месяца. Последние две недели отсутствовала по семейным обстоятельствам. После пришла увольняться, а мне говорят, что мой испытательный срок закончен и мне надо отработать 2 недели, иначе уволят за прогул. Разве эти дни моего отсутствия входят в испытательный срок и он закончен? И могут ли меня заставить отработать 2 недели?
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу. Посмотрите в договоре сроки испытания. Уволить могут только за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. За первое объявляют замечание, за второе выговор и только потом увольнение. Если Вы писали заявление по семейным обстоятельствам, то нет, а если отпрашивались устно, то...
Спросить
Вопросы о военном билете и испытательном сроке при приеме на позицию инженера в гражданский институт
Добрый вечер.
Военный билет нужен. Это Вы должны взять справку в военкомате об утере военного билета и постановке на учет. Ее Вы можете предоставить по месту работы до восстановлении военного билета. Если Вы военнообязанный - Вы обязаны при трудоустройстве предоставить работодателю военный билет, в числе прочих необходимых документов. Основания - статья 65 ТК РФ. Нужен ли военный билет (утерян) молодому человеку 28 лет на время испытательного срока на позицию инженер в гражданский институт? Может ли отдел кадров запросить информацию из военкомата без предоставления военного билета?
Добрый вечер.
Военный билет нужен. Это Вы должны взять справку в военкомате об утере военного билета и постановке на учет. Ее Вы можете предоставить по месту работы до восстановлении военного билета.
Спросить
Если Вы военнообязанный - Вы обязаны при трудоустройстве предоставить работодателю военный билет, в числе прочих необходимых документов. Основания - статья 65 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер. В день расчёта и увольнения. Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник решит, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ст. 80 ТК РФ
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В течении какого времени я должен получить расчёт и трудовую книжку после написания заявление, если я на испытательном сроке?
Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник решит, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ст. 80 ТК РФ
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьДобрый день. Прием на работу оформляется в течение 3 дней (не более). Как правило отдел кадров не сильно торопится с приказами о приеме, так что велика вероятность Вам завтра просто забрать вашу трудовую книжку без отметки о приеме с сегодня. Я устроилась на работу сегодня, но завтра уже хочу уволиться. У меня по договору испытательный срок 3 месяца. Мне нужно выходить на работу завтра или я могу просто пойти в отдел кадров и подать на увольнение?
Добрый день. Прием на работу оформляется в течение 3 дней (не более). Как правило отдел кадров не сильно торопится с приказами о приеме, так что велика вероятность Вам завтра просто забрать вашу трудовую книжку без отметки о приеме с сегодня.
СпроситьНет, казарменного положения в таком виде службы - не бывает. Впрочем, как и испытательного срока.
Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы
(утв. постановлением Правительства РФ от 28 мая 2004 г. N 256)
[quote]
41. Испытательный срок при приеме на работу для гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, не устанавливается.[/quote] Имеют ли право алтернативного воено служачего закрывать в казарменное положение на испытательном сроке?
Нет, казарменного положения в таком виде службы - не бывает. Впрочем, как и испытательного срока.
Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы
(утв. постановлением Правительства РФ от 28 мая 2004 г. N 256)
Спросить41. Испытательный срок при приеме на работу для гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, не устанавливается.
ТК РФ. Статья 70. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
На основании указанного полагаю, что работодатель оформил трудовой договор с испытательным сроком не правомерно. Устроилась на работу по полученной специальности через 3 месяца после окончания вуза (магистратуры). Оформили с испыталкой, это правомерно в случае если 10 лет назад я работала, но по другой специальности и оканчивала вуз (бакалавриат) по другой специальности.
ТК РФ. Статья 70. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
На основании указанного полагаю, что работодатель оформил трудовой договор с испытательным сроком не правомерно.
СпроситьНепонятный вопрос. Условия получения выплат как молодой специалист - как правило, совпадают с указанными ниже.
Статья 70 ТК РФ. [quote]Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;[/quote] Диплом получила в этом году, устраиваюсь по специальности в ДОУ. Заведующая оформляет меня с испытательный сроком, смогу ли я получать выплаты как молодой специалист или я потеряю этот статус согласившись на испытательный срок?
Непонятный вопрос. Условия получения выплат как молодой специалист - как правило, совпадают с указанными ниже.
Статья 70 ТК РФ.
Испытание при приеме на работуСпроситьИспытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
А вот тут ошибочка со стороны работодателя:
[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.
[b]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/b][/quote]
Так что, 3 дня, а не 2 недели. Исправили дату в заявлении об уходе. Заставляют отрабатывать две недели, я нахожусь на испытательном сроке.
А вот тут ошибочка со стороны работодателя:
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Так что, 3 дня, а не 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте, Надира!
Трудовой кодекс РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Также Уголовным кодексом России предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности (ст.145 УК РФ). Я устроилась на работу на 19 недели беременности и меня не знают что я беременная, и испытательным сроком на 3 месяца, после испытания меня уволят они же все равно узнают что я беременная.
Здравствуйте, Надира!
Трудовой кодекс РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Также Уголовным кодексом России предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности (ст.145 УК РФ).
СпроситьУвольнять беременных женщин даже если они находятся на испытательном сроке Работодатель не имеет права как и отказать в приеме на работу ст. 3 ТК РФ дискриминация по труду. Трудоустроилась официально на 26 неделе беременности, никто не заметил животик, испытательный срок 1 мес, через месяц декрет. Не уволят ли меня и выплатят ли пособие по БиР?
Увольнять беременных женщин даже если они находятся на испытательном сроке Работодатель не имеет права как и отказать в приеме на работу ст. 3 ТК РФ дискриминация по труду.
СпроситьМожет отрицательно повлиять, как вы и сами понимаете. Все зависит от будущих работодателей, по закону Вам отказать не могут в соответствии со ст. 64 ТК РФ, не является причиной для предоставления отказа в приеме на работу. Ксения, это не лучшим образом Вас характеризует. Чем чревата запись в ТК о непрохождении испытательного срока? Как это может повлиять на дальнейшее трудоустройство?
Все зависит от будущих работодателей, по закону Вам отказать не могут в соответствии со ст. 64 ТК РФ, не является причиной для предоставления отказа в приеме на работу.
Спросить
Просто пишите заявление на основании ст. 71 ТК РФ:
[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Хочу уволиться на испытательном сроке что делать?
Просто пишите заявление на основании ст. 71 ТК РФ:
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Этот вопрос решается на усмотрение работодателя. Стажировка - это тот же испытательный срок. Здравствуйте!
Стажировка (испытание) прописывается если согласны обе стороны договора.
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ: испытательный срок (иными словами - стажировка) при приеме на работу устанавливается только при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы потенциального сотрудника.
Если в трудовом договоре ни чего не указано про испытание или стажировку, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок. В трудовом договоре, теперь эффективном контракте, прописывается ли стажировка (ее срок)?
Этот вопрос решается на усмотрение работодателя. Стажировка - это тот же испытательный срок.
СпроситьЗдравствуйте!
Стажировка (испытание) прописывается если согласны обе стороны договора.
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ: испытательный срок (иными словами - стажировка) при приеме на работу устанавливается только при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы потенциального сотрудника.
Если в трудовом договоре ни чего не указано про испытание или стажировку, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.
СпроситьДобрый вечер. Вас не устраивают по какой причине? Даже если у вас испытательный срок, вы должны быть официально трудоустроены-приказ.
Вы писали заявление на приём. Вам что работодатель на заявлении написал? Уточните у кадров?
Если есть заявление а приказа нет, и вы исполняете какие то должностные обязанности-напишите жалобу в прокуратуру.
"Сроки оформления приказа о приеме на работу. Относительно сроков составления и издания приказа закон говорит только то, что его необходимо представить работнику под роспись в течение трех дней после фактического начала работы. Значит, издать приказ работодатель должен не раньше, чем трудовой договор начнет свое действие, и не позднее трех дней после фактического начала работы". Скажите что делать если я работаю, а меня никак не трудоустраивают, а мне нужна справка на детское пособие и в школу, я мать одиночка.
Добрый вечер. Вас не устраивают по какой причине? Даже если у вас испытательный срок, вы должны быть официально трудоустроены-приказ.
Вы писали заявление на приём. Вам что работодатель на заявлении написал? Уточните у кадров?
Если есть заявление а приказа нет, и вы исполняете какие то должностные обязанности-напишите жалобу в прокуратуру.
"Сроки оформления приказа о приеме на работу. Относительно сроков составления и издания приказа закон говорит только то, что его необходимо представить работнику под роспись в течение трех дней после фактического начала работы. Значит, издать приказ работодатель должен не раньше, чем трудовой договор начнет свое действие, и не позднее трех дней после фактического начала работы".
СпроситьС вами должны заключить или срочный трудовой договор на период стажировки или трудовой договор с испытательным сроком. При испытательном сроке на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (то есть полная оплата, предусмотренная договором) (ст. 70 ТК РФ). Если срочный трудовой договор, то оплата должна согласно его условиям. На основании какой статьи ТК РФ оплачивается или не оплачивается стажировка работника перед приемом на постоянную работу?
С вами должны заключить или срочный трудовой договор на период стажировки или трудовой договор с испытательным сроком. При испытательном сроке на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (то есть полная оплата, предусмотренная договором) (ст. 70 ТК РФ). Если срочный трудовой договор, то оплата должна согласно его условиям.
СпроситьTu tantum quid potes probare ("У тебя есть только то, что ты сможешь доказать" лат.) Ответ зависит от того, на какую работу вы его взяли и по какой статье он осужден. Испытательный срок входит в общий трудовой стаж. И наличие испытательного срока не влияет на отбытие наказания. Главное, чтобы с ЗП шли отчисления в установленном судом объеме. Что мне будет если я установила испытательный срок при приеме на работу осужденного которому назначено наказание виде исправительных работ на срок год? Устанавливается данным лицам испытательный срок при приеме на работу? На какую статью мне ссылаться?
Испытательный срок входит в общий трудовой стаж. И наличие испытательного срока не влияет на отбытие наказания. Главное, чтобы с ЗП шли отчисления в установленном судом объеме.
СпроситьВы можете уволиться в любое время. Испытательный срок дается для работодателя, чтобы без проблем расстаться с работником. Добрый день! Вы можете уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Остался месяц испытательного срока, хочу увольняться, как правильно это сделать без статьи?
Вы можете уволиться в любое время. Испытательный срок дается для работодателя, чтобы без проблем расстаться с работником.
СпроситьДобрый день! Вы можете уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЕсли была запись о приеме на работу, логично, что будет запись и об увольнении. А вообще работодатель обязан вести трудовые книжки на работников, отработавших более 5 дней (статья 66 ТК РФ). Здравствуйте! Независимо от того, на испытательном Вы сроке или нет, с Вами должны заключить трудовой договор. В трудовом договоре должно быть указано, есть ли испытательный срок. Поэтому, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любое время. Запись должна быть в трудовой книжке о приёме обязательно. Работаю оператором АСЦ, нахожусь на испытательном сроке.
Если уволюсь во время испытательного срока, будет ли запись в трудовой.
Ранее в трудовой были записи - инженерные должности.
Спасибо.
Здравствуйте! Независимо от того, на испытательном Вы сроке или нет, с Вами должны заключить трудовой договор. В трудовом договоре должно быть указано, есть ли испытательный срок. Поэтому, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любое время. Запись должна быть в трудовой книжке о приёме обязательно.
СпроситьПо данному основанию не увольняют. Желаю удачи. Здравствуйте. Если работодатель принял Вас на работу с испытательным сроком, не зная, сро Вы беременны, то может.
Однако не всем категориям будущих работников работодатель может устанавливать испытательный срок. В ст. 70 ТК РФ приведён перечень лиц, для которых установление испытаний при приёме на работу является трудовым правонарушением. В этом списке присутствуют и беременные женщины.
Следовательно, если работодатель заранее оповещён, что он принимает на работу беременную женщину, то он не имеет права устанавливать ей испытательный срок.
Если же женщина не представила справку о том, что она беременная, то работодатель не несёт ответственности за то, что установил ей испытательный срок. Скажите пожалуйста я устроилась на работу, сейчас на испыт сроке, но договор заключили, я узнала о беременности, имеют ли право уволить?
Здравствуйте. Если работодатель принял Вас на работу с испытательным сроком, не зная, сро Вы беременны, то может.
Однако не всем категориям будущих работников работодатель может устанавливать испытательный срок. В ст. 70 ТК РФ приведён перечень лиц, для которых установление испытаний при приёме на работу является трудовым правонарушением. В этом списке присутствуют и беременные женщины.
Следовательно, если работодатель заранее оповещён, что он принимает на работу беременную женщину, то он не имеет права устанавливать ей испытательный срок.
Если же женщина не представила справку о том, что она беременная, то работодатель не несёт ответственности за то, что установил ей испытательный срок.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы перекроите у одного и того же работодателя на другую должность, испытательный срок не устанавливается. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, испытание происходит только при приеме на работу. В Вашем случае это перевод на другую должность. Здравствуйте.
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ). Работника перевели с должности механика филиала на должность главного механика и головной офис организации в письменном соглашение о переводе указано что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течении месяца. Соответствует ли это соглашение трудовому кодексу российской федерации?
Здравствуйте! Если Вы перекроите у одного и того же работодателя на другую должность, испытательный срок не устанавливается. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, испытание происходит только при приеме на работу. В Вашем случае это перевод на другую должность.
СпроситьДобрый день, Татьяна. Вам необходимо отработать 14 дней, несмотря на то, что Вы работаете по графику. Можно договориться с работодателем уволиться без отработки. Здравствуйте!
[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
..Если в период испытания[u] работник[/u] придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право [u]расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [/u][u]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня[/u].[/quote] Я на испытательным сроке. И мне все равно надо 14 дней отрабатывать? Работаю по графику 2/2. Сейчас спустя месяц работы планирую уволиться. Испытательный срок три месяца. Сколько дней мне нужно отработать? Если три дня, то как быть если я работаю два через два.
Добрый день, Татьяна. Вам необходимо отработать 14 дней, несмотря на то, что Вы работаете по графику. Можно договориться с работодателем уволиться без отработки.
Спросить
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпросить..Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
