Как написать объяснительную на работе / Трудовое право - 2237 советов адвокатов и юристов

Доброе утро. Я ббыл на работе к 8:00.выехал с територии в 8:30,работадатель требует обясненительную за эти пол часа. Как быть?

Бухгалтер ушел в отпуск в ноябре на 2 недели, в день выхода на работу приходит смс: "Прошу дать отпуск за свой счет с 01.12.2020 по 31.12.2020 по семейным обстоятельствам". У нас не было возможности предоставить ей этот отпуск, о чем мы сообщили ей по смс и электронной почте (на телефон она не отвечала).

Нам пришлось взять на работу нового бухгалтера, а старый так и остался в штате, зарплату мы ей не выплачиваем. Сегодня 11.01.2021 наконец удалось до нее дозвониться и она заявила, что не выходит на работу так как мы не заплатили ей заработную плату за ноябрь! (при том что она сама ее начисляла и есть подтверждающие документы о выплате).

Как нам уволить сотрудника, если сам сотрудник писать заявление отказывается?

Работаю в госструктуре, опоздала на 1,5 часа так ездила сдавать старое требование на проезд, но там было закрыто, и я развернулась и поехала на работу.

В итоге мне сказали писать объяснительную и меня делать премии.

Объяснительную я напишу, а вот про лишении премии я незнаю.

Опоздание первое.

Моя вина то что я не предупредила начальника.

Как быть. Я работаю в Сбербанке и находилась в декретном отпуске за ребенком до 3-х лет. 17 января дочке исполнилось три года, а я все еще не вышла, так как работа моя находится в другом городе и просто физически я не смогу успевать возвращаться за ребенком, а больше некому забирать ее из сада. Возвращаться, поэтому, туда не буду и пропустила работу, так как ребенка не с кем оставить, звонила на работу, мой непосредственный руководитель не знает как выходят из декрета, не знает уволили ли меня... бардак. Сама я смогу попасть на работу только завтра, т.е. 28.01., в итоге пропущенных дней, если посчитать с выходными у меня 7! как мне написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели, могут ли меня по статье уволить и положены ли мне компенсации?

ПРошу Вас ответить на вопрос какие мои правильные действия в соответствии с законом:

1. Сотрудник не вышел на работу 16.02 объявив устно, что работать не хочет и не в моем присутвии

2. Заявление писать не стал, просто не появлялся больше месяца

3. Через месяц и десять дней подкинул под дверь заявление от 26.03.12, что он просит его уволить 15.02.12

4. Сейчас названивает требует трудовую

Сообщите пожалуйста, что я должна с этим делать и как правильно поступать?

Какие документы я должна оформить?

По какой статье я должна его увольнять?

Заранее спасибо за ответ, я готова оплатить толковую платную консультацию с Киви, Яндекса или еще как то

Елена.

Работаю продавцом. Унухав запах, вчерашнего застолья попросили написать объяснительную и отправили домой, чем это грозит?

Так вышло, что поставили прогул на работе, 2 недели с 22.07 по 26.07 и с 29.08 по 02.08 (я сама предполагала, что нахожусь в отпуске). Составлено два акта об отсутствии на рабочем месте в соответствии с двумя заявлениями на отпуск (оплачиваемый и дни за свой счет), от 26.07 и от 02.08. Подписанты там две кадровицы и зам ген директора. Хочу уволиться, боюсь могут уволить по статье. Когда истекает срок применения ко мне взыскания в виде увольнения по статье?

Я работаю администратором в компании. Иногда опаздываю на 5 минут. В последний раз опоздала на час, но заведомо предупредила о причине опоздания, своего начальника. То есть он был в курсе что я приду позже на работу. Прибыв на рабочее место, меня встретил начальник по безопасности (один из учредителей фирмы) и попросил написать объяснительную. Я ответила, что предупреждала своего непосредственного начальника (который тоже является учредителем) и он знает причину моего опоздания. На что нач. безоп. Ответил что трудовым кодексом не предусмотрено предупреждение начальства об опоздании и меня это не оправдывает.

Скажите пожалуйста, 1. могу ли я отказаться от написания объяснительной?

2. Действительно ли меня не оправдывает тот факт, что я предупреждала начальника заранее?

3. чем чреваты объяснительные за опоздание?

4. Мои права в данной ситуации?

Пришел на работу с перегаром, сказали написать отгул и объяснительную, как правильно написать объяснительную по этому поводу чтоб не было увольнения?

Если нет приказа о том чтобы я выходила на дежурство в выходной день. То как написать объяснительную о том что я не вышла на работу.

Помогите составить объяснительную на имя заведующего доу. На меня поступила жалоба от родителей воспитанника о допущенном превышении должностных обязанностей, разглашении сведений и иную конфиденциальную информацию о воспитаннике. Свою вину отрицаю полностью. Как грамотно написать об этом?

Опоздала на работу на 2 минуты, уводила ребенка в сад. Детей в саду принимают с 7.30 утра. На работе потребовали объяснительную. Сегодня вызывают на разбор.

Работаю с 9.00. Приблизительно в 11.00 мой начальник отстраняет меня от работы после вопроса инженера, а не пил ли я. После отрицательного ответа он отстраняет меня от работы (Идите домой). Прошу направить меня на мед освидетельствование в наркологию, следует повтор - "Идите домой".

На следующий день с меня требуют объяснительную о причине нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения. Якобы, от меня был запах.

Законно ли отстранение и требование писать, что я был на работе в состоянии АО?

Меня зовут, Наталья. В данный момент я работаю 2 месяц меня принуждают к увольнению, собирают компромат ищут ошибки, грозят докладной, оказывают психологическое воздействие, я уходить не хочу, что делать?

На работе, в конце смены выпили шампанского, решила проводить старый год. Старшая медсестра потребовала тест на наличие алкоголя. Отказались. Она составила акт об отказе и привела двух свидетелей. 0 сто писать в обьяснительной. Чем грозит подобный инцидент.

Пожалуйста как правильно уволить человека который без уважительной причины отсутствовал на работе 5 дней при этом не писал ни каких заявлений. Настрой сотрудника негативный, писать что либо он отказывается.

Если во внутреннем документе указано, что при опоздании более чем на 15 минут нужно предупредить руководителя, то можно ли считать то что не является опозданием на работу от 1-15 минут? И если попросили написать объяснительную на опоздание на 15 минут, то можно ли сослаться на это внутреннее распоряжение?

Вчера перед обедом случайно воспользовалась интернетом в личных целях на 15 минут. Не думала что именно в это день будет проверка! Мне не везёт! Как правильно сформулировать должностную, что бы сильно не пострадать! Так как мой руководитель давно хочет на мое место посадить своих знакомых.

Возникла такая ситуация, я был уволен по статье, я подал в суд, но работодатель восстановил меня добровольно. Но все равно я с ним судился около 3-х месяцев. Суд удолетворил мои требования. Могу ли я уволиться по собственному желанию, без отработки 2-х недель, если решение суда не вошло еще в законную силу? Повторюсь, я востановлен на работе по инициативе работодателя. Спасибо.

На меня на работе написали раплрт, Работаю я в медучркждении. Текст рапорта мне не показали, т к я нахожусь в отпуске. Как мне сказала на словах главная медсестра у меня несоответствие в введении журналов. Замечания были не один раз. А тут еще и комиссия Роспотребнадзор. Да и главной м/ как оказалось. Я никогда не нравилась. Что мне делать? Напишу я обьяснительнуу. И что потом?\

Мой муж в апреле месяце устроился на работу, прошёл испытательный срок 3 месяца. Спустя почти 8 месиво ты его вызвал руководитель и попросил написать заявление по собственному деланию мотивировав несоответствием должности. Муж отказался после чего посыпались угрозы. Отключили доступ ко всем сетевым папкам, те нет инструмента для работы. Начался прессинг, требуют объяснительные нелепые за ноябрь и отчёты о проделанной работе за день. Сильное психологическое давление. Как отстоять свою правоту? Ведь это понуждение к увольнению. В трудовой инспекции нам сказали что они в трудовых спорах помочь ничем не могут и нам дорога только в суд. Но чтобы обращаться в суд нас должны уволить, верно? А что делать сейчас, терпеть? Ведь начнут сыпаться задания которые он не сможет выполнить и объяснительные за любую ерунду.

Если заявление на увольнение по собственному желанию было написано 28.08.2020 (прошу уволить меня по собственному желанию с 28.08.2020) ,но в этот день сотрудник находился на работе первую половину дня, а со второй половины на работу не вышел и 29.08.2020 открыл больничный лист, что может грозить этому сотруднику? Спасибо

Меня не было 1 час на работе, могут ли меня уволить? В каких случаях могут меня уволить имея 3 х месячного ребенка, жена в декретном отпуске.

Губернатор края 30 апреля ввёл всеобщий масочный режим.

На работе ввели масочный режим неделю назад. Утром я шёл на работу, без мед. маски прошёл охрану. Начальник потом к себе позвал и говорит иди получи мед. маску и ходи в ней.

Уходя с работы я немог пройти турникет т.к. эл.пропуск заблокировали из за отсутствия мед. маски. Начальник охраны говорит что писать обьяснительную по этому случаю на директора и тогда разблокируют эл.пропуск.

Если на предприятии ввели масочный режим, то наверное и на входе должны быть маски?

Имеют ли они право непускать на работу из за отсутствия мед. маски утром?

Что мне написать в объяснительной?

Была на больничном (травма), теперь руководство требует писать объяснительную (где, как,когда, во сколько, при каких обстоятельствах, куда обратилась, в какое время поступила и т.д.).Уже неоднократно переписывала, то уточнить надо (что трезвой была), то дополнить. Сказали, что это требуется в охрану труда. Правомерны ли требования руководства? Травма бытовая, с производством не связано, в больничном листе отметки об алкогольном опьянении нет. Обязана ли я писать объяснительную? Если да,то что я могу не указывать? В случае моего отказа, какие последствия? (Если можно, со ссылками на статьи). Спасибо.

Как уволиться одним днем, руководство всячески изгаляется и вносит каждый день новые правила, и наказания, народу становиться все меньше, работы так же, а зп все меньше... пожалуйста, помогите!

В связи с инцидентом на работе мне начальник сказал что нужно будет написать объяснительную и объявил мне выговор. Что в первую очередь нужно будет делать, написать объяснительную и потом только будет выноситься выговор или могут бес объяснительной вынести выговор?

На меня на работе написано 3 докладные (в 1 день), естественно в них ложь, хотят уволить (3 года работаю даже без замечаний,), пишется ответ как объяснительная? До 2.06.23 срок дали до 17.00,как грамотно составить, измотаны все нервы, работу не могу и не хочу потерять. Т.к время тяжелое

Хотел бы узнать, при приеме меня на работу продавцом инвентаризация не проводилась, я нигде не расписывался и ни с чем меня не ознакамливали. Я заключил трудовой договор и подписал пункт о материальной ответственности. Сейчас стали проводить ревизию и выявилась недостача, но тех товаров, которые поступили ещё до того, как я устроился. Могу ли я избежать ответственности?

Подрались на работе с сослуживцем. В травмпункте сказал, что драка была на улице после работы с неизвестным.

Полицейским, приехавшим ко мне домой за объяснением, тоже сказал, что всё случилось на улице после работы с неизвестным. Руководству предприятия все детали инциндента известны (написаны объяснительные).

Руководство сообщило полиции о случившемся. Я с сослуживцем примирились и притензий не имеем. Полиция заставляют писать новое объяснение, про то, что всё было на работе и фамилию виновника. Угрожая статьёй за дачу заведомо ложных объяснений...

Что делать? Что мне грозит?

Я работаю продавцом в магните. Пробила на кассе своего родственника, и типа сын стоял на шухере когда кто то воровал продукты. У нас нет охраны за всем смотрим сами. Начальница вызвала на ковер орала пугала объяснительными. Что мне делать. Уволится хочу до жути но где еще я найду работу потом.

Вопрос такой: не выходила на работу в течении двух недель, в первый же день был вызван платный врач. Выписал больничный. Через две недели оказалось, что он не действителен. Было написано заявление в прокуратуру. Но на работе требуют больничный, либо уволят по статье за прогулы. Имеют ли они на это право, если есть заявление и я не знала, что он ненастоящий? На больничном есть все подписи и все печати.

Меня застовляют писать обьяснительную за не выход на работу в празднечный день приказа небыло что делать подскажите.

В раздевалке на работе произошло задымление, был вскрыт шкаф для переодевания, в нем лежала бутылка водки даже не помню с какого времени.. Сейчас требуют объяснительную где взяла, как пронесла, как она туда попала Какое мне наказание может быть за нарушение внутриобьектового режима? Спасибо.

На работе составили акт о краже имущества с предприятия. Вещь была моя личная, но сотрудник который копается в личных вещах на выходе (вроде как на предприятии установлены такие внутренние правила) не поверил. У меня изъяли канцелярский нож и составили акт о краже. Ножик был мой личный. Сотрудник осмотра сказал, что якобы предприятие закупает инвентарь для рабочих, в данном случае ножики, поэтому у него нет оснований верить. При принятии на работу, меня предупреждали, что нельзя выносить продукцию, которую производят, это кондитерские изделия. Какое отношение к этому имеет канцелярский нож? Как я понимаю, этот акт будет записан в трудовой книжке, ну и репутация естественно подпорчена. Собственно вопрос, как мне можно доказать, что вещь моя личная и я не крал. Имеется человек, который может подтвердить, что это личная вещь. Куда обращаться?

У меня заболел ребёнок с 30 апреля, так как были выходные ни куда не обращались, больничный лист открыт с 2 мая, как мне быть если я не была на работе 30.04 и 1.05?

Опоздание на работу на час. Коллега написал докладную. А ситуация в том, что такой же коллега сменил в середине месяца график работы именно мне, и на остановку не пришел автобус рабочий. Я прождав его добралась на машине опоздав на час. А мне коллега заявил что это я должна была уведомить автобус. Мои действия? Объяснительная?

Просим дать пояснения по следующей ситуации:

Сотрудник учреждения, сторож с 03.11.2014 не выходил на работу, в связи с заболеванием, на работе не находился по 31.12.2014, больничный лист не предоставил, 31.12.2014, его должность сокращена, сотрудника нет, дозвонится ему не возможно, можем ли мы его сократить, в связи с сокращением должности, без предоставленного листка нетрудоспособности, если нет, то какие наши дальнейшие действия, если сотрудника не будет в течение января 2015 и далее, что писать в табеле, можно ли не включать сотрудника в табель, если он не уволен? Трудовая книжка находится в учреждении. Спасибо.

Мне хотелось бы узнать. Могу ли я подать иск на возмещение заработной платы (и черной и белой) на своего недобросовестного работодателя (периодически задерживал и урезал черную ЗП), если я не вышел на работу после отпуска, но не был уволен в течении 3 х месяцев после него и по сей день? Причина неявки на работу - семейные проблемы, проблемы со здоровьем, уход за родственником, не выплата остатка отпускных и изначальная их задержка. Заранее спасибо!

Как мне быть. На работе в Университете преподавателю вынесен выговор за неоднократное отсутсивие на занятиях. При этом оснований для такого выговора нет. Как возможно отменить этот выговор в данном случае? Что для этого нужно делать?

Чем чреват этот выговор для работника, который прекращает с этим местом работы трудовые отношения?

Спасибо.

Не вышла на работу из за плохого самочувствия, врача не вызвала думала обойдётся, но на следующий день все равно пришлось идти на больничный, что делать?

У меня такая ситуация. Я заболела, ушла на больничный. Позвонила на работу, предупредила что заболела. Потом мне пришлось продлить больничный, помогла мама, так как работает в поликлиннике, об этом знает мой начальник. Я позвонила сказала что продлеваю больничный, она начала докапываться до меня с подозрениями, чем я лечусь, что у меня и т д,а потом не поверила и сбросила трубку. Потом мне снова продлили больничный, 16 10 2016 я должна была выйти на работу, но из за больничного не вышла, а старшая, когда я ей звонила, сама ушла на больничный и никому не сказала про меня, мне поставили прогул, типа что не предупредила. Больничный у меня официальный, ничего липового нет. И теперь меня могут уволить за то, что я не предупредила, вернее что начальница не предупредила никого? И должна ли я сообщать на работе о своих заболеваниях, почему я ушла на больничный и сколько мне там быть еще?

В моей организации рабочее время с 9.00 до 18.00

по согласованию с руководителем вышел на работу с 8.00 до 17.00.

из-за отсутствия на рабочем месте после 17.00 зам. по экономической безопасности потребовал объяснительную

Могут ли ко мне применить дисциплинарное взыскание?

Сегодня такая ситуация у меня на работе случилась. Я охранник, сутки через двое режим. Обход каждый час. Территории не заморожена, нет шлагбаума, нет поста КПП. Ютимся вместе с начальством, я прошла по территории, зашла поесть, в обед. В это время заехала посторонних машина, начальник хочет на меня акт составить. Я ему говорю, что я была на обходе, и что я круглосуточно на улице не нахожусь. Я права?

На работе стало плохо, (тошнота, рвота, головокружение) начальника на рабочем месте в этот день не было. Работать дальше не была в состоянии. Окружающие работники, в том числе и кадры, были в курсе данной ситуации. После обеда 14, ч вызвала такси, приехала домой и легла. Мне вынесено дисциплинарное взыскание 24.03.2020 г. за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Каковы шансы оспорить данное решение?

Мой брат ударил сотрудника на работе, могут ли его уволить, какие наказания он может понести и что сделать чтоб его не уволили? Ему предлагают написать объяснительную стоит ли это делать?

Опишите ваши действия ответственных лиц по оформлению данного случая.