Как уволить сотрудника / Трудовое право - 26675 советов адвокатов и юристов

Контркат после проведения котировки заключен с нарушением сроков (раньше, чем через 7 дней). Можно ли до применения ч.3 ст.7.30 КоАП (до наложения штрафа) уволить сотрудника с лишением премии, чтобы штраф на должностное лицо наложен не был?

Ситуация такая: на рабочем месте сотрудник находился в нетрезвом состоянии, вел себя неадекватно.

Проведёно медосвидетельствование на состояние алкогольного опьянения, наличие наркотических веществ в моче посредством тест полосок на 10 наркотиков. Присутствовал сотрудник полиции.

Как уволить сотрудника, чтобы дальнейшем он не мог оспорить это решение? Подскажите наши действия? Спасибо.

Работник осужден и направлен с уголовно-исполнительной инспекции для обязательной отработки 5 месяцев за неуплату алиментов и выплаты 5%в пользу государства. Не отработав и месяца, совершил хищение имущества предприятия (умышленно). Как уволить данного сотрудника?

Пожскажмте, Устроилась на работу, отработала 1 день и заболела короновирусом. Сейчас на больничном достаточно долго, больничный открыт. Имеют ли право меня уволить?

Сотрудник уволился по собственному желанию без отработки. Получил трудовую книжку на руки. На следующий день вышел на больничный. В этот же день на его должность был взят другой сотрудник (правильно ли это?) Уволившийся сотрудник передумал и грозится вернуться через суд. Он может вернуться? Может нового сотрудника надо было оформлять со следующего дня? Как все сделать правильно, чтобы уволившийся сотрудник не смог восстановиться. Помогите, пожалуйста. С уважением, Татьяна.

Организация, в которой я работаю, уведомила меня, что 30 апреля заключенный со мной трудовой договор (бессрочный) будет прекращен в связи с ликвидацией организации (на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ), с предоставлением гарантий и выплатой компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. Я с 16 января с.г. нахожусь на больничном, который еще не закрыт. В связи с этим у меня вопрос: как мне будут рассчитывать компенсацию. .каким образом рассчитывается средний месячный заработок и входит ли туда 13-я зарплата? Заранее спасибо.

Здравствуйте, ситуация такая: обнаружена ошибка в кассовой дисциплине ошибка была совершена в апреле 2017, обнаружена в декабре 2017. сотрудник, значившийся материально ответственным лицом в апреле, был переведен на другую должность в мае и в последствии уволился из организации в октябре 2017. проблема такая в апреле одному из сотрудников дважды начислены отпускные одни отправлены на карту другие в кассу. Сотрудница говорит что деньги в кассе не получала а ведомость найти не можем. Можно ли привлечь к ответственности увиденного сотрудника.

Я руководитель учреждения культуры. Один из сотрудников моего учреждения уволился по собственному желанию в августе текущего года. В ноябре текущего года пришло постановление в котором говорится о поэтапном повышении зарплат работникам культуры, которое носит стимулирующий характер и о необходимости сделать перерасчет зарплаты с 1 июля 2013 года. Следует ли мне выплачивать этот перерасчет уволенному работнику? Спасибо.

ПРОКУРАТУРА ПОДАЛА В СУД НА ОРГАНИЗАЦИЮ И ВЫСТУПИЛА В КАЧЕСТВЕ ИСТЦА. Прошло больше 2 месяцев, когда был уволен сотрудник. И еще прокуратура ссылается, что документы поступили от Уполномоченного по правам ребенка и поэтому о сроке исковой давности не усматривает.

Сотрудник уволился 02.07.12 без 2 х недельной отработки, трудовую книжку получил на руки того же числа - 02.07.12, в 3 х дневный срок за расчетом не явился, письменного заявления на получение расчета по почте не писал, в трудовом договоре не прписано о возможности получения з/пл по почте. Обязанна ли была организация 05.07.12 г. отправить почтовый перевод уволенному сотруднику? Спасибо.

Как поступить в следующей ситуации:

Я работаю бухгалтером-расчетчиком (стажа небольшой). Проработала мало. Когда наступил очередной месяц выплате заработной платы работникам, я по ошибке направила 21 т.р. бывшему уволенному сотруднику (которая не работает уже 3 месяца). Добровольно бывшая сотрудница не хочет возвращать деньги, ей ошибочно перечисленные в сумме 21 т.р.

Вопрос:

1. Как заставить бывшего сотрудника, которому по ошибке были перечислены денежные средства, вернуть обратно?

2. Если обращаться в суд, то мне от своего имени писать иск или от компании?

3. И как правильно должен называться иск в суд по ошибочно перечисленным денежным средствам?

В общем буду рада любой подсказке!

За ранее спасибо за подсказанные ответы!

В каком порядке подразделением финансового обеспечения органа внутренних дел РФ производится взыскание задолженности по стоимости предметов вещевого имущества, которое осталось в пользовании уволенного сотрудника, срок носки по которому не истек, при выдаче окончательного расчета:

1-сотрудником в добровольном порядке;

2-удержание из денежного довольствия при выдаче окончательного расчета.

Пропустил одну смену но за меня отдежурил коллега, директор взял объяснение и без выговоров уволил. Происшествий и краж не происходило. Директор прав?

Приняли на работу сотрудника в середине июня. С испытательным сроком 3 мес. Несколько раз при выходе на работу он был замечен с запахом перегара и в сост. Алкогольного опьянения. Несколько раз ему было сделано замечание. После последнего замечания он не вышел на работу, на звонки не отвечает. Уже пошел 3-й день прогула. Ездили к нему домой, никого не было, оставили записку в двери, но ответа не было. На каждый день на данного сотрудника составляется акт об отсутствии на рабочем месте. По ТК хотим направить ему уведомление о расторжении договора (на испытательном сроке за 3 дня) Прошу Вашего совета - как можно с юридической точки зрения уволить данного сотрудника? Спасибо.

Я сотрудник ГУФСИН, поехала на похороны близкого родственника и во время когда были поминки, малолетние подростки спровоцировали ситуацию, они решили залезть в дом, проникнуть, мы их просили уйти но они начали огрызаться, и я в силу того что моё состояние было подорвано похоронами, обозвала их нецензурной бранью. Вопрос, если родители этих детей напишут на меня заявление в правоохранительные органы, меня могут уволить со службы?

Как правильно уволить сотрудника?

Притензий по работе особо нет, сотрудник приходит вовремя, выполняет работу на складе в принципе без нареканий. Не нравится только его вечно не довольных характер, ворчание, и то что он заражает своим недовольным поведением других работников вокруг себя. Как все сделать правильно, чтобы не было ко мне претензий? На складе сейчас работают 4 человека, в принципе могут справляться и втроем без особых проблем, может по сокращению оформить? Какой размер компенсации я должен заплатить ему по закону?

Или какой есть еще способ, чтобы не платить очень много? Так то я готов выплатить ему компенсацию в размере 2-3 месячного оклада, только бы не видеть этого недовольного сотрудника в компании:)

Здравствуйте. Моя подруга была принята на работу на время декрета основного сотрудника, сейчас она сама в декрете и вышла та сотрудница, мою подругу попросили написать заявление об уходе. Имеют ли они право её уволить?

Могут ли уволить сотрудника по инициативе работодателя ТК РФ 81 пункт 6, в) разглашения охраняемой законом тайны, если это было на прошлой работе, а на текущей подписан договор и он никак не был нарушен?

Добрый день, могут ли уволить сотрудника не соответствующего требованиям к квалификации?

Требования к квалификации: Ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов. Опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.

А сотрудник занимает должность более 3-х лет, но не имеет степени.

Как правильно уволить сотрудника за недоверие (украдены деньги оставленные в торговом павильоне, хотя есть договор материальной ответственности)

Сотрудник в понедельник 06.12.21 г. подал заявление на увольнение через 3 недели 27.12.21 г. и ушел на больничный 07.12.21 г. Могу ли я его уволить пока он на больничном? Или я сам виноват, что не уволил одним днем в понедельник?

Как уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, до истечения срока трудового договора?

Могут ли уволить сотрудника полиции со службы за совершение проступка порочещего честь и достоинство сотрудника полиции если сотрудник находится на больничном.

Может ли работодатель уволить сотрудника по медицинским показателям постоянно непригоден к отдельным видам работ. С записью в мед книжке уволен по состоянию здоровья?

В январе сотрудник написал заявление с формулировкой "прошу освободить меня от должности заместителя директора" и не указал, с какого числа. Дату написания заявления при этом поставил (16 января). Могу ли я по этому заявлению его уволить?

Проясните пожалуйста ситуацию. Если при сокращении сотрудника и уже уведомив его в письменной форме о сокращении, ему предлагают вакансию в другом районе области за 100 км, при его отказе от этой должности, сохраняются ли его права на выплату денежного пособия среднего заработка на период трудоустройства в течении трех месяцев? И может ли работодатель при отказе от этой вакансии уволить сотрудника не по сокращению штата?

Помогите разобраться в таком деле: 10 июля 2008 года принят на должность экспедитора Иванов А.А. 15 июля 2008 года он скрывается с выручкой (не приходит на работу и и не сдает ее в кассу) на сумму 97 000 руб... далее... пишем заявление в милицию, его арестовали... в данное время ведется следствие... как нам быть - уволить сотрудника за хищение у работодателя (по какой статье?), либо ждать когда его "посадят" и уволить по ч. 4 ст. 83 ТК РФ? как правильно сделать? Заранее спасибо!

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На текущий момент ребёнку 8 мес.

Работаю в банке БМ банке (дочка ВТБ).

Ликвидируют доп. офисы территорипльно отличные от основного юр.лица.

Увольняют по ст.81 п.1 без всяких вариантов? Могут ли в данном случае уволить сотрудника, который находится в декрете?

Сотрудник некачественно выполнял работу, прогуливал. Составлены акты, но сотрудник отказывается их подписывать и давать письменное объяснение. Как правильно уволить нерадивого сотрудника?

Я сотрудник ФСИН подал рапорт на увольнение (по выслуге срока службы дающего право на пенсию) 17.11.2015 г. зарегистрировал в канцелярии учреждения 18.11.2015 г. просил уволить с 25.11.2015 г. Не уволили. С 26.11.2015 г по 11.12.2015 г. в отгулах. С 14.12.2015 г. по 23.12.2015 г. на больничном. С 23.11.2015 г. возбудили уголовное дело, обвинение не предъявлено, служебная проверка назначена в связи с возбуждением УД с 30.11.2015 г. Прошло более 30 дней с момента регистрации рапорта об увольнении. Могу ли я не выходить на службу после закрытия больничного и надо ли уведомлять начальника, если надо то в какой форме писать.

Как уволить сотрудника, который находился на исправительных работах, но проработав в компании месяц, совершил прогулы и не появлялся месяц. За это время, ему вынесли постановление, что его отправляют в колонию поселения. Как его уволить?

Написала заявление на увольнение по собственному. На следующий день ушла на больничный. Больничный заканчивается в день увольнения. В hr говорят, что уволить меня они в этот день не могут, правда ли это?

Имеет ли работодатель уволить сотрудника по ст. 81 п. 2 если сотрудник не дает согласие на перевод со своей текущей должности в другой отдел? При этом никакого сокращения в отделе сотрудника не происходит, а работодатель просто хочет избавиться от сотрудника.

17.10.2019 г. сотрудника приняли на работу. До составления графиков отпусков на 2020 г. просили работников указать желаемую дату отпуска. Сотрудник указал - с 01.04.2020 г., что ранее, чем полгода с момента его трудоустройства. Однако мы решили пойти на встречу сотруднику и указали эту дату в графике отпусков. В середине марта начальник этого сотрудника уточнил по поводу предоставления ежегодного отпуска этому сотруднику с 01.04.2020 г. В связи с коронавирусной инфекцией, а также увольнением сменщика, директор в устной форме сообщил начальнику данного сотрудника о переносе ежегодного отпуска. Сотрудник решил не воспринимать всерьез слова начальника и ушел в ежегодный отпуск, без ведома и согласия директора. Приказ о ежегодном отпуске, его переносе, уведомления о времени начала, о переносе ежегодного отпуска не составлялись. Сотрудник не появлялся на рабочем месте 28 дней. Можно ли его уволить за прогул в этой ситуации?

Сотрудник находящийся на испытательном сроке 3 месяца, по неизвестным причинам отсутствует в течение 5 рабочих дней. Местонахождение не установлено. Дома его нет. Возможно ли его уволить сейчас? И как правильно оформить увольнение? Спасибо. С уважением, Эдуард.

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 23 марта 2020 г. с указанной датой увольнения 06.04.2020 г. В период с 30.03.2020 по 05.04.2020 сотрудник не работал в связи с тем, что эти дни были объявлены указом президента нерабочими днями.05.04.2020 г. работник в телефонном разговоре заявил руководителю, что намерен открыть больничный лист 06.04.2020 г. Возможно ли уволить данного сотрудника 06.04.2020 г. (имея на руках только подписанное им заявление об увольнении), если он не явиться в организацию для подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки?

Сотрудник уволен из организации в порядке перевода, но на новое место не вышел, и из этой организации тоже нет записи об увольнении, как нам его принять?

Я как работодатель имею ли право уволить сотрудника за неисполнение своих должностных обязанностей. А сотрудник в данный момент в отпуске, а ее никто не замещает. Как быть в этом случае?

Вопрос: работник пробыл на больничном 8 м. с диагнозом туберкулез. На его место взяли другого работника. Как правильно без нарушения закона уволить сотрудника.

Скажите, пожалуйста, по какой статье можно уволить сотрудника, который находится на испытательном сроке и систематически опаздывает, что привело к денежным штрафам от торговых центров, в которых мы арендуем помещения. И можно ли каким-то образом взыскать эти штрафы с сотрудника.

Дело в том, что в крупных торговых центрах Москвы, очень строгие условия, в частности открытие и закрытие торговой точки не вовремя влечет крупные штрафы на компанию.

Как уволить сотрудника, если он говорит что является инвалидом и просить уволить без отработки. Обещает представить документы подтверждающие. В заявлении не ссылается по какой причине он просит уволить его без отработки.

Могут ли при краже в магазине по статья 158 часть 1 уволить сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет после о статье во время этого отпуска?

опьянение 0,26 промиля

На основании какой статьи можно уволить сотрудника если он нанес телесное повреждение другому сотруднику.

Кинул в него предмет, от чего сотрудник получил рассечение на голове.

Интересен ответ только как уволит не обращаясь в полицию.

Муж на больничном, производственная травма. Могут ли его уволить его с работы, если трудовой договор не продлён? И его не предупредили.

У меня возник вопрос. Если сотрудник полиции написал рапорт на увольнение 15 числа. Сел на больничный и больничный заканчивается позже 15 числа следующего месяца (по истечению 30 дней), то нужно будет писать новый рапорт на увольнение? Или сотрудника могут уволить 15 числа пока он на больничном.