Нарушение должностных обязанностей / Трудовое право - 29130 советов адвокатов и юристов

Работаю помощником воспитателя в муниципальном саду, по договору мне положены квартальные стимулирующие баллы, работодатель выплатил их, но они вошли в МРОТ и моя зарплата стала не выше МРОТ. На сайте журнала "КОНТУР" мы с коллегами нашли информацию, что стимулирующие премии оплачиваются сверх МРОТ, так ли это? Нужно ли нам обратиться в трудовую инспекцию для уточнения информации?

Моя мама работает терапевтом в врачебной амбулатории.

12 дней она пролежала в больнице (на больничном), сегодня она вышла на работу и выяснила что ее медсестра не выполнила первый этап анкетирования диспансеризации, так как заведующая постоянна отзывала с участка для выполнения работы детской, стоматологическую, акушерскую и процедурной медсестры учитывая что данные работники находятся на работе и заведующая часто отпускает их. Теперь глав врач требует план диспансеризации. Есть ли в данных действиях заведующей врачебной амбулатории нарушения? Можно ли написать докладную на заведующую?

Я работаю в городе Нижневартовске в районе приравненному к крайнему северу, а офис у нас в г. Екатеринбурге, по договору по пол года, у нас в договоре не прописано сколько нам должны платить (могу выслать скан договора),

Поэтому каждая заработная плата разная, нам не платят северные и отпуск у нас 28 дней, а должен быть 44 и раз в два года льготный как мне известно!

До марта у нас здесь был филиал, и нам платили северные, было два перевода, с Екатеринбурга и с филиала Нижневартовска, а с марта его закрыли и полностью мы перешли к Екатеринбургу и у нас все северные льготы отменились.

В связи с этим подскажите, возможно ли подать на них в суд за ущемление моих прав?

Обязан ли я знать законы, постановление ФСБ пограничной службы? Так как при остановке транспортного средства в приграничных зоне, пограничники ссылаются на приказы, постановление и. т. д. Я как участник ПДД не обязан останавливаться пограничникам. Спасибо.

Я работаю в ГБУСО " СРЦН". Лицензии на педагогическую деятельность, центр не имеет, но заставляют воспитателей писать программы и делать по ним отчёты. Отпуск у нас тоже не воспитательский и составляет 28 календарных дней. Имеют ли право заставить работать по программе?

Мой супруг ушел на амбулаторный больничный, но его вызывали в часть работать, на третий день больничного был поставлен на суточное дежурство, утром на построение потерял сознание после чего был госпитализирован. После выхода на службу написал рапорт на Чеченский отпуск, с 28 июля (согласно графику отпусков). Командир части не поставил резолюцию на рапорте, устно сказал, что и так много отдыхал. Можно ли и к какой ответственности привлечь командира части? И куда лучше писать суд или прокуратура?

Были ли нарушения со стороны начальника, когда он меня заставил ехать на общественном транспорте за мой счёт, чтобы отвезти документы? Если можно, укажите статью закона!

Ели преподаватель опоздал на дежурство по колледжу какие меры дисциплинарного взыскания к нему возможно применить? И каким образом необходимо уведомлять преподавателя о начале дежурства?

На меня наложили дисциплинарное взыскание «выговор» за нарушения приказа об использовании личного транспорта в командировке.

Правомерно ли это? Могу предоставить копию приказа о запрете и копию приказа о взыскании.

У работника трудовым договором и должностной инструкцией определена подчиненность только начальнику отдела и ответственность за невыполнение локально-нормативных актов предприятия. Является ли нарушением трудовой дисциплины невыполнение работником устного распоряжения ГД о прибытии на совещание к нему. В обязанностях и договоре по участию работника в совещаниях нет, регламента по проведению совещаний тоже нет.

Устроилась на работу 2 недели назад. На словах начальника обязанности были одни, но при выходе на работу На меня помимо моих обязанностей переложили частично обязанности других сотрудников более высшей категории. Трудовой договор мной ещё не подписан, у меня есть копия этого договора от предыдущего уволенного сотрудника и там нет описания обязанностей моей должности, но имеются ссылки на должностную инструкцию, которой не существует. Что мне делать в такой ситуации? Завтра Меня вызывают в кадры для подписания трудового договора. Я имею права не подписывать трудовой договор без ознакомления с должностной инструкцией? Это гос учреждение. Спасибо.

Была принята на работу на период декретного отпуска с 06.08.15 г. В конце сентября женщина пишет заявление о выходе на работу на неполный рабочий день с 01.10.2015 г. Меня предупреждают об этом за три дня, но молодая мама ни одного часа не отработала, о чем есть запись в журнале выхода на работу, вместо неё работу выполняла её мать, работающая в этом же учереждении. Буквально через две недели женщина в декрете пишет новое заявление о том, что она не будет работать. И на это место берут другого человека. Ущемлены ли мои права как работника?

1. Директор магазина оплачивала свой телефон и бензин для своего автомомбиля без разрешения работодателя.

2. Производила выплаты на сторону без ведомости и иных подтверждающих документов.

Могу я уволить работника по ст 81? И по какому пункту - п.7 или п.9?

Сотрудник организации в рамках неофициальной служебной проверки переслал материалы суда сотруднику, который не участвовал в судебном процессе, и не является заинтересованным лицом. Есть наказание?

Я медсестра. На работе меня лишили стимулирующей части денег не поставив меня в известность. Когда я взяла квиток в расчетном отделе это обнаружила, спросила почему, мне показали оценочный лист со снятыми баллами, в котором стояла подпись и. о. старшей медсестры вместо моей. Какие мои действия и какие законы УК и ТК нарушила старшая медсестра? К сожалению, я поздно взяла квиток-в августе, а лишение случилось в апреле. Спасибо, вы всегда помогаете!

Я работаю на государственном предприятии начальником отдела охраны труда. На предприятии произошел легкий несчастный случай. Согласно своим должностным обязанностям, я приступила к их расследованию, врач (в штате) оказал первую помощь. Директор узнал об этом случае через день. Руководитель подразделения, в котором случился НС его не уведомил. Но директор наказал меня и врача лишением премии. Причем на неограниченный срок. За то, что я отказалась вносить в свою должностную инструкцию и должностную врача пункт о незамедлительном извещении директора о НС. Как мне отстоять свои права, учитывая неадекватность общения с директором (маты крики и унижение при всех). Отдел кадров и юр отдел приняли сторону директора. Спасибо

Мою супругу, находящуюся в тяжелом состоянии (в коме) после автокатастрофы перевезли из одной больницы в другую (по месту регистрации), без моего согласия как ближайшего родственника (просто уведомили, что перевозка состоится через 2 дня), что уже является нарушением закона. В первой больнице она пролежала 2 недели. Врачи говорили что ее состояние стабилизировалось и она должна нормально перенести перевозку. После перевозки ее состояние резко ухудшилось. В новой больнице врачи говорят, что ее в том состоянии в котором она находилась нельзя было перемещать.

Возможно ли в этой ситуации привлечь заведующего отделением, который принял решение о перевозке, к ответственности за халатность? В какой форме писать жалобу в департамент здравоохранения и прокуратуру?

Какое наказание грозит арендатору лесного фонда, если оператор лесозаготовительной машины не увидев границы делянки вырубил за ее пределами 260 кбм хвойной и лиственной древесины. Уволился не сообщив об этом арендатору. Арендатор на тот момент не имел специалиста, который занимался бы контролем за заготовкой древесины. Сам арендатор не в состоянии контролировать, т.к. является инвалидом. Заранее благодарны.

Работаю сторожем, мои права грубо нарушены, хочу начать "боевые действия". Но и у меня "рыльце в пушку",конечно по сравнению с их нарушениями-детская игра. И все же. По должностной инструкции обязан делать обход территории и помещений ежечасно. Есть видео наблюдение, посмотрят запись за прошлые дни, или ночь. Каюсь, каждый час не хожу ни я ни кто другой из коллег. Могут за это уволить?

Вопрос такого характера. Когда сходили документы в суд на УДО начальник отряда он же оставался за начальника воспитательной работы пока тот в отпуске. Не написал характеристику, и узнал за день до суда что у меня завтра суд. Является ли это нарушением и что делать?

Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Но накануне суда, работодатель восстановил меня по предписанию из Трудовой Инспекции - аннулировал приказ об увольнении, как изданный в нарушение процедуры сокращения (не предоставлены все имеющиеся вакансии). Выйдя на рабочее место, обнаружила пустой кабинет, только столы и стулья, компьютер, который не работает. По своей должности - мне нужна программа, спец оборудование, носители. "Отработала" ничего не делая уже месяц. Это явно не полное восстановление. Я фактически не допущена к выполнению свои непосредственных трудовых обязанностей. О чем я могу говорить в суде. Поскольку у меня впереди судебное заседание. Вопрос-каким образом мне уточнить исковые требования к следующему судебному заседанию.

При поставке и сборке дивана сотрудник компании грубил вёл по хамски разбил часы и сказал что платить за них не будет. Подскажите как написать заявление в компанию чтобы его наказали с привязкой к закону.

Водитель моего грузового автомобиля (работает без оформления, но свидетели есть) нарушил технику безопасности и результате человек получил инвалидность (сложный перелом бедра). Как лучше поступить?

Работодателем одним днем была заблокирована возможность исполнять свои трудовые обязанности и без обоснования причин в соответствии со ст.Трудового кодекса было предложено увольнение по соглашению сторон. В тот момент соглашение достигнуто не было. Через 7 дней от работодателя поступило предложение расторгнуть договор по сокращению штатов. Заведомо ухудшенный вариант. Уведомление о сокращении штатов предоставлено. Но измененное штатное расписание не представлено и не обосновано. Какие мои действия, куда могу обращаться за помощью?

Мной был заключен договор на оказание юридических услуг с ООО Темида. Цена вопроса 60 900 тыс. руб. Ведение дела и представление моих интересов в суде. Нарушение прав потребителя. Ген. директор-Нетег Светлана Викторовна. Первые два заседания прошли нормально. Перед третьим заседанием позвонила представитель и начала нести какую то белеберду. О том, что она не может взять мое дело из офиса, что она не получает зарплату, что я заплатил деньги фирме, а не ей! На третье заседание представитель фирмы не пришла, на телефонные звонки не отвечает. Не отвечают так же телефоны фирмы Какие должны быть мои действия? Благодарю!

Краткая предыстория. На прошлой неделе директор вручила девушке проект новой должностной инструкции. В ней огромное число бреда. Девушка естественно не согласна со многими пунктами. Сегодня ей вручили такое уведомление. По сути новая должность с новыми трудовыми обязанностями. На сколько я понимаю, без согласия ее ввести нельзя. И уволить за отказ (т. К. Нет сокращения штата и переезда в другую местность) тоже невозможно. + смысл в том, что сейчас вы подпишите, а с должностной инструкцией мы вас потом познакомим. Прошу прокомментировать законность такого шага и дальнейшие шаги

Вопрос касаемо подразделений военизированной охраны ведомственной охраны Минобороны России. Ссылаясь на приказ МО РФ №555 от 2008 г. и МО РФ №255 от 2014 г. ряду сотрудников урезали положенные им компенсационные выплаты в размере 50%. Должности по которым были урезаны выплаты: начальник отряда ВОХР, заместитель начальника отряда ВОХР, старшину отряда ВОХР, начальник команды ВОХР. УФО по Тверской области, на основании вышеперечисленных приказов, считает, что люди, находящиеся на данных должностях, не выполняют, непосредственно, задачу по охране вооружения и боеприпасов хранящихся на охраняемом ими арсенале. Вопрос: были ли в суде подобные прецеденты, какого решение суда, есть ли возможность продолжить выплачивать эту компенсацию, если да, то на что надо ссылаться при доказательстве данной возможности? С уважением, Владимир Василенко.

Работник работает в качестве кочегара, где имеется температурный график. В течении трех смен работник нарушал температурный режим, \ (акты имеются), что могло повлечь за собой серьезные проблемы. Может ли быть растогнуть договор по инициативе работодателя? И по какой статье?

Нарушения охраны труда в крупном сетевом магазине" Кари"

По штату 4 продавца и 1 администратор, вналичие 1 продавец на больничном,1 новый необученный, 1 администратор, график продавцов 2 через два Админинстратор без выходных работает уже десять дней за больного, за необученного за грузчика. Как правильно юридически поступить поступить админинстратору?

Могут лишить премии за курения в не положенном месте? Приказа об отведенном месте для курения нет, с ПВТР и локальным нормативным докуметом не ознакомлен.

21 августа 2013 г. был заключен письменный договор с адвокатом в котором было указано: п.2.1.1.оказать клиенту юридическую помощь в следующем объеме: оказание юридической помощи представление интересов в гражданском судопроизводстве по делу связанного с разделом имущества и представление интересов по гражданскому делу связнного с транспортировкой контейнера а г. вороеж рф,по оплате перевозке груза. Деньги за услуги были оплачены сразу о чем свидетельствует расписка, что деньги получены в полном объеме. Все документы адвокату были переданы 10.09.2013 г.но адвокат за это время не участвовала ни в одном из гражданских дел. и конечно не предсталяла ни в одном суде мои интересы. Подскажите как правильно подать в суд исковое заявление и какие статьи и законы мне указывать взаявлении.

При выходе из очередного отпуска узнаю от сотрудников бухгалтерии, что руководитель организации лишил меня стимулирующих выплат за то, что я не написала табель на сотрудников. Но при этом перед отпуском просила руководителя о назначении вместо себя специалиста на время отпуска. Правомерно ли это? Что могу сделать? Спасибо.

Прошу проверить, подпадает ли под УК РФ, Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни действия учительницы, которая выложила в группу класса Вконтакте мою жалобу на нее же, адресованную администрации школы. В жалобе раскрываются обстоятельства и чувства моей несовершеннолетней дочери, а также раскрыты мои персональные данные и данные моей дочери. В группе Вконтакте после данной публикации было около 40 комментариев озабоченных родителей, которые по-своему поняли содержание жалобы. Родителями группы были высказаны нелицеприятные комментарии в мой адрес с советами поменять школу, не писать такую ерунду и т.п. Я не отвечала на все высказывания. Думаю, что можно сделать, чтобы это прекратить и исправить ситуацию (конечно это трудно). Прошу посоветовать. Заранее благодарю!

Пока я находилась в декретном отпуске меня вывели за штат. После выхода из декрета меня взяли в другой отдел, с другими обязанностями, ранее которые я никогда не делала. Заставляют задерживаться ежедневно на 2,3 часа и работать в выходные дни. Скажите о моих правах в такой ситуации.

Подчиненный не соблюдает субординацию, допускает критику и крик в адрес руководителя, записывает на диктофон все разговоры, постоянные угрозы пойти в вышестоящие органы. Регулярно ксерокопирует приказы. В последнее время, когда попытались его остановить, пишет докладные на всех. Мешает работать. Что с ним делать?

Помогите, пожалуйста, в разрешении следующей ситуации: при прохождении диспансеризации ребёнка в 1 год посетили врача специализации хирург. На осмотре врач без предупреждения и соотвественно не получив моего согласия снимает с ребёнка подгузник и начинает осмотр потовых органов с прикосновением к половым губам. На мое гневное возмущение, что какое он имеет право и без моего согласия проводить данные манипуляции, доктор отвечает, сортимент право и что вдруг там полипы. Разъясните, пожалуйста, как можно классифицировать действия данного врача? Попадают ли данные манипуляции под действие углового-процессуального или административного кодекса? Куда стоит мне обратиться с жалобой? Могу до я написать заявление на данного врача в полицию? Спасибо большое за помощь.

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 л на ставку, человека, которого брали вместо меня по срочному договору перевели на бессрочный перед моим выходом, хотя знали, что я выйду, теперь большую часть функций вернули мне от нее, но зарплата моя ниже ее (и ниже чем, была моя до декрета), законно ли это, ведь условия труда у меня теперь другие.

По ТК мне должны обеспечить те же условия труда, что и до ухода в декрет, а что это условия труда? Функции, зарплата?

Я проживаю в Воронеже, работаю продавцом в одном из супермаркетов Европа, на данный момент, в связи с сокращением многих сотрудников из нашего супермаркета, мне увеличили объём работы т. е. расширили зону обслуживания, добавили дополнительный отдел. Но при этом не увеличили зарплату, я просто физически не успеваю следить за двумя отделами (это отдел рыбы и сыров). Обращалась с этим вопросом к директору нашего супермаркета, она говорит, ты же продавец и сейчас везде такая ситуация.

Подскажите пожалуйста, Как быть и, как защитить свои права?

Безмерно благодарна за содействие и поддержку!

Официальные Доп. Занятия по биологии, которые официально написаны в расписании, и на данный момент это консультации для сдачи экзамена, например сегодня я ждал учителя час, в итоге он пришёл, оставил меня одного в кабинете, и ушёл... Все занятия предусмотрены трудовым договором. Пропустил почти все доп. занятия на протяжении всего учебного года, как может быть наказан учитель?

Работал по вахтовому методу РЖД, официально. Раб. день - 11 часов. Не внесли межсменный перерыв в стаж по вредности. Обращаться в прокуратуру?

Был совершён наезд маршрутным такси на пешехода на регулируемом пешеходном переходе. Пешеход вышел на зелёный свет. Нанесен тяжкий вред здоровью. Возбужденно уголовное дело. Несёт ли ответственность в данном случае таксопарк данного маршрутного такси? И какую.

Я работаю учителем, в субботу у меня уроков нет, но я выходила на проверку олимпиадных работ. Администрация говорит, что я должна это делать без отгула, на каком основании?

Равноправно ли нарушение прав сотрудника и лишение его месячной премии в размере 100% заработной платы по якобы нарушению внутреннему регламенту компании? Как быть и куда обращаться?

Я работаю в аптеке с 9.00 утра до 21.00 вечера без перерыва. Площадь аптеки около 60 кв.м., нахожусь я там одна, т.е. даже выйти в туалет невозможно (ключ от аптеки утром после открытия хозяева забирают с собой, а оставить без присмотра помещение нельзя. Работу у нас очень сложно найти, уйти не могу, но хотелось бы знать: как нарушается ТК в данном случае и какие у меня есть права, в том числе, вопрос и о зарплате (я получаю 12 тысяч на руки, хозяйка говорит, что отчисляет 13% от моей зарплаты сама)

Имеет ли право руководство заставлять дополнительно работать без моего согласия за другого сотрудника? Работаю на "Почта россии". Ставки урезаны настолько, что все рассчитываются. Теперь заставляют работать за почтальонов. В должностной инструкции прописаны только мои обязанности. Каковы мои действия в данной ситуации?

В нашей организации работает алиментщик. Алименты за ноябрь 18 г. мы выплатили в феврале 19 г. В мае пришли с проверкой приставы, дали штраф на должностное лицо. Законно ли привлечение к ответственности в виде штрафа, если нарушение уже устранено?

Работаю на мясокомбинате мира торг в кароче. Работаю учётчицей, с компьютером на РЭК. Начальник заставляет идти убирать под конвеером, хотя я там даже не работаю. При отказе грозится лишить зарплаты 100%. Подскажите, как мне дать ему отпор? Ведь по закону я не обязана этого делать?

1.2. В ходе проверки прокуратурой Администрации N-го района N-ой области работы органов местного самоуправления по обеспечению единства правового пространства было выявлено, что документы хранятся в помещении, не приспособленном для этих целей: нет необходимой инженерно-технической укрепленности, не соблюдены противопожарный (деревянные перекрытия) и охранный режимы. Нарушения были зафиксированы прокуратурой. Кто несет ответственность за несоблюдение требований к хранению документов? Какая мера ответственности может быть предусмотрена?

Женщина учитель по плаванью и уборщица заходят в раздевалку мальчиков, мы жаловались директору она сказал примет меры, кстати директор тоже женщина, но все продолжается, скажите пожалуйста как мне поступить, может написать на них заявление?

Прокуратура проводила проверку в организации и нашла нарушения по ст. 7.32.5 КоАП рф сразу в 5 контрактах (несвоевременная оплата). Соответственно, прокуратура составила 5 протоколов об административных правонарушениях, которые передала в Федеральную антимонопольную службу. ФАС, в свою очередь, вынесла 5 определений о назначении времени и места рассмотрения дела (отдельно на каждый неоплаченный контракт). Вопрос - п. 5 ст. 4.1 КоАП РФ здесь не применима и ответственность руководителя будет лежать за каждый контракт (каждое дело об АП)? Т.е. возможно пятикратное наказание? Ч.2 ст. 7.32.5 КоАП гласит, что при совершении первого случая подобного правонарушения грозит штраф от 30 до 50 т.р., а за второе - отстранение от должности. Если все дел рассматриваются в один день подряд - возможен вариант применения ч.2. ст. 7.32.5?