Нарушение должностных обязанностей / Трудовое право - 1122 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Ваша трудовая функция определена трудовым договором и должностной инструкцией. Если в них указанные обязанности не предусмотрены - требования работодателя неправомерны. Изучите эти документы, при необходимости потребуйте у работодателя их копии. У Вас незаконное совмещение, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. В апреле 2022 года я устроилась в школьную столовую на должность кухонного рабочего, в июле и августе столовая закрыта на летний период, и мне как новому работнику не положены никакие выплаты за эти 2 месяца, обратилась к руководству с требованием оплатить простой, вместо этого мне дали работу в этой же столовой но заставляют все 2 месяца мыть окна, двери, красить стены, оборудование мыть, мыть вытяжки, и все остальное, все это мне придется делать одной, обьем работы достаточно большой, письменного согласия я не давалана эту работу мне просто дали поручение, правомерно ли это?
Добрый день. Ваша трудовая функция определена трудовым договором и должностной инструкцией. Если в них указанные обязанности не предусмотрены - требования работодателя неправомерны. Изучите эти документы, при необходимости потребуйте у работодателя их копии.
Спросить
Добрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят мотивированный отказ. Здравствуйте. Подготовка документов-платная услуга. Для того, чтобы это письмо правильно составить юристу надо видеть ваш трудовой договор и должностные обязанности. Я так понял, что если вы отказываетесь от работы в другом месте то вас могут уволить. К вам много вопросов, чтобы дать совет на предмет возможного нарушения ваших трудовых прав и как этому пробовать противостоять. Как-то, так. Выбор только за вами. Работодатель предлагает должность которая находится далеко от места жительства, по отказу требует писать отказное письмо, как его правильно составить.
Добрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят мотивированный отказ.
Спросить
Для того, чтобы это письмо правильно составить юристу надо видеть ваш трудовой договор и должностные обязанности. Я так понял, что если вы отказываетесь от работы в другом месте то вас могут уволить. К вам много вопросов, чтобы дать совет на предмет возможного нарушения ваших трудовых прав и как этому пробовать противостоять. Как-то, так. Выбор только за вами.
СпроситьИностранный студент очной формы из ЕАЭС, взявший академический отпуск, может продлить временное пребывание в РФ на период этого отпуска? И может ли он работать?
Ведь он по закону не прекратил обучение и всё ещё сохраняет статус обучающегося очной формы.
Здравствуйте Рената. Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся установлены Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455, где в том числе установлено, что обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
Таким образом, лицо пребывающее в академическом отпуске считается обучающимся.
Согласно статье 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 31.07.2016) завершение или прекращение обучения иностранного гражданина в образовательной организации является основанием для сокращения срока временного пребывания данного иностранного гражданина в Российской Федерации, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
В силу статьи 61 Закона об образовании
1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность:
1) в связи с получением образования (завершением обучения);
2) досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.
2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:
1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;
3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Таким образом, при уходе в академический отпуск не происходит завершения или прекращения обучения и иностранный гражданин может находится на территории РФ в период данного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Можно оспорить в судебном порядке. Проблема разрешается в судебном порядке. Mihail, обращаться в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). ПО факту могут уволить, а за Вами право на оспаривание увольнения в суд, срок 1 месяц (ст. 392 ТК РФ). Меня хотят уволить как не прошел испытательный срок с формулировкой не исполнение должностных обязаностий, я их не получал что делать.
Mihail, обращаться в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Спросить
ПО факту могут уволить, а за Вами право на оспаривание увольнения в суд, срок 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЭто нарушение должностных обязанностей. Если речь идет о протоколе об АП, то в случае, если дело подлежит рассмотрению судом, инспектор должен направить дело в суд. Хранить такой протокол без принятия решения, во всяком случае нельзя. Имеет ли право инспектор по надзору хранить протокола и не сдавать их в суд.
Если речь идет о протоколе об АП, то в случае, если дело подлежит рассмотрению судом, инспектор должен направить дело в суд. Хранить такой протокол без принятия решения, во всяком случае нельзя.
СпроситьЗера, вы выполняете предписания врача. Если пациенту назначена клизма, - вы обязаны провести эту процедуру. См. свои трудовой договор и должностную инструкцию. Здравствуйте.
Вы имеете право запросить у глав врача должностную инструкцию. Все Ваши обязанности прописаны именно там! Из текста инструкции Вы увидите, какие обязанности у Вас есть, а каких нет. Кроме того, при приеме на работу, Вас должны были ознакомить с такой инструкцией под роспись. Если этого сделано не было, это нарушение Ваших трудовых прав. А кто, по-вашему, должен ставить клизмы? Глав врач? Работаю в инфекционном отдалении, младшая медицинская сестра, нас заставляют делать клизму больным законо ли это? (Город Симферополь)
Зера, вы выполняете предписания врача. Если пациенту назначена клизма, - вы обязаны провести эту процедуру. См. свои трудовой договор и должностную инструкцию.
Спросить
Здравствуйте.
Вы имеете право запросить у глав врача должностную инструкцию. Все Ваши обязанности прописаны именно там! Из текста инструкции Вы увидите, какие обязанности у Вас есть, а каких нет. Кроме того, при приеме на работу, Вас должны были ознакомить с такой инструкцией под роспись. Если этого сделано не было, это нарушение Ваших трудовых прав.
СпроситьСроки привлечения к уголовной ответственности см. УК РФ. Здравствуйте, если должностное лицо виновно в правонарушении/преступлении, то независимо от того где оно находится и работает, будет привлечено к ответственности согласно закона. Здравствуйте, Татьяна. Увольнение должностного лица не означает, что за допущенные им нарушения не будет отвечать тот орган, где он исполнял свои обязанности. В [i]случае признания незаконными[/i] действий/бездействий должностного лица, можно требовать компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ) непосредственно с госоргана. Соответчиками будут выступать Минфин в лице УФК Вашего региона. Написала на районного прокурора жалобу в область. Мою жалобу передали в следственный в Москву. На рассмотрение. А районный прокурор тем временем уволился.
И как быть. С кого в спрашивать будут?. На этом все конец... рассмотрению?
Или как?. Ответьте...
С уваж. Татьяна. Всем спасибо.
Здравствуйте, если должностное лицо виновно в правонарушении/преступлении, то независимо от того где оно находится и работает, будет привлечено к ответственности согласно закона.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна. Увольнение должностного лица не означает, что за допущенные им нарушения не будет отвечать тот орган, где он исполнял свои обязанности. В случае признания незаконными действий/бездействий должностного лица, можно требовать компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ) непосредственно с госоргана. Соответчиками будут выступать Минфин в лице УФК Вашего региона.
СпроситьЗдравствуйте, в свободной письменной форме. Пишите в верхнем правом углу, кому (министерство образования), от кого ф.и.о. в середине жалоба на действия главного коменданта общежития, номер, город и далее текст. Можно написать в произвольной форме. Вы можете обратиться к любому выбранному юристу на сайте и Вам подготовят грамотную жалобу. Хотелось бы узнать, как составит жалобу на главного коменданта общежития, о том что она привыкает свои должностные обязанности, предвзято относиться к каждому продувающему, разговаривает на повышенных тонах, в том числе с сиротами, хотели бы направить в министерство образования.
Здравствуйте, в свободной письменной форме. Пишите в верхнем правом углу, кому (министерство образования), от кого ф.и.о. в середине жалоба на действия главного коменданта общежития, номер, город и далее текст.
СпроситьЗдравствуйте. Увольнение возможно только в случае грубых нарушений устава образовательной организации, при рядовых нарушениях объявляется замечание или выговор. Предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору и должностным обязанностям. Нужно детально изучать вопрос, в данном случае - при чём вообще здесь классный руководитель. Добрый день!
Нужно понимать обстоятельства дела, чем была вызвана попытка суицида и т.п.
подозреваю, что руководитель будет не при чем. Следствие установит вину или не вину каждого. Классный руководитель м.б. вообще не при делах. Ученица 8 класса совершила попытку суицида. Какова ответственность классного руководителя?
Здравствуйте. Увольнение возможно только в случае грубых нарушений устава образовательной организации, при рядовых нарушениях объявляется замечание или выговор. Предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору и должностным обязанностям.
Спросить
Нужно детально изучать вопрос, в данном случае - при чём вообще здесь классный руководитель.
Спросить
Добрый день!
Нужно понимать обстоятельства дела, чем была вызвана попытка суицида и т.п.
подозреваю, что руководитель будет не при чем.
Спросить
Да, жаловаться можно в прокуратуру. По факту бездействия органов жалуйтесь в прокуратуру. До лампочки опись. Если есть значит есть. Наличие или отсутствие документов в описи ни на что не влияет. Бесполезная жалоба будет. Обращайтесь с жалобой к вышестоящему руководству и прокуратуру о проведении проверки в отношении должностного лица, допустившего халатное отношении к своим должностным обязанностям.
Ссылайтесь на на нарушение пункта 193 Приказа МВД России от 20.06.2012 № 615 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в ОВД РФ" Полиция к 1 тому материала проверки подшили 65 страниц, которые отсутствуют в описи. Я так понимаю, если нет в описи, то и не учитываются нигде. Куда жаловаться? В прокуратуру на бездействие полиции?
До лампочки опись. Если есть значит есть. Наличие или отсутствие документов в описи ни на что не влияет. Бесполезная жалоба будет.
Спросить
Обращайтесь с жалобой к вышестоящему руководству и прокуратуру о проведении проверки в отношении должностного лица, допустившего халатное отношении к своим должностным обязанностям.
Ссылайтесь на на нарушение пункта 193 Приказа МВД России от 20.06.2012 № 615 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в ОВД РФ"
СпроситьНе обязаны вы писать методички. Елена, здравствуйте.
Нет, не могут приказом заставить писать методички.
С уважением. Я работаю в техникуме социальным педагогом. Администрация пытается заставить меня писать методички. Однако у меня их и так много. В должностных у меня нет даже упоминания о написании методичек. Другие сотрудники отдела ничего не пишут, их не заставляют. Могут ли меня заставить приказом писать методички объёмом 30 страниц два раза в год? Мне никогда не платили стомулируюшие выплаты, однако, не только за данную работу. Когда я обращалась письменно с вопросом о стимулируюших, ответ один, критерии оценки для Вашей работы неразработаны. Заранее спасибо за ответ.
Елена, здравствуйте.
Нет, не могут приказом заставить писать методички.
С уважением.
СпроситьНикак ге откажетесь, если у вас есть данная обязанность, только увольнением. Здравствуйте Марина!
Напишите жалобу в Трудовую инспекцию и Генеральную прокуратуру. Будет проведена проверка, установлены нарушения, виновные лица привлечены к ответственности. Вы не обязаны что-то продавать. Можете отказаться. Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Здравствуйте.
Сейчас всех почтовых работников заставляют продавать товары. Если у Вас в должностной инструкции добавили такие обязанности, то придется исполнять, к сожалению. Либо обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Будет проверка, если будут нарушения со стороны работодателя, то его привлекут к административной ответственности.
С уважением. Как отказаться реализовывать товары из почтового магазина? Заставляют выполнять план продаж, сидеть в холодном помещении чтоб ьыли продажи, грожают увольнением. В нашей деревне сократили начальника почты, оставили только почтальона.
Здравствуйте Марина!
Напишите жалобу в Трудовую инспекцию и Генеральную прокуратуру. Будет проведена проверка, установлены нарушения, виновные лица привлечены к ответственности.
Спросить
Здравствуйте.
Сейчас всех почтовых работников заставляют продавать товары. Если у Вас в должностной инструкции добавили такие обязанности, то придется исполнять, к сожалению. Либо обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Будет проверка, если будут нарушения со стороны работодателя, то его привлекут к административной ответственности.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
1. Необходимо избегать конфликт интересов, то есть нельзя работать в организации, за которой в силу должностных обязанностей этот муниципальный служащий осуществляет контроль (надзор).
2. Нужно письменно уведомить своего руководителя по месту муниципальной службы о том, что планируется выполнение иной оплачиваемой работы. Муниципальный служащий, руководитель сама еще дополнительно на 0.5 ставку работает в другой организации. Имеет ли права так работать?
Здравствуйте!
1. Необходимо избегать конфликт интересов, то есть нельзя работать в организации, за которой в силу должностных обязанностей этот муниципальный служащий осуществляет контроль (надзор).
2. Нужно письменно уведомить своего руководителя по месту муниципальной службы о том, что планируется выполнение иной оплачиваемой работы.
Спросить
Владимир, вы про какой год спрашиваете? Про 2021 или 2022?
Если на дату сдачи справки о доходах вы будете находиться на службе, то сдавать обязаны. Иначе, это будет расцениваться, как нарушение служебной дисциплины (не предоставление сведений) и может повлиять на статью увольнения с госслужбы.
Следует учитывать, что представление обозначенных сведений является обязанностью федерального государственного гражданского служащего (пункт 9 части 1 статьи 15, статьи 20 и 20.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Таким образом, согласно статье 59.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции названным Федеральным законом, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Владимир, если вы уволились со службы и в данный момент не состоите не службе, то сдавать справку о доходах не должны. Это обязанность лиц состоящих на службе. Если мой ответ для вас полезен и понятен - то сделайте отметку об этом в вопросе. В противном случае, я получаю только понижение рейтинга, за отсутствие реакции на даваемые ответы.
СпроситьЗдравствуйте Наталья. А где второй сотрудник он вообще существует в вашей организации? Дополните свой вопрос более развёрнуто. Два рабочих места у вас должно быть утверждено штатным расписанием а не ПВТР? Второй сотрудник согласно утвержденному графику на выходном. Сотрудников хватает для работы в смену по 2 человека. С 1 мая хотят совсем убрать одно рабочее место (приказы и переделанные должностные есть), но уже с 1 марта мы работает по одному. В старых должностных инструкциях и ПВТР везде указано 2 рабочих места. Штатных единиц хватает, с 1 мая сокращение. Начальником утвержден график дежурств, который не соответствует с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Согласно ПВТР у нас два рабочих места, а по графику и по факту я работаю одна (ночная смена) и вынуждена выполнять обязанности другого сотрудника. Нужно ли в этом случае мне составлять акт о несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора? Какие ещё законы ТК здесь были нарушены?
Здравствуйте Наталья. А где второй сотрудник он вообще существует в вашей организации? Дополните свой вопрос более развёрнуто. Два рабочих места у вас должно быть утверждено штатным расписанием а не ПВТР?
Спросить
Второй сотрудник согласно утвержденному графику на выходном. Сотрудников хватает для работы в смену по 2 человека. С 1 мая хотят совсем убрать одно рабочее место (приказы и переделанные должностные есть), но уже с 1 марта мы работает по одному. В старых должностных инструкциях и ПВТР везде указано 2 рабочих места. Штатных единиц хватает, с 1 мая сокращение.
СпроситьОтветственность дисциплинарная, административная, уголовная в зависимости от нарушения. Здравствуйте. Смотря какое положение конституции будет нарушено. За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на государственного служащего могут налагаться органом или руководителем, имеющим право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы, следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) увольнение.
Государственный служащий несет предусмотренную федеральным законом ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
- см. ст. 14 ФЗ «Об основах государственной службы РФ» Какое наказание предусмотрено за нарушение Конституции РФ? Для гос. служащих.
Ответственность дисциплинарная, административная, уголовная в зависимости от нарушения.
Спросить
За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на государственного служащего могут налагаться органом или руководителем, имеющим право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы, следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) увольнение.
Государственный служащий несет предусмотренную федеральным законом ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
- см. ст. 14 ФЗ «Об основах государственной службы РФ»
СпроситьЗдравствуйте, протокол выносят лицу не согласному с нарушением, согласному с нарушением должностное лицо выносит постановление. Это очень хорошо что Вашей подписи нет в пункте разъяснения прав и обязанностей, это значит что Вам не разъяснили ст. 51 Конституции РФ, нарушение Конституционных прав, так в суде и заявите и выдвините ходатайство о признании протокола незаконным по этой причине. Протокол выносится для последующего направления в суд, где и будет проходить дальнейшее разбирательство по данному правонарушению, нужно явиться и заявить свои доводы, удачи. Написали протокол, но потом прочитав его подробно увидел что росписи моей нету, где написано про мои права и обязанности. Протокол действителен?
Здравствуйте, протокол выносят лицу не согласному с нарушением, согласному с нарушением должностное лицо выносит постановление. Это очень хорошо что Вашей подписи нет в пункте разъяснения прав и обязанностей, это значит что Вам не разъяснили ст. 51 Конституции РФ, нарушение Конституционных прав, так в суде и заявите и выдвините ходатайство о признании протокола незаконным по этой причине. Протокол выносится для последующего направления в суд, где и будет проходить дальнейшее разбирательство по данному правонарушению, нужно явиться и заявить свои доводы, удачи.
СпроситьИгорь Красюков, можете ездить пока ГИБДД не остановит. Наказывается водитель за управление ТС с таким нарушением, а не машина... А то, что другая машина, в данном случае роли не играет... Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 (ред. от 31.12.2020) "О Правилах дорожного движения" (вместе с "Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения") (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022). Удачи на дорогах! Будет вам выписан штраф. Если мне выписали требования об устранение тонировочного покрытия. Могу ли я ездить в Тонировке на другой машине?
Игорь Красюков, можете ездить пока ГИБДД не остановит. Наказывается водитель за управление ТС с таким нарушением, а не машина... А то, что другая машина, в данном случае роли не играет... Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 (ред. от 31.12.2020) "О Правилах дорожного движения" (вместе с "Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения") (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022). Удачи на дорогах!
Спросить
Тамара Ивановна, [b]к сожалению, тут нет нарушений.
Это связано с тем, что работодатель вправе выдавать премию, а вправе лишить ее в любое время.[/b]
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Здравствуйте. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно ознакомиться с локальным нормативным актом Вашего работодателя, регулирующим порядок и основания выплаты премии. Вполне может быть такое, что нарушение было произведено в декабре, но оно было обнаружено и зафиксировано руководством лишь в январе. Поэтому лишение премии было произведено за январь. Если нарушение должностных обязанностей было в декабре, а лишние премии произвели за январь, это правильно?
Тамара Ивановна, к сожалению, тут нет нарушений.
Это связано с тем, что работодатель вправе выдавать премию, а вправе лишить ее в любое время.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить
Здравствуйте. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно ознакомиться с локальным нормативным актом Вашего работодателя, регулирующим порядок и основания выплаты премии. Вполне может быть такое, что нарушение было произведено в декабре, но оно было обнаружено и зафиксировано руководством лишь в январе. Поэтому лишение премии было произведено за январь.
СпроситьОштрафовать не могут. Уволить могут - за погул. Добрый день!
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд.
Все, что связано с нарушением трудовой дисциплины, невыполнением или недобросовестным выполнением должностных обязанностей, можно наказывать только такими взысканиями, как замечание, выговор. "Крайняя мера - увольнение. А уж если работодатель хочет наказать работника "рублем", то только снижением переменной части заработной платы - премии. За не выход на работу могут оштрафовать или выговор и увольнение?
Добрый день!
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд.
Все, что связано с нарушением трудовой дисциплины, невыполнением или недобросовестным выполнением должностных обязанностей, можно наказывать только такими взысканиями, как замечание, выговор. "Крайняя мера - увольнение. А уж если работодатель хочет наказать работника "рублем", то только снижением переменной части заработной платы - премии.
СпроситьЕсли сотрудник почты хулиганит или оскорбляет Вас - тогда можете вызвать наряд полиции. В данном случае нарушения общественного порядка нет, а имеет место пренебрежение выполнением должностных обязанностей.
По общему правилу, однократное пренебрежение должностными обязанностями не влечет увольнения, если нарушение не является грубым. В случае повторного нарушения в течение года работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения с нарушителем.
Так что подавайте жалобу на действия работника почты на "горячую линию" Почты России. Не можете, здесь нет состава ни административного, ни уголовного преступления. Полиция не рассматривает частные споры, это не зона ответственности полиции.
Обращайтесь в Роспотребнадзор или в суд. Могу ли я вызвать сотрудников полиции если сотрудник почты отказывается меня обслуживать?
Я пришол в отделение почты за 7 минут до закрытия что бы получить посылку наложеным платежом, сотрудник отказался меня обслуживать так как говорит что это займёт 10 минут.
Если сотрудник почты хулиганит или оскорбляет Вас - тогда можете вызвать наряд полиции. В данном случае нарушения общественного порядка нет, а имеет место пренебрежение выполнением должностных обязанностей.
По общему правилу, однократное пренебрежение должностными обязанностями не влечет увольнения, если нарушение не является грубым. В случае повторного нарушения в течение года работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения с нарушителем.
Так что подавайте жалобу на действия работника почты на "горячую линию" Почты России.
Спросить
Полиция не рассматривает частные споры, это не зона ответственности полиции.
Обращайтесь в Роспотребнадзор или в суд.
СпроситьНеобходимо исходить из должностной инструкции для ответа на этот вопрос, изучите ее. Работник на входе в здание забыл измерить температуру однократно. Явление ли это трудовой обязанностью. То есть применима к нему ст.192 ТК РФ. Спасибо. Владимир 28.01.2022 г.
Необходимо исходить из должностной инструкции для ответа на этот вопрос, изучите ее.
СпроситьВы вправе с коллегами подать коллективную жалобу директору предприятия, указав, что такое положение дела может привести к плачевным последствиям: тут и нарушение норм СЭС, и угроза заболевания работников различными инфекционными (и не только) заболеваниями, и т.д. К тому-же, работники не обязаны выполнять обязанности тех персонала (это не предусмотрено их труд договорами и должностными инструкциями). Если директор не "поймет", жалобу можно подать в ГИТ и/или прокуратуру. Уже 1,5 месяца как уволилась уборщица с нашего цеха, за это время никто не убирает. Мы какое то время сами мыли и убирали. Потом я ушла на больничный. Начальник не шевелится, он находится в другом здании. У нас туалет проходной, с улицы все заходят кто хочет, грязь и мусор валяется на полу. Что делать в такой ситуации. Подскажите пожалуйста. Начальник говорит что нет желающих работать уборщицей, ждут кто придёт на работу устраиваться.
Вы вправе с коллегами подать коллективную жалобу директору предприятия, указав, что такое положение дела может привести к плачевным последствиям: тут и нарушение норм СЭС, и угроза заболевания работников различными инфекционными (и не только) заболеваниями, и т.д. К тому-же, работники не обязаны выполнять обязанности тех персонала (это не предусмотрено их труд договорами и должностными инструкциями). Если директор не "поймет", жалобу можно подать в ГИТ и/или прокуратуру.
СпроситьОбратитесь с жалобой в ГИТ. Здравствуйте, Любовь!
Если директор мер не предпринимает, а фактически руководитель препятствует исполнению трудовых обязанностей, то [b]это повод для подробной жалобы в Государственную инспекцию труда, чтобы рассмотрели наличие нарушений трудового законодательства.
Такую жалобу можно подать в электронном виде. [/b]
По сути имеет место фактическое отстранение от работы (ст.76 Трудового кодекса РФ), но без юридического оформления.
Кроме того, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Что делать, если начальник препятствует выполнению должностной инструкции?
Здравствуйте, Любовь!
Если директор мер не предпринимает, а фактически руководитель препятствует исполнению трудовых обязанностей, то это повод для подробной жалобы в Государственную инспекцию труда, чтобы рассмотрели наличие нарушений трудового законодательства.
Такую жалобу можно подать в электронном виде.
По сути имеет место фактическое отстранение от работы (ст.76 Трудового кодекса РФ), но без юридического оформления.
Кроме того, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
СпроситьКонечно, нет! Но это не мешает вам обратиться с жалобой по инстанциям в следующем порядке:
1. Директору школы (администрация);
2. РосОбрНадзор;
3. Прокуратура.
Однако важно помнить, что для наилучшего результата стоить быть уверенной, что завуч действительно не имела права так поступать, хотя, судя по характеру данной работы, она была определяющей и решающей. Состава уголовно-наказуемого деяния здесь не усматривается. А вот оспорить итоговые оценки в установленном законом порядке - возможно.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] По результатам 7 класса в 2020 году завуч по учебной работе проставила оценки без аттестационных работ. Можно ли привлечь по ст. Самоуправство и Превышение должностных обязанностей?
Конечно, нет! Но это не мешает вам обратиться с жалобой по инстанциям в следующем порядке:
1. Директору школы (администрация);
2. РосОбрНадзор;
3. Прокуратура.
Однако важно помнить, что для наилучшего результата стоить быть уверенной, что завуч действительно не имела права так поступать, хотя, судя по характеру данной работы, она была определяющей и решающей.
Спросить
Состава уголовно-наказуемого деяния здесь не усматривается. А вот оспорить итоговые оценки в установленном законом порядке - возможно.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
