Новые должностные обязанности / Трудовое право - 455 советов адвокатов и юристов

Добрый день, Виктор! Это не правомерно, т.к. не входит в их должностные обязанности, и прокладка нового коллектора --это капитальные виды работ. Имеет ли право организация заставить прокладывать новый коллектор своих рабочих-слесарей аварийно восстановительных работ?

Здравствуйте.

Так он Ваш работодатель. Вы обязаны ему подчиняться в рамках своих должностных обязанностей. Для принятия каких либо решений Вашему работодателю не требуется Ваше согласие.

Если Вы считаете его действия неправильными, Вы вправе излагать свою позицию, например, в служебных записках. Я директор сельского дома культуры. Имею большой стаж в культуре. Мой работодатель в этой должности меньше года, но требует полного подчинения, хотя во многом не разбирается. Чтобы мне доказать свою значимость, направляет ко мне работника, не имеющего специального образования, а мне требуется худрук и вокалист. Может ли он без моего согласия это сделать. Ведь работать в ДК мне с этим человеком и спрашивать результат будут с меня. Спасибо.

Здравствуйте. Законно, но только в том случае если у вас в должностных обязанностях прописаны такие обязанности. Но на практике, в трудовых догорах пишут обязанности в общем без уточнений по категориям. Посмотрите договор и должностные обязанности. Мне в связи с введением новой единицы в бухгалтерии вменили стол автотранспорта а я работала на поставщика. Завтра я должна передать дела. Это законно?

Мне нужно подать иск по месту нахождения имущества, я проживаю за 3000 км от этого места, мне нужно ехать в суд что бы подать иск. Могу ли я в случае выигрыша дела. Отнести данные расходы к судебным расходам. Приложив подтверждающие документы проезда.

Доброе утро, Алла Анатольевна! ДА, это правомерно, т.к. Вы являетесь заместителем руководителя (первого лица) и передача дел подразумевает передачу дел именно Вам. Алла Анатольевна, само по себе значение слова заместитель указывает на то, что именно Вы должны исполнить его обязанности до назначения нового директора. Скорее всего на это есть указания и в должностной инструкции и других документах.

Если, конечно, заместителей не несколько. Я являюсь заместителем директора государственного учреждения 29 июня 2020 года директор приказом департамента уволена в приказе пункт два гласит о том что она обязана Передать дела Но кому не указано вопрос Должна ли я принимать дела Без назначения департамента Спасибо.

В соответствии со ст 74 ТК РФ уведомить работника о введении в действие новой должностной инструкции и через два месяца работник либо соглашается работать, либо идёт искать другую работу! Главное при этом не изменять обобщенную трудовую функцию и наименование должности... А вообще, найдите нормального кадровика, а не "менеджера по персоналу" После выхода с декретного отпуска работник отказался выполнять "новые" должностные обязанности (за 3 года ее отсутствия произошло перераспределение обязанностей в отделе). Учитывая этот факт, работодатель по ее просьбе перевел работника на другую работу (ниже оклад), с должностными обязанностями работник ознакомлен под роспись. По истечении 2 недели этот работник требует перевести ее на прежнее рабочее место с обязанностями, которые были до ухода в декретный отпуск. Как решить конфликт?

Увы, но в данном случае все законно. Нет обязанности отправлять самолетом.

А вообще согласно новым правилам, теперь все билеты закупают централизованно. Для этого командир части налаживает взаимодействие со службой военных сообщений.

Можете жалобу подать вышестоящему начальству вашего срочника. Вы этого никак не добьётесь, в действиях должностных лиц воинской части нарушений не усматривается. Сына демобилизуется из армии.

Не хотят отправлять самолётом, хотя путь не близкий из Мурманской области до севера Байкала (более пяти суток)! Как добиться авия перевозки! Спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Действие должностной инструкции начинается с момента ознакомления с ней работника. С даты ознакомления с новой должностной инструкцией если не произошли существенные изменения условий вашего трудового договора (контракта). Вам должны её вручить чтобы знали свои права и обязанности. В должностной инструкции произошли изменения (обязанности работника), нас ознакомили под подпись. С какого момента можно пользоваться новой инструкцией? Спасибо.

Всякий работник может потребовать доплаты, увеличения оклада и т.д.

Но не выполнение этих требований не влечет возможности принудительно заставить. В продолжении: обязано ли предприятие производить доплату за увеличение должностных обязанностей или же не обязано доплачивать? Спасибо! Я работа на базе механизации механиком по ремонту автотранспорта. Приказом по предприятию меня назначили ответственным за выпуск автотранспорта предворительно обучив по программе БДД. Могу ли я на законных основаниях потребовать доплату за эти обязанности? Спасибо!

Да может по истечению шести месяцев службы. [i]Срочник после 3 месяцев службы вправе заключить контракт о прохождении военной службы с командиром части, однако возможность его перевода к новому месту службы, в том числе для заключения контракта в другую воинскую часть зависит от усмотрения данного должностного лица.

Так, согласно п. 1 ст. 38 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" контракт о прохождении военной службы вправе заключать: военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и получившие до призыва на военную службу высшее образование, а также военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и прослужившие не менее трех месяцев.[/i] Может ли срочник после 8 месяцев службы, подписать контракт на другую военную часть, осуществляется ли перевод до окончания срочной службы?

Учитель вправе уволиться. Имеет право на осуществление трудовой деятельности в соответствии с должностными обязанностями и уставу школы.

Если это не противоречит и директор не против, то имеет право. У меня ребенок закончил первый класс, сегодня учитель прислала нам сообщение что со следующего учебного года она набирает снова первый класс, а нам предлогает учится если с ней то во вторую смену если мы откажемся то у нас будет новый учитель причину она указала что ее не устраивает педагоги в параллели, а хорошие педагоги в параллели набирают первые классы и она тоже захотела нас бросить ради подружек и набрать новый класс. Имеет ли она право так с нами поступать.

Здравствуйте, оформляйте допсоглашением, кроме того, необходимо ознакомить с новыми должностными обязанностями и заключить договор о полной материальной ответственности. Бухгалтер, кроме прямых обязанностей, выполняет обязанность кассира, но без оплаты за данную работу. Как правильно оформить её ещё и кассиром - договором или допсоглашением к основному договору бухгалтера?

Прочитайте внимательно Ваш трудовой договор и Ваши должностные инструкции в этих документах определена Ваша трудовая функция, то есть, то, что Вы можете делать. Если в них не определено, что Вы не можете выполнять функцию контролера, то потребуется изменение договора и издание приказа. Также посмотрите ваши документы об образовании в них указана специальность по которой Вы можете работать. Если там нет ничего связанного с новыми обязанностями придется обучаться. Я атестованный специалист по БД могу я выполнять функционал контролера по предрейсовому техническому осмотру ТС без обучения на контролера.

Ольга, если вы работаете официально, данные правоотношения регулируются ТК РФ

Стоит ли бороться - ВЫ должны сами для себя решить.

У Вас должен быть трудовой договор и должностная инструкция, где прописана ваша должность и выполняемые обязанности.

Вы можете обратиться к руководителю с заявлением, что будете выполнять работу, только в соответствие должностной инструкцией, под подпись, если откажется подписывать, может зарегистрировать, как входящий документ в организацию. Далее обжаловать в трудовую инспекцию и прокуратура.

Делайте выводы.

Удачи. Работаю в компании год, у нас есть два отдела, по доставке и подтверждение заказа, я работала на одной и той же должности, все было спокойно, никого не трогали, пришла новый Руководитель сказали, что все должны работать и на той и на другой, что в этом случае делатт, идти в налоговую? Сам Руководитель из Москвы, компания работает с 2014 года стоит ли бороться?

Здравствуйте, Людмила!

Вы можете отказаться от предложенного Вам перевода. Попросите предоставить вам должностную инструкцию инструктора по труду. Именно так вы наверняка узнаете, что входит в обязанности новой должности.

Вообще при реорганизации возможно изменение штатного расписания, в т.ч. исключение должности, которую вы сейчас занимаете. В таком случае работодатель обязан соблюсти порядок сокращения работника, а также предложить иные должности. Я работаю педагогом дополнительного образования (обучаю деток работе на компьютере) в реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями. Сейчас у нас происходит реорганизация учреждения (объединение). Мою должность переименовывают в инструктора по труду. Есть высшая категория педагога дополнительного образования. Если меня переведут инструктором, то у меня уменьшается оклад и теряется категория. В целом уменьшается заработная плата. Я думаю что инструктор по труду не может обучать деток работе на ПК.

Для подготовки Вашего ответа необходимо уточнить информацию о Вашем месте работы, Вашей должности, общий стаж работы, примерные должностные обязанности. Здравствуйте, в связи с назначением на должность и присвоением нового воинского звания каких-либо дополнительных выплат не предусмотренно. В дальнейшем, состав денежного довольствия изменится. Получаю лейтенанта. Какие выплаты положены? Служу уже 18 лет, старший прапорщик. Назначен на капитанскую должность, на должности уже 6 месяцев. Лейтенанта присваивают по окончании офицерских курсов.

Нет, не вправе требовать доверенность. Новому работодателю вы предоставили запрашиваемый документ. Надлежащим лицом подписана справка заверенная подлинной печатью или нет, это вопрос не к вам, а к старому работодателю. Начальник отдела кадров новой работы вполне может связаться с начальником отдела старой вашей работы и выяснить полномочия лица подписавшего справку. Право подписания таких справок на старой вашей работе могут регламентироваться не доверенностью работодателя, а должностными обязанностями. Каким образом объяснить отделу кадров новому работодателю, что не нужна доверенность подписавшего справку руководителя? Справку 182 н подписана не ген. директором, а начальником расчетного отдела. Печать синяя, не копия. На новой работе требуют доверенность. Вправе ли они требовать доверенность подписанного справку.

Марина, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и там оговорить новые обязанности и доплату, если есть. Как внести изменения в должностную инструкцию учителя, если он выполняет обязанности организатора на ЕГЭ.

У вас есть право оспорить решение главврача!

Прокуратура, трудинспекция, суд.

обязанности уборщика служебных помещений-уборка служебных помещений!

Если должностную инструкцию предоставляют, то вас обязаны уведомить о ней письменно, у вас есть право либо подписать по умолчанию, либо выразить несогласия, требовать копию инструкции и защищать свои права на труд который для вас приемлем. В инструкции подделали мою подпись, и про мытье грудных детей и в другом отделении я должна работать, тоже нет. Перевели с санитарок в уборщицы служебных помещенний. Обязаности остались теже. К этому еще заставляют а скорее все приказывают мыть грудных детей, в другом отделении. Угрожают уволить. Что должна делать уборщица и ее правила? Должностную инструкцию предоставили с подменной санитарка на уборщицу.

Советую прочесть Федеральный закон о государственной службе № 78-фз " О государственной службе в РФ", БК РФ и разъяснения в рекомендации №0291-09/4918, направить письмо к руководству о проведении нормирования по вашей должности, в рамках действующей для вас инструкции. К этому добавлю, что ТК РФ для госслужащих никто не отменял и все изменения по вменению или передачи части обязанностей другим работникам проводятся приказом. Т,е. сначала приказ, потом изменение должностной инструкции. Работаю в Управлении соц, защиты,17 лет, в мои обязанности входя выплата льготным категория, за это время работа увеличилась с 1400 льготников до 9500, это достаточно большой объем работ. В настоящее время мне меняют должностную инструкцию и часть работы начальника отдела переписывают мне, при этом с меня не какую работу не убирают. Как мне быть должностную еще не подписала.

Насильно 16-17 летнего ребенка не могут никуда увозить. Это превышение должностных полномочий. Учет мнения ребенка в ланном случае обязателен.

Пример из суд. практики: Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 февраля 2014 г. N 4-КГ 13-36 Суд отменил ранее принятые судебные акты и принял по делу новое решение о признании незаконным распоряжения об освобождении от исполнения обязанностей опекуна в отношении несовершеннолетнего, поскольку не выяснено мнение несовершеннолетнего по вопросу его возвращения от опекуна к отцу и совместного проживания с ним, а учет мнения ребенка, достигшего возраста десяти лет, [b]обязателен.

[/b] Ребёнку 16 лет, через 2 месяца исполнится 17,она под опекой у бабушки, мама умерла, её отца посадили когда ей было 4 года, он туберкулёз ник и наркоман, сейчас он вышел. Опекунские платить не будут и опека сказала, что приедут с ПДН и отвезут ребёнка к отцу. Что делать? Имеет ли право опека насильно увезти ребёнка?

Здравствуйте, Галина!

Согласно нормам Приказа Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (пункт 2.3 Особенностей) классное руководство относится к дополнительным видам работ, выполняемым с согласия педагогического работника за дополнительную плату и регулируется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.

Включение в должностную инструкцию учителя обязанностей классного руководителя без его (учителя) письменного согласия, оформленного в виде дополнительного соглашения к трудовому договору не накладывает на учителя дополнительных обязанностей.

Успехов! Могут ли заставить взять классное руководство в школе если по новым должностным инструкциям учителя есть пункт, где говорится в случае классного руководства вы обязаны делать...?

Вариантов у Вас 2:

1. Писать заявление об увольнении.

2. Не писать заявление об увольнении и работать дальше, выполняя обязанности, указанные в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных правовых актах. А если директор соберёт коллективную жалобу и заставит написать заявление на увольнение? Она давит психологически. И вообще, вдруг не допустит к труду? Работаю длительное время в одной компании, связанной с розничной торговлей. Компания является федеральной сетью, зп Белая. Около 3 мес в магазине появился новый директор, и начал настраивать молодой персонал против меня, ссылаясь на то что я строю козни, фактов и аргументов не предоставляет никах. Работу выполняю на 💯, опозданий, объяснительных и актов нет. Вчера на собрании попросила при всем коллективе попросила написать заявление на увольнение, сказав что из за личной неприязни не хочет со мной дальше работать! Как мне поступить в данной ситуации? Спасибо заранее.

Изменения возможны только с письменного согласия работника, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), в котором следует сослаться на измененную должностную инструкцию. Одностороннее такое изменение работодателем трудовых обязанностей работника будет неправомерным. Я работаю в пожарной охране на должности заместителя начальника части, сейчас в должностную инструкцию работодатель хочет внести изменения, а именно назначить меня контролёром технического состояния автотранспортных средств. При этом мне был вручен диплом о профессиональной переподготовке по программе "Контролёр технического состояния автотранспортных средств". Обучение соответственно проходило формально. Могу ли я отказаться без последсвий для себя?

Не подписывайте эту инструкцию, если не согласны. Меня принудительно перевели в новый отдел незадолго до пенсии. Уже после перевода ознакомили с новой должностной инструкцией. В ней остались полностью мои прежние обязанности и появились две новые профессии. Зарплата не увеличена. Справиться со всеми обязанностями невозможно. Как отменить должностную инструкцию? Можно ли через суд?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение