Охрана труда на предприятии / Трудовое право - 272 советов адвокатов и юристов
Александр, вас заставляют рассказывать о происшествиях, чтобы вы их запомнили и они не повторялись в вашей жизни. Речь идет о вашей безопасности. Какие конспекты? Уважаемый Александр! Извините, что это будет за экзамен, если на этом экзамене разрешают пользоваться конспектом? Вас не смогут оценить экзаменаторы. Не дадут Вам достойной оценки. Заставляют по охране труда на память рассказывать пришествия которые были на предприятии число месяц год? Можно ли здавать экзамен по тех без по конспект у?
Александр, вас заставляют рассказывать о происшествиях, чтобы вы их запомнили и они не повторялись в вашей жизни. Речь идет о вашей безопасности. Какие конспекты?
Спросить
Уважаемый Александр! Извините, что это будет за экзамен, если на этом экзамене разрешают пользоваться конспектом? Вас не смогут оценить экзаменаторы. Не дадут Вам достойной оценки.
СпроситьСергей, вопрос задан не конкретно и не корректно. То, что вы назначены приказом ответственным за охрану труда, на предприятии или учреждение - это не говорит о том, что вы теперь бесконтрольны! Ваше непосредственное руководство, имеет право проверять и контролировать вашу работу.
Федеральная инспекция труда контролирует выполнение законодательства, всех норм и правил по охране труда. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор, осуществляемый органами Министерства здравоохранения Российской Федерации, проверяет выполнение предприятиями санитарно-гигиенических и санитарно — противоэпидемических норм и правил.
Делайте выводы. ..смотрите систему управления охраной труда организации, кому предоставлено право давать инфо для внешних проверок... Назначен приказом ответственным за охрану труда 30.03.2021 г. Имеет ли право вышестоящая организация проверять меня?
Сергей, вопрос задан не конкретно и не корректно. То, что вы назначены приказом ответственным за охрану труда, на предприятии или учреждение - это не говорит о том, что вы теперь бесконтрольны! Ваше непосредственное руководство, имеет право проверять и контролировать вашу работу.
Федеральная инспекция труда контролирует выполнение законодательства, всех норм и правил по охране труда. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор, осуществляемый органами Министерства здравоохранения Российской Федерации, проверяет выполнение предприятиями санитарно-гигиенических и санитарно — противоэпидемических норм и правил.
Делайте выводы.
Спросить
..смотрите систему управления охраной труда организации, кому предоставлено право давать инфо для внешних проверок...
СпроситьДа, при соблюдении указанной инструкции.
"ТИ Р М-073-2002. Типовая инструкция по охране труда при работе с ручным электроинструментом" (утв. Минтрудом РФ 02.08.2002, Минэнерго РФ 25.07.2002) Работаю электрогазосварщиком 4 разряда занятым на сварке и резке металла на предприятии, имею ли я допуск работать болгаркой?
Да, при соблюдении указанной инструкции.
"ТИ Р М-073-2002. Типовая инструкция по охране труда при работе с ручным электроинструментом" (утв. Минтрудом РФ 02.08.2002, Минэнерго РФ 25.07.2002)
СпроситьЗдравствуйте!
Выбирайте любого юриста на сайте и обращайтесь в личные сообщения и Вам составят договор на платной основе, Достаточно сложно сразу ответить... А вы именно как предприятие будете оплачивать половину поездки? ..не забудьте провести целевой инструктаж по охране труда для массового мероприятия в Австрии...
... дополнение к Коллективному договору о порядке совместных поездок коллектива... Мы (руководители) с коллективом собираемся в совместную поездку в Австрию. Оплату поездки будем делать пополам (половина работодатель, половина работник). Хотим заключить с ними договор, где будут прописаны все эти условия (что работодатель обязуется оплатить половину со своей стороны и что работник тоже обязуется, если вдруг работник передумает, его действия). Какой договор лучше заключить?
Здравствуйте!
Выбирайте любого юриста на сайте и обращайтесь в личные сообщения и Вам составят договор на платной основе,
Спросить
Достаточно сложно сразу ответить... А вы именно как предприятие будете оплачивать половину поездки?
Спросить..не забудьте провести целевой инструктаж по охране труда для массового мероприятия в Австрии...
... дополнение к Коллективному договору о порядке совместных поездок коллектива...
СпроситьЧтобы определить наличие или отсутствие вредных условий труда, вам необходимо ознакомиться с картой специальной оценки труда вашего рабочего места. Специальную оценку обязан проводить работадатель, т.е. заключает договор о проведении со специалистом в этой обоасти. Это требования охраны труда. В ходе специальной оценки пррводятся разлиные исследования (освещенности, температуры, влажности и т.д.), в том числе, и лабораторные. В данной карте СОТ вашего рабочего места вы увидите все выводы и есть ли вредные факторы. Скажите пожалуйста, работа товароведом на парфюмерно-косметическом складе попадает под вредность на предприятии?
Чтобы определить наличие или отсутствие вредных условий труда, вам необходимо ознакомиться с картой специальной оценки труда вашего рабочего места. Специальную оценку обязан проводить работадатель, т.е. заключает договор о проведении со специалистом в этой обоасти. Это требования охраны труда. В ходе специальной оценки пррводятся разлиные исследования (освещенности, температуры, влажности и т.д.), в том числе, и лабораторные. В данной карте СОТ вашего рабочего места вы увидите все выводы и есть ли вредные факторы.
СпроситьДолжностные инструкции (установление функциональных обязанностей по имеющимся в организации должностям) обычно разрабатываются отделом труда, т.е специалистами, занимающимися организацией управления трудовыми ресурсами. Должностные инструкции составляет работник, в чьи трудовые обязанности входит данная функция согласно трудовому договору. Должностные инструкции (установление функциональных обязанностей по имеющимся в организации должностям) обычно разрабатываются отделом труда, т.е специалистами, занимающимися организацией управления трудовыми ресурсами. Существуют квалификационные характеристики по должностям (ЭКС) В них и можно увидеть кто чем в зависимости от наименования должности должен выполнять обязанности по составлению должностных инструкций. Кто должен составлять должностные инструкции? Мастер участка или экономист, охрана труда имеются на предприятии.
Должностные инструкции (установление функциональных обязанностей по имеющимся в организации должностям) обычно разрабатываются отделом труда, т.е специалистами, занимающимися организацией управления трудовыми ресурсами.
Спросить
Должностные инструкции составляет работник, в чьи трудовые обязанности входит данная функция согласно трудовому договору. Должностные инструкции (установление функциональных обязанностей по имеющимся в организации должностям) обычно разрабатываются отделом труда, т.е специалистами, занимающимися организацией управления трудовыми ресурсами. Существуют квалификационные характеристики по должностям (ЭКС) В них и можно увидеть кто чем в зависимости от наименования должности должен выполнять обязанности по составлению должностных инструкций.
СпроситьНет. Это касается обязательное требование по трудовым отношениям. Доброго дня Юрий Николаевич,
все прибывающие на территорию предприятия для выполнения работ обязаны проходить вводный инструктаж по охране труда в данном предприятии. Надо ли проходить вводный инструктаж и медкомиссию при работе по договорам-подряда (и ограничения по срокам) и как оформлять несчастные случаи его выполнении на территории предприятияпри.
Доброго дня Юрий Николаевич,
все прибывающие на территорию предприятия для выполнения работ обязаны проходить вводный инструктаж по охране труда в данном предприятии.
СпроситьЗдравствуйте. Это все зависит от Вашего трудового договора. От рабочей инструкции и графика работы предприятия. Режим времени и отдыха устанавливается или трудовым договором, или должностной инструкцией, или штатным расписанием. Вообще, такой вопрос не совсем к юристам, Вам бы к кадровикам обратиться или к специалисту по охране труда. Скажите пожалуйста, вот я работаю охранником на автостоянка 3 через 3, а когда мне можно спать, и какое время?
Здравствуйте. Это все зависит от Вашего трудового договора. От рабочей инструкции и графика работы предприятия. Режим времени и отдыха устанавливается или трудовым договором, или должностной инструкцией, или штатным расписанием. Вообще, такой вопрос не совсем к юристам, Вам бы к кадровикам обратиться или к специалисту по охране труда.
СпроситьМихаил, думаю что можно, это не противоречит нормам трудового права. Если только у Вас на предприятии не принят локальный акт, регламентирующий делопроизводство или порядок оформления приказов, документов. Каждый год наша организация готовит приказы по охране труда, пож.безопасности, гои чс. И в каждом приказе указываем и должность и фамилию. Можно ли указывать только должность?
Михаил, думаю что можно, это не противоречит нормам трудового права. Если только у Вас на предприятии не принят локальный акт, регламентирующий делопроизводство или порядок оформления приказов, документов.
СпроситьДобрый день,
ваш вопрос регламентируется статьей 213 Трудового кодекса РФ. В частности указаны обязательные прохождения осмотров, их периодичность.
Оплата в данном случае осуществляется за счет работодателя. Добрый день.
Ответ на вопрос о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу, дан в ст. 212 ТК РФ об обязанностях работодателя в сфере охраны труда.
Согласно ст. ст. 212, 213 ТК РФ в случаях, предусмотренных законодательством, администрация предприятия должна организовать проведение медосмотра при трудоустройстве за свой счет.
Если вы имеете ввиду ежегодный мед. осмотр, то отвечая на вопрос о том, обязан ли работодатель оплачивать ежегодный медосмотр работникам, отметим, что ст. 212 и 213 ТК РФ закрепляют в отношении периодических осмотров то же правило, что и в отношении осмотров при трудоустройстве. Кто оплачивает прохождение медицинского осмотра работником?
Добрый день,
ваш вопрос регламентируется статьей 213 Трудового кодекса РФ. В частности указаны обязательные прохождения осмотров, их периодичность.
Оплата в данном случае осуществляется за счет работодателя.
СпроситьДобрый день.
Ответ на вопрос о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу, дан в ст. 212 ТК РФ об обязанностях работодателя в сфере охраны труда.
Согласно ст. ст. 212, 213 ТК РФ в случаях, предусмотренных законодательством, администрация предприятия должна организовать проведение медосмотра при трудоустройстве за свой счет.
Если вы имеете ввиду ежегодный мед. осмотр, то отвечая на вопрос о том, обязан ли работодатель оплачивать ежегодный медосмотр работникам, отметим, что ст. 212 и 213 ТК РФ закрепляют в отношении периодических осмотров то же правило, что и в отношении осмотров при трудоустройстве.
СпроситьДобрый день. Необходимо смотреть Ваш тд, он должен соответствовать со.59 ТК РФ, для того, чтобы дать более точный ответ. Я работала специалистом по Охране труда эта должность постоянная, но меня переводили временно два месяца. Нет, я была изначально принята временно на месяц, потом еще на месяц. А вообще эта должность по штатному расписанию предприятия постоянная, я не пойму почему меня приняли не с испытательным сроком, а мучали вот этими временными договорами? Меня приняли временно на работу на месяц, месяц прошел и мне продлили договор еще на месяц до 28 августа. Я была на больничном с ребенком с 25 августа по 8 сентября, а ем временем работодатель меня увольняет в связи с истечением срока трудового договора 28 августа, ноя в это время нахожусь на больничном. Имеет ли право он меня увольнять когда я на больничном? И вообще имеет ли право он делать временный трудовой договор два раза или это уже считается как бессрочный договор и он не прав?
Добрый день. Необходимо смотреть Ваш тд, он должен соответствовать со.59 ТК РФ, для того, чтобы дать более точный ответ.
Спросить
Я работала специалистом по Охране труда эта должность постоянная, но меня переводили временно два месяца.
Спросить
1. Трудовой договор с работником по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
2. Признание срочного договора постоянным возможно в судебном порядке (например, срок договора четко ограничен определенной датой, продление договора не связано с выполнением дополнительных работ и т.п.).
3. Из вашего последнего сообщения не совсем понятно - у вас было постоянное место работы, но вас на 2 месяца перевели на другую должность? В этом случае по окончании срока временного перевода вам должны были предоставить прежнее место работы, а не увольнять.
СпроситьНет, я была изначально принята временно на месяц, потом еще на месяц. А вообще эта должность по штатному расписанию предприятия постоянная, я не пойму почему меня приняли не с испытательным сроком, а мучали вот этими временными договорами?
Спросить
В вашем трудовом договоре должно быть указано основание почему он срочный (со ссылкой на ст. 59 ТК РФ). На основании формулировки обоснования срочности трудового договора можно определить нарушил работодатель трудовое законодательство или нет.
Спросить[quote]]КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.[/quote] Какой штраф будет руководителю и предприятию, если он не отправит работников (вредников) на периодический осмотр в региональный центр профпатологии? В течении какого времени надо отправлять на осмотр, ведь редакция вступила в силу только 01.07.20?
]КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской ФедерацииСпроситьвлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
На работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ), соответственно он обязан отстранить от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения (ст. 76 ТК РФ). Он вправе провести соответствующую проверку и применить меру воздействия. Возможность работодателя уволить вас по своей инициативе зависит от наличия многих факторов: от результатов проверок на трезвость, их обоснованности, до соблюдения порядка процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Другой вопрос - о применении алкотестера при проведении проверки на состояние алкогольного опьянения. Его использование также должно быть закреплено документально, непосредственно за работодателем. И в этих документах должно быть прописано - в каких целях он применяется. Поставили алкотестер на предприятии. Обязан ли я дышать в него?
На работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ), соответственно он обязан отстранить от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения (ст. 76 ТК РФ). Он вправе провести соответствующую проверку и применить меру воздействия. Возможность работодателя уволить вас по своей инициативе зависит от наличия многих факторов: от результатов проверок на трезвость, их обоснованности, до соблюдения порядка процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Другой вопрос - о применении алкотестера при проведении проверки на состояние алкогольного опьянения. Его использование также должно быть закреплено документально, непосредственно за работодателем. И в этих документах должно быть прописано - в каких целях он применяется.
СпроситьЧтобы конкретно ответить на ваш вопрос нужно знать содержание локального нормативного акта ст 8 ТК РФ,которым регламентируется порядок сдачи таких экзаменов. Данный вопрос регулируется внутренними нормативными актами организации. В любом случае у Вас есть право обратиться к руководителю организации с просьбой о замене члена комиссии. Напишите заявление на имя руководителя предприятия. При сдаче экзамена по охране труда меня специально завалил один из членов комиссии, хотя ответы по билету были даны в полной объёме. Буду сдавать повторно. Могу ли я как нибудь при сдаче экзамена отказаться именно от этого члена комиссии и пригласить другого?
Чтобы конкретно ответить на ваш вопрос нужно знать содержание локального нормативного акта ст 8 ТК РФ,которым регламентируется порядок сдачи таких экзаменов.
СпроситьДанный вопрос регулируется внутренними нормативными актами организации. В любом случае у Вас есть право обратиться к руководителю организации с просьбой о замене члена комиссии.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если он сам виновен и нарушил правила техники безопасности, то его и лишили премии, и никто не поможет.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Если на его предприятии по факту ЧП было проведено расследование несчастного случая и по результатам - есть вина Вашего мужа, то возможно отказ в премии законен. Но если ничего не расследовали, и все решили сами руководители, то надо иниициировать расследование несчастного случая, и добиваться получения возмещения по травме и инвалидности. На сроки не смотрите, действуйте. Муж получил травму глаза на работе. Сделали операцию. Медики поставили тяжёлую степень. Больничный сказали оплатят 100%фсс, а когда он вышел с больничного его решили на 100% премии за несоблюдения охраны труда. Помогите как быть.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если он сам виновен и нарушил правила техники безопасности, то его и лишили премии, и никто не поможет.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если на его предприятии по факту ЧП было проведено расследование несчастного случая и по результатам - есть вина Вашего мужа, то возможно отказ в премии законен. Но если ничего не расследовали, и все решили сами руководители, то надо иниициировать расследование несчастного случая, и добиваться получения возмещения по травме и инвалидности. На сроки не смотрите, действуйте.
СпроситьОтдел кадров совместно со специалистом по охране труда на предприятии! Кто должен проводить хронометражи и фотографии рабочего времени для спец. Оценки условий рабочих мест на предприятии?
Елена, добрый день! Оформление на 0,5 ставки свидетельствует о сокращенной работе и получение оплаты в размере которая меньше чем на ставку.
Ответственность зависит об трудовой функции и обязанности, которые вы взяли на себя. Работаю по основному месту на 0,5 ставки, вопрос вот какой - могу ли я быть ответственным человеком по приказу за экологию, охрану труда на крупном предприятии, т.е. там, где есть вероятность наложения больших штрафов?
Елена, добрый день! Оформление на 0,5 ставки свидетельствует о сокращенной работе и получение оплаты в размере которая меньше чем на ставку.
Ответственность зависит об трудовой функции и обязанности, которые вы взяли на себя.
СпроситьДобрый вечер, Александр! Акт по форме Н-1 составляет не конкретное лицо в организации, а он оформляется комиссией расследовавшей несчастный случай на производстве. Здравствуйте. Такой акт составляется комиссионно. В состав комиссии должен входить директор, специалист по охране труда и представитель профсоюза или иного представительного органа работников.
При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом, в состав комиссии также включается государственный инспектор труда, представитель территориального объединения организаций профсоюзов и представитель исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). У меня вопрос, кто из должностных лиц на предприятии обязан составить акт о несчастном случае на производстве формы Н-1?
Добрый вечер, Александр! Акт по форме Н-1 составляет не конкретное лицо в организации, а он оформляется комиссией расследовавшей несчастный случай на производстве.
Спросить
Здравствуйте. Такой акт составляется комиссионно. В состав комиссии должен входить директор, специалист по охране труда и представитель профсоюза или иного представительного органа работников.
При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом, в состав комиссии также включается государственный инспектор труда, представитель территориального объединения организаций профсоюзов и представитель исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
СпроситьДобрый день! Руководитель Вашего предприятия, скорее всего, подтвердил знания по охране труда, пройдя обучение, и сдав экзамены. А при чем здесь ведение журнала? Данный журнал обязано вести лицо, на которого приказом директора возложены обязанности по решению вопросов в области охраны труда, и в частности ведения данного журнала. Спасибо, директор возложил обязанности по решению вопросов в области охраны труда на себя. Можно ли задним числом начать вести журнал? Если у нас в организации не было журнала по охране труда, а существуем мы с 1998 года, хотим сейчас сделать этот журнал и вести его по правилам, вопрос: с какого числа показать в журнале с 1998 года или с момента получения свидетельства руководителя о прохождении учебы по охране труда, с какого периода? Спасибо.
Добрый день! Руководитель Вашего предприятия, скорее всего, подтвердил знания по охране труда, пройдя обучение, и сдав экзамены. А при чем здесь ведение журнала? Данный журнал обязано вести лицо, на которого приказом директора возложены обязанности по решению вопросов в области охраны труда, и в частности ведения данного журнала.
Спросить
Спасибо, директор возложил обязанности по решению вопросов в области охраны труда на себя. Можно ли задним числом начать вести журнал?
Спросить
Не понимаю, что Вам мешает сделать это сегодняшним днем? Но если есть такая необходимость думаю ничего страшного не произойдет, если только это не способ избежать ответственности за что-то, давность изготовления документа можно установить в ходе судебной экспертизы.
Также открытым остается вопрос о подписях уволенных в прошлом периоде работников, а за это в зависимости о того куда этот документ представленн уже вплоть до уголовной ответственности - это фальсификация (подлог).
Решать Вам, удачи.
СпроситьНет такого закона. Но могут быть правила безопасности, если там ничего такого нет, то это и не запрещено.
С уважением. Смотря какая работа. Вообще это отвлекает ваше внимание от работы и при работе на компьютере вы можете совершать ошибки, а при работе за станками и механизмами можете подвергнуть свою жизнь или жизнь колег опасности.
Это может быть прописано в инструкциях по охране труда, в правилах внутреннего трудового распорядка. Можно ли пользоваться блютуз гарнитурой на предприятие во время работы. Нарушение это правил или нет. и есть ли закон запрещающий пользоваться наушниками на работе?
Нет такого закона. Но могут быть правила безопасности, если там ничего такого нет, то это и не запрещено.
С уважением.
СпроситьСмотря какая работа. Вообще это отвлекает ваше внимание от работы и при работе на компьютере вы можете совершать ошибки, а при работе за станками и механизмами можете подвергнуть свою жизнь или жизнь колег опасности.
Это может быть прописано в инструкциях по охране труда, в правилах внутреннего трудового распорядка.
СпроситьДобрый вечер. Да находясь в отпуске вы имеете право не приходить на работу для сдачи экзамена по охране труда.
Но в первый же день Вашего выхода на работу работодатель заставит Вас это сделать и отсрочить или не сдавать Вы уже не имеете права. Идет проверка знаний по охране труда на предприятий. У меня отпуск могу ли я не ходить сдавать экзамен? А сдать экзамен после отпуска?
Добрый вечер. Да находясь в отпуске вы имеете право не приходить на работу для сдачи экзамена по охране труда.
Но в первый же день Вашего выхода на работу работодатель заставит Вас это сделать и отсрочить или не сдавать Вы уже не имеете права.
СпроситьМожете преподавать запрета на этот счет нет, квалификационные требования к преподавателям определяются внутренними документами ст 8 ТК РФ предприятия. Закончил магистратуру в области Техносферой безопасности. Охрана труда и Промышленная безопасности. Работаю по специальности (Специалист по ОТ) около 2 лет. Могу ли я преподавать в учебном методическом центре своего предприятия курсы по направлению охрана труда?
Можете преподавать запрета на этот счет нет, квалификационные требования к преподавателям определяются внутренними документами ст 8 ТК РФ предприятия.
СпроситьПодавайте работодателю заявление о рассмотрении Вашей жалобы в комиссии по трудовым спорам. Комиссия создается на самом предприятии. Решение комиссии обязательно к исполнению. В случае неудовлетворительного решения его можно обжаловать в суд. У меня в отделе, лишили сотрудника 100% премии за просроченное удостоверение по очередной проверке охраны труда. Ссылаясь на п. 1.5 инструкции ИОТ-РЖД-41000612-ЦТР-19-2012 и ст.214 ТК РФ, в части непрохождения очередной проверки знаний по охране труда и электробезопасности и за это был лишён ЗЕЛЁНОГО талона и 100% премии за октябрь месяц.. Хотя он не был отстранён от работы, работодателем в соответствии со ст. 212 ТК РФ. И за что его лишили зелёного талона, это вообще санкционировано? Каким образом можно обжаловать данные действия? Как грамотно составить заявление, о рассмотрении данного случая с просьбой разобраться и возвращении премиальной выплаты за выше указанный месяц и зелёного талона?
Подавайте работодателю заявление о рассмотрении Вашей жалобы в комиссии по трудовым спорам. Комиссия создается на самом предприятии. Решение комиссии обязательно к исполнению. В случае неудовлетворительного решения его можно обжаловать в суд.
СпроситьЕвгений, с таким вопросом можно обратиться в отдел охраны труда на предприятии. Также можно посмотреть требования СанПиН по микроклимату в производственных помещениях. На этом предприятии нет такого отдела, а я хочу написать жалобу в прокуратуру на отсутствие вентиляции, а потом исковое заявление. Как сформулировать, чем опасно отсутствие принудительной вентиляции на швейном участке для здоровья человека.
Евгений, с таким вопросом можно обратиться в отдел охраны труда на предприятии. Также можно посмотреть требования СанПиН по микроклимату в производственных помещениях.
Спросить
На этом предприятии нет такого отдела, а я хочу написать жалобу в прокуратуру на отсутствие вентиляции, а потом исковое заявление.
Спросить
Вам необходимо обратиться с жалобой в Рострудинспецию, детально описав все нарушения (по Вашему мнению).
Рострудинспекция проведет проверку и в случае выявления нарушений выдаст предписание + штраф, а также может передать документы в прокуратуру.
СпроситьРаботодатель отказывает в установке вентиляции?
Перед жалобой обычно пишут претензию.
Профсоюза тоже нет?
Спросить
Вы можете заблокировать карту и перевыпустить. Я так понимаю вы сами отдали карту. Это может быть расценено как сговор, но я не следователь. Дело Ваше. Вы там работаете? Написала заяву на увольнение, но собираю факты моего отсутствия в городе когда он снимал зарплату-билеты поезда, чеки в магазине. Да,перевыпустила другую, подала жалобу в охрану труда,, жду ответа оттуда за проверку. Директор предприятия перечислял зарплату предприятия мне на карту, сам владел моей картой и снимал деньги с нее, не отдал мне наличными за два месяца зарплату. Как доказать что он снимал деньги с карты.
Вы можете заблокировать карту и перевыпустить. Я так понимаю вы сами отдали карту. Это может быть расценено как сговор, но я не следователь. Дело Ваше. Вы там работаете?
Спросить
