Охрана труда на предприятии / Трудовое право - 2604 советов адвокатов и юристов

Губернатор края 30 апреля ввёл всеобщий масочный режим.

На работе ввели масочный режим неделю назад. Утром я шёл на работу, без мед. маски прошёл охрану. Начальник потом к себе позвал и говорит иди получи мед. маску и ходи в ней.

Уходя с работы я немог пройти турникет т.к. эл.пропуск заблокировали из за отсутствия мед. маски. Начальник охраны говорит что писать обьяснительную по этому случаю на директора и тогда разблокируют эл.пропуск.

Если на предприятии ввели масочный режим, то наверное и на входе должны быть маски?

Имеют ли они право непускать на работу из за отсутствия мед. маски утром?

Что мне написать в объяснительной?

Работала 16 лет в в/ч во вредных условиях труда, платили 12% вредных+6 дней к отпуску. (мазуто насосная станция) Сейчас нас передали РЭУ. Вредные не платят мотивируя дорого проводить аттестацию и если нам надо, то можем за свои деньги делать эту процедуру. Разве это законно? Что нужно и куда обратиться, чтоб работодателя обязали провести аттестацию рабочих мест?

Моя сестра работает диспетчером в охранном предприятии. На днях была краевая проверка во время учебной тревоги она допустила грубую ошибку. Сегодня ей предложили написать заявление об увольнении по своему желанию в противном случае пригрозили расследованием. Что ей делать?

Здраствуйте. Вопрос: Имеет ли право охранное агенство на объектах нефтедобычи, конкретно в вахтовых общежитиях, находиться, проходить с оружием (карабин Сайга), Заходить в комнаты проживания, брать и изымать пропуска работников по любой причине. Есть ли общий закон для всех "охранок" или для таких как Луком-А свои законы?

Я сдав смену направляясь к служебному транспорту выходя со здания подскользнулся на лест. Площадке упал и сломал ногу. Так как ступеньки и перила были покрыты льдом. Мой случай считается производственным или бытовым?

Я работаю водителем в дорожном предприятии, у нас график работы по договору 6-дневка, но нам якобы по производственной необходимости его меняют в месяц по 2-3 раза, то на вахту 15 через 15, то 11 через 3. Из-за последнего графика 11 через 3 многие увольняются, потому что этот график для водителя "кабала". К тому же вынуждают работать по 9-11 часов игнорирую режим труда и отдыха, мотивируют всё это тем, что мы сдельщики, чем больше привезём, тем больше заработаем. Законно ли это?

Здравствуйте у меня такой вопрос. Я работаю в ржд водителем в прошлом году проходил медкомиссию заставили пройти фгдс хотя жалоб у меня нет хотел бы узнать имею я право отказаться от этой процедуры заранее спасибо.

Наше предприятие вводит ночную смену, работники против. Так к. есть много факторов указывающих на причину отказа работать ночью, в том числе травмоопасность из-за нехватки помещения. Скажите пожалуйста, можно ли как-то отстоять желание сотрудников? Спасибо.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Скажите пожалуйста как нам нужно поступить в данной ситуации: Мой муж находится на больничном листе с 6.12.17 года, сегодня по почте пришло заказное письмо-уведомление с завода с отдела кадров о предоставление письменного объяснения по факту неисполнения своих должностных обязанностей (перечень каких) в течение двух рабочих дней с момента получения письма.

Не исполнения Вами объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Скажите как нам правильно поступить должен ли он писать объяснения находясь на больничном?

Помогите пожалуйста как составить докладное письмо ссылаясь на статью 22 ТК РФ. Дело в том, что работадатель игнорирует просьбу обеспечить мне необходимые условия труда для выполнения адекватной работы.

Работник был принят на должность А 11.10.2019 г., 19.12.2019 был переведен на должность Б, когда должен быть проведен повторный инструктаж? 6 месяцев считать от октября или декабря? Аналогичный вопрос про перевод из одного структурного подразделения в другое.

Может ли договор на предоставление работ/услуг между ЮрЛицом и КонтрАгентом-физЛицом носить гриф Коммерческая тайна? И на основании какого закона?

Действует ли Постановление Верховного Совета СССР от 10.04.1990 г. N 1420-1 О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи: а именно пункт а) (а) выдача листка по временной нетрудоспособности на весь период санаторного лечения (с учетом времени на проезд) ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ребенком;)?

Была на больничном (травма), теперь руководство требует писать объяснительную (где, как,когда, во сколько, при каких обстоятельствах, куда обратилась, в какое время поступила и т.д.).Уже неоднократно переписывала, то уточнить надо (что трезвой была), то дополнить. Сказали, что это требуется в охрану труда. Правомерны ли требования руководства? Травма бытовая, с производством не связано, в больничном листе отметки об алкогольном опьянении нет. Обязана ли я писать объяснительную? Если да,то что я могу не указывать? В случае моего отказа, какие последствия? (Если можно, со ссылками на статьи). Спасибо.

У меня вопрос касательно пенсии. На данный момент работаю анестезиологом-реаниматологом в отделении анестезиологии и реанимации находящейся в городе. Входит ли обучение по специальности анестезиология и реаниматология в ординатуре, в стаж по специальности? В какой трудовой стаж входит военная служба по контракту (в трудовой запись: прохождение военной службы по контракту), по факту из 4 лет службы, было 2 года обучения в Военно-Медицинском Институте, 1 год прохождение интернатуры в том же Институте в звании лейтенант медицинской службы и 1 год службы в качестве командира взвода курсантов. Работаю анестезиологом и реаниматологом 15 лет. Могу ли я получить пенсию? Пенсилнный фонд не защитал ординатуру и службу к стажу.

Перелом бедренной кости ноги, наложена пластина! Травма на производстве мсэ поставила 30% нетрудоспособности оплачивать мне будут? И кто?

В недавнем прошлом водители троллейбусов были сильно удивлены тем, что их наказали, лишили премий из-за мелких нарушений. Правомерно ли такое наказание без ведома профкома. По наводке наставника и по желанию начальника службы движения.

Кроме всего прочего в целях производственной необходимости водители уже второй месяц работают с режимом работы 4 рабочих, один выходной. К тому же закрыли столовую. Нет горячего питания.

Я ИП оказываю услуги парикмахера (только стрижки и окрашивание) на арендованной территории. Нужна ли при этом роде деятельности программа производственного контроля?

Имеет ли право Инспектор труда и общественный инспектор Профсоюза отказать в проведении независимого расследования несчастного случая на производстве произошедшего 23 года назад (падение с 3-го этажа школы, перелом пяточных костей обеих ног)? Пострадавшая 23 года судится за восстановление справедливости.

Несчастный случай со смертельным исходом при строительстве многоэтажного дома. Рабочий был в не трезвом состоянии.

Кто имеет право привлекать организацию к ответственности. Труд инспекция или прокуратура.

У меня серьезные проблемы со здоровьем и на данный момент есть справка на легкий труд, но предприятие отказывает мне в легком труде, какие мои права и что мне дальше делать?, искать другую работу?

Муж на производстве потерял большой палец правой руки полностью, без культи, он сварщик, дадут ли ему инвалидность, и должно ли как то оплачивать предприятие?

На территории предприятия произошло дтп с участием моего авто. Приказ на заезд на территорию есть. Охраной труда служебное расследование не проводилось. Гаи не вызывали. Территория частная и охраняемая. Подаю иск на предприятие и на водителя как третье лицо. Оценку ущерба сделала - 49500. нужно ли мне платить госпошлину? Спасибо.

Охранник предприятия на котором я работаю не пустил меня на обед, потому что был не исправен турникет. На вопрос, что мне делать, она сказал ни ешь сегодня. Я вступил с ним в перепалку, почему он ограничивает мое право на обед, но он твердил одно и тоже, что есть я сегодня не буду. С таким положением я не согласился и подлез под турникет. После чего меня встретил начальник смены охраны и попросил написать объяснительную, по которой меня накажут за то что я перелез под турникет. Фио охранника он отказался предоставлять, замечу что на охраннике кроме синий формы никаких опознавательных знаков не было. Ни бейджика, ничего. И так оставили меня без обеда. Что можно сделать? Забыть и смерится или указать им на их неправомерность?

По своей глупости разрешил охране провести тест на алкогольное опьянение, прибор показал 0.5 проммиле, после чего был составлен акт о нахождении меня в нетрезвом виде на рабочем месте. Спустя время мне заблокировали пропуск и назначили штраф в размере 5000 р, имеет ли право охрана ЧОП на такие санкции?

Мой сын получил на производстве черепно-мозговую травму по вине предприятия (заключение комиссии). Инвалидность неизбежна. Сейчас на больничном. Должно ли предприятие выплачивать ему среднемесячную зарплату, по утере трудоспособности, после получения инвалидности?

У меня на предприятии мастер относится ко мне и моей бригаде предвзято доёт дешовые заявки может позволить себе оскорбить рабочева работает этот мастер сравнительно недавно 3-4 года по сравнению с рабочими которые отработали на этом предприятии по 10-17 лет и намного старше мастера куда обращаться.

У мужа на работе, он начальник участка на стройке, произошло ЧП, упал с высоты рабочий, он в коме в реанимации. Кто несёт ответственность?

Муж получил травму находясь на работе. На работе для оформления акта о несчастном случае нужен больничный с кодом 04, а в больнице требуют акт о травме на производстве, чтобы поставить код 04 в больничном. Какой выход из этой ситуации?

Имею ли право с учётом лет учёбы и службы пойти на пенсию раньше 50 лет?5.5 лет+21 год работы подземным электрослесарем по списку №1

Какие статьи Конституции РФ четко определяют социально-экономические права и свободы человека и гражданина?

Какие документы нужно изучить по теме: социально экономические права и свободы человека и гражданина? А так же по какому плану лучше всего изучать эту тему, если я пишу курсовую?

Я работаю на крайнем севере в якутии на месторождении от ближайшего населенного пункта 120 км. Я беременна на 8 недели. В трудовом договоре указанно что разъездной характер работы. Хотя график как у вахтовика 14/14.Живем в общежитии по два чел в комнате. И рабочий день с 06:00 до 22:00 (разрыв с 12:00 до 18:00).

Работаю с компьютером весь день. Работодатель отказывает переводить на легкий труд. Подскажите пожалуйста как поступить, ведь там нет не медицинской помощи ни аптек ни чего.

если медуслуги в этом здравпункте переданы на аутсорсинг медорганизации, имеющей лицензию.

Работник, работающий в районах Крайнего Севера, вернулся из отпуска в первый рабочий день, за 4 часа до начала рабочего дня. Подлежит ли оплате проезд из отпуска. Обязанность работодателя компенсировать расходы на оплату проезда закреплена в коллективном договоре.

В пенсионном фонде у меня выбросили 6 лет работы на ЛП-33 (сучкорезная машина на базе трактора ТТ-4), а как же единый технологический процесс лесозаготовки, в 80-90 сучкоруба с топором и в помине не было, мне что с ихним отказом обращаться в суд?

Работаю в электросетевой компании электромонтером подстанции. Работаем вдвоем с напарником по очереди через сутки без оплаты выходных и праздничных. В новогодние каникулы работаем, а зарплату за это не платят. Ставят в графике нам праздничновыходные. Один идет в отпуск, второй работает за него один без выходных. Оплату за это не получает. Работа заключается в проверке работы подстанции и передаче данных диспетчеру два раза в сутки в определенное время. И работа на подстанции во время аварий на электролиниях. Остальное время находимся дома в постоянной готовности вызова. Правильно ли нам оплачивают зарплату и куда нужно обратиться. Пока не обращаемся, боимся увольнения.

Работаю на севере электриком вахтовым методом, работаю с повышенным шумом, есть вредность и за это оплачивают, но дополнительного отпуска нет, хотя мои коллеги, работающие со мной, получают дополнительный отпуск. Устроился более года назад, осенью 2016 года, мне сразу сказали в отделе кадров, что вновь устроившиеся работники не получают доп. отпуск за вредность. Так ли это? Или работодатель нарушает закон?

Что делать работодателю, если трудовой договор не оформлен, а работник настаивает на оформлении, отчисления не переводились в фонды. Что будет с непереяисленными в фонды отчислениями? Их надо будет доначислить или как? Спасибо.

Я поступила на работу на малое предприятие, где работает 5 человек. С чего нужно организовать делопроизводство и кадровое делопроизводство с нуля, какую номенклатуру дел нужно завести? Где можно узнать точные образцы документов?

На основании какого постановления мне начисляли районный коэффициент 1,7 в г. Бодайбо ИРКУТСКОЙ области в 1990-2000 гг за работу на стройке, хотя у бюджетников был 1,3?

Была травма на работе, в рабочую смену, на скорой забрали в травмпункт. С предприятия приехали ген директор и забрал пострадавшего с мед учереждения. В травмпункте выдали справку. Ни медики ни предприятие не сообщили о случившемся родственникам. Был открыт больничный с пометкой травма, но не написали что производственная. Но и не написано что бытовая. Через месяц закрыли больничный. Отправили на работу, в связи с тем что физически работать оказалось больно, решили сделать независимое обследование в другой клинике, по результатам которого выявилась серьезная травма позвоночника. Что необходимо сделать, чтобы наказать врачей, и потребовать с предприятия оплату лечения.

Некоторое время назад со мной произошел несчатный случай на работе: мне в глаз попал мяч (я учитель, дети играли на перемене и случайно попали). Сейчас этот глаз меня начал беспокоить и буду обращаться к врачу. Имею ли я право (если обнаружится проблема) подать в суд на работодателя, на родителей этих детей? Или это будет зависеть от степени вреда здоровью? В каких случаях я могу на них подать иск?

Работаю в охране сутки через трое по трудовому договору выплачивается оклад плюс доплата за ночные часы доплата за профессиональное мастерство и согласно коллективного договора премия. Но оплачивают 22 часа работы при этом два часа согласно ст 108 ТК РФ прием пищи и отдых не входит в оплату но согласно инструкции по охране труда запрещено оставлять пост, значит и эти два часа должны входить в рабочее время и должны быть оплачены Вопрос: должны мне дополнительно оплатить два часа или это входит в оклад? А также юристы предприятия могут ли доказать, что это не переработка?

Имеет ли право директор предприятия перевести меня на другую должность и заставить работать в неудобном мне графике, без моего согласия? Я мать одиночка воспитываю ребенка до 14 лет, работать заставляют в ночные смены, ребенка оставить не с кем. Не соглашусь грозят увольнением.

Какова компетенции государственной инспекции труда по отношению предприятия находящегося в стадии банкротства - "конкурсное управление" относительно сотрудников продолжающих работать и тех кого конкурсный управляющий уволил по сокращению штата, т.е. задолженность по текущим платежам.

У меня случилась горе. 1 марта погиб старший сын в ДТП на железной дороге. В это время он находился на вахте и в рабочее время, но за территорией предприятия. Теперь его обвиняют что он ушёл не спросясь, хотя их всегда отпускали в город когда нет работы и это было не официально а только на словах. Меня интересует такой вопрос; несёт ли ответственнось их руководитель в данном случае или нет. И имеем ли мы право на компенсацию морального вреда по потери кормилица т. к. у нас двое детей.,