Приказ о внесении изменений в штатное расписание / Трудовое право - 598 советов адвокатов и юристов

В организации хотят переименовать должности, в соответствии с ЕТКС, трудовые функции при этом не изменяться. Как правильно оформить?

Военнослужащая, проживаю в Севастополе, в н.в. происходит оформление бывших военнослужащих Украины на новые должности на службу в РФ. Является ли этот процесс оргштатными мероприятиями?

Удалить здравствуйте, подскажите пожалуйста как сократить численность автономного учреждения, если преобразовать АУ в соотв. С фз 174 нельзя! Сокращать штат запретили, конечно этот запрет следует не из ТК РФ,а от руководства. Может ликвидировать учреждение? Но этот процесс будет затратным и по времени и по материльным потерям. Подскажите пожалуйста варианты выхода из данной ситуации?

Работодатель сокращает одну единицу в отделе и распределяет обязанности этой сокращенной единицы на оставшихся сотрудников без их согласия и дополнительной оплаты. Как это должно быть оформлено.

Работаю в колледже в должности заведующий учебной частью, с окладом 7800 руб.

На этой неделе со мной провели беседу о том, что должность моя сокращается и предлагают другую-«ведущий менеджер в образовании» с окладом 5100 руб. При этом обязанности у меня те же, но в зарплате я в итоге теряю в 2 раза меньше. Плюс еще у меня не будет идти педагогический стаж. Мне сказали, что я должна или согласиться на данную должность или пойду под сокращение. Хотела перевестись в преподаватели, говорят часов нет. Правомерно ли среди учебного года проводить такое сокращение? И еще: у нас пока еще никто не ушел по сокращению, слышала от людей что были угрозы, что мол сделаем так, что сами уйдут (выговоры, замечания, наказания) т.к. директор никому платить не собирается, и люди не дожидаясь уходили сами. Может ли администрация вынудить меня уволиться по собственному желанию, законно ли это?

В поликлинике куда хочу усториться на работу, есть целых 2 вакансии Зубной врач, а я врач-стоматолог.

Стоматолога могут принять на ставку Зубного врача?

Возможно ли в штатном расписании заменить Зубной врач на Стоматолог и что для этого надо? Только желания главврача?

Надо составлять уведомления сотрудникам о реорганизации организации. Реорганизация в виде присоединения. Разошлись мнения на какую статью надо ссылаться. Ст.74 ТК РФ или 75 ТК РФ? Посмотрела на просторах интернета, многие пишут 75 статью. Организация государственная.

Каким образом освободить должность И О управляющего с переводом в нижестоящую должность той же организации? Генеральный директор против, мотивируя отсутствием замены.

Мой муж сидит в ИК-9 Тверской области в п.Монино. Со стороны сотрудников учреждения ему поступают угрозы о расправе. Так же угрожает начальник оперотдела и начальник колонии. Куда мне обращаться чтоб разобрались в этом?

В бюджетном образовательном учреждении СПО прошла реорганизация в форме присоединения на основании Распоряжения вышестоящего органа. Образовалось несколько филиалов и структурное подразделение. Сокращения в процессе реорганизации не проводилось, сейчас это предстоит сделать. В новом штатном расписании сокращается ряд должностей, и вводятся новые. Нужно ли предлагать вводимые должности сокращаемым работникам. Если штатное расписание вступит в действие в день их увольнения? Если да, то как правильно оформить перевод (последовательность и сроки)? Спасибо.

Как правильно провести увольнение сотрудника в связи с сокращением должности, если сама должность введена менее трех месяцев назад поп прихоти владельца организации?

Меня просят написать заявления по собственному желанию в связи с сокрощением без каких либо компенсаций что мне делать?

Сокращают из гпс мчс выслуга 7 лет и 3 месяца возраст 35 лет, что делать в таком случае чтоб остаться служить дальше, говорят что должностей нет.

В организации выдали уведомление о сокращении в связи с изменением штатного расписания. Вакансии не предложили поскольку уведомления выдали всем, кроме лиц находящихся в декрете и т.д. За две недели до даты увольнения в ЕГРЮЛ опубликовали сведения о предстоящей реорганизации путем присоединения к другой организации. Работниц находящихся в декрете переводят путем подписания дополнительных соглашений. Возникают следующие вопросы:

1. Является ли сокращение штатов в данном случае, по основанию изменение в штатном расписании, фиктивным (Работодатель предпринимал ряд действий свидетельствующих о намерении реорганизоваться: уведомлял контрагентов, и т.д.)

2 Должны ли были до или после даты увольнения предлагаться сокращаемым сотрудникам вакансии в организации в которую войдет наша.

3 есть ли судебная практика на этот счет.

Мой вопрос: Я нахожусь в отпуске за ребенком до 1.5 лет. По окончании срока хотела выйти на работу но меня предупредили что моя должность сокращена и введена другая равна 0.5 ставки. Я рентгенлаборант. Вредность считается только при работе на ставку. У меня 2 детей\Материальное положение с моим сокращением конечно ухудшается. Могли ли сократить мою должность до достижения ребенком 3 лет если я выхожу на работу в 1.5 года.

Спасибо.

В нашей организации с 1 ноября произошло сокращение штата, моя должность сократилась, хотя в целом количество работников в моем подразделении увеличилось. За 2 месяца меня предупредили. Я написала заявление на новую должность, на которую имею полное преимущественное право, и еще являюсь членом профсоюза. Но руководителем организации мое заявление с 1 ноября и по настоящее время подписано не было, без объяснения причин. Весь ноябрь я выполняла свои обязанности, чему есть подтверждающие документы. Но за ноябрь мне зарплату не начисляют. Что мне делать? Как добиваться справедливости? На какие статьи ТК РФ ориентироваться?

Подскажите наиболее эффективный путь борьбы за свои права. Есть ли возможность пока не идти на прямой конфликт и судебные разбирательства. Я проработала в этой организации 20 лет, имею только многочисленные поощрения.

С уважением, Мария.

Последовательность процедуры и документооборота так же желательно озвучить. Заранее Вам благодарна. Галина.

Меня хотят уволить по сокращению. Как это должно происходить по закону и какие мне положены компенсации? Могут ли меня уволить раньше, чем за два месяца после письменного предупреждения?

Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением моей должности и о расторжении трудового договора. Основание - приказ о сокращении штатов института, но сам приказ не предоставлен для ознакомления, только его копия, без подписи И.о. генерального директора института. Затем для ознакомления мне было предоставлено Распоряжение об отсутствии вакансий, также копия без подписи.

Правомерно ли это уведомление о сокращении? Правомерно ли оно в любом случае, если я его подписала с оговорками?

и еще как проходит процедура сокращения исколько приказов должно быть.

Работаю начальником отдела в бюджетном учреждении. Работодатель решил сократить должность в штатном расписании. Что он должен сделать что бы не нарушить закон?

В данный момент работаю официально в белой компании. Новое руководство попросило уволиться по собственному, но я отказалась. Теперь хотят уволить по сокращению. У меня есть ребенок, которому 3 года исполнится в ноябре. Вопрос: какие даты должны стоять в уведомлении и с какого числа меня вообще могут уволить?

Подробная информаци по тел.903-002-23-63 Виктория.

Заранее спасибо!

Заключен трудовой договор между директором и единственным участником общества Компании. В трудовом договоре указанна сумма ЗП, но фраза согласно штатного расписания нигде не звучит. Хотя в штатном расписании она такая же как и в ТД. Директору повышаем заработную плату. Директор издает приказ сам на себя и вносит изменения в ШР, или же все делаем на основании протокола общества, где ему прописывают новую ЗП, вносят изменения в ТД и обязывают внести изменения в штатное расписание?

Я работаю вахтовым методом. Сейчас нахожусь в отпуске. Сегодня мне позвонил начальник участка и сообщил что я попадаю под сокращение и просит выслать факсом заявление на увольнение. Законно ли это? На что я имею право? Как мне сейчас быть? Но как понимаю что сам я заявление на увольнение писать не должен? Подскажите пожалуйста как мне быть в такой ситуации.

Как правильно провести ликвидацию филиала (если можно, то поэтапно)

и что нужно учесть чтобы не восстановили потом работников?

Мы являемся больницей, у нас есть подразделение такое как зубопротезирование, у каждого врача есть два зубных техников, с нового года один врач увольняется и нам придется сократить две должности зубных техников. Как же правильно это все оформить, так как есть вероятность что работники пойдут в суд. Спасибо.

Я-директор малого предприятия. Хотел бы изменить в соответствии со ст 73 ТК РФ существенные условия трудового договора со своими работниками, а именно на полгода снизить им должностные оклады, так в настоящее время не хватает оборотных средств для более эффективного развития. Мне известно, что для этого по закону неоходимо ввести изменения в организации труда. Технология производства у меня не меняется. А вот что это за изменения, я не знаю. Помогите, пожайлуста. Могу ли я просто своим приказом изменить штатное раписание и всоответствии с ним должностные оклады для работников?

Сергей Иванович Постников.

Пытаюсь исправить недоработки прежнего делопроизводителя. У работника переименована должность с 01.01.2015. В трудовой книжке запись не делалась. Каким числом я должна внести запись - 01 или 12 января? Были праздничные и выходные дни.

Правильно ли будет оформить все одной датой:

- вывести из штатного расписания должность 01.02.11,

- утвердить новое штатное расписание 01.02.11,

- уволить по сокращению работника 01.02.11.

Не усматривается в этом нарушения? Ведь день увольнения, последний рабочий день, а должность выведена в этот день и утверждено новое штатное.

И еще, имеет ли право работник 01.02.11 подать заявление о переводе на другую вакантную должность?

Заранее спасибо!

Можно получить консультацию. Я совместитель в должности м/с на 0,5 ст. и доплата диет сестры, работаю в комплексном центре соц обслуживания, наше отделение закрывают. Приказ о ликвидации или сокращении нам не предоставили но меня уже перевели на 0,5 ст/ диет сестры убрав 0,5 ст. медицинской сестры без всякого предупреждения, заявление я не писала о переводе на ниже оплачиваемую должность а с декабря хотят уволить но мы ждем приказ о закрытии. 1)Могут ли меня уволить без предупреждения как совместителя, 2) при сокращении или ликвидации совместитель имеет право после подписания приказа на компенсацию за 2 месяца или с правом отработать этот период.

Организовать замещение болеющего предметника очень сложно, практически невозможно. Замещение часто проводит библиотекарь. Имеем ли мы право ставить библиотекаря на замещение. Спасибо.

Здравствуйте! Я учитель начальных классов, параллельно учусь на последнем курсе заочного отделения в университете. В этот учебном году согласно указа президента РФ заработную плату учителям повысили до 62000. В связи с этим мою зарплату повысили на 14000. И теперь руководство пытается к моей нагрузке добавить еще работу. О том, что я еще учусь в университете они и слышать не хотят. Могу ли я в данном случае не брать на себя еще работу? Если нет, то можно ли мне отказаться от этой доплаты? Спасибо.

. Какими документами должно быть оформлено данное распоряжение. (Доп. соглашением к Трудовому Договору, либо иными внутренними документами). Компания белая, работаю на окладе + надбавка + премия. Какую из этих частей дохода допускается изменять, т. е. прибавить?

Как можно доказать в суде, что работала больше чем на 0,75 ставки. Хотя была переведена на 0,75 ставки по приказу при этом работала на ставку. А в льготный стаж учитывается только ставка.

, в связи с частым изменением законодательства и неимением юридического образования, для меня этот вопрос вызывает проблему, если можно крайние руководящие документы по этому вопросу или ссылку на статью в юридической литературе. Заранее огромное спасибо.

Как правильно оформить протокол собрания трудового коллектива по сокращению штата? Может есть образец? Заранее спасибо!

У меня вот такой вопрос:-Я являюсь сотрудником ФСИН, на одном месте проработала 12,6 лет по работе перевожусь в другое учереждение тоже фсин за 150 км от предыдущего и меняю место жительства. А вопрос вот в чём;я собираюсь написать рапорт о материальной помощи в связи с переездом места жительства и переводом в другое учр-е,так вот откажут мне или обязаны выплатить? И какое учереждение там где сейчас работаю или то куда перевожусь.

И какое сокращение Является массовым.

Новосибирск. У нас в городе прошла информация о том, что в школьных библиотеках не может существовать должность "библиотекарь", а только "педагог-библиотекарь". Сслылаются на то, что Министерство Культуры и Образования "... разграничили полномочия..." и если в школе существует должность "библиотекарь", то КРУ делает замечание "О не целевом использовании денег". Информация, правда, пока устная, НО правда ли это. Я руководитель методического объединения и этот вопрос очень интересует.

Kruk_ip@mail.ru 89134732428 Ирина Павловна.

Нужно ли заранее предупреждать работника о новой должностной инструкции? Или можно сразу его ознакомить с ней? Вообщем, каков порядок введения новой должностной инструкции в учреждении?

В 2015 году в Крыму Индивидуальным Предпринимателям, которые официально оформляют к себе на работу сотрудника, выплачивалась разовое пособие, размером 50000 руб. за каждого официально оформленного сотрудника.

Подскажите пожалуйста, на сегодняшний день это актуально? Спасибо!

Я ИП, в детском развлекательном центре в летние месяца хочу организовать "городской лагерь" . Длительность пребывания 10 часов, дети с 5-6 лет до 10 лет, с организацией сна и питания. Образовательных программ не будет, только развлекательные и творческие занятия. Скажите, пожалуйста, нужно ли за 2 месяца брать разрешение от роспотребнадзора? И каким Санпин нужно придерживаться?

Господа подскажити пожалуйста! Я являюсь индивидуальным предпринимателем, по новым изменения ТК должен заполнять трудовые книжки работникам. Никогда этим не занимался и понятия не имею что, куда и как писать. Нимогли бы вы объяснить как внести в трудовую запись о приёме на работу и увольнении работника по собственному желанию. Если можно напишите дословно, что в какую колонку записать.

Как их заполнять и где это фиксировать?

Как правильно сделать новую запись в трудовой книжке, если в предыдущей записи, при увольнении, была сделана ошибка, сокращены слова-статья (Ст) , пункт (п) и Ген. директор

Спасибо.

Раньше работали у индивидуальных предпринемателей по трудовым договорам в трудовой запись не делали, теперь можно. Вопрос как и куда её вписывать в трудовой?

Мне 60 лет. Инвалид 2 гр.Хочу заключить договор ренты с пожизненным содержаним, проживанием и передачей кв-ры городу, с ГУП Моссоцгарантиия от Правительства Москвы. Но,что-то меня останавливает. Например, еще до заключения договора мне уже дали бумагу в которой я указала бы где меня захоронить. В общем неувязки были, которые меня насторожили. Мне хочется узнать насколько безопасно заключать договор с этой организацией, а где это можно узнать я не ведаю. Если возможно ответьте мне, пожалуйста.