Приказ о внесении изменений в штатное расписание / Трудовое право - 598 советов адвокатов и юристов

Я член ГСК, у нас проходят общественные собрания на которых постоянно путем голосования увиличевают размер членских взносов, вводят пеня за несвоевременную оплату взносов, и т.д... у кого не узнаю, не кто не бывает на этих собраниях. Так что получается, актив ГСК может сам проводить собрания и принимать решения... поясните, где должна отображаться информация о количестве членов присутствующих на собрании, и какая минимальная явка членов, для принятия того или иного решения, и должна ли явка визироваться? Спасибо!

Ребёнку 1 год, я вышла на работу, работаю в школе учителем физкультуры, нагрузка 15 часов, меня отправляют с детьми на соревнования, могу ли я отказаться? Чем аргументировать?

Я извеняюсь, что может не правильно написал вопрос и не в той рубрике. Просто я в этом 0.

Ну так вот, мы с другом решили открыть ООО. мы два учредителя 50 на 50. и хотим деалть лодки. Но меня смущает, в этом только одно, что он предлогает, чтобы я был директором. Т.е., если что то пойдет не так, вся ответственность на мне или мы оба несем ответственность, так как мы оба учредители?

, кто занимается в настоящее время комплектованием дошкольных образовательных учреждений воспитанниками: само ДОУ или комиссия при департаменте образования?

Задерживают з/п, вместо труд. Договора - договор оказания услуг, могу ли я прекратить выполнение работ, не уведомляя заранее заказчика: не платите - не выхожу на работу, без взыскания штрафных санкций, предусмотренных договором.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о принятии и увольнении генерального директора. Если можно образец.

Является ли переименованием должности, если раньше должность называлась " оператор компьютерного набора' на должность " специалист по кадрам' если работник вел и раньше кадры?

В данный момент, в связи с изменяющимся законодательством (ФЗ "Об акционерных обществах", ГК, в части, касающейся ООО), нам необходимо будет с 1 июля 2009 года начать процедуру перерегистрации уставных документов, вернее создть единственный уставной документ-Устав, и перегистрировать изменения. Мы хотим подготовиться к этой процедуре заранее. В связи с этим, мне бы хотелось получить от Вас образец Устава для ООО.

С Уважением,

Светлана.

Я работаю медсестрой в хирургическом отделении на какой период имеют право меня перевести в другое отделение по производственной необходимости?

У нас соединены два отделения родильное и терапия имеют ли право меня заставить работать в этих отделениях, если моё образование медсестра широкого профиля, если да то кто несёт ответственность за мои действия родильном отделении?

Потскажите пожайлуста номер стотьи в трудовом кодоксе РФ: при увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Засчитываются ли часы учителя при ведении надомного обучения в МОУ СОШ в льготный педагогический стаж?

Как быть, если не правильно указана професия в трудовой, в приказе. Нужно для того, чтоб выйти на досрочную пенсию. Проработала в типографии. Мне 50 лет! Спасибо.

Работаю педагогм-психологом в детском саду, общий педагогический стаж более 25 лет, детский сад некоррекционной направленности. Имею право на досрочную пенсию? Основания для назначения и отказа каковы?

При оформлении досрочной пенсии получила отказ. Не зачли стаж работы в колледже с 2004 по 2011 год, несмотря на то, что вела общеобразовательный предмет и работала с учащимися 15-16 лет. Правомерен ли отказ ПФ? Возможно ли получение досрочной пенсии по выслуге лет при моем обращении в суд?

Мы собираемся организовать веб-студию, для создание сайтов как частным лицам, так и организациям. По мимо этого у нас уже есть порталы, на которых предлагают размещать рекламу.

Так же мы собираемся по мимо рекламы предприятий, организаций, их товаров и услуг в интернете, проводить еще совместные рекламные компании, такие как выпуск дисконтных карт и любой другой рекламной продукции как полиграфической так и сувенирной и.т.д.

Хотелось бы получить ответы на вопросы:

1. Какие документы нужны для оформления предприятия такого вида деятельности.

2. Какого типа должно быть это предприятие.

3. Можем ли мы официально предлагать хостинг нашим посетителям - от нашего имени, если у нас есть партнёрский договор с провайдером.

С нетерпением жду ответа с пояснениями на почтовый адрес, если можно.

С уважением Виталий Михайлов.

Я отработал работником ФПС ГПС МЧС России 13 лет 6 месяцев, после чего уволился и сразу устроился на службу сотрудником ГУ ГПН МЧС РОССИИ. Стаж 13.6 мне не защитали в выслугу лет. Только службу по контракту. Правомерно ли это?

Покупаю ооо, баланс в норме, все чисто. Какая пошаговая процедура, буду единственным учредителем и директором?

Дата записи в трудовой книжке о реорганизации путем выделения должна соответствовать с датой регистрацией выделенной организации в регистрирующем органе? И если сотрудник продолжил свою трудовую деятельность в выделенной организации в той же должности, то нужно ли писать формулировку: переведен на должность газоэлектросварщика?

Ситуация такова: 25.07.2013 года было получено уведомление о сокращении, во время действия уведомления очередной отпуск, после отпуска больничный лист по 30.10.2013 год. Но с 28.10.2013 года учебный отпуск (издан приказ - ушел в уч.отпуск по 22.11.2013 года вкл.), после окончания уч. отпуска вышел на работу, отработал 2 смены 23 и 26 ноября, 27.11.2013 года придя на работу, получил трудовую книжку с записью о сокращении. Расчет получил - 29.10.2013 года (что там насчитано неизвестно, т.к. расчетный лист не предоставили). Придя в центр занятости для постановки на учет, получил там ответ, о том что мои документы, которые должен был предоставить работодатель не предоставлялись. Вопрос: каковы шансы на выигрышное дело в суде?

На работе предложили сокращение или увольнение по собственному с выплатой 5 месячных зарплат, фишка в том что у меня жена в декретном отпуске (3 месяца ребёнку) и ещё двое постарше т.е. я многотетный отец. Вопрос могут ли сократить официально?

При сокращении работодатель должен выяснить все обстоятельства независимо, о имеющихся данных о работнике у работодателя! Я просто не помню статья! Она была принята 2015 года.

Приказ по назначению материально ответсвенного лица а так же комиссии по списанию ТМЦ относится к приказу по основной деятельности предприятия? Должна ли их готовить бухгалтерия общества?

Задаю вопрос в 4-й раз, ответа все нет, но не отчаиваюсь. Подскажите, что такое транспортный день с точки зрения законодательства для вахтовика на севере? В законе сказано "оплачивается тарифная ставка". Что это такое?

Наша бухгалтерия говорит, что это 7 часов без северных и районных коэффициентов, если человек НОЧЕВАЛ ВНЕ ДОМА ИЛИ РАБОТЫ. Где содержится формулировка про 7 часов и про ночевку? Также права ли бухгалтерия, заявляя, что нам оплачивается как время работы,

так и межвахтовый отдых (хотя в контракте указывается часовая ставка только за рабочее время), и поэтому тр.дни уже входят в зарплату - и отказывается платить тр.дни. Спасибо большое!

Я-ИП, в декабре из декретного отпуска выходит одна из моих сотрудниц, на сегодняшний день объём работы сократился настолько, что я уже уволила одного кладовщика, и вновь вышедшей просто нечем будет занятся-нет работы! Я собираюсь её сократить, но как мне её встретить и что сказать пока не понимаю. Помогите, пожалуйста правомерно решить эту проблему.

Подскажи те пожалуйста как быть в нашей ситуации. Организация бюджетная, в связи с кризисом и эконом. Положением, вышестояшая организация требует произвести сокращение и оптимизацию средств, в нашем учереждении работают лица которых сократить невозможно, то вопрос можем ли мы 10% (самый отьявленных тунеядцев) от всех работников перевести на неполную рабочую неделю (4 дня) соразмерной оплатой труда, если это вохможно то как правильно оформить? И все ли категории работников можно перевести? Заранее благодарна.

Если есть возможность, хотелось бы, конечно, проверенный вариант, чтобы не получить отказ при регистрации,

благодарю за помощь малому начинающему бизнесу.

Я в отпуске с 23 июля, в этот период нам выдавали уведомления о сокращении. Мне отправили по почте. Мне звонят с работы, сказать, что я сокращена без объяснения, почему именно я? У меня ребёнок 4 года, выполняю свою работу. Уволили по личным предпочтениями. И говорят срочно придти, подписать уведомления, но я в отпуске ещё. Мне придти после отпуска или без разницы? Могу ли я оспорить своё сокращение? Мне должны при личной встрече все сказать, а не по телефону без объяснений?

Особенности управления обществом и распределения прибыли.

Мне 39 лет, мед. сестра, замужем, ребенок 12 лет. По слухам, я на 99 процентов попадаю под сокращение. А пенсионеров оставляют работать, правомерно ли это? На последнем месте работы стаж 2 года.

Постановлением министров от 6 сентября 1991 года №464 "Об утверждении списков профессия и должностей работников здравоохранения..." дает право на пенсию за выслугу лет. Как регулирует право на досрочную пенсию до 1991 года? В период с 1 марта 1988 по 31 октября 1991 года я работал в должности заместителя главного врача по лечебной работе станции скорой медицинской помощи. Может ли быть этот период моей работы включен в льготный стаж на право досрочного назначения пенсии? Предшествующий стаж до 1 марта 1988 и период с 1 ноября 1991 по настоящее время работал врачом на Станции Скорой Медицинской Помощи и общий медицинский стаж превышает 30 лет.

Я являюсь руководителем ЗАО. Главный бухгалтер подал заявление на увольнение. Вопрос: Какие документы и материалы увольняющийся главный бухгалтер должен передать руководителю (новому главному бухгалтеру) до даты увольнения? Есть ли про это какие-либо документы, законы? СПАСИБО!

Скорее всего попадают под сокращение. Мне 46 лет. Работаю на ИП уже 12 лет! Из трёх магазинов делают два! Все члены коллектива приняты после меня. Ни под одну категорию,, не сокращаемых,, я не попадаю.

Как правильно быть сокращённой?

Работаю на предприятии по производству холодильников и стиральных машин (завод INDESIT, ранее назывался STINOL, форма собственности АО). Руководство сообщает о сокращении штата, в частности меня, при этом предлагая денежное вознаграждение за то, что бы я подписал соглашение сторон и ушел сам. Предлагаемая сумма вознаграждения меня не устраивает, т.к. висят кредиты и.т.д. Вопрос: если я откажусь от вознаграждения, т.е. не подпишу соглашение сторон об уходе по собственному желанию, что должен в этом случае предпринять работодатель, чтобы меня законно сократить. Какими ст. трудового кодекса РФ мне нужно пользоваться чтобы меня не сократили. Или сократят однозначно? Что посоветуете: взять клок с овцы или ждать официального сокращения? Заранее благодарен за ответ.

У нас на работе сокращение, мне выдали страшное уведомление, подскажите как не дать себя обмануть работодателю что часто бывает ныне?! И какие моменты должны быть соблюдены?! Трудоустроен официально.

Спасибо.

Является ли председатель правления ТСЖ должностным лицом? Слышала, что об этом говорилось на каком-то Пленуме, но не могу найти в Интернете. Подскажите, пожалуйста! Заранее благодарю всех ответивших!

Правильно ли прошла процедура моего сокращения?

Добрый день! Я педагог. Пенсионер. 65 лет. Работала. Хотела бы еще поработать. При проведении мероприятий по сокращению численности работников организации работодатель не предложил мне другую имеющуюся работу (ее, наверное, не было) и даже не предложил мне поработать на 11 часах, которые у меня остались. Мне сказали, что я попала под оптимизацию - сокращение. В конце июня, перед отпуском мне давали подписать уведомление. Но я его не подписала. 20 августа, я была у директора. Она мне сказала, что процесс уже пошел и 28 августа меня сократят. Правильно ли прошла процедура моего сокращения?

В связи с оптимизацией расходов в ДОУ выводят из штата ставку шеф-повара, заставляют заменить на ставку повара 10 разряда. Как правильно оформить?

Я по переводу перешла из одного юрлица в другое (оба находятся в одной группе компаний). Перешла с понижением в должности, но с сохранением оклада. Может ли новый работодатель снизить мне оклад на основании того, что теперь у меня должность ниже, а по штатному расписанию у этой должности другой оклад, или что у меня может поменяться функционал? Или по какой-то другой причине?

И если я не соглашусь со снижением подпадаю ли я под сокращение с выплатой положенных компенсаций?

Работаю в пожарной охране более 25 лет. Только с прошлого года начали выплачивать доплату за работу во вредных (опасных) условиях труда. Положена ли мне компенсация за прошлые годы? Условия труда с тех пор не изменились.

Я владею некоммерческим сайтом и для того, чтобы не нарушать действующее законодательство и иметь больше возможностей, зарегистрировал его в качестве средства массовой информации. Теперь мне необходимо либо принять устав редакции сми, либо заключить учредительный договор с главным редактором. Проблема в том, что я одновременно являюсь и учредителем и редакцией, т. е. один выпускаю сми. Заключить сам с собой учредительный договор не могу, а как принять устав не знаю, т. к. фактически в редакции нет штатных сотрудников (даже я работаю в свободное от работы время и, ествественно, безвозмездно). Подскажите мне, пожалуйста, как мне правильно принять и утвердить устав редакции сми?

С 2008 г я работаю на предприятии по ТК с точным указанием места работы в договоре (главный офис). У предприятия есть несколько филиалов в других регионах, в каждом филиале по моей должности есть отдельная ставка, но работников нет. Раньше я выезжал в эти филиалы без оплаты, теперь же, когда я заговорил об оплате командировочных, то мне заявили, что изменят мои должностные инструкции и обязанности. Хотят мне приписать разъездной характер работы. Имеют ли они право это сделать без моего согласия? У меня предпенсионный возраст, инвалидность 3 группы, но своей должности я соответствую профессионально и по здоровью. Куда обращаться и на какие статьи ссылаться? Имеют ли они права изменить мои должностные инструкции и договор без моего согласия?

Сотрудник с 20 ноября на больничном. Его необходимо включить в график отпусков на 2014 год. В устной форме он сообщил, что 18 декабря придет и принесет больничный, но уйдет на новый больничный до конца года. Также сообщил, что отпуск хочет брать сразу после новогодних праздников. Директор против. Подскажите, что нам делать в данной ситуации. Скорее всего он не придет 18-го, но график отпусков уже должен быть утвержден. Достаточно ли заявления только в устной форме? Как нам письменно подтвердить что он изъявил свое мнение по поводу отпуска, как нам юридически грамотно отказать в отпуске в январе? И как его вписать в график на следующий год, например в марте? Новый адрес проживания данного сотрудника мы не знаем. Спасибо!

У меня высшее образование, которое я получила в период с 1992 по 1998 годы. По окончанию ВУЗа мне присвоена квалификация "инженер-экономист" по специальности "менеджмент". Относится ли мое образование по направлению подготовки "Экономика и управление". В настоящее время я занимаю должность гл.бухгалтера. Опыт работы в бухгалтерии бюджетной сферы более 10 лет. Соответствует ли мое образование Профстандарту "Бухгалтер" (приказ Минтруда от 22.12.2014 № 1061 н и письмо Минтруда от 12.01.2016 № 14-3/В-3) или необходимо пройти профессиональную переподготовку?

Прошу Вас объяснить как правильно оформить следующую операцию: работник работает в организации на условиях внешнего совместительства по трудовому бессрочному договору. В настоящее время работник уволился с прежнего постояного места работы и хочет оформиться в организации, но уже на постоянное место работы. Руководство не возражает. Объясните, пожалуйста, будет ли это являться переводом или перемещением, либо нужно чтобы работник сначала был уволен по собственному желанию как совместитель и следом принят вновь на постоянное место работы? Если можно, прошу дать ссылки на нормативные документы.

Спасибо.

Наша река считается не судоходной гимса в нашем городе нету. Могут меня наказать гимс из другова района за отсутствие прав и регистрации маломерного судна?

Пациента из поликлиники районной направили на консультацию и анализы на Березовую аллею. Там ей поставили диагноз рак, но никаких документов на руки не дали. Может ли женщина получить заключение и анализы на руки,

чтобы получить консультацию в другом медицинском учереждении? Что для этого требуется,

если это вообще возможно.

Или она может получить обычную выписку с указанием диагноза и пройденных анализов, если саму карту на руки не выдадут.

Заранее большое Вам спасибо за.

Перевод был с понижением в должности, но без изменений оплаты труда и с предупреждением за 2 месяца.

Прошу помочь найти ответ, куда обратиться! Мой муж и я с 1977 по 1988 гг.работали на КПД-6 ДСК-1.Заработная плата была 200 руб. и больше. А потом после получения квартиры на МЖК пришлось менять работу, зарплата была в основном "черная".Муж вышел на пенсию по льготному стажу в 2005 г. (сварщик) и для начисления пенсии не смог найти достойную з/плату. При обращении на завод КПД-6 за справкой о з/пл.оказалось, что завода уже нет, как нет и данных о з/пл даже в архиве г.Новосибирске. Соответственно пенсия была начислена минимальная. Как быть в этом случае и восстановить справедливость, ведь он всю свою трудовую жизнь работал добросовестно, а пенсию получает нищенскую. Такая же участь ждет и меня (я выхожу на пенсию в 2014 г.). Заранее спасибо.

Помогите Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"следуя из этого многодетная, разведеная может попасть род сокращение?