Прогул / Трудовое право - 14350 советов адвокатов и юристов
Ответили на ваш вопрос. Если эти требований уже были предметом предыдущего разбирательства, то суд прекратит производство по предъявленному вам иску в силу ст.220 ГПК РФ.Либо вы обжалуете в кассацию, либо увы... Если вы несогласны с судебными актами, то вы вправе подать кассационную жалобу. Для оценки перспектив обжалования нужно изучить судебные акты. Был суд по восстановлению на работе и взысканию вынужденного прогула Вынужденный прогул был насчитан не верно (доход был 212 т, присудили 65 т за 7 месяцев, ошибка в расчете среднедневного дохода, не учли график 2/2) Адвокат утверждал что ошибки нет и апелляцию писать не нужно. Но к апелляционному суду уже была уверенна что я была права Решение суда апеллировалось другими сторонами, делала устное ходатайство, но во внимание не взяли Могу ли я подать новый иск о взыскании вынужденного прогула? Указать что там были неверные расчеты и досудить сумму?
Если эти требований уже были предметом предыдущего разбирательства, то суд прекратит производство по предъявленному вам иску в силу ст.220 ГПК РФ.Либо вы обжалуете в кассацию, либо увы...
Спросить
С кассации ведь рассматривают то что уже было предметом обсуждения, а от меня апелляции не было, только затрагивала устным ходатайством, т.е всё потеряно и могу расчитывать только на уже присуженную сумму? Это прям подарок для работодателя, ошибка в расчете в 2 раза
СпроситьНет, но вы должны были тоже подавать апелляционную жалобу.
ГПК РФ Статья 379.6. Пределы рассмотрения дела кассационным судом общей юрисдикцииСпросить(введена Федеральным законом от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
1. Кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Т.е раз это рассматривалось в первой инстанции, значит будет иметь место в кассации?
СпроситьДа,верно. Вы же указываете, что первая и апелляционная неверный расчет (по вашему мнению произвели) и указываете почему
СпроситьДак вот в этом и проблема, не было в апелляции моего не согласия, предметом рассмотрения были другие нюансы
Мое устное ходатайство будто не взяли во внимание, меня вообще наглой назвали
Завтра должно быть готово письменное решение апелляционного суда, надеюсь там что-нибудь будет о моем ходатайстве
Но если не смотря на это всё равно можно подать кассацию, у меня будет надежда
Спросить
Потому что нужно к юристам было обращаться сразу, а не сейчас, когда совершены непоправимые действия. Ваши устные выступления не принимаются во внимание, потому что для их рассмотрения нужно было писать свою апелляционную жалобу, и оплачивать её пошлиной. А Вы решили, что можно обойтись "малой кровью", и не подавать апелляцию со своими доводами. Поэтому к Вам отнеслись так неприязненно на суде второй инстанции. ...меня вообще наглой назвали... От того, что Вы не знаете правил, Ваши действия не становятся оправданными. Практически все попытки сэкономить на юристе заканчиваются проигрышем. Что произошло и в Вашем случае. Теперь, когда срок подачи апелляционной жалобы пропущен, кассационную жалобу писать бессмысленно. Всё, что было заявлено сторонами, было предметом рассмотрения судов первой, и апелляционной инстанций. Сходите на платную консультацию к юристу с документами.
Спросить
Если вы несогласны с судебными актами, то вы вправе подать кассационную жалобу. Для оценки перспектив обжалования нужно изучить судебные акты.
СпроситьПодавайте повторный иск. Никак не вернуть. У Вас был представитель которому Вы доверили ведение дела. Виновных (если таковые вообще имеются) ищите среди вас двоих.
И в принципе - без изучения иска, решения и апелляции что-то сказать невозможно. Кто несёт ответственность за неправильный насчет вынужденного прогула?
Для восстановления на работе обратилась в суд, наняла адвоката В ходе дела был не верно насчитал вынужденный прогул, сумма меньше в 2 раза, чем нужно.
Расчетами занимался адвокат, я видела что что-то не так (мой доход 212 т за год, работала 2/2, компенсацию за 7 месяцев насчитали 65 т) и говорила об этом, меня будто не слышали Суд присудил маленькую сумму, просиласделать апелляцию, мне сказали надобности нет, там все верно, теперь прошел апелляционный суд и к этому времени я точно знала что я права, делала устное ходатайство на апелляционном суде, но во внимание не взяли Что могу сделать, чтоб получить всю сумму? Как мне вернуть и кто ответственный за неправильные расчеты
Никак не вернуть. У Вас был представитель которому Вы доверили ведение дела. Виновных (если таковые вообще имеются) ищите среди вас двоих.
И в принципе - без изучения иска, решения и апелляции что-то сказать невозможно.
СпроситьУточняйте в организации. Здравствуйте! Это можете узнать только у работодателя, который создает такие чёрные списки. Можете узнать у работодателя, причины могут быть разные - от хищения на работе до постоянных опозданий и прогулов. Можно ли узнать причину за что занесли в чёрную список сотрудника?
Здравствуйте! Это можете узнать только у работодателя, который создает такие чёрные списки.
Спросить
Можете узнать у работодателя, причины могут быть разные - от хищения на работе до постоянных опозданий и прогулов.
СпроситьВ суд обращайтесь с иском. Ваш договор стал бессрочным, раз никто не уведомил об расторжении.
Жаловаться нет смысла.
Пишите заявление теперь за 2 недели. В суд, в том числе и об оплате вынужденного прогула, компенсации судебных издержек и морального вреда Работодатель не увольняет в связи с окончанием срочного трудового договора. В связи с этим нет возможности устроиться куда-то на работу, встать на биржу труда. Обращения в ГИТ, Прокуратуру не дают результата, приходят сухие отписки. Пожалуйста, подскаажите как можно ускорить увольнение, если работодатель не реагирует даже на заявление отправленное с описью заказным письмом? В какой орган власти обратиться, чтоб помогли в этом?
Обратилась, но это слишком долго. Жить не на что. Все, ктот предлагают работу, требуют приказ об увольнении с прошлого места. А меня не увольняют там, смотрю динамику через Госуслуги.
Думаю обратиться к защитнику по правам человека.
Спросить
Ваш договор стал бессрочным, раз никто не уведомил об расторжении.
Жаловаться нет смысла.
Пишите заявление теперь за 2 недели.
СпроситьВ суд, в том числе и об оплате вынужденного прогула, компенсации судебных издержек и морального вреда
СпроситьИмеет права, оставить без изменения может изменит
узнаете по итогам Суд апелляционной инстанции перейдя к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции вправе оставить решение суда первой инстанции без изменений, взыскав с ответчика в пользу истца по трудовому спору средний заработок за время вынужденного прогула на дату вынесения апелляционного определения?
Нет, будет прогул. Работодатель, в случае если не обеспечил работой, должен вынести приказ о простое. Нет не имеете права, рабочийц день оплачивается. Но вы вправе уволиться, если что-то вам не нравится. Можно ли уйти домой если работодатель не предоставил работу в течении 3 часов
Нет, будет прогул. Работодатель, в случае если не обеспечил работой, должен вынести приказ о простое.
Спросить
Нет не имеете права, рабочийц день оплачивается. Но вы вправе уволиться, если что-то вам не нравится.
СпроситьЗдравствуйте, Аста Борисовна. Если вы не отработаете три дня, которые должны отработать, то платить вам зарплату за них - не за что. Более того, если вы их не отработаете, возможно ваше увольнение не по собственному желанию, а за прогулы. Если вы на испытательном сроке, то уведомляете о своём увольнении за 3 дня.
Вас уволят за прогулы и соответственно ЗП вам не будет начислена за дни прогулов. Я написала заявление на увольнение 25 числа, должна отработать три дня. Могут ли меня лешить зарплаты за неотработанные три дня?
Здравствуйте, Аста Борисовна. Если вы не отработаете три дня, которые должны отработать, то платить вам зарплату за них - не за что. Более того, если вы их не отработаете, возможно ваше увольнение не по собственному желанию, а за прогулы.
Спросить
Илья, могут по суду взыскать как неосновательное обогащение Вас уволят за прогулы, взыщут убытки по суду. Могут ли меня привлечь к ответственности, если я подал заявление на работу вахтой, а потом не поехал, но компания оплатила дорогу? Договоров я не составлял и не подписывал.
Здравствуйте, Алина.
В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины. Нарушение дисциплины регулируется ст. 192 ТК РФ.
Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.
Наказывать сотрудника рублем это незаконно Алина, штрафы в трудовых отношениях незаконны. Работаю продавцом в торговом центре в пункте выдачи опоздала опоздала на 10 мин 2 раз а первый на 46 могут штраф хотя на первый раз они вроде предупреждение щяс спросила сказали на 20 тысяч могут оштрафуют
Здравствуйте, Алина.
В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины. Нарушение дисциплины регулируется ст. 192 ТК РФ.
Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.
Наказывать сотрудника рублем это незаконно
Спросить
Здравствуйте!
Пока официально вас никто не уведомил, продолжайте работать. Для увольнения нужны основания, которые из вашего вопроса не усматриваются. Здравствуйте. Вас не могут уволить без оснований. Расторжение трудового договора возможно в следующих случаях.
По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ
За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ
За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ
За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
Сокращение штата — п. 2 ст. Поступила информация о том, что меня хотят уволить. Работаю в силу своих знаний и умений, конфликтов не было, было замечание в не уверенности. Какие мои действия? Работаю продавцом аккумуляторов
Здравствуйте. Вас не могут уволить без оснований. Расторжение трудового договора возможно в следующих случаях.
По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ
За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ
За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ
За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
Сокращение штата — п. 2 ст.
СпроситьТеоритически будет, а что говорит работодатель Мне врач закрывает больничный по производственной травме 25 апреля, а подавать документы на ЭМС только числа 2 мая. Я работаю вахты и следующая вахта у меня начилась с 16 апреля. Будет ли этот промежуток с закрытого больничного и подачи документов на ЭМС считаться прогулом?
У меня уже был прецындент когда мне продлили больничный, но талон о продлении не был выдан. На следующий день мне позвонили с работы и сказали что согласно договору я обязан предоставить документ о продлении в противном случае работодатель имеет права вызвать на работу.
СпроситьПо выбору - либо доказываете, что являетесь уволенной, например, с 15 дня после получения работодателем заявления на увольнение. Либо приходите и работайте там, а зарплату получать - нечего, за прогулы платить не обязаны. Не увольняют с работы. Я написала заявление на увольнение 3 месяца назад. Заказала выписку из эл. трудовой и я все еще числюсь в той компании, зарплаты, оплаты больничных и пр я не получаю. Что делать?
По выбору - либо доказываете, что являетесь уволенной, например, с 15 дня после получения работодателем заявления на увольнение. Либо приходите и работайте там, а зарплату получать - нечего, за прогулы платить не обязаны.
СпроситьЗдравствуйте!
На размер пенсии влияют пенсионные отчисления и стаж, а не основание увольнения.
Поэтому нет, не будет. Нет не будет.
С 2016 года пенсия работающих пенсионеров индексируется после их увольнения. На размер пенсии влияют пенсионные отчисления и стаж, а не основание увольнения. Меня недавно уволили по статье за прогул. Будет ли это влиять на индексацию моей пенсии?
Если ученик трудный, то могут отчислить Могут ли отчислить ученика из 10 класса?
При следующих обстоятельствах:
Обучение проходит в вечерней школе.
Ученику уже есть 18 лет (и если еще нет?) Ученик молча уехал в другой город и даже если ему есть 18, он не собирается возвращаться в город обучения и писать заявление для отчисления.
Если за каждодневные прогулы можно отчислить при таких обстоятельствах, то сколько таких прогулов нужно, и что помимо отчисления грозит такому ученику?
Об увольнении вы должны предупредить не менее, чем за три дня. Можете не отрабатывать, вас всё равно могут уволить вас за прогулы Об увольнении Вы должны предупредить за 3 дня. Я отработала три дня у меня испытательный срок. Не вышла на работу уже три дня, хочу уволиться по собственному желанию. Мне говорят от работать
У него четвертные оценки выставлены? Можно пропускать по болезни, но при этом заниматься дома и не иметь "хвостов" Почему пропуски то? Конечно может не допустить. Учимся, в 9 классе, Ребёнок много пропускает, директор сказала, не допустит до экзаменов, за пропуски, может это сделать? Либо сказала, забирайте документы в другую школу
Индивидуальный предприниматель лишь статус физического лица, после закрытия ИП человек продолжает быть ответственным по долгам как физические лицо, обращайтесь либо в банк, либо через приставов Здравствуйте) Пожалуйста помогите советом. Решением суда меня восстановили на работе, с выплатой компенсации за вынужд. Прогул. На след. День прихожу с исполнит. Листом к работодателю и выясняется, что ИП (работодатель) уже как 3 месяца назад закрыли. При этом представитель ИП в суде естественно об этом не сказал. Подскажите что делать? Какие действия сейчас должны быть с моей стороны? Кто будет вносить исправления в тр.книжку?
Индивидуальный предприниматель лишь статус физического лица, после закрытия ИП человек продолжает быть ответственным по долгам как физические лицо, обращайтесь либо в банк, либо через приставов
СпроситьЭто является нарушением, могут засчитать как прогул Считается ли нарушением если работник ушел в отпуск раньше чем указано в графике отпусков? Спасибо.
Либо уволят за прогул Здравствуйте, частная клиника является аккредитованной? Являюсь сотрудником МВД. С 10.03 по 14.04 была на больничном в частной клинике. 14.04 поехала в поликлинику МВД, чтобы обменять больничный. На что они мне сказали, что с частной клиникой договор не заключен. Что мне делать? В отделе кадров поставят прогулы и скажут возвращать деньги за весь период? Либо проведут по мне служебную проверку и влепят замечание?
Да, работодатель может уволить вас за однократное прогуление без уважительной причины, если это предусмотрено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, либо если такое правило установлено законодательством вашей страны. Однако, обычно перед увольнением работодатель должен уведомить вас о нарушении трудовой дисциплины и предоставить возможность объясниться. Геннадий, здравствуйте 🤝
Да, Вас уволят за прогул
У работодателя есть такое право
С уважением, Дарья Алексеевна Здравствуйте!
Если вы отсутствовали на работе 4 часа это считается прогулом, а за прогул вас могут уволить с работы Да, для этого имеются все основания по результатам разбирательства Добрый день!
Конечно могут!
Вы лучше работодателю скажите, что в этот день плохо себя чувствовали и напишите заявление на отпуск за свой счёт.
Так будет лучше, чем испорченная запись в трудовой книжке. Может, но за 1 день не уволят Могут ли меня уволить с работы если я прогулял 1 день? Просто не пошел, не захотел
Да, работодатель может уволить вас за однократное прогуление без уважительной причины, если это предусмотрено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, либо если такое правило установлено законодательством вашей страны. Однако, обычно перед увольнением работодатель должен уведомить вас о нарушении трудовой дисциплины и предоставить возможность объясниться.
Спросить
Геннадий, здравствуйте 🤝
Да, Вас уволят за прогул
У работодателя есть такое право
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте!
Если вы отсутствовали на работе 4 часа это считается прогулом, а за прогул вас могут уволить с работы
Спросить
Добрый день!
Конечно могут!
Вы лучше работодателю скажите, что в этот день плохо себя чувствовали и напишите заявление на отпуск за свой счёт.
Так будет лучше, чем испорченная запись в трудовой книжке.
Спросить
Добрый день!
Все зависит от Ваших взаимоотношений с работодателем.
Официально Вы обязаны выйти на работу со следующего дня (т.е. с 00 часов 00 минут дня следующего за последним днем больничного). В случае если вы не выйдете на работу в 00 часов 00 минут, то это будет являться прогулом. Официально Вы обязаны выйти на работу со следующего дня Если меня выписали с больничного сегодня. А сегодня у меня суточная работа. Обязан ли я выходить на сутки или в ночь? Ночная смена начинается с 19 часов, а заканчивается в 7:30 утра.
Добрый день!
Все зависит от Ваших взаимоотношений с работодателем.
Официально Вы обязаны выйти на работу со следующего дня (т.е. с 00 часов 00 минут дня следующего за последним днем больничного). В случае если вы не выйдете на работу в 00 часов 00 минут, то это будет являться прогулом.
Спросить
Уволят за прогул Сотрудник не появляется на работе около 1.5 лет, при этом получает зарплату. Какие меры могут быть применены по отношению к нему? Могут ли ему грозить штраф и лишение свободы?
Андела, добрый день! Нахождение под арестом, является уважительной причиной. И прогулом считаться не может. Вам выдадут бумагу там, что муж находился в аресте на 10 суток Мужа забрали на 10 суток за вождение в нетрезвом виде. Он работает. Можно ли оформить больничный лист на него, чтоб на работе не было прогулок.
Андела, добрый день! Нахождение под арестом, является уважительной причиной. И прогулом считаться не может.
СпроситьВ электронной трудовой ст 66.1 тК РФ также будет виден прогул Если человека уволили за прогул в 2023 году в трудовой написана статья, а в электронной трудовой будет видно прогул?
За трудовой договор с поддельной подписью можно жестко наказать вашего работодателя. Обращайтесь, выполняем экспертизы подписей на подделку. Однако здесь желателен подлинник "состряпанного" трудового договора. Получите заключение экспертизы, далее станете договариваться с работодателем о мирном внесудебном завершении спора... В день закрытия больничного 10 марта написала заявление на увольнение б/л с 3 го по 10 ое марта. 11,12, вых.13,14 марта были мои смены, работодатель настаивал на отработке в 2 недели, на работу я больше не вышла. Был ещё один больничный с 15 и по 29 марта 23 года. Устраивалась 2 февраля 22 года, а запись в трудовой была сделана 12 сентября 23 года. Короче говоря, меня уволили за прогул 6 апреля 23 года. Ещё и состряпали трудовой договор с поддельной подписью от 12 сентября 22 года.
За трудовой договор с поддельной подписью можно жестко наказать вашего работодателя. Обращайтесь, выполняем экспертизы подписей на подделку. Однако здесь желателен подлинник "состряпанного" трудового договора. Получите заключение экспертизы, далее станете договариваться с работодателем о мирном внесудебном завершении спора...
Спросить
