Прогул / Трудовое право - 14350 советов адвокатов и юристов
Но оснований для увольнения. Новый договор начинает действовать с сентября? Нет прогула. В соответствии с действующим в мае договором какой режим труда? Не обязаны находиться в университете, если в эти часы нет занятий (по-разному бывает)? Нет прогула Надо смотреть условия трудового договора, в частности условия труда когда нет занятий Могут ли уволить преподавателя университета, прошедшего конкурс в мае, за прогул из-за того, что не явился подписывать договор в мае, когда занятий у него больше нет, хотя предыдущий договор истекает в начале сентября.
Новый договор начинает действовать с сентября? Нет прогула. В соответствии с действующим в мае договором какой режим труда? Не обязаны находиться в университете, если в эти часы нет занятий (по-разному бывает)? Нет прогула
Спросить
Надо смотреть условия трудового договора, в частности условия труда когда нет занятий
СпроситьЗаявление пишется за три дня до увольнения. Если не выйдете в эти три дня, то могут уволить за прогулы.
С уважением. Вы все сами правильно понимаете. Уволят за прогулы, конечно. Если вы хотите уволиться при прохождении испытательного срока, нужно предупредить об этом работодателя за три дня. Это по закону. Если я написала заявление на увольнение 24.05, а работодатель дату увольнения указал 28.05. могу ли я не отрабатывать дни до 28.05 если я нахожусь на испытательном сроке или меня уволят за прогулы, если я после 24.05 не выйду на работу?
Заявление пишется за три дня до увольнения. Если не выйдете в эти три дня, то могут уволить за прогулы.
С уважением.
Спросить
Если вы хотите уволиться при прохождении испытательного срока, нужно предупредить об этом работодателя за три дня. Это по закону.
СпроситьЕсли увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу. Может подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Моего мужа уволил по 33 статье за прогулы что делать
Если увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу.
Спросить
Может подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе
Спросить
По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела.
СпроситьВзять отпуск, а во время отпуска написать заявление. Две недели это на усмотрение руководства, оно даётся для работодателя чтобы он как бы замену нашёл. Без отработки можно уволиться по соглашению сторон. Если работодатель не согласится, можно взять больничный и в этот день подать заявление об увольнении по собственному желанию. Дни болезни войдут в 2 недели отработки. По соглашению сторон. больничный и увольнение, отпуск и увольнение. Можете и по прогулу уволится. Можно подать заявление о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением, тогда отрабатывать не нужно будет. Можно предоставить листок нетрудоспособности на всё время отработки. Как уволиться не отрабатывая две недели? Причина увольнения, некорректное отношение со стороны руководства
Без отработки можно уволиться по соглашению сторон. Если работодатель не согласится, можно взять больничный и в этот день подать заявление об увольнении по собственному желанию. Дни болезни войдут в 2 недели отработки.
Спросить
Можно подать заявление о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением, тогда отрабатывать не нужно будет. Можно предоставить листок нетрудоспособности на всё время отработки.
СпроситьКонечно возьмут, это не является основанием в отказе в дальнейшем трудоустройстве Уважаемая Ксения! В законе нет содержится запретов ограничивающих последующее трудоустройство при предыдущих увольнениях за прогулы Такое увольнение не препятствует работе в правоохранительных органах само по себе. Увольнение по статье за прогул во «Вкусно и точка» сама несовершеннолетняя, возьмут ли меня в будущем работать в правоохранительные органы?
Конечно возьмут, это не является основанием в отказе в дальнейшем трудоустройстве
Спросить
Уважаемая Ксения! В законе нет содержится запретов ограничивающих последующее трудоустройство при предыдущих увольнениях за прогулы
СпроситьТакое увольнение не препятствует работе в правоохранительных органах само по себе.
СпроситьЗдравствуйте.
Где Вы были во время между вахтового отдыха - Ваше личное дело. Работодатель не вправе требовать предъявления каких либо документов и, тем более, не вправе уволить за прогул.
С уважением. Вахта 15/15.В отдыхающую вахту заболел и перед выходом на работу взял больничный и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель сказал написать заявление на отдыхающие 2 Нед отпуск за свой счет. Я отказался. Тогда директор сказал, чтобы я предоставил документы где я был в отдыхающую вахту иначе уволим по статье. Как быть?
Здравствуйте.
Где Вы были во время между вахтового отдыха - Ваше личное дело. Работодатель не вправе требовать предъявления каких либо документов и, тем более, не вправе уволить за прогул.
С уважением.
СпроситьЕлена, в этой ситуации есть риск увольнения за прогулы в последний рабочий день, однако для этого им нужно провести служебную проверку. Многое зависит от Ваших действий Здравствуйте уважаемая Елена!
В рассматриваемом случае нет оснований для увольнения Вас из МВД, поскольку изначально в мае 2024 г. Вы легли в госпиталь проходить ВВК (если есть подтверждающие сведения) , так как собрались на пенсию.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.
Удачи и здоровья В настоящем применяется увольнение в период больничного, но для этого нужно расписать В акте либо оформить отказ Слуду в мвд. В апреле 2024 года находилась на больничном. После выписки я не стала выходить на работу, а в мае 2024 легла в госпиталь проходить ВВК, так как собралась на пенсию. Могут ли уволить во время прохождения ВВК за прогулы
Елена, в этой ситуации есть риск увольнения за прогулы в последний рабочий день, однако для этого им нужно провести служебную проверку. Многое зависит от Ваших действий
Спросить
Здравствуйте уважаемая Елена!
В рассматриваемом случае нет оснований для увольнения Вас из МВД, поскольку изначально в мае 2024 г. Вы легли в госпиталь проходить ВВК (если есть подтверждающие сведения) , так как собрались на пенсию.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.
Удачи и здоровья
Спросить
В настоящем применяется увольнение в период больничного, но для этого нужно расписать В акте либо оформить отказ
СпроситьРаботодатель должен издать приказ о прикме на работу и сделать запись в трудовой Здравствуйте, Ольга!
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Работник на следующий день после вынесения решения суда должен прибыть на работу и исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель обязан допустить работника к исполнению обязанностей.
Работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку и другие действия.
Неявка работника для исполнения обязанностей может быть расценена как прогул.
Будьте внимательны!✍️ Приказ о принятии на работу, запись в трудовую, при этом срок с момента увольнения и восстановления войдет в трудовой стаж, то есть, не будет прерывания стажа. Мужа уволили по статье, был суд и решение суда-восстановить на работе. Как происходит это восстановление, какие документы должен работодатель оформлять, какая запись делается в трудовой книжке, какие выплаты должен сделать? Спасибо всем
Работодатель должен издать приказ о прикме на работу и сделать запись в трудовой
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Работник на следующий день после вынесения решения суда должен прибыть на работу и исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель обязан допустить работника к исполнению обязанностей.
Работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку и другие действия.
Неявка работника для исполнения обязанностей может быть расценена как прогул.
Будьте внимательны!✍️
СпроситьПриказ о принятии на работу, запись в трудовую, при этом срок с момента увольнения и восстановления войдет в трудовой стаж, то есть, не будет прерывания стажа.
СпроситьЗаконно Кристина, обращайтесь к директору и не пишите объяснительные Законно. Вас могут привлечь к административной ответственности по ст 5.35 КоАП РФ. Мне учитель написала что у нас много прогулов по семейным обстоятельствам а в четверти даётся только 3 для по такому случаю сказала мне что какое-то учереждения прост что бы я написал объяснительные и типа она их отвезёт в воспитательный отдел это законно? Что мне сделать чтобы этого не было?
Законно. Вас могут привлечь к административной ответственности по ст 5.35 КоАП РФ.
СпроситьПросите у работодателя выписку из графика отпусков. Выдать её работодатель обязан не позднее чем через три рабочих дня после того, как получил заявление с просьбой выдать выписку согласно ст. 62 ТК РФ. В случае отказа жалуйтесь в трудовую инспекцию. Удачи Вы можете уйти в отпуск без приказа, это не будет считаться прогулом (копию графика отпусков получите Всем здравия!.. Может ли руководитель не отпустить в дополнительный отпуск по графику 14 дней без моего согласия? И если я самовольно без приказа об отпуске уйду в этот отпуск будет ли это рассматриваться как прогулы?... Спасибо!
Просите у работодателя выписку из графика отпусков. Выдать её работодатель обязан не позднее чем через три рабочих дня после того, как получил заявление с просьбой выдать выписку согласно ст. 62 ТК РФ. В случае отказа жалуйтесь в трудовую инспекцию. Удачи
СпроситьВы можете уйти в отпуск без приказа, это не будет считаться прогулом (копию графика отпусков получите
СпроситьСупруг обязан закрыть свой больничный на следующий день после Вашей выписки, если он этого не сделает, то ему на работу могут поставить прогул по неуважительной причине. Муж сотрудник полиции росгвардии, я находусь в стационаре на лечении. Он взял больничный по болезни ребенка старше 3 лет. Подскажите, если меня выпишут ранее окончания больничного на ребенка, он должен закрыть свой больничный? Прочитала, что если есть другой член семьи, осуществляюший уход за ребенком, то сотрудник не может быть на больничном
Супруг обязан закрыть свой больничный на следующий день после Вашей выписки, если он этого не сделает, то ему на работу могут поставить прогул по неуважительной причине.
Спросить
Вам необходимо жаловаться в трудовую инспекцию на нарушение работодателем порядка учёта рабочего времени. Устроилась работать продавцом по ТК рф.в трудовом договоре написано, что работаю по 8 часов в день. Потом начальник попросил написать заявление, что по семейным обстоятельствам я прошу работать по 4 часа в день, чтоб не платить МРОТ. После заявления, по факту я продолжала работать 9 часов в смену. Заявление на увольнение по собственному желание не подписал, но в обязательном порядке велел отрабатывать две недели. Я отрабатала две недели без одного дня, может ли он уволить по статье за прогул одного дня? И могу ли я доказать нарушение оплаты труда, вместо фактически отработанных 9 часов каждой смены (отработала 10 месяцев), он проводил оплату, как за 4 часа.
Вам необходимо жаловаться в трудовую инспекцию на нарушение работодателем порядка учёта рабочего времени.
СпроситьВсе верно. Требование работодателя правомерно. В противном случае он уволит вас по статье. Здравствуйте. Все верно, вы обязаны лично написать заявление, иначе будут ставить прогулы По семейным обстоятельствам пришлось уйти с работы и переехать в другой город, заявление на увольнение было отправлено в электронном виде, но работодатель до сих пор не уволил, прошло почти 2 недели. Говорят, что нужно лично привезти заявление, я не могу этого сделать, так как нахожусь в другом городе. Заработную плату за этот период отказываются переводить на карту, так как она выплачивается наличными. Как быть в этой ситуации?
Это незаконно. Но учитывают, что даже за один прогул работодатель вправе уволить. [quote]У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов[/quote]
В это трудно поверить.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов
Это незаконно. Но учитывают, что даже за один прогул работодатель вправе уволить.
Спросить
У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов
В это трудно поверить.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьПрогул - это не правонарушение и полиция этим не занимается. Пусть директор разбирается с родителями и возможно с преподавателем, т.к. причина же есть какая-то для пропуска урока. имеет право написать заявление, но вряд ли это заявление будет иметь какие -либо последствия Не нужно ходить на эти т.н. "разговоры о важном". Нет обязанности. Прочитайте ответ на ваш вопрос дает Минпросвещения
https://www.fontanka.ru/2022/09/25/71682854/ Имеет ли право директор школы написать заявление в полицию за то, что ребёнок прогулял разговоры о важном?
Прогул - это не правонарушение и полиция этим не занимается. Пусть директор разбирается с родителями и возможно с преподавателем, т.к. причина же есть какая-то для пропуска урока.
Спросить
тогда могут ли родителей привлечь к административной ответственности по статье 5.35 КоАП РФ ?
Спросить
имеет право написать заявление, но вряд ли это заявление будет иметь какие -либо последствия
Спросить
Идти на суд, подготовить письменные объяснения , приложить документы... и т.д. Здравствуйте, Сергей! Не понятно, кто Вас мог заставлять если Вы отрабатывали обязательные работы? Обязательные работы устанавливаются на срок от 60 до 480 часов и отбываются не свыше четырех часов в день (ч. 2 ст. 49 УК РФ). Обязательные работы нужно выполнять в свободное от основной работы время. Их не оплачивают, а время их отбывания не включают в трудовой стаж. В этой ситуации Вам придется доказывать, что причины Вашего прогула уважительные. Мне дали 240 часов обязательных работ и заставляют работать в свое рабочее время хотя по закону должен в свободное время от работы. Из-за работы у меня случились прогулы и теперь меня ждет суд. Как мне быть теперь в этой ситуаций?
Здравствуйте, Сергей! Не понятно, кто Вас мог заставлять если Вы отрабатывали обязательные работы? Обязательные работы устанавливаются на срок от 60 до 480 часов и отбываются не свыше четырех часов в день (ч. 2 ст. 49 УК РФ). Обязательные работы нужно выполнять в свободное от основной работы время. Их не оплачивают, а время их отбывания не включают в трудовой стаж. В этой ситуации Вам придется доказывать, что причины Вашего прогула уважительные.
СпроситьА почему он должен быть прогулом?
Вам же завтра откроют больничный лист, а не послезавтра.
Все нормально. Прогулка не будет так как если вы завтра пойдёте на прием, вам откроют больничный тем днем когда были на приеме у врача. Если не откроют больничный то возьмите справку о посещении доктора. Сегодня закрыла больничный по уходу за ребенком, сама болею, была на приеме сказали, что больничный откроют завтра, нужно будет придти на прием еще раз. Не будет завтра день прогулом так как в больничном по уходу выход на работу завтра
А почему он должен быть прогулом?
Вам же завтра откроют больничный лист, а не послезавтра.
Все нормально.
Спросить
Прогулка не будет так как если вы завтра пойдёте на прием, вам откроют больничный тем днем когда были на приеме у врача. Если не откроют больничный то возьмите справку о посещении доктора.
СпроситьГоворят, что могут лишить меня за что-то? Здравствуйте. Вам обязаны оплатить больничный , если брали. Либо уточните вопрос Нет, это вне компетенции работодателя. Возможно, он поставит вопрос о прогуле, это Вы имели в виду? Тогда предоставьте ему подтверждающие медицинские документы. Здравствуйте!
За период нетрудоспособности премия не выплачивается. Работник ведь не исполняет свои трудовые обязанности, хоть и по уважительное причине. Нет, это вне компетенции работодателя. Имеет ли право работодатель за травму в быту. Лишить меня чего либо. Упал в обморок на улице. Разбил голову
Здравствуйте. Вам обязаны оплатить больничный , если брали. Либо уточните вопрос
СпроситьБольничный оплатят, но дальше лишат зарплаты какой-то части за это , как я понял. Премиальной части просто за этот случай
Спросить
Нет, это вне компетенции работодателя. Возможно, он поставит вопрос о прогуле, это Вы имели в виду? Тогда предоставьте ему подтверждающие медицинские документы.
Спросить
Здравствуйте!
За период нетрудоспособности премия не выплачивается. Работник ведь не исполняет свои трудовые обязанности, хоть и по уважительное причине.
Спросить
Берите справку со скорой помощи - иначе слова одни... Ролик в выходной связан с работой? а до этого сколько прогулов было? алкоголь употребляете? Можно ли доказать, что в выходные дни сидела монтировала ролик и 2 дня спала плохо, перенервничала, в итоге поднялось давление, а мне поставили прогул, тем не более я вызвала скорую в этот день
Берите справку со скорой помощи - иначе слова одни... Ролик в выходной связан с работой?
Спросить
Да, могут так уволить Да могут В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Могут ли уволить с основной работы по статье, если работаешь по совместительству во время рабочего дня?
В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом.
СпроситьСергей, дело в том, что на звание "Ветеран труда, могут претендовать лица - имеющий продолжительный стаж работы" в Республике Башкортостан присваивается лицам, проживающим на территории Республики Башкортостан, имеющим страховой [b]стаж не менее 40 лет [/b]для мужчин и 35 лет для женщин и [b]достигшим возраста 60 лет [/b]и 55 лет соответственно, независимо от того, получает человек пенсию или нет. Помимо стажа и возраста при оформлении удостоверения проверяется трудовая книжка на наличие записей об увольнении за нарушения трудового законодательства, т.е прогул и иные дисциплинарные нарушения.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Живу в республике Башкортостан. Мне 58 лет. Пенсионер по старости. Стаж работы 40 лет. Могу ли я получить звание ветерана труда?
Сергей, дело в том, что на звание "Ветеран труда, могут претендовать лица - имеющий продолжительный стаж работы" в Республике Башкортостан присваивается лицам, проживающим на территории Республики Башкортостан, имеющим страховой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин и достигшим возраста 60 лет и 55 лет соответственно, независимо от того, получает человек пенсию или нет. Помимо стажа и возраста при оформлении удостоверения проверяется трудовая книжка на наличие записей об увольнении за нарушения трудового законодательства, т.е прогул и иные дисциплинарные нарушения.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не повлияет данное обстоятельство на трудоустройство. Повлияет ли НУК на трудоустройство на '' гражданке''. Нет, не повлияет данное обстоятельство на трудоустройство. Ростов-на-Дону! К вашему сожалению, при наличии прогулов в армии данный факт может негативно отразиться при трудоустройстве на "гражданке". Кроме того, при трудоустройстве на "гражданке" просят характеристику с прежнего места службы, поэтому лучше НЕ совершать прогулы в армии. Евгений
Есть еще разные возможности уволиться Повлияет ли увольнение по нук на трудоустройство на гражданке?
Повлияет ли НУК на трудоустройство на '' гражданке''. Нет, не повлияет данное обстоятельство на трудоустройство. Ростов-на-Дону! К вашему сожалению, при наличии прогулов в армии данный факт может негативно отразиться при трудоустройстве на "гражданке". Кроме того, при трудоустройстве на "гражданке" просят характеристику с прежнего места службы, поэтому лучше НЕ совершать прогулы в армии.
Спросить
Да все что угодно может быть.
И второй раз он тоже может его потерять
Вы факт передачи заявления фиксируйте, тогда проблем не будет. За прогул можно быть уволенным всегда Может уволить. Здравствуйте. Если Вас уволят за прогул, то обжалуйте это увольнение, оно не законно
Храните всю переписку с работодателем
С уважением, Дарья Алексеевна Написано заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, директор подписал и печать поставил, на след день звонит и говорит что нечего не подписывал, и сказал прийти написать заявление с дркгова числа, может ли он меня уволить за прогул, если вдруг порвёт заявление
Да все что угодно может быть.
И второй раз он тоже может его потерять
Вы факт передачи заявления фиксируйте, тогда проблем не будет.
Спросить
Здравствуйте. Если Вас уволят за прогул, то обжалуйте это увольнение, оно не законно
Храните всю переписку с работодателем
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьВам могут в порядке исключения засчитать отсутствие на работе во время болезни не прогулом, а отгулом Всё на усмотрение работодателя. а лучше всё же на будущее больничный лист открывать. Могла ли я взять отгул за ранее в отработанное время, если приболела, но больничный не захотела открывать? Вопрос в том, что в день, когда я заболела, только тогда написала заявление и отправила фото кадровику, с тем, чтобы на след. День принести оригинал.
Вам могут в порядке исключения засчитать отсутствие на работе во время болезни не прогулом, а отгулом
СпроситьВладимир! Работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Но нельзя просто не явиться на работу. О своем намерении приостановить работу вы должны уведомить в письменном виде работодателя. В противном случае
возможно привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул. Вы не написали когда вам последний раз платитили. На предприятии где я работаю по трудовому договору аванс 30 числа, зарплата 15 числа. 30.03.2024 должен был быть аванс за март. Я был на больничном с начала марта до 14 числа включительно. Подскажите пожалуйста с какого числа я могу не выходить на работу в связи с невыплатой заработной платы?
Владимир! Работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Но нельзя просто не явиться на работу. О своем намерении приостановить работу вы должны уведомить в письменном виде работодателя. В противном случае
возможно привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул.
Спросить
Читайте также:
- Прогул и больничный
- Прогул работника
- Прогул и отпуск
- Приказ о прогуле
- Причины прогула
- Прогулы сотрудника
- Поставили прогул
- Вынужденный прогул при увольнении
- Могут ли меня уволить за прогул
- Могут ли уволить за прогул
- За один день прогула могут ли уволить
- Прогул 1 день на работе
- Время вынужденного прогула
- Прогул часов
- Прогул и больничный лист
