Работа в выходные дни / Трудовое право - 5383 советов адвокатов и юристов
Нет. При сменном графике работы в двойном размере оплачивается работа в праздничные дни. Я водитель скорой помощи. График работы день ночь по 12 часов, отсыпной выходной. Диспетчер просит выйте на подработку в отсыпной или в выходной, должны ли оплачивать в двойне эту подработку.
Конечно. Это ваше право. Не обязаны, это не рабочее время.
С уважением. Добрый день. Если Вашим трудовым договором не предусмотрен ненормированный рабочий день и работа в режиме форс-мажора, то вполне можете не отвечать на звонки. Либо можете ответить, но на работу выходить не обязаны, если это не предусмотрено трудовым договором. Модете, трудовой кодекс не обязывает Вас это делать, тем более в выходные дни. Могу ли я не отвечать работодателю на звонки в выходные дни.
Добрый день. Если Вашим трудовым договором не предусмотрен ненормированный рабочий день и работа в режиме форс-мажора, то вполне можете не отвечать на звонки. Либо можете ответить, но на работу выходить не обязаны, если это не предусмотрено трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте Ирина!
Ваш вопрос регулируется статьей 153. Трудового кодекса РФ., - Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Там четко указано:
- Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Второй отгул (день отдыха), не предусмотрен. Здравствуйте Ирина!
За работу в выходные дни предоставляются оплата в двойном размере или дополнительно один день отдыха. Я работаю в школе у нас пятидневка в субботу мне пришлось отработать с 9:00 до 17:00 вечера я прошу у директора дать мне два отгула она мне в этом отказывает, даёт только лишь один день, правомерны ли,, эти действия директора.
Здравствуйте Ирина!
Ваш вопрос регулируется статьей 153. Трудового кодекса РФ., - Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Там четко указано:
- Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Второй отгул (день отдыха), не предусмотрен.
Спросить
Здравствуйте Ирина!
За работу в выходные дни предоставляются оплата в двойном размере или дополнительно один день отдыха.
Спросить
Скажите пожалуйста можно ли делать ремонт в многоквартирном доме в выходные дни в Кировской области.
Добрый день, можно
Ограничение на шумные работы, громкую музыку и иные шумовые воздействия действует с 23:00 до 08:00, а в выходные и праздничные дни с 22:00 до 10:00; дневной шум в жилых зданиях и помещениях не должен превышать 79 дБ, а ночное время не более 72 дБ (эти критерии установлены для октавной полосы не более 31.5 Гц);
ссылка на закон г. Киров
https://docs.cntd.ru/document/973018673 Скажите пожалуйста можно ли делать ремонт в многоквартирном доме в выходные дни в Кировской области.
Добрый день, можно
Ограничение на шумные работы, громкую музыку и иные шумовые воздействия действует с 23:00 до 08:00, а в выходные и праздничные дни с 22:00 до 10:00; дневной шум в жилых зданиях и помещениях не должен превышать 79 дБ, а ночное время не более 72 дБ (эти критерии установлены для октавной полосы не более 31.5 Гц);
ссылка на закон г. Киров
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
[b]В выходной вы не должны отрабатывать.[/b]
Вам должны либо сократить заработную плату, если работа почасовая, либо предоставить возможность отработать в другие дни.
[b]Ну а вообще, у нормальных работодателей отпускают к врачу без отработки.[/b]
С уважением! Что значит средний заработок? Я работаю по часовой оплате. Если я на несколько часов отлучилась на прием ко врачу по записи, я должна эти часы отрабатывать в свой выходной?
Здравствуйте, Анастасия!
В выходной вы не должны отрабатывать.
Вам должны либо сократить заработную плату, если работа почасовая, либо предоставить возможность отработать в другие дни.
Ну а вообще, у нормальных работодателей отпускают к врачу без отработки.
С уважением!
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Как оплачивается работа охранника в выходные дни при посменной работе: сутки через трое.
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
СпроситьВика, заставить вас работодатель не имеет права, т.к. привлечение для работы в выходной день возможно только с вашего согласия (ст. 113 ТК РФ). Я в положении. Заставляют выходить считать магазин в выходные дни, подготавливать к ревизии.
Вика, заставить вас работодатель не имеет права, т.к. привлечение для работы в выходной день возможно только с вашего согласия (ст. 113 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Елена Александровна. Руководители вашего сына не правы. Их требования нарушали право работника на отдых. Вашему сыну надо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, а затем - в суд с иском о защите его прав. Напишите заявление в трудовую инспекцию. Вы не обязаны выходить на работу в выходные дни и дни отдыха.
Увольнение надо оспорить через прокуратуру либо суд.
- см. ст. 352 и 392 ТК РФ. Сын работает вахтовым методом, эта неделя работа в ночь с 8 вечера до 8 утра. Заставляли выйти на подработку в часы отдыха после ночной смены, сын отказался, в результате отстранили от работы и уволили, правы ли руководители.
Здравствуйте, Елена Александровна. Руководители вашего сына не правы. Их требования нарушали право работника на отдых. Вашему сыну надо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, а затем - в суд с иском о защите его прав.
Спросить
Вы не обязаны выходить на работу в выходные дни и дни отдыха.
Увольнение надо оспорить через прокуратуру либо суд.
- см. ст. 352 и 392 ТК РФ.
СпроситьАнна,
согласно Трудовому Кодексу время обеда и отдыха не включается в рабочее время.
Например, я работаю с 9 до 18 (9 часов), мне оплаичвают только 8.
Про работу в выходные дни - вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию вашего города. Работаю в магните продавцом. Смена 14 часов, в табеле пишут 12 и вызывают в выходные дни не прописывая часов работы. Куда можно пожаловаться и уже уволиться с этого... При этом грозятся уволить за то что в свой выходной не ввшла.
Анна,
согласно Трудовому Кодексу время обеда и отдыха не включается в рабочее время.
Например, я работаю с 9 до 18 (9 часов), мне оплаичвают только 8.
Про работу в выходные дни - вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию вашего города.
СпроситьЗдравствуйте,
Критерии максимальной громкости и времени проведения шумных работ предусмотрены санитарными нормами СН 2.2.4/2.1.8.562-96. Выделим наиболее важные показатели, при нарушении которых можно привлекать к административной ответственности:
ограничение на шумные работы, громкую музыку и иные шумовые воздействия действует с 23:00 до 08:00, а в выходные и праздничные дни с 22:00 до 10:00;
дневной шум в жилых зданиях и помещениях не должен превышать 79 дБ, а ночное время не более 72 дБ (эти критерии установлены для октавной полосы не более 31.5 Гц). В 2022 году в Калининграде часы, когда можно шуметь?
Здравствуйте,
Критерии максимальной громкости и времени проведения шумных работ предусмотрены санитарными нормами СН 2.2.4/2.1.8.562-96. Выделим наиболее важные показатели, при нарушении которых можно привлекать к административной ответственности:
ограничение на шумные работы, громкую музыку и иные шумовые воздействия действует с 23:00 до 08:00, а в выходные и праздничные дни с 22:00 до 10:00;
дневной шум в жилых зданиях и помещениях не должен превышать 79 дБ, а ночное время не более 72 дБ (эти критерии установлены для октавной полосы не более 31.5 Гц).
СпроситьНеобходимо смотреть ваш ТД. Если у вас сменный график работы, а не чётко с понедельника по пятницу, то вы работаете и в праздничные дни соответственно графика. Да. Праздничные дни как и выходные не оплачиваются.
Если только вашем трудовым договором или дополнительные соглашением к нему не предусмотрено, что ваш график предусматривает работу в праздничные дни. У меня график работы 5/2 по 8 часов но в праздничные дни я должна сидеть дома и мне за это никто платить не должен. Правильно ли это?
Необходимо смотреть ваш ТД. Если у вас сменный график работы, а не чётко с понедельника по пятницу, то вы работаете и в праздничные дни соответственно графика.
Спросить
Да. Праздничные дни как и выходные не оплачиваются.
Если только вашем трудовым договором или дополнительные соглашением к нему не предусмотрено, что ваш график предусматривает работу в праздничные дни.
СпроситьСверхурочные работы в связи с производственной необходимостью однозначно должны оплачиваться и в вечернее время и в ночное и в выходные дни.
Если у Вас есть подтверждение переработок, Вы можете обратиться в трудовую испекцию. Вы должны строго вполнять условия трудового договора. Правила незаконны, обратитесь в инспекцию. Правила нарушают закон, Вы не обязаны перерабатывать. Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Работаю в газете. В трудовом договоре написано - нормированный рабочий день с 9 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00. В то же время в правилах внутреннего распорядка редакции сказано - в случае производственной необходимости (задержка номера газеты или иные обстоятельства) работники связанные с подготовкой номера обязаны продолжать исполнять обязанности по окончании рабочего дня до полного завершения необходимых работ. Сверхурочные при этом не оплачиваются. Правомерно ли такое?
Сверхурочные работы в связи с производственной необходимостью однозначно должны оплачиваться и в вечернее время и в ночное и в выходные дни.
Если у Вас есть подтверждение переработок, Вы можете обратиться в трудовую испекцию.
Спросить
Вы должны строго вполнять условия трудового договора. Правила незаконны, обратитесь в инспекцию.
СпроситьЕсли заявление Вами написано - правомерно. Если бы не было написано - было бы неправомерно. Я работаю по графику 2 через 2, по 12 часов. На 1 и 2 января должны были быть мои смены, но руководство сказало, что работать не будем и заставили написать заявление за свой счёт на эти дни. Правомерно ли?
Если заявление Вами написано - правомерно. Если бы не было написано - было бы неправомерно.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не положен Дополнительный день отдыха предоставляется, когда работник ПРИВЛЕКАЕТСЯ к работе в выходной или праздничный нерабочий день. (Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни). У меня выходной воскресенье и понедельник, 7 марта у всех выходной, у меня совпал с моим выходным днем. Должны ли мне дополнительный выходной.
Здравствуйте! Нет не положен Дополнительный день отдыха предоставляется, когда работник ПРИВЛЕКАЕТСЯ к работе в выходной или праздничный нерабочий день. (Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни).
СпроситьДа, может, если дата отпуска определена графиком отпусков, который обязателен как для работника так и работодателя. Здравствуйте!
Отпуск может начаться с любого дня недели. Работник идёт в отпуск в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ), а не согласно графику его работы. Отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому отпуск включает и выходные дни (ст. 14,115 ТК РФ). Таким образом, так как ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях, то он может начаться в любой день - рабочий или выходной. О возможности начала отпуска с выходного дня Минтруд указал в письме от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754 Может ли отпуск начинаться с воскресенья если у работника скользящий график.
Да, может, если дата отпуска определена графиком отпусков, который обязателен как для работника так и работодателя.
Спросить
Работник идёт в отпуск в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ), а не согласно графику его работы. Отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому отпуск включает и выходные дни (ст. 14,115 ТК РФ). Таким образом, так как ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях, то он может начаться в любой день - рабочий или выходной. О возможности начала отпуска с выходного дня Минтруд указал в письме от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754
СпроситьЗдравствуйте! Все это по Вашему желанию. Здравствуйте Андрей!
Привлечение к работе в выходные дни возможно только с вашего согласия при условии соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени. Только с согласия работника могут вас вызвать на работу. Это желание работодателя, инициатива работодателя. То есть я правильно понимаю в выходной день можно отработать по согласованию сколько захочешь? Хоть 8 часов, хоть 12? И режим работы никак не влияет? Здрасте! Суть:
Режим работы: пятидневка с двумя выходными, с 8.00 до 16.45, с понедельника по пятницу, 8 ми часовой рабочий день.
Вопрос: при привлечении в выходной день (например в субботу) по части 5 статьи 113, работник должен выйти также на 8 часов (с 8.00 до 16.45) или можно допустим привлечь на смену на 12 часов с 8.00 до 20.00 или вообще в ночную смену с 20.00 до 8.00? Так можно?
Здравствуйте Андрей!
Привлечение к работе в выходные дни возможно только с вашего согласия при условии соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени.
Спросить
Здравствуйте, материалы направят в суд, готовьте возражения. Выйдут в суд на ужесточение мер. 6 из нарушений было 1 административно и смена Жительства без уведомления фсин а щас 5 числа пропустил отметку был на работе щас выходные они не работают что мне делать и что мне за это будет.
Людмила Александровна, это смотря какой силы и величины шум. Шуруповёрт работает не громко, в пределах допустимых звуковых норм. Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ. Относится ли сборка мебели к шумовым работам запрещенным в выходные дни.
Людмила Александровна, это смотря какой силы и величины шум. Шуруповёрт работает не громко, в пределах допустимых звуковых норм. Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ.
СпроситьДолжны, Вы же работаете по сменам, а не в общепринятом порядке. Если смена попадает на праздничный день - Вам в таком случае просто доплачивают за работу в праздничные дни. Я работаю по пятидневной рабочей неделе, с выходными в воскресенье и понедельник. В 2022 году, рабочий понедельник 7 марта переносится на субботу 5 марта. Должна ли я работать в субботу, ведь в понедельник, который перенесли на субботу у меня плановый выходной?
Должны, Вы же работаете по сменам, а не в общепринятом порядке. Если смена попадает на праздничный день - Вам в таком случае просто доплачивают за работу в праздничные дни.
СпроситьНет, незаконно. Если хотят - пусть договариваются (например за двойную оплату). При сменном графике Вы ничего дорабатывать не обязаны.
Выход в праздничные и выходные дни пряил запрещена законом.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Нам на месяц прописывают часы работы, в которые мы должны уложиться. Проставляя часы по графику 2 через 2, остаются не доработанные часы. И начальство говорит выйти в праздничные дни на помощь, так как часы остались. Законно ли это? Если я не хочу их дорабатывать.
При сменном графике Вы ничего дорабатывать не обязаны.
Выход в праздничные и выходные дни пряил запрещена законом.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Можете направить жалобу в Государственную инспекцию труда Тихорецка. Здравствуйте Ольга!
Если Вы привлекались к работе в праздничные дни, то оплата производится в двойном размере, либо предоставляются отгулы, которые могут быть присоединены к дням отпуска. 7 марта отдыхают только сотрудники предприятий с пятидневной рабочей неделей. Поскольку у Вас рабочая неделя шестидневная, то Вы работаете 5 и 7, отдыхаете 6 (воскресенье) и 8 (праздничный выходной) И опять здравствуйте. Работаю в школе техникой 5 лет, а такого не знала. Вся страна 7 марта отдыхает, а наш Тихорецкий район, видать "отлельное" государство, мы как всегда работаем, т. к. у нас бюджетная организация и шестидневный рабочий график. У меня вопрос, справедливо ли это, все будут отдыхать, а мы работать. 6,7,8 марта все отдыхают, а у нас 6 марта отдыхаем, 7 марта работаем. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться за помощью.
Добрый день!
Можете направить жалобу в Государственную инспекцию труда Тихорецка.
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
Если Вы привлекались к работе в праздничные дни, то оплата производится в двойном размере, либо предоставляются отгулы, которые могут быть присоединены к дням отпуска.
Спросить
7 марта отдыхают только сотрудники предприятий с пятидневной рабочей неделей. Поскольку у Вас рабочая неделя шестидневная, то Вы работаете 5 и 7, отдыхаете 6 (воскресенье) и 8 (праздничный выходной)
СпроситьНет, не считать - это государственный правзник и сейчас выходной день;
- выхожить на работу 1 марта 2022 г. Здравствуйте!
Что такое пенсионный отпуск?
14 дней без сохранения ЗП?
Тогда 28 февраля-на работу
В отпуск без сохранения ЗП все дни включаются
Не включаются праздники только в ежегодный оплачиваемый отпуск. Здравствуйте. 23 февраля не рабочий день. Выходить с 01.03. У меня такой вопрос, работник взял пенсионный отпуск 14 дней с 14 февраля когда ему выходить на работу 28.02 или 01.03 (23 февраля считать или нет)?
Нет, не считать - это государственный правзник и сейчас выходной день;
- выхожить на работу 1 марта 2022 г.
Спросить
Здравствуйте!
Что такое пенсионный отпуск?
14 дней без сохранения ЗП?
Тогда 28 февраля-на работу
В отпуск без сохранения ЗП все дни включаются
Не включаются праздники только в ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьВыходные дни оплачиваются в двойном размере.
Менять условия труда работодатель не может.
Один раз должен установить по договору, что ПН и ВТ являются выходными днями.
При нарушении прав обращайтесь в ГИТ Роструда. Здравствуйте.
Устанавливать другие выходные для отдельных категорий работников может, в трудовом договоре, если Вы его подписали (или доп. соглашении). Оплата за работу в выходные дни производится в двойном размере.
С уважением. Имеет ли право государственное учреждение делать выходными днями понедельник и вторник 5/2. И оплачиваются ли выходные рабочие дни в 2-ом размере?
Выходные дни оплачиваются в двойном размере.
Менять условия труда работодатель не может.
Один раз должен установить по договору, что ПН и ВТ являются выходными днями.
При нарушении прав обращайтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Здравствуйте.
Устанавливать другие выходные для отдельных категорий работников может, в трудовом договоре, если Вы его подписали (или доп. соглашении). Оплата за работу в выходные дни производится в двойном размере.
С уважением.
СпроситьРабота в выходные и праздничные дни на вахте оплачивается в двойном размере. Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы. Работники работают вахтой с доплатой за вахтовый метод работы, должны ли им оплачиваться праздничные дни в двойном размере?
Работа в выходные и праздничные дни на вахте оплачивается в двойном размере. Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы.
СпроситьТолько с вашего письменного согласия.
С уважением. Работаю день ночь, отсыпной и выходной. Сегодня работодатель сказал, что в некоторых месяцах не выходит норма часов всвязи с этим будут вызывать с выходных и приалекать к работе, какрй скажет руковолсиво Законно ли это?
