Работа в выходные дни / Трудовое право - 5383 советов адвокатов и юристов
Фиксируйте факт угроз и пишите жалобу учредителю.
Требования работодателя неправомерны.
[b]ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[/b] Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Работа в выходные дни без письменного согласия работника возможна только в экстренных случаях, для предупреждения катастроф. Жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру. Ответьте, что даете ответ ребром - не выйдете. Дальше что? Руководитель заставляет работать в выходные дни без приказа ещё в грубой форме говорит ставлю вопрос ребром не выйду на работу могу и не выходить а у нас график 5/2
Фиксируйте факт угроз и пишите жалобу учредителю.
Требования работодателя неправомерны.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Спросить
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Спросить
Работа в выходные дни без письменного согласия работника возможна только в экстренных случаях, для предупреждения катастроф. Жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Если не согласны с приказом, так и напишите. Уведомления может уже и не быть. Условно незаконно. Но если вы подпишите уведомление и вам заплатят или предоставят дополнительные дни отдыха, то это возможно Помогите) Работаю в бюджетной организации. Музей. Понедельник, вторник выходные. Всегда работаем во все праздничные дни. Сегодня принесли приказ, что работаем 29.04,30.04 и т. д. Получается, что с 24.04 по 05.05 без выходных. За доп. оплату. Насколько это законно? И должна ли я подписывать этот приказ? Сказали, что будет ещё и уведомление, где можно написать свое несогласие. Спасибо.
Условно незаконно. Но если вы подпишите уведомление и вам заплатят или предоставят дополнительные дни отдыха, то это возможно
СпроситьДобрый день, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере. (ст. 153 ТК РФ) Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Работаю на заводе весовщиком, в смене работаем по два человека день/ночь. Работадатель хочет что бы мы стали работать в праздники и в выходные по одному в ночь за те же деньги. Что делать?
Добрый день, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере. (ст. 153 ТК РФ) Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьНет, не дают отгул на этом основании. Конасно отгул не дают. Только за свой счёт. Нет. Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.о.,
в силу вышеуказанной правовой нормы по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если у Вас есть отгул, работодатель обязан предоставить Вам день отдыха независимо от цели использования дня отдыха За свой счет отпуск на день дадут Дают ли отгул на работе в кадирования от алкоголизма
Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.о.,
в силу вышеуказанной правовой нормы по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если у Вас есть отгул, работодатель обязан предоставить Вам день отдыха независимо от цели использования дня отдыха
Спросить
Согласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании. График 5/2 + ненормированный рабочий день, так же привлекаюсь на суточное дежурство. Могут ли меня привлекать к выполнению служебных обязанностей после суточного дежурства?
Согласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании.
СпроситьНе совсем понятен вопрос. [u]Основные права и обязанности осужденных к принудительным работам[/u]
Постоянно находиться в пределах территории ИЦ (за исключением случаев, предусмотренных в главе IX настоящих Правил), проживать, как правило, в специально предназначенных для осужденных к принудительным работам общежитиях, помещениях или некапитальных строениях, сооружениях, соответствующих установленным для жилых помещений требованиям, [b]не покидать их в ночное и нерабочее время, выходные и праздничные дни без разрешения администрации ИЦ [/b] Я содержусь в ИЦ УФИЦ, Будьте добры разъясните такой вопрос, могу ли я воспользоваться своим законным правом подписав у администрации ИЦ разрешение на решение неотложных социально-бытовых вопросов на краткосрочный выезд до пяти суток с момента прибытия в ИЦ или по факту поступления вопроса, не важно сколько я уже соберусь в ИЦ, разъясните пожалуйста!?
Основные права и обязанности осужденных к принудительным работам
Постоянно находиться в пределах территории ИЦ (за исключением случаев, предусмотренных в главе IX настоящих Правил), проживать, как правило, в специально предназначенных для осужденных к принудительным работам общежитиях, помещениях или некапитальных строениях, сооружениях, соответствующих установленным для жилых помещений требованиям, не покидать их в ночное и нерабочее время, выходные и праздничные дни без разрешения администрации ИЦ
СпроситьДля расчёта отпусков, и существует отдел кадров. вам скажут когда выходить на работу. юристы не считают ваши отпуска. Я беру отпуск с 23 апреля 2024 г на 14 календ дня Когда мне на работу? Продлиться ли мой отпуск на 2 дня,1 мая и 5 мая-Пасха или только на 1 день,1 мая
Для расчёта отпусков, и существует отдел кадров. вам скажут когда выходить на работу. юристы не считают ваши отпуска.
СпроситьЕсли вы исполняли обязанности по своей инициативе в эти дни, то нет, не имеете такого права. Имею ли я право взять отгул, если я приходила на работу в свой выходной по делам школы? Спасибо.
Если вы исполняли обязанности по своей инициативе в эти дни, то нет, не имеете такого права.
СпроситьБеременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни и сверхурочно (ст. 259 ТК РФ).
Беременные работницы не могут быть включены в список тех, кого можно направлять в командировки. Они имеют право отказаться от командировок, и руководитель не вправе настаивать на дальних рабочих поездках (ст. 259 ТК РФ).
Требование незаконно. Напишите заявление на перевод на дневную работу, не нарушающую ваших прав и заявление в профком на оказание модействия в выделении такой работы в организации. Перерыв должен быть не менее 30 минут. Работаю оператором азс сутки через двое ночью поспать можно, осуществляю прием бензовоза и прием товара, я в положении Справку на работу еще не приносила, но сказала, что беременная на что мне ответили что работать я должна до 7 месяцев Сутками, законно ли это?
Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни и сверхурочно (ст. 259 ТК РФ).
Беременные работницы не могут быть включены в список тех, кого можно направлять в командировки. Они имеют право отказаться от командировок, и руководитель не вправе настаивать на дальних рабочих поездках (ст. 259 ТК РФ).
Требование незаконно. Напишите заявление на перевод на дневную работу, не нарушающую ваших прав и заявление в профком на оказание модействия в выделении такой работы в организации.
Спросить
Евгения, вопрос регламентируется Приказом Министерства юстиции РФ от 29 декабря 2016 г. № 329 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы", где указано:
[quote]32. Проведение осужденными личного времени за пределами ИЦ в выходные и праздничные дни, а также со времени окончания работы до отбоя допускается по заявлению осужденного с разрешения начальника ИЦ.
33. Время убытия (прибытия) из ИЦ осужденных на работу устанавливается администрацией ИЦ по согласованию с организацией, в которой они работают, с учетом отдаленности работы от ИЦ, продолжительности рабочей смены, способов и средств доставки либо передвижения осужденных.
34. За несвоевременное возвращение осужденных в ИЦ или самовольный выход с территории ИЦ к осужденным применяются меры взыскания.[/quote]
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Выходы за пределы уфиц на выходные и праздничные дни
Евгения, вопрос регламентируется Приказом Министерства юстиции РФ от 29 декабря 2016 г. № 329 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы", где указано:
32. Проведение осужденными личного времени за пределами ИЦ в выходные и праздничные дни, а также со времени окончания работы до отбоя допускается по заявлению осужденного с разрешения начальника ИЦ.33. Время убытия (прибытия) из ИЦ осужденных на работу устанавливается администрацией ИЦ по согласованию с организацией, в которой они работают, с учетом отдаленности работы от ИЦ, продолжительности рабочей смены, способов и средств доставки либо передвижения осужденных.
34. За несвоевременное возвращение осужденных в ИЦ или самовольный выход с территории ИЦ к осужденным применяются меры взыскания.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПожаловаться в трудовую инспекцию.
Государственная инспекция труда в Саратовской области. (8452) 24-59-91 (8452) 69-42-33. 410003, г. Саратов, ул. им. Кутякова И.С., д. 20.
git64.rostrud.gov.ru Жалобу направьте в ГИТ Роструда. Как наказать работодателя за не ознакомление с приказом по работе, с актами, с приказом о работе в выходные праздничные дни
Пожаловаться в трудовую инспекцию.
Государственная инспекция труда в Саратовской области. (8452) 24-59-91 (8452) 69-42-33. 410003, г. Саратов, ул. им. Кутякова И.С., д. 20.
git64.rostrud.gov.ru
СпроситьДобрый день, смотря какой у Вас график, в общем все что в не графика оплачивается в двойном размер. ст. 153 ТК РФ. Сергей, по всем вашим вопросам - ответ да.
[b]И конечно письменное согласие работника обязательно, так как это считается внеурочной работой.[/b]
Закон это подтверждает:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия Я работаю кладовщиком на складе при магазине по продаже шин и у меня вопрос должен ли работодатель издавать приказ о привлечении сотрудников склада в выходные и праздничные дни, поучать их письменное согласие и оплачивать работу в данные дни в двойном размере?
Добрый день, смотря какой у Вас график, в общем все что в не графика оплачивается в двойном размер. ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Сергей, по всем вашим вопросам - ответ да.
И конечно письменное согласие работника обязательно, так как это считается внеурочной работой.
Закон это подтверждает:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
СпроситьСчитаю объяснительную всегда нужно писать, она вас может защитить в дальнейшем. Только писать нужно от себя, а не то, что диктует работодатель. Работаю сутки через трое, в пожарной части. Должен ли работник присутствовать на ПТЗ в свой выходной. И вопрос второй. Должен ли работник писать объяснительную если не присутствовал на ПТЗ (тренировочные занятия).
Считаю объяснительную всегда нужно писать, она вас может защитить в дальнейшем. Только писать нужно от себя, а не то, что диктует работодатель.
СпроситьСпорный вопрос, но, учитывая, что это оплачиваемые выходные дни, просто дополнительные, должны засчитываться. Я работаю проходчиков подземных работ и имею двух детей - инвалидов. Каждый месяц я беру доп. оплачеваемые выходные дни по уходу за детьми - инвалидами. Войдут ли мне эти дни в льготный стаж.
Спорный вопрос, но, учитывая, что это оплачиваемые выходные дни, просто дополнительные, должны засчитываться.
СпроситьЭто что, задача для студентов? Пишите в вотс ап. Отвечу. Платно У охранников при посменной работе, выходными не считаются и дополнительные дни не даются. Врач бригады «Скорой помощи» Попов обратился в выборный профсоюзный орган с жалобой, в которой выразил несогласие с установленным ему графиком сменности. Его выходные дни по графику в 2019 г. несколько раз совпадали с праздничными днями — Новым годом, Днем защитника отечества, но никакого переноса выходного дня не производилось. Как следует разрешить данный спор?
Нет, к сожалению, нельзя. написато можно, но это не значит, что работодатель пойдет вам навстречу;
объясняйте, договораивайтесь - если в вас заинтересованы, должны учет ваши интересы Здравствуйте. В трудовом договоре какой график прописан? Есть ребёнок инвалид, график работы по сути каждый день выходные бывают в любой день, можно ли как то через заявление написать что в субботу и воскресенье я не могу работать
написато можно, но это не значит, что работодатель пойдет вам навстречу;
объясняйте, договораивайтесь - если в вас заинтересованы, должны учет ваши интересы
Спросить
Беременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
[b]- беременные женщины;[/b]
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья. да, вы можете отказать работать ночью Пожалуйста, может от беременная отказаться от ночные смен а больнице? И что делать, если работодатель заставляет работать ночью беременную, зная о её положении.
Беременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ
Спросить
Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья.
СпроситьЧто делать ...
Обращаться в прокуратуру. Можете подать жалобу в Гос инспекцию труда региона.
Спросить
Нет, если именно праздничные выпадают на выходные - они должны быть оплачены в двойном размере. Нет, утверждение не верно! Изучите внимательно свой труд договор в части оплаты празднич.дней Здравствуйте В праздничные никто не работает, либо оплата по двойном тарифу Работаю продавцом кассиром, на пятидневке, с выходными по договору воскресенье и понедельник. Должна ли я работать в праздничные дни, если они выпадают на другие дни недели? Начальство утверждает, если праздничные выпадают именно на воскресенье и понедельник, тогда будут выходные, если же не выпадают, то рабочие дни считаются. Верно ли такое утверждение?
Нет, если именно праздничные выпадают на выходные - они должны быть оплачены в двойном размере.
Спросить
По договору написано, что " работодатель вправе привлекать работника в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных в трудовом законодательстве." Исходя из вышенаписанного, я также имею право отказаться от выхода в праздничные дни и не писать заявление на отпуск за свой счет. Верно?
Спросить
Не совсем понятен вопрос. Спать где? Пожалуйста осуждённый принудительным работам может спать в выходные и праздничные дни и где найти такой закон уики
Екатерина, да запрещены, в связи с чем звоните в полицию. Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ Добрый день. Согласно действующему законодательству "шумные" ремонтные работы разрешается производить с 9.00 по 19.00 с обязательным соблюдением "тихого часа" с 13.00 по 15.00. "Шумные"ремонтные работы запрещены в МКД в выходные и в праздничные дни. Ремонтные работы в многоквартирном доме. Здравствуйте. Проживаю в Ростове. Суббота, выходной день. Соседи ведут ремонтные работы, сверлят, что-то таскают, стучат, очень громко. Запрещены ли ремонтные работы в выходные дни?
Екатерина, да запрещены, в связи с чем звоните в полицию. Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ
Спросить
Добрый день. Согласно действующему законодательству "шумные" ремонтные работы разрешается производить с 9.00 по 19.00 с обязательным соблюдением "тихого часа" с 13.00 по 15.00. "Шумные"ремонтные работы запрещены в МКД в выходные и в праздничные дни.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам должны уменьшить норму с учётом выходных дней. И они даются за 8 часов работы, а не за 7.
И две смены подряд ставить нельзя. Так же, как и восполнять эти часы дополнительной работой.
С уважением. Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной сменный график по 40 часов в неделю. Беру дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом 4 дня. При этих днях в норму вместо рабочих 11 часов ставят 7 часов. Из за этих выходных получается месячная недоработка. Работодатель без моего согласия эту недоработку поставил вместо выходного дня. Отработал получается день ночь потом отсыпной и меня поставили сразу в день аргументируя это тем что я не пишу заявление на недоработку и у меня не хватает до нормы этой смены. Хотел бы узнать законно ли это? Обязан ли я брать подработку или писать заявления на недоработку. Являюсь отцом 5 детей и 1 из них инвалид с детства.
Здравствуйте.
Вам должны уменьшить норму с учётом выходных дней. И они даются за 8 часов работы, а не за 7.
И две смены подряд ставить нельзя. Так же, как и восполнять эти часы дополнительной работой.
С уважением.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Добрый вечер
Вам следует обратиться с жалобами в Прокуратуру и ГИТ или вы можете взыскать эти выплаты в судебном порядке . Фиксируйте факт сверхурочных, выхода на работу в выходные дни, обращайтесь с претензией к работодателю с требованием оплаты таких дней, а также с жалобой в трудовую инспекцию.
Желательно также посмотреть ваш трудовой договор и график работы. Работодатель не оплачивает сверхурочные, не оплачивает выходы на работу в выходные дни. Что делать?
Добрый вечер
Вам следует обратиться с жалобами в Прокуратуру и ГИТ или вы можете взыскать эти выплаты в судебном порядке .
Спросить
Фиксируйте факт сверхурочных, выхода на работу в выходные дни, обращайтесь с претензией к работодателю с требованием оплаты таких дней, а также с жалобой в трудовую инспекцию.
Желательно также посмотреть ваш трудовой договор и график работы.
СпроситьРаботник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать 3 дня. 3 дня Завтра ещё денёк Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст. 71 ТК РФ.
Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, если подали заявление 22 февраля, то уволить должны 25 января. Написала заявление с 23 февраля увольняюсь. Подписала его 22.02. Я на испытательном сроке. Могу ли я больше не отрабатывать? График у меня 2/2.
Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать 3 дня.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст. 71 ТК РФ.
Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, если подали заявление 22 февраля, то уволить должны 25 января.
СпроситьЗдравствуйте, отсчитывайте 23 дня с 23 февраля плюс 2 праздничных дня. Праздник в пятницу, поэтому она будет нерабочей. Отдых три дня, с 23 по 25 февраля: 24 и 25 — обычные выходные, а 23 — дополнительный праздничный выходной. Четверг, 22 февраля, — сокращенный рабочий день. Вам на работу 18 марта, в понедельник. Я написал заявление на отпуск с 22 февраля на 23 календарных дня, когда мне выходить на работу? И Переносятся ли праздничные дни?
Праздник в пятницу, поэтому она будет нерабочей. Отдых три дня, с 23 по 25 февраля: 24 и 25 — обычные выходные, а 23 — дополнительный праздничный выходной. Четверг, 22 февраля, — сокращенный рабочий день. Вам на работу 18 марта, в понедельник.
Спросить
Да, учитывается. Вы должны проработать официально у последнего работодателя более 26 недель, чтобы рассчитывать на максимальное пособие по безработице, точнее оно зависит от вашего среднего заработка на работе за последние 3 месяца. Как определить 26 недель пособия по безработице - учитываются ли в них выходные, праздничные дни и больничные?
Да, учитывается. Вы должны проработать официально у последнего работодателя более 26 недель, чтобы рассчитывать на максимальное пособие по безработице, точнее оно зависит от вашего среднего заработка на работе за последние 3 месяца.
Спросить
