Работа грузчиком / Трудовое право - 446 советов адвокатов и юристов
Не надо было нарушать закон, теперь вот такие последствия! О, это не самый плохой вариант.
Но вы можете ходатайствовать о замене вида обязательных работ на альтернативный, правда - нужно бы уважительную причину при этом указать. Заболевание суставов, например - работа грузчиком при нем противопоказана. Ужас какой то: (
Назначили 8 месяцев исправительных работ, в результате засунули на хлебозавод пряники грузить. А я работаю в такси. Сейчас ИП пытаюсь открыть. Голова кругом, ничего не соображаю, но буду пытаться отбыть исправительные работы по ИП.
О, это не самый плохой вариант.
Но вы можете ходатайствовать о замене вида обязательных работ на альтернативный, правда - нужно бы уважительную причину при этом указать. Заболевание суставов, например - работа грузчиком при нем противопоказана.
СпроситьНе выполнять работу, не предусмотренную договором. Добрый день,
не работать грузчиком, а работать фасовщиком. У меня в договоре написано, что я устроился фасовщиком, а поставили работать грузчиком, что возможно сделать в таком случае.
Директор магазина оскорбила кладовщика из-за сломанного лифта, хотя виноваты администратор и грузчик
Любопытно. А вопрос есть? Заявление в полицию по факту оскорбления.
- см. ст. 5.61 КоАП РФ. Есть ли административная ответственность за оскорбление на работе? И как поступить если хочешь привлечь к ответственности. Директор магазина при других сотрудниках меня оскорбила, на меня (я кладовщик), назвала тупой и стала стучать по двери из-за того что не успели поднять товар наверх, лифт был сломан. Лифт Сломали администратор и грузчик.
Есть ли административная ответственность за оскорбление на работе? И как поступить если хочешь привлечь к ответственности.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемая Анна!
При унижении чести или достоинства личности обидчика можно привлечь к административной или уголовной ответственности, а также получить компенсацию за моральный вред. Порядок действий:
сбор доказательной базы, которая будет подтверждением факта оскорбления. В качестве доказательства используются аудио-или видеофайлы, свидетельские показания. При наличии информации, выложенной в соцсети или интернет, а также отправленной по почте, потребуется наличие сканов указанных страниц. Если нарушение произошло в помещении с камерой охраны, то можно взять видеозапись. Она будет приложена к материалам дела;
составление жалобы или докладной записки, где указывается дата происшествия, а также все данные, включая информацию личного характера о нарушителе;
обращение в судебную инстанцию при компенсации морального вреда, в прокуратуру для привлечения к ответственности, либо передача докладной записки вышестоящему руководству при наличии такого или в профсоюз.
Важно! Для обращения в профсоюз или к начальнику достаточно докладной записки. При обращении в суд требуется заполненная по стандарту исковая форма, а при обращении в органы необходимо правильно оформить заявление.
Как составить жалобу?
В качестве жалобы используется стандартный вариант заявления. Но дополнительно требуется указать несколько обязательных пунктов:
временные рамки правонарушения, включая точное время и дату. При систематических нарушениях также потребуется указывать все зафиксированные факты;
данные нарушителя, то есть указывается должностное лицо, а также его личная информация;
расписывается сам факт. Под фактом подразумевается полное раскрытие действий;
просьба о привлечении к ответственности.
При обращении в суд используется стандартная исковая форма. Также важно полностью дать оценку действиям человека и конкретные факты, почему его слова или действия были оскорбительными.
Куда ее подать?
Большинство организаций имеет ряд правил по этике, что позволяет подавать жалобы вышестоящему руководству при нанесении морального вреда другими сотрудниками, в том числе и выше по должности. Еще двумя вариантами является судебная инстанция, в частности иск подается при необходимости взыскать ущерб, нанесенный оскорблением.
По КоАП обращение желательно сразу делать в прокуратуру.
Важно! Совместно с жалобой подается полноценный пакет доказательств, которые могут быть выражены в любой форме. Это необходимо для дальнейшего рассмотрения дела. Без наличия доказательной базы гражданину могут отказать из-за отсутствия подтвержденного факта.
Если нет доказательств в виде аудио-или видеозаписей, то необходимо в обязательном порядке предоставить письменные показания свидетелей, которые в дальнейшем могут быть вызваны в суд.
СпроситьС оформлением нет! по совместительству официально не более 16 часов в неделю. Работаю грузчиком. График-сутки, через трое (1/3).Могу ли я устроиться в другую организацию с графиком 2/2 (дневные смены) по совместительству. С оформлением в оригинальную трудовую книжку (хронящуюся в первой организации)? И будет это совместительство как-то учитываться при трудовом стаже? Не хотелось бы заводить вторую трудовую книжку (не советуют)
Возможно, но тогда будут предлагать неквалифицированную работу: дворник, грузчик и т.д. Муж, недавно получил гражданство РФ (Сирия) хочет встать на биржу труда, но у него нет документов об образовании. Возможно ли это без них?
Возможно, но тогда будут предлагать неквалифицированную работу: дворник, грузчик и т.д.
СпроситьДумаю, что нет, к сожалению. Устрайваюсь на работу грузчиком в воинскую часть состою на учете у нарколога по алкоголю возьмут ли меня.
Да, обязана предоставить такое место на основании ст. 21, 22 тк РФ. Согласно ст. 109 ТК РФ, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудованные помещения для обогрева и отдыха работников. Где должно быть это помещение не регламентируется. Да, обязана, это прямая обязанность работодателя предоставить условия работнику, иначе будут проблемы с органами. Помещение находится на территории работодателя. Обязана ли заведующая детского сада дворнику предоставлять помещение для обогрева, сушки вещей и отдыха. Если да, то где должна быть это помещение.
Согласно ст. 109 ТК РФ, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудованные помещения для обогрева и отдыха работников. Где должно быть это помещение не регламентируется.
СпроситьДа, обязана, это прямая обязанность работодателя предоставить условия работнику, иначе будут проблемы с органами. Помещение находится на территории работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы оформлены как самозанятый, то и налоги начислять будут как самозанятому. Здравствуйте, если лицо будет фактически выполнять трудовую функцию под видом работ и услуг самозанятого и будут соответствующие признаки трудовых отношений (график, подчиненность, инструкции и т.п.), при проверке ФНС будет переквалификация и доначисление налогов. Меня это интересует с позиции работодателя. Может ли самозанятый работать по договору ГПХ по специальности грузчик (или разнорабочий, токарь) при соблюдении всех остальных ограничений для самозанятых? Я имею ввиду именно те профессии, которые обычно подразумевают трудовые отношения и оформляются трудовыми договорами. Или налоговая при проверке все равно переквалифицирует такие договора ГПХ в трудовые договора и доначислит невыплаченные налоги?
Здравствуйте. Если вы оформлены как самозанятый, то и налоги начислять будут как самозанятому.
Спросить
Здравствуйте, если лицо будет фактически выполнять трудовую функцию под видом работ и услуг самозанятого и будут соответствующие признаки трудовых отношений (график, подчиненность, инструкции и т.п.), при проверке ФНС будет переквалификация и доначисление налогов.
Спросить
Уважаемый Максим!
Многое зависит от правильного оформления и выстраивания отношений с самозанятым.
Например, договор гражданско-правового характера налоговые органы могут переквалифицировать в трудовой в зависимости от следующих факторов:
указаны ли в договоре специальность, разряд (квалификация), значащиеся в штатном расписании организации;
закреплялась ли за подрядчиком (исполнителем) конкретная трудовая функция, или в договоре имеется конкретное задание заказчика;
требовалось ли от подрядчика соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации;
осуществлялся ли организацией-заказчиком учет рабочего времени подрядчика (исполнителя);
производилась ли оплата за результат выполненных работ (оказанных услуг) или за фактически проработанное время в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, доплатами, надбавками, поощрительными выплатами;
составлялись ли акты приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг) и как они оформлялись;
исполнялась ли заказчиком обязанность по обеспечению условий труда и др.
СпроситьЗдравствуйте Юрий! Обратитесь в соц защиту, оформите адресную помощи, заключите социальный контракт, оформите все возможные детские пособия. Встаньте на учёт в Центр занятости и параллельно ищите работу, любую, хоть дворником, грузчиком, но семью прокормите. Вы глава семьи, на вас ответственность. Потерял работу, на иждивении жена и грудной ребенок, мне 30 лет, не могу найти постоянную работу,
Здравствуйте Юрий! Обратитесь в соц защиту, оформите адресную помощи, заключите социальный контракт, оформите все возможные детские пособия. Встаньте на учёт в Центр занятости и параллельно ищите работу, любую, хоть дворником, грузчиком, но семью прокормите. Вы глава семьи, на вас ответственность.
СпроситьНормальная продолжительность рабочего времени, согласно трудовому законодательству, составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ) и является нормой рабочего времени для всех работников в РФ независимо от организационно-правовой формы организации, режима рабочего времени, вида трудового договора и иных условий (например, от того, относится работа к постоянной, временной или сезонной).
С нагрузкой 40 часов в неделю работают няни и младшие воспитатели (с 8.00 до 17.00), повара и кухонные работники (с 6.00 до 15.00). Около 20 часов в неделю на территории сада должен находиться завхоз, музыкальный руководитель, секретарь, уборщик, ремонтник, дворник и грузчик. Но есть же поправка в ТК, что женщины в сельской местности должны работать не более 36 часов в неделю, правильно? Сколько часов должен работать младший воспитатель в детском саду в селе?
Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно трудовому законодательству, составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ) и является нормой рабочего времени для всех работников в РФ независимо от организационно-правовой формы организации, режима рабочего времени, вида трудового договора и иных условий (например, от того, относится работа к постоянной, временной или сезонной).
С нагрузкой 40 часов в неделю работают няни и младшие воспитатели (с 8.00 до 17.00), повара и кухонные работники (с 6.00 до 15.00). Около 20 часов в неделю на территории сада должен находиться завхоз, музыкальный руководитель, секретарь, уборщик, ремонтник, дворник и грузчик.
СпроситьНо есть же поправка в ТК, что женщины в сельской местности должны работать не более 36 часов в неделю, правильно?
Спросить
ТК РФ Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
(введена Федеральным законом от 12.11.2019 N 372-ФЗ)
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
СпроситьНет, не правомерно, если доп соглашение к трудовому договору по выполнению дополнительных обязанностей вы не полписывали. Обязанности исполняются в рамках заключённого трудового договора. Я работаю зам директора в пятерочке. В смене три полноценных официально устроенных продавца и чтобы им не перерабатывать часы, которые не оплачиваются им, директор поставил им часы так, что двое уходят, а зам дир встаёт ещё за продавца на кассу помимо того, что вечером ЗАМ выполняет работу за себя, за директора и за грузчика, а к тому же должен замещать продавца. Хотя директор может распределить часы продавцов так, чтоб ЗАМ не работал на кассе ещё и за продавца, а продавцы по времени сами работали за себя, не перерабатывая часы. Законно ли что ЗАМ должен выполнять столько обязанностей (продавец, грузчик) если это не прописано в трудовом договоре?
Нет, не правомерно, если доп соглашение к трудовому договору по выполнению дополнительных обязанностей вы не полписывали. Обязанности исполняются в рамках заключённого трудового договора.
СпроситьДобрый день! Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному. К сожалению для Вас даже грузчиков и уборщиц в Почта России проверяют на судимость.. По приговору вынесен штраф 20000 рублей. (статья 160 часть 3).
Считается ли это судимостью? Пропустят ли работать в почту России?
Добрый день! Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному. К сожалению для Вас даже грузчиков и уборщиц в Почта России проверяют на судимость..
СпроситьА вы эту должностную инструкцию подписывали при приеме на работу? Да, подписывал. И мысли не было что могут нарушать. Грузчик получает доплату за дворника. Сравнил типовую должностную инструкцию сторожа ДОУ с реальной, утверждённой. Добавили чистку снега и расплывчатое-территория. Что могу сделать? Выполнять как бы обязан, но сомнения в её законности. За снег я не отвечаю и денег не платят.
Задачи только на платной основе. Грузчику Карпову И.Т. после операции грыжи в медицинской справке было рекомендовано не выполнять работу, связанную с подъемом тяжестей в течение 2-х месяцев. Карпову И.Т. была предложена работа вахтера, от которой он отказался. Работодатель отстранил Карпова И.Т. от работы грузчика и в течение 2-х месяцев не выплачивал заработную плату. Карпов И.Т. обратился с жалобой в инспекцию труда и потребовал обязать работодателя оплатить простой в размере среднемесячного заработка. Кто прав в данном случае?
Здравствуйте! Просите работодателей ставить не соответствие/отказ на вакансиях. Я человек с высшим образованием и мне дали 2 направления с цзн дворником и грузчиком, как отказать так чтобы не прекратилась пособие?
ТК РФ Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 109 ТК РФ
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Я работаю горничной суточной сколько времени у нас паложенно на отдых?
ТК РФ Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 109 ТК РФ
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
СпроситьМогут, если он не является собственником жилья. В 18 лет это уже не ребёнок, но и выгнать его не могут, если он имеет там регистрацию. Обращайтесь к участковому. Сразу оговорюсь, [b]не уважаю глупых граждан, которые бросают учёбу и готовят себя видимо для работы уборщицей или грузчиком. [/b] Могут ли родители выгнать 18 летнего ребенка, бросил институт.
В 18 лет это уже не ребёнок, но и выгнать его не могут, если он имеет там регистрацию. Обращайтесь к участковому. Сразу оговорюсь, не уважаю глупых граждан, которые бросают учёбу и готовят себя видимо для работы уборщицей или грузчиком.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
У нас в РФ запрещен принудительный труд.
Ст. 4 ТК РФ,
[quote]Принудительный труд запрещен.[/quote]
Вашим трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) и должностной инструкцией данные обязанности не предусмотрены.
Отказывайтесь от данной работы или требуйте доплату, согласно ст. 99 ТК РФ.
Только по вашему согласию могут данные обязанности вам вменять, и никак иначе.
В противном случае, у вас всегда есть право обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Всех благ Вам! Смотрите условия своего трудового договора, - могут ли Вас привлекать к дополнительным видам работы или нет. [b] Работа, не обусловленная условиями трудового договора - не допускается. - ст. 60 ТК РФ.[/b] Трудовой договор добрый вечер подскажите пожалуйста я грузчик стропальщик но на работе в последнее время заставляют косить траву лопатой рубить деревья и выполнять погрузо разгрузочные работы не в нашем подразделение что делать заранее спасибо.
Здравствуйте, Алексей!
У нас в РФ запрещен принудительный труд.
Ст. 4 ТК РФ,
Принудительный труд запрещен.
Вашим трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) и должностной инструкцией данные обязанности не предусмотрены.
Отказывайтесь от данной работы или требуйте доплату, согласно ст. 99 ТК РФ.
Только по вашему согласию могут данные обязанности вам вменять, и никак иначе.
В противном случае, у вас всегда есть право обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Всех благ Вам!
Спросить
Смотрите условия своего трудового договора, - могут ли Вас привлекать к дополнительным видам работы или нет. Работа, не обусловленная условиями трудового договора - не допускается. - ст. 60 ТК РФ.
СпроситьАлександр, график работы-это составная часть трудового договора и ее изменение это изменение трудового договора. ИзменениеТД только по согласованию с администрацией. Здравствуйте! О возможности и условиях перевода вам необходимо осведомиться у начальства. Теоретически это возможно - изменить график работы, но по согласованию с руководством и внесением изменений в трудовой договор. Удачи! Могу ли я перевестись 2/2 если работаю 5/2 грузчиком, по 10 чесов и 1 день 12
Александр, график работы-это составная часть трудового договора и ее изменение это изменение трудового договора. ИзменениеТД только по согласованию с администрацией.
Спросить
Здравствуйте! О возможности и условиях перевода вам необходимо осведомиться у начальства. Теоретически это возможно - изменить график работы, но по согласованию с руководством и внесением изменений в трудовой договор. Удачи!
СпроситьВ отделе кадров Вам дадут направление на первичную мед. комиссию при трудоустройстве. Если работа связана с продуктами питания, то медкнижка и заключение медосмотра понадобится. Здравствуйте! Необходимость прохождения предварительного медицинского осмотра зависит от результатов специальной оценки труда в организации. В случае такой необходимости работодатель должен выдать вам направление на прохождение медосмотра. Медосмотр организуется за счет средств работодателя (ст. 212 ТК РФ).
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры определены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н. Хочу устроиться грузчиком не знаю нужна мне медицинская справка или медицинская книжка?
В отделе кадров Вам дадут направление на первичную мед. комиссию при трудоустройстве.
Спросить
Если работа связана с продуктами питания, то медкнижка и заключение медосмотра понадобится.
Спросить
Здравствуйте! Необходимость прохождения предварительного медицинского осмотра зависит от результатов специальной оценки труда в организации. В случае такой необходимости работодатель должен выдать вам направление на прохождение медосмотра. Медосмотр организуется за счет средств работодателя (ст. 212 ТК РФ).
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры определены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н.
СпроситьЗдравствуйте Людмила!
Работа есть всегда, выбор разнообразен.
Если не может устроиться по специальности, можно переобучиться от Центра занятости на другую профессию.
Можно устроиться дворником, грузчиком, но зарабатывать и обеспечивать ребенка.
Почему Вы здесь задаете такой вопрос? От алиментов он не будет освобожден по причине отсутствия работы. Будет расти долг. Возможна административная, ответственность, возможна уголовная. Мой муж в данный момент состоит на бирже труда, до сентября 2020 года, с этих начислений перечисляют алименты 25%, но после сентября его снимут с биржи, сейчас из за пандемии очень тяжело найти и устроиться на работу, как ему поступать с алиментами после сентября, если нет официальной работы, заранее спасибо, Людмила.
Здравствуйте Людмила!
Работа есть всегда, выбор разнообразен.
Если не может устроиться по специальности, можно переобучиться от Центра занятости на другую профессию.
Можно устроиться дворником, грузчиком, но зарабатывать и обеспечивать ребенка.
Почему Вы здесь задаете такой вопрос? От алиментов он не будет освобожден по причине отсутствия работы. Будет расти долг. Возможна административная, ответственность, возможна уголовная.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации да это не запрещено. Здравствуйте. Можете. Согласно ст. 63 ТК РФ заключать трудовой договор можно с гражданами достигшими 16 лет. Следует учитывать, что на некоторые должности вас могут не взять на работу. Допустим, грузчиком, если придется переносить вес превышающий допустимую норму для несовершенолетнего работника. Я хочу узнать можно ли работать в торговой сети пятёрочка с 16 лет?
Здравствуйте. Можете. Согласно ст. 63 ТК РФ заключать трудовой договор можно с гражданами достигшими 16 лет. Следует учитывать, что на некоторые должности вас могут не взять на работу. Допустим, грузчиком, если придется переносить вес превышающий допустимую норму для несовершенолетнего работника.
СпроситьРаз прошло почти 2 года, то Ваша квалификация считается уже потерянной. Вам могут предлагать неквалифицированный труд. Если Вы сами отказываетесь, то Вас могут снять с учета в Центре Занятости. Если же работодатель откажется сам от Вас, то тогда Вас не могут снять с учёта в Центре Занятости. В центре занятости предлагают работу грузчиком, т. к. прошло почти 2 года с последней записи в трудовой, а последняя запись была системный администратор. На сколько это законно, потому что за отказ, они пытаются снять.
Раз прошло почти 2 года, то Ваша квалификация считается уже потерянной. Вам могут предлагать неквалифицированный труд. Если Вы сами отказываетесь, то Вас могут снять с учета в Центре Занятости. Если же работодатель откажется сам от Вас, то тогда Вас не могут снять с учёта в Центре Занятости.
СпроситьЗдравствуйте!
Да. Рабочий день может быть сокращен из-за жары.
Нормы максимальной продолжительности работы в жару установлены СанПиН 2.2.4.3359-16. Они зависят в том числе от того, с какими физическими нагрузками связана работа работников. Например, обычный офисный работник при 28,5° С может работать 7 часов, а грузчик только 4 часа. А значит, если у них восьмичасовой рабочий день, то его, возможно, придется сокращать на час и на 4 часа соответственно. Определенный режим работы в жару по Трудовому кодексу не регламентирован, ТК РФ ограничивается обтекаемым требованием к работодателю гарантировать должные условия труда. Перечень однозначных условий предоставляет СанПиН. Работа в жару перегружает организм, и чтобы минимизировать ущерб здоровью, периоды активной рабочей деятельности сокращаются пропорционально росту температуры.
Изучите СанПиН 2.2.4.548-96 Жаркие дни могут быть сокращенные дни? на какие законы можно оперится?
Здравствуйте!
Да. Рабочий день может быть сокращен из-за жары.
Нормы максимальной продолжительности работы в жару установлены СанПиН 2.2.4.3359-16. Они зависят в том числе от того, с какими физическими нагрузками связана работа работников. Например, обычный офисный работник при 28,5° С может работать 7 часов, а грузчик только 4 часа. А значит, если у них восьмичасовой рабочий день, то его, возможно, придется сокращать на час и на 4 часа соответственно.
Спросить
Определенный режим работы в жару по Трудовому кодексу не регламентирован, ТК РФ ограничивается обтекаемым требованием к работодателю гарантировать должные условия труда. Перечень однозначных условий предоставляет СанПиН. Работа в жару перегружает организм, и чтобы минимизировать ущерб здоровью, периоды активной рабочей деятельности сокращаются пропорционально росту температуры.
Изучите СанПиН 2.2.4.548-96
СпроситьВ таком случае вас хотят причислить к рабочим без опыта работы. Скорее всего с целью уменьшения уровня заработной платы. Вы можете подтвердить факт трудовых отношений с 2018 года, но только в судебном порядке. Если трудовой договор не был подписан, - значит официально, - не работал. Скорее всего и налоги, взносы никто за работника не оплачивал. Соответственно и стаж не шел. Только в суде можно решить эту проблему. Здравствуйте, Татьяна!
Нет, это неправомерно, так как трудовой договор должен был подписываться с Вами при трудоустройстве. Приняли на работу кладовщиком в 02.2018 г трудовой договор не подписан и с 15.06.2020 работодатель составляет срочный договор на должность кладовщик-грузчик сроком на 6 месяцев стажировки. Правомерно ли это?
В таком случае вас хотят причислить к рабочим без опыта работы. Скорее всего с целью уменьшения уровня заработной платы. Вы можете подтвердить факт трудовых отношений с 2018 года, но только в судебном порядке.
СпроситьЕсли трудовой договор не был подписан, - значит официально, - не работал. Скорее всего и налоги, взносы никто за работника не оплачивал. Соответственно и стаж не шел. Только в суде можно решить эту проблему.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Нет, это неправомерно, так как трудовой договор должен был подписываться с Вами при трудоустройстве.
Спросить
