Работодатель / Трудовое право - 270949 советов адвокатов и юристов
Работодатель не вправе отказать работнику в учебном отпуске, так как он гарантирован законом (ч.1 ст. 165, ст. 173, ст. 173.1, ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
Можно написать заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с его совпадением с учебным отпуском. Работодатель вправе, но не обязан согласовать такой перенос.
Как вариант, можно с 1 июня по 05 июня написать заявление без сохранения зп (или на больший период и потом прервать отпуск в связи с началом учебного отпуска, как придет справка-вызов). У меня основной отпуск с 1 июня по 23 июня, а сессии с 6 июня по 30 июня, но справка вызов на сессию задерживается, могут ли мне продлить отпуск, если я в основном отпуске сдам справку вызов?
Работодатель не вправе отказать работнику в учебном отпуске, так как он гарантирован законом (ч.1 ст. 165, ст. 173, ст. 173.1, ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
Можно написать заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с его совпадением с учебным отпуском. Работодатель вправе, но не обязан согласовать такой перенос.
Как вариант, можно с 1 июня по 05 июня написать заявление без сохранения зп (или на больший период и потом прервать отпуск в связи с началом учебного отпуска, как придет справка-вызов).
СпроситьПеред тем как давать свои данные сотруднику центра занятости, рекомендуется уточнить цель запроса.
Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», нельзя без согласия получать у сотрудника больше данных, чем разрешает закон.
Также следует учитывать, что есть данные, которые работодатель вообще не может получать у работника. Например, биометрические данные, информацию об интимной жизни, о политических взглядах, религиозных, философских убеждениях, о членстве в общественных объединениях и профсоюзах, о здоровье, о национальности, расе.
Если данные запросит официальное лицо в пределах должностных обязанностей — полицейский, прокурор, налоговая инспекция, — разрешения можно не спрашивать. Вы имеете право отказаться от предоставления логина и пароля от госуслуг в качестве условия для постановки на учет в службе занятости. Сотрудник центра занятости требует данные доступа к личному кабинету портала госуслуги. Что делать?
Перед тем как давать свои данные сотруднику центра занятости, рекомендуется уточнить цель запроса.
Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», нельзя без согласия получать у сотрудника больше данных, чем разрешает закон.
Также следует учитывать, что есть данные, которые работодатель вообще не может получать у работника. Например, биометрические данные, информацию об интимной жизни, о политических взглядах, религиозных, философских убеждениях, о членстве в общественных объединениях и профсоюзах, о здоровье, о национальности, расе.
Если данные запросит официальное лицо в пределах должностных обязанностей — полицейский, прокурор, налоговая инспекция, — разрешения можно не спрашивать.
Спросить
Вы имеете право отказаться от предоставления логина и пароля от госуслуг в качестве условия для постановки на учет в службе занятости.
СпроситьОбращайтесь в полицию. Не ведитесь на их болтовню. Записать, затем с заявлением в полицию по факту угроз убийством.
С уважением. Обращайтесь в полицию Для начала обращайтесь в полицию с заявлением. Сегодня несколько времени назад мне звонили бывшие работодатели где не было ни единого договора, обложили меня штрафами словесно и потом стали угрожать расправой убийством меня и так далее.. разговор по аудиозвонку ватсапп что мне делать
Все только с разрешения работодателя по целевому договору Нет, не можете. Это не исполнение условий договора. Могу ли я свой целевой договор отработать на 0,5 после окончания мединститута вместе целой ставки, я хочу совмещать работу участковым терапевтом в этой поликлинике на 0,5 ставки тем самым отрабатывая целевое и одновременно учиться в орлинатуре
Добрый день. Заработная плата - существенное условие трудового договора.
Любое изменение существенного условия трудовоого договора должно сопровождаться соглашением с работником ( ст. 72 ТК РФ) и лишь при согласии работника, в письменном виде в трудовой договор вносятся изменения.
Все изменения в заработной плате работодатель должен обосновать - отсутствие прибыли, отсутствие заказов....., сокращение штата .... Я начальник отдела. В трудовом договоре прописана фиксированная зарплата должность зав. отделом, без премий. Если директор расформирует отдел, может ли он уменьшить зарплату?
Добрый день. Заработная плата - существенное условие трудового договора.
Любое изменение существенного условия трудовоого договора должно сопровождаться соглашением с работником ( ст. 72 ТК РФ) и лишь при согласии работника, в письменном виде в трудовой договор вносятся изменения.
Все изменения в заработной плате работодатель должен обосновать - отсутствие прибыли, отсутствие заказов....., сокращение штата ....
СпроситьС больничного тоже берут алименты, но средства по нему поступят после закрытия листка нетрудоспособности Подайте приставу жалобу на работодателя (3 дня обязан оплатить больничный и удержать алименты) и требование направить Постановление об обращении взыскания в СФР для удержания с больничного алиментов, расчёте задолженности по алиментам и взыскании её ЗП алиментщика. Муж не платил алименты три месяца, получал больничный, но ребёнку с них нечего не было. Стоит ждать за эти три месяца пропуска алиментов и с больничного?!
С больничного тоже берут алименты, но средства по нему поступят после закрытия листка нетрудоспособности
Спросить
Подайте приставу жалобу на работодателя (3 дня обязан оплатить больничный и удержать алименты) и требование направить Постановление об обращении взыскания в СФР для удержания с больничного алиментов, расчёте задолженности по алиментам и взыскании её ЗП алиментщика.
СпроситьВ течении 10 дней подать административное исковое в суд либо жалобу старшему судебному приставу но тот скорее всего тоже откажет и в течении 10 дней в суд. Здравствуйте
Постановление пристава об отказе можете обжаловать.
Можете направить жалобу старшему судебному приставу. В суде оспорить у вас два раза списали и тем самым долг погасился в двойном размере как бы, или по факту вы еще должны, или может еще сбор должны, чем мотивирован отказ. Просто так бы не отказали в возврате лишнего.
То есть, например у вас 3 производства, на 10 000 , 5000, 25 000 тыс. плюс сборы по каждому, у вас с рамках одного из них списали два раза по 10 000, т.е в рамках одного двойное списание, но в в целом вы должны больше чем 20 000. если так, то отказали вам правильно, а если вы всего 10 000 должны и сборов нет, то тогда в суд оспаривать действия Отправил жалобу о двойном списании приставу и вложил выписку работодателя и выписку из банка и мне отказали что делать?
в течении 10 дней подать административное исковое в суд либо жалобу старшему судебному приставу но тот скорее всего тоже откажет и в течении 10 дней в суд.
СпроситьЗдравствуйте
Постановление пристава об отказе можете обжаловать.
Можете направить жалобу старшему судебному приставу.
Спросить
у вас два раза списали и тем самым долг погасился в двойном размере как бы, или по факту вы еще должны, или может еще сбор должны, чем мотивирован отказ. Просто так бы не отказали в возврате лишнего.
То есть, например у вас 3 производства, на 10 000 , 5000, 25 000 тыс. плюс сборы по каждому, у вас с рамках одного из них списали два раза по 10 000, т.е в рамках одного двойное списание, но в в целом вы должны больше чем 20 000. если так, то отказали вам правильно, а если вы всего 10 000 должны и сборов нет, то тогда в суд оспаривать действия
СпроситьПошлите повторное заявление.
С уважением. Зачем
Не нужно
\там никто давно никто ниечго не проверяет Как мне исправить адрес работодателя в электронном заявлении на загранпаспорт?
Здравствуйте.
Где Вы были во время между вахтового отдыха - Ваше личное дело. Работодатель не вправе требовать предъявления каких либо документов и, тем более, не вправе уволить за прогул.
С уважением. Вахта 15/15.В отдыхающую вахту заболел и перед выходом на работу взял больничный и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель сказал написать заявление на отдыхающие 2 Нед отпуск за свой счет. Я отказался. Тогда директор сказал, чтобы я предоставил документы где я был в отдыхающую вахту иначе уволим по статье. Как быть?
Здравствуйте.
Где Вы были во время между вахтового отдыха - Ваше личное дело. Работодатель не вправе требовать предъявления каких либо документов и, тем более, не вправе уволить за прогул.
С уважением.
СпроситьВы не по адресу. Вам в банк. Выписки представляются за последние 5 лет.
Обращайтесь в банк. Банк не даст вам выписку с 2015 года. Только за 5 лет последних. Владимир, в зависимости от банка такая информация хранится в пределах 5 лет.
Поэтому Вы вряд ли сможете получить такую выписку.
А вот движение по расчетному счету организации хранится значительно дольше.
Сведения о перечислении Вам заработной платы может представить Ваш работодатель, а в случае спора с ним - суд может сделать такой запрос.
Более подробно смогу ответить, если пойду для чего Вам нужна выписка. Нужна выписка по з/п карте с 2015 года по 2022 год
Владимир, в зависимости от банка такая информация хранится в пределах 5 лет.
Поэтому Вы вряд ли сможете получить такую выписку.
А вот движение по расчетному счету организации хранится значительно дольше.
Сведения о перечислении Вам заработной платы может представить Ваш работодатель, а в случае спора с ним - суд может сделать такой запрос.
Более подробно смогу ответить, если пойду для чего Вам нужна выписка.
СпроситьЕсть нарушения
Все сведения вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения. Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов (распоряжений).
См
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее по тексту - «Правила») и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 Работаю водителем авто топливозаправщика, но числюсь водителем автомобиля. (в трудовой стоит запись водитель автомобиля). Есть нарушения со стороны работодателя и на какую статью ТК РФ ссылаться?
Есть нарушения
Все сведения вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения. Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов (распоряжений).
См
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее по тексту - «Правила») и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69
СпроситьСогласно ст.122 Трудового кодекса: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." Советник директора работает у нас с 01.01.2024 в отпуск идет с 01 июля 2024 г-сколько дней отпускных?
Согласно ст.122 Трудового кодекса: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя."
СпроситьМожет - по совместительству. если по закону,то пока только по совместительству Можно оформить совместительство. Может ли работодатель заключить трудовой договор с работником, не уволившимся со старого места работы. Нужно отработать две недели. Смогу выйти на работу, только отработав 2 недели на старой работе + время на медкомиссию. То есть заключить заранее? А даты в договоре проставить выход на работу через допустим 3 недели? Это не будет нарушением? Просто хотел уточнить, подписав договор у человека есть некоторые гарантии трудоустройства, а так за время моей отработки могут взять другого кандидата.
Уважаемая Наталья Николаевна!
Незаконный отказ в назначении досрочной пенсии Вы можете обжаловать в судебном порядке. Необходимо изучать имеющиеся документы.
Досрочная пенсия мастеру производственного обучения, замдиректора ПТУ https://www.9111.ru/questions/77777777721806610/ Видимо, ваш работодатель не передал сведения в СФР за этот период о наличии у вас педстажа. Обратитесь сначала к работодателю за справкой о льготном стаже и предоставьте ее в СФР сами. Я работала педпгогом организатором в училище 10 лет. В то же время я была классным руководителем и вела часы. Почему эти годы не входят в стаж на выслугу лет
Уважаемая Наталья Николаевна!
Незаконный отказ в назначении досрочной пенсии Вы можете обжаловать в судебном порядке. Необходимо изучать имеющиеся документы.
Досрочная пенсия мастеру производственного обучения, замдиректора ПТУ Подробнее ➤
Спросить
Видимо, ваш работодатель не передал сведения в СФР за этот период о наличии у вас педстажа. Обратитесь сначала к работодателю за справкой о льготном стаже и предоставьте ее в СФР сами.
СпроситьОтпуск продлят. Максим, работодатель обязан продлить отпуск (ст. 124 ТК РФ). Если я лягу в проф центр с проф заболеванием во время очередного отпуска, то продлится ли отпуск, и платится ли мое нахождение в проф центре?
Конечно же не можете. Если бы в законе было написано и, То могли бы. Ваше право на отпуск было реализовано. После декрета вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если ранее не использовали его. Согласно ст. 260 ТК, после декрета женщина имеет право написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, если до оформления больничного по беременности и родам она не воспользовалась этим правом. Поэтому вы можете взять отпуск после выхода из декрета, даже если ранее брали отпуск перед ним. Необходимо уточнить сроки и условия с вашим работодателем. Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, вы можете их использовать после возвращения из декрета. Чтобы точно рассчитать период отпуска после декрета, вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором. Я ушла отпуск по бер и родам перед ним взяла полный отпуск, могу ли я теперь перед выходом из отпуска по уходу за ребенком взять отпуск? В законе прописано перед ИЛИ после...
Если бы в законе было написано и, То могли бы. Ваше право на отпуск было реализовано.
Спросить
После декрета вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если ранее не использовали его. Согласно ст. 260 ТК, после декрета женщина имеет право написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, если до оформления больничного по беременности и родам она не воспользовалась этим правом. Поэтому вы можете взять отпуск после выхода из декрета, даже если ранее брали отпуск перед ним. Необходимо уточнить сроки и условия с вашим работодателем. Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, вы можете их использовать после возвращения из декрета. Чтобы точно рассчитать период отпуска после декрета, вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором.
СпроситьЗдравствуйте
Конечно,имеет полное право Здравствуйте, в этом случае размер удержания из зарплаты будет более 50%. Обжалуйте действия пристава. Здравствуйте! Конечно. может, в пределах суммы долга на карты, плюс направит постановление об удержании с з.п. работодателю но не более 50 процентов, если это не долги алименты. Имеет ли право пристав по одному исполнительному производству, одновременно наложить арест на карты и направить исполнительный лист на работу?
Здравствуйте, в этом случае размер удержания из зарплаты будет более 50%. Обжалуйте действия пристава.
Спросить
может, в пределах суммы долга на карты, плюс направит постановление об удержании с з.п. работодателю но не более 50 процентов, если это не долги алименты.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. В суд идите в порядке ст. 381 ТК РФ.
Инспекция вам не поможет, вас вводят в заблуждение.
Сперва ещё надо установить трудовые отношения. Богдан, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, в судебном порядке устанавливайте трудовые отношения с работодателем. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Теперь устраивайтесь на работу официально, как того требует закон. Работал неофициально, полмесяца, после ухода не оплачивают за проработанные дни. Что делать?
В суд идите в порядке ст. 381 ТК РФ.
Инспекция вам не поможет, вас вводят в заблуждение.
Сперва ещё надо установить трудовые отношения.
СпроситьБогдан, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, в судебном порядке устанавливайте трудовые отношения с работодателем. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Вы уже взяли отпуск без содержания, поэтому оформление оплачиваемого отпуска вместо неоплачиваемого теперь зависит лишь от работодателя. Если работодатель откажет, то закон на его стороне. Нет, нельзя, вы взяли отпуск за свой счёт.
Право на отпуск предоставляется через 6 мес. работы только. Я являюсь инвалидом 3 группы. Устроилась на работу всего 3 месяца назад и поехала в санаторий, взяв отпуск без содержания. Можно ли эту поездку в санаторий оформить как доп. отпуск чтобы он оплачивался? Заранее спасибо!
Вы уже взяли отпуск без содержания, поэтому оформление оплачиваемого отпуска вместо неоплачиваемого теперь зависит лишь от работодателя. Если работодатель откажет, то закон на его стороне.
СпроситьНет, нельзя, вы взяли отпуск за свой счёт.
Право на отпуск предоставляется через 6 мес. работы только.
СпроситьДобрый день, да в соответствии со статьей 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Имею на иждивении ребёнка-инвалида. Брал в октябре прошлого года 7 дней отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом. На предприятии официально работаю на 0,4 и 0,6 ставок. За 0,4 ставки получил деньги в январе, а за 0,6 ставок не получил до сих пор. Могу я приостановить работу на основании задержки зарплаты?
Добрый день, да в соответствии со статьей 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьУважаемая Татьяна! Это возможно, Вам соответственно необходимо уволиться и устроиться вновь.
Когда вы устраиваетесь на работу по совместительству, можете не представлять трудовую книжку и не обязаны доказывать, что у вас есть основное место работы.
ч. 5 ст. 282, ст. 283 ТК РФ
Работодатель в этой ситуации не прав Пожалуйста-на данный момент имею основное место работы, хочу перейти на этой работе с основной ставки на 0,5 по внешнему совместительству. Мне отказывают. Объясняют тем, что уволившись, я остаюсь без основного места работы и принять меня как внешнего совместителя они не могут.. Это обоснованно? В связи с жизненными обстоятельствами ближайшие 1,5-2 года я не собираюсь где то трудоустраиваться на основную работу и работать внешним работником на 0,5 меня вполне устраивает (вариант перевода на 0,5, но остаться как основным работником на 0,5 тоже не рассматриваю, дело в режиме работы - основные работники работают очно, внешние совместители - дистанционно).
Уважаемая Татьяна! Это возможно, Вам соответственно необходимо уволиться и устроиться вновь.
Когда вы устраиваетесь на работу по совместительству, можете не представлять трудовую книжку и не обязаны доказывать, что у вас есть основное место работы.
ч. 5 ст. 282, ст. 283 ТК РФ
Работодатель в этой ситуации не прав
СпроситьДобрый день.
Если информация о работе уже есть в данных индивидуального лицевого счёта, то справка не нужна.
Если же вопрос в ее представлении всё же стоит, то необходимо найти подтверждение переименования работодателя (взять справку у работодателя). Льготные справки выдаются исключительно на основании первичных документов, имеющихся в организации.
Если в лицевом счете имеются все необходимые сведения, зачем вам льготные справки? Назначайте пенсию по данным лицевого счета без предоставления дополнительных документов. Можно ли получить справку уточняющего характера для выхода на пенсию по выслуге лет медику на основании сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица и записи в трудовой книжке организация была переименована и есть сложности с поиском архивных документов
Добрый день.
Если информация о работе уже есть в данных индивидуального лицевого счёта, то справка не нужна.
Если же вопрос в ее представлении всё же стоит, то необходимо найти подтверждение переименования работодателя (взять справку у работодателя).
СпроситьЛьготные справки выдаются исключительно на основании первичных документов, имеющихся в организации.
Если в лицевом счете имеются все необходимые сведения, зачем вам льготные справки? Назначайте пенсию по данным лицевого счета без предоставления дополнительных документов.
СпроситьНе имеет права, в суд сходите при желании. Но не факт, что выиграете... Работодатель не имеет права по своей инициативе удерживать деньги. Нужно либо ваше письменное согласие, либо решение суда. Работаем в магазине детской одежды. Провели в ноябре 2023 года инвентаризацию товара. Очень много поставили товара на приход больше чем по факту. Терминал сканеров задваевал, затраивал кол-во. Исходя из такой инвентаризации наемными сотрудниками, считающие товар, теперь у нас недостача. Мы всем коллективом прошлую инвентаризацию документов по результатам не подписали. Сейчас магазин закрывают и мы при сборке товара сталкиваемся с этими плюсами товара искусственно поставленными на приход нам в магазин. Имеет ли право работодатель при сокращении персонала удерживать сумму за этот не достающий товар, искусственно поставленный на приход. И каковы наши действия чтоб доказать свою правоту.
Работодатель не имеет права по своей инициативе удерживать деньги. Нужно либо ваше письменное согласие, либо решение суда.
СпроситьДобрый день. Писать работодателю претензию, потом если не доплатит в суд обращаться. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Обратиться в табельную вашей организации с расчетный листом и документами в которых указаны часы прибывания на рабочем месте. В расчетном листке неправильно проставлены часы, меньше чем отработано, что делать?
Добрый день. Писать работодателю претензию, потом если не доплатит в суд обращаться.
Спросить
Обратиться в табельную вашей организации с расчетный листом и документами в которых указаны часы прибывания на рабочем месте.
СпроситьДобрый день. Нет ОДНОЗНАЧНО, работодатель имеет полное право вас уволить с работы, в соответствии с записью в справке об инвалидности. ТК РФ допускает увольнение работника по медицинским показаниям. Во время нахождения работника в период нетрудоспособности. В вашем случае надо разобраться как следует Нахожусь на непрерывном больничном листе 9 месяцев, признан инвалидом 2 группы, но предстоит ещё лечение месяцев на 6. Работодатель может уволить?
ОДНОЗНАЧНО, работодатель имеет полное право вас уволить с работы, в соответствии с записью в справке об инвалидности.
Спросить
Во время нахождения работника в период нетрудоспособности. В вашем случае надо разобраться как следует
Спросить
