Работодатель / Трудовое право - 270949 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. В городе было отключение газа, поэтому остановили работу на заводе. Теперь тех, кто не выйдет в субботу работать, заставляют подписать день за свой счёт, когда отсутствовал газ. Главный экономист отказывается выплачивать за тот день. Правомерны ли такие действия?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьВ соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьСогласно Статье 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Оплатить обязаны. Удачи
СпроситьЗдравствуйте. Нет, такие действия неправомерны. Вы не обязаны выходить свой выходной день на работу.
Если вас заставляют, то лучше коллективно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Сегодня приехали с ревизией, сказали что со мной расторгают договор и я уволена, без объяснения причин. При этом в начале месяца также была ревизия при которой было написано обязательство, что в течении шести месяцев я выплачивают её, соответственно первый платёж я уже заплатила. А сегодня приехали и сказали, что со мной расторгают договор не объясняю причин. Работаю на почте России, при этом говорят что эту недостачу как и по товару, так и по кассе я должна выложить им сразу. Грозится подать в суд на меня. При том что меня просто поставили перед фактом, что я уволена. Не предупредив заранее. Законно ли это? Или у нас на Почте России свои какие то правила?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЗдравствуйте! Ничего им не выплачивайте, заберите приказ об увольнении. После чего необходимо обратиться с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе и оплаты вынужденного прогула в итоге вы сможете получить заработную плату месяца три примерно + компенсировать расходы которые понесете действую в целях защиты ваших нарушенных прав. Главное ничего не бойтесь. Закон на вашей стороне
СпроситьСогласно абз2 п.70 Правил N 354 (в новой редакции), размер определенных законом или договором, содержащим положения о предоставлении коммунальных услуг, неустоек (штрафов, пеней) за нарушение потребителем условий такого договора, указывается исполнителем в платежном документе для внесения платы за коммунальные услуги.
Это значит, что взыскание пени незаконно.
СпроситьВ любом случае вы должны уведомить работодателя за 14 дней до увольнения. Написала заявление на отпуск с 17.06.2024-07 07.2024 Хочу уволиться по семейным обстоятельствам если напишу заявление на увольнение ближе к 17.06.2024 войдут ли 2 недели отработки в период отпуска или все равно нужно будет отработать 2 нед после отпуска Или лучше написать заявление 03.06.2024 и отработать 2 нед до отпуска Подскажите пожалуйста наиболее лучший вариант
Можете написать до начала отпуска заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. В этом случае пресловутые "две недели" войдут в отпуск, и "отрабатывать" их уже не потребуется. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ). При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте.
Период отпуска входит в срок предупреждения. И Вы можете взять отпуск с последующим увольнением.
В первом случае Вы можете, например, в последний день работы перед отпуском подать заявление работодателю. В ст.80 ТК РФ указано:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
То есть, именно об отработке речи в трудовом законодательстве не идет. Речь идет о предупреждении.
Или Вы можете подать заявление об увольнении в период отпуска. Здесь имеет значения срок предупреждения - за две недели. Если они будут приходиться на период отпуска, то выходить на работу Вам не придется. Датой увольнения будет дата через две недели, которую Вы укажете в заявлении.
Это при увольнении по инициативе работодателя в соответствии со ст.81 ТК РФ нельзя уволить работника в отпуске или на больничном, а у Вас увольнение по собственному желанию.
Есть еще позиция Роструда. Например, в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 указано:
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Либо второй вариант, в соответствии со ст.127 ТК РФ:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Здесь отличие в том, что датой увольнения будет последний день отпуска. Соответственно, можно подать одно заявление, в котором просить об увольнении и предоставлении отпуска. Если Вы уже подали заявление на отпуск, можно в любой момент подать и заявление об увольнении, в котором просить этот отпуск предоставить в соответствии с правилом ст.127 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ).
В срок предупреждения об увольнении входят все периоды работы, в том числе отпуска. Отпуска входят, потому что работник считается состоящим в трудовых отношениях
Согласно статье 114 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
СпроситьОтвет отключен модератором
заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. напишите.
СпроситьЗдравствуйте, Сауле! Заявление нужно подать таким образом, чтобы оно было получено работодателем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. В этом случае положения статьи 80 Трудового кодекса РФ о предупреждении за этот срок Вы выполните. Отрабатывать в этом случае не придется, т.к. срок предупреждения об увольнении сможете провести в отпуске. Так что от 07.07.2024 отсчитываете назад 2 недели и подаете заявление. Для верности можно чуть пораньше подать на денек.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Здравствуйте уважаемая Сауле!
В рассматриваемом случае возможно подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).
Тем более работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь!
СпроситьДобрый вечер, Уважаемый клиент.
1)Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику относится к обязанностям работодателя, только если такой отпуск был ранее согласован сторонами в графике отпусков (ст. 123 ТК РФ). Таким образом, если две недели после получения работодателем заявления работника об увольнении не приходятся на даты предоставления отпуска согласно графику отпусков, работодатель вправе отказать работнику в таком отпуске.
2)Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Максимальный срок отработки составляет 14 календарных дней (ст. 80 ТК). В период отработки работник может передумать и отозвать свое заявление. Заявление может быть также направлено по почте (например, заказным письмом с уведомлением о вручении), в таком случае отсчет отработки начинается со дня, следующего за днем получения его
3)Так что смело пишите ближе к дате отпуска, скажем числа 15-16 июня...
СпроситьЕсли вы хотите уволиться по семейным обстоятельствам и хотите, чтобы 2 недели отработки входили в период отпуска, то лучше написать заявление на увольнение 03.06.2024 и отработать 2 недели до отпуска.
В этом случае, ваш отпуск с 17.06.2024 по 07.07.2024 будет уже с учетом отработанных 2 недель. Таким образом, вы сможете уйти на отпуск и сразу после него начать новый период жизни.
Если же вы напишете заявление на увольнение ближе к 17.06.2024, то вам все равно придется отработать 2 недели после отпуска, так как обычно сотрудник обязан уведомлять работодателя о намерении уволиться заранее.
Таким образом, наиболее оптимальным вариантом будет написать заявление на увольнение 03.06.2024 и отработать 2 недели до отпуска.
СпроситьОтвет отключен модератором
Почти невозможно вас уволить. И место должны освободить, когда вы выйдете на работу.
С уважением. Добрый день! Уволить Вас нельзя. В случае если работодатель будет давить - обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру. Ушла в директ с постоянного места работы, могут ли меня уволить после выхода с декрета по достижению ребенка 3 лет, предприятие существует, начальник посадил на мое место родственницу то есть данный человек на декретном месте, у меня двое несовершеннолетних детей в браке!
Почти невозможно вас уволить. И место должны освободить, когда вы выйдете на работу.
С уважением.
СпроситьДобрый день! Уволить Вас нельзя. В случае если работодатель будет давить - обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру.
СпроситьОтветственность по ст 160 УК РФ. кража - УК РФ. Вопросы будут от инспекции труда В зависимости от суммы хищения возможна ответственность по КоАП РФ (мелкое хищение, статья 7.27 - до 2500 руб., или уголовная - стаья 158 УК РФ. Ответственность работодателя за неоформление работника наступает по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Для юрлиц штраф от 50 до 100 тысяч рублей. С уважением, А.Осолкий Продавец нетрудоустроенный вынес с кассы деньги, есть видео доказательство. Что грозит ему и будут ли к нам вопросы почему сразу не трудоустроили?
В зависимости от суммы хищения возможна ответственность по КоАП РФ (мелкое хищение, статья 7.27 - до 2500 руб., или уголовная - стаья 158 УК РФ. Ответственность работодателя за неоформление работника наступает по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Для юрлиц штраф от 50 до 100 тысяч рублей. С уважением, А.Осолкий
СпроситьМожете написать. Расчёт должен быть произведен в последний день увольнения.
С уважением. Здравствуйте. Можете, рассчитают при увольнении , отпуск оплатят за три дня до него Вы можете написать заявление на увольнение, но оно должно быть предоставлено работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения, которая указана в вашем заявлении. Расчет будет производиться в день увольнения, включая оплату за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Рекомендуется связаться с отделом кадров или вашим непосредственным руководителем для уточнения деталей процесса увольнения. Добрый день, зачем Вам так? Отсчитайте с 03.06. окончание отпуска и последним днем отпуска напишите заявление на увольнение. Заявление на отпуск написано, приказ подписан с 03. 06. Могу я написать заявление на увольнение 28.05. Будет происходить расчёт
Можете написать. Расчёт должен быть произведен в последний день увольнения.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Можете, рассчитают при увольнении , отпуск оплатят за три дня до него
СпроситьВы можете написать заявление на увольнение, но оно должно быть предоставлено работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения, которая указана в вашем заявлении. Расчет будет производиться в день увольнения, включая оплату за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Рекомендуется связаться с отделом кадров или вашим непосредственным руководителем для уточнения деталей процесса увольнения.
СпроситьДобрый день, зачем Вам так? Отсчитайте с 03.06. окончание отпуска и последним днем отпуска напишите заявление на увольнение.
СпроситьВы можете направить заявление об увольнении и на электронную почту работодателя, находясь в отпуске. Законом это не запрещено. Обязательное условие - заявление должно быть удостоверено квалифицированной электронной подписью.
В соответствии со ст. 6 ФЗ "Об электронной подписи" от 06.04.2011 N 63-ФЗ:
[i]Информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.[/i] Я в отпуске 5 июня.. работающий пенсионер. Скажите когдс мне лучше уволиться чтобы сделали перерасчет пенсии быстрее.. И могу ли я подсть заявленип электронно а отпуске...?
Вы можете направить заявление об увольнении и на электронную почту работодателя, находясь в отпуске. Законом это не запрещено. Обязательное условие - заявление должно быть удостоверено квалифицированной электронной подписью.
В соответствии со ст. 6 ФЗ "Об электронной подписи" от 06.04.2011 N 63-ФЗ:
Информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.
СпроситьВаш присвоенный коэффициент не имеет никакого значения для пенсии, если ваш работодатель не передаст сведения в СФР о вашем льготном стаже. Работаю электрогазосварщиком, присвоен коэффициент 3.1 по вредности, должен ли быть дополнительный отпуск и льготный выход на пенсию или досрочный?
Ваш присвоенный коэффициент не имеет никакого значения для пенсии, если ваш работодатель не передаст сведения в СФР о вашем льготном стаже.
СпроситьПравильно Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию.
Проживая за пределами РФ, Ваш работодатель не уплачивал страховые взносы в ПФ РФ, поэтому данный период исключен верно. Должен ли учитываться отпуск по уходу за ребенком, если он рожден в республике Таджикистан в 1991. В пенсионном фонде эти годы убрали т.к. ребенок родился в другом государстве. Правильно ли это?
Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию.
Проживая за пределами РФ, Ваш работодатель не уплачивал страховые взносы в ПФ РФ, поэтому данный период исключен верно.
СпроситьВы обязаны предупредить работодателя не менее чем за 2 недели. Всё остальное - по вашему усмотрению Предупредить можете и сейчас. По закону не менее чем за 2 недели вы должны будете написать заявление. Если вы ответственно относитесь к работе и уважаете руководство разумно сказать о ваших планах сейчас, чтобы вам сразу начали искать замену Хочу уволиться с работы, но только через 6 месяцев. Стоит мне идти щас и говорить об моем увольнении работодателю? Или когда идти?
Вы обязаны предупредить работодателя не менее чем за 2 недели. Всё остальное - по вашему усмотрению
СпроситьПредупредить можете и сейчас. По закону не менее чем за 2 недели вы должны будете написать заявление.
СпроситьЕсли вы ответственно относитесь к работе и уважаете руководство разумно сказать о ваших планах сейчас, чтобы вам сразу начали искать замену
СпроситьНет, адресовали вы все правильно, просто отказываются забирать вашу корреспонденцию. Можете жалобу написать в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку по данному факту. В суд иск подайте. Жалуйтесь в трудовую инспекцию В трудовую инспекцию. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Можем ли мы рассчитывать на денежную компенсацию от работодателя и каким образом? Бывший работодатель (директор школы) под разными предлогами не отдаёт трудовые и мед. книжки, профсоюзные билеты. Уволились вдвоём 8.05 и 13.05. Написали заявления на возврат по почте, отправили заказными письмами "кому - ГБОУ школа №...". Пришёл трек "неудачная попытка вручения". Может, надо конкретному лицу адресовать? Кому директору, документоведу? Куда обращаться? Что сделать, чтобы прислали книжки по почте?
Нет, адресовали вы все правильно, просто отказываются забирать вашу корреспонденцию. Можете жалобу написать в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку по данному факту.
СпроситьОбжалуйте выговор в суд. Не совсем понятно, за что вам объявили выговор, но вы вправе его оспорить в любом случае . Сложная ситуация, стоит конечно оставаться человеком. Если директор вас не отпустил с рабочего места в рабочее время, то вы, покинув рабочее место допустили нарушение трудовой дисциплины, а поэтому работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной отвтственности после проведения разбирательства. Я работаю учительницей младших школьников, мой ребенок вчера сдавал ОГЭ я попросила коллегу заменить меня, сказала директору но он не отпустил, хотя на экзаменах своих племянников он был с ними и ждал до конца. Написал выговор, не понимаю это разве справедливо? Он отвез детей на экзамен а сам уехал разве там не должен быть с детьми сопровождающий, и имеет ли он права запрещать мне?
Не совсем понятно, за что вам объявили выговор, но вы вправе его оспорить в любом случае .
СпроситьЕсли директор вас не отпустил с рабочего места в рабочее время, то вы, покинув рабочее место допустили нарушение трудовой дисциплины, а поэтому работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной отвтственности после проведения разбирательства.
СпроситьРазбирайтесь с приставами и банком. Обратитесь к приставу с заявлением и разъяснением что это заработная плата от двух работодателей, но удержание произойдет с обеих по 50% Пока долги не погасите, приставы будут удерживать 50% со всех без исключения поступлений, откуда эти поступления их не интересует. Такая проблема. Вчера мне на счёт в тинькове были зачислены две заработные платы от двух РАЗНЫХ юрлиц. Счёт с пятницы находится под арестом в связи с наличием ИД от ФССП. Одну из зарплат (пришедшую первой) банк арестовал, ссылаясь на статья 77 часть 4.1 ФЗ-229. Но в ней нет ничего такого, чтобы являлось основанием удерживать одну из з/п. Помогите пожалуйста разобраться.
Пока долги не погасите, приставы будут удерживать 50% со всех без исключения поступлений, откуда эти поступления их не интересует.
СпроситьУ главврача уточните и в СФР. В льготный стаж учитываются те периоды работы, за которые ваш работодатель передал сведения в ПФР о льготном стаже с указанием кода льготных условий труда.
Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите сами, как ваш работодатель представил этот период вашей работы в ПФР. Я работала в психиатрической больнице с 2020 по август 2021 года включительно, с сентября 2021 года по январь 2022 г. Войдут эти 2 года в льготный мед. стаж для пенсии?
В льготный стаж учитываются те периоды работы, за которые ваш работодатель передал сведения в ПФР о льготном стаже с указанием кода льготных условий труда.
Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите сами, как ваш работодатель представил этот период вашей работы в ПФР.
СпроситьЗависит от трудового договора и локальных актов компании Нет если это не предусмотрено ст 67 Тк РФ Зависит от трудового договора нужно смотреть условия трудового договора Удержание заработной платы незаконно в случае удержания указаны в главе 39 ТК РФ и то нужно ваше письменное согласие Работодатель ежемесячно назначает сдо (систему дистанционного обучения) предрейсовые инструктажи а сейчас говорит, что есле не будет пройдено, что зарплату часть не начислят. Система ексутр не пропустит. Законно ли это?
Удержание заработной платы незаконно в случае удержания указаны в главе 39 ТК РФ и то нужно ваше письменное согласие
СпроситьЗависит от того, кто и какие полномочия дал контролеру (должно быть официальное подтверждение). Имеет если это указано в их трудовых договорах ст 67 ТК РФ и с ними подписаны договора о материальной ответственности Наталья, может, при наличии указания на это работодателя, снятие кассы оформляется актом Скажите пожалуйста, имеет ли право контролёр (один) посчитать кассу у кондуктора или водителя автобуса
Зависит от того, кто и какие полномочия дал контролеру (должно быть официальное подтверждение).
СпроситьИмеет если это указано в их трудовых договорах ст 67 ТК РФ и с ними подписаны договора о материальной ответственности
СпроситьНаталья, может, при наличии указания на это работодателя, снятие кассы оформляется актом
СпроситьПравильно. Отпуск по уходу не приравнивается к работе? Если вы были в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ,то вы считаетесь работающей Если работодатель неправильно подал сведения, то правильно. Мне проиндексировали пенсию в феврале 2023 года до 20 тысяч 200 р. В это время я была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и уволилась. В этом году мне убрали индексацию. В Пенсионном фонде сказали, что работодатель неправильно подал меня работающей. Правильно это?
Ирина, доброго дня! На какую сумму вам уменьшили пенсию? Если вы были по уходу за ребенком вы считаетесь работающей. Вы официальный запрос делали в СФР? Напишите в лс
СпроситьЕсли вы были в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ,то вы считаетесь работающей
СпроситьОбратиться к судебному приставу. Марина, если получаете алименты через ОСП, то обратитесь к приставу, если через работодателя,то через бухгалтера Жалоба направьте Гадать на ромашке.
А если серьезно, то обращаться либо к приставу, если ИЛ у него на исполнении, либо непосредственно в бухгалтерию работодателя, если ил на исполнении у них. Не приходят алименты, с 8 мая, что делать?
Марина, если получаете алименты через ОСП, то обратитесь к приставу, если через работодателя,то через бухгалтера
СпроситьПисать официально заявление (через ТГ - если это предусмотрено договором, как форма официальной переписки). Срок (14 дей) пойдет на следующий день после получения заявления (дни отдыха включаются тоже). Подать заявление на расчёт на две недели Писать заявление и ждать увольнения через 2 недели.Можете договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон.ю тогда отрабатывать 2 недели не нужно. Работаю на севере за 6 тысяч километров от дома. В данное время нахожусь в межвахтовом отдыхе. Решил уволиться через телеграмм. А мне сказали уволят только через 14 дне. а я уже нашёл работу. Что делатьв данной ситуации
Писать официально заявление (через ТГ - если это предусмотрено договором, как форма официальной переписки). Срок (14 дей) пойдет на следующий день после получения заявления (дни отдыха включаются тоже).
СпроситьПисать заявление и ждать увольнения через 2 недели.Можете договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон.ю тогда отрабатывать 2 недели не нужно.
СпроситьИсходя из причин Виталий, либо обратитесь к любому юристу в личные сообщения для подготовки Структура объяснительной записки:
В верхнем правом углу укажите должность руководителя и название организации. Ниже напишите свою фамилию, имя, отчество и должность.
В середине листа укажите название документа — «Объяснительная».
В тексте объясните суть произошедшего, причины и свою роль в ситуации. Если задействованы другие лица, их тоже укажите. Опишите последствия нарушения.
Поставьте дату, город, полное ФИО и подпишитесь.
К объяснительной приложите максимум документов, подтверждающих ваши слова. Это могут быть справки от врача, акты о ДТП и др..
Отказ от написания объяснительной не избавит от дисциплинарного взыскания, просто усложнит процедуру. Чаще всего отказ дать объяснения работодатель расценивает как признание вины В простой форме либо через юриста на платной основе. Как написать объяснительную выезд машины без отметки медика и механика
Исходя из причин Виталий, либо обратитесь к любому юристу в личные сообщения для подготовки
СпроситьСтруктура объяснительной записки:
В верхнем правом углу укажите должность руководителя и название организации. Ниже напишите свою фамилию, имя, отчество и должность.
В середине листа укажите название документа — «Объяснительная».
В тексте объясните суть произошедшего, причины и свою роль в ситуации. Если задействованы другие лица, их тоже укажите. Опишите последствия нарушения.
Поставьте дату, город, полное ФИО и подпишитесь.
К объяснительной приложите максимум документов, подтверждающих ваши слова. Это могут быть справки от врача, акты о ДТП и др..
Отказ от написания объяснительной не избавит от дисциплинарного взыскания, просто усложнит процедуру. Чаще всего отказ дать объяснения работодатель расценивает как признание вины
СпроситьПри сотрудничестве и заключении договора любого характера с физлицом без статуса самозанятого или оформленного ИП на работодателя возлагается обязанность платить НДФЛ и страховые взносы. Отменить эту обязанность нельзя даже документально, независимо от согласия самого работника.
НДФЛ — налог на доходы физических лиц, который удерживается из зарплаты. Базовая ставка — 13 %. Если годовой доход сотрудника превышает 5 млн рублей, ставка возрастает до 15 %.
Страховые взносы — зависят от применяемого тарифа. Если права на пониженный тариф нет, то взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляют 30 %. Ничего не нарушаете.
Если речь идёт про граждан РФ.
Можете их ОФОРМИТЬ по ГПХ, тогда налог платить не нужно будет. Я взяла на лето двух работников на моих садовых участках муж и жена, с проживанием в одном из моих домиков Не нарушаю ли я закон? Обязана ли платить налог на них
При сотрудничестве и заключении договора любого характера с физлицом без статуса самозанятого или оформленного ИП на работодателя возлагается обязанность платить НДФЛ и страховые взносы. Отменить эту обязанность нельзя даже документально, независимо от согласия самого работника.
НДФЛ — налог на доходы физических лиц, который удерживается из зарплаты. Базовая ставка — 13 %. Если годовой доход сотрудника превышает 5 млн рублей, ставка возрастает до 15 %.
Страховые взносы — зависят от применяемого тарифа. Если права на пониженный тариф нет, то взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляют 30 %.
СпроситьНичего не нарушаете.
Если речь идёт про граждан РФ.
Можете их ОФОРМИТЬ по ГПХ, тогда налог платить не нужно будет.
СпроситьСогласно части 2 статьи 348.1 ТК РФ, в качестве работодателей в трудовых отношениях со спортсменами и тренерами могут выступать:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
юридические лица (организации) различных организационно-правовых форм, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта (спортивные федерации, спортивные клубы, центры спортивной подготовки, организации дополнительного образования детей, профессиональные образовательные организации и др.).
Таким образом, инструктор по спорту, работающий в ГБУ, может открыть ИП и вести предпринимательскую деятельность в области физической культуры и спорта Конечно может без ограничений. Может ли инструктор по спорту, работающий в ГБУ, открыть ИП
Согласно части 2 статьи 348.1 ТК РФ, в качестве работодателей в трудовых отношениях со спортсменами и тренерами могут выступать:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
юридические лица (организации) различных организационно-правовых форм, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта (спортивные федерации, спортивные клубы, центры спортивной подготовки, организации дополнительного образования детей, профессиональные образовательные организации и др.).
Таким образом, инструктор по спорту, работающий в ГБУ, может открыть ИП и вести предпринимательскую деятельность в области физической культуры и спорта
СпроситьНеизвестно. Само законодательство это никак не регламентирует, но вполне может регламентировать работодатель или собственник учреждения. Нет, образование здесь вообще не при чем. Работаю воспитателем. Есть высшее образование экономическое и средне специальное дошкольное, оклад рассчитывают исходя из средне специального образования, правильно ли это. Или должны учитывать высшее образование, хотя оно не педагогичесеое
Неизвестно. Само законодательство это никак не регламентирует, но вполне может регламентировать работодатель или собственник учреждения.
СпроситьЗдравствуйте,Гузель!
Вы вправе использовать свой отпуск или получить денежную компенсацию при увольнении. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности последнего. Следовательно, неиспользованные из-за болезни дни отпуска сотрудник может использовать сразу после выздоровления – в этом случае речь идет о продлении отпуска. В том году была только 14 дней в отпуске, когда дошло до других 14 дней, я ушла на больничный, почти 5 месяцев, в этом году хотела взять эти две недели, сказали не положено, имею ли я право на эти две недели, даже если была на больничном?
Здравствуйте,Гузель!
Вы вправе использовать свой отпуск или получить денежную компенсацию при увольнении.
СпроситьВ соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности последнего. Следовательно, неиспользованные из-за болезни дни отпуска сотрудник может использовать сразу после выздоровления – в этом случае речь идет о продлении отпуска.
СпроситьКак самозанятый или директор ооо Обратитесь в службу занятости населения. Это вас обезопасить от санкций. Необходимо обратиться в службу занятости. При проблеме трудоустройства необходимо предоставить справку службы занятости в инспекцию. Если работа будет связана с исполнением обязанностей в ночное время следует предоставить соответствующую справу от работодателя. Меру пресечения могут изменить или штраф будет. У меня административный надзор 2 года. Освободилась по концу срока, но отбывала наказание в СУС. Иска у меня нет. А сейчас инспектор требует чтобы я устроилась на работу. Только на какую работу можно устроиться, если приходят проверять ночью по 2 раза. Скажите если я не устроюсь на работу, чем мне это грозит если нарушений нет.
Необходимо обратиться в службу занятости. При проблеме трудоустройства необходимо предоставить справку службы занятости в инспекцию. Если работа будет связана с исполнением обязанностей в ночное время следует предоставить соответствующую справу от работодателя.
СпроситьЧитайте также:
- Работодатель в день увольнения
- Работодатель имеет право
- Заявление на работодателя
- Выплаты работодателем
- Работодатель года
- Договор с работодателем
- Имеет ли работодатель на это право
- На что имеет право работодатель
- Работодатель больничный
- Работодатель обязан
- Написать заявление на работодателя
- Трудовой договор с работодателем
- Заявление об увольнении от работодателя
- Что говорить работодателю