Сокращение / Трудовое право - 48665 советов адвокатов и юристов
Да
карта у вас фальшивая Миграционная карта имеет уникальный номер, который вносится в базы данных вместе с информацией об иностранном гражданине, на ней проставляются отметки о въезде в Россию и выезде за ее пределы.
Российским законодательством не предусмотрена процедура исправления ошибок в миграционной карте. Если сведения указаны некорректно, допущены помарки, зачеркивания, сокращения, придется выезжать из России и въезжать заново, чтобы получить и заполнить новый бланк миграционной карты. Пересек границу и там мне пограничники дали миграционный карту без номера сказали что не какой проблемы не будет а мне отказали патент делать и сказали что миграционная карта фаршевый правда ли это?
Миграционная карта имеет уникальный номер, который вносится в базы данных вместе с информацией об иностранном гражданине, на ней проставляются отметки о въезде в Россию и выезде за ее пределы.
Российским законодательством не предусмотрена процедура исправления ошибок в миграционной карте. Если сведения указаны некорректно, допущены помарки, зачеркивания, сокращения, придется выезжать из России и въезжать заново, чтобы получить и заполнить новый бланк миграционной карты.
СпроситьЕсли вас готовы взять на работу вновь, то можно. Работаю заместителем заведуюшего по ахр в детском саду, хочу уволиться на месяц-по какому договору можно устроиттся сюда же на этот месяц?
Пенсионеры, не имеющие детей.
С уважением. Работаю в детском саду Состоит из двух зданий Одно из зданий закрывают соответственно сокращается количество групп Кто подлежит сокращению в первую очередь -
Штат сократят и выплатят положенные деньги Добрый день, да, вашей маме положены выплаты согласно ст. 178 ТК РФ. Моя мама работающий пенсионер, работает на Почте РФ. Ее ставку сокращают, предлагают ей перейти на 0,3 ставки. Если она откажется, оформят ли увольнение по сокращению штата и положена ли ей выплата трёх окладов при увольнении?
Оксана, пишите ходатайство в произвольной форме, или обращайтесь по месту за помощью к адвокату. Как нужно на писать ходатайство о сокращении срока
Оксана, пишите ходатайство в произвольной форме, или обращайтесь по месту за помощью к адвокату.
СпроситьПо любым иным основаниям, скорее всего по сокращению. Формально Вас должны отстранить от этой работы, и если не найдут иной, подходящей - могут увольнять по соответствующей процедуре. Получили акт Н-1 после производственной травмы, прошли МСЭ и получили 2 гр. инвалидности и 80% потери трудоспособности. При этом в п.33 ПРП отмечен пункт "НЕвозможность продолжения выполнения профессиональной деятельности". Если бы была установлена потеря трудоспособности 100% (полная нетрудоспособность), то уволили бы по статья 5 часть 1 ст.83 ТК с 2 хнедельным выходным пособием. В нашем же случае нет 100% потери. Увольняться по собственному не хочу (как предлагает работодатель). КАК правильно должно пройти увольнение инвалида, получившего травму на производстве?
По любым иным основаниям, скорее всего по сокращению. Формально Вас должны отстранить от этой работы, и если не найдут иной, подходящей - могут увольнять по соответствующей процедуре.
СпроситьТак вопрос в чем? В заявлении может что угодно указываться. Важно - сколько именно согласовали. Если расчёт неверный, жалобу в ГИТ Роструда, проведут проверку. В заявлении указана единождая выплата, но почему то 2 х окладов. При этом выплаты у всех разные. Корректно ответить не могут почему так.
Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск Какие выплаты положены при сокращении? Я получаю оклад +доплату до МРОТ. Т.е., я получу голый оклад или МРОТ?
Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьЖалуйтесь в инспекцию труда. Если ваша должность подлежит сокращению пишите пишите заявление на увольнение по сокращению штатов. Если нет он обязан вам предложить другую должность без понижения. Здравствуйте, не писать заявление, а обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Бездействовать Как Вас правильно уволить - забота работодателя. Напишите по собственному - так и уволит. Что делать, если работодатель отказывается увольнять по сокращению и требует писать заявление по собственному?
Если ваша должность подлежит сокращению пишите пишите заявление на увольнение по сокращению штатов. Если нет он обязан вам предложить другую должность без понижения.
Спросить
Здравствуйте, не писать заявление, а обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Как Вас правильно уволить - забота работодателя. Напишите по собственному - так и уволит.
СпроситьДоброго времени суток!
Сократить не могут
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, работника нельзя уволить, если он является единственным кормильцем ребенка-инвалида, а другой родитель не работает.
С Уважением! Имеют ли право сократить на работе если один родитель работает официально, другой по уходу за ребёнком инвалидом (является ли одним кормильцем в семье)
Доброго времени суток!
Сократить не могут
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, работника нельзя уволить, если он является единственным кормильцем ребенка-инвалида, а другой родитель не работает.
С Уважением!
СпроситьПервое, что нужно будет выяснить, это, на каких условиях принят человек, который работает на Вашем бывшем месте. Если он принят целевым назначением и конкретно на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком - очень хорошо. Тогда Ваши шансы вернуться на свое место достаточно высокие.
Второе: допустим, что человек принят на общих основаниях. Надо выяснить, почему так. Возможно все сделано по Закону, допустим, в связи с реорганизацией или сокращением штатов. Тогда появятся сразу три варианта дальнейшего развития событий. опишите вашу ситуацию более подробно. Вышла после декретного отпуска не предоставили моё рабочее место в течение года работаю то там то там зарплата меньше что надо сделать чтоб меня вернули на прежнию должность
Первое, что нужно будет выяснить, это, на каких условиях принят человек, который работает на Вашем бывшем месте. Если он принят целевым назначением и конкретно на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком - очень хорошо. Тогда Ваши шансы вернуться на свое место достаточно высокие.
Второе: допустим, что человек принят на общих основаниях. Надо выяснить, почему так. Возможно все сделано по Закону, допустим, в связи с реорганизацией или сокращением штатов. Тогда появятся сразу три варианта дальнейшего развития событий. опишите вашу ситуацию более подробно.
СпроситьВы имеете приоритетное право на оставление на работе. Здравствуйте, Ольга.
В вашей ситуации в вопросе оставления на работе при сокращении вы имеете приоритет. Сокращают, если я имею 3 детей. 2 несовершеннолетних и один на очном отделение в вузе.
Здравствуйте, Ольга.
В вашей ситуации в вопросе оставления на работе при сокращении вы имеете приоритет.
СпроситьДа, входят, как и иные доходы. Да, входят. Я прохожу процедуру банкроства. Я медработник, сейчас по Указу президента медикам будут выплачивать социальные выплаты, входят ли они в списание долгов?
Неправомерно, если речь идет о длительности основного отпуска, он должен быть 56 дней. Зравствуйте, поступила на работу 21.08.23 г. в школу учителем нач. кл., отпуск 17.06.2024 г., директор сказала, что мой отпуск будет 42 дня, а не 56 дней, объяснения я не получила. Ответьте правомерно ли это? 03:14
Неправомерно, если речь идет о длительности основного отпуска, он должен быть 56 дней.
СпроситьТК РФ Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" , педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела в отпуск идут на 56 дней. Зравствуйте, поступила на работу 21.08.23 г. в школу учителем нач. кл., отпуск 17.06.2024 г., директор сказала, что мой отпуск будет 42 дня, а не 56 дней, объяснения я не получила. Ответьте правомерно ли это? 03:14
ТК РФ Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" , педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела в отпуск идут на 56 дней.
СпроситьДобрый день.
Новому генеральному директору в любом случае придется оформлять все официально. Перевести Вас на другую работу (должность) без Вашего согласия не возможно. Насколько я понимаю, пока вы не перейдете на работу в цех на свободные места, он не сможет "убрать операторов (4 чел.) газ. котельной" без проведения процедур по сокращению. В этой ситуации можно посоветовать набраться терпения, строго соблюдать трудовую дисциплину, выполнять все обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и пр. Когда появятся официальные документы по переводу на другую работу, сокращению и пр. и если они будут нарушать Ваши права, можно будет обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Новый ген. директор хочет убрать операторов (4 чел)газ. котельны, оставить дежурить сласарей (2 чел). Нам предлагают просто перейти в цех на свободные места. О сокращении или ликвидации не идет речь. Офицальных бумаг тоже нет, все на словах. Морально угнетает это. Как нам поступить?
Добрый день.
Новому генеральному директору в любом случае придется оформлять все официально. Перевести Вас на другую работу (должность) без Вашего согласия не возможно. Насколько я понимаю, пока вы не перейдете на работу в цех на свободные места, он не сможет "убрать операторов (4 чел.) газ. котельной" без проведения процедур по сокращению. В этой ситуации можно посоветовать набраться терпения, строго соблюдать трудовую дисциплину, выполнять все обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и пр. Когда появятся официальные документы по переводу на другую работу, сокращению и пр. и если они будут нарушать Ваши права, можно будет обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьПри сокращении вам должны предложить ВСЕ ИМЕЮЩИЕСЯ ВАКАНСИИ. И те, которые на НН. Вот и приколитесь к работодателю, соглашайтесь на другую работу...))) То есть он от вас не избавится. Так и пообещайтес ему. Работодатель не смог уволить за прогул, на испытательном сроке. Сейчас угрожает сокращением. Насколько реально уволить по сокращению, если компания белая, известная и более менее крупная? Целенаправленно пытаются уволить сотрудника одного, а не нескольких. При этом на HH полно открытых вакансий и очевидно это в отношении конкретного человека затеяно? Или здесь сотрудник бессилен?
При сокращении вам должны предложить ВСЕ ИМЕЮЩИЕСЯ ВАКАНСИИ. И те, которые на НН. Вот и приколитесь к работодателю, соглашайтесь на другую работу...))) То есть он от вас не избавится. Так и пообещайтес ему.
СпроситьЗдравствуйте!
С даты сокращения Вы считаетесь уволенным и можете больше не работать. Деньги в связи с сокращением Вам при этом должны выплатить. Получил уведомление о сокращении, в отделе кадров сказали, что выходное пособие выплачиваться не будет, так как 1 и 2 месяц я буду продолжать работать и получать свой оклад, так ли это?
Здравствуйте!
С даты сокращения Вы считаетесь уволенным и можете больше не работать. Деньги в связи с сокращением Вам при этом должны выплатить.
СпроситьМарина! Для начала, было бы неплохо понять, кто Вы в этой ситуации.
Вы документовед (делопроизводитель), начальник или Вы так просто интересуетесь (из любопытства)? :sm_ad: А что в уведомлении прописано? Является ли нарушением работников отдела кадров, если уведомление о предстоящем сокращении должности вручили, в самом уведомлении есть ссылка на приказ ХХ от 09 02 2024 г,а самого приказа о предстоящем сокращении штата в реале нет, только в книге регистрации занят номер ХХ? Я так предполагаю, что в этом же приказе задним числом будет введена эта же должность под другим названием, например, документовед (было) - делопроизводитель (будет). Т.е. будет иметь место некая махинация.
Марина! Для начала, было бы неплохо понять, кто Вы в этой ситуации.
Вы документовед (делопроизводитель), начальник или Вы так просто интересуетесь (из любопытства)? 
Здравствуйте.Я документовед, которому вручили уведомление. Есть второй документовед.,ее тоже уведомили о предстоящем сокращении штата. Она пришла работать 3 мес.назад, я -6.5 лет.Но ей сейчас не предлагают вакансий, хотя мне изредка,но предлагают. Я отказываюсь,потому что не устраивают(неудобно ездить). Вот я и предположила,что после дня Х введут должность,потому что в канцелярии без документоведа/делопроизводителя не обойтись.
СпроситьВам рассчитают в соответствии с условиями по трудовому договору, то есть 1915 руб в день. Исходя из официального среднего заработка в соответствии с трудовым договором. Но по соглашению сторон, и не дожидаясь двух месяцев сумма может быть иная сумма исходя из 60 000. Помимо выходного пособия сокращенному работнику выплачивается средний заработок на время трудоустройства. Получил уведомление о сокращении на работе, моя зарплата на данный момент 60 тысяч рублей, приграфике 2/2, 12 часовой рабочий день, тоесть за полный день выходит 4 тысячи рублей. Официальная зарплата в трудовом договоре 1915 за 12 часовой рабочий день, в месяц это 28 тысяч. Работодатель уведомил, что последующие 2 месяца, после уведомления о сокращении, зарплата будет выплачиваться как прописанно в трудовом договоре, получается на половину меньше чем сейчас. Как на самом деле должны расчитывать, эти два месяца после уведомления?
Вам рассчитают в соответствии с условиями по трудовому договору, то есть 1915 руб в день.
СпроситьИсходя из официального среднего заработка в соответствии с трудовым договором. Но по соглашению сторон, и не дожидаясь двух месяцев сумма может быть иная сумма исходя из 60 000. Помимо выходного пособия сокращенному работнику выплачивается средний заработок на время трудоустройства.
СпроситьНезаконны требования. Можете и по соглашению сторон ранее 2х месяцев уволиться Получил уведомление о сокращении на работе, работодатель не дает уйти сразу, зарплата на данный момент 60 тысяч, в договоре официальная зарплата указана 28 тысяч, работодатель поставил условие, что работать последующие 2 месяца буду за 28 тысяч, либо писать заявление по собственному желанию, законно ли это?
Работодатель не прав. См. ст.ст. 178, 179, 180 ТК РФ. Вы вправе подать жалобу в территориальный отдел Роструда или в суд. Возможно.
Подайте жалобу в ГИТ города. Я работаю официантом в сети ресторанов, в один момент работодатель решил закрыть точку на которой я работал. Несколько недель молчал, а потом предложил либо уволиться по собственному желанию, либо перевестись на другую точку. Переводиться я не хочу, но и не моя вина что работодатель внезапно, никого не предупреждая, из-за того что повысилась аренда, решил закрыть нашу точку. Хочу уволиться в связи по сокращению. Возможно ли это? И если да, то возможно ли предпринять какие-то действия на упреждение? (заявление какое-нибудь написать)
Работодатель не прав. См. ст.ст. 178, 179, 180 ТК РФ. Вы вправе подать жалобу в территориальный отдел Роструда или в суд.
СпроситьДобрый день! Эти два месяца Вам обязаны платить точно также, как и платили, снизить зарплату не имеют права, это будет нарушением.
С Уважением! На работе увольняют по сокращению, на данный момент зарплата 60 тысяч рублей, график 2/2, по 12 часов, за рабочий день выходит 4 тысячи рублей. В договоре указано что зарплата за рабочий день 1915 тысяч. Как будут выплачивать зарплату последующие два месяца после уведомления о сокращении? Могу ли я не работать эти два месяца, если зарплата будет меньше?
Добрый день! Эти два месяца Вам обязаны платить точно также, как и платили, снизить зарплату не имеют права, это будет нарушением.
С Уважением!
СпроситьПравильно. :sm_ay:
Пусть "лохов" ищут для "по собственному"!!!! :sm_ap: Правильно, подстрахуйтесь и напишите жалобу в прокуратуру и трудинспекцию Исходя из предоставленных материалов, ваше решение о согласии на сокращение с выплатой всех положенных компенсаций соответствует законодательству. При увольнении работника по собственному желанию или по соглашению сторон, работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты. Ваше согласие на сокращение с получением всех положенных компенсаций является законным и может быть правильным шагом в данной ситуации.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Работаю охранникам в Торговом центре от администрации центра больше 10 лет Сегодня сказали переводитесь в ЧОП который теперь будет работать за место вас или уволняйтксь по собственному. Согласен только на сокращения с выплатой всех положенных компенсаций. Вопрос: правильно я поступаю
Правильно, подстрахуйтесь и напишите жалобу в прокуратуру и трудинспекцию
Неееее! Я бы не торопился: это, по сути, объявление "войны"! 
Исходя из предоставленных материалов, ваше решение о согласии на сокращение с выплатой всех положенных компенсаций соответствует законодательству. При увольнении работника по собственному желанию или по соглашению сторон, работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты. Ваше согласие на сокращение с получением всех положенных компенсаций является законным и может быть правильным шагом в данной ситуации.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьДобрый день, как хотите, правовых последствий не несет Можете работать, Можете уволиться Здравствуйте
В Москве можете уволится, тут разницы нет.
А вот в регионе могут и долги из-за этого не списать. Практики региональной очень много.
Без последствий можно увольняться по инициативе работодателя (но тут нужно нарушить трудовую дисциплину или по сокращению штата).
По собственному желанию или по соглашению сторон крайне нежелательно.
Я практику в Москве уже более 10 лет, из них по физикам с 2015 года и пока проблем не было.
Подробнее о банкротстве читайте в книге
https://ridero.ru/books/put_bankrotstva/
https://www.9111.ru/questions/7777777772441072/ Стоит ли увольняться с официальной работы перед завершением процедуры банкротства?
Здравствуйте
В Москве можете уволится, тут разницы нет.
А вот в регионе могут и долги из-за этого не списать. Практики региональной очень много.
Без последствий можно увольняться по инициативе работодателя (но тут нужно нарушить трудовую дисциплину или по сокращению штата).
По собственному желанию или по соглашению сторон крайне нежелательно.
Я практику в Москве уже более 10 лет, из них по физикам с 2015 года и пока проблем не было.
Подробнее о банкротстве читайте в книге
Спросить
